Cara Mempekerjakan Insinyur Perangkat Lunak: Panduan Lengkap Langkah-demi-langkah untuk Mempekerjakan Manajer

Keberhasilan perusahaan yang didukung teknologi saat ini bergantung pada memiliki tim yang berbakat dan cakap dalam rekayasa perangkat lunak. Namun, membentuk tim A melibatkan pendekatan strategis untuk merekrut pengembang perangkat lunak. Anda perlu melihat bakat saat memilih peran khusus. Pada saat yang sama, Anda perlu menjaga tujuan pengembangan perangkat lunak yang lebih besar dalam perspektif.

Untuk mengembangkan perangkat lunak berkualitas tinggi, Anda harus membangun tim dengan keterampilan teknis yang saling melengkapi sambil berfokus pada keterampilan lunak dan interpersonal.

Panduan tentang cara merekrut insinyur perangkat lunak ini dapat membawa Anda selangkah lebih dekat ke tujuan ini.

Mengapa Mempekerjakan Insinyur Perangkat Lunak?

Mari kita mulai dengan hal-hal mendasar-untuk apa Anda membutuhkan seorang insinyur perangkat lunak?

Meskipun hal ini tergantung pada sifat perusahaan dan proyek Anda, berikut ini adalah gambaran umum tentang apa yang dibawa oleh insinyur perangkat lunak:

• Keahlian teknis: Software engineer adalah profesional yang terampil dengan pemahaman mendalam tentang bahasa pemrograman, metodologi pengembangan perangkat lunak, kerangka kerja digital, dan teknologi terbaru. Pengetahuan ini sangat penting dalam membangun, memelihara, dan meningkatkan ekosistem digital suatu organisasi
• Inovasi: Pengembang perangkat lunak sering kali menjadi otak di balik inovasi dan kemajuan teknologi. Baik membangun solusi dari awal atau meningkatkan solusi yang sudah ada, mereka membantu bisnis tetap kompetitif dengan meningkatkan alat dan teknologi mereka
• Pola pikir pemecahan masalah: Keterampilan teknis dan analitis mereka membuat para insinyur perangkat lunak menjadi pemecah masalah yang alami. Pendekatan mereka yang logis, sistematis, dan terstruktur menjadikan mereka aset yang tak ternilai dalam menyelesaikan masalah teknis untuk mendorong produktivitas dan efisiensi
• Pengembangan produk: Apakah Anda berada dalam bisnis pengembangan produk perangkat lunak untuk klien atau ingin membuat solusi yang dipesan lebih dahulu untuk kebutuhan bisnis tertentu, Anda memerlukan pengembang perangkat lunak. Mereka memainkan peran penting dalam siklus pengembangan, mulai dari desain awal hingga pengembangan, pengujian, penerapan, dan pemeliharaan

Daftar di atas hanya bersifat indikatif dan sama sekali tidak luas karena hasil kerja dapat berubah tergantung pada tujuan yang ditetapkan untuk insinyur perangkat lunak .

Tanda-tanda Anda Perlu Mempekerjakan Insinyur Perangkat Lunak

Tentu saja, pengembang perangkat lunak memiliki banyak hal yang bisa ditawarkan. Namun, bagaimana keahlian mereka selaras dengan tujuan organisasi secara keseluruhan? Bagaimana Anda tahu kapan Anda perlu mempekerjakan seorang insinyur perangkat lunak?

Untuk membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kami telah mengumpulkan tanda-tanda yang menunjukkan bahwa sudah saatnya Anda mempekerjakan pengembang perangkat lunak:

• Tim yang ada secara konsisten kelebihan beban kerja dan menunjukkan tanda-tanda kelelahan
• Penundaan jadwal proyek karena masalah seperti ketidaktersediaan sumber daya atau kendala lainnya
• Sering terjadi bug, kesalahan, atau masalah kinerja yang mengindikasikan kesenjangan keterampilan
• Solusi perangkat lunak yang tidak fleksibel yang tidak dapat berkembang sesuai tuntutan bisnis
• Penggunaan sistem lama atau teknologi usang yang menghambat kinerja atau keamanan
• Tim non-teknologi yang menanggung beban kerja untuk masalah terkait teknologi
• Tingkat pergantian yang tinggi dalam tim pengembangan yang diikuti dengan proses rekrutmen yang panjang
• Kurangnya inovasi yang membahayakan bisnis dalam hal produk, fitur, atau kinerja

Gejala-gejala di atas harus mengaktifkan perburuan Anda untuk mencari talenta pengembangan perangkat lunak, baik secara individu maupun tim, untuk mengatasi tantangan-tantangan ini sebelum bertambah parah.

Keterampilan & Kualifikasi Umum yang Harus Dicari dalam Software Engineer

Setelah Anda mengenali kebutuhan untuk mempekerjakan insinyur perangkat lunak, kenali kesenjangan keterampilan atau persyaratan lainnya. Analisis ini akan memberikan visibilitas ke dalam keterampilan dan kualifikasi yang dapat ditambahkan ke deskripsi pekerjaan selama proses permintaan.

Untuk memberi Anda gambaran tentang berbagai parameter yang diperlukan, gunakan daftar keterampilan dan kualifikasi rekayasa perangkat lunak yang umum berikut ini sebagai referensi:

Keterampilan teknis

Keterampilan teknis pengembang perangkat lunak dapat bervariasi, tergantung pada lingkungan pengembangan. Namun, Anda biasanya akan melihat:

• Bahasa pemrograman: Kemahiran teknis dalam satu atau banyak bahasa pemrograman, seperti Java, JavaScript, C++, Python, Scala, dll. Ini harus selaras dengan bahasa pemrograman yang digunakan dalamtumpukan teknologi *Desain berorientasi objek (OOD) : Memahami konsep OOD seperti enkapsulasi, abstraksi, pewarisan, generalisasi, dan dekomposisi
• Pengembangan web: Pengetahuan tentang teknologi, kerangka kerja, dan pustaka pengembangan web front-end, back-end, atau full-stack
• Manajemen dan administrasi basis data: Keakraban dengan sistem manajemen basis data seperti MongoDB, PostgreSQL, MySQL, dll.
• Kontrol versi: Pengalaman bekerja dengan sistem kontrol versi seperti Git untuk pengkodean kolaboratif
• Metodologi pengembangan perangkat lunak: Pemahaman tentang Agile, Scrum, DevOps, atau metodologi pengembangan perangkat lunak lainnya
• Pengujian dan debugging: Kemampuan untuk menulis unit test, pena test aplikasi, melakukan tinjauan kode, dan melakukan debugging
• Komputasi awan: Pengetahuan langsung tentang platform cloud seperti Google Cloud, AWS, dan Azure
• Pengembangan seluler: Kemampuan untuk mengembangkan aplikasi seluler untuk sistem operasi yang berbeda seperti iOS atau Android menggunakan Swift dan Kotlin atau Java, masing-masing

Jangan ragu untuk memilih sendiri keterampilan teknis dan alat pengembangan perangkat lunak yang sesuai dengan persyaratan proyek.

Misalnya, mengembangkan aplikasi untuk perangkat seluler akan membutuhkan kemahiran dalam bahasa pemrograman seperti Swift, Kotlin, atau Java, yang dipasangkan dengan pengetahuan tentang kerangka kerja pengembangan seluler seperti React Native, Flutter, atau Xamarin.

Sebaliknya, keterampilan teknis yang diperlukan untuk menyesuaikan platform CRM berbasis cloud melibatkan keakraban dengan lingkungan cloud, kustomisasi API, bahasa skrip, integrasi dan webhook, dan banyak lagi.

Keterampilan lunak

Insinyur perangkat lunak jarang beroperasi dalam ruang hampa. Mengingat mereka mungkin bekerja dengan tim atau terlibat dengan pemangku kepentingan internal atau eksternal, Anda akan mengharapkan mereka untuk memiliki keterampilan lunak dan interpersonal berikut ini:

• Pemecahan masalah: Pola pikir analitis dan pemikiran kreatif untuk menyelesaikan masalah yang kompleks
• Perhatian terhadap detail: Ketelitian dalam mendokumentasikan, pengkodean, dan praktik pengujian untuk memastikan kualitas produk
• Komunikasi: Keterampilan komunikasi dan kolaborasi untuk memahami dan mengartikulasikan spesifikasi proyek perangkat lunak, bekerja dengan anggota tim, dan melibatkan pemangku kepentingan
• Semangat tim: Kemampuan untuk menyesuaikan diri secara kohesif dalam pengaturan tim dan berkolaborasi dengan orang lain untuk berkontribusi pada tujuan bersama
• Manajemen waktu: Mengelola waktu secara efektif untuk memenuhi tonggak dan tenggat waktu proyek sesuai jadwal yang ditetapkan
• Kemauan untuk belajar: Kemampuan untuk beradaptasi dan mengubah strategi atau menggabungkan teknologi yang sedang naik daun, seperti menggunakanAlat bantu AI untuk pengembang untuk meningkatkan kualitas perangkat lunak

Kualifikasi

Di sinilah Anda akan mencari kualifikasi spesifik seperti:

• Pendidikan: Gelar yang lebih tinggi atau sarjana di bidang ilmu komputer, rekayasa perangkat lunak, atau bidang terkait, meskipun tidak wajib, lebih disukai
• Sertifikasi: Pengembangan perangkat lunak yang relevan dansertifikasi pemrograman seperti Insinyur DevOps bersertifikat AWS, Pengembang Aplikasi Kubernetes Bersertifikat (CKAD), dll. untuk menunjukkan keahlian khusus
• Pengalaman kerja: Portofolio untuk menampilkan pengalaman sebelumnya dalam mengerjakan beberapa proyek, khususnya yang serupa dengan persyaratan saat ini
• Keterlibatan komunitas: Partisipasi dalam forum online untuk insinyur perangkat lunak atau lokakarya, acara, dan konferensi pengembangan profesional

Dengan memetakan keterampilan teknis, keterampilan lunak, dan kualifikasi yang diuraikan di atas dengan cermat, Anda dapat mengembangkan profil atau deskripsi pekerjaan yang komprehensif untuk perekayasa perangkat lunak yang ideal yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Ingat, templat ini hanyalah titik awal - sesuaikan dengan kebutuhan proyek Anda yang unik, tumpukan teknologi, standar industri, tujuan perusahaan, dan dunia teknologi yang terus berubah.

Bagaimana Cara Merekrut Insinyur Perangkat Lunak: Panduan 14 Langkah Komprehensif

Sekarang setelah Anda meletakkan dasar untuk mempekerjakan insinyur perangkat lunak, sekarang saatnya untuk menyelami prosesnya. Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah yang mendetail tentang cara merekrut insinyur perangkat lunak.

Langkah 1: Mengidentifikasi kebutuhan proyek pengembangan perangkat lunak

gunakan formulir untuk menangkap permintaan permintaan talenta menggunakan ClickUp_

Menilai kebutuhan proyek pengembangan perangkat lunak adalah langkah pertama dan penting dalam proses perekrutan. Ini akan melibatkan mengambil stok persyaratan proyek di sepanjang parameter seperti:

• Cakupan
• Tujuan
• Persyaratan teknis
• Hasil kerja

Pastikan bahwa elemen-elemen ini menggambarkan kompleksitas dan risiko atau tantangan proyek serta hasil yang diinginkan dan standar yang sesuai.

Selanjutnya, libatkan manajer proyek dan anggota tim yang ada untuk mengidentifikasi:

• Keahlian yang dibutuhkan
• Alat atau metodologi pengembangan perangkat lunak yang ada
• Teknologi yang sangat penting

Bandingkan komposisi dan kemampuan tim Anda saat ini untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan yang dapat diatasi oleh karyawan baru.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin menemukan kebutuhan masa depan atau pengganti yang lebih berkualitas untuk memperluas kemampuan. Misalnya, mempekerjakan seorang insinyur perangkat lunak full-stack mungkin lebih bermanfaat, bahkan jika persyaratan proyek saat ini berkisar pada pengembangan backend. Mempertahankan fleksibilitas untuk memasukkan tujuan jangka panjang seperti itu akan memberikan nilai lebih dari perekrutan saat ini daripada mengulang seluruh siklus.

Penilaian menyeluruh terhadap kebutuhan proyek pengembangan perangkat lunak memungkinkan manajer perekrutan untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi persyaratan jangka pendek maupun jangka panjang.

Langkah 2: Membuat deskripsi pekerjaan yang komprehensif

buatlah JD yang menarik dan mendetail dengan menggunakan ClickUp Brain_

Selanjutnya, terjemahkan kesenjangan keterampilan dan persyaratan proyek ke dalam deskripsi pekerjaan yang terperinci.

Deskripsi pekerjaan yang dibuat dengan baik biasanya mencakup:

1. Gambaran umum perusahaan: Beberapa latar belakang tentang misi, visi, dan pernyataan nilai perusahaan
2. Profil insinyur perangkat lunak: Daftar peran, tanggung jawab, harapan, dan kewajiban yang diuraikanapa yang diharapkan dilakukan oleh pengembang perangkat lunak setiap hari3. Kualifikasi teknis: Keterampilan teknis, bahasa pemrograman, lingkungan pengembangan, alat dan teknologi, metodologi pengembangan perangkat lunak, kualifikasi pendidikan, sertifikasi, dll., yang sesuai dengan kebutuhan proyek pengembangan perangkat lunak
3. Kualifikasi non-teknis: Keterampilan lunak seperti komunikasi, kolaborasi, keterampilan pemecahan masalah, manajemen waktu, kemampuan beradaptasi, dll., untuk memastikan bahwa pengembang sesuai dengan budaya
4. Pembeda utama: Alasan mengapa kandidat harus melamar posisi software developer ini. Misalnya, Anda dapat menyoroti aspek-aspek unik dari pekerjaan ini (kerja jarak jauh, jam kerja yang fleksibel, retret perusahaan, dll.), sertifikasi tempat kerja, dan detail lainnya yang dapat menarik talenta terbaik
5. Gaji: Umumkan gaji di awal agar pelamar dapat mengatur ekspektasi gaji mereka. Bagikan rincian komprehensif tentang gaji dan tunjangan lain seperti bonus terkait kinerja, asuransi kesehatan, ESOP, tunjangan pensiun, dll. Meskipun Anda tidak dapat mengungkapkan jumlah yang pasti, berikan perkiraan kasarnya

Deskripsi pekerjaan ini akan menjadi cetak biru Anda saat mencari kandidat!

💡Kiat profesional: Penggunaan Klik Brain's kekuatan AI untuk menyusun deskripsi pekerjaan dengan cepat yang kemudian dapat Anda ubah sesuai dengan keinginan Anda_

Langkah 3: Periksa cadangan talenta Anda

Anda juga dapat mengaudit cadangan talenta yang ada secara menyeluruh sebelum membuat deskripsi pekerjaan dan memulai proses rekrutmen.

Tahap ini meliputi:

• Meninjau kembali profil kandidat terpilih dari siklus rekrutmen sebelumnya,
• Mengeksplorasi kandidat internal yang memenuhi syarat untuk dipromosikan dan
• Memanfaatkan basis data internal untuk mengeksplorasi peluang mobilitas atau pengembangan talenta internal

Dengan memanfaatkan cadangan ini, organisasi dapat memangkas biaya dan jadwal perekrutan

Misalnya, dengan menilai lamaran-lamaran sebelumnya, Anda akan menemukan kandidat yang telah menyatakan minatnya untuk bekerja dengan Anda dan yang profilnya telah Anda periksa.

Di sisi lain, kandidat internal memiliki pengalaman dan kecocokan budaya dan hanya akan membutuhkan pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk melangkah maju dari peran mereka saat ini untuk bertanggung jawab sebagai pengembang perangkat lunak. Menumbuhkan orang dari dalam juga menciptakan budaya pengakuan potensi dan pertumbuhan karier, yang akan memelihara, mempertahankan, dan menarik talenta.

Langkah 4: Posting di portal pekerjaan online

Sekarang sampai pada bagian di mana Anda memposting deskripsi pekerjaan di berbagai portal pekerjaan, khususnya portal online, karena mereka membuka kemungkinan untuk merekrut insinyur perangkat lunak jarak jauh.

Mulailah dengan membuat daftar platform online yang relevan seperti LinkedIn, Indeed, Glassdoor, dll. Anda juga dapat menjelajahi papan kerja teknologi khusus di mana para pengembang perangkat lunak terbaik mencari peluang.

Lihatlah pekerjaan-pekerjaan lain yang terdaftar di platform-platform ini dan sempurnakan lamaran Anda agar lebih menonjol. Soroti fasilitas, tunjangan, dan fitur-fitur yang menonjol yang terkait dengan lowongan tersebut, seperti kesempatan kerja jarak jauh, keseimbangan kehidupan kerja, tamasya perusahaan, dll. Selain itu, sematkan kata kunci khusus industri dan optimalkan deskripsi pekerjaan agar lebih mudah terlihat.

Bagikan daftar lowongan di platform media sosial dan grup lain untuk memperkuat jangkauannya.

Langkah 5: Terlibat dengan komunitas teknologi

Anda mungkin menemukan pengembang perangkat lunak terbaik berkumpul di forum online, konferensi industri, dan pertemuan lokal Membuat kehadiran Anda terasa di sini akan membantu Anda dalam pencarian. Anda juga bisa menggunakan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan organisasi Anda sebagai tempat yang tepat untuk bekerja.

Pada saat yang sama, bergabung dengan komunitas akan memberikan informasi terbaru tentang tren terbaru di dunia teknologi, seperti keahlian yang sedang diminati dan yang sedang menurun, sekaligus memberikan gambaran tentang pasar kerja.

Keterlibatan dalam komunitas, berbagi wawasan, dan membangun hubungan dapat menghubungkan Anda dengan para pengembang perangkat lunak luar biasa yang mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan, tetapi memiliki keterampilan dan keahlian yang Anda cari.

Tahap ini bersifat opsional, tetapi anggaplah ini sebagai investasi untuk membuat startup Anda menjadi magnet bagi talenta terbaik.

Langkah 6: Buat daftar pendek kandidat yang memenuhi syarat

Setelah semua lamaran masuk, Anda atau tim Anda harus menyeleksinya. Tergantung dari volume lamaran, Anda bisa melakukannya secara manual atau menggunakan sistem Sistem Pelacakan Pelamar (ATS).

Gunakan tag di dalam tugas di ClickUp untuk menyortir dan memfilter kandidat dengan mudah

Tinjau resume berdasarkan deskripsi pekerjaan Anda. Karena ini adalah tahap penilaian pertama dalam proses rekrutmen, fokuslah hanya pada menyelaraskan keterampilan profesional, latar belakang pendidikan, dan pengalaman kandidat dengan spesifikasi pekerjaan. Contohnya, jika Anda mencari seseorang dengan pengalaman 10 tahun, seorang developer baru dengan sedikit atau tanpa pengalaman tidak akan diterima.

Pada tahap ini, Anda ingin membuat daftar panjang pelamar yang memenuhi kriteria mendasar dan harus dipertimbangkan. Anda juga bisa membaca surat lamaran mereka secara singkat untuk mendapatkan gambaran umum mengenai kemampuan komunikasi, kejelasan pemikiran, dan koherensi dalam komunikasi tertulis.

kiat profesional: Penggunaan bidang Khusus untuk membuat bidang seperti 'Lokasi,' 'Komp saat ini,' 'Pengalaman yang relevan,' dan informasi lain yang ingin Anda tangkap; add tag seperti 'Rujukan karyawan,' 'Memenuhi syarat,' dan lainnya yang ingin Anda gunakan untuk menyaring lamaran.

Langkah 7: Menerapkan proses penyaringan yang ketat

Ketika kumpulan kandidat menyempit, Anda bisa menggali lebih dalam profil kandidat terpilih.

Hingga saat ini, Anda mungkin telah menilai profil secara kuantitatif, membandingkan pengalaman dalam jumlah tahun atau mencocokkan kualifikasi pendidikan, dll. Sekarang, Anda perlu melakukan pemeriksaan kualitatif pada setiap kandidat dan lebih dari sekedar apa yang ada di CV mereka. Penekanannya sekarang adalah menyelaraskan keterampilan profesional kandidat dengan kebutuhan spesifik dari peran software engineer.

Sebagai contoh, jika Anda sedang membangun sebuah tim yang gesit seseorang yang akrab dengan pipeline Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) dan penerapan otomatis akan menjadi pilihan yang lebih baik daripada seseorang yang tidak memiliki pengetahuan ini.

Jadi, jadwalkan panggilan telepon atau pertemuan online awal untuk memahami aspirasi, pengalaman, dan motivasi kandidat. Diskusikan proyek untuk membayangkan bagaimana kandidat cocok dengan persyaratan proyek-dan organisasi Anda. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran tentang pengalaman praktis, kemampuan memecahkan masalah, dan keahlian pengembangan perangkat lunak mereka untuk menyimpulkan bagaimana mereka memberi nilai tambah pada proyek bisnis.

Pertanyaan yang ditargetkan seperti itu membantu menyaring kandidat untuk tahap selanjutnya, memastikan bahwa mereka yang maju memenuhi syarat di atas kertas dan semangat.

kiat profesional: _Kehilangan jadwal saat Anda melakukan panggilan penyaringan? sinkronisasi ClickUp dengan aplikasi kalender favorit Anda (Google, Apple, Outlook, Calendly...) sehingga Anda tidak akan melewatkan tugas atau panggilan terjadwal!

Langkah 8: Tetapkan tes kecakapan teknis

Manajer perekrutan sering kali meminta kandidat terpilih untuk menjalani tes kemampuan teknis untuk menguji kemampuan mereka. Asesmen ini memberikan gambaran umum tentang kemampuan teknis kandidat, penalaran dan pemecahan masalah, keterampilan coding, dan aspek praktis lainnya sebagai pengembang perangkat lunak.

Tes kemampuan teknis yang menyeluruh dan menyeluruh biasanya mencakup hal-hal berikut:

• Tugas yang mencerminkan masalah dunia nyata yang mungkin dihadapi oleh pengembang perangkat lunak saat mengerjakan proyek tim
• Pertanyaan teoretis yang mengevaluasi pemahaman konseptual pengembangan perangkat lunak
• Tantangan pengkodean langsung yang menilai aplikasi praktis dari pengetahuan teoritis
• Latihan debugging untuk mengevaluasi kemampuan mengidentifikasi dan memperbaiki masalah kode
• Tugas pemecahan masalah algoritmik untuk menilai pemikiran analitis dan pemecahan masalah saat merancang algoritme
• Tugas pengoptimalan kode yang meningkatkan efisiensi dan dokumentasi
• Kesadaran akan ancaman dan kerentanan keamanan yang umum terjadi melalui evaluasi skenario terkait keamanan atau praktik terbaik

Ikuti kriteria dan tolok ukur penilaian yang telah ditetapkan untuk mengukur kinerja kandidat selama tahap ini. Namun, pertimbangkan untuk mengakui atau menghargai inovasi, kemampuan beradaptasi, dan sikap keseluruhan terhadap pemecahan masalah.

kiat pro: buatlah penilaian yang dapat dibagikan (dan materi pendukung) di Klik Dokumen untuk berbagi satu klik dengan kandidat dan manajer perekrutan dan menautkannya ke alur kerja perekrutan Anda

ClickUp Docs memungkinkan Anda menulis, mengedit, berkomentar, dan berkolaborasi dalam waktu nyata

Langkah 9: Melakukan wawancara formal

Setelah kandidat menunjukkan kemampuan coding, kemampuan memecahkan masalah, dan kompetensi teknis umum dalam rekayasa perangkat lunak, sekarang saatnya untuk menguji soft skill mereka.

Wawancara adalah cara terbaik untuk mengukur soft skill kandidat.

Susunlah wawancara ini agar terfokus dan komprehensif. Inilah yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan lebih banyak wawasan melalui setiap interaksi:

1. Mulailah dengan perkenalan dasar. Biarkan kandidat menyoroti keahlian utama mereka, kompetensi, pengalaman masa lalu, dll.
2. Gunakan detail yang dibagikan di atas sebagai petunjuk untuk masuk ke aspek-aspek spesifik dari kandidat yang menarik bagi Anda. Sebagai contoh, Anda bisa memilih ciri-ciri kepribadian atau keahlian tertentu yang telah mereka bicarakan dan meminta mereka untuk mencontohkannya
3. Dorong mereka untuk berbagi contoh dunia nyata yang menunjukkan keahlian atau ciri-ciri kepribadian mereka
4. Diskusikan proyek sebelumnya untuk memahami peran dan kontribusi individu kandidat terhadap kesuksesan proyek tersebut
5. Ajukan pertanyaan perilaku untuk memahami gaya kolaborasi mereka, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan beradaptasi, dan sikap mereka secara keseluruhan
6. Bagikan skenario hipotetis untuk mengukur kemampuan pengambilan keputusan atau resolusi konflik mereka
7. Menilai pemahaman mereka tentang teknologi dan tren yang sedang berkembang di bidang pengembangan perangkat lunak
8. Tanyakan tentang aspirasi profesional mereka dan bagaimana mereka melihat keselarasannya dengan kesempatan kerja saat ini (atau sebaliknya)

Selain jawaban yang biasa, jawaban kandidat akan memberi Anda gambaran tentang soft skill mereka yang spesifik dengan gaya komunikasi mereka-kemampuan mereka untuk mengartikulasikan dan mengekspresikan.

Anda bisa menjadwalkan beberapa kali wawancara dengan tim yang berbeda untuk mengevaluasi kemampuan kandidat secara holistik. Hemat waktu dengan menggunakan templat wawancara untuk memandu proses perekrutan.

Unduh Template Ini

Maksimalkan efisiensi perekrutan dengan mengajukan pertanyaan yang tepat dalam urutan yang benar dengan Templat Proses Wawancara ClickUp untuk memeriksa kandidat dengan mudah dan menemukan kandidat yang tepat

Templat Proses Wawancara ClickUp membantu Anda membuat proses wawancara yang terstruktur. Gunakan template dokumen ini untuk menilai kandidat dengan cepat dan adil, memberikan pengalaman wawancara yang seragam kepada semua kandidat, dan berkolaborasi dengan para pemangku kepentingan selama proses berlangsung.

Langkah 10: Menilai kecocokan budaya

Apakah Anda mempekerjakan insinyur perangkat lunak untuk jangka panjang atau pengembang perangkat lunak lepas berdasarkan proyek, Anda pasti ingin mempertahankan talenta sampai Anda mencapai tujuan ini. Untuk alasan ini, Anda harus menilai apakah mereka cocok secara budaya agar perekrutan tidak mengakibatkan perputaran.

Pada tahap ini, Anda menilai apakah nilai-nilai organisasi, dinamika tim, dan lingkungan kerja sesuai dengan keyakinan, ekspektasi, dan etos pribadi atau profesional individu. Idealnya, Anda akan mengajukan pertanyaan tentang preferensi kerja atau gaya kolaborasi kandidat selama wawancara untuk mendapatkan gambaran yang lebih luas tentang apakah kandidat tersebut cocok secara budaya.

Namun, untuk posisi-posisi penting, Anda mungkin perlu meluangkan lebih banyak waktu untuk hal ini. Beberapa manajer perekrutan membawa kandidat ke tempat kerja untuk bertemu dan menyapa atau mengajak mereka berinteraksi dengan tim dalam suasana yang lebih informal. Hal ini memungkinkan kandidat dan tim untuk melihat bagaimana mereka bisa cocok satu sama lain. Anda bisa menjadwalkan pertemuan online atau bahkan mengundang mereka ke acara-acara perusahaan agar Anda dan kandidat potensial bisa mendapatkan wawasan tentang aspek budaya dalam bekerja bersama.

Langkah 11: Periksa referensi

Pada tahap proses perekrutan ini, daftar prospek pengembang perangkat lunak Anda akan mengerucut menjadi beberapa saja. Namun, sebelum Anda menentukan pilihan, menegosiasikan persyaratan, dan memberikan penawaran, melakukan pengecekan cepat pada referensi mereka adalah praktik yang baik. Langkah ini akan memberikan wawasan tentang kinerja mereka di masa lalu, latar belakang teknis, etika kerja, semangat kerja tim, dan banyak lagi.

Karena Anda sudah memiliki profil dan riwayat pengalaman kerja kandidat, Anda bisa menghubungi organisasi mereka sebelumnya untuk mendapatkan wawasan kualitatif tentang mereka:

• Kompetensi teknis
• Keandalan
• Kemampuan untuk bekerja dalam tim
• Manajemen waktu
• Kemampuan beradaptasi
• Daya tanggap terhadap umpan balik

Langkah ini akan tunduk pada hukum seputar pemeriksaan referensi di negara dan negara bagian Anda. Misalnya, beberapa organisasi di AS memiliki persyaratan hukum untuk melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum mempekerjakan staf, dan untuk itu mereka juga memerlukan persetujuan kandidat.

Langkah 12: Buatlah penawaran yang kompetitif

Selamat datang di bagian akhir dari proses perekrutan-Anda hampir sampai di garis akhir.

Anda telah melakukan semua pencarian, pencarian, dan pemeriksaan talenta. Sekarang saatnya merekrut insinyur perangkat lunak dengan menawarkan ketentuan yang dapat diterima bersama. Lakukan negosiasi dengan transparansi dan fokus pada keuntungan bersama.

Mulailah dengan memahami prioritas insinyur perangkat lunak. Apakah mereka menghargai jam kerja yang fleksibel atau kerja jarak jauh? Apakah mereka memprioritaskan pertumbuhan profesional di atas penilaian finansial? Dapatkan gambaran tentang pemotivasi utama mereka dan lihat cara terbaik untuk bertemu dengan mereka

Komunikasikan ekspektasi perusahaan serta sumber daya dan peluang yang tersedia. Tanggapilah kebutuhan kedua belah pihak sehingga Anda bisa memulai hubungan ini dengan positif.

Pengembang perangkat lunak terbaik sering kali menerima banyak tawaran pekerjaan dan dimanjakan dengan banyak pilihan. Untuk memastikan Anda bisa menarik talenta terbaik, jaga agar tunjangan Anda tetap kompetitif.

Jika semuanya sudah sesuai, berikan penawaran tertulis dan segera tandatangani kontraknya!

Langkah 13: Sediakan orientasi yang terstruktur

Tentu saja, proses perekrutan tidak berakhir saat mereka bergabung dengan tim Anda. Pengalaman orientasi yang positif dapat menjadi awal dari hubungan kerja yang menyenangkan.

Mulailah dengan sesi orientasi agar perekayasa perangkat lunak mengetahui kebijakan dan prosedur perusahaan. Pada saat yang sama, bagikan banyak sumber daya orientasi yang bermanfaat untuk memfasilitasi transisi yang mulus.

Idealnya, perangkat orientasi untuk insinyur perangkat lunak harus berisi hal-hal berikut:

• Buku panduan karyawan
• Bagan organisasi
• Detail dari tumpukan teknologi
• Gambaran umum proyekTujuan seorang insinyur perangkat lunak menghemat waktu Anda dalam seluruh proses perekrutan. Kirim email, tambahkan tag, terapkan templat, dan tetapkan tugas menggunakan logika 'ketika' dan 'kemudian' agar pekerjaan Anda tetap berjalan secara otomatis._

Langkah 14: Kumpulkan umpan balik tentang proses perekrutan

gunakan formulir umpan balik untuk meningkatkan proses rekrutmen_

Menangkap umpan balik tentang proses perekrutan membantu meningkatkan dan mengoptimalkan siklus secara terus menerus untuk upaya perekrutan di masa mendatang.

Terapkan mekanisme umpan balik terstruktur yang mengumpulkan masukan dari semua pemangku kepentingan internal dan eksternal yang terlibat-kandidat, pengembang perangkat lunak yang dipilih, manajer perekrutan, pewawancara, dan semua orang.

Dorong mereka untuk mendiskusikan kekuatan dan kelemahan saluran perekrutan dan juga mencari masukan tentang bagaimana area tertentu dapat disederhanakan atau ditingkatkan.

Setelah Anda mendapatkan semua bahan masukan, Anda bisa mengidentifikasi masalah-masalah yang sering muncul dan fokus pada masalah-masalah tersebut. Dengan cara ini, Anda akan secara perlahan memperbaiki proses perekrutan dan menarik lebih banyak talenta ke dalam organisasi Anda

Template Perekrutan Insinyur Perangkat Lunak

Strategi 14 langkah kami seharusnya sudah menjelaskan cara menangani tugas serumit merekrut insinyur perangkat lunak yang tepat. Sekarang kami akan membagikan rahasia untuk meningkatkan proses rekrutmen Anda dan membuatnya lebih efisien. Kita akan membahas tentang templat perekrutan .

Dengan templat perekrutan, Anda tidak perlu membuat ulang dari awal. Templat-templat ini menyediakan kerangka kerja tentang bagaimana melakukan proses perekrutan, dengan ruang yang cukup untuk disesuaikan tergantung pada kebutuhan Anda. Berikut ini beberapa templat siap pakai dan dapat dikonfigurasi yang dapat membantu:

Kandidat perekrutan

Unduh Templat Ini

Mempekerjakan templat kandidat dengan ClickUp

Kandidat Perekrutan ClickUp menyederhanakan perekrutan melalui alat prakonfigurasi yang komprehensif. Baik melacak lamaran atau mengaturnya berdasarkan peran dan keahlian, templat ini berisi semua yang Anda perlukan untuk memfasilitasi proses. Jika Anda mencari evaluasi yang adil, konsisten, dan perekrutan yang efisien untuk perekrutan insinyur perangkat lunak terbaik, templat ini cocok untuk Anda!

Matriks seleksi perekrutan

Unduh Templat Ini

Templat matriks seleksi perekrutan oleh ClickUp

Matriks Seleksi Perekrutan ClickUp menghilangkan semua kerumitan dalam menyortir dan mengevaluasi resume. Di sini, Anda hanya perlu memasukkan data kandidat bersama dengan kriteria penting dan yang diinginkan untuk seleksi kandidat, dan matriks seleksi akan melakukan semua pekerjaan untuk Anda! Selain membuat keputusan berdasarkan data dan lebih akurat, matriks seleksi ini juga mengurangi waktu yang dibutuhkan.

Merekrut dan mempekerjakan

Unduh Templat Ini

Template perekrutan dan perekrutan oleh ClickUp

The Templat Perekrutan dan Perekrutan di ClickUp adalah perangkat untuk menyimpan dan mengatur data secara hirarkis dan logis. Anda dapat mengunggah sumber daya untuk pemangku kepentingan internal, melacak kandidat, melihat kartu penilaian, menjadwalkan wawancara, dan banyak lagi. Ini adalah solusi sempurna untuk bisnis kecil untuk mengidentifikasi perekayasa perangkat lunak dengan cepat dan efektif untuk kebutuhan spesifik mereka.

Daftar periksa perekrutan

Unduh Templat Ini

Daftar periksa perekrutan oleh ClickUp

The Daftar Periksa Perekrutan ClickUp memastikan semuanya berjalan lancar selama proses perekrutan. Ini adalah daftar interaktif yang merinci semua aktivitas perekrutan. Daftar ini juga memiliki bagian yang dapat Anda sesuaikan dan bagikan kepada perekayasa perangkat lunak yang baru direkrut untuk mempermudah proses orientasi.

Cara Mengatur Perekrutan Pengembang Perangkat Lunak Baru agar Sukses

Setelah pelatihan dan orientasi selesai, Anda pasti ingin insinyur perangkat lunak Anda meluangkan waktu dan upaya untuk memberikan solusi yang inovatif. Namun, berlawanan dengan pendapat umum, seorang pengrajin hanya sebagus alat yang mereka gunakan. Anda juga harus melengkapi insinyur perangkat lunak dengan alat dan teknologi yang tepat untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka.

ClickUp adalah alat yang Anda butuhkan.

ClickUp berhasil membuktikan keberaniannya dalam proyek rekayasa perangkat lunak melalui fitur dan kemampuan berikut:

• Dapat disesuaikan: Rancang ruang Anda sesuai keinginan Anda. Daritampilan proyek yang berbeda kebidang khususinsinyur perangkat lunak dapat memodifikasi platform agar sesuai dengan alur kerja dan proses pengembangan mereka

Insinyur perangkat lunak dapat membuat Dasbor ClickUp yang terperinci dan dengan mudah menambahkan Kartu untuk melihat kemajuan titik sprint, tugas per status, dan bug per tampilan

• Diberi daya AI:Otak ClickUp adalah asisten AI generasi berikutnya untuk pengguna ClickUp. Anda bisa menggunakannya untuk membuat postingan perekrutan yang menarik, deskripsi pekerjaan yang mendetail, dan meringkas CV kandidat. Pengembang perangkat lunak Anda juga dapat menggunakannya untuk menulis atau men-debug kode atau mengelola basis pengetahuan-kemungkinannya tidak terbatas

Sederhanakan pengkodean dengan generator cuplikan kode AI ClickUp

• Otomatisasi: Otomatisasi ClickUp memungkinkan insinyur perangkat lunak untuk memilih dari perpustakaan 100+ otomatisasi yang telah ditetapkan atau membangunnya dari awal tergantung pada kebutuhan proyek pengembangan

mengotomatiskan proses dan alur kerja di ClickUp_

• Dokumentasi:Dokumen ClickUp adalah tempat penyimpanan terpusat untuk semua dokumen, wiki, dan lainnya. Dukung kode Anda dengan dokumentasi yang kuat dengan ClickUp Docs
• Kolaborasi: Curah pendapat melalui papan tulis, obrolan, atau berbagi sumber daya dalam komentar. ClickUp mendukung kerja kolaboratif dengan lebih dari satu cara

gunakan Papan Tulis di ClickUp untuk berkoordinasi dengan tim Anda_

• Metodologi tangkas: Dengan fitur-fitur seperti dasbor tangkas khusus, pelacakan tonggak, sprint, dll., ClickUp membuat pengembangan tangkas benar-benar tangkas

Dapatkan wawasan cepat tentang sprint tim Anda dengan tampilan Daftar Sprint ClickUp

• Integrasi: ClickUp mendukung berbagai integrasi, seperti GitHub atau Bitbucket untuk kontrol versi, Jira atau Redmine untuk pelacakan bug, Figma untuk pembuatan prototipe aplikasi web, dan banyak lagi. Kemampuan untuk mengintegrasikan berbagai platform, aplikasi, dan sistem dengan ClickUp menjadikannya aset yang tak ternilai bagi para insinyur perangkat lunak.

clickUp terintegrasi dengan Github untuk memfasilitasi pengembangan perangkat lunak_

Baca Juga: Template yang paling berguna untuk insinyur perangkat lunak

Rangkuman: Mempekerjakan Pengembang Perangkat Lunak

• Mengidentifikasi persyaratan dan kesenjangan keterampilan
• Buat deskripsi pekerjaan yang mendetail
• Periksa cadangan talenta yang ada
• Memposting rencana perekrutan Anda secara online dan di komunitas teknologi
• Buat daftar pendek dan saring kandidat yang memenuhi syarat
• Gunakan penilaian teknis untuk menentukan kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara
• Melakukan wawancara dan menilai kecocokan budaya
• Periksa referensi dan berikan penawaran yang kompetitif
• Beri mereka orientasi yang menyenangkan dan terstruktur
• Gunakan alat bantu dan templat untuk menghemat waktu di mana pun Anda bisa

Rekrutmen Teknologi Menjadi Lebih Mudah Dengan ClickUp

Kami harap tips tentang cara merekrut insinyur perangkat lunak ini bermanfaat. Meskipun ClickUp adalah alat perekrutan yang kuat alat produktivitas untuk pengembang juga merupakan aset yang tak ternilai bagi perekrut dan manajer perekrutan. Anda dapat menggunakannya dengan sangat efektif sebagai alat perekrutan juga.

Gunakan ClickUp Brain untuk membuat deskripsi pekerjaan yang menarik, Formulir untuk mengumpulkan informasi kandidat, Dokumen untuk menyimpan semua data internal dan eksternal, Kalender untuk menyusun jadwal wawancara, templat untuk memulai proses-daftarnya masih banyak lagi.

Selain itu, Anda dapat melihat semua aktivitas di ruang terpusat dan mendapatkan update real-time pada proses perekrutan.

Jadi, apakah Anda menggunakannya untuk merekrut insinyur atau untuk mendukung mereka dalam pekerjaan mereka, ClickUp adalah yang Anda butuhkan! Daftar untuk mencobanya!