Bayangkan ini: Anda telah menerima tawaran menarik dari perusahaan impian Anda. Email yang berisi rincian tawaran tersebut memenuhi kotak masuk Anda. Seandainya ini adalah adegan film, Anda akan dengan dramatis melemparkan semua dokumen, berjalan ke arah atasan Anda, dan menyatakan bahwa Anda berhenti.
Namun ini bukan adegan film; ini adalah kehidupan nyata dan keluar dari pekerjaan tidak perlu dramatis.
Mengelola transisi karier dan mengetahui cara keluar dari pekerjaan tanpa menimbulkan kekecewaan sangat penting untuk menjaga reputasi profesional Anda. Berhenti dengan cara yang baik akan memastikan Anda memiliki referensi yang positif dan menunjukkan profesionalisme.
Kami telah menyusun panduan ini untuk membantu Anda keluar dari pekerjaan dengan baik-sebuah peta jalan untuk membuat peralihan menjadi lancar dan mudah.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Saat Keluar dari Pekerjaan Anda
Tawaran pekerjaan menarik yang Anda impikan telah ditawarkan kepada Anda, atau Anda hampir menyelesaikan tawaran tersebut. Apapun situasinya, pertimbangkanlah beberapa faktor sebelum mengundurkan diri. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu diingat:
Waktu dan periode pemberitahuan
Pertimbangkan dengan cermat waktu pengunduran diri Anda. Anda tidak ingin melepaskan diri di tengah-tengah proyek yang krusial di mana Anda tahu bahwa atasan Anda saat ini tidak memiliki pilihan lain. Konsultasikan dengan atasan Anda secara diam-diam untuk memahami bagaimana pengunduran diri Anda akan memengaruhi proyek yang sedang berjalan.
Patuhi periode pemberitahuan yang diuraikan dalam kontrak kerja atau kebijakan perusahaan Anda. Tergantung pada peran dan tanggung jawab Anda, beberapa pekerjaan mungkin mengharuskan Anda untuk memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya, sementara pekerjaan lain mungkin mengharuskan pemberitahuan jauh-jauh hari untuk mencari pengganti yang sesuai.
Pengalihan dan serah terima pengetahuan
Gunakan Agenda Pertemuan Sesi Berbagi Pengetahuan di ClickUp untuk transfer pengetahuan tanpa repot
Transfer pengetahuan dan serah terima yang mulus adalah kuncinya Sasaran SDM untuk transisi yang lancar. Bekerjasamalah dengan tim, supervisor, dan tim SDM Anda untuk memungkinkan hal ini terjadi tanpa gangguan atau jembatan yang membingungkan. Anda ingin meninggalkan pengetahuan institusional untuk membantu penerus dan mantan rekan kerja Anda.
Mulailah mendokumentasikan catatan rinci tentang semua proses penting, kontak, proyek, dan detail lainnya untuk memungkinkan dan memberdayakan mereka yang akan menggantikan Anda.
Tingkatkan sumber daya ini dengan wawasan pribadi, praktik terbaik, pengamatan, dan anekdot untuk memastikan kelangsungan bisnis. Transfer pengetahuan yang dibangun berdasarkan kerja sama dan keahlian akan membantu Anda mendapatkan jalan keluar yang mulus.
Implikasi keuangan
Sebelum keluar dari posisi Anda saat ini, hitunglah implikasi finansial dari peralihan tersebut. Pertimbangkan kewajiban finansial, pengeluaran besar yang akan datang, tabungan, dan kesenjangan pendapatan lainnya selama masa transisi, terutama jika Anda berencana untuk mengambil cuti panjang sebelum memulai pekerjaan baru. Pertimbangkan biaya tidak langsung atau biaya terkait akibat peralihan, seperti relokasi, perjalanan harian, dll., untuk membandingkan kenaikan finansial.
Cari tahu apakah Anda mendapatkan uang saku atau apakah Anda bisa mencairkan cuti yang sudah dibayar. Evaluasi komprehensif ini akan membantu Anda menjaga stabilitas keuangan dan rezeki hingga Anda mendapatkan pekerjaan baru dan merasa yakin untuk menekuninya dalam jangka panjang.
Tunjangan dan manfaat lainnya
Lihat Buku Panduan Karyawan di ClickUp untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang tunjangan dan manfaat
Selain mengukur kemandirian finansial sebagai fungsi dari gaji yang Anda terima, Anda juga harus mempertimbangkan tunjangan, manfaat, dan tunjangan apa pun yang ditawarkan oleh perusahaan Anda saat ini.
Masuk ke situs web Perangkat lunak SDM portal layanan mandiri dan melihat manfaat seperti asuransi kesehatan, opsi saham, perencanaan pensiun, dll. Pahami bagaimana tunjangan-tunjangan tersebut akan berubah dan memengaruhi gaya hidup Anda setelah Anda meninggalkan organisasi. Manfaat tidak berwujud seperti kerja jarak jauh atau cuti berbayar juga merupakan beberapa pertimbangan yang dipertimbangkan oleh karyawan saat menimbang pilihan mereka.
Kewajiban hukum
Pahami kewajiban hukum pekerjaan Anda saat ini. Bacalah kontrak kerja Anda untuk mengidentifikasi klausul-klausul yang terkait dengan kekayaan intelektual, kerahasiaan, larangan bersaing, kerahasiaan, dan banyak lagi.
Bacalah hal ini dan pastikan Anda mematuhinya untuk menghindari dampak hukum dan masalah dalam pekerjaan Anda di masa depan. Hindari mengungkapkan informasi sensitif tentang organisasi atau operasinya untuk melindungi reputasi profesional Anda.
Dampak emosional
Meninggalkan pekerjaan dapat menjadi pengalaman yang emosional-bagi Anda dan kolega Anda. Hal ini akan lebih menantang jika Anda memiliki hubungan yang dekat dengan rekan kerja atau telah bekerja di kantor yang sama selama beberapa tahun. Ketahuilah dampak emosional dari berhenti bekerja dan bersiaplah untuk mengalami rollercoaster emosi hingga hari terakhir Anda di posisi saat ini.
Anda mungkin merasa senang dengan perubahan pekerjaan, bernostalgia dengan waktu yang dihabiskan di sini, merasa bersalah karena meninggalkan rekan kerja, atau sekadar lega karena bisa beristirahat yang sangat dibutuhkan.
Wajar jika Anda merasa kewalahan selama masa transisi pekerjaan, dan itu sering kali berarti tidak dapat memperhatikan kesehatan mental Anda. Jaga kesehatan mental Anda secara ekstra selama periode ini. Miliki rencana kesehatan mental untuk mengambil langkah aktif untuk meningkatkan kesejahteraan Anda. Memanfaatkan Rencana Aksi Kesehatan Mental ClickUp untuk menyesuaikan strategi kesejahteraan fisik, emosional, dan spiritual Anda.
Tangani tugas-tugas Anda secara efisien dan siapkan prosedur kesehatan mental yang efektif dengan Templat Rencana Aksi Kesehatan Mental ClickUp
Jika diperlukan, mintalah dukungan dari keluarga, teman, dan bahkan jaringan profesional Anda untuk menjaga pola pikir positif saat memulai babak baru dalam karier Anda.
Hubungan setelah keberangkatan
Setelah keluar, pertahankan hubungan baik dengan mantan kolega, manajer, dan supervisor Anda. Tetaplah berhubungan dengan mereka melalui platform seperti LinkedIn. Peliharalah hubungan profesional Anda dengan menghubungi mantan rekan kerja Anda di acara-acara pertemuan sosial, acara-acara networking, dan acara-acara formal lainnya. Dengan demikian, Anda dapat memperkuat jaringan profesional Anda dan memanfaatkan peluang di sepanjang karier Anda.
Operasi di perusahaan baru
Gunakan templat orientasi di ClickUp untuk tetap mengikuti perkembangan
Jika Anda sudah memiliki pekerjaan berikutnya yang sudah mengantri dan menunggu Anda, Anda juga harus mempersiapkan diri untuk proses orientasi di perusahaan yang baru. Biasakan diri Anda dengan perangkat lunak orientasi kebijakan perusahaan, budaya tempat kerja, dan ekspektasi.
Seimbangkan semua ini dengan ketersediaan Anda untuk mulai berintegrasi dengan tempat kerja yang baru. Jika terjadi kemunduran atau hambatan, komunikasikan masalah ini secara proaktif dengan atasan baru Anda sehingga mereka dapat mengetahui perkembangannya. Melibatkan mereka saat Anda bersiap-siap untuk mengambil peran baru akan menunjukkan tanggung jawab dan komitmen sekaligus membangun hubungan yang positif.
Bagaimana Cara Berhenti Kerja Tanpa Membakar Semangat: Kiat-kiat untuk Keluar dengan Santun
Setelah Anda mengetahui bahwa berhenti adalah hal yang tepat, sekarang saatnya untuk berhenti. Berikut adalah beberapa tips tentang bagaimana Anda bisa menghindari rasa kecewa saat berhenti bekerja:
Susunlah surat pengunduran diri yang profesional
Anda tahu bahwa Anda harus memberikan pemberitahuan, tapi bagaimana Anda melakukannya? Dengan menulis surat formal, tentu saja!
Menulis surat pengunduran diri yang profesional membutuhkan kebijaksanaan. Anda ingin menyampaikan keputusan Anda untuk meninggalkan kantor sambil mengungkapkan rasa terima kasih atas waktu yang telah dihabiskan bersama.
Pastikan surat pengunduran diri Anda berisi detail penting seperti hari terakhir Anda bekerja, alasan Anda ingin mengundurkan diri, dan bantuan yang akan Anda tawarkan untuk kelancaran transisi.
Surat pengunduran diri yang ditulis dengan baik akan memberikan penutupan yang terhormat yang layak untuk hubungan profesional Anda. Jika Anda tidak memiliki kemampuan menulis, pertimbangkan untuk memanfaatkan ClickUp Brain untuk melakukannya dengan kemahiran profesional.
Memberikan pemberitahuan yang cukup
Kami telah menyinggung pentingnya memberikan pemberitahuan yang cukup selama proses ini. Jadi, hormati komitmen Anda dengan memberikan pemberitahuan yang cukup meskipun kontrak kerja atau kebijakan perusahaan tidak mewajibkannya.
Biasanya, pemberitahuan dua minggu adalah hal yang lazim. Namun, tergantung pada peran, tanggung jawab, industri, dan proyek yang sedang berlangsung, Anda mungkin harus memperpanjangnya. Berikan waktu yang cukup kepada atasan Anda untuk merencanakan penggantian Anda, mengalihkan tugas, mendelegasikan tanggung jawab, dan melaksanakan proses serah terima, dengan menunjukkan profesionalisme dan pertimbangan.
Terus bekerja keras dan berikan yang terbaik
Terus bekerja keras dan memberikan yang terbaik hingga hari terakhir untuk menjaga integritas, profesionalisme, dan komitmen terhadap pekerjaan. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab Anda, memenuhi tenggat waktu, dan berkontribusi pada upaya tim akan meningkatkan citra profesional Anda. Atasan atau supervisor Anda akan menghargai kepedulian dan pertimbangan Anda, dan kebanyakan orang akan terinspirasi oleh contoh yang Anda berikan kepada mereka.
Mengikat ujung yang longgar
anda dan penerus Anda dapat menjadi beberapa penerima tugas di ClickUp untuk menjaga kesinambungan_
Selesaikan tugas atau proyek yang belum terselesaikan yang dapat Anda selesaikan dalam dua minggu ke depan. ClickUp fitur manajemen tugas adalah cara yang bagus untuk mengatur pekerjaan yang tertunda, menetapkan prioritas, dan menyelesaikannya pada tenggat waktu yang telah ditetapkan.
Jika Anda tidak dapat menyelesaikan semua pekerjaan, setidaknya Anda akan memiliki catatan yang terorganisir tentang hal-hal yang tertunda yang dapat Anda serahkan kepada atasan atau penerus Anda. Anda bahkan dapat menyiapkan peta jalan yang berorientasi pada masa depan untuk semua proyek yang sedang dikerjakan sehingga pekerjaan dapat terus berlanjut tanpa hambatan meskipun Anda tidak ada di tempat dan jika penerus Anda belum tersedia.
Dokumentasikan hal-hal penting dari peran Anda
Dokumentasi adalah komponen inti dari transfer dan serah terima pengetahuan. Gunakan alat bantu seperti ClickUp Docs untuk menyiapkan tempat penyimpanan terpusat dari semua dokumen penting yang berisi proses, prosedur, dan informasi proyek. Bagikan dengan rekan tim Anda dan dorong mereka untuk memodifikasi atau memperbaruinya secara berkala.
Kembangkan panduan yang menguraikan tanggung jawab Anda, metodologi yang telah terbukti, detail tim, dan informasi relevan lainnya untuk membantu, memungkinkan, dan memberdayakan penerus Anda.
Manfaatkan ClickUp Brain untuk membuat dokumentasi terperinci yang akan berfungsi sebagai sumber daya yang tak ternilai dan terus berkontribusi pada kesuksesan organisasi bahkan setelah kepergian Anda!
Ikuti rencana manajemen perubahan
fitur seperti penjadwalan ulang dependensi dapat membantu Anda memanfaatkan ClickUp untuk memvisualisasikan dampaknya_
Pengunduran diri Anda adalah sebuah perubahan organisasi. Perusahaan Anda kemungkinan besar akan memiliki rencana manajemen perubahan yang akan menjadi efektif setelah Anda mengajukan pengunduran diri. Hubungi atasan Anda dan tim HR untuk mempelajari bagaimana Anda dapat berpartisipasi aktif dan berkontribusi dalam manajemen perubahan.
Ikuti semua prosedur yang telah ditetapkan untuk mengomunikasikan pengunduran diri Anda, mendelegasikan tanggung jawab, dan keluar dari organisasi. Mengikuti proses terstruktur seperti itu akan menanamkan konsistensi dan kesinambungan ke dalam operasi sekaligus meminimalkan gangguan terhadap stabilitas organisasi.
Terakhir, pada hari kerja terakhir Anda, mintalah perwakilan SDM untuk menghapus nama Anda dari daftar perangkat lunak manajemen karyawan untuk menyelesaikan proses tersebut.
Jika perusahaan Anda tidak memiliki kebijakan untuk mengelola perubahan, kami memiliki beberapa rencana manajemen perubahan , daftar periksa dan template di ClickUp yang bisa Anda adopsi dan ikuti sehingga Anda bisa memainkan peran Anda.
Gunakan templat Daftar Periksa Manajemen Perubahan ClickUp untuk merencanakan strategi manajemen Anda
Mengucapkan terima kasih
Luangkan waktu untuk mengungkapkan apresiasi Anda kepada atasan, kolega, mentor, manajer, supervisor, dan anggota tim yang telah membuat waktu Anda berkesan. Apakah mereka memberikan bimbingan dan dukungan pada saat Anda membutuhkannya atau merayakan pencapaian dan tonggak sejarah Anda, beritahukan kepada mereka bagaimana mereka membuat tempat kerja menjadi lebih ramah.
Ingatlah kembali anekdot pribadi dan sebutkan kisah-kisah saat orang lain ada untuk Anda agar mereka tahu bagaimana mereka menyentuh hidup Anda. Ungkapkan rasa terima kasih atas berbagai kesempatan, pengalaman langsung, dan eksposur yang telah Anda peroleh melalui organisasi.
Menunjukkan penghargaan dan mengungkapkan rasa terima kasih adalah tanda kerendahan hati dan niat baik-sifat yang ingin Anda kaitkan saat Anda pergi.
Jujurlah dalam wawancara keluar Anda*
Anda mungkin harus berpartisipasi dalam wawancara sebelum keberangkatan Anda. Kami merekomendasikan untuk menjaga kejujuran mutlak selama wawancara keluar ini sehingga Anda bisa memberikan wawasan yang seimbang untuk perbaikan. Bicarakan tentang aspek-aspek positif, peluang, dan hal-hal penting dalam karier Anda di perusahaan saat ini, lalu lanjutkan dengan tantangan yang Anda hadapi, kesenjangan yang mungkin terjadi, sumber daya yang belum dimanfaatkan, dan potensi yang belum direalisasikan.
Fokuslah untuk mengomentari proses, budaya, atau kebijakan organisasi alih-alih mengutarakan keluhan atau masalah pribadi. Tinjau beberapa hal templat wawancara keluar untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara dan meninggalkan jejak perubahan positif.
Pertahankan koneksi
Tetaplah berhubungan dengan mantan atasan, kolega, dan supervisor Anda. Entah itu terhubung di acara-acara networking, pertemuan sesekali, atau bertukar pesan melalui LinkedIn, letakkan diri Anda di luar sana agar Anda tidak hilang dari pandangan dan ingatan.
Membangun dan mempertahankan jaringan profesional yang solid membutuhkan waktu dan usaha. Namun, hal ini akan sangat bermanfaat ketika peluang seperti referensi dan kolaborasi datang mengetuk pintu Anda!
Meninggalkan Pekerjaan: Apa yang Forum Internet Katakan?
Meninggalkan pekerjaan bukanlah hal yang mudah-dan berbagai diskusi tentang topik ini adalah bukti dari pernyataan ini. Kami telah beralih ke berbagai forum internet, mulai dari Reddit hingga Quora, untuk mengumpulkan wawasan tentang cara terbaik untuk berhenti bekerja. Berikut ini adalah ikhtisar singkat tentang apa yang kami temukan (selain dari apa yang sudah dibahas di atas):
- Jangan samakan berhenti dari pekerjaan dengan berhenti dari diri sendiri. Lepaskan rasa bersalah dan prioritaskan untuk membangun kapasitas atau mengasah kompetensi inti Anda
- Hidup ini singkat. Buatlah hal ini menjadi lebih menyenangkan dengan berhenti dari pekerjaan yang sudah Anda putuskan untuk berhenti
- Simpan catatan pengunduran diri Anda secara resmi (CC atau BCC email pribadi Anda) dan serahkan semua barang yang dikeluarkan perusahaan (ambil foto kunci, kartu identitas, perangkat, detail login - semua yang Anda serahkan)
- Jangan biarkan kantor Anda saat ini membujuk Anda untuk tetap tinggal kecuali mereka mencocokkan atau menawari Anda sesuatu yang lebih baik dari posisi baru dan mereka bersedia memberikannya secara tertulis kepada Anda
- Selalu beritahu atasan Anda terlebih dahulu, lalu bagian SDM, dan terakhir kolega dekat Anda
- Kesehatan Anda harus selalu didahulukan daripada pekerjaan Anda
- Jangan biarkan perusahaan membuat Anda merasa bersalah karena tidak bisa keluar karena mereka tidak memiliki pengganti Anda, terutama jika Anda telah memberikan pemberitahuan sebelumnya. Ini adalah manajemen yang buruk di pihak mereka dan bukan tanggung jawab Anda
- Hindari menjelek-jelekkan organisasi, manajer, atau kolega Anda di masa lalu. Anda tidak akan pernah tahu dengan siapa Anda akan bekerja
- Selama beberapa minggu terakhir pekerjaan Anda, bekerjalah sekeras yang Anda lakukan selama beberapa minggu pertama
- Jangan menghargai pekerjaan yang tidak menghargai Anda
- Jika Anda telah meninggalkan sebuah organisasi dengan cara yang tidak baik, hindari membagikan referensi mereka dalam lamaran kerja di masa mendatang
Yang paling penting, semua sumber dengan suara bulat menyatakan bahwa kecuali jika atasan Anda memperlakukan Anda dengan buruk atau bertindak tidak etis atau tidak sopan, selalu ambil jalan tengah dan tinggalkan dengan baik-baik. Menjaga agar jembatan Anda tidak terbakar dapat membuka prospek masa depan yang lebih baik atau bertindak sebagai bantalan jika Anda ingin kembali.
Menghadapi Tantangan Saat Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Membakar Jembatan
Berikut adalah beberapa tantangan yang mungkin Anda hadapi di sepanjang jalan dan bagaimana Anda bisa mencegah pengaruhnya untuk keluar dengan cara yang buruk:
Keterikatan emosional
Mengundurkan diri dari pekerjaan di mana Anda memiliki kedekatan dengan kolega Anda atau telah bekerja untuk waktu yang lama merupakan tantangan emosional. Anda mungkin akan menebak-nebak keputusan Anda dan merasa dikecewakan karena telah meninggalkan pekerjaan tersebut.
Untuk mengatasi masalah ini, ingatlah bahwa orang-orang membentuk sebuah organisasi. Tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, setiap kantor dapat terus berfungsi bahkan setelah Anda pergi.
Semua karyawan dapat diganti; yang penting adalah teman-teman yang Anda jalin selama ini. Anda masih bisa tetap berhubungan dengan mereka setelah keluar dan membina hubungan yang berarti.
Kebencian
Setelah Anda menyampaikan keputusan Anda untuk keluar, atasan atau supervisor Anda (dan bahkan rekan kerja Anda) mungkin menyimpan kebencian terhadap langkah ini. Mungkin karena mereka sangat bergantung pada kontribusi Anda, atau mungkin mereka menganggapnya sebagai kegagalan kapasitas manajerial mereka. Beberapa mungkin merasa kecewa karena Anda mendapatkan kesempatan yang lebih baik.
Apa pun alasannya, Anda bisa mencegah kebencian seperti itu dengan mengkomunikasikan secara jelas dan terbuka mengapa Anda ingin keluar. Diskusikan bagaimana mengundurkan diri akan meningkatkan prospek Anda atau mengapa Anda perlu istirahat.
Luruskan kesalahpahaman dan tegaskan kembali komitmen Anda untuk melakukan transisi yang mulus. Ungkapkan rasa terima kasih Anda dan bagikan aspek-aspek positif dari bekerja bersama sehingga mereka dapat merelakan Anda pergi dengan mudah.
Dorong kembali
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin akan menerima penolakan atas pengunduran diri Anda. Atasan Anda mungkin tidak menerima pengunduran diri Anda sejak awal atau mencoba untuk tawar-menawar dengan Anda dengan memberikan penawaran balik. Taktik ini bisa sangat menyusahkan jika Anda sudah bingung apakah harus berhenti.
Untuk mengatasinya, kirimkan email resmi atau surat pengunduran diri yang mengindikasikan niat Anda untuk keluar dan tanggal pengunduran diri tersebut mulai berlaku. Jika Anda sudah mengambil keputusan, jangan menjelaskan secara detail atau memperdebatkan alasan Anda keluar-tetaplah bersikap sopan namun tegas saat menyampaikan bahwa Anda akan keluar. Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran balasan, sangat penting untuk memformalkan perjanjian tersebut secara tertulis.
Ketakutan
Berhenti bekerja adalah prospek yang menakutkan. Anda mungkin merasa gugup untuk menyampaikan keputusan ini atau menyerahkan pemberitahuan. Memainkan skenario yang memicu kecemasan ini dapat semakin membahayakan posisi Anda dan membuat Anda ingin menghindar dari perusahaan Anda saat ini dan tidak pernah muncul.
Untuk mengatasi rasa takut ini, pertimbangkanlah untuk mengajukan pengunduran diri secara tertulis. Surat pengunduran diri formal jauh lebih profesional dan akan membuat Anda keluar dengan baik-baik.
Gangguan
Kepergian Anda dapat mengganggu dinamika tim, terutama jika Anda menduduki posisi kepemimpinan. Dampak seperti itu juga dapat membuat perusahaan ragu-ragu untuk melepaskan Anda, sehingga membuat Anda lebih sulit untuk pergi.
Atasi masalah ini dengan transfer pengetahuan yang efektif. Ikuti rencana manajemen perubahan yang terstruktur dan dokumentasikan semua pengetahuan institusional Anda untuk membantu proses transisi secara proaktif. Tawarkan dukungan secara proaktif untuk meredakan rasa takut akan gangguan. Pada saat yang sama, motivasi dan yakinkan tim Anda untuk terus bekerja meskipun Anda tidak ada.
Mengucapkan Selamat Tinggal Tidak Harus Sulit dengan ClickUp
Berhenti dari pekerjaan dengan hormat dan profesional adalah sebuah seni-yang tidak sulit untuk dipelajari atau dilakukan jika Anda memiliki alat seperti ClickUp. Meninggalkan pekerjaan Anda dengan cara yang baik membutuhkan tetap dapat diandalkan hingga hari terakhir dan memenuhi semua tanggung jawab Anda.
Buat daftar tugas di ClickUp dan delegasikan kepada penerus Anda untuk manajemen tugas yang efektif sejak hari pertama. Demikian pula, ClickUp Docs adalah pusat pengetahuan dan sumber daya.
Gunakan untuk membuat Wiki dan mengatur dokumen untuk mengambil alih tanggung jawab di posisi baru. Manfaatkan ClickUp untuk berkolaborasi dan berkomunikasi dengan atasan, kolega, dan atasan Anda untuk tetap terhubung selama masa transisi. Terakhir, terapkan rencana manajemen perubahan yang logis dan terstruktur untuk memfasilitasi orientasi karyawan.
Secara keseluruhan, ClickUp dapat membantu Anda mengelola berbagai aspek dari proses keluarnya karyawan. Daftar di ClickUp secara gratis dan lihat fitur-fiturnya yang luar biasa!
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
**1. Bagaimana cara berhenti dari pekerjaan saya dan tidak membakar jembatan?
Mengundurkan diri tanpa membakar jembatan melibatkan langkah-langkah penting berikut ini:
- Mengajukan pengunduran diri secara resmi dengan pemberitahuan yang cukup (setidaknya dua minggu)
- Bekerja sama selama masa transisi dengan mendokumentasikan pengetahuan, berbagi wawasan, dan lainnya
- Tetap terlibat dan terus memberikan nilai hingga hari terakhir Anda
- Berpartisipasi dalam wawancara akhir dan memberikan umpan balik yang jujur dan objektif
- Berterima kasih kepada atasan, rekan kerja, dan mentor Anda, dan tetap berhubungan bahkan setelah keluar
**2. Bagaimana cara menulis surat pengunduran diri tanpa menimbulkan masalah?
Pengunduran diri secara profesional ditujukan kepada manajer atau supervisor dan biasanya mengkomunikasikan niat Anda untuk mengundurkan diri, bersama dengan hari kerja terakhir. Anda juga dapat mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan dan pengalaman di organisasi Anda saat ini dan menjelaskan rencana Anda untuk memastikan proses serah terima yang lancar.
3. Haruskah saya keluar dari pekerjaan saya sebelum menemukan pekerjaan baru?
Pada umumnya disarankan untuk mengundurkan diri setelah Anda mendapatkan tawaran pekerjaan lain. Berhenti bekerja tanpa alasan yang jelas dapat berisiko secara finansial dan memengaruhi kemampuan Anda untuk menegosiasikan persyaratan. Namun, jika pekerjaan Anda saat ini secara dramatis memengaruhi kesehatan dan kesejahteraan fisik atau mental Anda, atau Anda berencana untuk melakukan perubahan dalam perjalanan karier Anda, Anda dapat berhenti sebelum mencari pekerjaan lain.