成功する組織には、勤勉でコミットした従業員のチームがあります。従業員に十分な報酬を与えることは最初のステップですが、心のこもった贈り物以上に従業員の価値を示す方法があるでしょうか？
体系化された従業員感謝ギフトプログラムは、従業員に特別感を与え、ベストを尽くすことへのモチベーションを維持し、職場の士気と忠誠心を高めるのに最適な方法です。
数人のチームメンバーを抱える新興企業でも、数百人の従業員を抱える企業でも、どなたにも喜ばれる従業員感謝ギフトのアイデアがあります。
このブログでは、従業員への感謝の気持ちを込めたプレゼントが従業員の福利厚生にどのような大きな影響を与えるかについて説明し、すぐに使えるアイデアをいくつか共有します。
従業員への感謝とは？
従業員感謝とは、従業員の仕事ぶりや創造性、職場への貢献に対して感謝の気持ちを伝える有意義なプロセスです。
チームを評価するための一般的で効果的な方法は、従業員プレゼントを贈ることです。
/参照 https://www.quantumworkplace.com/2023-employee-success-trends リサーチ /%href/
調査によると、やること完了やマイルストーン達成を目に見える形で認めることは、従業員を継続させる精神的な後押しになる。
例：チームメンバーが目標を達成したとき、あるいは、それ以上の接客をしたときに、毎月、あるいは四半期ごとのご褒美として、従業員感謝ギフトを贈ることができます。特別な日には、チーム全員にパーソナライズされたギフトを贈って、スタッフへの感謝の気持ちを育みましょう。
このようなプレゼントは、従業員のお気に入りのコーヒーショップのクーポン券のようなシンプルなもので、組織の成長や目標への貢献を評価する手書きのメモを添えることもできます。
一方、チーム全員に贈るギフトは、より考え抜かれ、多くの人に好まれるものでなければならない。健康的なスナック、名入れTシャツ、会社の記念品、充電器、AirPods、JBLスピーカーなどの電化製品などだ。
従業員感謝ギフトの重要性
ほとんどの組織ではすでに、年に一度のご褒美や特定の記念日を祝うプレゼントを提供する感謝プログラムを実施している。これらは間違いなく必要不可欠なものだ。しかし、オーダーメイドの従業員感謝プログラムには、以下のような特別なメリットやボーナスポイントがあります：
1.福利厚生の充実
感謝の気持ちを伝えることで、従業員のウェルネスが高まり、メンタルヘルスが向上し、生産性が高まり、欠勤が減ります。これは仕事の結果や従業員の交流にも影響します。従業員への感謝ギフトは、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを高め、従業員の幸福と健康を増進します。
2.優秀な人材の獲得に役立つ
幸せそうな従業員は、新たな人材があなたの組織に入社するための最良の支持者であり、友人や知人にあなたの会社に入社するよう紹介する可能性が高くなります。従業員に感謝の気持ちを贈る文化がある近代的なオフィスや職場には、仕事に対する価値を感じたい優秀な候補者が集まる可能性が高い。
3.パフォーマンスの向上
従業員への感謝のギフトは、仕事上の良い行動に対するポジティブな補強として機能します。表彰は、従業員の業績だけでなく、それ以上に結びつけることができます。従業員がそれ以上のことをしたときに、それを祝いましょう。そうすることで、職場との感情的な接続が生まれ、将来の業績や成功につながるのです。
4.より高い仕事満足度
やることなすことに報酬を与えると、従業員はより幸せを感じ、やる気が出てくる。ここからが魔法の始まりだ。満足した従業員はブランド大使となる。忠誠心が育まれ、離職率が大幅に下がります。
可能性を考えてみよう：従業員が評価されていると感じれば、退職面接の回数が減り、コストが削減され、前向きな仕事文化が生まれる。従業員への感謝ギフトへの投資は、仕事のパフォーマンスと生産性をより高みに引き上げるきっかけになるかもしれません。
5.価値を高める
会社の価値観に沿った行動をとった社員が感謝され、表彰されることで、その行動や言動を継続するようになり、他の社員にとっても良い例となります。
15大社員感謝ギフトのアイデア
最高の従業員感謝ギフトは、従業員に見られていると感じさせ、価値を見出してもらうものです。そして楽しいのは、お金をかけずに、時間をかけてリサーチする必要がないことです。
私たちは、どのような状況でも、どのような予算でも、従業員への感謝の気持ちを伝えるプレゼントの素晴らしいアイデアを15個集めました。お気に入りを選んで、今日から従業員を笑顔にしましょう。
どのような機会にも最適な最高の従業員感謝ギフト
1.お菓子の詰め合わせ
彼らは素晴らしい」と従業員に伝える優れた方法は、彼らのお気に入りのお菓子を贈ることです。生菓子の箱のようなシンプルなものでもいいし、彼らのお気に入りのお菓子や飲み物、コーヒーカップなどのデスクアクセサリーを入れた、パーソナライズされた意味のあるハンパを贈るのもいい。
このようなカスタム・ハンパーをやってくれる地元のギフト業者を探してみよう。あるいは、以下のサイトも参考にしてほしい。 ホリデーギフトガイド を参考に、従業員が喜んでくれるギフトボックスを考えてみてください！
2.チャリティー寄付
物理的なプレゼントを贈りたくなければ、従業員が選んだ慈善団体に彼らの名前で寄付することで、大義をサポートしながら従業員に感謝しましょう。また、身近なボランティア活動に参加するための休暇を与えるのも有意義なアイデアだ。
3.カスタムパーカーやルームウェア
パーカーやルームウェアほど「居心地がいい」という言葉はありません。パーカーやルームウェアのセットほど「居心地の良い」ものはありません。会社のロゴや従業員の名前を入れてルームウェアをカスタムし、お気に入りの言葉や好きな映画の台詞を入れることでさらにおしゃれにすることもできます。
4.チーム・エクスペリエンス
楽しい外出は、特に厳しい月や四半期の後に、チーム全体を評価するのに最適な方法です！脱出ルーム、フードフェスティバル、コーヒーや食べ物の試飲、テーマパークの訪問などは、どれも素晴らしいアイデアです。チーム活動で欠かせないのは、最も楽しめる体験について全員の意見を聞くことです。
5.カスタム・アートワーク
従業員への感謝の気持ちを込めてアートを贈れば、ホームでもオフィスでも、従業員のワークスペースに個人的なタッチを加えることができます。感謝の気持ちを伝えるユニークな方法です。
その人がフォロワーになっているアーティストやスタイルからインスピレーションを得た版画や、お気に入りの映画、テレビ番組、音楽バンド、本などを題材にしたアートを贈りましょう。
お手頃価格の従業員感謝ギフト
6.名入れドリンクウェア
従業員の顔やメッセージを入れたマグカップやタンブラーは、予算内で楽しめる従業員感謝ギフトのアイデアです。ペットや家族の写真でドリンクウェアをカスタムすれば、素敵なプレゼントになります。
7.観葉植物
多肉植物や鉢植えの花は、美しく手頃な従業員ギフトのアイデアです。何か世話をするものを贈ることができ、自宅で仕事をしている人には職場の明るいリマインダーとして役立ちます。
8.本やオーディオブックのクレジット
チーム内の読書好きな人にぴったりの従業員感謝ギフトです。次の本を購入できるAudibleのクレジットや、昔ながらの読書を好む人にはAmazonやお気に入りの書店のギフト券を贈りましょう。
9.体験や教室のギフトカード
エキゾチックなランチの対面式料理教室、絵画教室、ワインテイスティング体験などのクーポン券で、従業員に楽しくて新しいことをやってもらいましょう！また、ワン・プラス・ワンの映画チケットを贈れば、パートナーと楽しいデートができます。
10.ウェルネス・ミニ・ハンパー
ウェルネスをテーマにした小さなハンパーのプレゼントで、遠隔地の従業員に自分自身をケアするよう促しましょう。アロマキャンドルやリップクリーム、フェイスマスクやフットマスク、癒しの紅茶など、アイテムはそれほど高価ではありません。
ビジネスが忙しい時期や、仕事で多くの責任を担っている社員がいることを知っている場合には、社員への感謝の贈り物として最適です。ジムの会員権も、従業員に健康的な生活を送ってもらうのに最適なプレゼントのひとつだ。
プレミアム従業員感謝ギフトオプション
11.スパやウェルネス・プログラムのギフトカード
やることが完了した社員には、スパでリラックスしてもらいましょう！地元のスパでの半日体験や、週末のウェルネス・リトリートで贅沢な時間を過ごしてもらいましょう。
12.ホームオフィスのアップグレード
遠隔地のチームがいる場合は、従業員への感謝のプレゼントに最適です！人間工学に基づいたチェアやスタンディングデスク、ヘッドフォン、予備のモニターなど、デスク周りのアクセサリーをサプライズプレゼントしましょう。予算が少ない場合は、超高速充電器やホワイトボードをプレゼントするのもよいでしょう。
13.トラベルアクセサリー
仕事で出張が多いチームメンバーや、休暇中に世界中を飛び回るのが好きなチームメンバーには、機内持ち込み用の荷物やラップトップバッグ、ヘッドフォン、快適なレイヤリングなどのプレゼントが理想的です。頻繁に使うものだから、やるたびにあなたのことを思い出してくれるはず。
14.ブルーライトメガネ
ほとんどの従業員にとってスクリーンタイムは譲れないもの。従業員の目を保護するブルーライトメガネをプレゼントすることで、従業員の健康維持をサポートすることができる。地元の眼鏡店のギフト券を贈れば、好きなデザインの眼鏡をプレゼントできる。
15.体験キット
レシピやクラフトアイテム、科学プロジェクトなどをホームで大切な人と一緒に作るためのDIYキットを用意しているブランドがあります。手打ちパスタからスノードーム作り、ウイスキー作りまで、選択肢は無限だ。
従業員に感謝の気持ちを伝えるその他の方法
以下のような企業では、従業員が定着し、成長しやすいという研究結果があります。 自分の貢献を定期的に認めてくれる .
従業員への感謝の気持ちを表すには、感謝の品を贈るのも良い方法ですが、それ以外にも、年間を通して従業員を気にかけていることを示す方法がいくつかあります。
1.口頭での謝意
プレゼントを贈らない場合でも、何かをやってくれた従業員には、個別に「ありがとう」や賞賛のメモを贈りましょう。
使う 従業員表彰ソフトウェア を使用することで、従業員の貢献度を測定するプロセスを合理化し、従業員が定期的にどのように貢献しているかの概要を把握することができます。
職場のグループチャットやSlackチャンネルで、誰かの功績を公に認めるのは素晴らしいアイデアです。
2.1対1のウェルネスチェックイン
普段の仕事に関するキャッチアップとは別に、ウェルネスチェックをやることは、あなたが従業員を気遣っていることを示す強力な方法であり、従業員への感謝の贈り物にもなります。
やることを尋ね、心配なことがあれば共有するよう促し、関連性があれば、メンタルヘルスに投資するための特別休暇を提供する。
特に、従業員がつらい時期を過ごしていたり、喪失感を味わっていることを知っている場合は、連絡を取ることをお勧めします。
3.フィードバックを求める
退屈な毎月の社員アンケートの話ではない。従業員に自分の意見を聞いてもらいたければ、定期的に「オープンハウス」の日を設け、従業員が個人でもグループでも、自分のアイデアやフィードバックを共有できるようにすることだ。
このようなミーティングをバーチャルで行うこともできます。
/参照 /ブログ?p=103706 デジタルワークプレイスソフトウェア /%href/
のようなデジタル・ワークプレイス・ソフトウェアを導入することで、たとえリモートワークの方針がある組織であったとしても、社員がつながりを感じないようにすることができる。
これらのアイデアのいずれかを実行に移すことを決めたら、それを思いついた人たちを公に認めましょう。自分の職場にとって何か新しいことに直接貢献したという実感は、何物にも代えがたいものだ。
ClickUp を使って従業員感謝・報奨プログラムを作成する
幸いなことに、従業員への感謝や報奨は複雑なプロセスである必要はありません！シンプルで心のこもったアイテムは、長い道のりを経て、さらに重要なのは、その背後にある意図が重要だということです。
優れた仕事を評価し、従業員の満足度を高め、離職率を下げ、組織の価値観に沿った前向きな行動を促進する、従業員感謝・報奨プログラムを作成しましょう。
やることは以下の通りです：
1.明確な報奨基準を設定する。
目標設定は、プログラムの公平性を確保し、特定の従業員に対する無意識の偏見を避けることができるため、ここで最も重要な機能である。
/参照 https://clickup.com/features/goals クリックアップ目標 /%href/
は、パフォーマンス管理と目標設定の完璧な組み合わせを提供します。
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/image-285.png クリックアップ /%img/
ClickUpで目標を設定し、進捗を追跡しよう。
従業員一人ひとりのKPIとターゲットを定義して追跡し、チーム内でどの従業員が好成績を収めているかを毎週スコアカードで確認することができます。
このような自動進捗追跡フレームワークは、スタッフの参加を促し、モチベーションを高めます。
メンションで従業員に拍手を送ったり、絵文字を使って会話スレッドでエールを送ったりすることで、即座に満足感を与えることができます。
/絵文字 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/image-389.png クリックアップチャットビュー /%img/
あなたの会話をClickUpチャットビューに持ってきて、リアルタイムで他の人と共同作業しましょう。
2.マイルストーンを自分流に追跡。
/参照 https://clickup.com/features/milestones クリックUpマイルストーン /%href/
は、進行中のプロジェクトにおけるチームや従業員の主要な達成を識別する認識システムです。これらの仕事のマイルストーンは、タスク名が太字で表示されたダイヤモンドアイコンで強調表示されます。
このテンプレートを使って、マイルストーンを文書化しましょう。 プロジェクトのマイルストーン 共同作業で、楽しく、視覚的に魅力的な方法で、重要なマイルストーンを常に把握できる
どのようなビューを選択しても、マイルストーンの瞬間を見逃すことはありません。
さらに コメントを割り当てる ClickUpの機能により、選択した従業員にコメントを割り当てて、その貢献を称えることができます。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2021/06/image13-1-1400x726.gif ClickUp 注釈機能 /%img/
ClickUpの注釈機能により、チームはファイルにコメントを割り当てることができ、より迅速なコラボレーションが可能になります。
この行為は、自分の意見や仕事が注目され、評価されていることを示すフォームとして機能します。
3.更なる分析のためにパフォーマンスレポートを整理する。
の可能性を引き出す。
/の可能性を活用する。 https://clickup.com/templates/performance-report-kkmvq-6105868 ClickUpパフォーマンスレポートテンプレート /%href/
を使って、チームや個人のパフォーマンスをグラフや視覚化でリアルタイムに評価することができます。
/画像 https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/ClickUp-Performance-Report-Template.jpg ClickUpのパフォーマンスレポートテンプレート例 /%img/
ClickUpのテンプレートを使って、従業員やプログラムのパフォーマンスを詳細に評価しましょう。
自動化されたレポートをダウンロードし、従業員の効果、組織への影響、全体的な効果を評価することができます。
クリアされたメトリクスとベンチマークにより、トップパフォーマーを特定し、その努力に適切に報いることができます。
同時に 従業員エンゲージメント・ソフトウェア は、従業員間のコミュニケーション、コラボレーション、そして全体的な仕事の満足度を高めるために不可欠です。
ギフト贈与をDNAの一部に。
あなたの組織で「従業員感謝デー」のようなものを設ける必要はない。もちろん、それは役に立つだろう。しかし、従業員への感謝の気持ちを込めて、定期的にギフトやインセンティブを贈ることで、あなたが従業員を気遣い、彼らがベストを尽くし続けることを望んでいることを示すことができます。
さらに、次のようなプロモーションを行うことで、彼らを支援することができます。 目標追跡アプリ を使うことで、個々のオブジェクトを効率的に設定し、説明責任と進捗の文化を育むことができる。
スタートアップ企業であろうと、実績のある大企業であろうと、従業員のやることに感謝し始めるのに遅すぎるということはありません。 ClickUpに無料登録する。 に登録し、最初の従業員表彰と報奨システムを構築しましょう。