Kehidupan orang dewasa yang bekerja berarti sedikit atau bahkan tidak ada waktu untuk bersosialisasi-di luar pekerjaan.
Di antara pekerjaan, pekerjaan rumah tangga, berbagai komitmen, dan banyak tanggung jawab lainnya-hampir tidak ada waktu atau energi untuk mendekati seseorang yang kita anggap menarik, memulai percakapan, menjalin hubungan karena kesamaan minat, dan mengembangkan persahabatan.
Namun, ada satu tempat di mana Anda dapat dengan mudah mendapatkan teman baru - tempat kerja Anda.
A belajar oleh Survey Center on American Life menemukan bahwa orang lebih mungkin mendapatkan teman di tempat kerja daripada di tempat lain! Bagaimanapun juga, kita menghabiskan sebagian besar waktu kita sebagai orang dewasa di tempat kerja.
Jadi, baik Anda memulai pekerjaan baru atau ingin bergabung dengan kelompok yang sudah ada, inilah panduan Anda tentang cara mendapatkan teman di tempat kerja.
Pentingnya Teman Kerja
Pertemanan di tempat kerja tidak mendapat cukup penghargaan. A gallup baru-baru ini menemukan bahwa memiliki sahabat di tempat kerja berkaitan erat dengan produktivitas yang lebih tinggi, semangat kerja yang lebih baik, kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan hasil bisnis yang positif. Bukan hanya itu saja; ada banyak penelitian yang membuktikan manfaat memiliki sahabat di tempat kerja.
Berikut ini beberapa petunjuk yang menjelaskan mengapa teman kerja itu penting:
- **Dukungan emosional: Teman kerja memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang budaya kerja dan tujuan serta perjuangan profesional Anda. Mereka dapat berempati dan menawarkan dukungan emosional serta dorongan selama masa-masa sulit di tempat kerja. Kata-kata penegasan ini meningkatkan semangat dan mengurangi stres untuk membantu individu mengatasi kemunduran
- Tindakan kolaboratif: Bersahabat dengan rekan kerjamembangun kepercayaan tim dan transparansi. Saling menyukai dan mempercayai satu sama lain membantu anggota tim berkolaborasi dan bekerja sama dengan lebih efektif.
- Rasa memiliki: Persahabatan di tempat kerja menanamkan rasa persahabatan. Rasa memiliki di tempat kerja ini menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana karyawan merasa dilibatkan dan dihargai, alih-alih merasa seperti roda penggerak
- Komunikasi yang bermakna: Hubungan yang kuat di tempat kerja menumbuhkan komunikasi yang terbuka dan jujur. Hal ini mencegah kebingungan dan kesalahpahaman serta meningkatkan kerja sama tim. Bahkan jika tim menghadapi konflik, mereka akan lebih mudah menyelesaikannya dan bangkit kembali dengan cepat
tampilan Obrolan ClickUp membantu tim melakukan percakapan terbuka_
- Kesejahteraan mental: Entah melampiaskan tentang kemacetan atau berbagi lelucon, teman kerja Anda adalah oase yang melegakan di antara rapat, tekanan kerja, dan tenggat waktu yang menumpuk. Mereka meningkatkan kesehatan mental dengan mengurangi stres dan meningkatkan ketahanan
- **Produktivitas yang lebih tinggi: Lingkungan kerja yang positif meningkatkan motivasi dan produktivitas karena karyawan merasa lebih berinvestasi dalam pekerjaan mereka. Tingkat keterlibatan yang tinggi seperti itu mendorong tim dan individu untuk memberikan yang terbaik
- Kepuasan kerja: Memiliki teman di tempat kerja membuat hari kerja Anda lebih menyenangkan. Perpaduan antara dukungan emosional dan rasa memiliki meningkatkan tingkat kepuasan kerja dan membuat Anda menantikan saat-saat untuk berada di tempat kerja
- Pertumbuhan profesional: Memiliki rekan kerja sebagai teman dapat mendorong pertumbuhan profesional karena mereka menawarkan bimbingan, umpan balik yang berharga, dan bahkan nasihat karier. Mereka juga dapat berfungsi sebagai penghubung yang berharga dalam organisasi, yang menawarkan Anda eksposur ke proyek, peluang, dan jaringan baru
Cara Mendapatkan Teman di Tempat Kerja: 11 Tips dan Trik Sederhana
Berikut adalah beberapa cara mudah bagi Anda untuk memulai pertemanan di tempat kerja (dan mempertahankannya):
1. Terlibat dalam obrolan ringan dan mencairkan suasana
Jangan pernah meremehkan kekuatan dari sapaan 'Hai, apa kabar?
Untuk mendapatkan teman di tempat kerja, bersiaplah untuk menempatkan diri Anda di luar sana dan terhubung dengan orang-orang. Perkenalkan diri Anda, tanyakan kepada orang-orang tentang diri mereka, dan sesekali lakukan obrolan ringan.
Jika Anda masih baru, tetaplah pada pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan terlebih dahulu, seperti berapa lama seseorang bekerja di organisasi tersebut, apa yang mereka sukai dari bekerja di sana, jenjang karier mereka, dan sebagainya. Setelah mencairkan suasana, Anda bisa perlahan-lahan masuk ke hal-hal yang lebih pribadi seperti hobi dan minat, selera musik, atau rencana akhir pekan.
Pertukaran sederhana seperti itu dapat membuka jalan untuk percakapan yang lebih dalam dan lebih bermakna. Ingatlah bahwa percakapan adalah jalan dua arah. Jika seseorang tidak ingin berbagi informasi secara sukarela atau merasa basa-basi tidak nyaman, biarkan saja.
2. Gunakan nama orang*
Mereka mengatakan tidak ada yang lebih musikal di telinga seseorang selain nama mereka sendiri. Menggunakan nama orang dalam percakapan adalah salah satu cara yang paling efektif strategi komunikasi untuk membangun ikatan emosional.
Pelajari nama-nama rekan kerja Anda dan gunakan nama-nama tersebut sebanyak mungkin. Mulai dari hello dan goodbye hingga menyapa orang lain saat berada dalam kelompok (atau melalui panggilan Tim), gunakan nama mereka untuk mengetahui identitas mereka. Ini akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang mereka.
3. Menghubungkan diri sambil makan
Anda tahu bagaimana kita menyambut tetangga baru dengan kue atau kue yang baru dipanggang? Mengapa tidak mencoba hal yang sama di tempat kerja? Tidak harus selalu makanan yang dipanggang. Berkreasilah di dapur dan keluarkan resep keluarga Anda. Jika memasak bukanlah kesukaan Anda (atau terlalu banyak pekerjaan), belilah paket makanan ringan favorit yang bisa dibagikan. Atau, Anda dapat mengunjungi toko roti atau tempat kopi lokal dan memilih makanan yang paling laris.
Bagikan makanan ringan tersebut kepada rekan kerja atau tinggalkan di ruang istirahat dengan catatan kecil. Apa pun itu, rekan kerja Anda akan menghargai sikap bijaksana dan kehangatan Anda.
4. Habiskan waktu di area komunal*
terhubung dengan orang lain di area komunal melalui *[_Unsplash](https://unsplash.com/photos/colleagues-in-office-talking-and-having-fun-friends-working-together-OeO4AtWGTQ0)* Berbicara tentang ruang istirahat, area umum adalah tempat yang tepat untuk menjalin pertemanan di tempat kerja.
Ruang bersama seperti kafetaria, area lounge, dan pendingin air menawarkan suasana santai di mana rekan kerja dapat bersantai, bersosialisasi, dan terhubung. Entah untuk menikmati makanan ringan atau meregangkan kaki, pertimbangkan untuk nongkrong di area umum. Hal ini juga memperluas lingkaran sosial Anda di luar kubikel atau lantai Anda, karena Anda mungkin bertemu dengan orang-orang dari tim atau departemen yang berbeda.
5. Memulai atau bergabung dengan saluran Slack
Lebih mudah untuk berteman saat Anda berpapasan di lorong kantor atau makan siang bersama. Namun, mereka yang bekerja di posisi jarak jauh tidak memiliki kemudahan ini. Namun, bukan berarti mereka harus hidup terisolasi!
Mulailah atau bergabunglah dengan saluran Slack dengan orang-orang yang berpikiran sama untuk mengatasi kesulitan umum dalam kehilangan sentuhan 'pribadi'. Jalinlah hubungan dengan minat yang sama, seperti serial TV, olahraga, buku, resep, atau game online. Anda bahkan dapat melakukan aktivitas virtual seperti pesta menonton, pertemuan klub buku, makan bersama, atau turnamen.
Tanyakan kepada manajer atau atasan Anda untuk memastikan bahwa kelompok minat tersebut tidak melanggar kebijakan perusahaan.
6. Tunjukkan sikap positif
Sikap positif adalah magnet bagi pertemanan di tempat kerja. Sikap yang hangat dan ramah di tempat kerja akan menarik orang lain kepada Anda. Sebagai imbalannya, Anda akan bertemu dengan orang-orang yang positif dan berpikiran sama yang dapat mendukung Anda ketika keadaan menjadi sulit.
Positif kebiasaan kerja seperti membantu orang lain, melangkah maju pada saat-saat yang menantang, dan mendukung rekan kerja Anda akan menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim yang dapat diandalkan.
7. Terlibat dalam kegiatan tim
Sebagian besar organisasi menyelenggarakan kegiatan pembangunan tim secara berkala. Banyak juga yang menyertakan acara pencair suasana seperti itu selama tahap orientasi untuk karyawan baru. Acara kerja berkala ini memperkuat semangat dan rasa memiliki tim melalui pengalaman bersama.
Baik permainan tebak-tebakan virtual atau ekspedisi hiking di alam terbuka, setiap aktivitas tim merupakan kesempatan untuk menjalin pertemanan di tempat kerja. Anda sudah memiliki kesamaan tujuan dan tantangan bersama. Selain itu, memecahkan masalah bersama berarti Anda harus saling mengandalkan dan mengembangkan kepercayaan, sehingga memperkuat persahabatan.
8. Bersikaplah terbuka untuk bersosialisasi setelah pulang kerja
Perbedaan utama antara aktivitas tim dan bersosialisasi sepulang kerja adalah bahwa yang terakhir ini tidak wajib.
Datang ke acara sosial sepulang kerja menunjukkan komitmen Anda untuk menjalin pertemanan di tempat kerja. Menikmati minuman saat happy hour virtual atau menghadiri makan malam perusahaan saat Natal memungkinkan rekan kerja terhubung dalam suasana yang menyenangkan, santai, dan informal di luar pekerjaan.
Anda dapat melihat teman kerja Anda sebagai individu dan menemukan bakat, minat, atau hobi mereka yang tersembunyi. Saat percakapan mengalir lebih bebas dan rekan kerja berbagi tawa, Anda akan menciptakan kenangan yang abadi dan persahabatan yang tulus.
9. Rayakan tonggak sejarah dan pencapaian
Perayaan dapat menjadi kesempatan sempurna untuk menjalin pertemanan di tempat kerja. Sampaikan pujian atas pekerjaan yang telah diselesaikan dengan baik dan ucapkan selamat kepada rekan kerja atas kemenangan mereka.
Baik promosi jabatan atau presentasi yang bagus, mengapresiasi rekan kerja menunjukkan dukungan dan dapat menjadi pembuka percakapan.
Tentu saja, pujian tersebut harus datang dari tempat yang tulus. Anda ingin merayakan kesuksesan mereka sebagai kesuksesan Anda sendiri dan mengakui kekuatan dan kontribusi mereka. Tanda penghargaan kecil, seperti ucapan terima kasih atau bahkan kartu elektronik, bisa sangat membantu dalam meningkatkan harga diri seseorang. Dan ketika saatnya tiba, teman-teman Anda akan mengingat kebaikan Anda dan memperlakukan Anda dengan antusiasme yang sama.
10. Sukarelawan
Perusahaan sering menawarkan kesempatan kepada karyawan untuk menjadi sukarelawan demi tujuan yang baik. Ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan teman kerja yang memiliki semangat yang sama dengan Anda.
Apakah kantor Anda mengadakan gerakan kebersihan, mengadakan penjualan roti amal, atau lari maraton keliling kota, menjadi sukarelawan untuk acara-acara semacam itu merupakan kesempatan untuk berbuat baik dan menjalin hubungan dengan rekan kerja yang memiliki minat yang sama.
Bekerja untuk tujuan yang bermakna juga akan memberi Anda rasa memiliki tujuan di luar tempat kerja, karena kontribusi Anda bermanfaat bagi komunitas dan masyarakat.
11. Bersabarlah
Persahabatan di tempat kerja tidak terbentuk dalam semalam. Butuh waktu berhari-hari, berminggu-minggu, dan berbulan-bulan untuk mewujudkannya menjadi sesuatu yang otentik.
Jangan berharap untuk menemukan teman kerja Anda pada happy hour pertama yang Anda hadiri. Tetaplah menjadi diri sendiri dan berinteraksi dengan rekan kerja. Anda juga tidak perlu memaksakan pertemanan hanya untuk mendapatkan teman di kantor. Temukan seseorang yang mengerahkan usaha dan energi yang sama, bahkan terkadang bekerja lebih keras untuk membuat Anda merasa dihargai di tempat kerja.
baca Juga:_ *Bagaimana membangun jaringan di sebuah konferensi* 🤝
Mengatasi Rasa Malu dan Membangun Koneksi di Tempat Kerja
Apakah Anda orang yang pemalu atau canggung secara sosial yang ingin berteman di tempat kerja namun takut menempatkan diri Anda di luar sana? Kami memahami Anda. Berikut adalah beberapa tips singkat untuk Anda:
- Tetapkan tujuan komunikasi: Tantang diri Anda dengan pertanyaan-pertanyaan sederhanatujuan komunikasi. Katakan pada diri sendiri bahwa Anda akan berinteraksi dengan beberapa rekan kerja dalam sehari atau berbicara dengan orang baru setiap minggunya. Tujuan kecil yang dapat dicapai seperti itu akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri Anda dan mendorong Anda untuk membina hubungan di tempat kerja
- **Berlatihlah untuk mendengarkan secara aktif: Gunakan rasa malu Anda untuk keuntungan Anda dengan mengambil peran sebagai pendengar yang 'baik'. Berlatihlah untuk mendengarkan secara aktif dengan hadir dan penuh perhatian selama percakapan. Mengajukan pertanyaan lanjutan yang bersifat terbuka dapat membuat percakapan tetap mengalir tanpa menguras tenaga Anda
- **Gunakan bahasa tubuh yang terbuka: Bahasa tubuh adalah cara lain untuk berpartisipasi dalam percakapan tanpa harus berbicara. Lakukan kontak mata, senyuman, dan anggukan jika perlu, dan Anda akan menjadi peserta aktif dalam percakapan tanpa mengucapkan sepatah kata pun
- Memanfaatkan teknologi: Jika interaksi tatap muka terasa mengintimidasi, gunakan teknologi untuk berkomunikasi secara digital. Anda memiliki berbagai pilihan, mulai dari pesan instan, email, hingga konferensi video, untuk membangun hubungan baik dengan kolega Anda
gunakan alat bantu seperti ClickUp Chat untuk berkomunikasi dengan rekan tim Anda
- Bergabunglah dengan kelompok minat: Kita telah melihat betapa mudahnya membina pertemanan ketika Anda memiliki kesamaan minat. Pertimbangkan untuk bergabung dengan kelompok minat untuk membangun koneksi yang melampaui pekerjaan. Selain itu, Anda mungkin akan lebih mudah berbicara dengan orang baru jika Anda memiliki minat yang sama
- **Belajar, amati, dan berimprovisasi: Untungnya, Anda akan menemukan beberapabuku untuk meningkatkan keterampilan komunikasi. Belajarlah dari buku-buku ini dan cobalah untuk terhubung dengan kolega Anda
- Bekerjasama: Setiap tempat kerja memiliki satu rekan kerja ekstrovert yang mengenal semua orang. Jalinlah pertemanan dengan orang seperti itu, dan secara tidak langsung Anda akan menjalin pertemanan dengan semua orang
- Minta bantuan: Jangan takut untuk mencari dukungan dari manajer, mentor, atau kolega Anda. Bicaralah dengan mereka tentang tantangan khusus Anda, dan mereka mungkin akan memberikan dukungan untuk membantu Anda membangun hubungan yang bermakna
- Praktikkan belas kasihan diri: Jika Anda membeku di lingkungan sosial atau takut menghadiri acara yang disponsori perusahaan, kenali emosi ini dan katakan pada diri sendiri bahwa tidak apa-apa untuk merasa seperti ini. Berlatihlah untuk berbelas kasih pada diri sendiri, dan jangan terlalu keras pada diri sendiri. Ingatkan diri Anda bahwa hal-hal seperti ini membutuhkan waktu, dan Anda akan memiliki beberapa kesempatan lagi untuk berteman di tempat kerja
Menggunakan Platform Online untuk Membangun Hubungan Kerja
Anda menggunakan berbagai platform online di tempat kerja untuk berbagai hal, mulai dari manajemen tim untuk merencanakan minggu Anda. Namun, tahukah Anda bahwa Anda juga bisa menggunakan platform online ini untuk membangun dan membina hubungan di tempat kerja?
Inilah caranya.
Alat komunikasi internal
Hampir semua organisasi menggunakan berbagai alat komunikasi di tempat kerja seperti klien email, alat pesan instan, atau platform konferensi video. Alat-alat ini membantu menjaga komunikasi sinkron dan asinkron yang efisien di antara anggota tim di mana pun lokasinya.
Gunakan saluran dan alat bantu ini untuk berhubungan dengan rekan kerja Anda. Siapkan ruang obrolan dan saluran Slack berbasis minat, jadwalkan pertemuan kopi virtual, atau adakan tete-a-tete dengan teman kerja baru Anda. Terhubung dengan minat, pengalaman, dan tantangan yang sama akan menjadi fondasi bagi pertemanan yang mendalam.
Platform kolaborasi
berkolaborasi dengan tim Anda menggunakan fitur-fitur seperti Dokumen dan Papan Tulis di ClickUp_
Alat kolaborasi sering digunakan bersama dengan perangkat lunak komunikasi internal solusi. Solusi ini menyediakan lokasi terpusat bagi tim untuk berbagi file, membuat dan mengedit dokumen, bertukar ide, dan berkolaborasi dalam proyek. Upaya ini berkontribusi pada pembangunan tim karena semua orang bekerja untuk mencapai tujuan bersama.
Gunakan platform seperti ClickUp untuk berinteraksi dan bekerja sama dengan rekan kerja untuk memecahkan masalah yang kompleks. Mengatasi tantangan bersama akan menambah nilai lebih pada persahabatan Anda.
Situs jejaring sosial
Berhubungan dengan teman kerja melalui situs jejaring sosial seperti Instagram mungkin berada di area abu-abu bagi sebagian orang. Tentu saja, hal ini sepenuhnya tergantung pada tingkat kenyamanan dan kedalaman pertemanan Anda; namun, tidak semua orang mungkin menginginkan teman kerja ada di feed media sosial mereka.
Jadi, untuk mempertahankan pertemanan di tempat kerja sambil menjaga kehidupan pribadi Anda tetap berbeda, pertimbangkan untuk terhubung melalui platform profesional seperti LinkedIn. Gunakan platform ini untuk berjejaring dengan rekan kerja, mentor, dan pemimpin, serta memperluas lingkaran profesional Anda.
Pembelajaran dan pengembangan keterampilan
Anda dan kolega Anda dapat mendaftar ke program pembelajaran dan pengembangan keterampilan. Platform pembelajaran online, proyek peningkatan keterampilan, acara virtual, dan webinar interaktif membantu meningkatkan keterampilan. Berpartisipasi dalam hal ini dengan rekan kerja juga dapat memperkuat hubungan.
Saling membantu untuk mencapai tujuan profesional dan mempercepat perkembangan karier akan memperkaya hubungan kerja dengan menjadikannya lebih bernilai.
Platform keterlibatan karyawan
Sebagian besar organisasi menggunakan platform keterlibatan karyawan. Platform ini dapat mengembangkan rasa memiliki dan membangun komunitas yang memperkaya hubungan di tempat kerja. Mulai dari berpartisipasi dalam kegiatan membangun tim hingga merayakan pencapaian profesional, portal keterlibatan ini menawarkan kesempatan untuk menjalin ikatan dan membangun hubungan yang positif dan bermakna.
Bonus: Template rencana komunikasi
Batas-batas Profesional dalam Pertemanan di Tempat Kerja
Meskipun berteman di tempat kerja memiliki manfaat yang baik, Anda juga harus menjaga batasan profesional untuk memastikan lingkungan kerja yang sehat dan saling menghormati. Untuk melakukannya dibutuhkan keterampilan, karena Anda tidak ingin terlihat kasar atau bersikap kaku saat menegakkan batasan.
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam hal ini:
- Tetapkan dan hormati batasan: Perhatikan batasan dan preferensi teman kerja Anda, dan jelaskan harapan dan batasan Anda. Hormati privasi teman baru Anda dan beri mereka ruang sesuai kebutuhan
- Privasi dalam profesionalisme: Hindari mendiskusikan topik yang sangat pribadi dan isu-isu sensitif seperti keyakinan agama atau politik dalam lingkungan profesional. Jaga kerahasiaan masalah pribadi untuk menjaga hubungan baik dengan semua orang
- Pahami hierarki di tempat kerja: Berhati-hatilah dengan dinamika kekuasaan di tempat kerja saat menjalin persahabatan di tempat kerja. Tentu saja, atasan baru Anda mungkin keren, tetapi Anda tidak ingin menciptakan situasi yang dapat memengaruhi tujuan karier Anda
- Hindari gosip: Hindari bergosip atau gosip yang menghibur. Tetapkan sejak awal pertemanan bahwa Anda tidak akan berpartisipasi dalam pembicaraan yang tidak produktif dan negatif tentang orang lain. Jika Anda terjebak dalam drama di kantor, berhentilah terlibat dan bersikaplah pasif hingga semuanya menjadi tenang
- **Prioritaskan pekerjaan daripada bersosialisasi: Meskipun berteman di tempat kerja dan bersenang-senang adalah hal yang wajar, ingatlah bahwa fokus utama di tempat kerja Anda adalah menjaga produktivitas. Berusahalah untuk memastikan bahwa Anda tidak mengabaikan pekerjaan dan tanggung jawab Anda
- Perlakuan yang adil untuk semua: Perlakukan semua rekan kerja dengan adil dan setara, terlepas dari hubungan Anda di luar lingkup pekerjaan. Jangan menunjukkan bias atau pilih kasih, terutama saat mengambil keputusan atau menyelesaikan konflik, dan tetaplah objektif
Klik: Teman Kerja Andalan Anda
clickUp mendukung Anda seperti seorang teman_
Menjalin dan mempertahankan pertemanan di tempat kerja tidaklah mudah-tetapi juga tidak harus rumit, terutama jika Anda memiliki alat bantu seperti ClickUp. ClickUp menawarkan deteksi kolaborasi yang memungkinkan Anda untuk bekerja dengan rekan satu tim dalam sebuah proyek bersama. Anda bisa membuat dan mengedit dokumen bersama-sama, menambahkan komentar, dan saling memberikan tugas. Anda juga dapat menggunakan Papan Tulis ClickUp untuk melontarkan ide dengan tim Anda, mendiskusikan solusi yang memungkinkan, membuat peta pikiran dan menyusun alur kerja, dan bekerja secara kolektif untuk mencapai tujuan bersama.
Dan kemudian ada Tampilan Obrolan ClickUp yang mengurutkan percakapan dalam utas sehingga Anda dapat berpartisipasi dalam banyak interaksi sambil mempertahankan kewarasan Anda!
ClickUp mencentang semua kotak untuk menjadi teman satu di tempat kerja yang tidak akan pernah mengecewakan Anda.
Pelajari bagaimana ClickUp membantu Anda memberikan yang terbaik. Daftar gratis sekarang !
Tanya Jawab Umum
**1. Bagaimana cara mendapatkan teman di tempat kerja jika saya masih baru?
Jika Anda baru bekerja di kantor dan ingin menjalin pertemanan, pertimbangkan untuk memperkenalkan diri Anda kepada kolega Anda, berbasa-basi, menghadiri acara kerja, dan berpartisipasi dalam kegiatan tim untuk mengenal rekan kerja Anda lebih baik.
**2. Apa manfaat berteman di tempat kerja?
Berteman di tempat kerja akan mengembangkan rasa persahabatan dan rasa memiliki. Hal ini merupakan penangkal rasa terisolasi dan kesepian sekaligus meningkatkan kolaborasi dan komunikasi di antara anggota tim. Hal ini mendorong keterlibatan, yang meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan kepuasan di tempat kerja. Lebih jauh lagi, hal ini dapat membuka peluang jaringan untuk pertumbuhan pribadi dan kemajuan karier.