2020년 초 코로나19 팬데믹이 닥쳤을 때, 피트니스 수업, 해피아워, 심지어 병원 진료에 이르기까지 원격 활동으로 전환할 수 있는 모든 작업이 그렇게 바뀌었고, 무엇보다도 업무 시간도 원격으로 전환되었습니다.
하지만 작업이나 직종에 따라 일부는 여전히 사무실에 출근했습니다. 2020년 10월 퓨 리서치 센터가 실시한 설문조사에 따르면, 원격 근무가 가능한 응답자 중 71%가 실제로 원격 근무를 하고 있는 것으로 나타났습니다. 그럼에도 불구하고, 저소득 근로자들은 직무 내용과 관계없이 원격 근무를 할 가능성이 더 낮았습니다.
지리적 요인도 중요한 역할을 했습니다. OECD 분석에 따르면 도시에는 원격 근무에 적합한 일자리가 더 많았지만, 많은 농촌 지역은 이제 어디서든 일할 수 있는 근로자들을 유치하기 위해 노력했습니다.
사무실이 대면 근무를 위해 재개장했다고 해서 원격 근무로의 전환이 완전히 완료된 것은 아닙니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 또 다른 설문조사에 따르면, 2022년에도 응답자의 59%가 여전히 원격으로 근무하고 있었습니다.
ClickUp은 2021년 미국 지역사회 조사(American Community Survey)의 인구조사국 데이터를 활용해, 각 주에서 적어도 가끔은 재택근무를 하는 사람의 비율이 가장 높은 카운티를 파악했습니다.
물론, 많은 근로자들이 재택근무를 선택하는 이유는 2023년과 2020년 3월 당시와는 다릅니다. 같은 2022년 퓨 리서치 센터(Pew Research Center) 설문조사에서 응답자들은 재택근무 덕분에 일과 개인 생활의 균형을 맞추고 마감일을 지키기가 더 쉬워졌다고 답했습니다. 또한 2020년에 비해 코로나19에 노출될까 봐 우려한다는 원격 근무자의 비율은 줄어들었습니다.
또한, 맥킨지 앤 컴퍼니(McKinsey and Company)가 2022년에 실시한 설문조사에 따르면, 재택근무 기회가 주어진 응답자 중 87%가 이를 활용했다고 답했습니다. 유연한 근무 방식은 심지어 새로운 직장을 찾는 데 있어 세 번째로 강력한 동기 부여 요인으로 꼽히기도 했습니다.
그렇다면 전국적으로 원격 근무 현황은 어떨까요? 2021년 미국 인구조사국의 ‘미국 지역사회 설문조사(American Community Survey)’에 응답한 미국인의 약 18%가 지난 주 동안 적어도 일부 시간은 재택근무를 했다고 답했습니다. 이는 2,760만 명에 달하는 수치로, 2019년에 재택근무를 했다고 답한 900만 명에 비해 약 3배 증가한 것입니다.
물론, 원격 근무자 수는 주마다 차이가 있습니다. 2021년 콜롬비아 특별구의 전문직 종사자 중 거의 절반이 원격 근무를 했으며, 워싱턴주, 메릴랜드주, 콜로라도주, 매사추세츠주의 근로자 중에도 거의 4분의 1이 집에서 일했습니다.
이번 분석에서는 카운티별 근로자 수를 기준으로 동점 상황을 가렸습니다. 전국 3,000여 개 카운티 중 인구 65,000명 이상인 약 620개 카운티에 대해서만 1년 단위의 미국 지역사회 조사(American Community Survey) 추정치가 제공되었으나, 지난 몇 년간 재택근무 추세가 극적으로 변화함에 따라 5년 단위 추정치 대신 이 데이터를 사용했습니다. 주 이름은 알파벳 순서로 나열되어 있습니다.
계속 읽어보시면 여러분의 주에서 재택근무를 하는 사람이 가장 많은 곳이 어디인지 알 수 있습니다.
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앨라배마주: 매디슨 카운티
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- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 220만 명
알래스카: 앵커리지 시
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 12.6%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 145,508명
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보너스: 주별 특허 수익 상위 기업
애리조나주: 마리코파 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 23.8%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 220만 명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 20.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 330만 명
아칸소주: 벤턴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 21.5%
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- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 130만 명
캘리포니아주: 샌프란시스코 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 45.6%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 438,943명
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- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 1,780만 명
콜로라도주: 볼더 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 36.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 172,868명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 23.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 300만 명
코네티컷주: 페어필드 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 23.5%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 479,278명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 19.5%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 180만 명
델라웨어주: 뉴캐슬 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 23.6%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 275,885명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 18.6%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 455,993명
플로리다주: 세미놀 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 25.6%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 240,502명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 16.6%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 990만 명
조지아주: 풀턴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 36.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 558,580명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 18.2%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 500만 명
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하와이: 하와이 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 13.0%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 82,140명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 10.7%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 668,446명
아이다호주: 아다 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 20.0%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 254,309명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 13.3%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 889,536명
일리노이주: 듀페이지 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 26.7%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 468,211명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 19.3%
- 주 전체 근로자 수(16세 이상): 600만 명
인디애나주: 해밀턴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 27.4%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 187,363명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 11.9%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 320만 명
아이오와주: 댈러스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 27.4%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 59,377명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 13.4%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 160만 명
캔자스주: 존슨 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 27.1%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 329,827명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 13.8%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 140만 명
켄터키주: 올덤 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 21.4%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 33,386명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 11.5%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 200만 명
루이지애나주: 오를레앙스 교구
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 17.8%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 164,397명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 8.4%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 190만 명
메인주: 컴벌랜드 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 26.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 161,823명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 17.7%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 660,465명
메릴랜드주: 몽고메리 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 37.1%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 540,481명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 24.0%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 310만 명
매사추세츠주: 미들섹스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 32.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 866,649명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 23.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 350만 명
미시간주: 워시타노 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 29.5%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 183,684명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 16.4%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 450만 명
미네소타주: 워싱턴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 32.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 140,694명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 20.9%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 290만 명
미시시피주: 데소토 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 10.2%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 91,372명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 6.3%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 120만 명
미주리주: 세인트찰스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 22.6%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 216,203명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 14.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 290만 명
몬태나주: 갤러틴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 18.0%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 66,583명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 14.0%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 522,807명
네브래스카주: 더글러스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 19.1%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 303,363명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 12.8%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 100만 명
네바다주: 와쇼 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 14.2%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 245,560명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 13.0%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 140만 명
뉴햄프셔주: 힐스버러 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 22.7%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 233,146명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 19.3%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 733,129명
뉴저지주: 서머셋 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 31.4%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 178,934명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 22.1%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 440만 명
뉴멕시코주: 산타페 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 24.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 69,704명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 15.2%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 877,399명
뉴욕: 뉴욕 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 36.5%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 793,149명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 19.6%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 900만 명
노스캐롤라이나주: 오렌지 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 35.2%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 71,761명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 18.8%
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노스다코타주: 캐스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 13.7%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 107,722명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 8.9%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 397,892명
오하이오주: 델라웨어 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 32.1%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 116,974명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 14.8%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 550만 명
오클라호마주: 털사 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 14.0%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 311,061명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 10.4%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 180만 명
오리건주: 멀트노마 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 32.1%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 425,906명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 22.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 200만 명
펜실베이니아주: 체스터 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 29.1%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 280,530명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 18.7%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 610만 명
로드아일랜드주: 뉴포트 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 23.2%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 42,058명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 17.5%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 533,088명
사우스캐롤라이나주: 요크 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 18.5%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 137,482명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 11.7%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 230만 명
사우스다코타주: 미네하하 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 14.7%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 109,606명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 11.1%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 445,606명
테네시주: 윌리엄슨 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 31.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 131,742명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 14.0%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 320만 명
텍사스주: 트래비스 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 36.2%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 731,623명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 16.3%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 1,360만 명
유타주: 솔트레이크 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 23.5%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 613,545명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 20.0%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 160만 명
버몬트주: 치텐덴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 26.4%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 91,678명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 19.6%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 327,910명
버지니아주: 알링턴 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 48.8%
- 카운티 내 근로자 총수(16세 이상): 142,653명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 22.3%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 430만 명
워싱턴 D.C.
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 48.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 354,033명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 48.3%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 354,033명
워싱턴주: 킹 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 38.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 120만 명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 24.2%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 370만 명
웨스트버지니아주: 모노갈리아 카운티
- 카운티 내 재택근무자 비율: 근로자의 16.1%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 50,715명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 10.2%
- 주 전체 근로자 수 (16세 이상): 707,299명
위스콘신주: 데인 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 24.4%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 313,158명
- 주 전체 재택근무자 비율: 근로자의 14.8%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 290만 명
와이오밍주: 나트로나 카운티
- 카운티 내 재택근무자: 근로자의 7.3%
- 카운티 내 근로자 총수 (16세 이상): 38,741명
- 주 전체 재택근무자: 근로자의 8.9%
- 주 전체 근로자 총수 (16세 이상): 283,628명
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일하는 방식의 미래가 이미 도래했습니다
점점 더 많은 비즈니스가 원격 근무로 전환함에 따라, 팀 간의 일관성과 협업을 유지하기 위해서는 프로젝트 관리 도구를 도입하는 것이 핵심입니다.
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