การดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงต้องการมากกว่าการโพสต์ประกาศงาน!
คุณต้องการ แคมเปญการสรรหาบุคลากร ที่สามารถโน้มน้าวผู้สมัครที่ดีที่สุดให้สมัครงานของคุณ
แคมเปญการสรรหาคืออะไร?
แคมเปญการสรรหาบุคลากรคือความพยายามเชิงกลยุทธ์ที่มีเป้าหมายชัดเจน ออกแบบมาเพื่อดึงดูด สร้างความสนใจ และมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อคัดเลือกเข้าทำงานในตำแหน่งที่ว่างภายในองค์กร
แคมเปญการสรรหาบุคลากรที่ดำเนินการอย่างดีจะเร่งกระบวนการสรรหาและเติมเต็มตำแหน่งงานได้อย่างรวดเร็วด้วยต้นทุนการจ้างงานที่ต่ำ ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ผ่านการสื่อสารและกระบวนการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย แคมเปญนี้จะสะท้อนวัฒนธรรม ค่านิยม และสวัสดิการของบริษัท ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์ในฐานะนายจ้างที่เป็นที่ต้องการ
อ่านต่อเพื่อค้นพบวิธีการดำเนิน แคมเปญการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จและได้พนักงานที่ยอดเยี่ยม
กรอบการดำเนินงานของแคมเปญการสรรหาบุคลากร
การสรรหาบุคลากรคือการตลาดหากคุณเป็นนักสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน และคุณไม่มองตัวเองเป็นนักการตลาด คุณอยู่ในอาชีพที่ผิด
การสรรหาบุคลากรคือการตลาดหากคุณเป็นผู้สรรหาบุคลากรในปัจจุบัน และคุณไม่มองตัวเองเป็นนักการตลาด คุณอยู่ในอาชีพที่ผิด
การดำเนินแคมเปญการสรรหาบุคลากรให้ประสบความสำเร็จสามารถเป็นศาสตร์ที่แม่นยำได้ หากคุณเข้าใจว่าแก่นแท้ของแคมเปญที่ดีอยู่ที่การ สร้างการรับรู้แบรนด์
วัฒนธรรมองค์กรของคุณควรเป็นจุดดึงดูดที่ใหญ่ที่สุดของแคมเปญของคุณPatagonia โดดเด่นในเรื่องนี้เมื่อทำการตลาดกับพนักงานที่มีศักยภาพ ทุกปีพวกเขาส่งพนักงาน 150 คนไปเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นด้านสิ่งแวดล้อม โครงการเช่นนี้ดึงดูดคนประเภทที่พวกเขาต้องการจ้าง: คนที่ให้คุณค่าอย่างลึกซึ้งกับความยั่งยืนและรักการสำรวจธรรมชาติ—คนที่มีค่านิยมสอดคล้องกับแบรนด์และลูกค้าของพวกเขา
การดึงดูดผู้สมัครที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กรคุณเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จ นี่คือวิธีที่คุณสามารถทำได้:
- เป้าหมายและวัตถุประสงค์: กำหนดสิ่งที่แคมเปญต้องการบรรลุ (เช่น จำนวนการจ้างงาน, การรับรู้แบรนด์)
- กำหนดกลุ่มเป้าหมายของคุณ: ระบุลักษณะทางประชากรศาสตร์และคุณลักษณะเฉพาะของผู้สมัครที่คุณต้องการดึงดูดอย่างชัดเจน
- สร้างแบรนด์นายจ้างของคุณ: ส่งเสริมวัฒนธรรม ค่านิยม และสวัสดิการของบริษัทคุณ เพื่อแสดงให้เห็นว่าทำไมที่นี่จึงเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
- โฆษณาในสถานที่ที่เหมาะสม: เลือกแพลตฟอร์มและช่องทางที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับการมองเห็นและมีส่วนร่วมสูงสุด
- ไทม์ไลน์ และตัวชี้วัด: กำหนดตารางเวลาสำหรับกิจกรรมของแคมเปญและกำหนดวิธีการวัดความสำเร็จ (เช่น จำนวนใบสมัคร, การมีส่วนร่วม, ฯลฯ)
โดยการปรับกิจกรรมการสรรหาทั้งหมดให้สอดคล้องอย่างเป็นระบบ คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและความมีประสิทธิผลของการตลาดการสรรหาของคุณได้
ก้าวสู่ความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
เมื่อได้กำหนดกรอบการทำงานแล้ว ถึงเวลาที่จะลงรายละเอียดในการเปิดตัวแคมเปญการสรรหาบุคลากรที่น่าประทับใจ
ขั้นตอนที่ 1: กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน
เริ่มต้นด้วยการหาว่าคุณต้องการบทบาทอะไรและทำไม
คุณกำลังมองหาบุคลากรที่มีความสามารถใหม่ๆ หรือพยายามเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะเฉพาะทางอยู่หรือไม่?
ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น จำนวนพนักงานใหม่ที่คุณต้องการ ระยะเวลา และอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 2: กำหนดกลุ่มเป้าหมายของคุณ
ขั้นแรก ระบุเป้าหมายของคุณโดยการสร้างรายละเอียดงาน (JD) อย่างละเอียดที่ระบุความรับผิดชอบหลัก ทักษะที่จำเป็น และระดับประสบการณ์
ต่อไป สร้างโปรไฟล์ผู้สมัครอย่างละเอียด
สุดท้าย ทบทวนสมาชิกทีมที่มีอยู่เพื่อระบุลักษณะและรูปแบบที่สอดคล้องกับบทบาทที่คุณกำลังจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3: ค้นหาชุมชนผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์แนวโน้มของอุตสาหกรรมเพื่อค้นหาว่าแหล่งบุคลากรที่ดีที่สุดมาจากที่ใด และทักษะใดที่กำลังเป็นที่ต้องการ
ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์เช่น LinkedIn และฟอรัมเฉพาะทางเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ
เรียกดูกระดานงานและใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการสรรหา AIเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลและค้นพบกลุ่มผู้มีความสามารถใหม่ ๆ
ขั้นตอนที่ 4: กำหนดคุณค่าที่พนักงานได้รับ
ข้อเสนอคุณค่าสำหรับพนักงาน (Employee Value Proposition: EVP) คือคำมั่นสัญญาที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทคุณที่มีต่อผู้สมัครงาน มันตอบคำถามของพนักงานทุกคนว่า "ทำไมใครควรเข้าร่วมบริษัทของคุณ?"
EVP ที่ประสบความสำเร็จประกอบด้วยเงินเดือนที่แข่งขันได้, โอกาสในการเติบโตทางอาชีพ, การจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น, และวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นมิตร. เมื่อคุณคุยกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ, ให้แน่ใจว่าคุณได้เน้นย้ำถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้.
ขั้นตอนที่ 5: เลือกคำหลักที่เหมาะสม
คำสำคัญช่วยให้ประกาศงานของคุณได้รับความสนใจจากผู้สมัครที่เหมาะสมในตลาดที่มีการแข่งขันสูง คำสำคัญหลักของคุณจะระบุหน้าที่ความรับผิดชอบ ทักษะ และคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่คุณกำลังเปิดรับสมัคร
เครื่องมือเช่น Google Keyword Planner, SEMrush, หรือ Ahrefs สามารถช่วยคุณค้นหาคำค้นหาที่ได้รับความนิยมและมีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมของคุณได้
เมื่อคุณมีรายการของคุณแล้ว ให้รวมคำค้นหาเหล่านี้ไว้ในคำอธิบายตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และโพสต์ทางสื่อสังคมออนไลน์เพื่อเพิ่มการมองเห็นของคุณ
💡เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: แม้ว่าการปรับแต่งคำหลักจะมีความสำคัญ แต่การเขียนเนื้อหาที่น่าสนใจและให้ข้อมูลซึ่งตรงกับกลุ่มเป้าหมายของคุณก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน การผสมผสานทั้งสองอย่างอย่างลงตัวเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของแคมเปญการสรรหาบุคลากร
ขั้นตอนที่ 6: ปรับปรุงข้อความของคุณ
ข้อความรับสมัครงานของคุณคือความประทับใจแรกของผู้สมัครที่มีต่อบริษัทและตำแหน่งงาน
พูดกับกลุ่มเป้าหมายของคุณโดยตรง แสดงให้เห็นความแตกต่างจากคู่แข่ง และให้ผู้สมัครทราบถึงประโยชน์ที่พวกเขาจะได้รับเมื่อร่วมงานกับคุณ
ขั้นตอนที่ 7: เลือกสื่อ/แพลตฟอร์มของคุณ
ตอนนี้คุณพร้อมที่จะเชื่อมต่อกับคนที่เหมาะสมแล้ว เลือกสถานที่ที่เหมาะสมในการเข้าถึงพวกเขา
ตัวอย่างเช่นโฟล์คสวาเกนได้จงใจแจกจ่ายชิ้นส่วนรถยนต์ที่มีข้อบกพร่องพร้อมข้อความลับที่ซ่อนอยู่ใต้ท้องรถไปยังศูนย์บริการทั่วประเทศเยอรมนี ข้อความดังกล่าวเชิญชวนให้ผู้สมัครส่งประวัติส่วนตัวเข้ามา—และมีผู้สมัครถึง 53,705 คน
ด้วยความชาญฉลาดเพียงเล็กน้อย คุณก็สามารถเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมสำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณได้ ซึ่งจะขยายขอบเขตการเข้าถึงของคุณ
ขั้นตอนที่ 8: ตั้งค่าแคมเปญโฆษณา
เมื่อคุณได้เลือกช่องทางที่เหมาะสมแล้วให้สร้างโฆษณาที่น่าสนใจ ใช้ หัวข้อที่ดึงดูดความสนใจและคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ชัดเจน
ต่อไป, ทำการทดสอบ A/B เพื่อดูว่าโฆษณาแบบใดและช่องทางใดที่มีประสิทธิภาพดีที่สุด. สิ่งนี้จะช่วยให้คุณปรับปรุงแนวทางของคุณตามข้อมูลจริง.
อย่าลืมตั้งค่าแคมเปญแบบหยดเพื่อดูแลลูกค้าเป้าหมายของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครที่มีศักยภาพอย่างต่อเนื่องและรักษาความสนใจในโอกาสของคุณไว้ได้
สุดท้าย ติดตามประสิทธิภาพโฆษณาของคุณ อย่างใกล้ชิด. ติดตามตัวชี้วัดเช่นการคลิก, การเปลี่ยนแปลง, และค่าใช้จ่ายต่อการคลิกเพื่อตรวจสอบว่าอะไรทำงานได้ดีและปรับแต่งตามความจำเป็น.
ขั้นตอนที่ 9: ติดตามผลลัพธ์และปรับปรุงให้เหมาะสม
เมื่อแคมเปญการสรรหาของคุณเริ่มดำเนินการแล้ว ให้ติดตามผลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ กำหนด ตัวชี้วัดที่ชัดเจน เช่น อัตราการคลิกผ่าน (CTR) อัตราการแปลงเป็นลูกค้าหรือผู้สมัคร อัตราค่าใช้จ่ายต่อการคลิก (CPC) ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน และระยะเวลาในการหาผู้สมัคร
ใช้เครื่องมือเช่น Google Analytics, LinkedIn Analytics หรือแพลตฟอร์มเฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรเพื่อ ติดตามประสิทธิภาพของแคมเปญของคุณ หากโฆษณาหรือประกาศงานใดไม่ทำงานได้ดี อย่าลังเลที่จะทำการปรับเปลี่ยน ด้วยการรักษาความยืดหยุ่นและการตอบสนองอย่างรวดเร็ว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าแคมเปญของคุณยังคงมีประสิทธิภาพ
เมื่อคุณได้ระบุกลุ่มเป้าหมายและทักษะสำคัญที่ต้องการแล้ว ก็ถึงเวลาที่จะ ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือออนไลน์ เพื่อเปิดตัวแคมเปญการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
การใช้เครื่องมือออนไลน์ในการจัดตั้งแคมเปญการสรรหาบุคลากร
เครื่องมือการสรรหาออนไลน์เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยม. มาสำรวจเครื่องมือเหล่านี้กัน. เราจะเห็นด้วยว่าAI สามารถทำให้กลยุทธ์การสรรหาของคุณก้าวไปอีกขั้นได้อย่างไร.
การใช้ Google Ads สำหรับการสรรหาบุคลากร
Google Ads สามารถเป็น เครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่ทรงพลัง ผู้สมัครงานจำนวนมากเริ่มต้นการค้นหางานผ่านการค้นหาทั่วไปใน Google และการลงทุนในโฆษณา Google จะทำให้คุณได้สิทธิ์ในการเข้าถึงผู้สมัครเหล่านี้ก่อนใคร
Google Ads จะแสดงตำแหน่งโฆษณาของคุณไว้ที่ด้านบนของหน้าผลการค้นหาที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังค้นหา
ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหาผู้ออกแบบกราฟิก คำค้นหา "งานออกแบบกราฟิก" จะทำให้แคมเปญของคุณปรากฏอยู่ที่ด้านบนของหน้า
การรันแคมเปญโดยใช้ Google Ads
แคมเปญการสรรหาที่พึ่งพา Google Ads ต้องมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายสุดท้าย. ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:
- สร้างประกาศรับสมัครงานที่ตรงเป้าหมาย: เลือกคำหลักที่เหมาะสมซึ่งผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะใช้
- ออกแบบข้อความโฆษณาให้น่าดึงดูด: ใช้กราฟิก ตัวอักษร และสีที่สะดุดตา เน้นประโยชน์สำคัญ เช่น โอกาสในการเติบโตในสายอาชีพหรือสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่น
- รวมข้อความกระตุ้นการตัดสินใจ (Call-to-Action หรือ CTA) ที่ชัดเจน: ข้อความ CTA ที่ดีจะกระตุ้นให้ผู้สมัครดำเนินการ เช่น "สมัครเลย!" หรือ "เข้าร่วมทีมของเราวันนี้" ซึ่งจะช่วยให้เกิดการคลิกมากขึ้น
การตั้งงบประมาณ
เริ่มต้นด้วยการจัดสรรส่วนหนึ่งของงบประมาณทั้งหมดของคุณไว้โดยเฉพาะสำหรับแคมเปญ Google Ads ของคุณ ตัดสินใจเกี่ยวกับงบประมาณสำหรับแง่มุมต่างๆ เช่น คำหลักที่มีความสำคัญสูงหรือตำแหน่งโฆษณาที่มีการแข่งขันสูง
จากนั้น ให้ตรวจสอบการใช้จ่ายของคุณเป็นประจำ ตรวจสอบตัวชี้วัดประสิทธิภาพเพื่อดูว่าโฆษณาของคุณทำงานอย่างไร และปรับการใช้จ่ายของคุณตามความจำเป็น
การสร้างข้อความโฆษณาการรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ
การสร้างประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครและกระตุ้นให้พวกเขาคลิก อ่านง่าย กระชับ เน้นประโยชน์หลัก และใส่ข้อความกระตุ้นการตัดสินใจที่ชัดเจน
การวัดผลและปรับปรุงประสิทธิภาพของแคมเปญ
ใช้ Google Analytics เพื่อติดตามประสิทธิภาพของแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณ. ตัวชี้วัดหลักที่ควรติดตาม ได้แก่ CTR และอัตราการเปลี่ยนแปลง.
การติดตามตัวชี้วัดเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจประสิทธิภาพของโฆษณาของคุณได้ดีขึ้น และช่วยคุณในการปรับเปลี่ยนตามข้อมูลเพื่อให้แคมเปญของคุณมีประสิทธิภาพสูงสุด
💡เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: วิเคราะห์แคมเปญของคุณเป็นประจำเพื่อค้นหา คีย์เวิร์ดหรือโฆษณาที่มีประสิทธิภาพต่ำ หากคุณสังเกตเห็นคีย์เวิร์ดเฉพาะที่ไม่ทำงานได้ดี ให้ปรับปรุงและปรับแต่งข้อความโฆษณาของคุณตามความจำเป็น การปรับปรุงอย่างต่อเนื่องนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของแคมเปญและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
การใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการสรรหาบุคลากร
โซเชียลมีเดียคือที่ที่ผู้สมัครในอุดมคติของคุณใช้เวลาอยู่มากมาย ดังนั้นใช้การโฆษณาบนโซเชียลมีเดียเพื่อเข้าถึงพวกเขา LinkedIn และ Facebook ให้คุณโฆษณาแบบเจาะจงกลุ่มเป้าหมายสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงกับโปรไฟล์ผู้สมัครในอุดมคติของคุณ
แบ่งปันเนื้อหาเบื้องหลัง, คำรับรองจากพนักงาน, และโพสต์ที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ทำให้บริษัทของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
ตอบกลับความคิดเห็น ข้อความ และคำถามต่าง ๆ อย่างกระตือรือร้น การมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มเป้าหมายจะช่วยให้สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และแสดงให้เห็นว่าบริษัทของคุณให้ความสำคัญกับผู้ที่สนใจสมัครงาน
การนำกลยุทธ์การตลาดเนื้อหาและ SEO ไปใช้
การโพสต์เนื้อหาแบบสุ่มไม่สามารถตอบโจทย์ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันได้ คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรของคุณได้ด้วยการใช้การตลาดเนื้อหาเพื่อแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กร, เรื่องราวความสำเร็จ, และประสบการณ์ของพนักงานของคุณ—ดึงดูดผู้สมัครที่สอดคล้องกับคุณค่าและวิสัยทัศน์ของคุณ
เพิ่มประสิทธิภาพการประกาศงานของคุณโดยการใส่คำค้นหาที่เกี่ยวข้องไว้ในประกาศ. สิ่งนี้ช่วยให้เครื่องมือค้นหาเข้าใจว่าเนื้อหาของคุณเกี่ยวกับอะไร และช่วยเพิ่มการมองเห็น.
การเข้าใจบทบาทของหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหา (SERP)
ตามที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ผู้หางานหนุ่มสาวหลายคนเริ่มต้นการค้นหางานของพวกเขาโดยการพิมพ์คำไม่กี่คำ ("งานนักพัฒนาซอฟต์แวร์") ลงในเครื่องมือค้นหา
หากคุณกำลังมองหาผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ ชื่อบริษัทของคุณจะต้องปรากฏอยู่ในอันดับต้น ๆ—โดยเฉพาะอย่างยิ่งอันดับแรก—ในหน้าผลลัพธ์ของเครื่องมือค้นหาที่พวกเขาเห็น
ผู้ใช้ทั่วไปมักจะไม่เลื่อนผ่านผลลัพธ์แรก ๆ บนหน้าผลการค้นหา(SERP)เลย—มากกว่า 70% ของการคลิกเกิดขึ้นบนหน้าผลลัพธ์แรกของ Google หากแคมเปญของคุณไม่ปรากฏอยู่ที่นั่น มันก็จะเหมือนลอยอยู่ในดินแดนรกร้างที่ไร้การมองเห็น และผู้สมัครส่วนใหญ่จะพลาดโอกาสนี้ไป
ตอนนี้ควรชัดเจนแล้วว่ามีหลายสิ่งที่ต้องใช้ในการจัดการแคมเปญการสรรหาบุคลากร มันเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องการการวางแผนอย่างละเอียด การจัดระเบียบ การมอบหมายงาน และการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง ความผิดพลาด—หรือขั้นตอนที่พลาดไป!—อาจหมายถึงการสูญเสียเวลาและเงิน แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำมันเพียงลำพัง
ด้วยพันธมิตรอย่างClickUp คุณสามารถนำทางกระบวนการได้อย่างราบรื่นและอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง
ClickUp สามารถช่วยจัดการแคมเปญการสรรหาบุคลากรได้อย่างไร
ด้วย ClickUp คุณมีทุกสิ่งที่คุณต้องการในที่เดียว ตั้งแต่การติดตามผู้สมัครและกำหนดเวลาไปจนถึงการทำงานร่วมกับทีมของคุณ ClickUp จะช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการทั้งหมดให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้แคมเปญการสรรหาบุคลากรเป็นระเบียบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
แคมเปญการสรรหาบุคลากรโดยพื้นฐานแล้วคือความพยายามทางการตลาดแบบหลายช่องทาง และคุณสามารถจัดการมันได้เหมือนกับแคมเปญทางการตลาดใน ClickUp
ClickUp สำหรับการจัดการโครงการการตลาดช่วยให้คุณวางแผนและดำเนินกลยุทธ์แคมเปญการสรรหาบุคลากรได้อย่างง่ายดาย
นี่คือสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยแพลตฟอร์มการตลาด ClickUp:
- สร้างงานใน ClickUpและ รายการงาน สำหรับการวิจัยแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย การระบุชุมชนผู้มีความสามารถที่เหมาะสม และการสร้างเนื้อหาแคมเปญ ซึ่งช่วยให้การติดตามแบบเรียลไทม์เป็นเรื่องง่าย
- เชื่อมต่อ งาน กับเป้าหมาย ClickUpและติดตามความคืบหน้า
- ใช้ClickUp Brainเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและยกระดับแคมเปญการตลาดของคุณ ด้วยความสามารถของ AI ผู้ช่วย ClickUp Brain สามารถให้คำตอบทันทีสำหรับทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับแคมเปญของคุณ โดยเข้าถึงข้อมูลจากทั่วทั้งองค์กรของคุณ สามารถสร้างข้อความสำหรับโพสต์บนโซเชียลมีเดียหรือคำอธิบายงาน สร้างเทมเพลตที่ปรับแต่งตามความต้องการของคุณ และทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ
แพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลของ ClickUpสามารถช่วยคุณในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการสรรหา การปฐมนิเทศ และการพัฒนาพนักงานของคุณให้ราบรื่นด้วยแพลตฟอร์มการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมนี้
คุณยังสามารถมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้กับผู้สมัครที่มีความสามารถได้ด้วยระบบที่ช่วยให้การจัดระเบียบผู้สมัคร การสมัคร และการติดต่อสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่น ประหยัดเวลาด้วยการใช้เทมเพลต สถานะที่กำหนดเอง และการทำงานอัตโนมัติเพื่อช่วยให้ผู้สมัครผ่านกระบวนการของคุณได้อย่างราบรื่น
คุณสมบัติของ ClickUp เหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างของสิ่งที่มีให้ใช้งาน:
- มุมมอง ClickUp: ปรับแต่งแดชบอร์ดของคุณให้เน้นที่ขั้นตอนเฉพาะในแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณ (เช่น "เริ่มโปรโมทโฆษณา Google")ใช้มุมมองปฏิทินเพื่อกำหนดเวลาสำหรับกิจกรรมต่างๆ ของแคมเปญ
- ClickUp Reminders: ตั้งการแจ้งเตือนสำหรับงานสำคัญและตรวจสอบ, เลื่อน, กำหนดเวลาใหม่, หรือมอบหมายงานตามความต้องการของคุณ
- ClickUp Docs: สร้างเอกสารที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับคำอธิบายงาน, บุคลิกของผู้สมัคร, เนื้อหาสำหรับสื่อสังคมออนไลน์, และข้อความสำหรับเนื้อหาเช่นวิดีโอการสรรหา, เรื่องราว, หรือภาพถ่ายที่แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เอกสารเหล่านี้อนุญาตให้แก้ไขและแสดงความคิดเห็นแบบเรียลไทม์ ทำให้ทีมการตลาดและทีมทรัพยากรบุคคลสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างง่ายดาย
- แดชบอร์ด ClickUp: ใช้ข้อมูลประสิทธิภาพจากแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้เพื่อระบุข้อมูลการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร จากนั้นใช้ข้อมูลนั้นเพื่อปรับกลยุทธ์แคมเปญของคุณตามเวลา
ClickUp ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันระหว่างทีมการตลาดและทีมทรัพยากรบุคคลในแคมเปญการสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่ ฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การแจ้งเตือนกำหนดเวลาอัตโนมัติ การแชทแบบเรียลไทม์ และช่องทางเฉพาะ ช่วยให้ทุกคนทำงานสอดคล้องกันและสามารถหารือได้อย่างรวดเร็ว
โบนัส: พร้อมที่จะยกระดับเกมการตลาดของคุณหรือยัง? ค้นพบ10 ซอฟต์แวร์เครื่องมือจัดการแคมเปญที่ดีที่สุดเพื่อปรับกลยุทธ์ของคุณให้ราบรื่น
วิธีใช้เทมเพลต ClickUp เพื่อนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรไปปฏิบัติ
ClickUp มีเทมเพลตแคมเปญและโปรโมชั่นพร้อมใช้งานหลากหลายรูปแบบที่ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว
แบบฟอร์มการสรรหาและการจ้างงานถูกออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น ตั้งแต่การประกาศตำแหน่งงานจนถึงการบรรจุเข้าทำงาน
นี่คือวิธีที่จะทำให้ได้ประโยชน์สูงสุด:
- สร้างกระบวนการสรรหาบุคลากร: กำหนดขั้นตอนต่าง ๆ ในกระบวนการสรรหา เช่น การสรรหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ และการเสนอข้อเสนองาน และให้ผู้สมัครสามารถผ่านแต่ละขั้นตอนได้อย่างราบรื่น พร้อมให้ภาพรวมที่ชัดเจนว่าผู้สมัครแต่ละคนอยู่ในขั้นตอนใด
- มอบหมายความรับผิดชอบ: มอบหมายงานให้กับสมาชิกในทีมสำหรับแต่ละขั้นตอนของกระบวนการ ใช้การมอบหมายงานและกำหนดวันครบกำหนดในเทมเพลตเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนทราบถึงความรับผิดชอบและกำหนดเวลาของตนเอง
- รวมศูนย์ข้อมูลผู้สมัคร: จัดเก็บรายละเอียดผู้สมัครทั้งหมด ประวัติย่อ และข้อเสนอแนะจากการสัมภาษณ์ไว้ในที่เดียว
แม่แบบการจัดการแคมเปญและการส่งเสริมการขายสามารถปรับใช้สำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรได้เช่นกัน โดยเฉพาะเมื่อต้องการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง
ด้วยเทมเพลตนี้ คุณสามารถ:
- วางแผนแคมเปญของคุณ: กำหนดกิจกรรมส่งเสริมการขายที่คุณจะใช้เพื่อดึงดูดผู้สมัคร เช่น โพสต์บนโซเชียลมีเดีย การลงประกาศบนเว็บไซต์หางาน และแคมเปญอีเมล พร้อมทั้งกำหนดระยะเวลาสำหรับแต่ละกิจกรรม
- จัดการการสร้างเนื้อหา: สร้างงานสำหรับการเขียนคำอธิบายงาน การออกแบบกราฟิกส่งเสริมการขาย และการสร้างโพสต์บนโซเชียลมีเดีย มอบหมายงานเหล่านี้ให้กับสมาชิกในทีมและติดตามความคืบหน้าของพวกเขา
- ติดตามการมีส่วนร่วม: ใช้เทมเพลตเพื่อติดตามประสิทธิภาพของการโปรโมตของคุณ ซึ่งช่วยให้คุณเข้าใจว่าแพลตฟอร์มใดมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายเฉพาะของคุณ และช่วยให้คุณปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
เทมเพลตการติดตามและวิเคราะห์แคมเปญเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการติดตามประสิทธิภาพของแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณ รายงานและแดชบอร์ดที่แสดงผลอย่างชัดเจนช่วยให้การแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกกับทีมของคุณและการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐานเป็นเรื่องง่าย
นี่คือวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้:
- กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน: เริ่มต้นด้วยการกำหนดวัตถุประสงค์หลักของแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณ เช่น จำนวนตำแหน่งที่ต้องการเติมเต็ม โปรไฟล์ผู้สมัครที่เหมาะสม และกรอบเวลาการจ้างงานเป้าหมาย
- ติดตามตัวชี้วัดแคมเปญ: ใช้เทมเพลตเพื่อติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญ เช่น อัตราการสมัคร แหล่งที่มาของผู้สมัคร และอัตราการเปลี่ยนแปลงในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการสรรหา การมีกระบวนการสรรหาที่แข็งแกร่งต้องการความเข้มงวดเช่นเดียวกับแคมเปญ CRM
- วิเคราะห์และปรับปรุง: ตรวจสอบข้อมูลเชิงลึกที่จัดเตรียมโดยเทมเพลตอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุแนวโน้มและจุดที่ติดขัด ตัวอย่างเช่น หากคุณสังเกตเห็นการลดลงในขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณสามารถตรวจสอบและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้
การวัดผลและติดตามความสำเร็จของแคมเปญการสรรหาบุคลากร
ทีมสรรหาบุคลากรควรปรับปรุงกลยุทธ์การตลาดอย่างต่อเนื่องและเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ผ่านมา การวิเคราะห์แต่ละแคมเปญโดยใช้ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณเป็นสิ่งสำคัญเพื่อดูว่าอะไรได้ผลและอะไรไม่ได้ผล
ตัวชี้วัดเชิงคุณภาพบางประการได้แก่:
- คุณภาพของพนักงานใหม่
- อัตราการคงอยู่/อัตราการสูญเสีย
- การรับรู้แบรนด์นายจ้าง
- ข้อเสนอแนะจากผู้จัดการฝ่ายสรรหา
- แบบสำรวจประสบการณ์ของผู้สมัคร
ตัวชี้วัดเชิงปริมาณประกอบด้วย:
- เวลาที่ต้องใช้
- ต้นทุนต่อการจ้างงาน
- แหล่งที่มาของการจ้างงาน
- อัตราการเปลี่ยนแปลง
โดยการวิเคราะห์ตัวชี้วัดจากแคมเปญต่าง ๆ คุณสามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะกับองค์กรของคุณและสิ่งที่ไม่ได้ผล ใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อปรับปรุงแคมเปญครั้งต่อไปของคุณ และปรับปรุงกลยุทธ์ของคุณอย่างต่อเนื่อง
ไอเดียแคมเปญการสรรหาบุคลากรเชิงสร้างสรรค์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจ
แคมเปญที่ดีที่สุดคือแคมเปญที่สามารถดึงดูดความสนใจของกลุ่มเป้าหมายได้ตั้งแต่แรกเริ่ม. แคมเปญเหล่านี้ไม่เหมือนใคร, ไม่คาดคิด, และสนุกสนานสำหรับทุกคน: ผู้สมัคร, ผู้สรรหา, และแม้กระทั่งผู้ชมหรือลูกค้า.
แคมเปญเช่นนี้สร้างผลกระทบแบบโดมิโน: ไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้หางานที่กระตือรือร้นทันที แต่ยังสร้างความประทับใจที่ยั่งยืนสำหรับการจ้างงานในอนาคต
นี่คือตัวอย่างบางส่วนของแคมเปญการสรรหาบุคลากรที่น่าสนใจที่ดำเนินการโดยบริษัทต่างๆ:
แคมเปญ "คำแนะนำอาชีพ" ของ IKEA
แคมเปญ"คำแนะนำอาชีพ" ของ IKEAได้วาง 'คำแนะนำอาชีพ' ไว้ภายในกล่องผลิตภัณฑ์ของ IKEA ซึ่งเป็นคู่มือฉบับย่อที่ช่วยให้ลูกค้าสมัครงานกับ IKEA และ 'ประกอบอนาคตของพวกเขา'
แนวทางสร้างสรรค์นี้สอดคล้องกับวัฒนธรรมที่สนุกสนานและนวัตกรรมของ IKEA อย่างดี และเข้าถึงแหล่งความสามารถที่มีอยู่แล้ว: ลูกค้าที่ชื่นชอบโครงการ DIY และสุนทรียภาพแบบสแกนดิเนเวียน
ผลลัพธ์คือ? IKEA ได้รับใบสมัคร 4,285 ฉบับและจ้างงาน 280 ตำแหน่งโดยไม่มีค่าใช้จ่ายด้านสื่อเลย
แคมเปญ "คุณจะเข้ากับ Deloitte ได้หรือไม่?" ของ Deloitte
แคมเปญ"คุณจะเข้ากับ Deloitte ได้หรือไม่?" ของ Deloitteใช้เกมมิฟิเคชันเพื่อดึงดูดบัณฑิตจบใหม่ พวกเขาสร้างวิดีโอแบบเกมมิฟิเคชันที่แนะนำผู้ชมให้รู้จักกับวัฒนธรรมและสายงานบริการของ Deloitte ผู้ชมสามารถคลิกที่จุดเลือกในวิดีโอ แสดงบทบาทสมมติว่าเป็นพนักงานใหม่ของ Deloitte และเลือกเส้นทางต่างๆ เพื่อก้าวหน้าในเกม
แคมเปญ "10 นาที 10 คำถาม" ของ Toggl
Toggl ได้สร้างแบบทดสอบทักษะและโฆษณาไปทั่วโซเชียลมีเดีย โดยเสนอเสื้อยืดฟรีให้กับผู้สมัครที่ทำคะแนนได้สูง วิธีที่เรียบง่ายแต่รวดเร็วนี้ประสบความสำเร็จอย่างมากในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ไม่ได้มองหางานอย่างจริงจังจำนวนมาก และช่วยเพิ่มการรับรู้แบรนด์ของ Toggl
แคมเปญ "ปริศนาบนป้ายโฆษณา" ของ Google
Google ติดตั้งป้ายโฆษณาในซิลิคอนวัลเลย์พร้อมคำถามทางคณิตศาสตร์ที่ซับซ้อน คำตอบคือ 7427466391.com ซึ่งนำไปสู่หน้าเว็บอีกหน้าหนึ่งที่มีสมการใหม่ การแก้สมการนั้นจะนำไปสู่หน้าใน Google Labs ที่ซึ่งนักสรรหาบุคลากรกำลังรออยู่!
ตามที่ Google กล่าวไว้เอง แคมเปญนวัตกรรมของพวกเขาซึ่งมุ่งเน้นการสรรหาวิศวกร ช่วยให้พวกเขาลดอัตราส่วน "สัญญาณต่อเสียงรบกวน"—ดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพในขณะที่กรองผู้ที่ไม่ได้ตรงตามความต้องการออกไป
ความเสี่ยงและอุปสรรคในการรณรงค์การสรรหาบุคลากร
เมื่อแคมเปญการสรรหาบุคลากรของคุณได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว คุณอาจเผชิญกับอุปสรรคที่อาจขัดขวางความคืบหน้าของคุณได้ ตั้งแต่การสื่อสารที่ไม่ชัดเจนภายในทีม ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในความสนใจของผู้สมัคร การรับรู้ถึงปัญหาเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ของคุณ และทำให้แคมเปญของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น
ความเสี่ยงที่พบบ่อยในแคมเปญการสรรหาบุคลากร ได้แก่:
- งบประมาณเกินวงเงิน: การใช้จ่ายมากกว่าที่วางแผนไว้โดยไม่บรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ
- อัตราการตอบกลับต่ำ: มีผู้สมัครน้อยกว่าที่คาดไว้
- ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท: ข้อความในแคมเปญที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัท
การรับรู้ถึงความเสี่ยงเหล่านี้ตั้งแต่เนิ่นๆ สามารถช่วยป้องกันการสะดุดล้มเหลว และทำให้การสรรหาบุคลากรประสบความสำเร็จมากขึ้น
ชนะเกมการสรรหาของคุณด้วย ClickUp
กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มั่นคงเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงและเสริมสร้างชื่อเสียงของแบรนด์บริษัทของคุณ ด้วยกลยุทธ์ที่เหมาะสม คุณสามารถสร้างแคมเปญการสรรหาที่น่าสนใจและสอดคล้องกับผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างแท้จริง
แคมเปญที่ดีที่สุดต้องอาศัยการวางแผนอย่างรอบคอบ การดำเนินการอย่างมีกลยุทธ์ และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง—ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นจุดเด่นของ ClickUpที่มอบโซลูชันเทคโนโลยีสำหรับการสรรหาบุคลากรอย่างครบวงจร
ด้วยการใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติที่แข็งแกร่งของ ClickUp คุณสามารถเข้าใจผู้ชมเป้าหมายของคุณได้อย่างง่ายดาย สร้างข้อความที่น่าสนใจจัดการแคมเปญของคุณ และวัดผลลัพธ์ของคุณได้อย่างแม่นยำ
อย่าเชื่อเพียงแค่คำพูดของเรา.สมัครบัญชี ClickUp ฟรีของคุณวันนี้!