Amikor egy vállalkozás növekedési fázisban van, a munkavállalói adatbázis is bővül, ami növeli a hozzá tartozó adminisztratív feladatokat. Ehhez megfelelő HRIS-re (emberi erőforrás információs rendszer) van szükség.
A zsúfolt HRIS-piacon azonban időbe és erőfeszítésbe telhet olyan megoldást találni, amely megfelel az olyan speciális követelményeknek, mint a skálázhatóság, a testreszabhatóság és az integrációs képességek.
Ebben a cikkben bemutatjuk a tíz legjobb HRIS szoftvert.
Megvizsgáljuk a legjobb funkciókat, korlátozásokat, árakat és ügyfélértékeléseket, hogy megtalálja a legjobb digitális megoldást alkalmazottai szervezéséhez és nyomon követéséhez, amely megfelel az Ön egyedi üzleti igényeinek.
Mik azok a HRIS rendszerek?
A humánerőforrás-információs rendszer (HRIS) egy HR-szoftver, amely a szükséges adatok szerint szervezi, tárolja és lekérdezi a munkavállalók adatait.
A szoftver olyan alapvető HR-funkciókat integrál egy központi platformba, mint a toborzás, az új munkavállalók beillesztése, a bérszámfejtés, a juttatások kezelése, a jelenléti nyilvántartás és hasonló adminisztratív feladatok.
A HRIS rendszerek eltérnek a HRMS (emberi erőforrás menedzsment rendszer) rendszerektől, amelyek tehetségmenedzsment és teljesítménymenedzsment funkciókat is tartalmaznak.
Mit kell keresnie a HRIS-rendszerekben?
A vállalkozásához legmegfelelőbb HRIS rendszer kiválasztása kihívást jelenthet. Először értékelje, hogy a HRIS könnyen beállítható és használható-e, illeszkedik-e a költségvetéséhez, és testreszabható-e az üzleti igényeinek megfelelően.
Íme néhány elengedhetetlen funkció, amelyet érdemes keresni a HRIS-rendszerekben:
- Beilleszkedés menedzsment: Az ideális HRIS szoftvermegoldásnak egyszerűsítenie kell a beilleszkedési folyamatot azáltal, hogy az új alkalmazottaknak biztosítja a szükséges papírmunkát és képzést.
- Adatbázis-kezelés: Meg kell szüntetnie a nagy személyzeti akták szükségességét, és gyors hozzáférést kell biztosítania a releváns adatokhoz digitális fájlok segítségével.
- Jelentések és elemzések: Keressen olyan HRIS rendszereket, amelyek testreszabható irányítópultokat és jelentéskészítési funkciókat kínálnak a HR KPI-k és a fontos üzleti mutatók nyomon követéséhez és figyelemmel kíséréséhez.
- Bérszámfejtés: A szoftvernek egyszerűsítenie és automatizálnia kell a bérszámfejtést, valamint a megfelelő időben be kell nyújtania a helyes adóügyi dokumentumokat.
- Jelenléti nyilvántartás: A humánerőforrás-irányítási rendszernek tartalmaznia kell szabadság- és jelenléti nyilvántartási funkciókat, hogy biztosítsa a műszakok és a munkavállalók jelenlétének átláthatóságát.
- Mobil hozzáférhetőség: Keressen olyan HRIS rendszereket, amelyek dedikált mobilalkalmazást kínálnak; ha az adatok kéznél vannak és könnyen hozzáférhetők, akkor bárhonnan szabadon kezelheti munkaerő-állományát.
Vessünk egy pillantást a legjobb HRIS-rendszerekre!
A 10 legjobb HRIS rendszer
Íme a tíz legjobb HRIS szoftver, amelyek testreszabott megoldásokat kínálnak az Ön üzleti igényeinek:
1. ClickUp
A ClickUp egy all-in-one projektmenedzsment platform, amely robusztus, nagymértékben testreszabható HR-eszközökkel rendelkezik. Több mint 1000 integrációval népszerű üzleti szoftverekhez és több száz testreszabható HR-funkcióval a ClickUp segít egyszerűsíteni a személyzetkezelést és racionalizálni a műveleteket a zökkenőmentes üzleti növekedés érdekében.
Ráadásul a ClickUp több mint 15 módszert kínál a munkaerő és a műveletek vizualizálására, többek között:
- Táblázatos nézet: az összes alkalmazotti adat táblázatos felületen történő kezeléséhez
- Lista nézet: többféle csoportosítási, rendezési és szűrési lehetőséggel
- Űrlapnézet: vélemények és felmérések segítségével visszajelzéseket gyűjt, és azokat megvalósítható feladatlistává alakítja.
- Munkahelyi terhelés nézet: minden alkalmazott munkahelyi terhelésének és tevékenységeinek nyomon követéséhez
- Naptár nézet: műszakok, virtuális értekezletek és szabadságok ütemezésére szolgáló opciókkal
Használja a ClickUp Docs szolgáltatást a munkavállalói adatok, például a munkavállalói útmutatók, képzési anyagok, beilleszkedési ellenőrzőlisták és belső szabályzatok tárolására.
Adjon hozzá egyéni mezőket bármely nézethez, hogy nyomon követhesse a munkavállalók vagy a jelöltek adatait, csatoljon dokumentumokat, külső források linkjeit és még sok mást.
A ClickUp több száz ingyenes HR-sablont is kínál, ha a munkavállalói kézikönyvön vagy a vállalati folyamatokon kívül más tervet szeretne készíteni.
Gyorsítsa fel az új munkavállalók beilleszkedési folyamatát, hogy az új alkalmazottak gyorsabban megismerjék a vállalatot, és hamarabb hatékonyan tudjanak dolgozni.
Használja az intuitív irányítópultokat és a ClickUp Goals funkciót a mérföldkövek és más alkalmazotti növekedési és fejlődési mutatók nyomon követéséhez. Használja ki a ClickUp automatizálási funkcióit feladatok létrehozásához, kiosztásához, megjegyzések hozzáadásához, a feladatok állapotának megváltoztatásához és még sok máshoz.
A ClickUp testreszabható irányítópultokkal is rendelkezik, amelyek rendkívül vizuálisak és elősegítik a valós idejű együttműködést az összes érintett fél között.
A ClickUp legjobb funkciói
- ClickUp Brain: Gyorsan összefoglalhatja a találkozók jegyzetét, átírhatja a képzési modulokat vagy lektorálhatja a szövegeket.
- ClickUp Forms: Készítsen munkavállalói visszajelzési kérdőíveket, pulzusfelméréseket, belső értékelési munkafolyamatokat stb.
- Beépített sablonok: Használjon sablonokat a legfontosabb HR-folyamatokhoz, beleértve a teljesítményértékelést, az adatbázis-kezelést, az egyéni megbeszéléseket és a bérszámfejtést.
- ClickUp Chat: Valós idejű együttműködés az érdekelt felek között a ClickUp Chat nézet segítségével
- ClickUp Dashboards: Több mint 50 widget segítségével kezelheti a HR-osztály adatait, például a felvételhez szükséges időt, a betöltött pozíciókat és a HR-csapat teljesítményét.
- ClickUp Whiteboards: A ClickUp Whiteboards segítségével alakítsa csapatának ötleteit megvalósítható munkafolyamatokká. Szervezze meg a feladatokat, egyszerűsítse a HR-folyamatokat, mérje az alkalmazottak teljesítményét stb.
A ClickUp korlátai
- A kezdők úgy érzik, hogy a tanulási görbe kissé meredek a funkciók nagy száma miatt.
- Korlátozott funkcionalitás mobil eszközökön
ClickUp árak
- Örökre ingyenes
- Korlátlan: 7 USD/hó felhasználónként
- Üzleti: 12 USD/hó felhasználónként
- Vállalatok: Egyedi árak
- ClickUp Brain: Minden fizetős csomagban elérhető, havi 5 dollárért munkatársonként.
ClickUp értékelések és vélemények
- G2: 4,7/5 (9836+ értékelés)
- Capterra: 4,6/5 (4009+ értékelés)
2. Deel
Deel people portal az egyes alkalmazottak adataival
A Deel egy HRIS megoldás, amely minden méretű vállalkozásnak megfelel. Intuitív felhasználói felülettel és testreszabható HR funkciókkal rendelkezik, mint például bérszámfejtés, juttatások kezelése, jelenléti ív stb.
Ez a HRIS rendszer egy központi adattárat kínál a személyzeti adatok egy helyen történő tárolásához, amely bárhonnan gyors és egyszerű hozzáférést biztosít.
Ha globális munkaerőt irányít, a Deel segítségével könnyedén eligazodhat a nemzetközi üzleti menedzsment bonyolult világában. Robusztus API-t kínál az integrációk testreszabásához és a nagyméretű automatizáláshoz.
Ezenkívül ez a humánerőforrás-irányítási rendszer képes kezelni a helyi és nemzetközi foglalkoztatási szabályozásoknak való megfelelést, így soha nem kell aggódnia globális munkaerő-állományáért.
A Deel legjobb funkciói
- Tekintse meg a munkavállalók fizetéseit, juttatásait és költségeit egy helyen
- Állítson be helyi nyugdíjrendszereket, egészségbiztosítást vagy juttatásokat az alkalmazottak számára.
- Egyszerűsítse az új munkatársak beilleszkedését szervezeti ábrák és előre elkészített munkafolyamatok segítségével.
- Automatizálja a bérszámfejtést, a levonásokat és az adóelőlegeket
- Ha világszerte alkalmaz munkavállalókat, igénybe veheti az EOR és PEO szolgáltatásokat, amelyek olyan funkciókat kínálnak, mint a bérszámfejtés, a jogszabályoknak való megfelelés, a szerződéskezelés és a költségtérítés.
- Biztosítson vízumtámogatást, bevándorlási segítséget, lokalizált juttatási csomagokat és globális részvénykezelést az elosztott munkaerő számára.
A Deel korlátai
- Korlátozott integrációs lehetőségek és testreszabhatóság
- Nincs dedikált mobilalkalmazás
- Nem nyújt adótanácsadást külső vállalatokkal együttműködő távoli vállalkozóknak.
Deel árak
- Egyedi árak
Deel értékelések és vélemények
- G2: 4,8/5 (2329+ értékelés)
- Capterra: 4,7/5 (523+ értékelés)
3. Paycor
A Paycor egy felhőalapú, átfogó HRIS rendszer, tiszta és intuitív felhasználói felülettel. Az alapvető HR-funkciókat és a mindennapi adminisztratív munkafolyamatokat automatizálja, így időt takarít meg HR-csapatainak.
Ez a szoftver rendkívül konfigurálható és könnyen alkalmazkodik az Ön egyedi üzleti igényeihez. Akár beilleszkedés, bérszámfejtés vagy alkalmazottak kezelése szükséges, a Paycor egyszerűsítheti a műveleteket a felvételtől a munkaerő felügyeletéig és optimalizálásáig.
A Paycor egységes információs adatbázist biztosít, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy digitális dokumentum- és űrlapmegoldásokkal papírmentessé váljanak.
A Paycor legjobb funkciói
- Egyszerűsítse az új munkavállalók beilleszkedését egy pályázók nyomon követési rendszerrel és olyan funkciókkal, amelyekkel álláshirdetéseket tehet közzé és új munkavállalókat vehet fel – mindezt egyetlen platformon.
- Automatizálja a bérszámfejtést és az adószámításokat, a pontos adóbevallást és egyéb adminisztratív feladatokat.
- Használja a saját fejlesztésű ACA jelentési és megfelelési eszközt a 1094-C és 1095-C formanyomtatványok előkészítéséhez, létrehozásához és benyújtásához a juttatások megfelelése érdekében.
- Testreszabhatja a műszerfalakat és az előre elkészített jelentéssablonokat, hogy könnyen áttekinthetővé tegye a jelenlegi munkaerő-problémákat és piaci trendeket.
A Paycor korlátai
- A bevezetés kissé bonyolult lehet.
- A mobilalkalmazás nem teljesen optimalizált.
- Az egyéni jelentéskészítési funkció nem elég testreszabható és felhasználóbarát.
Paycor árak
- Egyedi árak
Paycor értékelések és vélemények
- G2: 4,0/5 (715+ értékelés)
- Capterra: 4,4/5 (több mint 2750 értékelés)
4. Rippling
A Rippling egy felhőalapú globális humánerőforrás-információs rendszer, amely lehetővé teszi a munkaerő-műveletek globális kezelését és automatizálását, az alkalmazottak felvételétől a munkaviszony megszűnéséig.
A szoftver dinamikusan lokalizál mindent a munkavállalók helye alapján – a mezőktől és dokumentumoktól kezdve a pénznemekig. A Ripplinget különlegessé teszi a beépített alkalmazás- és eszközkezelési funkciók, amelyek támogatják a távoli munkavállalók igényeit.
Az egész alkalmazotti életciklus során elvégezheti az egészségbiztosításba való beiratkozást, ajánlatleveleket küldhet, háttérellenőrzéseket végezhet, az új alkalmazottak papírjait kezelheti, munkavállalókat vehet fel a bérlistára és még sok mást.
A Rippling legjobb funkciói
- Használja a központi adatgyűjtő tereket az alkalmazottak adatainak gyűjtéséhez, tárolásához és eléréséhez egyetlen kattintással.
- Automatikusan deaktiválja a volt alkalmazottak fiókjait, jelszavait, felhasználói jogosultságait és eszközök tulajdonjogát, amikor azok távoznak a vállalattól.
- Testreszabhatja a jelentési lehetőségeket a beépített sablonokkal és adatmegjelenítő elemekkel.
- Az Automate automatizálja a levelek generálását, a globális háttérellenőrzéseket és az új alkalmazottak papírmunkáját, hogy egyszerűsítse a HR-folyamatokat.
- Végezze el a bérszámfejtést, a levonásokat és az adóbevallásokat automatikusan, a regionális bérszámfejtési törvényekkel összhangban.
- Rugalmas munkaidő- és jelenléti menedzsment szabadúszó, szerződéses vagy órabérben foglalkoztatott alkalmazottai számára
Rippling korlátai
- A teljesítményértékelés és a szabadságjogok jóváhagyásának funkciói javíthatók.
- A szervezeti ábrák és a fizetési jegyzékek részletességének hiánya
Rippling árak
- Havi 8 dollártól felhasználónként
Rippling értékelések és vélemények
- G2: 4,8/5 (2276+ értékelés)
- Capterra: 4,9/5 (3029+ értékelés)
5. Gusto
A Gusto egy könnyen használható és rugalmas HRIS rendszer, amely segít a HR szakembereknek egyetlen irányítópulton kezelni a munkavállalói információkat, a bérszámfejtést, a juttatásokat, a 401[k] nyugdíjprogramot, a munkavállalói kártérítést és egyebeket.
A Gusto felhőalapú megoldása segít az új munkavállalók beillesztésében, a munkavállalói elkötelezettség növelésében, a fizetések és a biztosítások kezelésében.
A Gusto emellett kiterjedt bérszámfejtési eszközöket is kínál, amelyek zökkenőmentes élményt biztosítanak a munkavállalók és a vállalkozók fizetésének kezelésében. A Gusto irányítópultján elektronikus úton is benyújthatja, aláírhatja, faxolhatja és megőrizheti az összes dokumentumát.
Ezenkívül elősegíti a munkavállalók fizetésének optimalizálását ingyenes pénzügyi eszközökkel, például a Gusto Wallet és a betéti kártyák segítségével történő papírmentes fizetésekkel.
A Gusto legjobb funkciói
- Használja ki a korlátlan bérszámfejtést felár nélkül, automatizálja a közvetlen befizetéseket, levonásokat, adóbevallásokat és nemzetközi vállalkozói kifizetéseket.
- Testreszabható beilleszkedési ellenőrzőlisták, elektronikus táblák, dokumentumtárolás és személyre szabott ajánlatlevél-sablonok a zökkenőmentes beilleszkedéshez.
- Hozzáférés a felhasználóbarát jelentéskészítő eszközökhöz és a jelentéssablonok galériájához az idő, a teljesítmény és a bérszámfejtés nyomon követéséhez.
- Személyre szabott juttatási csomagok, beleértve az opcionális szemészeti, fogászati, nyugdíj-, HSA- és FSA-terveket, munkavállalói kártérítést és ingázási juttatásokat.
- Mobil időkövetés földrajzi helymeghatározással, túlóra-riasztások, automatikus szabadságkérelmek jóváhagyása, PTO-követés és még sok más
A Gusto korlátai
- A szabadságolási szabályzatok javításra szorulnak
- Nincs rugalmas naptár és feladatkezelő funkció
Gusto árak
- Egyszerű: 40 dollár havonta + 6 dollár alkalmazottanként
- Plusz: 80 dollár havonta + 12 dollár alkalmazottanként
- Prémium: Egyedi árazás
Gusto értékelések és vélemények
- G2: 4,5/5 (1883+ értékelés)
- Capterra: 4,6/5 (3812+ értékelés)
6. Arcoro
Az Arcoro moduláris humánerőforrás-információs rendszert kínál, amelynek célja az építőipari vállalatok HR-feladatainak egyszerűsítése és automatizálása.
Ez a HR-szoftver olyan funkciókat tartalmaz, mint a tehetségek toborzása, az új munkavállalók beillesztése, a munkavállalói nyilvántartások kezelése és a szabályoknak való megfelelés kezelése, összhangban az iparágra vonatkozó DOT és szövetségi előírásokkal.
Az Arcoro legjobb funkciói
- Használja ki a munkavállalói adatok és nyilvántartások központi kezelésének előnyeit!
- Kezelje a munkaerőköltségeket és a munkaerő ütemezését, hogy maximalizálja az erőforrások elosztását és javítsa a projektek hatékonyságát.
- Könnyen használható juttatáskezelő modul, több mint 300 partnerrel integrálva, köztük vezető biztosítótársaságokkal, bérszámfejtő szolgáltatókkal, ERP- és HRMS-szoftverekkel.
- Kezelje a helyszíni alkalmazottak be- és kijelentkezési funkcióit, és ellenőrizze az egészségi állapotukat a bejelentkezési portálon feltüntetett kérdések segítségével.
- Kövesse nyomon a munkaidőt és a jelenlétet a pontos bérszámfejtés, a hibátlan nyilvántartás és a megfelelőségi jelentések érdekében.
- Használja ki az utódlás-tervezési modulokat a szervezeten belüli jövőbeli vezetők azonosításához és fejlesztéséhez.
Az Arcoro korlátai
- A szoftver nem ideális olyan vállalkozások számára, ahol a munkaerő létszáma ingadozik.
- Az Arcoro rendelkezik mobilalkalmazással, de annak funkcionalitása korlátozott.
- A teljesítményre és a kiadásokra vonatkozó jelentési funkciók minimálisak.
Arcoro árak
- Egyedi árak
Arcoro értékelések és vélemények
- G2: 3,9/5 (89+ értékelés)
- Capterra: 4,1/5 (101+ értékelés)
7. Justworks
A Justworks egy átfogó és felhasználóbarát HR-rendszer, amely kiegészítő PEO- és bérszámfejtési szolgáltatásokat is kínál. A platform központi csomópontként működik a HR-szakemberek számára, akik hatékonyan tárolhatják, rendszerezhetik és kezelhetik a munkavállalói információkat, HR-tanácsadók 24 órás támogatásával.
A Justworks központi helyet kínál a fontos dokumentumok, például képzési kézikönyvek, munkaszerződések és teljesítményjelentések tárolására és terjesztésére. Ez a funkció biztosítja az adatok biztonságát, és szükségtelenné teszi a fizikai dokumentumok tárolását.
A Justworks legjobb funkciói
- Használja ki az olyan funkciókat, mint a munkavállalói kézikönyv kezelése, e-signage, automatizált ajánlatlevél-generálás, szabályzati sablonok stb. az új munkavállalók beillesztéséhez.
- Zökkenőmentes megfelelés a szövetségi, állami és helyi jogszabályoknak, valamint automatizált bérszámfejtés, beleértve a W-2, 1099, 940 és 941 nyomtatványok elektronikus benyújtását.
- Automatizálja a munkavállalók munkaidő-nyilvántartását a bérszámfejtés szinkronizálásával, a túlórákra és a szünetekre vonatkozó szabályokkal összhangban, geofencing funkciókkal kombinálva.
- Testreszabhatja a műszerfalakat és az előre elkészített sablonokat, hogy egyszerűsítse a szabadságkérelmekkel, a képzési státuszokkal és a vállalati népszámlálással kapcsolatos betekintést, integrálva olyan szoftverekkel, mint a QuickBooks és a Xero.
- Alkalmazotti önkiszolgáló portál, ahol a munkavállalók frissíthetik személyes adataikat, megtekinthetik fizetési bizonylataikat és adóbevallásaikat, valamint jelentkezhetnek juttatásokra.
A Justworks korlátai
- A bérszámfejtéshez szükséges jelentések nehézkesek és zavarosak az AR osztályok számára.
- Az ismétlődő költségtérítéseket manuálisan kell ütemezni.
Justworks árak
- Alap: 59 USD havonta alkalmazottanként
- Plusz: 99 dollár havonta alkalmazottanként
Justworks értékelések és vélemények
- G2: 4,6/5 (435+ értékelés)
- Capterra: 4,6/5 (718+ értékelés)
8. Remofirst
A Remofirst egy vezető HRIS szoftver, amely teljes mértékben távoli csapatokkal rendelkező kisvállalkozásoknak szól. A szoftver segít Önnek abban, hogy időben és a helyi pénznemben fizesse ki alkalmazottait. Emellett segít diverzifikálni a személyzetnek kínált szolgáltatásokat és juttatásokat, függetlenül az alkalmazottak tartózkodási helyétől.
Az egyik legjobb funkciója az Employer-of-Record [EOR] modul. Vezessen be távoli munkavállalókat és új vállalkozókat anélkül, hogy aggódnia kellene a hazájukban érvényes adó- és megfelelési követelmények miatt.
A Remofirst legjobb funkciói
- Szerezzen be egy központi hubot a HR-rel kapcsolatos feladatokhoz és a humán tőke menedzsmenthez.
- Használja ki az EOR modult a legjobb globális tehetségek felvételéhez anélkül, hogy aggódnia kellene a helyi bér-, adó-, munkaügyi és megfelelési törvények miatt.
- Több pénznemű bérszámfejtés vállalkozók számára USD, EUR, GBP, CAD vagy SGD pénznemben
- Hozzáférés a RemoHealth-hez, egy testreszabott, világszerte érvényes magán egészségbiztosítási csomaghoz, amely kivételes fogászati, gyógyszer- és szemészeti ellátást is tartalmaz.
- Egyszerűsítse az aznapi beilleszkedési folyamatot több mint 180 országban
- Biztosítson a helyi előírásoknak megfelelő szabadúszói szerződéseket, amelyek elengedhetetlenek azoknak a vállalkozásoknak, amelyek el akarják kerülni a téves besorolás miatti bírságokat és egyéb szankciókat.
Remofirst korlátozások
- A tanulási görbe meredek, és szinte semmilyen dokumentáció vagy forrás nem elérhető az interneten.
- Olyan funkciók hiánya, mint a teljesítmény- és javadalmazás-kezelés
Remofirst árak
- Hivatalos munkáltató: 199 USD/fő/hónap
- Alvállalkozó: 25 USD/fő/hónap
Remofirst értékelések és vélemények
- G2: 4,3/5 (59+ értékelés)
- Capterra: Nincs elég értékelés
9. Eddy
Az Eddy egy all-in-one HRIS szoftver kisvállalkozások számára, amely egy átfogó rendszeren keresztül segíti a munkavállalók felvételét, kezelését és fizetését.
A platform robusztus eszközöket kínál az irodán kívüli frontvonalbeli munkavállalók számára, amelyek racionalizálják a HR-feladatokat és -folyamatokat, és egyszerűsítik a munkavállalói élményt.
Ezenkívül az Eddy teljes körű bérszámfejtési rendszere értékes HR-időt takarít meg és csökkenti a bérszámfejtési hibákat, miközben megfelel a bonyolult törvényeknek és határidőknek.
Az Eddy legjobb funkciói
- Lehetővé teszi az új alkalmazottak számára, hogy az első munkanapjuk előtt befejezzék a beilleszkedési folyamatot a munkavállalók által irányított beilleszkedési programmal.
- Felhőalapú dokumentumtárolás és -szervezés szervezeti ábrákkal és alkalmazotti névjegyzékkel
- Kisvállalkozások igényeinek megfelelő, testreszabható PTO-tervek
- Kövesse nyomon alkalmazottai munkaidejét, vezessen rendezett munkaidő-nyilvántartást és készítsen szabadságjelentéseket egy mobil munkaidő-nyilvántartó alkalmazással.
Eddy korlátai
- Egy napon belül több szabadságkérelem nem nyújtható be.
- Nincs beépített kommunikációs funkció, amely segítené a munkavállalókat a HR-rel való kapcsolatfelvételben, ami rontja az általános munkavállalói élményt.
Eddy árak
- Ingyenes próba elérhető
- A csomagok ára havi 6 dollártól kezdődik személyenként.
Eddy értékelések és vélemények
- G2: 4,7/5 (67+ értékelés)
- Capterra: 4,7/5 (41+ értékelés)
10. HiBob
A HiBob, vagy Bob, az egyik vezető HRIS rendszer. A modern munkaerő számára különböző adaptív modulokkal és munkafolyamatokkal támogatja a munkavállalók termelékenységét, elkötelezettségét és megtartását.
Automatizáljon mindent az új munkavállalók beillesztésétől a bérszámfejtésig a racionalizált jóváhagyási ciklusokkal. Kövesse nyomon a munkavállalók óráit, jelenléteit és szabadságait egy központi helyen. Végezze el a bérszámfejtést három lépésben, biztosítva a pontosságot és a szolgáltató részére történő időbeni jelentéstételt.
A HiBob legjobb funkciói
- Hozzáférés a munkavállalói adatok kezeléséhez és betekintés a vállalat munkaerő-állományába a hatékony személyzeti menedzsment érdekében a Documents Hub segítségével.
- Automatizálja a teljes folyamatot a főbb HR-funkciókhoz kapcsolódó, egyszerűsített jóváhagyási ciklusok érdekében, mint például az új munkavállalók beillesztése, a jelenléti ívek, a bérszámfejtés és a juttatások.
- Központosítsa a munkavállalók teljesítményének, ledolgozott óráinak, jelenléti és szabadságainak nyomon követését.
- Automatizálja a teljes bérszámfejtési ciklust három lépésben, a bérszámfejtési adatok gyűjtésétől azok pontosságának ellenőrzésén át a jelentés elküldéséig a bérszámfejtőnek a megadott határidőn belül.
- Kövesse nyomon a munkavállalók számára folyamatban lévő és aktív juttatásokat, valamint az új juttatások testreszabását.
- Jelentési funkció a munkavállalók számára, hogy diszkréten figyelmeztessék a HR-személyzetet a munkahelyi helytelen viselkedésre.
A HiBob korlátai
- A vállalati felmérések és a munkavállalói visszajelzések modulja javítható lenne.
- Külső dokumentumok [pl. Excel, PDF stb.] nem tölthetők fel számos funkcióhoz.
HiBob árak
- Egyedi árak
HiBob értékelések és vélemények
- G2: 4,5/5 (777+ értékelés)
- Capterra: 4,6/5 (136+ értékelés)
Egyszerűsítse a személyzeti adminisztrációt a legjobb HRIS szoftverrel
Ha a munkavállalói adatok kezelésének legjobb módszereit keresi, a HRIS szoftver segít minden igényét kielégíteni.
A 10 legjobb HRIS rendszer átfogó listája segíthet, de úgy gondoljuk, hogy a ClickUp-pal további előnyre tehet szert!
A ClickUp több száz ingyenes HR-sablonnal rendelkezik, amelyek olyan funkciókat tartalmaznak, mint az új munkavállalók beillesztése, célok kitűzése, tehetségek fejlesztése, folyamatok szabványosítása, munkavállalói kérések és teljesítményértékelések. Ez egy all-in-one platform, amely racionalizálja a munkavállalói adatkezeléssel és egyéb területekkel kapcsolatos HR-folyamatokat.
Ráadásul a ClickUp egy költséghatékony szoftver. A ClickUp Free Forever Plan csomaggal korlátlan számú feladatot érhet el, tetszőleges számú érdekelt felet adhat hozzá, tervezheti és kezelheti projektjeit a Whiteboards segítségével, létrehozhatja és vizualizálhatja a projekt követelményeit a Docs segítségével, körülbelül 100 MB adatot tárolhat, és még sok minden mást.
Ha meg szeretné tudni, hogy a platform hogyan támogatja HR-igényeit, regisztráljon még ma egy ingyenes ClickUp-fiókra!