Cara Menggunakan AI di HR (Kasus Penggunaan & # 038; Alat)

Di banyak organisasi saat ini, departemen sumber daya manusia masih beroperasi dalam mode reaktif. Banyak aktivitas dan tindakan yang dilakukan hanya setelah peristiwa tertentu terjadi. Hal ini tidak ideal, terutama dalam dunia kerja yang cepat berubah dan digital. Namun, ini bukan karena tim SDM Anda tidak peduli. Mereka hanya terlalu sibuk dengan tugas-tugas administratif atau fokus pada penjadwalan wawancara, memproses dokumen, mengirim pengingat, dan aktivitas berulang lainnya. Alat bantu AI untuk SDM dapat membantu mengubah banyak hal menjadi lebih baik. Alat ini dapat mengambil alih aktivitas sehari-hari, termasuk administrasi penggajian dan tunjangan, alur perekrutan, retensi karyawan, dan lain-lain. Hal ini memungkinkan tim HR Anda untuk fokus pada aktivitas utama, seperti analisis umpan balik karyawan, pengembangan bakat, dan meningkatkan proses perusahaan. Menggunakan alat otomatisasi HR ini membantu organisasi menghemat waktu dan uang. Selain itu, hal ini juga mengurangi dampak dari kesalahan manusia dan bias pribadi di tempat kerja serta mempromosikan lingkungan yang mengayomi.

Jadi, apakah AI benar-benar dapat membuka kemungkinan baru untuk proses sumber daya manusia Anda? Dalam panduan ini, kita akan mengeksplorasi cara menggunakan AI di SDM untuk membangun departemen SDM yang tahan terhadap masa depan dan lingkungan kerja yang berkembang.

Memahami AI di bidang SDM

Kecerdasan buatan (AI) mencakup berbagai teknologi yang memungkinkan mesin untuk mensimulasikan kecerdasan manusia. AI dapat menganalisis data dalam jumlah besar, mengidentifikasi pola, dan mengotomatisasi tugas, sehingga membebaskan tim SDM untuk fokus pada inisiatif strategis. Hal ini menciptakan pergeseran seismik.

AI digunakan untuk mengotomatiskan proses manual yang membosankan dan berulang, memungkinkan pengambilan keputusan berdasarkan data, dan menciptakan pengalaman karyawan yang sehat.

Hal ini memiliki beberapa keuntungan utama bagi perusahaan, termasuk:

• **Proses akuisisi talenta yang lebih baik: DenganAlat bantu kecerdasan buatan untuk perekrutananda dapat mencari kandidat yang lebih luas dan mengidentifikasi kandidat yang memiliki keterampilan paling relevan. Hal ini berarti siklus perekrutan yang lebih cepat, biaya yang lebih rendah, dan tenaga kerja yang lebih berkualitas
• Retensi karyawan yang lebih baik: Tenaga kerja yang bahagia dan terlibat adalah tenaga kerja yang produktif. AI dapat membantu Anda mengidentifikasi potensi risiko penerbangan dan secara proaktif mengatasi kekhawatiran mereka. Selain itu, alat bantu yang didukung AI dapat mempersonalisasi rencana pengembangan karyawan dan menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan, meningkatkan kepuasan, retensi, dan pengembangan karier karyawan. Banyak organisasi saat ini juga menggunakan alat bantu AI untuk melibatkan karyawan dan melakukan pemeriksaan denyut nadi secara rutin
• Perencanaan tenaga kerja berbasis data: Teknologi SDM yang didukung oleh kecerdasan buatan dapat menganalisis kinerja karyawan berdasarkan keterampilan, hasil, dan parameter lainnya. Pendekatan proaktif ini memungkinkan Anda untuk mengembangkan strategi akuisisi talenta yang ditargetkan dan program peningkatan keterampilan, dengan memahami ekspektasi karyawan dari latihan-latihan ini
• Mengurangi beban administratif: Teknologi AI dapat mengambil alih tugas-tugas SDM yang mendasar dan berulang seperti menjadwalkan wawancara, mencari kandidat, orientasi karyawan, dll. Tim sumber daya manusia kemudian dapat lebih fokus pada keterlibatan karyawan, peningkatan keterampilan, dan membangun strategi akuisisi dan retensi yang paling sukses
• Mengurangi bias dalam proses SDM: Bias yang tidak disadari dapat merayap ke berbagai fungsi SDM, sehingga menghambat upaya keberagaman dan inklusi. AI dapat membantu mengurangi bias dengan mengevaluasi individu berdasarkan kriteria yang objektif, sehingga menghasilkan tempat kerja yang lebih beragam dan adil

Cara Menggunakan AI di HR untuk Berbagai Kasus Penggunaan

Penting untuk diingat bahwa AI tidak menggantikan keahlian manusia. Para profesional HR membawa kualitas manusia yang tak ternilai seperti empati, penilaian, dan pemikiran kritis. Sesuai dengan survei terbaru menunjukkan bahwa 49% organisasi menggunakan AI di bidang SDM dan melihatnya sebagai enabler bagi tenaga kerja manusia mereka.

Dengan memanfaatkan AI sebagai alat yang ampuh, para profesional SDM dapat fokus pada apa yang mereka lakukan dengan baik-membangun hubungan dengan karyawan, menumbuhkan budaya kerja yang positif, dan mendorong inisiatif strategis yang memajukan bisnis. Berikut ini adalah beberapa proses sumber daya manusia inti di mana teknologi SDM dan kecerdasan buatan dapat menjadi kombinasi yang unggul:

Proses rekrutmen

Lacak aktivitas rekrutmen dan beban kerja Anda dengan Dasbor ClickUp yang dapat disesuaikan

Salah satu area utama di mana AI digunakan untuk perencanaan sumber daya manusia dalam proses perekrutan dan rekrutmen. Hal ini dapat menyederhanakan proses secara signifikan dengan berfokus pada area tertentu seperti:

• Penyaringan resume dan pencocokan kandidat: Alat bantu penyaringan resume yang didukung AI dapat menganalisis resume berdasarkan kata kunci, keahlian, dan tingkat pengalaman, menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat, serta menghemat waktu para profesional HR. Anggap saja mereka sebagai ATS dengan steroid! Alat-alat ini juga bisa memanfaatkan algoritma canggih untuk mencocokkan kandidat dengan deskripsi pekerjaan tertentu, memastikan kecocokan yang lebih dekat antara kualifikasi dan persyaratan. Dengan cara ini, manajer perekrutan bisa fokus pada keputusan-keputusan penting daripada memindai setiap resume
• Membangun kumpulan talenta yang beragam: AI dapat menghilangkan bias yang tidak disadari dari perekrutan dengan mengevaluasi kandidat secara objektif berdasarkan deskripsi pekerjaan. Hal ini memungkinkan tim SDM untuk menarik lebih banyak kandidat yang berkualitas
• Pengalaman kandidat yang menarik: Chatbot AI dapat menangani pertanyaan awal kandidat dan menjawab pertanyaan yang sering diajukan. Mereka juga dapat menjadwalkan wawancara secara otomatis dengan melakukan sinkronisasi denganAlat bantu pertemuan AI. Hal ini membebaskan para profesional SDM untuk berinteraksi dengan kandidat terpilih dan menciptakan kesan pertama yang positif terhadap organisasi
• Analisis prediktif untuk kesuksesan perekrutan: Kecerdasan buatan dapat memeriksa catatan perekrutan di masa lalu untuk melihat tren dan meramalkan pelamar mana yang akan berhasil dalam posisi tertentu. Hal ini memungkinkan para profesional HR untuk membuat keputusan berdasarkan data dan menargetkan upaya perekrutan mereka terhadap kandidat yang berpotensi tinggi

Unilever, pemimpin global dalam bidang barang konsumen, telah menjadi berita karena penggunaan AI dalam proses SDM terutama di bidang-bidang seperti rekrutmen dan penilaian. Perusahaan yang harus menyaring 250.000 lamaran untuk menyaring 3500 orang untuk babak final, memutuskan untuk menggunakan AI untuk penilaian mereka. Untuk meningkatkan metodologi penilaian dan pengujian mereka, mereka menggunakan AI untuk:

• Penilaian gamifikasi: Unilever bermitra dengan Pemetrics untuk menggunakan platform berbasis game untuk menilai kemampuan pemecahan masalah, logika, dan pengambilan risiko para kandidat melalui permainan yang menyenangkan dan interaktif. Hal ini tidak hanya memunculkan kemampuan alami para pelamar, tetapi juga secara signifikan mengurangi stres bagi mereka, sehingga mereka dapat menunjukkan potensi mereka yang sebenarnya
• Analisis video untuk wawancara: Unilever bekerja sama dengan Higher View untuk menciptakan platform video intelligence untuk menganalisis isyarat nonverbal kandidat, seperti bahasa tubuh dan nada bicara. Hal ini membantu Unilever melampaui resume dan membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat

Hasilnya? Unilever menghemat 50.000 jam waktu wawancara kandidat selama 18 bulan. Hal ini membantu mereka mencapai penghematan biaya sebesar 1 juta poundsterling per tahun . Selain itu, mereka mencapai peningkatan 16% yang luar biasa dalam hal keragaman perekrutan. Dengan tingkat penyelesaian kandidat sebesar 96% (dibandingkan dengan 50% secara tradisional), jelas bahwa pendekatan baru ini efisien dan menarik bagi semua pihak yang terlibat!

Unduh Templat Ini

Tulis deskripsi pekerjaan yang efektif atau buat postingan sosial yang menarik dengan Templat ClickUp ChatGPT Prompts for Recruiters

Untuk memanfaatkan AI untuk proses rekrutmen dan manajemen talenta Anda, kami sarankan untuk melihat Template Permintaan ChatGPT untuk Perekrut . Templat ini mencakup permintaan ChatGPT yang dapat Anda sesuaikan untuk kebutuhan spesifik Anda. Ini akan membantu menghasilkan ide dan konten yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda. Ini dapat membantu Anda:

• Membuat lowongan pekerjaan dengan mudah yang menarik perhatian talenta terbaik
• Mencetuskan ide untuk menarik talenta yang tepat dan membangun merek perusahaan yang lebih kuat
• Mempublikasikan lowongan pekerjaan di berbagai saluran yang disesuaikan untuk setiap platform untuk memastikan jangkauan maksimum

Dengan templat ini, Anda bisa menggunakan AI untuk menghasilkan postingan lowongan kerja yang sempurna dan bahkan mendapatkan opini kedua tentang peran dan konten pekerjaan yang ada. Unduh Templat Ini

Proses orientasi & pelatihan

Orientasi karyawan adalah proses yang sangat penting bagi organisasi mana pun, karena proses ini menentukan pengalaman dan ekspektasi karyawan baru terhadap perusahaan. Selain basis pengetahuan dan alur kerja orientasi, AI dapat membuat perjalanan ini lebih personal dan menarik. Hal ini dapat mencakup:

• Program orientasi yang dipersonalisasi: AI dapat memanfaatkan data dari profil karyawan dan peran pekerjaan untuk menciptakan pengalaman orientasi yang dipersonalisasi. Hal ini dapat mencakup menyesuaikan materi pembelajaran dengan peran kandidat, mengatur perkenalan dengan rekan kerja, dan menyediakan sumber daya yang ditargetkan untuk memastikan transisi yang lancar
• Pembelajaran dan pengembangan yang disesuaikan: AI dapat menganalisis keterampilan, kesenjangan pengetahuan, dan tujuan karier karyawan untuk merekomendasikan peluang pembelajaran yang disesuaikan. Hal ini memastikan karyawan menerima pelatihan yang mereka butuhkan untuk unggul dalam peran mereka dan terus mengembangkan keahlian mereka

Dengan ClickUp Brain seluruh tim Anda bisa mendapatkan asisten bertenaga AI yang memberikan jawaban yang akurat dan instan berdasarkan konteks. Asisten ini dapat memindai informasi dari semua file dan dokumen organisasi Anda, termasuk Wiki, Dokumen, Proyek, Tugas, dan area lainnya. Dengan demikian, ketika karyawan baru Anda memiliki pertanyaan spesifik, asisten AI dapat memberikan jawaban yang akurat, sehingga menghemat waktu anggota tim Anda.

gunakan ClickUp Brain untuk mengajukan pertanyaan terkait SDM Anda, menemukan dokumen, mendapatkan wawasan tentang proses organisasi, dan informasi terkait perusahaan lainnya

Manajemen kinerja

Tinjauan kinerja tradisional sering kali menggunakan pendekatan reaktif, dengan karyawan menerima umpan balik hanya pada akhir tahun atau tepat sebelum penilaian. Proses ini sering kali memakan waktu dan berdampak negatif bagi karyawan dan manajer.

Dengan alat bantu AI, proses ini dapat dibuat lebih lancar dan efisien dengan berfokus pada aspek-aspek seperti:

• Umpan balik berbasis data dan peningkatan berkelanjutan: AI dapat menganalisis data, termasuk metrik kinerja, kemajuan tujuan, dan penilaian diri karyawan. Data ini dapat digunakan untuk menghasilkan laporan yang objektif dan berwawasan luas, yang menyoroti kekuatan karyawan dan area yang perlu ditingkatkan. Sebagai contoh, AI dapat memberikan peringatan dini jika mendeteksi adanya penyimpangan yang nyata dari pencapaian tujuan yang diharapkan. Wawasan berbasis data semacam itu memberdayakan para manajer untuk memberikan umpan balik yang lebih tepat sasaran dan dapat ditindaklanjuti, sehingga menghilangkan kemungkinan bias yang merembes ke dalam penilaian
• Pembinaan dan umpan balik secara real-time: Sistem manajemen kinerja yang didukung AI dapat memfasilitasi umpan balik yang lebih sering. Bayangkan menerima umpan balik secara real-time tentang kinerja sepanjang tahun daripada menunggu satu tinjauan tahunan. Hal ini akan menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan dan membantu karyawan untuk memperbaiki dan menyesuaikan perilaku mereka sesuai kebutuhan

Tugas administratif & manajemen beban kerja

Para profesional HR sering kali merasa terbebani oleh tugas-tugas administratif. AI dapat mengotomatiskan proses yang berulang-ulang ini, membebaskan waktu yang berharga untuk inisiatif yang lebih strategis:

• Manajemen penjadwalan dan wawancara: Alat penjadwalan yang didukung AI dapat mengotomatiskan penjadwalan wawancara, sehingga mengurangi komunikasi bolak-balik untuk kandidat dan manajer perekrutan
• Manajemen cuti dan administrasi tunjangan: Chatbot AI dapat menjawab pertanyaan karyawan terkait kebijakan cuti dan tunjangan, sehingga mengurangi beban administratif tim SDM

Acme mengubah proses perekrutannya dengan platform perekrutan bertenaga AI, menggantikan sistem manual yang sudah ketinggalan zaman yang membuat mereka kehilangan talenta terbaik. Solusi inovatif ini mengotomatiskan tugas-tugas seperti penyaringan resume dan penjadwalan wawancara, sehingga memberikan hasil yang mengesankan:

• Kandidat yang memenuhi syarat melonjak sebesar 63%
• Waktu perekrutan turun hingga 55%
• Tingkat penerimaan penawaran meningkat sebesar 47%

Keterlibatan & retensi karyawan

Pemimpin SDM diharapkan untuk memahami dan meningkatkan sentimen dan tingkat keterlibatan karyawan. Namun, HR mungkin menghadapi kesenjangan komunikasi dengan karyawan di organisasi besar atau tim yang tersebar. Untuk mengatasi kesenjangan ini, tim HR dapat menggunakan machine learning untuk menganalisis data dari survei 360 derajat atau formulir umpan balik anonim.

Unduh Templat Ini

Dapatkan wawasan tentang sentimen dan pemikiran karyawan menggunakan Templat Umpan Balik Karyawan yang mudah digunakan di ClickUp

Tip Pro: Gunakan templat Umpan Balik Karyawan di ClickUp_ _untuk membuat forum diskusi terbuka antara manajer dan staf. Dengan templat ini, Anda dapat:

• mengumpulkan umpan balik yang berarti dari karyawan_
• melacak sentimen karyawan dari waktu ke waktu dengan visualisasi yang kuat_
• membangun budaya transparansi dan kepercayaan antara karyawan, manajemen, dan tim SDM Unduh Template Ini Dengan analisis yang lebih dalam, tim HR dapat mengukur sentimen karyawan dan melakukan perbaikan yang sesuai. Hal ini memungkinkan mereka untuk menangani masalah karyawan secara proaktif dan menumbuhkan budaya kerja yang lebih positif.

AI juga dapat memungkinkan komunikasi yang lebih personal dengan karyawan berdasarkan minat, kebutuhan, dll. Misalnya, AI dapat memindai basis data karyawan untuk ulang tahun, hari jadi, dan acara penting lainnya. Kemudian dapat mengirimkan pesan yang ditargetkan kepada masing-masing anggota tim. Hal ini membantu tim talenta mengenali kontribusi individu dan meningkatkan proses keterlibatan karyawan.

Kesehatan & kesehatan mental karyawan

Kesejahteraan dan kesehatan mental karyawan tidak lagi menjadi perhatian sekunder organisasi. Saat ini, tim SDM juga harus bekerja pada kebijakan dan penegakan prosedur yang berdampak pada kesehatan karyawan secara keseluruhan. Dengan menerapkan alat bantu AI dengan perangkat lunak kesehatan karyawan, organisasi dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan berbagai cara, seperti:

• Mengidentifikasi tanda-tanda awal kelelahan: AI dapat menganalisis pola komunikasi karyawan, jam kerja, dan hasil kerja untuk mengidentifikasi potensi tanda-tanda kelelahan. Hal ini memungkinkan para profesional dan manajer SDM untuk melakukan intervensi lebih awal dan menyediakan sumber daya serta dukungan kepada karyawan yang mengalami kesulitan. Tim juga dapat membuat keputusan proaktif dan mendorong karyawan yang terlalu banyak bekerja untuk beristirahat. Hal ini membantu mengatasi masalah keseimbangan kehidupan kerja
• Sumber daya kesehatan mental yang dipersonalisasi: Dengan menganalisis demografi karyawan, gaya kerja, dan preferensi individu, AI dapat merekomendasikan sumber daya kesehatan mental yang dipersonalisasi dan program dukungan. Hal ini dapat mencakup menyarankan aplikasi kesadaran, menghubungkan karyawan dengan lokakarya yang relevan, atau menyediakan akses ke Program Bantuan Karyawan (EAP)

Menggunakan Perangkat Lunak AI untuk SDM

Potensi aplikasi AI dalam SDM terus berkembang. Seiring dengan terus berkembangnya perangkat AI, kita bisa berharap untuk melihat lebih banyak lagi kasus penggunaan yang lebih inovatif di masa depan. Namun, adopsi AI lebih dari sekadar teknologi; manajemen SDM juga harus memastikan bahwa mereka menggunakan teknologi canggih ini dengan baik.

Berikut adalah beberapa kuncinya Tren otomatisasi SDM didorong oleh AI, yang dapat meningkatkan proses sumber daya manusia:

1. Dari SDM yang reaktif menjadi prediktif*

Dengan alat bantu manajemen SDM yang didukung oleh AI, organisasi dapat bertransisi dari manajemen sumber daya manusia yang reaktif menjadi prediktif, memanfaatkan AI untuk membuka wawasan penting yang tersembunyi di dalam data karyawan mereka.

Sebagai contoh, Platform berbasis AI milik Praisidio yang membantu tim HR dalam perencanaan dan analisis tenaga kerja. Platform ini mengumpulkan data Anda dan memungkinkan Anda menggunakan wawasan perencanaan tenaga kerja prediktif untuk membuat keputusan yang tepat. Anda dapat mengajukan pertanyaan kepada chatbot AI, mengaudit proses Anda dengan penelusuran setiap masalah atau isu, dan mendorong kinerja yang lebih tinggi. Dengan menggunakan AI di HR, alat ini telah membantu organisasi untuk:

• Menghasilkan perputaran 100x lebih cepat dibandingkan dengan proses manual
• Menurunkan biaya hingga 1/10 dari biaya perangkat lunak analitik sumber daya manusia yang lama
• Memberikan jawaban instan untuk pertanyaan bisnis terkait talenta

via Praisidio Dengan demikian, organisasi dapat berubah dari reaktif menjadi proaktif dengan menggunakan data dan wawasan karyawan mereka dengan benar. Di sinilah platform lengkap seperti ClickUp hadir. Ini adalah solusi komprehensif yang mengintegrasikan AI dengan fitur manajemen tugas yang kuat yang dirancang untuk memberdayakan tim SDM. ClickUp untuk Tim Sumber Daya Manusia adalah perangkat lunak manajemen SDM yang lengkap yang memberikan kemampuan kepada tim SDM untuk:

• Mempromosikan dan melacak kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan dengan tampilan dan dasbor yang dapat disesuaikan
• Merampingkan jalur rekrutmen dengan menggunakan fitur-fitur canggih untuk mengatur aplikasi kandidat, menyaring aplikasi yang relevan, dan mengotomatiskan proses
• **Sesuaikan sistem HR dengan menambahkan bidang khusus ke tampilan apa pun, status khusus untuk aktivitas Anda, alur kerja otomatisasi, pengingat, daftar periksa, templat, dan banyak lagi
• Kumpulkan umpan balik dan masukan dari karyawan Anda untuk memahami apa yang mereka harapkan dari proses HR Anda. GunakanKlik Formulir untuk menangkap informasi ini dan menyimpannya di sistem Anda. Dengan formulir umpan balik yang interaktif dan menarik, Anda dapat meningkatkan tingkat respons dan memastikan karyawan dapat memberikan wawasan mereka dalam format yang jelas. Anda bahkan dapat mengizinkan karyawan untuk memberikan masukan pada bagian tertentu secara anonim, sehingga kerahasiaan mereka tetap terjaga

Dengan menciptakan ruang yang aman bagi suara karyawan untuk didengar, HR dapat membuat keputusan berdasarkan data yang mengarah pada tenaga kerja yang lebih terlibat, produktif, dan berkembang.

2. Ciptakan pengalaman orientasi yang positif

Kesan pertama sangat penting, dan kesan pertama karyawan terhadap perusahaan Anda akan menentukan keseluruhan pengalaman karyawan. Alat bantu manajemen AI dan SDM dapat membantu mempersonalisasi perjalanan orientasi karyawan dan meningkatkan pengalaman secara keseluruhan.

Misalnya, alih-alih melakukan penelusuran dasar terhadap semua dokumen dan kebijakan SDM, Anda dapat membuat templat orientasi dan pelatihan. Ini akan memberikan karyawan Anda pandangan yang lebih terstandardisasi tentang seluruh basis pengetahuan SDM. Ini termasuk buku panduan SDM, dokumen kebijakan, FAQ, dan materi lainnya. Dengan Klik Dokumen dan Klip ClickUp anda bisa membuat panduan terperinci dan mengelola semua dokumen orientasi di satu tempat, sehingga memudahkan seluruh organisasi untuk mengakses data ini.

Unduh Templat Ini

Mulailah membuat pusat pengetahuan organisasi Anda menggunakan templat Basis Pengetahuan ClickUp

Anda dapat menggunakan fitur Templat Basis Pengetahuan ClickUp untuk menyusun basis pengetahuan organisasi Anda. Templat ini dirancang untuk membantu Anda mendokumentasikan dan melacak kebijakan, prosedur, dan proses SDM, dengan kemampuan untuk:

• Menciptakan sumber informasi terpusat untuk diakses oleh seluruh departemen SDM dan seluruh tim Anda
• Memastikan bahwa semua manajer SDM dan anggota tim mengetahui perubahan terbaru dalam kebijakan dan peraturan SDM Unduh Template Ini Tip Pro: Leverage Klik Tugas untuk menetapkan tugas-tugas orientasi dan melacak kemajuan dengan lancar, sehingga menciptakan transisi yang mulus bagi karyawan baru

3. Mengotomatiskan dan menyederhanakan aktivitas SDM

Meskipun ada banyak cara untuk menyederhanakan aktivitas administratif dan berulang, organisasi sering kali kesulitan melakukannya, sehingga membutuhkan campur tangan manusia bahkan dengan alur kerja otomatisasi. Di sini, alat AI dapat menjadi asisten Anda, membuat tim sumber daya manusia Anda lebih efisien dan menghemat waktu dalam prosesnya.

Misalnya, jika Anda ingin menulis email untuk seluruh perusahaan tentang inisiatif baru, mengapa tidak menggunakan asisten penulis AI untuk membantu Anda menyempurnakan komunikasi Anda?

menulis, mengedit, dan meringkas konten menggunakan ClickUp Brain, asisten AI canggih di dalam platform_

Dengan ClickUp Brain sebuah asisten AI bawaan, Anda dapat menyederhanakan tugas-tugas yang memakan waktu, mengoptimalkan proses, dan mendapatkan wawasan yang berharga untuk meningkatkan efisiensi tim SDM Anda.

Fitur AI yang canggih ini dapat dimanfaatkan dengan beberapa aktivitas SDM, sehingga tim Anda dapat melakukannya:

• Meningkatkan efisiensi: Mengurangi beban kerja manual dengan kemampuan otomatisasi ClickUp Brain. Mengotomatiskan tugas-tugas seperti mengirim pengingat orientasi, menjadwalkan tinjauan kinerja, atau merutekan permintaan ke anggota tim yang sesuai
• Membuat keputusan SDM berdasarkan data: Menganalisis data SDM dalam platform ClickUp untuk mengidentifikasi tren dan pola. Ini dapat menjadi otak kedua Anda, memungkinkan Anda untuk menggunakan petunjuk khusus peran untuk mengungkap wawasan. Anda dapat menggunakannya untuk mengidentifikasi potensi risiko keluar, karyawan berkinerja tinggi, atau kesenjangan keterampilan dalam tenaga kerja Anda. Wawasan ini memberdayakan para profesional SDM untuk membuat keputusan yang tepat terkait rekrutmen, strategi retensi, dan program pengembangan talenta, sehingga meningkatkan hasil SDM secara keseluruhan
• Mempersonalisasi komunikasi: Gunakan AI generatif untuk secara otomatis mengubah suara dan nada pesan atau pengarahan tugas, sehingga komunikasi Anda akurat dan berempati

buat email dalam hitungan detik dengan AI Writer ClickUp Brain

Selain itu, ClickUp memiliki beberapa fitur yang mudah digunakan dan templat SDM gratis yang memungkinkan Anda untuk bekerja lebih cepat dan lebih cerdas. Sebagai contoh, templat Templat Buku Panduan SDM ClickUp dapat membantu Anda membuat buku panduan SDM yang komprehensif hanya dengan beberapa klik.

Unduh Template Ini

Manfaatkan template Buku Panduan SDM ClickUp yang siap pakai untuk langsung memulai pelatihan dan manajemen karyawan Anda

Templat ini membantu Anda:

• Mendapatkan akses ke informasi terkini mengenai kebijakan dan prosedur SDM
• Melacak perilaku dan kinerja karyawan
• Memberikan kejelasan mengenai tunjangan, tunjangan cuti, dan detail lainnya Unduh Template Ini ## Klik: Platform Lengkap Untuk Tim SDM Modern

Menggunakan AI dalam proses HR memungkinkan organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan pengambilan keputusan secara signifikan dan mempersonalisasi pengalaman karyawan. Dengan alat manajemen proyek yang didukung AI seperti ClickUp, semua proses organisasi menjadi lebih mudah dan efektif.

ClickUp membantu tim HR mengimbangi kebutuhan organisasi yang terus berkembang dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis. Dengan memanfaatkan AI dan serangkaian fitur manajemen SDM yang komprehensif, para profesional SDM menjadi mitra strategis, mendorong tenaga kerja yang lebih terlibat, produktif, dan siap menghadapi masa depan.

Siap untuk membuka potensi AI di departemen SDM Anda? Daftar untuk mendapatkan akun ClickUp gratis hari ini dan rasakan masa depan manajemen SDM!