직원 평가에 AI를 활용하는 아이디어는 미래 지향적인 것처럼 보일 수 있습니다. 결국, 세계경제포럼의 미래의 일자리와 같은 보고서는 기술 분야의 글로벌 트렌드가 변화하면서 일자리가 대체될 수 있다고 예측하면서 우려를 불러일으켰습니다
https://www.weforum.org/press/2025/01/future-of-jobs-report-2025-78-million-new-job-opportunities-by-2030-but-urgent-upskilling-needed-to-prepare-workforces/, 9200만 개의 일자리 /%href/. 이를 좀 더 구체적으로 설명하자면, 한 연구에 따르면
그러나 AI는 사람을 대체하지 않고 협력합니다. AI는 HR 전문가를 대체하는 대신 일상적인 작업을 자동화하고, 데이터 기반 통찰력을 제공하여 몇 주가 걸리는 작업을 단 몇 분 만에 처리할 수 있도록 지원합니다.
성과 평가를 지원할 수 있습니다: 성과 데이터를 수집하고, 추세를 분석하고, 키 성과 또는 개선 영역을 강조 표시 진행 상황을 추적하고 측정 가능한 기여도를 강조 표시 알고리즘을 배포하여 공정한 성과 평가를 위한 편향되지 않은 패턴 제공 AI 통찰력을 통해 개인화된 피드백 또는 실행 가능한 피드백 지원 인간의 편견을 줄이고 보다 일관된 평가 보장 [https://www.ijcrt.org/papers/IJCRT1813200.pdf% until the mid-1950s /%href/ ! 직원 평가가 시작된 것은 제1차 세계대전 이후였지만, 리더십에 대한 피드백이 이루어지기까지는 수십 년이 더 걸렸습니다. ## 성과 검토를 위해 AI를 사용하는 방법](직장에서의AI/%href/는인간판단의중요성을대체하지않으며,검토를보다투명하고일관성있게,그리고의미있게만듭니다.그결과?직원들의참여도가높아지고생산적인검토토론이이루어집니다.🧠재미있는사실:관리자와전문가를위한성과검토는실제로제대로이루어지지않았습니다[ 진행 상황이 일정보다 뒤처짐 목표에 대한 업데이트 또는 주의가 필요함 AI를 사용하면, 피드백이 기억이나 추측이 아닌 실제 성과에 기반한 데이터 기반의 구체적인 정보가 됩니다. 관리자에게는 개선을 촉진할 수 있는 실행 가능한 통찰력을 제공하고, 직원들에게는 앞으로 1년 동안의 목표를 설정하고 세부적인 플랜을 세우는 데 도움을 줍니다. A [](https://www.reddit.com/r/ExecutiveAssistants/comments/18wsthv/annual_review_inputs_chat_gpt_for_the_win/레딧사용자/%href/](이미AI를인사분야에서활용하고있으며,AI를인적자원의핵심동인으로보고있습니다.AI가어떻게평가과정을보다지능적이고의미있게만들어주는지이해하기위해몇가지사용사례를살펴보겠습니다.###목표완료여부를정확하게평가AI는Salesforce나Zendesk같은시스템에서실시간데이터를가져와목표진행상황을추적하는과정에서추측을배제합니다.AI는다음과같은경우에주요메트릭을지속적으로모니터링하고알림을보냅니다.마일스톤이달성된경우)가연례평가평가를작성하는데AI를어떻게활용하고있는지설명합니다.)
, AI 기반 어시스턴트, 데이터 기반 통찰력, 실행 가능한 요약은 그 어느 때보다 빠르고, 스마트하며, 직관적입니다. 또한 시간을 절약해 줍니다! 📮ClickUp Insight: 최근에 undefined
매일 1~3명에게 메시지를 보내서 필요한 맥락을 파악해야 합니다. 그러나 모든 정보를 문서화하고 쉽게 이용할 수 있다면 어떨까요? ClickUp Brain의 AI Knowledge Manager를 사용하면 맥락 전환이 과거의 일이 됩니다.
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ClickUp Brain을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 작업 활동을 요약하고 소유자, 마감일, 코멘트 등에 대한 답변을 얻을 수 있습니다.
자동화를 통한 업데이트 간소화: AI 프로젝트 관리자는 수동 작업 없이 진행 상황 보고서, 스탠드업, 팀 업데이트를 생성하여 업데이트와 보고를 자동화합니다. 따라서 관리자 업무를 번거로움 없이 ClickUp Brain에 위임할 수 있습니다. undefined 프로젝트 관리와 콘텐츠 생성을 지원하여 워크플로우를 더욱 지능적이고 직관적으로 만듭니다. 다음을 생성하는 데 사용하세요: *프로젝트 요약: 상태 업데이트와 다음 단계를 빠르게 생성 * 개인 StandUp: 할 일 목록을 한눈에 파악하고 몇 번의 클릭만으로 공유 * 팀 업데이트: 팀의 주요 목표에 대한 진행 상황을 명확하게 파악
성과 검토뿐만 아니라, HR 리더들은 이미 ClickUp의 AI와 같은 도구를 도입하여 다른 프로세스도 변화시키고 있습니다. 모든것을체계적으로정리하는데도움이됩니다.중요한검토요소를포착하도록설계되어,팀이쉽게평가하고,조정하고,미래성장을위한플랜을세울수있도록지원합니다./cta/) 사전에 직원들과 함께 검토하세요. 이렇게 하면 직원들이 프로세스를 이해하고, 목표를 조정하며, 검토 과정에서 자신감을 갖게 되어 생산성과 의미 있는 피드백 세션으로 이어질 수 있습니다. ### ClickUp 분기별 성과 검토 템플릿 분기별로 직원 성과를 추적하는 것은 지속적인 성장과 조정을 위한 판도를 바꿀 수 있습니다.
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/href/ https://clickup.com/templates/quarterly-performance-review-kkmvq-6142304 ClickUp 분기별 성과 검토 템플릿 /%href/는 성과 평가, 목표 설정, 의미 있는 피드백 제공에 대한 체계적인 접근 방식을 제공하며, 동시에 직원과 관리자 간의 투명한 커뮤니케이션을 촉진합니다. /cta/
https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/02/image-330.png ClickUp 분기별 성과 검토 템플릿 https://app.clickup.com/signup?template=kkmvq-6142304&department=hr-recruiting 이 템플릿 다운로드 /%cta/ 이 분기별 검토 템플릿은 다음의 키 섹션을 포함합니다:
- 직원 데이터: 이름, 위치, 부서 등 빠른 참조를 위해 필수 정보를 기록합니다. *성과 개요: 일하는 태도, /href/ https://clickup.com/blog/talent-assessment-tools// 인재 평가 /%href/ , 팀워크, 지식 공유, 시간 관리를 요약합니다. * 목표 달성: KPI의 진행 상황을 평가하고, 성공을 확인하며, 다음 분기에 대한 전략을 세웁니다
- 프로세스 개선: 해당 기간 동안 직원이 워크플로우를 최적화하거나 문제를 해결한 방법을 문서화합니다. *업무 윤리: 회사의 값, 의사 결정 능력, 소유권 사고방식에 대한 직원의 헌신을 강조합니다. * 인정 섹션: 팀원과 검토자의 서명, 코멘트, 비고 등을 위한 스페이스를 만듭니다. 이 템플릿은 분기별로 팀 성과를 검토하고, 개선할 부분을 파악하고, 기여도를 인정하기 위한 일관된 프레임워크를 찾는 HR 리더와 관리자에게 이상적입니다
또한 읽어 보세요: undefined ## AI 기반 성과 평가 작성? ClickUp을 선택하세요! 성과 평가는 직원 성장에 필수적이지만, 길고, 공격적이며, 지루할 필요는 없습니다. 결론적으로, AI는 성과 평가에서 편견과 복잡성을 제거할 수 있습니다.
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