Legyünk őszinték: a HR gyakran kapja a rövidebbet. Létszámleépítések, szabályzatváltozások, bonyolult interperszonális dinamikák kezelése – HR-szakemberként gyakran kerülsz középső helyzetbe, egyensúlyozva a munkavállalók igényei és a vezetés követelményei között. Te vagy a végrehajtó, a közvetítő, a tervező, a toborzó... és még sorolhatnánk.
Ha a humánerőforrás területén dolgozol, akkor ismered azt az egyedülálló keveréket, amely a jutalmazó pillanatokból és a kimerültségből áll, és amely a vállalkozás „emberi” oldalának irányításával jár. Az a megkönnyebbült sóhaj, amikor eljön az 5 óra? Tiszta arany.
Ha tehát túlterheltnek érzed magad, vagy eleged van a tévhitekből, ezek a mémek neked valók. Nem dolgozol HR-ben? Maradj velünk, és nézd meg, milyen vicces dolgokkal kell nap mint nap szembesülniük HR-es kollégáidnak.
Mik azok a HR-mémek?
A HR-mémek vicces képek, videók vagy szöveges bejegyzések, amelyek a HR-szakemberek mindennapi tapasztalatait mutatják be. Mindenből gúnyt űznek, a felvételi fejfájástól és a lehetetlen vezetői kérésekig, az alkalmazottak bohóckodásáig és a senki által nem olvasott szabályok végtelen küzdelméig.
Kellett már valaha is üldöznie egy vezetőt, hogy visszajelzést kapjon egy interjúra? Vagy tanúja volt már annak, hogy egy alkalmazott rejtélyes módon megbetegedett, miután elutasították a szabadságkérelmét? A HR-mémek ezeket a pillanatokat olyan dolgokká alakítják, amelyekről minden HR-szakember nevetni (vagy sírni) tud.
📖 További információ: Projektmenedzsment mémek és vicces videók
A legjobb HR-mémek
Összegyűjtöttük a leginkább azonosulható és legjobb HR-mémeket. A mindennapi küzdelmektől a vicces HR-pillanatokig, ezek a vidám mémek biztosan mosolyt csalnak az arcodra, és bólintani fogsz egyetértésből. Élvezd a munkával járó humort!
A HR-munka kulisszái mögött
A HR a munkahely gerince. Akár konfliktusok kezeléséről, a munkavállalói adatok kezeléséről, akár a szabályok betartatásáról van szó, a HR az a ragasztó, amely összetartja a vállalatot (még ha senki sem látja a kemény munkát).
1. Hány kalap túl sok kalap?
2. Hadd nézzek meg pár értesítést...
3. Ha a HR egy jelmez lenne
4. Hol van a kávém és a stresszlabdám?
💡 Profi tipp: Mindannyian szeretjük a HR-mémeket, de mi lenne, ha egyedi mémeket készíthetnél a csapattagjaid számára a különleges napjaikon (vagy bármikor, valójában). Mostantól ez lehetséges a ClickUp AI segítségével!
5. Ne aggódj! Mi gondoskodunk róla; elfelejtettük egyenként frissíteni.
6. „Mindig szívesen adok magyarázatot”
7. Azok a kötelező heti csapatépítő napok
8. „Nem látok semmit, nem hallok semmit... és nem tudok semmit!”
9. Az egyszerű trükk, hogy milliomos legyél
10. „Véletlenül hozzáadtam az enyémet is ezekhez?”
Új munkavállalók toborzása és beillesztése
Új tehetségek felvétele izgalmas, de végtelen folyamatnak tűnhet. Az önéletrajzok átnézése, az interjúk ütemezése és az új alkalmazottak beillesztése között az a legfontosabb, hogy zökkenőmentes átmenetet biztosítsunk számukra, és hogy az első naptól kezdve otthon érezzék magukat.
11. Egy kis ártatlan hazugság nem árthat...
12. A legrosszabb fajta fájdalom
13. Ma melyik arcot csináljuk?
14. Amikor egyik lehetőség sem túl jó, de mégis választanod kell...
15. Amíg 55 alatt van, addig működik!
16. Hála Istennek a kis győzelmekért!
17. „Köszönjük, hogy időt szánt ránk!”
18. A túlórákra is figyelmet fordítunk.
Kiváló munkahelyi kultúra megteremtése
A kiváló munkahelyi kultúra nem véletlenül jön létre. Gondos HR-stratégiák révén épül fel, amelyek előtérbe helyezik a kommunikációt, az inkluzivitást és a munkavállalók jólétét. Amikor az emberek értékesnek és támogatottnak érzik magukat, elkötelezettebbek, motiváltabbak és lelkesebbek, hogy a csapat tagjai lehetnek.
19. Ez van
📖 További információ: A legjobb alkalmazotti elkötelezettséget növelő szoftver
20. Persze, hogy jól éreztem magam tegnap!
21. Minden rendben van
22. Hadd vegyem fel ezt a hívást... Egy perc és jövök.
23. Vannak stratégiáink, amelyeket, ööö, nem fogsz megérteni.
📖 További információ: HR-stratégiai példák az alkalmazottak motiválására
A HR-költségvetés és a bérszámfejtés hullámvölgyei
A humán erőforrások területén dolgozók tudják, hogy a bérszámfejtés a türelem végső próbája lehet. A HR gondoskodik arról, hogy a munkavállalók időben megkapják a fizetésüket, a megfelelő juttatásokkal és levonásokkal, miközben a költségvetést is kezeli. A HR-költségvetéssel kapcsolatos mémek tökéletes példák arra, hogy ez milyen bonyolult lehet – ha minden simán megy, az nagyszerű, de egy hiba káoszt okozhat!
24. Amikor a vezérigazgató elfelejti hozzáadni még egy nullát a jóváhagyott költségvetés végéhez. Már megint!
25. Ha, ha, ha (nem)
26. Na, erről beszélek!
27. Mit mondtál?
28. És az élet újra élhetővé válik!
29. Szóval... látod, ezt figyelembe fogjuk venni.
A szeretet-gyűlölet viszony a HR, az alkalmazottak és a főnök között
A HR gyakran kerül középső helyzetbe. Az alkalmazottak a HR-hez fordulnak támogatásért, míg a vezetőség elvárja a HR-től, hogy érvényesítse a szabályokat. Ez egy kényes helyzet, de a HR szerepe elengedhetetlen ahhoz, hogy mindkét fél békében éljen és boldoguljon.
30. Mosolyogni a fájdalom ellenére, igen, ez az életünk!
31. „Ööö, eltérsz a forgatókönyvtől”
32. Szemem rajtad van
33. Ez egy rövidítés volt.
34. Hű, hagyd abba a színészkedést, csak pár napról van szó!
Fegyelmi és teljesítménybeli problémák kezelése
A teljesítményproblémák és a fegyelem kezelése nem könnyű feladat. Nehéz beszélgetéseket, egyértelmű elvárások meghatározását és néha nehéz döntések meghozatalát is magában foglalja. De ez szükséges ahhoz, hogy mindenki számára produktív és pozitív munkahelyet tudjunk fenntartani.
35. Hadd végezzem a munkámat, kérem!
36. Ó, ezt tényleg nem kell megtenned.
37. A szándék a fontos!
38. Én is szeretném hallgatni!
39. Hadd mondjak neked valamit...
40. Bízz bennünk...
41. Add oda a legszorgalmasabb alkalmazottunknak!
A HR-esek kiégésének valósága
A hosszú munkaidő, a nehéz beszélgetések és a munkavállalók és a vezetőség közötti közvetítői szerep megterhelő lehet a HR-szakemberek számára. A töréspont valódi, de gyakran elrejtőzik annak a mosolya mögött, aki folyamatosan mások igényeit helyezi előtérbe.
🧠 Tudtad? A Sage „The Changing Face of HR in 2024” (A HR változó arca 2024-ben) című jelentése szerint a HR-vezetők 95%-a túlterhelt a munkájával. Ráadásul 84%-uk rendszeresen stresszhelyzetben van, 81%-uk pedig már érezte magát kiégettnek valamikor.
42. Igen, soha nem voltam boldogabb.
43. Úgy érzem magam, mint pénteken, amikor kimerült vagyok.
📮ClickUp Insight: Hétfő reggeli depresszió? Kiderült, hogy a hétfő a heti termelékenység gyenge láncszeme (a szójáték nem szándékos), a munkavállalók 35%-a tartja a legkevésbé produktív napnak. Ez a visszaesés annak tudható be, hogy hétfő reggelenként időt és energiát kell fordítani a frissítések és a heti prioritások keresésére.
Egy olyan, mindenre kiterjedő munkaalkalmazás, mint a ClickUp, segíthet ebben. Például a ClickUp Brain, a ClickUp beépített AI asszisztense, másodpercek alatt „felzárkóztat” minden fontos frissítéshez és prioritáshoz. A ClickUp Connected Search segítségével pedig minden, ami a munkához szükséges, beleértve az integrált alkalmazásokat is, kereshető. A ClickUp Knowledge Management segítségével könnyű közös referenciapontot létrehozni a szervezet számára! 💁
44. Észlelés kontra valóság
45. Így néz ki a szabadidő?
46. A legszervezettebb rendetlenség
47. Néha egyszerűen csak nehéz napunk van.
48. Az év legfőbb érzése
49. Kihez fordulhatok?
50. Csak próbálok túlélni a következő válságot
A mémek szerepe a munkahelyi kultúrában
A mémek hatékony jégtörőkké váltak a munkahelyen. Segítenek az alkalmazottaknak kifejezni az érzelmeiket, kapcsolatot teremteni a kollégákkal, és szórakoztatóbbá és emberibbé tenni a beszélgetéseket. A csapatcsevegésekben vagy a vállalati szintű megbeszéléseken megosztott mémek összetartást teremtenek, ösztönzik az együttműködést, és a munkakörnyezetet barátságosabbá teszik.
1. A beszélgetések szórakoztatóbbá és személyesebbé tétele
A szöveges üzenetek robotikusnak, személytelennek és könnyen értelmezhetőnek tűnhetnek. Erős munkatársi kapcsolatok kiépítése nem mindig egyszerű, különösen új alkalmazottak vagy távmunkások számára.
Itt jönnek a mémek a segítségedre! Ahelyett, hogy egy unalmas „haha” -t írnál, elküldhetsz egy tökéletes mémet, amely pontosan megmutatja, mennyire viccesnek találtad valamit. Ez személyiséget ad a beszélgetéseknek, és természetesebbé teszi a munkahelyi csevegéseket.
💡 Profi tipp: Használd a Get to Know Me sablonokat, hogy felgyorsítsd a bemutatkozást, és segíts az új munkatársaknak, hogy már az első naptól kezdve otthon érezzék magukat!
2. Az érzelmi intelligencia fejlesztése
A hangnemet szövegben rendkívül nehéz értelmezni. Egy egyszerű „Persze” lehet laza beleegyezés vagy passzív-agresszív frusztráció. Az a megjegyzés szarkasztikus volt vagy komolyan gondolta? Hangnem és arckifejezések nélkül a szövegeket könnyű félreérteni.
A kapcsolódó HR-mémek segítenek áthidalni ezt a szakadékot. Érzelmi kontextust adnak a beszélgetésekhez, így könnyebb megmondani, hogy egy üzenet szarkasztikus, tréfás vagy komoly.
✨ Érdekesség: A FunCorpnál a HR mémeket használ a csapat hangulatának felmérésére! A megbeszélések előtt a munkatársak kiválasztanak egy mémet, amely legjobban tükrözi a hét hangulatát, vagy saját mémet készítenek. Ez egy szórakoztató és egyszerű módszer a hangulat felmérésére, a kiégés jeleinek korai felismerésére és a csapat általános hangulatának nyomon követésére!
3. Az emberek összehozása
Kevés dolog hozza össze az embereket úgy, mint a közös nevetés. Ismered azt az érzést, amikor egy mém tökéletesen összefoglalja a hétfő reggeli küzdelmeidet? Aztán elküldöd egy kollégádnak, és ő azonnal megérti? Ez egy azonnali „Érzem, hogy megértenek!” pillanatot teremt.
A mémek olyan közös „megértelek” pillanatokat teremtenek, még a távoli csapatok között is. Amikor különböző helyszíneken dolgozó alkalmazottak ugyanazon a viccen nevetnek, az segít kapcsolatokat építeni, megtörni a jeget, és a munkát kevésbé munkának érezni.
Azokban a munkahelyeken, ahol az embereket arra ösztönzik, hogy önmaguk legyenek – amelyek kevésbé hierarchikusak és innovatívabbak –, az emberek általában nyitottabbak a humorukkal... Még azok is, akik nem mindig érzik magukat kényelmesen, ha megosztják a humorukat, hajlamosak ezt megtenni egy nyugodtabb környezetben, ahol a humor használata mindenki stílusának természetes részévé válik.
Azokban a munkahelyeken, ahol az embereket arra ösztönzik, hogy önmaguk legyenek – amelyek kevésbé hierarchikusak és innovatívabbak –, az emberek általában nyitottabbak a humorukkal... Még azok is, akik nem mindig érzik magukat kényelmesen, ha megosztják a humorukat, hajlamosak ezt megtenni egy nyugodtabb környezetben, ahol a humor használata mindenki stílusának természetes részévé válik.
Hogyan osszuk meg helyesen a HR-mémeket?
A legjobb munkahelyek tudják, hogy a kultúra nem csak a szabályokról és az értekezletekről szól, hanem azokról a kis pillanatokról is, amelyek élvezetessé teszik a munkát. A mémek jelentős szerepet játszhatnak a csapatok összetartásában, kommunikációjában és közös nevetésében.
Tudjuk, hogy a HR-nek sok dolgot kell kezelnie – a munkavállalói adatok, a toborzás és a haladás nyomon követése gyorsan felhalmozódhat.
A ClickUp egy mindenre kiterjedő munkaalkalmazás, amely központi teret biztosít neked és csapatodnak a munkához, csevegéshez, feladatkiosztáshoz és alkotáshoz. Több mint 1000 integrációval és több száz testreszabható funkcióval egyszerűsíti a HR-munkát bármilyen méretű csapat számára, az igényeidnek megfelelően.
Használhatod a Table nézetet az adatok kezeléséhez, a Calendar nézetet a szabadságkérelmek kezeléséhez, és a Workload nézetet a csapat kapacitásának kezeléséhez. A ClickUp Automations segítségével a feladatok automatikusan kiosztásra kerülnek, és emlékeztetők kerülnek elküldésre, így több időd marad arra, ami igazán fontos.
Eljutottál idáig, ezért itt egy kis jutalom – az egyik kedvenc mémünk, csak neked!
📖 További információ: Eszközök az HR-technológiai háttér kiépítéséhez
Kezdd el megosztani kedvenc HR-memeidet!
A vicces HR-mémek megosztása felvidíthatja az irodát, de fontos, hogy a humor megfelelően érkezzen. Beszéljünk arról, hogyan lehet szórakoztató és tiszteletteljes maradni, miközben mindenki nevet!
1. Ismerd meg a csapatod humorát
Nem mindenki találja ugyanazokat a dolgokat viccesnek. Ami az egyik embert megnevettet, az másokat zavarhat, vagy akár meg is sért. Ezért fontos, hogy megértsd a csapatod humorérzékét, mielőtt mémeket osztanál meg a munkahelyen.
Hogyan lehet jól csinálni:
- Figyelj oda, hogy milyen típusú vicceket és mémeket osztanak meg a kollégáid. Szeretik a könnyed munkahelyi humort, az iparági vicceket vagy a popkultúra utalásait?
- Ha új vagy a csapatban, kezdj inkább megfigyeléssel, mint posztolással. Érezd meg, milyen humor illik a csoportba.
- Kerüld a sötét vagy éles humort. A szarkazmus vagy az érzékeny témákat érintő viccek könnyen félreérthetők, vagy kellemetlen helyzetbe hozhatnak valakit.
- Ha bizonytalan vagy, válassz semlegeset. A játékos, munkával kapcsolatos mémek, amelyekkel más HR-szakemberek is azonosulni tudnak, biztonságos választásnak számítanak.
2. Legyen releváns
A mém csak akkor vicces, ha az emberek megértik. Nem lesz olyan hatása, amire számítasz, ha nem kapcsolódik a csapatod tapasztalataihoz. A munkahelyi mémeknek olyan általános helyzeteket, iparági trendeket vagy munkahelyi vicceket kell tükrözniük, amelyeket mindenki értékelni tud.
Hogyan működik:
- Ragadj meg a közös élményeket. A megbeszélésekről, határidőkről, e-mailekről vagy a távmunka nehézségeiről szóló mémek mindig biztos tippek, mivel a legtöbb ember azonosulni tud velük.
- Győződj meg róla, hogy aktuális. Egy mém egy közelmúltbeli projektről, csapatépítő rendezvényről vagy trendi témáról sokkal vonzóbb, mint valami elavult.
- Ismerd a közönségedet. A popkultúra utalásai remekek lehetnek, de csak akkor, ha a csapatod többsége megérti őket. Ha a csoport fele nem érti, a vicc nem fog hatni.
Nézd meg itt a legjobb csapatkommunikációs eszközöket👇
3. Használd a ClickUp Chat funkciót az egyszerű megosztáshoz
Az alkalmazások között ugrálsz, csak hogy információt ossz meg? Ez gyorsan frusztrálóvá válhat.
A mémek megosztása ugyanolyan egyszerűnek kell lennie, mint azok élvezete, de az alkalmazások közötti állandó váltogatás, hogy egy vicces bejegyzést tegyél közzé egy csevegésben, elveheti a lendületet. Az egyik pillanatban még nevetgélsz egy végtelenül hosszú értekezletekről szóló mémnél, a következőben pedig már elvesztél a megfelelő csevegési szál keresése közben, miközben a csapatod már tovább is lépett.
A ClickUp Chat mindent egy helyen egyesít, így egyszerűen megoszthatod a mémeket, miközben kapcsolatban maradsz a munkáddal. Közvetlenül a munkafolyamatodba van beépítve, így egy helyen küldhetsz mémeket, megbeszélhetsz feladatokat és együttműködhetsz.
Minden lista, mappa és tér rendelkezik csevegővel, így minden kapcsolódik a folyamatban lévő munkához.
- Kövessétek nyomon a szórakozást: Néhány mém valódi vitákat indít el a munkakultúráról vagy a közös HR-kihívásokról. A FollowUps segítségével megjelölhetitek a fontos beszélgetéseket, így biztosítva, hogy a legfontosabb tanulságok ne vesszenek el a csevegésben. Ha egy beszélgetés később figyelmet igényel, egyszerűen jelöljétek meg nyomon követésre, és térjetek vissza rá, amikor megfelelő az időpont.
- Üzenetek feladatokat: Megosztottál már valaha mémet a munkahelyi nehézségekről, és gondoltad: „Ezt tényleg meg kellene oldanunk”? A ClickUp Brain a beszélgetéseket végrehajtható feladatokká alakítja, közvetlenül a csevegésből rögzítve a kontextust. Ez megkönnyíti, hogy egy probléma viccelődéséből a megoldásába lépjünk.
- AI-alapú összefoglaló: Ha egy ideig nem voltál a csevegésben, az AI CatchUp másodpercek alatt összefoglalja, amit kihagytál. Gyorsan áttekintheted a releváns beszélgetéseket, beleértve a legjobb mémeket és a fontos munkával kapcsolatos frissítéseket.
- Reakciók engedélyezése: Ha egy mém pontosan eltalálja a hangulatot, akkor több kell egy lájknál. A ClickUp Chat reakció funkciója lehetővé teszi, hogy különböző hangulatjelekkel reagálj.
4. A humor legyen könnyed és tiszteletteljes
A munkahelyi humor összehozza az embereket, nem pedig kellemetlen helyzetbe hozza őket. Bár a viccek és a mémek szórakoztatóbbá tehetik a csapat kommunikációját, fontos odafigyelni arra, hogy mi illik egy professzionális környezetben.
A humor természeténél fogva kissé éles, ezért az emberek általában visszafogják a munkahelyen. Nehéz jól csinálni, és könnyű rosszul csinálni. Ráadásul mindannyian hajlamosak vagyunk túl komolyan venni magunkat.
A humor természeténél fogva kissé éles, ezért az emberek általában visszafogják a munkahelyen. Nehéz jól csinálni, és könnyű rosszul csinálni. Ráadásul mindannyian hajlamosak vagyunk túl komolyan venni magunkat.
Tippek a professzionalizmus megőrzéséhez:
- Maradj a könnyed és munkával kapcsolatos humor mellett. A megbeszélésekről, határidőkről vagy általános irodai élményekről szóló viccek általában biztonságosak.
- Kerüld el mindazt, ami sértő lehet. Ha egy mém érzékeny témákat érint, vagy félreérthető, ne használd!
- Figyelj a közönségedre. Ami az egyiknek viccesnek tűnik, a másiknak kellemetlen lehet. Ha kétségeid vannak, hagyd ki!
Mindenkinek megvan a saját véleménye és érzékenysége, ezért fontos megtalálni az egyensúlyt, hogy a humor ne idegenítse el senkit és ne teremtsen felesleges feszültséget. Az olyan témák, mint a politika, a vallás, a személyes küzdelmek vagy a sztereotípiák soha nem lehetnek része a munkahelyi humorának.
📖 További információ: A csapatcsevegés etikettjének kihasználása a munkahelyen az optimális együttműködés érdekében
5. Tartsd tiszteletben a határokat
A humor a munkahelyen nagyon változatos lehet, és ez teljesen rendben van. Egyes alkalmazottak szeretnek mémeket és vicceket megosztani, míg mások inkább a professzionális viselkedést részesítik előnyben. Ezen különbségek megértése és tiszteletben tartása elengedhetetlen a pozitív és befogadó munkahelyi kultúra kialakításához.
Hogyan lehet figyelni a személyes preferenciákra:
- Figyeld a reakciókat. Ha valaki nem reagál a mémekre vagy viccekre, akkor lehet, hogy inkább a formálisabb megközelítést részesíti előnyben.
- Ne vigyük túlzásba! Egy jól időzített mém remek lehet, de ha túl sokat küldünk, az zavaró lehet. Tartsuk meg az egyensúlyt!
- Tiszteld a személyes döntéseket. Ha egy kollégád nem érdekli a humor, ne erőltesd. Maradj a szakmai interakcióknál.
A humor javítania kell a munkahelyi kommunikációt, és nem okozhat feszültséget. Ha tudatában vagyunk ezeknek a különbségeknek, olyan munkakörnyezetet teremthetünk, ahol mindenki jól érzi magát és befogadottnak érzi magát.
6. Egyensúlyozd a szórakozást a termelékenységgel
A mémek megosztása a munkahelyen remek módja lehet egy barátságos és vonzó környezet megteremtésének. Megfelelő használat esetén a mémek nagy szerepet játszhatnak egy pozitív munkahelyi kultúra kialakításában, ahol az emberek összetartozást és megértést éreznek.
Ugyanakkor fontos, hogy megtaláljuk a megfelelő egyensúlyt. Bár a mémek összehozzák az embereket, soha nem szabad, hogy elsőbbséget élvezzenek a termelékenységgel szemben. A hangsúly mindig a munka hatékony és eredményes elvégzésén kell maradjon. Mindenki profitál belőle, ha a humor javítja a munkakörnyezetet anélkül, hogy elvonná a figyelmet.
💡 Profi tipp: Az időbeosztás segíthet abban, hogy produktív maradj, mivel konkrét időintervallumokat határoz meg a koncentrált munkára, a megbeszélésekre és a rövid szünetekre. Ez strukturálja a napodat, így tudod, mikor kell koncentrálnod, mikor kell elszakadnod a munkától, és mikor lehet egy kicsit nevetni.
Kezdheted a ClickUp Daily Time-Blocking Template-tel. Ezzel gond nélkül szervezheted a napirendedet.
Ezzel a sablonnal a következőket teheted:
- A fontos feladatok prioritása: A legproduktívabb órákra tervezz mély munkavégzési időszakokat.
- Reális időbecsléseket állíts fel: Használd a ClickUp időbecsléseket, hogy megtervezd, mennyi időt vesz igénybe az egyes feladatok elvégzése.
- Vizualizáld a napirendedet: húzd át a feladatokat a Naptár nézetbe, hogy áttekinthető legyen a napi terved.
📌 Bónusz: Szeretné nyomon követni a napi haladást anélkül, hogy végtelenül hosszú megbeszéléseken kellene részt vennie? A ClickUp Employee Daily Activity Report Template (ClickUp alkalmazottak napi tevékenységi jelentés sablonja ) megkönnyíti ezt! A csapat tagjai naponta rögzíthetik hozzájárulásukat, így mindenki ugyanazon az oldalon maradhat, miközben a termelékenységi hiányosságokat is észrevehetik. A státuszfrissítésekre fordított idő csökkenése több időt jelent a tényleges munkára (vagy akár egy mém szünetre).
7. Készíts mémközpontot
Természetesen létrehozhatsz egy mémeknek szentelt csevegőcsatornát, ahol kollégáiddal együtt kedvedre kereshetsz és hozzáadhatsz mémeket. De ha igazán belemész, és a mémeket kategória és téma szerint kereshetővé szeretnéd tenni, hozz létre egy külön teret a ClickUp-on. Vagy egy mappát egy meglévő térben. Ezután hozz létre egyedi listákat a mappában, vagy add hozzá az összes HR-mémet egy listához, és töltsd ki az egyéni mezőket megjegyzésekkel, például „Irodai politika”, „Túlóra” stb.
Néhány kattintással kereshet és szűrhet a kívánt mémek között.
Kapcsolódj be, lépj kapcsolatba, fejlődj: oszd meg HR-mémeket a ClickUp-ban
A munkahelyi mémek többek, mint egyszerű viccek. Betekintést nyújtanak abba, hogy a csapatod valójában hogyan érzi magát.
Gyakran ezek a viccek valódi frusztrációkat tükröznek.
Ha folyamatosan mémeket látsz a kiégésről, a rossz kommunikációról vagy a reális elvárásokról, az nem csak vicc, hanem visszajelzés. Ahelyett, hogy hivatalos panaszokra várnál, figyelhetnél ezekre a mintákra, megértheted, mi zavarja az alkalmazottakat, és tehetsz lépéseket a helyzet javítására.
Legközelebb, amikor egy mém megnevettet, szánj egy percet rá, hogy meghallgasd. Ha visszajelzések kezelésére, feladatok egyszerűsítésére és a kommunikáció javítására keresel megoldást, a ClickUp segítségével mindent egy helyen központosíthatsz.
Regisztrálj még ma a ClickUp-ra, és kezdj neki!