Tidak jarang Anda merasa karier Anda berjalan dengan autopilot. Meskipun Anda hebat dalam pekerjaan Anda, mungkin Anda sering merasa bahwa percikan tantangan atau pertumbuhan tidak ada.
Keluarlah dari zona nyaman. Tantang diri Anda untuk berkembang dalam karier Anda - secara vertikal maupun horizontal.
Pertumbuhan karier secara vertikal adalah tentang menaiki tangga perusahaan. Biasanya melibatkan kenaikan jabatan ke posisi baru dengan tanggung jawab dan wewenang yang lebih besar.
Di sisi lain, pertumbuhan karier secara lateral atau horizontal lebih kepada memperluas keahlian Anda dengan bergerak ke samping dalam sebuah organisasi atau bahkan ke perusahaan baru. Anda mungkin tidak akan langsung mendapatkan promosi, namun Anda akan mendapatkan pengalaman yang berharga.
Inilah bagian yang menarik: kedua jalur ini tidak saling eksklusif! Anda bisa memanfaatkan perpindahan karier vertikal dan horizontal untuk menciptakan keahlian yang menyeluruh. Perpindahan karier ke arah lateral akan memberikan pengalaman dan keahlian yang berharga, sehingga meningkatkan kesiapan Anda untuk pertumbuhan vertikal.
Pertumbuhan karier vertikal vs. karier lateral: Mana yang harus Anda pilih? Mari kita pahami apa dan mengapa dari masing-masing pendekatan. Dengan mengeksplorasi keunggulan uniknya, Anda dapat memilih salah satu yang sesuai dengan tujuan pertumbuhan karier Anda dan memposisikan Anda untuk sukses di masa depan.
Memahami Pertumbuhan Karier Vertikal
Pertumbuhan karier vertikal adalah lintasan karier tradisional ke atas dalam bidang atau industri tertentu. Anda maju melalui promosi ke posisi dengan tanggung jawab, wewenang, dan, biasanya, kenaikan gaji yang lebih besar.
Melalui pertumbuhan vertikal, Anda dapat berpindah dari posisi kontributor individu tingkat pemula ke posisi manajemen, mengemban tanggung jawab baru, dan mengawasi pekerjaan orang lain.
**Kelebihan
- Kemajuan yang jelas: Dengan langkah karier vertikal, jalur ke depan sering kali terdefinisi dengan baik. Anda tahu apa yang menjadi tujuan Anda, sehingga lebih mudah untuk menetapkan tujuan dan melacak perkembangan profesional Anda
- Spesialisasi keahlian: Perpindahan vertikal memungkinkan Anda untuk memperdalam keahlian Anda di bidang tertentu. Anda menjadi orang yang dituju untuk bidang khusus Anda, yang mengarah pada peningkatan pengakuan dan peluang
- Pengembangan kepemimpinan: Perpindahan karier vertikal memungkinkan Anda mengasah kemampuan manajemen, membangun kepercayaan diri, dan menjadi panutan bagi orang lain
- Dampak yang lebih besar: Perpindahan vertikal memungkinkan Anda membentuk arah tim Anda dan memengaruhi proyek-proyek yang lebih besar
- Penghargaan finansial: Promosi biasanya disertai dengan kenaikan gaji, sehingga meningkatkan keamanan finansial Anda
**Kekurangan
- Tekanan dan stres: Dengan tanggung jawab yang lebih besar, ekspektasi yang lebih tinggi dan potensi stres yang lebih besar. Menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan menjadi sangat penting untuk menghindari kelelahan
- Keterpaparan yang terbatas: Menaiki tangga karier secara vertikal dapat membatasi eksposur Anda ke berbagai aspek industri Anda. Anda mungkin menjadi sangat terspesialisasi namun kurang memiliki pengalaman yang lebih luas
- Kompetisi: Semakin tinggi Anda naik jabatan, semakin sedikit posisi yang tersedia, sehingga persaingan semakin ketat
- Risiko stagnasi: Jika peluang untuk berkembang dalam organisasi atau bidang Anda terbatas, Anda dapat mengalami stagnasi karier, merasa terjebak dalam peran Anda saat ini
Berikut adalah beberapa cara untuk memaksimalkan jalur karier vertikal:
- Tetapkan dengan jelastujuan profesional**Tentukan ke mana tujuan Anda dalam karier Anda. Entah itu mengincar peran tertentu dalam departemen yang sama atau menguasai keterampilan tertentu, kejelasan tujuan Anda akan memandu tindakan Anda
- Cari umpan balik dan bimbingan: Carilah umpan balik secara teratur dari rekan kerja, manajer, atau mentor untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan memetakan kemajuan Anda
- Belajar terus menerus: Tetap relevan dengan berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan keterampilan yang berkelanjutan. Hadiri lokakarya, kejar sertifikasi, atau daftarkan diri Anda dalam kursus yang relevan untuk meningkatkan keahlian Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan perangkat lunak manajemen keterampilan untuk melacak kemajuan Anda dalam memperoleh keterampilan baru yang relevan dengan tujuan pertumbuhan vertikal Anda
- Mengelola Secara efektif: Membangun hubungan profesional yang kuat di dalam dan di luar organisasi Anda. Hal ini akan membuka pintu ke peluang dan wawasan baru
- Tetap fleksibel: Melihat dengan jelaspeta karier Anda dan terbuka terhadap peluang yang tidak terduga. Terkadang, pergerakan lateral dapat melengkapi pertumbuhan vertikal, memberikan pengalaman dan perspektif yang berharga
Sekarang, mari kita lihat pro dan kontra dari perpindahan karier secara lateral dan cara-cara untuk memaksimalkannya.
Memahami Pertumbuhan Karier Lateral (Horizontal)
Pertumbuhan karier horizontal berfokus pada perluasan keterampilan dan pengalaman dengan berpindah ke peran, departemen, atau industri yang berbeda tanpa menaiki tangga hierarki perusahaan secara vertikal.
Kuncinya adalah untuk mendapatkan pengalaman baru dan memperluas basis pengetahuan Anda tanpa harus mengincar promosi (meskipun hal itu bisa saja terjadi dalam waktu dekat!).
**Kelebihan
- Keahlian yang beragam: Kemajuan karier dengan pertumbuhan horizontal memungkinkan Anda memperoleh pengetahuan yang luas, menjadikan Anda profesional yang lebih fleksibel dan mudah beradaptasi
- Peningkatan kreativitas: Paparan terhadap perspektif dan tantangan yang berbeda dapat memunculkan ide dan solusi baru, memicu kreativitas dan pengembangan profesional yang lebih cepat
- Perluasan jaringan: Bertemu dengan kolega baru dan membangun hubungan dapat membuka pintu menuju peluang di masa depan
- Fleksibilitas: Perpindahan lateral menawarkan fleksibilitas untuk mengeksplorasi minat baru atau mengubah arah karier Anda tanpa harus memulai dari awal
**Kekurangan
- Tantangan transisi: Menyesuaikan diri dengan peran atau industri baru dapat menjadi tantangan pada awalnya, membutuhkan waktu dan upaya untuk beradaptasi dan unggul
- Kehilangan momentum: Pergerakan horizontal terkadang dapat menunda pendakian Anda di tangga karier. Ini lebih merupakan permainan panjang untuk membangun keahlian yang komprehensif
- Jalur yang tidak pasti: Dampak jangka panjang pada karier Anda mungkin tidak langsung terlihat jelas
Berikut adalah cara untuk memaksimalkan jalur karier lateral:
- Tetapkan tujuan yang jelas: Tentukan apa yang ingin Anda capai melalui langkah lateral. Entah itu mendapatkan keterampilan khusus atau menjelajahi peluang baru, kejelasan tujuan Anda akan membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik
- Bangun jaringan: Bangun jaringan yang kuat di dalam dan di luar organisasi Anda untuk menemukan peluang lateral yang potensial. Hadiri acara-acara industri, terhubung dengan para profesional di berbagai bidang, dan tetaplah ingin tahu tentang jalur-jalur potensial
- Cari umpan balik dan bimbingan: Libatkan diri Anda dengan mentor atau rekan kerja yang memiliki pengalaman dengan perpindahan karier lateral. Wawasan dan saran mereka dapat membantu Anda menghadapi tantangan dan membuat keputusan yang tepat
- Rangkullah kesempatan belajar: Dekati setiap langkah lateral sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Bersikaplah terbuka untuk memperoleh keterampilan baru, mengatasi tantangan, dan memperluas wawasan Anda. Pertimbangkan untuk menggunakan alat bantu manajemen proyekuntuk tetap terorganisir dan mengetahui beban kerja Anda saat Anda bertransisi ke peran atau industri baru
- Tetap sabar dan gigih: Percayai prosesnya; pertumbuhan karier secara lateral mungkin tidak selalu memberikan hasil yang langsung. Tetaplah sabar dan gigih, dan teruslah bergerak maju. Setiap pengalaman akan menambah perjalanan Anda dan membangun keahlian Anda
Baik bertransisi secara lateral maupun horizontal, karier yang sukses membutuhkan tujuan yang jelas dan fleksibilitas untuk menerima peran baru.
Pentingnya Tujuan dan Kemampuan Beradaptasi dalam Pertumbuhan Karier
Tujuan dan kemampuan beradaptasi sangat penting untuk mendorong perjalanan karier Anda. Tujuan memberikan arah karier Anda, sementara kemampuan beradaptasi membantu Anda menavigasi perjalanan. Kedua faktor ini dapat membuat perbedaan besar dalam jenis jalur karier yang Anda pilih dan seberapa sukses Anda nantinya.
Bagaimana tujuan memengaruhi arah karier
Anda tahu perasaan puas ketika Anda melakukan sesuatu yang sesuai dengan keinginan Anda? Itulah esensi dari tujuan. Ini adalah dorongan intrinsik, 'mengapa' di balik apa yang Anda lakukan.
Dengan tujuan yang jelas, Anda cenderung membuat keputusan yang selaras dengan nilai-nilai dan hasrat Anda, yang membawa Anda ke jalan yang pada akhirnya membawa kepuasan jangka panjang.
Memiliki tujuan yang jelas akan memberikan Anda kepercayaan diri untuk mengambil keputusan, motivasi untuk terus maju, dan sebagai hasilnya, karier yang lebih bermakna dan memuaskan.
Peran kemampuan beradaptasi dalam pertumbuhan karier vertikal dan lateral
Dunia kerja itu dinamis. Teknologi baru muncul, industri berkembang, dan perusahaan melakukan restrukturisasi. Kemampuan beradaptasi bukan hanya tentang mengikuti perkembangan; kemampuan beradaptasi memungkinkan Anda untuk berkembang dalam lingkungan yang terus berubah.
Pertumbuhan vertikal: Ketika Anda menaiki tangga karier, Anda akan menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru. Kemampuan beradaptasi memungkinkan Anda untuk menghadapi tantangan-tantangan ini dengan percaya diri. Jelajahi peluang pelatihan untuk terus belajar, tumbuh ke dalam peran baru, dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebiasaan kerja dan gaya manajemen.
Pertumbuhan lateral: Saat menjelajahi jalur yang berbeda, setiap peran atau industri baru membawa tantangan dan peluangnya sendiri. Beradaptasi dengan cepat dan efektif dapat membantu Anda sukses di lingkungan yang beragam ini, membantu Anda menguasai alat bantu baru, berintegrasi ke dalam tim baru, dan menemukan solusi kreatif di wilayah yang tidak dikenal.
Selain faktor-faktor tersebut, lingkungan kerja Anda dapat secara signifikan memengaruhi pertumbuhan profesional Anda. Mari kita lihat bagaimana caranya.
Mengevaluasi Lingkungan Karier Anda
Budaya kerja organisasi Anda, sifat tim Anda, dan hubungan Anda dengan rekan kerja, bawahan, dan atasan, semuanya dapat secara signifikan membentuk jalur pertumbuhan karier yang ideal.
Memahami pentingnya lingkungan kerja dalam pertumbuhan karier
Jika Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda di tempat kerja, tidak mengherankan jika lingkungan Anda dapat sangat memengaruhi jalur karier Anda. Apakah dikelilingi oleh rekan kerja yang mendukung, menghadapi perubahan yang konstan, atau berkembang dalam lingkungan yang terstruktur, semua faktor ini ikut berperan saat mempertimbangkan pilihan karier Anda.
Menentukan kesesuaian pertumbuhan karier vertikal atau horizontal berdasarkan lingkungan Anda
Dengan memahami pengaruhnya dan menilai tujuan serta nilai-nilai Anda, Anda dapat memutuskan apakah langkah karier horizontal atau pertumbuhan karier vertikal adalah jalan yang tepat untuk Anda.
Pertumbuhan vertikal: Jika perusahaan Anda menawarkan jalur yang jelas untuk promosi, fokuslah pada manajemen talenta dan memberikan kesempatan untuk pengembangan kepemimpinan dan bimbingan, maka jenjang karier vertikal mungkin sangat cocok. Hal ini terutama berlaku jika Anda mendambakan tanggung jawab yang lebih besar dan peran kepemimpinan.
Pertumbuhan lateral: Jika perusahaan Anda mendorong kolaborasi lintas departemen, mempelajari keterampilan baru, dan gaya kerja mandiri maka kenaikan jabatan secara horizontal dapat menguntungkan Anda. Dengan menciptakan budaya keterbukaan untuk mendukung perubahan pekerjaan internal, perusahaan Anda dapat membantu Anda memperluas keahlian Anda dan menjelajahi area baru di dalam organisasi.
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan kesempatan ini, maka tanda bahaya ini dapat membantu Anda mengidentifikasi potensi hambatan bagi pertumbuhan karier Anda:
- Peluang berkembang yang terbatas: Promosi jarang terjadi, dan tidak ada jalur yang jelas untuk maju
- Keterampilan yang stagnan: Anda merasa terus-menerus melakukan tugas yang sama tanpa ada kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru
- Budaya yang beracun: Semangat kerja yang rendah, komunikasi yang buruk, dan kurangnya dukungan dapat menyulitkan Anda untuk fokus pada tujuan karier Anda
Sekarang, mari selami proses penetapan tujuan untuk pertumbuhan karier vertikal dan lateral.
Penetapan Tujuan untuk Pertumbuhan Karier
Setelah Anda mengarahkan pandangan ke masa depan, langkah penting berikutnya adalah mengetahui dari mana harus memulai. Apakah Anda ingin naik jabatan atau menjelajahi cakrawala baru, menetapkan tujuan yang jelas akan memberi Anda peta jalan menuju kesuksesan.
Membongkar proses penetapan tujuan untuk pertumbuhan karier vertikal dan lateral
Sebelum membahas secara spesifik, refleksi diri adalah kuncinya. Pertimbangkan apa yang memotivasi Anda. Pahami apakah Anda mendambakan posisi kepemimpinan dan tanggung jawab yang menyertainya, atau apakah Anda lebih tertarik untuk mengembangkan keahlian Anda dan menghadapi tantangan baru.
Pertumbuhan vertikal
Misalkan Anda menghargai kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih besar. Dalam hal ini, tujuan Anda mungkin melibatkan penguasaan keterampilan manajemen yang spesifik, mengambil proyek yang menunjukkan potensi kepemimpinan, melebihi tujuan manajemen proyek Anda atau mengejar sertifikasi yang relevan dengan jabatan yang lebih tinggi.
Pertimbangkan untuk menggunakan aplikasi pelacakan tujuan untuk membuat perjalanan Anda mulus.
Pertumbuhan lateral
Memulai lompatan horizontal melibatkan pengembangan dan penerapan strategi unik untuk memperluas keahlian Anda dan menjelajah ke wilayah baru.
Di sini, sasarannya mungkin termasuk memperoleh keterampilan baru di bidang yang berdekatan dalam industri Anda atau memperluas jaringan profesional Anda dengan menghubungi kolega di berbagai departemen atau perusahaan yang ingin Anda jajaki.
Anda juga dapat mempelajari program perangkat lunak baru, mengikuti kursus di bidang yang saling melengkapi, atau mencari peluang untuk berkolaborasi dengan departemen yang berbeda.
Pertumbuhan vertikal: Saat Anda menaiki tangga karier, Anda akan menghadapi tantangan dan tanggung jawab baru. Kemampuan beradaptasi memungkinkan Anda untuk menghadapi tantangan ini dengan percaya diri. Jelajahi peluang pelatihan untuk terus belajar, tumbuh ke dalam peran baru, dan menyesuaikan diri dengan berbagai kebiasaan kerja dan gaya manajemen.
Pertumbuhan lateral: Saat menjelajahi jalur yang berbeda, setiap peran atau industri baru membawa tantangan dan peluangnya sendiri. Beradaptasi dengan cepat dan efektif dapat membantu Anda sukses di lingkungan yang beragam ini, membantu Anda menguasai alat bantu baru, berintegrasi ke dalam tim baru, dan menemukan solusi kreatif di wilayah yang tidak dikenal. Sasaran ClickUp dapat menjadi alat yang ampuh untuk memetakan dan mencapai aspirasi pertumbuhan karier Anda.
Pertama, uraikan tujuan Anda. Untuk pertumbuhan vertikal, tetapkan target untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang lebih tinggi. Gunakan 'Target Tugas' ClickUp untuk menghubungkan tugas-tugas seperti mengambil kursus online atau program bimbingan dengan tujuan Anda.
Memvisualisasikan persentase kemajuan di beberapa sasaran dalam satu tampilan dengan ClickUp Goals
Demikian pula, untuk pertumbuhan lateral, identifikasi keterampilan yang diinginkan dan tetapkan target yang terukur. Anda bisa menggunakan 'Target Angka' untuk melacak sertifikasi yang telah diselesaikan atau 'Target Benar/Salah' untuk mengonfirmasi kehadiran dalam lokakarya yang relevan.
ClickUp juga mendorong penetapan tujuan yang efektif melalui pengaturan yang jelas dan pelacakan kemajuan. Buat 'Folder' untuk mengkategorikan tujuan pengembangan Anda, seperti 'Keterampilan Manajemen' atau 'Analisis Data'.
Selain itu, di dalam setiap folder, tentukan tenggat waktu dan pencapaian menggunakan fitur 'Target' dan 'Kemajuan Roll-up' dari ClickUp. Hal ini memungkinkan Anda untuk memvisualisasikan kemajuan di berbagai tujuan dan tetap termotivasi dalam perjalanan Anda menuju kemajuan karier.
Memutuskan Jalur Karier yang Tepat untuk Anda
Jalur karier yang ideal adalah perpaduan unik yang selaras dengan tujuan, keterampilan, dan aspirasi Anda.
Berikut adalah beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan:
- Visi jangka panjang Anda: Memahami tujuan karier jangka panjang Anda adalah kunci untuk memilih jalur yang tepat. Mungkin Anda mendambakan peran kepemimpinan dan sensasi mengelola tim. Atau mungkin Anda merasa senang untuk terus belajar dan menguasai keterampilan baru di berbagai bidang
- Pertimbangkan keahlian dan kekuatan Anda: Merefleksikan kekuatan unik Anda akan menentukan apa yang Anda kuasai secara alami. Pikirkan tentang bagaimana kekuatan ini selaras dengan persyaratan dan tuntutan jalur karier yang berbeda. Selain itu, pertimbangkan juga keterampilan mana yang ingin Anda kembangkan dan bagaimana setiap jalur dapat berkontribusi pada pertumbuhan Anda. Sementara pertumbuhan vertikal berfokus pada mengasah keterampilan manajemen, langkah lateral dapat memperluas keahlian teknis Anda
- Lingkungan kerja: Ingatlah, budaya perusahaan Anda memainkan peran besar. Cari tahu apakah perusahaan Anda mendukung promosi dan pengembangan kepemimpinan. Keterbukaan terhadap perubahan pekerjaan internal dan kolaborasi lintas departemen akan berdampak positif pada pertumbuhan karier Anda
Berikut ini beberapa rekomendasi untuk memilih antara pertumbuhan karier vertikal dan lateral:
- Rangkullah pendekatan hibrida: Karier yang paling memuaskan sering kali melibatkan perpaduan antara pergerakan vertikal dan lateral. Gunakan pertumbuhan vertikal untuk menaiki tangga karier dan mendapatkan pengalaman kepemimpinan. Kemudian, manfaatkan gerakan lateral untuk memperoleh keterampilan baru dan menjaga keahlian Anda tetap segar dan relevan
- Fokus pada pembelajaran berkelanjutan: Prioritaskan pembelajaran seumur hidup, apa pun jalur yang Anda pilih. Ikuti kursus, hadiri lokakarya, belajar dari rekan-rekan Anda, dan ikuti perkembangan tren industri
Visualisasikan gambaran besar untuk ruang lingkup dan alokasikan untuk hal yang penting dengan Manajemen Proyek ClickUp Manajemen Proyek ClickUp dapat menjadi alat yang ampuh untuk mengelola eksplorasi dan pengembangan karier Anda. Inilah caranya:
- **Perencanaan dan penentuan prioritas: Tetapkan tujuan untuk mempelajari keterampilan baru atau memperoleh sertifikasi. ClickUp membantu Anda membuat tugas, melacak kemajuan, dan tetap fokus pada tujuan Anda
- Pengembangan keterampilan dan manajemen pembelajaran: GunakanDokumen ClickUp dan daftar untuk mengatur sumber daya pembelajaran yang tersebar seperti artikel, tutorial, dan kursus online dalam satu hub. Pengingat otomatis untuk menjadwalkan sesi belajar dan melacak kemajuan Anda
- Menjelajahi opsi karier : Tingkatkan pencarian kerja Anda menggunakan Dokumen untuk mengumpulkan informasi dan referensi ke peluang menarik, kontak, dan banyak lagi. Buat daftar terpisah untuk berbagai bidang dan organisasi yang Anda pertimbangkan
Fitur-fitur tambahan untuk menyempurnakan perjalanan Anda
- Kecerdasan buatan: GunakanOtak ClickUp untuk menghasilkan tugas otomatis berdasarkan catatan penelitian, meringkas poin-poin penting dari artikel, dan mengatur proses pengumpulan informasi Anda
Gunakan ClickUp Brain AI Knowledge ManagerTM untuk mendapatkan jawaban dan wawasan instan dari catatan penelitian, artikel, dan lainnya
- Tampilan dan dasbor yang dapat disesuaikan: Buat yang dipersonalisasiDasbor ClickUp untuk memvisualisasikan kemajuan Anda dalam mencapai tujuan karier dan tujuan pembelajaran
- Integrasi: Hubungkan ClickUp dengan alat manajemen proyek yang sudah Anda gunakan dan platform penyimpanan cloud untuk memusatkan semua sumber daya Anda
Gunakan Templat Jalur Karier ClickUp untuk merencanakan dan melacak langkah karier vertikal atau horizontal
Terakhir, lihat Templat Jalur Karier ClickUp ! Alat bantu praktis ini membantu Anda memvisualisasikan perjalanan karier ideal Anda, mengidentifikasi tonggak-tonggak penting, dan melacak kemajuan Anda dalam mencapai karier impian.
Buat status khusus untuk tugas-tugas, seperti 'Melamar posisi' atau 'Menghadiri wawancara informasi' untuk perpindahan ke posisi lain. Anda juga dapat menggunakan kolom khusus untuk mengkategorikan jalur karier yang berbeda (vertikal atau lateral) dan keterampilan yang penting untuk masing-masing. Hal ini memungkinkan Anda untuk melihat langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai perpindahan yang diinginkan.
ClickUp memungkinkan Anda membuka tampilan yang berbeda dari template yang sama. Tampilan 'Mulai di Sini' menguraikan peran dan tanggung jawab Anda saat ini. Tampilan 'Papan Tulis' membantu Anda secara spesifik mengukur kemajuan menuju langkah karier yang Anda inginkan (vertikal atau lateral). Pemisahan visual ini membantu Anda melakukan brainstorming dan merencanakan tindakan spesifik untuk jalur yang Anda pilih.
Secara keseluruhan, Templat Jalur Karier ClickUp menyediakan kerangka kerja untuk:
- **Merencanakan secara strategis: Dengan menguraikan langkah-langkah yang terlibat dalam langkah yang Anda inginkan, Anda dapat membuat peta jalan untuk sukses
- Tetap terorganisir: Memiliki lokasi pusat untuk melacak kemajuan dan tujuan Anda membuat Anda tetap fokus
- Berkomunikasi secara efektif: Jika perusahaan Anda mendorong diskusi pengembangan karier, templat ini bisa menjadi bahan pembicaraan dengan manajer Anda tentang aspirasi Anda
Anda dapat menyesuaikan templat agar sesuai dengan kebutuhan Anda, baik saat merencanakan promosi atau pindah ke departemen lain.
Jadikan ClickUp sebagai Manajer Pertumbuhan Profesional Anda
Baik perpindahan karier vertikal maupun lateral menawarkan keuntungan. Namun, tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua orang. Jalur terbaik untuk Anda tergantung pada bagaimana Anda membayangkan perjalanan Anda.
Perpindahan karier secara lateral mungkin merupakan pilihan termudah dan paling efektif untuk bertransisi ke bidang yang berbeda. Jika Anda puas dengan jalur karier Anda saat ini, fokus pada peluang vertikal akan membuat Anda terus bergerak maju.
Apakah Anda memilih pendekatan vertikal, lateral, atau hibrida, yang paling penting adalah menemukan pekerjaan impian agar Anda tetap merasa puas dan bahagia dalam karier Anda. Kuncinya adalah tetap setia pada tujuan Anda, terbuka terhadap peluang baru, dan tumbuh di setiap langkah.
Meskipun perencanaan karir itu menarik, namun bisa juga terasa berat. Memiliki mitra pengembangan seperti ClickUp dapat membantu Anda tetap terorganisir, melacak tujuan dengan lancar, mengelola pembelajaran, dan fokus untuk mencapai ambisi Anda dapat membuat perbedaan. Mendaftar untuk ClickUp hari ini dan mulailah perjalanan karier impian Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
1. Apa perbedaan antara pertumbuhan lateral dan pertumbuhan vertikal?
Pertumbuhan lateral melibatkan perpindahan peran atau industri yang berbeda, sedangkan pertumbuhan vertikal berfokus pada menaiki tangga hierarki dalam bidang atau organisasi tertentu.
2. Apa perbedaan antara pengembangan karier vertikal dan horizontal?
Pengembangan karier vertikal berkaitan dengan naik secara hierarkis dalam suatu bidang, sedangkan pengembangan horizontal melibatkan diversifikasi keterampilan dan pengalaman di berbagai peran atau industri.
3. Apa contoh dari pertumbuhan lateral?
Contoh pertumbuhan lateral adalah seorang profesional pemasaran yang bertransisi ke peran dalam pengembangan bisnis di perusahaan yang sama.