100 ตัวอย่างค่านิยมหลักของทีมเพื่อช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง

คุณให้คุณค่าอะไรในฐานะบริษัท?

นี่คือคำถามที่เจ้าของธุรกิจหลายคนประสบปัญหา การคิดรายการค่านิยมหลักที่แสดงถึงองค์กรของคุณอย่างถูกต้องอาจเป็นเรื่องยาก แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ถูกต้อง

ค่านิยมขององค์กรของคุณคือรากฐานของวัฒนธรรมในที่ทำงาน—พวกมันช่วยให้ผู้อื่นได้เห็นภาพลักษณ์ภายในของคุณในฐานะบริษัท และสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อการสรรหาและการจ้างงานของคุณการมีส่วนร่วมของพนักงาน และความสำเร็จโดยรวม

ดังนั้น เพื่อช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับบริษัทของคุณและกำหนดวัฒนธรรมการทำงาน นี่คือตัวอย่างค่านิยมหลัก 50 ข้อสำหรับทีมของคุณและตัวอย่างค่านิยมหลัก 50 ข้อจากบริษัทที่ประสบความสำเร็จในหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นหรือดำเนินธุรกิจมาหลายปีแล้ว ตัวอย่าง 100 ข้อนี้จะช่วยให้คุณได้แรงบันดาลใจในการกำหนดสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและทีมของคุณ!

คุณค่าหลักของบริษัทสามารถช่วยทีมของคุณได้อย่างไร

ในแง่ที่ง่ายที่สุด ค่านิยมหลักคือความเชื่อพื้นฐานร่วมกันขององค์กรของคุณ วิสัยทัศน์ พันธกิจ จริยธรรมส่วนบุคคลและการทำงาน และหลักการสำคัญ

นี่คือบุคลิกของบริษัทคุณ ดีเอ็นเอขององค์กรคุณ เหตุผลที่บริษัทของคุณดำรงอยู่ และดาวเหนือที่นำทางธุรกิจของคุณไปสู่ภารกิจและวิสัยทัศน์ของคุณอย่างต่อเนื่อง และเพื่อให้ธุรกิจของคุณก้าวหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้องทีมงานจากแผนกต่าง ๆจะต้องร่วมมือกัน เชื่อมั่นในคุณค่าเดียวกัน และนำมาปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน

ดังนั้น หากคุณกำลังถามตัวเองว่า "ทำไมสิ่งนี้ถึงสำคัญ?" นี่คือเหตุผลบางประการ:

ดูรายการด้านล่างสำหรับค่านิยมหลักทั่วไปที่คุณสามารถเลือกเพื่อสร้างทีมของคุณ!

50 ตัวอย่างค่านิยมหลักของทีมสำหรับธุรกิจของคุณ

1. ความเคารพและความซื่อสัตย์ 2. คุณภาพ 3. นวัตกรรม 4. การทำงานเป็นทีม 5. ความรับผิดชอบ 6. ความโปร่งใส 7. การร่วมมือ 8. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง 9. ความคิดบวก 10. ความภักดี 11. ความเห็นอกเห็นใจ 12. ความมีส่วนร่วม ความคิดสร้างสรรค์ 14. ความหลงใหล 15. ความซื่อสัตย์ 16. ความหลากหลาย 17. ความสามารถในการปรับตัว 18. ความยืดหยุ่น 19. ความเปิดกว้าง 20. การสื่อสาร 21. การเคารพในความเป็นปัจเจกบุคคล 22. ความตรงต่อเวลา 23. ความสนุกสนาน 24. ความกตัญญู 25. ความเป็นมืออาชีพ

26. ความริเริ่ม27. การแก้ปัญหา28. การพัฒนาตนเอง29. ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ30. ความเป็นกลาง31. ทัศนคติเชิงบวก32. ความทะเยอทะยาน33. คุณภาพของการบริการ34. ความเป็นเลิศ35. ความน่าเชื่อถือ36. การรักษาคำมั่นสัญญา37. กรอบความคิดแบบเติบโต38. สมดุลระหว่างงานและชีวิต39. มุ่งเน้นที่การแก้ปัญหา40. ทำงานเกินความคาดหวัง41. เคารพความเป็นส่วนตัว42. รับฟังลูกค้า43. ติดตามโอกาสการเติบโต44. ความคิดสร้างสรรค์45. การรู้จักตนเอง46. การร่วมมือ47. การทำงานเป็นทีม48. ความเต็มใจที่จะเรียนรู้49. การพัฒนาเครือข่ายวิชาชีพ50. การเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ

⭐ เทมเพลตแนะนำ

กำหนด, บันทึก, และแบ่งปันสิ่งที่ทำให้ทีมของคุณไม่เหมือนใครด้วยเทมเพลตวัฒนธรรมองค์กรของ ClickUp— คู่มือที่คุณต้องใช้สำหรับการสร้างที่ทำงานที่แข็งแกร่งและมีคุณค่า

รับแม่แบบฟรี

50 ตัวอย่างค่านิยมหลักขององค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดสำหรับทีมของคุณ

ตอนนี้ถึงเวลาที่จะสำรวจคุณค่าหลักที่ดีที่สุดและพบได้บ่อยที่สุดซึ่งได้ช่วยสร้างบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในปัจจุบัน. นี่คือ 50 บริษัทและคุณค่าหลักของพวกเขา!

1.คลิกอัพ

ค่านิยมหลัก:

1. มอบประสบการณ์ลูกค้าที่ดีที่สุด

เราให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นอันดับแรก มุ่งมั่นที่จะเกินความคาดหวังของพวกเขา และสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำและเป็นบวกในทุกจุดสัมผัส

2. ท้าทายสถานะเดิม, ขยายขอบเขต

เราไม่กลัวที่จะตั้งคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงาน เราสร้างสรรค์ ทดลอง และแสวงหาวิธีใหม่ๆ เพื่อพัฒนาและนำหน้าในอุตสาหกรรมของเรา

3. ยอมรับการทำงานหนัก ทำสิ่งที่ท้าทาย

เราเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากด้วยความมุ่งมั่นและความอดทน เพราะเราทราบดีว่าความก้าวหน้าที่มีความหมายต้องอาศัยความพยายามและความกล้าหาญ

4. ผลักดันความเร่งด่วน

เราดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาด โดยเข้าใจดีว่าความรวดเร็วมีความสำคัญ เราให้ความสำคัญกับการลงมือทำและรักษาแรงขับเคลื่อนให้สูงอยู่เสมอ

5. เติบโต 1% ทุกวัน

การพัฒนาอย่างต่อเนื่องเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของเรา เราแสวงหาการเรียนรู้ ปรับตัว และพัฒนาให้ดีขึ้น—ทั้งในระดับบุคคลและในฐานะทีม—ในทุกๆ วัน

6. ใส่ใจในรายละเอียด

ความเป็นเลิศอยู่ในรายละเอียด เราใส่ใจในทุกรายละเอียดของงาน เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพและความแม่นยำในทุกสิ่งที่เราทำ

7. จงหิวกระหายอยู่เสมอ

เรายังคงมีความทะเยอทะยานและมุ่งมั่นอยู่เสมอ พร้อมมองหาโอกาสใหม่ๆ ในการเรียนรู้ เติบโต และประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น

8. เป็นคนสู้ไม่ถอย

เราใช้ทรัพยากรของเราให้เกิดประโยชน์สูงสุด คิดอย่างสร้างสรรค์ และหาทางแก้ไขปัญหา—แม้ในยามที่โอกาสยากลำบากหรือทรัพยากรมีจำกัด

9. พูดในสิ่งที่คุณคิด คิดในสิ่งที่คุณพูด

เราสื่อสารอย่างเปิดเผยและซื่อสัตย์ สร้างความไว้วางใจผ่านความโปร่งใสและความตรงไปตรงมา

10. เป็นคนที่ทำงานด้วยแล้วสนุก

เราส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก สนับสนุน และสนุกสนาน เราเฉลิมฉลองความสำเร็จ แบ่งปันเสียงหัวเราะ และทำให้การทำงานเป็นสถานที่ที่เราทุกคนต้องการอยู่

💡 เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ:ClickUp Brainสามารถช่วยคุณสร้างค่านิยมหลักที่ชัดเจนและสร้างแรงบันดาลใจสำหรับบริษัทของคุณได้โดยการสร้างคำแนะนำที่ปรับให้เหมาะกับคุณและปรับปรุงความคิดของคุณให้กลายเป็นข้อความที่กระชับและมีอิทธิพล

ลองใช้ ClickUp Brain ฟรี

ชมวิดีโอนี้ 👇 เพื่อดูว่า AI Writer ของ ClickUp Brain ช่วยคุณเขียนและสร้างผลงานสำหรับงานของคุณได้อย่างไรภายในไม่กี่วินาที

2.สแล็ก

ค่านิยมหลัก:

ส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจ

ส่งเสริมให้ผู้นำและตัวแทนมีความเห็นอกเห็นใจและสุภาพต่อกันและลูกค้าของพวกเขา

เร่งฝีมือช่าง

แสดงความซื่อสัตย์สุจริตและรับผิดชอบต่อการกระทำทั้งหมด

สนับสนุนความหลากหลายในที่ทำงาน

ส่งเสริมความสามัคคี, ให้โอกาสที่เท่าเทียม, และปฏิบัติต่อการมีส่วนร่วมผ่านโปรแกรมภายใน

3.แอปเปิล

ค่านิยมหลัก:

การเข้าถึงได้

เราเชื่อในการมอบโอกาสให้ผู้บริโภคธุรกิจขนาดเล็ก และองค์กรอื่น ๆ ได้เข้าถึงฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ บริการ และเทคโนโลยีที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา

สนับสนุนการศึกษา

การศึกษาให้โอกาสแก่ทุกคนในการบรรลุศักยภาพของตนเองมากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะให้ผู้คนจากทุกภูมิหลังได้เรียนรู้ผ่านความร่วมมือในกว่า 100 ประเทศ

ความครอบคลุม ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ และความยุติธรรม

ในฐานะผู้นำระดับโลก Apple ตระหนักถึงความรับผิดชอบในการส่งเสริมความเท่าเทียมและต่อสู้กับความอยุติธรรมทั่วโลก

4.Adobe

ค่านิยมหลัก:

ของแท้

เราซื่อสัตย์, น่าเชื่อถือ, และน่าเชื่อถือ

นวัตกรรม

เราเป็นผู้ที่สร้างสรรค์อย่างมาก และมุ่งมั่นที่จะเชื่อมโยงความคิดใหม่ ๆ กับความเป็นจริงทางธุรกิจอยู่เสมอ

เกี่ยวข้อง

เราเป็นองค์กรที่เปิดกว้าง ยอมรับความหลากหลาย และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับลูกค้า พันธมิตร พนักงาน และชุมชนที่เราให้บริการ

5.LinkedIn

ค่านิยมหลัก:

ความไว้วางใจและการดูแล

สร้างความไว้วางใจด้วยการปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์ ความเมตตา ความซื่อตรง และความเคารพ

นวัตกรรม

รักษาทัศนคติที่เติบโตเพื่อสร้างความคิดที่ยิ่งใหญ่ ในขณะเดียวกันก็มอบคุณค่าและค้นหาความสุขในการปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวัน

การให้คุณค่ากับแรงงาน

ให้ความสำคัญกับความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนเพื่อช่วยพัฒนาผู้นำและทีมที่มีประสิทธิภาพ

6.Spotify

ค่านิยมหลัก:

นวัตกรรม

เราคิดอย่างสร้างสรรค์และไม่เหมือนใคร สำหรับเรา นวัตกรรมคือทัศนคติที่เป็นมาตรฐาน – ความปรารถนาที่ฝังแน่นที่จะปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ

จริงใจ

ความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดตั้งอยู่บนพื้นฐานของความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน เราต้องการที่จะเป็นธรรมและโปร่งใสในทุกสิ่งที่เราทำ เราไม่ควบคุมงานอย่างละเอียดเกินไป; เราไว้วางใจซึ่งกันและกันในการทำงานที่ยอดเยี่ยม

ขี้เล่น

เรายินดีรับความสนุก เราเป็นบริษัทที่สนุกสนานและเป็นแบรนด์ที่สนุกสนาน เราเป็นเช่นนี้มาตลอด เราไม่เคยจริงจังกับตัวเองมากเกินไป

7.Lyft

ค่านิยมหลัก:

ว้าว ลูกค้าของเรา

เราให้บริการเหนือความคาดหมายด้วยสินค้าคุณภาพสูงและการต้อนรับที่ลูกค้าสามารถไว้วางใจได้ เราทำงานอย่างหนักเพื่อให้ลูกค้าของเราได้รับรอยยิ้ม

กรรมสิทธิ์ทั้งหมด

เรามีความมุ่งมั่น ไม่มีงานใดที่เล็กเกินไป หรือความท้าทายใดที่ใหญ่เกินไป เราจะทุ่มเทอย่างเต็มที่ เราคิดระยะยาวและปรับปรุงให้ดีที่สุดสำหรับ Lyft โดยรวมเสมอ เราไม่เคยพูดว่า "นั่นไม่ใช่หน้าที่ของฉัน"

ภูมิใจในตนเอง, ถ่อมตน

เราภูมิใจในงานของเรา และไม่ว่าเราจะทำอะไร เราทำมันให้ดีเสมอ เราประเมินงานของเราอย่างวิพากษ์วิจารณ์ และเราเป็นคนแรกที่ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของเรา และผลักดันตัวเองและผู้อื่นอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงและตั้งมาตรฐานที่สูงขึ้น

8.แอร์บีเอ็นบี

ค่านิยมหลัก:

เป็นผู้นำภารกิจ

เราร่วมมือกับชุมชนของเราเพื่อสร้างโลกที่ทุกคนสามารถเป็นส่วนหนึ่งได้ทุกที่

โอบรับการผจญภัย

เราขับเคลื่อนด้วยความอยากรู้อยากเห็น ความคิดบวก และความเชื่อว่าทุกคนสามารถเติบโตได้

เป็นผู้ประกอบการซีเรียล

เรามุ่งมั่นและสร้างสรรค์ในการเปลี่ยนความทะเยอทะยานอันกล้าหาญของเราให้กลายเป็นความจริง

9.อุทยานแห่งชาติ

ค่านิยมหลัก:

ความจริงใจ

เมื่อพนักงานซื่อสัตย์ มันจะสะท้อนออกมาในผลงานของเราโดยอัตโนมัติ

น้ำใจทีมและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

เราเชื่อในไคเซ็น แนวคิดจากญี่ปุ่นที่ทุกคนในทีมมีส่วนร่วมในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ความถ่อมตน

การเปิดรับฟังความคิดเห็นและแสดงความเคารพต่อผู้อื่น

10.สตาร์บัคส์

ค่านิยมหลัก:

วัฒนธรรมแห่งความอบอุ่น

เราเชื่อในการสร้างวัฒนธรรมแห่งความอบอุ่นและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ที่ทุกคนได้รับการต้อนรับ

ความรับผิดชอบ

มุ่งมั่นทำสิ่งที่ดีที่สุดในทุกสิ่งที่เราทำ รับผิดชอบต่อผลลัพธ์อย่างเต็มที่

มีสติอยู่กับปัจจุบัน

การมีสติอยู่กับปัจจุบัน เชื่อมโยงด้วยความโปร่งใส ศักดิ์ศรี และความเคารพ

11.Salesforce

ค่านิยมหลัก:

ความไว้วางใจ

เราทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ และได้รับความไว้วางใจจากลูกค้า พนักงาน และครอบครัวที่ขยายออกไปของเรา ผ่านความโปร่งใส ความปลอดภัย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความเป็นส่วนตัว และประสิทธิภาพ

ความสำเร็จของลูกค้า

เราสร้างนวัตกรรมและขยายข้อเสนอทางธุรกิจของเราเพื่อมอบช่องทางใหม่ ๆ ให้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายในการบรรลุความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้น

ความเท่าเทียม

การรับฟังมุมมองที่หลากหลายช่วยกระตุ้นนวัตกรรม เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน และทำให้เราเป็นบริษัทที่ดีขึ้น

12.ดอนอร์บ็อกซ์

ค่านิยมหลัก:

ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์

เราส่งเสริมการพัฒนาและนวัตกรรมผ่านการวิจัยและการกระทำที่กล้าหาญ

ความหลงใหลในความก้าวหน้า

เรามุ่งเน้นอย่างเคร่งครัดในความเป็นเลิศและผลลัพธ์

ความรับผิดชอบ

เราประพฤติตนด้วยความสุภาพ ศีลธรรม และความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่

13.เป้าหมาย

ค่านิยมหลัก:

การมีส่วนร่วม

เราให้คุณค่ากับเสียงที่หลากหลายและแนวทางที่แตกต่าง เราปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์และเคารพ เราสร้างประสบการณ์ที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน

การเชื่อมต่อ

เราสร้างความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้ เราทำงานร่วมกันข้ามสายงานธุรกิจ เราตระหนักและเฉลิมฉลองความก้าวหน้า

ขับ

เราทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับ Target, ทีมของเรา และลูกค้าของเรา. เราส่งมอบผลลัพธ์ที่มีความหมาย. เราเรียนรู้อย่างต่อเนื่องโดยการให้คุณค่ากับความก้าวหน้าเหนือความสมบูรณ์แบบ.

14.เน็ตฟลิกซ์

ค่านิยมหลัก:

ความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์และมีประสิทธิผล

การให้หรือรับข้อเสนอแนะที่มีความหมายอาจเป็นเรื่องยาก แต่เช่นเดียวกับนิสัยใหม่ ๆ ทุกอย่างจะง่ายขึ้นเมื่อฝึกฝน ดังนั้นเราจึงช่วยให้ผู้คนเรียนรู้ที่จะให้และรับข้อเสนอแนะผ่านการโค้ชและการเป็นแบบอย่างพฤติกรรมที่เราต้องการเห็นทั่วทั้งบริษัท

เสรีภาพและความรับผิดชอบ

เป้าหมายของเราคือการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนมากกว่าการจัดการพวกเขา เราต้องการให้ทีมของเราทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับ Netflix ซึ่งในทางกลับกันจะสร้างความรู้สึกรับผิดชอบ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ และวินัยในตนเองที่ผลักดันให้เราทำงานที่ยอดเยี่ยม

ให้ความสำคัญกับคนมากกว่าขั้นตอน

แนวทางที่ให้ความสำคัญกับคนเป็นอันดับแรกของเรา ช่วยให้เราสร้างวัฒนธรรมทีมที่แข็งแกร่งมีความยืดหยุ่น สร้างสรรค์ และประสบความสำเร็จในทุกสิ่งที่เราทำ

15.แอปพลิเคชัน Ling

ค่านิยมหลัก:

ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

เราพึ่งพาข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจของเรา

อยากรู้อยากเห็นด้วยใจที่เปิดกว้าง

เรามองว่าทุกวันเป็นโอกาสในการเรียนรู้ใหม่ และใช้ความคิดเห็นที่เปิดกว้างเพื่อพัฒนาตนเอง

ทัศนคติเชิงผู้ประกอบการ

เราลองสิ่งใหม่ ๆ เราเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว

16.ฮับสปอต

ค่านิยมหลัก:

ความเป็นอิสระ

ที่ HubSpot คุณได้รับการสนับสนุนให้คิดเหมือนผู้ก่อตั้งและรับผิดชอบในงานของคุณ เราเชื่อว่าคนที่ยอดเยี่ยมควรได้รับความไว้วางใจให้ทำงานที่ยอดเยี่ยม

ความโปร่งใส

ที่ HubSpot ไม่มีวงใน เราแบ่งปันข้อมูลอย่างเปิดเผยและสม่ำเสมอ เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถตัดสินใจและสร้างผลกระทบที่ดีให้กับลูกค้าของเรา

ความยืดหยุ่น

เราเชื่อเสมอว่าผลลัพธ์มีความสำคัญมากกว่าสถานที่หรือเวลาที่ผลิตขึ้น HubSpotters มีความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกล, สามารถลาพักร้อนได้ไม่จำกัด, และสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่สอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา

17.Checkr

ค่านิยมหลัก:

ความถ่อมตน

เราทุกคนอยู่ในทีมเดียวกันที่ทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน และทุกคนเปิดใจที่จะเรียนรู้จากกันและกัน สิ่งนี้สร้างวัฒนธรรมแห่งความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจ

ความโปร่งใส

เราต้องการฟังทั้งสิ่งที่ดี สิ่งที่ไม่ดี และสิ่งที่แย่มาก เพื่อที่เราจะได้ปรับปรุงต่อไปในฐานะทีม สิ่งนี้ทำให้สถานที่ทำงานของเราเป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและเต็มไปด้วยความไว้วางใจ

ความมุ่งมั่น

เราหลงใหลในงานของเราและอดทนผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบาก เราใช้ความล้มเหลวของเราเพื่อเรียนรู้และเติบโต

18.อิเกีย

ค่านิยมหลัก:

ให้และรับผิดชอบ

เราเชื่อในการเสริมพลังให้กับผู้คน การให้และการรับผิดชอบเป็นวิธีในการเติบโตและพัฒนาในฐานะบุคคล การไว้วางใจซึ่งกันและกัน การมีทัศนคติเชิงบวกและการมองไปข้างหน้าเป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการพัฒนา

ต่ออายุและปรับปรุง

เราค้นหาวิธีใหม่และดีกว่าอยู่เสมอ ไม่ว่าเราจะทำอะไรในวันนี้ เราสามารถทำได้ดีกว่าในวันพรุ่งนี้ การค้นหาทางแก้ปัญหาที่เกือบจะเป็นไปไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของเรา และเป็นแรงบันดาลใจให้เราไปสู่ความท้าทายต่อไป

เป็นแบบอย่างที่ดี

เรามองว่าความเป็นผู้นำคือการกระทำ ไม่ใช่ตำแหน่ง เราให้ความสำคัญกับค่านิยมส่วนบุคคลก่อนความสามารถและประสบการณ์ เราต้องการคนที่ 'ทำในสิ่งที่พูด' และเป็นผู้นำด้วยการเป็นแบบอย่าง มันคือการเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุดและดึงศักยภาพที่ดีที่สุดในตัวกันและกันออกมา

19.วิซเว

ค่านิยมหลัก:

ความขยันขันแข็ง

สมาชิกในทีมของเรามองหาวิธีใหม่ๆ ในการพัฒนาและเติบโตอยู่เสมอ และพวกเขาผลักดันตัวเองอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นที่สุด

ความเมตตา

สมาชิกในทีมของเรามักจะคอยดูแลซึ่งกันและกันอยู่เสมอ และพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น

ความเป็นเลิศ

เราตั้งใจที่จะผลิตผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ และเราทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเรา

20.Google

ค่านิยมหลัก:

มุ่งเน้นที่ผู้ใช้ แล้วทุกอย่างจะตามมาเอง

ตั้งแต่เริ่มต้น เราได้มุ่งเน้นในการมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุดให้กับผู้ใช้ ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบเบราว์เซอร์อินเทอร์เน็ตใหม่ หรือการปรับแต่งรูปลักษณ์ของหน้าแรก เราใส่ใจอย่างมากเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ต่อคุณในท้ายที่สุด มากกว่าจะเป็นเป้าหมายภายในหรือผลกำไรของเราเอง

ดีที่สุดคือทำสิ่งหนึ่งให้ดีที่สุดจริงๆ

ด้วยหนึ่งในกลุ่มวิจัยที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งมุ่งเน้นเฉพาะการแก้ปัญหาการค้นหา เราจึงรู้ดีว่าเราทำอะไรได้ดี และเราจะสามารถทำให้ดียิ่งขึ้นได้อย่างไร

คุณสามารถจริงจังได้โดยไม่ต้องใส่สูท

ผู้ก่อตั้งของเราสร้าง Google ขึ้นมาจากแนวคิดที่ว่าการทำงานควรมีความท้าทาย และความท้าทายนั้นควรมีความสนุกสนาน เราเชื่อว่าสิ่งที่ยอดเยี่ยมและสร้างสรรค์มีโอกาสเกิดขึ้นได้มากขึ้นเมื่อมีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

21.Figma

ค่านิยมหลัก:

รักในงานฝีมือของคุณ

เราสร้างเพื่อผู้สร้าง และพยายามทำให้สิ่งซับซ้อนรู้สึกง่าย. เราถามทำไมจนกว่าจะถึงแก่น และมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องในการแก้ปัญหาที่ถูกต้อง ไม่ใช่แค่ส่งงาน.

เติบโตไปพร้อมกับการเดินทาง

ทุกคนล้วนอยู่ในระหว่างการพัฒนา และเราอยู่ที่นี่เพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกันให้เติบโต

วิ่งไปกับมัน

การสร้าง Figma คือการริเริ่ม การกล้าคิดกล้าทำ และการกำหนดเส้นทางใหม่ ไม่ใช่การเดินตามแผนที่มีอยู่แล้ว Figmates กำลังสร้างอนาคตของการออกแบบด้วยการเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ น่ากลัว และน่าตื่นเต้น เหมือนกับว่าอนาคตของ Figma ขึ้นอยู่กับพวกเขา เพราะมันเป็นเช่นนั้นจริงๆ

22.อเมริกัน เอ็กซ์เพรส

ค่านิยมหลัก:

เราเคารพผู้คน

เราไว้วางใจและเคารพซึ่งกันและกันในสิ่งที่เราเป็นและสิ่งที่เราทำเพื่อส่วนรวม เราทุกคนมีความรับผิดชอบต่อกันและกัน และส่งเสริมให้ทุกเสียงได้รับการรับฟังผ่านการสื่อสารที่เปิดกว้างและกล้าหาญ เพื่อให้ผู้อื่นรู้สึกว่าเสียงของพวกเขาได้รับการรับฟัง

เราสนับสนุนลูกค้าของเรา

ความสัมพันธ์คือหัวใจของธุรกิจของเรา เราตั้งใจที่จะเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับลูกค้าของเรา ด้วยการมอบสินค้า บริการ และประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมทุกวัน – และสัญญาว่าจะอยู่เคียงข้างพวกเขาในทุกสิ่งที่เราทำ

เราทำในสิ่งที่ถูกต้อง

ลูกค้าเลือกเราเพราะพวกเขาไว้วางใจในแบรนด์และบุคลากรของเรา เราสร้างความไว้วางใจนั้นด้วยการรับประกันว่าทุกสิ่งที่เราทำมีความน่าเชื่อถือ สม่ำเสมอ และมีความซื่อสัตย์ในระดับสูงสุด

23.เทคโทเปีย

ค่านิยมหลัก:

ความซื่อสัตย์

เรามุ่งมั่นที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้องและซื่อสัตย์เกี่ยวกับมัน แม้ว่าจะไม่ง่ายหรือเป็นที่นิยมก็ตาม ค่านิยมนี้เป็นแนวทางในการกระทำและการตัดสินใจของเรา

การทำงานเป็นทีม

เมื่อเราทำงานร่วมกัน เราสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน ทำให้เราสามารถท้าทายและผลักดันซึ่งกันและกันเพื่อพัฒนาตนเอง

นวัตกรรม

เราเชื่อว่าเพื่อที่จะยังคงมีความเกี่ยวข้องและประสบความสำเร็จ เราต้องพัฒนาและค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ อย่างต่อเนื่อง

24.ระยะห่าง

ค่านิยมหลัก:

แรงขับเคลื่อนที่เสียสละ

เราเร่งรัดซึ่งกันและกัน และรับผิดชอบต่อกันในการบรรลุวิสัยทัศน์ของเรา

หัวใจที่กล้าหาญ

เราไปสถานที่ใหม่ ๆ อย่างกล้าหาญ โดยรู้ว่าเราได้รับการสนับสนุนจากทีมของเรา

จิตใจที่อยากรู้อยากเห็น

เราเรียนรู้ว่าเมื่อเราฟังผู้อื่น เราได้เพาะบ่มความอยากรู้อยากเห็นและความเห็นอกเห็นใจเพื่อปลดล็อกนวัตกรรม

25.อเมซอน

ค่านิยมหลัก:

ความเป็นเจ้าของ

ผู้นำคือเจ้าของ พวกเขาคิดระยะยาวและไม่ยอมเสียคุณค่าในระยะยาวเพื่อผลลัพธ์ระยะสั้น พวกเขาดำเนินการในนามของบริษัททั้งหมด ไม่ใช่แค่ทีมของตนเอง พวกเขาไม่เคยพูดว่า "นั่นไม่ใช่หน้าที่ของฉัน"

เรียนรู้และอยากรู้อยากเห็น

ผู้นำไม่เคยหยุดเรียนรู้และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองอยู่เสมอ พวกเขาใฝ่รู้ในสิ่งใหม่ ๆ และกล้าที่จะลงมือทำเพื่อค้นหาโอกาสเหล่านั้น

คิดค้นและทำให้เรียบง่าย

ผู้นำคาดหวังและต้องการนวัตกรรมและการประดิษฐ์คิดค้นจากทีมงานของตน และมักหาวิธีทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้นอยู่เสมอ พวกเขามีความตระหนักต่อสิ่งภายนอก มองหาแนวคิดใหม่ ๆ จากทุกที่ และไม่จำกัดตัวเองด้วยแนวคิดที่ว่า "ไม่ได้คิดค้นที่นี่" เมื่อเราทำสิ่งใหม่ ๆ เราต้องยอมรับว่าเราอาจถูกเข้าใจผิดเป็นเวลานาน

26.รักษาความปลอดภัย

ค่านิยมหลัก:

ความซื่อสัตย์และความโปร่งใส

เรามีความโปร่งใสในการติดต่อกับทั้งพนักงานและลูกค้า ซึ่งสร้างความไว้วางใจ

สร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับลูกค้า

สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ แก้ไขปัญหาของพวกเขา และนำเสนอทางแก้ไขเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและสร้างความภักดี

27.เซมรัช

ค่านิยมหลัก:

ความไว้วางใจ

นี่คือสิ่งที่คุณมีอยู่แล้วโดยอัตโนมัติ จงพูดออกมาและเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริง

ความรู้สึกเป็นเจ้าของ

เราทุกคนต่างมีความปรารถนาที่จะขับเคลื่อนสิ่งต่าง ๆ ให้เกิดขึ้น จงผลักดันโครงการที่คุณเห็นคุณค่า เพราะมันไม่คุ้มค่าที่จะเสียเวลาไปกับสิ่งที่ไม่มีความหมาย

การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง

เรามองหาวิธีที่จะทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้นอยู่เสมอ การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น ไม่จำเป็นต้องน่ากลัว

28.อัลดี

ค่านิยมหลัก:

ความรับผิดชอบ

แทนคำมั่นสัญญาของเราต่อบุคลากร ลูกค้า พันธมิตร และสิ่งแวดล้อม

ความเรียบง่าย

สร้างประสิทธิภาพ ความชัดเจน และทิศทางที่ชัดเจนภายในองค์กรของเรา รวมถึงสำหรับลูกค้าของเราด้วย

ความสม่ำเสมอ

เราทำตามที่เราพูด เราสม่ำเสมอในการติดต่อสื่อสารกับผู้คน ผลิตภัณฑ์ ราคา และทุกแง่มุมอื่น ๆ ของชีวิตการทำงานของเรา

29.คิซิก

ค่านิยมหลัก:

การมีส่วนร่วม

เรามีตารางการทำงานแบบผสมผสานที่ยืดหยุ่น ให้อิสระแก่พนักงานแต่ละคนในการสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของตนเอง

ความถ่อมตน

ให้คุณค่ากับสิ่งที่ทุกคนนำมาสู่บทบาทของตนและบริษัท

นวัตกรรม

สนับสนุนการเรียนรู้เพื่อเปิดโอกาสให้เกิดนวัตกรรมและเติบโตอย่างต่อเนื่องในฐานะองค์กรโดยรวม

30.Trader Joe's

ค่านิยมหลัก:

การดูแลชุมชน

ผ่านโครงการ Neighborhood Shares ของเราที่มีมายาวนาน ร้านค้าของเราบริจาคสินค้าที่ขายไม่หมดแต่ยังคงสภาพเหมาะสมสำหรับการบริโภคให้กับหน่วยงานกู้อาหารในท้องถิ่น

ความยั่งยืน

มากกว่าที่เคย ความยั่งยืนได้กลายเป็นจุดสนใจหลักในงานของเราในฐานะร้านขายของชำในละแวกบ้านของคุณ

ความซื่อสัตย์

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เป็นมิตร เปิดกว้าง และให้ความเคารพต่อสมาชิกทีมงานและลูกค้าทุกท่าน

31.เงินกู้ยืมฟิก

ค่านิยมหลัก:

ให้ความสำคัญกับเวลาของลูกค้า

เราทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใส ซึ่งช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงและไว้วางใจกับลูกค้าของเรา

ให้ความช่วยเหลืออย่างจริงใจ

เราให้เส้นทางสู่ความมั่นคงทางการเงินสำหรับทุกคน

ให้บริการที่มีคุณภาพ

เรายืนหยัดในคำมั่นสัญญาของเราในการนำเสนอผลิตภัณฑ์ทางการเงินแก่ลูกค้าของเราอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม

32.เมโยคลินิก

ค่านิยมหลัก:

ความซื่อสัตย์

ค่าแรกแสดงถึงเป้าหมายของคลินิกในการยึดมั่นในมาตรฐานสูงด้านจริยธรรม ความเป็นมืออาชีพ และความรับผิดชอบส่วนบุคคล เพื่อให้ผู้ป่วยไว้วางใจศูนย์ดูแลสุขภาพ

การเยียวยา

เราสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความหวังและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนโดยเคารพความต้องการทางอารมณ์ ร่างกาย และจิตวิญญาณของพวกเขา

ความเคารพ

เราเชื่อใน "การให้เกียรติเพื่อรับเกียรติ" นั่นคือเหตุผลที่มันปลูกฝังคุณค่าของการปฏิบัติต่อทุกคนในชุมชนที่หลากหลายด้วยความเคารพและศักดิ์ศรี ซึ่งรวมถึงผู้ป่วย เพื่อนร่วมงาน และครอบครัวของพวกเขา

33.Okta

ค่านิยมหลัก:

อย่าหยุดคิดค้นนวัตกรรม

ไม่ว่าเราจะทำอะไร เราก็มักจะตอบสนองอย่างรวดเร็วและมีกลยุทธ์ พร้อมทั้งคำนึงถึงอนาคตอยู่เสมอ—เรามุ่งมั่นที่จะผลักดันขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงด้วยโซลูชันที่ชาญฉลาดซึ่งขับเคลื่อนโดยความต้องการของลูกค้า

ปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

ความซื่อสัตย์สุจริตคือความซื่อสัตย์ ความมีคุณธรรม และความเคารพที่เราแสดงออกทุกวันขณะทำงานร่วมกับกันและกัน ลูกค้า คู่ค้า และชุมชนที่กว้างขวางของเรา

เสริมพลังให้กับบุคลากรของเรา

เราต้องการให้พนักงานทุกคนทราบว่า Okta เป็นของพวกเขา และพวกเขามีส่วนร่วมในความสำเร็จที่เราได้ร่วมกัน

34.น่าเชื่อถือ

ค่านิยมหลัก:

ความมุ่งมั่นต่อลูกค้า

เราคาดหวังให้ทีมของเราทำงานร่วมกับลูกค้าเพื่อค้นหาโซลูชันที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา

การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

สาขาที่เราทำงานอยู่นั้นมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อธุรกิจที่ทีมของเราต้องพัฒนาไปพร้อมกับมัน

ความหลากหลาย

เราเชื่อว่าความสามารถพิเศษสามารถพบได้ในผู้คนทุกประเภท

35.โซลไซเคิล

ค่านิยมหลัก:

เราคือชุมชน

เราเป็นผู้มีส่วนร่วมและผู้นำที่มีความกระตือรือร้นในชุมชนของเรา เราทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสถานที่ที่ทุกคนได้รับการยกย่อง

เรายินดีต้อนรับการเปลี่ยนแปลง

เราปรับตัว ปรับปรุง และพัฒนาไปพร้อมกับการเติบโต ยินดีรับฟังความคิดเห็น และเผชิญกับความท้าทายทุกประการด้วยใจที่เปิดกว้างและเต็มใจ

เราชาร์จใหม่

เราปรับตัว ปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามการเติบโตของเรา เรายินดีรับฟังความคิดเห็นและเผชิญกับความท้าทายทุกประการด้วยใจที่เปิดกว้าง

36.แมริออท

ค่านิยมหลัก:

ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก

ดูแลพนักงานให้ดี แล้วพวกเขาจะดูแลลูกค้าให้เอง

ปฏิบัติด้วยความซื่อสัตย์สุจริต

เราถือมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมและกฎหมายที่ไม่มีการประนีประนอม ซึ่งครอบคลุมถึงพฤติกรรมทางธุรกิจในชีวิตประจำวัน นโยบายพนักงาน นโยบายห่วงโซ่อุปทาน โปรแกรมและแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมของเรา รวมถึงความมุ่งมั่นต่อสิทธิมนุษยชนและความรับผิดชอบต่อสังคม

ยอมรับการเปลี่ยนแปลง

เราขับเคลื่อนด้วยการท้าทายสิ่งที่เป็นอยู่และคาดการณ์ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของลูกค้าด้วยแบรนด์ใหม่ สถานที่ใหม่ทั่วโลก และประสบการณ์ใหม่สำหรับแขก

37. โซลูชันที่กินได้เป็นชิ้นเล็ก ๆ

ค่านิยมหลัก:

ความหวัง

เราเชื่อว่าธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จและสตาร์ทอัพเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้คน พวกเขาเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของสิ่งที่สามารถทำได้ผ่านความมุ่งมั่นและความตั้งใจ

การเสริมสร้างพลังอำนาจและชุมชน

พอดแคสต์ที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจของเราเสริมพลังให้ชุมชนผู้ประกอบการของเราเติบโตอย่างยั่งยืน ด้วยการเปลี่ยนแปลงตนเองและธุรกิจของพวกเขา พันธกิจนี้หล่อหลอมวัฒนธรรมของทีมงานขนาดเล็กที่อยู่เบื้องหลังพอดแคสต์นี้

38.Tinuiti

ค่านิยมหลัก:

อย่าแค่ทำ จงเป็นเจ้าของมัน

เราขอรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมทีม ลูกค้า และความสุขส่วนตัวของเราเอง เราส่งเสริมให้พนักงานของเราเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่พวกเขาเป็น หากคุณมีความฝันและสามารถทำได้ เราจะทำงานร่วมกับคุณเพื่อทำให้มันเกิดขึ้นจริง

ความสามารถสำคัญกว่าที่ตั้ง

แม้ว่าเราจะยินดีเป็นอย่างยิ่งหากคุณจะมาร่วมงานกับเราที่สำนักงานของเรา—ซึ่งคุณสามารถดูได้ทั้งหมดด้านล่าง—แต่คุณก็สามารถร่วมงานกับเราไม่ว่าจะทางใดก็ตาม ความสามารถและแรงผลักดันของคุณนั้นไร้พรมแดน

การเสริมสร้างศักยภาพและการศึกษา

ไม่ว่าคุณจะสนใจที่จะได้เปรียบในด้านการวิเคราะห์หรือพัฒนาทักษะการสื่อสารกับลูกค้าเราต้องการช่วยให้คุณเรียนรู้ นี่เป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งที่เราลงทุนในบุคลากรของเรา และมันคุ้มค่าเสมอ

39.ด้านหน้า

ค่านิยมหลัก:

ความโปร่งใส

การโปร่งใสหมายถึงการทำให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและบริบทสามารถเข้าถึงได้ง่ายเพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น

อัตตาต่ำ

เราไว้วางใจซึ่งกันและกันในการตัดสินใจที่ถูกต้อง และเราสนับสนุนกันและกันในการไล่ตามเป้าหมายของเรา แต่เรารู้ว่าเราไม่สมบูรณ์แบบ และสิ่งต่างๆ จะไม่เป็นไปตามแผนเสมอไป ดังนั้นเมื่อสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไปตามที่หวัง เราพูดคุยกันและเรียนรู้จากความผิดพลาดของเรา

การรวม

เราตระหนักถึงความแตกต่างของเรา และยอมรับมุมมองใหม่ ๆ ที่ความแตกต่างเหล่านี้สามารถนำมาให้เราได้ และเราเข้าใจว่าทุกคนล้วนมีอคติอยู่บ้าง แทนที่จะละเลยมัน เราตั้งใจที่จะเรียนรู้ว่าทำไมมันถึงมีอยู่ และเราจะสามารถเอาชนะมันได้อย่างไร

ดูการผสานรวมด้านหน้าที่ดีที่สุด!

40.กู๊ดไฮร์

ค่านิยมหลัก:

ความพึงพอใจของลูกค้า

เราต้องการที่จะเกินความคาดหมายในทุก ๆ ด้าน ด้วยการใส่ใจในรายละเอียดอย่างรอบคอบ และให้ความสำคัญกับคุณภาพเป็นอันดับแรก

รักษาความสมบูรณ์

นี่หมายถึงการทำสิ่งต่าง ๆ ในวิธีที่ถูกต้องตามจริยธรรมและศีลธรรมอยู่เสมอ

41.ไลฟ์ไทม์ฟิตเนส

ค่านิยมหลัก:

สนับสนุนวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วม

สร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยและเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้ทุกคนรู้สึกได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วม

ขยายชุมชน

สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่สร้างผลกระทบข้ามอุปสรรคทางสังคมและเศรษฐกิจ

ปิดช่องว่าง

ประเมินและปรับปรุงการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรของเรา

42.ซื้อที่นี่ จ่ายที่นี่

ค่านิยมหลัก:

ความซื่อสัตย์

เราดำเนินการด้วยความซื่อสัตย์ในทุกสิ่งที่เราทำ เราซื่อสัตย์ โปร่งใส และมีจริยธรรมในการติดต่อสื่อสารกับผู้อื่น

นวัตกรรม

เราค้นหาวิธีใหม่และดีขึ้นอยู่เสมอเพื่อทำสิ่งต่าง ๆ เราส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการคิดนอกกรอบ

ผลกระทบ

เราตั้งใจที่จะสร้างผลกระทบเชิงบวกในทุกสิ่งที่เราทำ เราต้องการที่จะสร้างความแตกต่างในโลก และทิ้งสิ่งต่าง ๆ ไว้ให้ดีขึ้นกว่าที่เราพบเจอ

43.SocialBee

ค่านิยมหลัก:

ความเป็นเจ้าของ

เราทำตัวเหมือนเจ้าของ. เราดูแลธุรกิจของลูกค้าเหมือนธุรกิจของเราเอง – ด้วยความใส่ใจ, ความเอาใจใส่, และให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของลูกค้าเป็นอันดับแรก.

#BeeBetter

เราเลือกการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง พัฒนาทักษะของเราอยู่เสมอ และเติบโตในฐานะบุคคล

Innovvy

ใช่ครับ/ค่ะ มันเป็นคำที่แต่งขึ้นมา ใครบอกว่าเราทำไม่ได้? มันแสดงให้เห็นว่าเราเป็นคนนวัตกรรม สร้างสรรค์ ฉลาดทางดิจิทัล และพร้อมที่จะเสี่ยง

44.ศูนย์ดูแลผู้สูงอายุแบบมีผู้ช่วยเหลือ

ค่านิยมหลัก:

ความโปร่งใส

เราเชื่อในการเปิดเผยและซื่อสัตย์เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและขั้นตอนการสมัคร เพื่อให้ลูกค้าของเราไม่รู้สึกถูกเบี่ยงเบน

การเข้าถึง

ด้วยการให้ข้อมูลการดูแลฟรี เราจึงทำให้ผู้สูงอายุสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือที่พวกเขาต้องการได้

การรักษาความลับ

สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการให้เกียรติความเป็นส่วนตัวของพวกเขาในสถานการณ์เช่นนี้; ผู้สมัครทุกคนมีเรื่องราวที่สมควรได้รับการปกป้อง

45.BetterUp

ค่านิยมหลัก:

ฝีมือช่าง

ค้นหาความหมายในสิ่งที่เราทำผ่านการสร้างสรรค์ความเลิศล้ำ

ความมุ่งมั่น

ความอดทนถูกขับเคลื่อนด้วยความมุ่งมั่นและความหลงใหล

ความสดชื่น

สิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างคือสิ่งที่ทำให้เราเป็นเอกลักษณ์

46.คลาริโอ

ค่านิยมหลัก:

ความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยออนไลน์

เราเชื่อในสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานในการรักษาความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยทางออนไลน์ สิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานในที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นการเคารพขอบเขตระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวจึงเป็นผลมาจากค่านิยมหลักของเรา

การสนับสนุนลูกค้า

เราคือบริษัทที่ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก และเข้าใจถึงความสำคัญของการสนับสนุนจากมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

47.Calendly

ค่านิยมหลัก:

หาวิธี

เราไม่เคยพอใจกับสิ่งที่เป็นอยู่ ไม่เคยยอมรับเหตุผลว่า "มันก็ดีพอแล้ว" หรือ "เราทำกันมาแบบนี้ตลอด" พนักงานของเราลงมือทำ ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว และอดทนต่ออุปสรรคจนกว่าจะเห็นความก้าวหน้าที่มีความหมาย

มุ่งเน้นอย่างมีสติ

เราดำเนินงานเป็นทีมที่กระชับและมีประสิทธิภาพ แต่ตระหนักดีว่าคุณภาพและความรวดเร็วต้องดำเนินควบคู่กันไป—ไม่สามารถขาดอย่างใดอย่างหนึ่งได้

มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ

เราเป็นผู้ริเริ่มด้วยตนเองที่กระหายการเสริมสร้างศักยภาพ มุ่งมั่นแสวงหาโอกาสที่จะสร้างผลกระทบ และขับเคลื่อนด้วยแรงผลักดันในการสร้างผลงานที่โดดเด่น

ดูการผสานรวม Calendly ที่ดีที่สุด!

48.SEO สุดเจ๋ง

ค่านิยมหลัก:

ความมุ่งมั่น

แสดงความมุ่งมั่นอย่างเท่าเทียมกันในการส่งมอบงานที่มีคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ

ความซื่อสัตย์

เราพึ่งพาทีมในการบันทึกงานของพวกเขาอย่างถูกต้องและซื่อสัตย์

49.เอไอจี

ค่านิยมหลัก:

รับผิดชอบเป็นเจ้าของ

เราตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน และมีความกระตือรือร้นพร้อมรับผิดชอบ

ชนะไปด้วยกัน

เราอยู่ในทิศทางเดียวกัน แข็งแกร่งยิ่งขึ้นเมื่อร่วมมือกัน และดำเนินงานในฐานะทีมเดียวกัน

เป็นพันธมิตร

เรามุ่งมั่นสู่ความครอบคลุม รับฟัง เรียนรู้ และแสดงออกด้วยการกระทำของเรา

50.แซค โกรฟ

ค่านิยมหลัก:

ความซื่อสัตย์

เราให้คุณค่ากับความซื่อสัตย์ และรับผิดชอบต่อการกระทำของเราทุกประการ

นวัตกรรม

"นำนวัตกรรม" ค่านิยมนี้ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมนำเสนอแนวคิดการเติบโตใหม่ๆ

งานชิลๆ

ซึ่งหมายความว่าเราไม่สนับสนุนแนวคิดที่เป็นพิษอย่าง "การทำงานหนักเกินไป" และ "วัฒนธรรมการทำงานอย่างบ้าคลั่ง"

แทนที่จะเป็นเช่นนั้น เราเลือกที่จะสงบและผ่อนคลายอย่างตั้งใจ

กำหนดและดำเนินชีวิตตามคำแถลงคุณค่าแกนกลางของทีมคุณ

เมื่อพูดถึงการระบุคุณค่าแก่นสาร มีบางสิ่งที่คุณต้องคำนึงถึง

ประการแรกและสำคัญที่สุด อะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับคุณในฐานะธุรกิจ? คุณยึดถือในสิ่งใด? และที่สำคัญที่สุด ค่านิยมหลักส่วนบุคคลของพนักงานของคุณคืออะไร?

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือไม่ใช่ทุกค่านิยมจะเป็นสากลหรือเท่าเทียมกัน บางค่านิยมอาจขัดแย้งกันด้วยซ้ำ คุณจะต้องเลือกค่านิยมที่สอดคล้องกับค่านิยมหลักและวิสัยทัศน์ของคุณเอง ใช้รายการค่านิยมหลักนี้เพื่อช่วยสร้างหลักการชี้นำที่แข็งแกร่งและแท้จริงซึ่งสอดคล้องกับธุรกิจ พนักงาน และลูกค้าของคุณ

เมื่อคุณได้กำหนดคุณค่าของบริษัทแล้ว ให้แน่ใจว่าคุณได้แบ่งปันคุณค่าเหล่านี้กับทีมของคุณอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้พวกเขามีแรงจูงใจและสอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ การกำหนดบรรยากาศสำหรับวัฒนธรรมองค์กรของคุณจะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาผู้คนที่มีทัศนคติเหมือนกันซึ่งมีคุณค่าและต้องการประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับคุณ ซึ่งจะช่วยทำให้ธุรกิจของคุณเติบโตอย่างยั่งยืนในระยะยาว

ปรับให้บริษัทของคุณมีภารกิจ ค่านิยม และการร่วมมือของทีมเป็นระบบโดยใช้ClickUp— จัดระเบียบ, แบ่งปัน, และเสริมสร้างค่านิยมหลักของคุณได้อย่างง่ายดาย.เริ่มต้นวันนี้!