Menarik talenta terbaik membutuhkan lebih dari sekadar memasang iklan lowongan kerja!
Anda membutuhkan kampanye rekrutmen yang dapat meyakinkan kandidat terbaik untuk melamar pekerjaan Anda.
**Apa itu kampanye rekrutmen?
Kampanye rekrutmen adalah upaya strategis dan bertarget yang dirancang untuk menarik, melibatkan, dan merekrut kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi yang terbuka di dalam organisasi.
Kampanye rekrutmen yang dijalankan dengan baik akan mempercepat perekrutan dan mengisi posisi dengan cepat dengan biaya perekrutan yang rendah. Lebih penting lagi, melalui proses penyampaian pesan dan penjangkauan, kampanye ini menampilkan budaya, nilai, dan manfaat perusahaan, sehingga meningkatkan reputasinya sebagai pemberi kerja pilihan.
Baca terus untuk mengetahui cara menjalankan kampanye rekrutmen yang sukses yang menghasilkan rekrutmen yang hebat.
Kerangka Kerja Kampanye Rekrutmen
Rekrutmen adalah pemasaran. > Jika Anda seorang perekrut saat ini dan Anda tidak melihat diri Anda sebagai seorang pemasar, Anda berada di profesi yang salah.
Matthew Jeffrey, Kepala Global Merek Sumber Daya & Ketenagakerjaan @ SAP
Menjalankan kampanye rekrutmen yang sukses dapat menjadi ilmu pasti jika Anda memahami bahwa esensi dari kampanye yang baik terletak pada menciptakan kesadaran merek
Budaya perusahaan Anda harus menjadi daya tarik terbesar dari kampanye Anda. Patagonia unggul dalam hal ini ketika memasarkan dirinya kepada calon karyawan . Setiap tahun, mereka mengirim 150 karyawan untuk menjadi sukarelawan bagi organisasi nirlaba yang berfokus pada lingkungan. Inisiatif seperti ini menarik orang-orang yang ingin mereka pekerjakan: orang-orang yang sangat menghargai keberlanjutan dan senang menjelajahi alam bebas-orang-orang yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan merek dan pelanggan mereka.
Menarik kandidat yang selaras dengan budaya dan nilai-nilai organisasi Anda adalah bagian penting dari strategi kampanye rekrutmen yang sukses. Inilah cara Anda dapat mencapainya:
- **Tujuan dan sasaran: Tentukan apa yang ingin dicapai oleh kampanye ini (misalnya, jumlah rekrutmen, kesadaran merek).
- Tentukan target audiens Anda: Identifikasi dengan jelas demografi dan karakteristik spesifik dari kandidat yang ingin Anda tarik
- Pasarkan merek perusahaan Anda: Promosikan budaya, nilai, dan manfaat perusahaan Anda untuk menunjukkan mengapa perusahaan Anda adalah tempat yang tepat untuk bekerja
- Beriklan di tempat yang tepat: Pilih platform dan saluran yang paling efektif untuk menjangkau kandidat ideal Anda, memastikan visibilitas dan keterlibatan maksimum
- Garis waktu dan metrik: Tetapkan jadwal untuk aktivitas kampanye dan tentukan bagaimana kesuksesan akan diukur (aplikasi, keterlibatan, dll.)
Dengan menyelaraskan semua aktivitas rekrutmen secara sistematis, Anda dapat mengoptimalkan efisiensi dan efektivitas pemasaran rekrutmen Anda.
Batu Loncatan untuk Kampanye Rekrutmen yang Efektif
Setelah menetapkan kerangka kerja, sekarang saatnya untuk masuk ke detail peluncuran kampanye rekrutmen yang spektakuler.
Langkah 1: Tetapkan tujuan yang jelas
Mulailah dengan mencari tahu peran apa yang perlu Anda isi dan mengapa.
apakah Anda sedang mencari talenta baru atau mencoba mengisi kekosongan keahlian tertentu?
Tetapkan tujuan yang jelas, seperti jumlah karyawan baru yang Anda butuhkan, jangka waktu, dan sebagainya.
Langkah 2: Tentukan target audiens Anda
Pertama, kenali target Anda dengan membuat deskripsi pekerjaan (JD) yang menguraikan tanggung jawab utama, keahlian yang dibutuhkan, dan tingkat pengalaman.
Selanjutnya, buatlah persona kandidat yang terperinci.
Terakhir, tinjau anggota tim yang ada untuk mengidentifikasi ciri-ciri dan pola yang sesuai dengan peran yang Anda rekrut.
Langkah 3: Temukan komunitas talenta ideal Anda
Mulailah dengan menganalisis tren industri untuk mengetahui dari mana talenta terbaik berasal dan keterampilan apa yang dibutuhkan.
Gunakan platform online seperti LinkedIn dan forum khusus industri untuk menemukan kandidat potensial.
Jelajahi papan lowongan kerja dan manfaatkan Alat perekrutan AI untuk menganalisis data dan menemukan kumpulan talenta yang muncul.
Langkah 4: Tentukan Proposisi Nilai Karyawan
Proposisi Nilai Karyawan (EVP) pada dasarnya adalah janji unik perusahaan Anda kepada para kandidat. EVP menjawab pertanyaan setiap calon karyawan, "Mengapa seseorang harus bergabung dengan perusahaan Anda?"
EVP yang sukses mencakup gaji yang kompetitif, peluang pertumbuhan karier, pengaturan kerja yang fleksibel, dan budaya kerja yang ramah. Saat Anda berbicara dengan kandidat potensial, pastikan untuk menyoroti keuntungan-keuntungan ini.
Langkah 5: Pilih kata kunci yang tepat
Kata kunci membantu lowongan pekerjaan Anda dilihat oleh orang yang tepat di pasar yang ramai. Kata kunci utama Anda menyebutkan tanggung jawab, keterampilan, dan kualifikasi untuk peran yang Anda rekrut.
Alat seperti Google Keyword Planner, SEMrush, atau Ahrefs dapat membantu Anda menemukan istilah pencarian yang populer dan efektif dalam industri Anda.
Setelah Anda memiliki daftar, masukkan kata kunci ini ke dalam deskripsi pekerjaan, jabatan, dan postingan media sosial untuk meningkatkan visibilitas Anda.
💡Kiat Pro: Meskipun pengoptimalan kata kunci sangat penting, menulis konten yang menarik dan informatif yang berbicara kepada audiens target Anda juga sama pentingnya. Keseimbangan keduanya adalah kunci untuk kampanye rekrutmen yang sukses.
Langkah 6: Sempurnakan pesan Anda
Pesan rekrutmen Anda adalah kesan pertama calon karyawan terhadap perusahaan Anda dan peran pekerjaan.
Bicaralah langsung kepada audiens Anda. Bedakan diri Anda dari kompetitor dan beritahukan kepada kandidat bagaimana mereka akan mendapatkan keuntungan dengan bergabung bersama Anda.
Langkah 7: Pilih media/platform Anda
Sekarang Anda sudah siap untuk terhubung dengan orang yang tepat, pilihlah tempat yang tepat untuk menjangkau mereka.
Sebagai contoh, Volkswagen dengan sengaja mendistribusikan suku cadang mobil yang rusak dengan pesan rahasia di bagian bawah mobil ke pusat-pusat servis di seluruh Jerman. Pesan tersebut mengundang para pelamar untuk mengirimkan resume mereka-dan 53.705 di antaranya mengirimkannya.
Dengan sedikit kecerdikan, Anda juga bisa memilih platform yang tepat untuk kampanye rekrutmen Anda, sehingga memperluas jangkauan Anda.
Langkah 8: Siapkan kampanye iklan
Setelah Anda memilih saluran yang tepat, membuat iklan yang menarik . Gunakan judul yang menarik dan ajakan bertindak yang kuat.
Selanjutnya, jalankan tes A/B untuk melihat variasi iklan dan saluran mana yang berkinerja terbaik. Ini akan membantu Anda menyempurnakan pendekatan Anda berdasarkan data aktual.
Jangan lupa untuk menyiapkan kampanye tetes untuk memelihara prospek Anda. Dengan cara ini, Anda dapat berinteraksi dengan kandidat potensial dari waktu ke waktu dan membuat mereka tetap tertarik dengan peluang Anda.
Terakhir, memantau kinerja iklan Anda dengan cermat. Lacak metrik seperti klik, konversi, dan biaya per klik untuk menentukan apa yang berhasil dan lakukan penyesuaian sesuai kebutuhan.
Langkah 9: Lacak hasil Anda dan optimalkan
Setelah kampanye rekrutmen Anda berjalan, pantau kinerjanya secara teratur. Tetapkan metrik yang jelas, seperti rasio klik-tayang (CTR), rasio konversi, biaya per klik (BPK), biaya per perekrutan, dan waktu untuk mengisi.
Gunakan alat bantu seperti Google Analytics, LinkedIn Analytics, atau platform khusus rekrutmen untuk melacak performa kampanye Anda. Jika iklan atau lowongan tertentu tidak berkinerja dengan baik, jangan ragu untuk melakukan penyesuaian. Dengan tetap fleksibel dan responsif, Anda dapat memastikan kampanye Anda tetap efektif.
Setelah Anda mengidentifikasi target talenta dan keahlian utama Anda, saatnya untuk memanfaatkan alat online untuk meluncurkan kampanye rekrutmen yang berdampak.
Memanfaatkan Alat Online untuk Menyiapkan Kampanye Rekrutmen Alat rekrutmen online adalah sumber daya yang hebat. Mari kita jelajahi beberapa di antaranya. Kita juga akan melihat bagaimana
AI dapat membawa strategi perekrutan Anda ke level berikutnya .
Menggunakan Iklan Google untuk perekrutan
Iklan Google dapat menjadi alat rekrutmen yang ampuh. Banyak kandidat yang memulai pencarian kerja mereka melalui pencarian Google secara umum, dan berinvestasi di Iklan Google memberi Anda kesempatan pertama untuk mendapatkan kandidat tersebut.
Iklan Google menempatkan iklan lowongan kerja Anda di bagian atas halaman hasil mesin pencari yang terkait dengan pencarian pekerjaan yang relevan.
Misalnya, jika Anda mencari desainer grafis, istilah pencarian "pekerjaan desainer grafis" akan mengembalikan kampanye Anda ke bagian atas halaman.
Menjalankan kampanye menggunakan Google Ads
Kampanye rekrutmen yang mengandalkan Google Ads harus difokuskan pada tujuan akhir. Ikuti langkah-langkah berikut:
- Buat iklan lowongan kerja yang ditargetkan: Pilih kata kunci yang tepat yang kemungkinan besar akan digunakan oleh calon karyawan
- Rancang teks iklan yang menarik secara visual: Gunakan grafik, font, dan warna yang menarik, serta sorot manfaat utama seperti peluang pengembangan karier atau kondisi kerja yang fleksibel
- Sertakan Ajakan Bertindak (CTA) yang jelas: CTA yang baik mendorong kandidat untuk mengambil tindakan, seperti "Lamar Sekarang!" atau "Bergabunglah dengan tim kami hari ini." Ini akan membantu mendorong klik
Menetapkan anggaran
Mulailah dengan menyisihkan sebagian dari keseluruhan anggaran Anda secara khusus untuk kampanye Google Ads. Tentukan anggaran Anda untuk berbagai aspek, seperti kata kunci prioritas tinggi atau penempatan iklan yang kompetitif.
Kemudian, pantau pengeluaran Anda secara teratur, periksa metrik performa untuk melihat performa iklan Anda, dan sesuaikan pengeluaran sesuai kebutuhan.
Membuat salinan iklan rekrutmen yang efektif
Membuat iklan lowongan kerja yang menarik adalah kunci untuk menarik kandidat dan mendorong klik. Buatlah iklan yang singkat, sorot manfaat utama, dan sertakan CTA yang kuat.
Mengukur dan mengoptimalkan hasil kampanye
Gunakan Google Analytics untuk melacak performa kampanye rekrutmen Anda. Metrik utama yang perlu dipantau termasuk RKT dan rasio konversi.
Melacak metrik ini akan membantu Anda memahami seberapa baik kinerja iklan Anda dan memandu Anda dalam membuat penyesuaian berdasarkan data untuk mengoptimalkan kampanye.
💡Tip Profesional: Analisis kampanye Anda secara teratur untuk menemukan kata kunci atau iklan yang berkinerja buruk. Jika Anda melihat kata kunci tertentu yang tidak berkinerja baik, perbaiki dan sesuaikan salinan iklan Anda sesuai kebutuhan. Pengoptimalan berkelanjutan ini akan membantu meningkatkan efektivitas kampanye Anda dan mendorong hasil yang lebih baik.
Memanfaatkan media sosial untuk rekrutmen
Media sosial adalah tempat di mana banyak kandidat ideal Anda menghabiskan waktu mereka, jadi gunakan iklan media sosial untuk menjangkau mereka. LinkedIn dan Facebook memungkinkan Anda untuk menjalankan iklan yang ditargetkan untuk orang-orang yang sesuai dengan profil kandidat ideal Anda.
Bagikan konten di balik layar, testimoni karyawan, dan postingan menarik lainnya yang mencerminkan apa yang membuat perusahaan Anda menjadi tempat yang tepat untuk bekerja.
Tanggapi komentar, pesan, dan pertanyaan secara aktif. Berinteraksi dengan audiens Anda akan membantu membangun hubungan dan menunjukkan bahwa perusahaan Anda menghargai para pencari kerja.
Menerapkan strategi pemasaran konten dan SEO
Memposting konten secara acak tidak akan berhasil di pasar kerja yang kompetitif saat ini. Anda dapat meningkatkan upaya rekrutmen Anda dengan memanfaatkan pemasaran konten untuk menampilkan budaya perusahaan, kisah sukses, dan pengalaman karyawan Anda-menarik kandidat yang selaras dengan nilai dan visi Anda.
Optimalkan lowongan pekerjaan Anda dengan menaburkan kata kunci yang relevan di dalamnya. Hal ini membantu mesin pencari memahami konten Anda dan meningkatkan visibilitas.
Memahami peran Halaman Hasil Mesin Pencari (SERP)
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, banyak pencari kerja muda yang memulai pencarian kerja mereka hanya dengan mengetikkan beberapa kata ("lowongan kerja software developer") di mesin pencari.
Jika Anda mencari pengembang perangkat lunak, nama perusahaan Anda harus muncul di urutan teratas - lebih baik di urutan pertama - pada SERP yang mereka lihat.
Pengguna biasanya bahkan tidak menggulir melewati beberapa hasil pertama pada SERP- lebih dari 70% klik terjadi pada halaman hasil pertama pencarian Google . Jika kampanye Anda tidak muncul di sana, kampanye Anda mengambang di tanah kosong yang tidak jelas, dan sebagian besar kandidat akan melewatkannya.
Sekarang harus jelas bahwa ada banyak hal yang masuk ke dalam mengelola kampanye rekrutmen . Ini adalah proses yang kompleks yang menuntut perencanaan yang cermat, pengorganisasian, pendelegasian tugas, dan pemantauan yang berkelanjutan. Salah langkah-atau melewatkan satu langkah saja!-bisa berarti kehilangan waktu dan uang. Namun, Anda tidak harus melakukannya sendiri.
Dengan sekutu seperti ClickUp anda dapat menavigasi prosesnya dengan lancar dan tetap berada di jalurnya.
Bagaimana ClickUp dapat membantu mengelola kampanye rekrutmen
Dengan ClickUp, Anda memiliki semua yang Anda butuhkan di satu tempat. Mulai dari melacak kandidat dan tenggat waktu hingga berkolaborasi dengan tim Anda, ClickUp akan membantu Anda menyederhanakan seluruh proses, membuat kampanye rekrutmen lebih terorganisir dan efisien.
**Kampanye rekrutmen pada dasarnya adalah upaya pemasaran multi-saluran, dan Anda dapat mengelolanya dengan mudah di ClickUp. ClickUp untuk Manajemen Proyek Pemasaran memungkinkan Anda merencanakan dan melaksanakan strategi kampanye rekrutmen dengan mudah.
Curah pendapat, rencanakan, dan jalankan program pemasaran tim Anda dengan Manajemen Proyek Pemasaran ClickUp
Inilah yang dapat Anda lakukan dengan Platform Pemasaran ClickUp:
- MembuatTugas ClickUp dan Daftar Tugas untuk meneliti platform media sosial, mengidentifikasi komunitas talenta yang tepat, dan membuat konten kampanye. Hal ini membuat pelacakan waktu nyata menjadi mudah
Buat tugas terperinci sebagai bagian dari kampanye Anda menggunakan ClickUp Tasks
- Hubungkan Tugas keSasaran ClickUp dan melacak kemajuan mereka
Melacak kemajuan tugas dan sasaran yang saling berhubungan menggunakan ClickUp Goals
- GunakanClickUp Brain untuk mempercepat dan meningkatkan kampanye pemasaran Anda. Sebagai asisten AI, ClickUp Brain dapat memberikan jawaban instan untuk semua pertanyaan terkait kampanye Anda dengan mengakses informasi dari seluruh organisasi Anda. Ini dapat membuat salinan untuk posting media sosial atau deskripsi pekerjaan, menghasilkan templat yang disesuaikan sesuai spesifikasi Anda, dan mengotomatiskan tugas yang berulang
Hubungkan semua pengetahuan perusahaan Anda dan akses dengan cepat menggunakan ClickUp Brain Platform Manajemen SDM ClickUp dapat membantu Anda di setiap tahap proses rekrutmen. Anda dapat menyederhanakan proses perekrutan, orientasi, dan pengembangan karyawan dengan platform manajemen SDM yang komprehensif ini.
Lihat detail semua tugas saat ini (seperti penerima tugas, tahap yang telah mereka capai, dan prioritas) dengan Platform Manajemen Sumber Daya Manusia ClickUp
Anda juga dapat memberikan pengalaman yang luar biasa kepada kandidat berbakat dengan sistem yang menyederhanakan pengaturan kandidat, aplikasi, dan penjangkauan. Hemat waktu dengan menggunakan template, status khusus, dan otomatisasi untuk memindahkan kandidat dengan lancar melalui pipeline Anda.
Fitur-fitur ClickUp ini hanyalah contoh dari apa yang tersedia:
- Tampilan ClickUp : Sesuaikan Dasbor Anda untuk fokus pada tahap tertentu dalam kampanye rekrutmen Anda (misalnya, "memulai promosi iklan Google"). Gunakan tampilanTampilan Kalender untuk menjadwalkan berbagai kegiatan kampanye
Gunakan Tampilan Kalender untuk menjadwalkan aktivitas seperti menyiapkan kampanye iklan
- Pengingat ClickUp: Atur pengingat untuk tugas-tugas penting dan centang, tunda, jadwalkan ulang, atau delegasikan berdasarkan kebutuhan Anda
Kelola Pengingat ClickUp dari browser, desktop, atau perangkat seluler Anda
- Dokumen ClickUp: Buat dokumen yang merinci deskripsi pekerjaan, persona kandidat, konten media sosial, dan salinan untuk konten seperti video rekrutmen, cerita, atau foto yang menunjukkan budaya perusahaan Anda. Dokumen ini memungkinkan pengeditan dan komentar secara real-time, sehingga tim pemasaran dan SDM dapat berkolaborasi dengan mudah
- Dasbor ClickUp: Gunakan data kinerja dari dasbor yang dapat disesuaikan untuk mengidentifikasi data keterlibatan kandidat, dan gunakan data tersebut untuk menyesuaikan strategi kampanye Anda dari waktu ke waktu
Analisis kemajuan kampanye Anda menggunakan Dasbor ClickUp
ClickUp menyederhanakan kolaborasi lintas fungsi antara tim pemasaran dan SDM selama kampanye rekrutmen berskala besar. Fitur-fitur seperti pengingat tenggat waktu otomatis, obrolan real-time, dan saluran khusus membantu semua orang tetap selaras dan memungkinkan diskusi yang cepat.
Bonus: Siap untuk meningkatkan permainan pemasaran Anda? Temukan 10 alat perangkat lunak manajemen kampanye terbaik untuk menyederhanakan strategi Anda.
Cara menggunakan templat ClickUp untuk mengimplementasikan strategi perekrutan
ClickUp menawarkan berbagai templat kampanye dan promosi siap pakai yang memberikan para perekrut sebuah permulaan.
Templat-templat tersebut adalah Template Perekrutan dan Perekrutan dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan, mulai dari posting pekerjaan hingga orientasi.
Sederhanakan seluruh proses perekrutan Anda menggunakan Template Perekrutan dan Perekrutan ClickUp
Inilah cara untuk memanfaatkannya secara maksimal:
- Membuat jalur rekrutmen: Siapkan tahapan untuk proses rekrutmen Anda, seperti Sumber, Penyaringan, Wawancara, dan Penawaran, dan pindahkan kandidat dengan lancar melalui setiap tahapan, memberikan gambaran yang jelas tentang posisi setiap kandidat
- Menetapkan tanggung jawab: Menetapkan tugas kepada anggota tim untuk setiap tahapan proses. Gunakan penugasan tugas dan tanggal jatuh tempo dari template untuk memastikan semua orang mengetahui tanggung jawab dan tenggat waktu mereka
- Memusatkan informasi kandidat: Menyimpan semua detail kandidat, resume, dan umpan balik wawancara di satu tempat
The Templat Manajemen Kampanye dan Promosi juga dapat diadaptasi untuk kampanye rekrutmen, terutama ketika mempromosikan lowongan pekerjaan.
Promosikan lowongan pekerjaan dan pantau keberhasilan kampanye menggunakan Template Manajemen Kampanye dan Promosi ClickUp
Dengan templat ini, Anda bisa:
- Rencanakan kampanye Anda: Buat garis besar aktivitas promosi yang akan Anda gunakan untuk menarik kandidat, seperti postingan media sosial, daftar papan lowongan kerja, dan kampanye email, dan atur jadwal untuk masing-masing
- Mengelola pembuatan konten: Membuat Tugas untuk menulis deskripsi pekerjaan, mendesain grafis promosi, dan membuat postingan media sosial. Tetapkan Tugas ini kepada anggota tim dan lacak kemajuan mereka
- Monitor keterlibatan: Gunakan templat untuk melacak kinerja upaya promosi Anda. Hal ini membantu Anda memahami platform mana yang paling efektif untuk menjangkau target audiens spesifik Anda dan memungkinkan Anda untuk menyesuaikan strategi perekrutan Anda secara bertahap
The Templat Pelacakan dan Analisis Kampanye sempurna untuk memantau kinerja kampanye rekrutmen Anda. Laporan visual dan dasbor memudahkan berbagi wawasan dengan tim Anda dan membuat keputusan berdasarkan data.
Visualisasikan laporan dan dapatkan wawasan menggunakan Templat Pelacakan dan Analisis Kampanye ClickUp
Inilah cara Anda dapat memanfaatkannya:
- Tetapkan tujuan yang jelas: Mulailah dengan menentukan tujuan utama kampanye rekrutmen Anda, seperti jumlah posisi yang harus diisi, profil kandidat yang ideal, dan target waktu perekrutan
- Lacak metrik kampanye: Gunakan templat untuk memantau metrik penting seperti tingkat lamaran, sumber kandidat, dan tingkat konversi di setiap tahap saluran rekrutmen. Saluran rekrutmen yang kuat membutuhkan ketelitian yang sama denganKampanye CRM *Analisis dan optimalkan: Secara teratur meninjau analitik yang disediakan oleh templat untuk mengidentifikasi tren dan hambatan. Misalnya, jika Anda melihat adanya penurunan pada tahap wawancara, Anda dapat menyelidiki dan mengatasi masalah potensial
Mengukur dan Melacak Keberhasilan Kampanye Rekrutmen
Tim rekrutmen harus terus menyempurnakan strategi pemasaran mereka dan belajar dari pengalaman masa lalu. Menganalisis setiap kampanye menggunakan metrik kualitatif dan kuantitatif penting untuk melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak.
Beberapa metrik kualitatif adalah:
- Kualitas karyawan baru
- Tingkat retensi/pengunduran diri
- Persepsi merek perusahaan
- Umpan balik manajer perekrutan
- Survei pengalaman kandidat
Metrik kuantitatif meliputi:
- Waktu untuk mengisi
- Biaya per perekrutan
- Sumber perekrutan
- Tingkat konversi
Dengan menganalisis metrik di berbagai kampanye, Anda dapat memperoleh wawasan tentang apa yang berhasil untuk organisasi Anda dan apa yang tidak. Gunakan wawasan ini untuk menyempurnakan kampanye Anda berikutnya dan terus sesuaikan strategi Anda.
Ide Kampanye Rekrutmen Kreatif untuk Inspirasi
Kampanye terbaik adalah kampanye yang menarik perhatian audiens target Anda sejak awal. Kampanye ini tidak konvensional, tidak terduga, dan menyenangkan bagi semua orang: kandidat, perekrut, dan bahkan penonton atau pelanggan.
Kampanye seperti ini menciptakan efek domino: mereka tidak hanya menarik para pencari kerja yang bersemangat, tetapi juga meninggalkan kesan yang abadi untuk karyawan di masa depan.
Berikut adalah beberapa contoh kampanye rekrutmen yang menarik yang dijalankan oleh perusahaan:
Kampanye "Petunjuk Karier" IKEA "Petunjuk Karier" IKEA kampanye ini menempatkan 'petunjuk karier' di dalam kotak produk IKEA - sebuah panduan singkat untuk membantu pelanggan melamar ke IKEA dan 'merangkai masa depan mereka'
Pendekatan kreatif ini selaras dengan budaya IKEA yang menyenangkan dan inovatif serta memanfaatkan sumber bakat yang sudah ada di dalam diri mereka: pelanggan yang menyukai proyek-proyek DIY dan estetika Skandinavia.
Hasilnya? IKEA menerima 4285 lamaran dan 280 perekrutan dengan pengeluaran media sebesar $0 .
Melalui Iklan di Dunia Kampanye "Apakah Anda Cocok dengan Deloitte?" dari Deloitte Kampanye "Apakah Anda Cocok dengan Deloitte?" dari Deloitte menggunakan gamifikasi untuk menarik para lulusan baru. Mereka membuat video gamifikasi yang memperkenalkan pemirsa pada budaya dan layanan Deloitte. Pemirsa dapat mengklik poin-poin pilihan dalam video, bermain peran sebagai karyawan baru Deloitte, dan memilih berbagai tindakan untuk maju dalam permainan.
Kampanye "10 menit, 10 pertanyaan" dari Toggl
Toggl menciptakan sebuah tantangan uji keterampilan dan mengiklankannya di seluruh media sosial, menawarkan kaos gratis kepada kandidat yang meraih nilai tinggi. Pendekatan yang sederhana namun cepat ini sangat berhasil dalam menjangkau banyak kandidat pasif dan meningkatkan kesadaran merek Toggl.
Kampanye "Teka-teki di Papan Iklan" Google
melalui Pembuat animasi Google memasang papan iklan di Silicon Valley dengan pertanyaan matematika yang rumit. Jawabannya, 7427466391.com, mengarah ke halaman web lain dengan persamaan baru. Memecahkannya akan membawa Anda ke sebuah halaman di Google Labs, tempat para perekrut menunggu!
Seperti yang dikatakan oleh Google sendiri, kampanye inovatif mereka, yang ditujukan untuk merekrut insinyur, membantu mereka mengurangi rasio "signal-to-noise" - menarik kandidat yang menjanjikan sambil menyaring kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan.
Risiko dan Rintangan dalam Kampanye Rekrutmen
Ketika kampanye rekrutmen Anda berjalan, Anda mungkin akan menghadapi rintangan yang dapat menghambat kemajuan Anda. Mulai dari miskomunikasi dalam tim hingga perubahan tak terduga dalam minat kandidat, mengenali tantangan-tantangan ini adalah kunci untuk mengadaptasi strategi Anda dan menjaga kampanye Anda tetap di jalurnya.
Risiko umum yang dihadapi oleh kampanye rekrutmen meliputi:
- **Pembengkakan anggaran: Menghabiskan lebih dari yang direncanakan tanpa mencapai hasil yang diinginkan
- Tingkat respons yang rendah: Jumlah lamaran yang masuk lebih sedikit dari yang diharapkan
- Ketidaksesuaian dengan nilai-nilai perusahaan: Pesan kampanye yang tidak selaras dengan nilai-nilai perusahaan
Mengenali risiko-risiko ini sejak dini dapat membantu mencegah kemunduran dan memastikan hasil rekrutmen yang lebih sukses.
Kuasai Permainan Rekrutmen Anda dengan ClickUp
Strategi rekrutmen yang solid sangat penting untuk menarik talenta terbaik dan meningkatkan reputasi merek perusahaan Anda. Dengan taktik yang tepat, Anda dapat membuat kampanye rekrutmen yang menarik dan benar-benar beresonansi dengan kandidat potensial.
Kampanye terbaik melibatkan perencanaan yang matang, eksekusi strategis, dan pengoptimalan yang berkesinambungan - elemen-elemen yang ClickUp kuasai dengan menyediakan layanan komprehensif merekrut tumpukan teknologi .
Dengan memanfaatkan penawaran fitur ClickUp yang kuat, Anda dapat dengan mudah memahami audiens target Anda dan membuat pesan yang menarik, mengelola kampanye Anda dan mengukur hasil Anda dengan tepat.
Jangan hanya percaya pada kata-kata kami. Daftar akun ClickUp gratis Anda hari ini !