Föreställ dig följande: Du är upp till halsen i kalkylblad för nyanställningar, ditt system för att spåra sökande är fast i 2014 och ditt team har just (igen) hört av sig och frågat var de kan hitta den uppdaterade policyn för ledighet.
Om detta känns smärtsamt bekant är du inte ensam. En undersökning från Gartner visar att 38 % av HR-cheferna redan testar eller implementerar generativ AI för att omstrukturera sina HR-funktioner.
Varför? Klumpiga, osammanhängande HR-processer är ineffektiva och kostar företagen tid, talang och förtroende. Det är där valet av rätt HR-programvara kommer in.
Men med ett överväldigande utbud av HR-verktyg – från grundläggande löneprogram till fullfjädrade personalinformationssystem (HRIS) – hur väljer du HR-programvara som passar ditt teams verkliga behov?
I det här inlägget går vi igenom de olika typerna av HR-programvara som finns tillgängliga, ger dig en steg-för-steg-guide för val av HR-programvara och visar hur verktygen kan användas till mer än bara uppgiftshantering, till exempel för onboarding, självbetjäning för anställda och talanghantering.
🧠 Kul fakta: På 1920-talet startade en rörelse för arbetsledning (numera personaladministration), driven av införandet av arbetsledare under första världskriget.
Varför det är viktigt att välja rätt HR-programvara
Att välja rätt HR-programvara kan förändra din vardag helt. Enligt Gartner planerar 89 % av HR-cheferna att öka eller behålla sina budgetar för HR-teknik, med prestationshantering, analys och självbetjäning för anställda bland de viktigaste fokusområdena.
Här är vad du bör tänka på:
- Effektiva HR-processer: Från introduktion till administration av förmåner – smart HR-programvara automatiserar repetitiva HR-uppgifter och minskar administrativ överbelastning.
- Ökat engagemang hos medarbetarna: Plattformar med inbyggda erkännandeverktyg, feedbackloopar och ESS-portaler (employee self-service) gör att teammedlemmarna känner sig mer sammankopplade och motiverade.
- Smartare personalplanering: Med HR-analyser och rapportering i realtid kan HR-team fatta välgrundade beslut om rekrytering, schemaläggning och till och med successionsplanering.
- Skalbarhet för växande team: Molnbaserad HR-programvara anpassar sig efter ditt företags storlek och struktur, oavsett om du hanterar 20 eller 2 000 anställda.
- Inbyggd efterlevnad och datasäkerhet: HR-informationssystem (HRIS) håller dina medarbetarregister rena, efterlevande och redo för revision
Att välja HR-programvara är inte bara ett tekniskt beslut – det påverkar prestanda, människor och framtiden för din organisation.
⭐ Utvald mall
ClickUp People Operations Template är utformad för HR-team som hanterar allt från rekrytering till medarbetarengagemang i ett och samma arbetsutrymme. Denna mall förvandlar kaos till en tydlig plan utan ytterligare inställningar för växande team som jonglerar med flera ansvarsområden (rekrytering, feedback, policyuppdateringar).
Den innehåller:
- Färdiga uppgiftslistor för processer som onboarding, medarbetarrelationer och offboarding
- Vyer för att organisera aktiviteter efter HR-funktion, projektstatus eller prioritet
- En strömlinjeformad instrumentpanel för att tilldela, övervaka och följa upp viktiga HR-processer
Typer av HR-programvara (och vad de gör)
Oavsett om du är en ensam HR-proffs som har 17 olika roller eller en del av en fullfjädrad HR-avdelning, kan kunskap om de olika typerna av HR-programvara som finns tillgängliga spara tid, förnuft och alldeles för många kalkylblad.
Låt oss reda ut begreppen inom HR-teknik:
1. Core HR (även känt som HR-högkvarteret)
Tänk på detta som det centrala nervsystemet i din HR-organisation. Kärnprogramvaran för HR hanterar de grundläggande uppgifterna – personalregister, jobbinformation, organisationsscheman, dokumentation om efterlevnad och grundläggande datahantering.
Vad den gör:
- Hantera medarbetardata och dokument
- Hantera förmånsadministration och efterlevnad
- Stöder arbetsflöden för befordringar, uppsägningar och HR-policyer
2. HRIS (Human Resource Information System)
HRIS låter komplicerat, men det är bara en vidareutvecklad version av grundläggande HR, med mer automatisering, insikter och integration. Det är din kommandocentral för allt som rör HR-hantering.
Vad den gör:
- Innehåller allt från löne- och skatteinformation till självbetjäningsportaler
- Erbjuder instrumentpaneler för medarbetardata och organisationsplanering
- Integreras med andra system som bokföring, tidrapportering och CRM-system
💟 ClickUp Callout: ClickUp Brain förvandlar HR-arbetsflöden som din kontextuella, allt-i-ett-arbets-AI. Den automatiserar repetitiva administrativa uppgifter, visar medarbetarnas insikter och sammanför alla dina HR-dokument, checklistor för onboarding och kommunikation på ett och samma ställe.
Med Brain kan du omedelbart skapa personliga anställningserbjudanden, sammanfatta kandidaters feedback och se till att alla HR-processer är effektiva och följer gällande regler, samtidigt som känslig information förblir säker och endast tillgänglig för rätt personer.
För ännu mer kraft fungerar Brain MAX som din dedikerade desktop-kompanjon och ger din HR-verktygslåda avancerad företagssökning och röststyrd produktivitet. Med Brain MAX kan du söka i alla dina HR-appar, dokument och medarbetarregister från en enda desktop-app – du behöver inte längre växla mellan plattformar eller tappa bort viktiga detaljer.
3. Talanghanteringssystem (TMS)
Det är svårt att anställa duktiga medarbetare. Att behålla dem? Ännu svårare. Verktyg för talanghantering hjälper till med båda delarna. Från rekrytering till successionsplanering hanterar TMS den mänskliga sidan av personalplaneringen.
Vad den gör:
- Hantera hela talangcykeln: rekrytering, introduktion, utbildning och utveckling
- Erbjuder verktyg för prestationsutvärdering och utbildningsmoduler
- Hjälper till att följa karriärutvecklingen och identifiera teammedlemmar med hög potential
4. System för hantering av jobbsökande (ATS)
Spoilervarning: din e-postinkorg är inte en rekryteringskanal. ATS-plattformar hjälper dig att hantera sökande, boka intervjuer och följa varje steg i rekryteringsprocessen som ett proffs.
Vad den gör:
- Centraliserar jobbannonser på olika jobbportaler
- Filtrerar CV:n utifrån förinställda kriterier
- Spårar kandidatens framsteg från ”Just Applied” till ”Offer Sent”
👀 Visste du att? New York State School of Industrial and Labor Relations vid Cornell University är ett av de första universiteten i USA som erbjuder en utbildning (en fyraårig kandidatexamen i industri- och arbetsmarknadsrelationer) inom personalhanteringssystem ( HRMS ).
5. Löneprogramvara
Att sköta lönehanteringen manuellt är som att gå uppför en snöig backe för HR-avdelningen. Löneprogram automatiserar allt – löner, skatter, avdrag och efterlevnad.
Vad den gör:
- Hanterar anställdas löner, förmåner och ersättningar
- Hantera skatteberäkningar och årsrapporter
- Integreras med HR-system och kärndata
6. Programvara för tid- och närvaroregistrering
Vem kom för sent? Vem har semester? Hur många timmar arbetade den nya praktikantern förra veckan? Tidrapporteringsprogrammet vet.
Vad den gör:
- Övervakar incheckningar, arbetsscheman och frånvaro
- Integreras med löne- och arbetskraftskostnadsanalyser
- Stödjer efterlevnad av arbetslagstiftning och spårning av distansarbete
7. Verktyg för prestationshantering
Inga fler vaga recensioner och krångliga betygsskala. Modern prestationshanteringsprogramvara ger ditt team tydlighet, feedbackloopar och utvecklingsvägar.
Vad den gör:
- Spårar OKR, KPI och anteckningar från 1:1-möten
- Automatiserar granskningscykler och feedback i realtid
- Synkroniseras med teamets mål och karriärutvecklingsplaner
📮 ClickUp Insight: 24 % av arbetstagarna säger att repetitiva uppgifter hindrar dem från att utföra mer meningsfullt arbete, och ytterligare 24 % känner att deras kompetens är underutnyttjad. Det innebär att nästan hälften av arbetskraften känner sig kreativt blockerad och undervärderad. 💔
ClickUp hjälper dig att åter fokusera på arbete med stor påverkan med hjälp av lättinstallerade AI-agenter som automatiserar återkommande uppgifter baserat på triggers. När en uppgift markeras som slutförd kan ClickUps AI-agent till exempel automatiskt tilldela nästa steg, skicka påminnelser eller uppdatera projektstatus, vilket befriar dig från manuella uppföljningar.
💫 Verkliga resultat: STANLEY Security minskade tiden för att skapa rapporter med 50 % eller mer med ClickUps anpassningsbara rapporteringsverktyg, vilket frigjorde tid för deras team att fokusera mindre på formatering och mer på prognoser.
8. Portaler för självbetjäning för anställda (ESS)
Låt inte ditt HR-team svara på frågan ”Hur många semesterdagar har jag kvar?” 27 gånger om dagen. Låt medarbetarna hjälpa sig själva.
Vad den gör:
- Ger anställda tillgång till lönebesked, information om förmåner och ledighetsansökningar
- Minskar fram- och återgång och förbättrar transparensen
- Öka användningen av dina andra HR-verktyg
📚 Läs också: Programvara för humankapitalhantering för företag
Så... Vilken är den bästa HR-programvaran?
Kort svar? Det beror på dina HR-behov, företagets storlek och teamets struktur. Vissa plattformar erbjuder allt-i-ett-paket (som ett HRIS-system med inbyggd lönehantering och prestationsuppföljning), medan andra är specialiserade på ett område och integreras väl.
Välj din stack baserat på:
- Specifika HR-uppgifter som du har svårt med
- Oavsett om du behöver grundläggande verktyg eller en fullfjädrad HR-plattform
- Skalbarhet och användarvänlighet (hej, växande team)
Steg-för-steg-guide: Hur man väljer HR-programvara
Att hitta rätt HR-programvara ska inte kännas som att dechiffrera forntida runor. Men med hundratals verktyg som lovar att ”effektivisera dina HR-processer” är det lätt att bli överväldigad.
Låt oss bryta ner det i tydliga, praktiska steg som hjälper dig att välja HR-programvara som verkligen passar ditt team.
Steg 1: Definiera dina HR-mål och problemområden
Innan du jagar efter glänsande instrumentpaneler eller AI-genererade utmärkelser, zooma in på vad som faktiskt är trasigt (eller ineffektivt) i din nuvarande HR-konfiguration. Börja med att fråga:
- Vilka är våra tre viktigaste HR-mål i år? (Exempel: Minska rekryteringstiden med 30 %, införa ett prestationshanteringssystem, uppdatera arbetsflödena för nyanställningar)
- Var finns de återkommande problemen? (Manuell lönehantering, spridda medarbetardata, försvunna sökande, otydliga HR-policyer... listan kan snabbt bli lång)
- Vem äger vad i våra nuvarande HR-processer? (Otydligt ägarskap döljer ofta djupare problem)
Ett startup-företag med 20 anställda kanske till exempel har vuxit ur e-postbaserade checklistor för onboarding. Å andra sidan kan ett företag med 200 anställda upptäcka att dess fragmenterade HRIS-verktyg orsakar dataduplicering och compliance-risker.
Oavsett om du anställer din tionde teammedlem eller utökar HR-verksamheten över flera avdelningar, ger ClickUp Human Resources ditt team den tydlighet, konsekvens och kontroll som behövs. Från hantering av rekryteringsprocesser och checklistor för introduktion till effektivisering av prestationsutvärderingar och uppföljning av medarbetarnas engagemang – allt finns på en och samma kraftfulla plattform.
Med anpassningsbara arbetsflöden, AI-driven automatisering och dokument för samarbete kan HR-team:
- Samordna rekryteringschefer och rekryterare med gemensamma synpunkter och uppgifter
- Automatisera repetitiva HR-uppgifter (som påminnelser eller statusuppdateringar)
- Centralisera viktiga HR-dokument, policyer och medarbetardata
- Spåra mål, feedbackcykler och ledighet i realtid
Istället för att växla mellan sex verktyg och tio kalkylblad kan du med ClickUps HR-plattform hantera hela medarbetarens livscykel på ett och samma ställe – den är smart, skalbar och enkel att använda.
Steg 2: Granska dina nuvarande HR-verktyg, system och skuggflöden
Innan du lägger till något nytt, var helt ärlig om vad du redan har på din HR-agenda. Börja din HR-teknikgranskning med att lista:
- Alla verktyg som används (inklusive oseriösa kalkylblad eller gratisappar)
- Vilken funktion den fyller (t.ex. uppföljning av sökande, tid och närvaro, administration av förmåner)
- Vad fungerar, vad är frustrerande och vad är dubbelarbete?
Därefter kan du fördjupa dig i ”skuggsystemen” – manuella arbetsflöden som ingen talar om:
- En rekryteringschef som skickar feedback manuellt via e-post (istället för att använda ett formulär)
- HR-chefer matar in medarbetardata på flera plattformar
- Compliance-policyer som gömmer sig i någons Drive-mapp med namnet ”Important_2022_FINAL(1). pdf”
Det viktigaste här är en kraftfull sökfunktion – en som kan hjälpa dig att hitta officiella dokument och skuggsystem på några minuter.
ClickUp AI Knowledge Management erbjuder en centraliserad hubb där alla dina HR-dokument, policyer och procedurer lagras och är lättillgängliga. Med AI-drivna sökfunktioner blir det snabbt och intuitivt att hämta specifik information, vilket minskar tiden som läggs på manuella sökningar och säkerställer att ditt team har tillgång till uppdaterade resurser.
Det ingår:
- AI-driven sökning: Använd naturlig språkbehandling för att förstå frågor och tillhandahålla korrekt information från din kunskapsbas.
- Integrerad dokumentation: Underlätta smidig kunskapsdelning så att dokument kan skapas och hanteras direkt i ClickUp.
- Anpassningsbara mallar: Erbjud mallar för att standardisera dokumentationen och säkerställa enhetlighet i alla dina HR-material.
- Interaktivt AI-chattgränssnitt: Svara på frågor baserat på din organisations data, även om den är spridd över flera källor, med hjälp av det intelligenta chattgränssnittet.
Ibland är det dock enklare att börja med en startplattform. ClickUps mallar kan hjälpa dig här. 👇🏼
ClickUp HR Knowledge Base Template hjälper dig att centralisera HR-dokument i en överskådlig struktur som är lätt att navigera i. Den är idealisk för att skapa ett sökbart och tillgängligt bibliotek för allt som rör HR.
Den innehåller:
- Anpassade uppgiftsstatusar för att spåra dokumentuppdateringar (t.ex. Utkast, Under granskning, Slutgiltig)
- Flera visningstyper – lista, kalender, Gantt och mer – som passar din uppföljningsstil
- Anpassade fält och sorteringsalternativ för att hålla ordning på HR-policyer, vanliga frågor och interna dokument och märka dem med taggar
Dessutom hjälper ClickUps mall för personalhandböcker, policyer och rutiner till att centralisera företagets policyer genom att samla viktig information som löne- och semesterpolicyer i ett enda, lättillgängligt dokument.
Använd ClickUp HR SOP-mallen för att dokumentera och standardisera HR-processer. Den underlättar skapandet och hanteringen av procedurer, såsom introduktions- och avgångssamtal.
💡 Proffstips: Oavsett om du introducerar nyanställda eller ser till att policyer är enhetliga mellan avdelningarna kan du använda dessa HR-mallar för att omvandla spridda dokument till ett strukturerat system där du snabbt hittar det du söker.
Steg 3: Anpassa programvaran efter ditt teams storlek och tillväxtbana
Alla HR-plattformar behöver inte vara avancerade. Ett startup-företag med 10 anställda behöver inte arbetsflöden för regelefterlevnad i företagsstorlek – och en växande organisation med 200 anställda kan inte sköta HR med kalkylblad och Slack-trådar. Innan du bestämmer dig, fråga dig själv:
- Hur många anställda har vi idag, och hur många kommer vi att ha om 12–24 månader?
- Har vi säsongsanställda eller kontraktsanställda som måste tas med i HR-processerna?
- Kommer verktyget att stödja team på flera platser eller distansarbete när vi växer?
Ditt mål är inte bara att lösa dagens HR-behov – det är att välja HR-programvara som inte kommer att buckla under tillväxten.
ClickUp Staffing Plan Whiteboard Template är en visuell planeringsmall som hjälper dig att kartlägga personalbehovet per avdelning, tidsperiod och roll – allt på en flexibel whiteboard. Den innehåller:
- En dra-och-släpp-tavla för att organisera framtida anställningar efter team
- Visuella översikter för personalplanering över kvartal eller projekt
- Anpassade fält för att kategorisera roller efter brådskandehet, status och anställningsstadium
Denna mall fungerar särskilt bra för operativa chefer och personalchefer som vill skapa en rekryteringsplan som är i linje med företagets mål (inte bara ad hoc-förfrågningar från teamet). Oavsett om du växer med 5 eller 50 personer ger denna mall tydlighet åt din personalutveckling.
Steg 4: Se till att den fungerar bra med resten av din teknikstack
Innan du bestämmer dig för en HR-plattform med ett snyggt gränssnitt och ”prisbelönta instrumentpaneler” – ta ett djupt andetag och titta närmare på dina nuvarande verktyg.
Ställ dig själv följande frågor:
- Måste vi ständigt växla mellan flikar bara för att slutföra en rekryteringscykel?
- Finns våra onboarding-uppgifter i kalkylblad, medan feedback-loopar är utspridda i chattrådar?
- Hur många gånger har vi manuellt matat in medarbetardata i två olika system?
Om svaret är ”för många” är du inte ensam. 55 % av HR-cheferna uppger att deras nuvarande teknik inte uppfyller de föränderliga affärsbehoven, och 51 % kan inte mäta avkastningen på sina teknikinvesteringar. Det är här integration och kompatibilitet med arbetsflöden blir oumbärliga.
Ett medelstort företag som använder Google Workspace, Zoom och Slack bör till exempel undvika HR-verktyg som inte kan integreras direkt. Annars blir din HR-avdelnings vecka en lapptäcke av exporter, kalenderkonflikter och missade uppdateringar. Den verkliga räddningen i sådana situationer? Integrerade arbetsflöden!
ClickUp AI Agents är utformade för att hantera dessa sammankopplade uppgifter och arbetsflöden autonomt, vilket ökar effektiviteten och gör det möjligt för ditt HR-team att fokusera på HR-inriktade strategiska initiativ. Det kan hjälpa dig med:
- Förkonfigurerade autopilotagenter: Reagerar på specifika triggers och publicerar uppdateringar, rapporter eller svar på utvalda platser i din arbetsmiljö.
- Anpassade autopilotagenter: Använd en kodfri byggare för att skapa agenter som är skräddarsydda för din organisations unika arbetsflöden och krav.
- Svar i realtid: Svara på frågor eller ta fram information självständigt för att ge ditt team hjälp i realtid
- Integration över hela arbetsytan: Distribuera agenter i olika delar av ClickUp, inklusive utrymmen, mappar, listor och chattar, för att säkerställa omfattande täckning.
Slutsats! Välj HR-programvara som passar ditt teams verklighet, inte tvärtom.
💟 Bonus: Vill du skapa ordning i rekryteringskaoset? ClickUps mall för rekryteringsåtgärdsplan hjälper dig att kartlägga tidsplaner för rekrytering, tilldela intressenter och spåra framsteg från jobbannons till anställningserbjudande.
Steg 5: Jämför leverantörer och testa upplevelsen
Du har alltså begränsat dina favoriter. Vad gör du nu?
Det är dags att gå bortom funktionslistorna och se hur varje HR-programvarulösning faktiskt känns i praktiken. Tänk på det som att dejta: du skulle väl inte binda dig efter att ha kollat en LinkedIn-profil, eller hur?
Boka produktdemonstrationer med leverantörer som du har valt ut – helst med flera personer från ditt HR-team eller ledningsgrupp. Under provperioden, fråga:
- Är användargränssnittet lätt att navigera för både HR-team och anställda?
- Kan den skalas upp efter vår företagsstorlek och teamstruktur?
- Hur väl stöder den nödvändiga funktioner som självbetjäning för anställda, prestationshantering eller förmånsadministration?
- Kan den integreras med vår nuvarande HR-teknik (löneprogramvara, tidrapporteringsverktyg etc.)?
- Vilken typ av support och introduktion ingår?
Bästa praxis? Många HR-proffs använder det för att skapa prototyper för sina ideala HR-arbetsflöden innan de investerar i dyra långsiktiga plattformar. Du kan testa funktioner som:
- Automatisering av uppgifter för samordning av intervjuer
- Inbäddade dokument för lagring av SOP:er och feedbackramverk
- AI-genererade insikter som identifierar flaskhalsar i din rekryteringsprocess
Det viktigaste är att inte låsa sig vid en specifik typ av verktyg som inte lämnar något utrymme för experiment. Så om du vill utforska hur flexibla verktyg som ClickUp kan överbrygga dina HR-luckor innan du gör en stor investering, är det nu dags att testa.
📚 Läs också: Gratis mallar för att lära känna ditt team
Förbättra HR-funktionerna med AI-användningsfall
Att integrera AI i personalprocesser är inte längre bara en trevlig möjlighet. Det kan hjälpa dig med hela arbetsflöden, med en bråkdel av den mänskliga övervakningen.
Här är några vanliga scenarier:
- Rekryteringsprocesser: Granska CV, boka intervjuer och till och med genomföra initiala kandidatbedömningar, vilket påskyndar rekryteringsprocessen med hjälp av AI.
- Onboarding och utbildning: Anpassa onboarding-upplevelser och skapa utbildningsmoduler för att säkerställa att nyanställda snabbt kommer in i arbetet.
- Prestationshantering: Analysera prestationsdata för att ge insikter, hjälpa chefer att fatta välgrundade beslut och ge konstruktiv feedback.
- Medarbetarnas engagemang och kvarhållande: Övervaka medarbetarnas engagemang och feedback, identifiera problemområden och vidta proaktiva åtgärder för att höja moralen och öka kvarhållandet.
- Administrativ effektivitet: Effektivisera rutinuppgifter som lönehantering, närvaroregistrering och förmånsadministration, minska fel och spara tid
Vanliga misstag att undvika
Även de bästa HR-teamen faller i dessa fällor. Se till att du inte gör det.
Misstag 1: Faller för glansiga funktioner istället för att lösa verkliga problem
Det nya verktyget kanske erbjuder ”humörspårning” eller ”födelsedagsbotar” – men löser det dina problem med löneutbetalningar eller kaos vid nyanställningar? Utgå alltid från dina HR-mål och problemområden (minns du steg 1?), inte en önskelista med coola men onödiga tillägg. Valet av HR-programvara bör anpassas efter verksamhetens behov, inte efter tekniktrender.
Misstag 2: Att ignorera de faktiska användarnas behov
Om ditt HR-team behöver avancerade verktyg för prestationshantering, men dina chefer bara vill ha ett enkelt sätt att spåra OKR:er... gissa vad? Båda behoven är viktiga. Välj HR-programvara med ett användarvänligt gränssnitt och inbyggd självbetjäning för anställda för att göra införandet smärtfritt.
Misstag 3: Att bortse från skalbarhet och anpassningsbarhet
Det som fungerar för ett team på 15 personer idag kanske inte fungerar för ett team på 50 personer. Undvik verktyg som begränsar dig. Prioritera plattformar som kan skalas upp efter företagets storlek och HR-komplexitet, utan att tvinga dig till rigida arbetsflöden.
Misstag 4: Att inte testa plattformen med verkliga användningsfall
Att läsa funktionslistor är inte samma sak som att faktiskt använda verktyget. Gör ett test. Skapa en dummy-HR-process innan du bestämmer dig, till exempel godkännande av ledighet eller rekryteringsplanering.
Misstag 5: Att inte informera IT- eller juridikavdelningen
Har du kontrollerat var personaladministrationsdata lagras? Uppfyller den kraven på efterlevnad? Vem har åtkomst? Att välja rätt HR-programvara innebär att man måste ta hänsyn till säkerhet, efterlevnad och integrationer från början, inte i efterhand.
📚 Läs också: HR-utmaningar och lösningar för HR-team
ClickUp: Det smartare sättet att välja HR-programvara
Att välja rätt HR-programvara handlar om att framtidssäkra din personalhantering. Från att kartlägga dina mål till att undvika de klassiska HR-tekniska fallgroparna har du nu en tydlig, steg-för-steg-guide för att fatta smartare beslut (och ångra mindre).
Oavsett om du jonglerar med onboarding, regelefterlevnad eller medarbetarengagemang bör rätt verktyg skapa klarhet – inte mer kaos.
Med ClickUp får du inte bara uppgiftshantering. Du får en AI-driven kunskapsbas, automatiserade arbetsflöden, rekryteringsmallar, HR-instrumentpaneler, personalhandböcker, prestationsuppföljning och mycket mer – allt under ett och samma tak. Inget byte av verktyg. Inget lappande och lagande.
Det är dags att lämna bakom sig spridda kalkylblad, försvunna sökande och mystiska SOP:er. Gör HR enklare, snabbare och roligare (ja, roligare).
Är du redo att förnya din HR-verksamhet? Registrera dig för ClickUp idag.