Co si jako společnost ceníte?
Toto je otázka, se kterou se potýká mnoho podnikatelů. Vytvořit seznam základních hodnot, které přesně vystihují vaši organizaci, může být náročné, ale je důležité to udělat správně.
Vaše firemní hodnoty jsou základem vaší firemní kultury – umožňují ostatním nahlédnout do nitra vaší společnosti a mohou mít obrovský vliv na vaše náborové a přijímací procesy, angažovanost zaměstnanců a celkový úspěch.
Abychom vám pomohli inspirovat vaši společnost a definovat vaši firemní kulturu, přinášíme vám 50 příkladů běžných základních hodnot pro váš tým a 50 příkladů základních hodnot od úspěšných společností z různých odvětví. Ať už teprve začínáte, nebo podnikáte již řadu let, těchto 100 příkladů vám poskytne inspiraci pro určení toho, co je důležité pro vás a váš tým!
📋 Kontrolní seznam základních hodnot☑ Jasné☑ Realizovatelné☑ V souladu s vaší misí☑ Snadno zapamatovatelné☑ Relevantní pro každodenní práci vašeho týmu
Jak mohou základní hodnoty společnosti pomoci vašemu týmu
Zjednodušeně řečeno, základní hodnoty představují kolektivní a fundamentální přesvědčení, vizi, poslání, osobní a pracovní etiku a základní principy vaší organizace.
Jsou to osobnost vaší společnosti, DNA vaší organizace, důvod existence vaší společnosti a severní hvězda, která neustále vede vaše podnikání směrem k vaší misi a vizi. A aby se vaše podnikání posunulo správným směrem, budou muset týmy z různých oddělení spolupracovat, věřit ve stejné hodnoty a důsledně je uplatňovat v práci.
Pokud si tedy kladete otázku: „Proč je to všechno důležité?“, zde je několik důvodů:
- Výkon: Týmy se cítí motivovány podávat nejlepší výkony, když jsou základní hodnoty v souladu s firemní strategií a cíli
- Nábor talentů: Vaše firemní kultura může potenciálním zaměstnancům pomoci rozhodnout se, zda vaše společnost odpovídá jejich osobním základním hodnotám, prioritám a cílům při hledání nového zaměstnání.
- Konkurenceschopnost: Pokud víte, za čím společnost stojí, jste konkurenceschopnější na trhu i jako zaměstnavatel
- Obchodní rozhodnutí: Znalost firemní kultury může pomoci vedoucím pracovníkům a projektovým manažerům činit informovaná rozhodnutí a podstupovat promyšlená, kalkulovaná rizika
Prohlédněte si níže uvedený seznam běžných základních hodnot, ze kterých si můžete vybrat a utvářet tak svůj tým!
💡 Tip od profesionála: Pokud hodnoty vaší společnosti neovlivňují vaše rozhodování, pravděpodobně to nejsou ty správné hodnoty.
50 příkladů základních hodnot týmu pro vaši firmu
1. Respekt a integrita 2. Kvalita 3. Inovace 4. Týmová práce 5. Odpovědnost 6. Transparentnost 7. Spolupráce 8. Neustálé učení 9. Pozitivní přístup 10. Loajalita 11. Empatie 12. Inkluzivita 13. Kreativita 14. Vášnivost 15. Čestnost 16. Rozmanitost 17. Přizpůsobivost 18. Flexibilita 19. Otevřenost 20. Komunikace 21. Respekt k individualitě 22. Přesnost 23. Zábava 24. Vděčnost 25. Profesionalita
26. Proaktivita 27. Řešení problémů 28. Sebezlepšování 29. Oddanost dokonalosti 30. Objektivita 31. Pozitivní přístup 32. Ambicióznost 33. Kvalita služeb 34. Dokonalost 35. Spolehlivost 36. Dodržování závazků 37. Růstové myšlení38. Rovnováha mezi prací a soukromým životem39. Zaměření na řešení40. Jít nad rámec povinností41. Respekt k soukromí42. Naslouchání zákazníkům43. Vyhledávání příležitostí k růstu44. Vynalézavost45. Sebeuvědomění46. Spolupráce47. Týmová práce48. Ochota učit se49. Rozvíjení profesních sítí50. Stát se odborníkem ve svém oboru
📣 Týmové cvičení: Zeptejte se svého týmu: Která hodnota nás nejlépe vystihuje – a na které musíme nejvíce zapracovat?
⭐ Vybraná šablona
Definujte, zdokumentujte a sdílejte to, co dělá váš tým jedinečným, pomocí šablony firemní kultury ClickUp – vašeho praktického průvodce pro budování silného, hodnotami řízeného pracoviště.
50 nejinspirativnějších příkladů základních hodnot firem pro váš tým
Nyní je čas prozkoumat některé z nejlepších a nejběžnějších základních hodnot, které formovaly některé z nejúspěšnějších dnešních společností. Zde je 50 společností a jejich nejdůležitější hodnoty!
1. ClickUp
Základní hodnoty:
1. Poskytujte zákazníkům ten nejlepší zážitek
Naši zákazníci jsou pro nás na prvním místě, snažíme se překonávat jejich očekávání a vytvářet nezapomenutelné, pozitivní zážitky při každém kontaktu.
2. Zpochybňujte status quo, posouvejte hranice
Nebojíme se zpochybňovat zavedené postupy. Inovujeme, experimentujeme a hledáme nové způsoby, jak se zlepšovat a být lídrem v našem oboru.
3. Vítáme tvrdou práci, děláme náročné věci
S odhodláním a vytrvalostí se pouštíme do náročných výzev, protože víme, že smysluplný pokrok vyžaduje úsilí a odhodlání.
4. Podporujte pocit naléhavosti
Jednáme rychle a rozhodně, protože chápeme, že na rychlosti záleží. Upřednostňujeme akci a udržujeme vysokou dynamiku.
5. Rostěte každý den o 1 %
Neustálé zlepšování je součástí naší DNA. Každý den se snažíme učit se, přizpůsobovat se a zlepšovat – individuálně i jako tým.
6. Dbejte na detaily
Dokonalost spočívá v detailech. Naší práci věnujeme velkou pozornost a dbáme na kvalitu a přesnost ve všem, co děláme.
7. Zůstaňte hladoví
Zůstáváme ambiciózní a motivovaní a neustále hledáme nové příležitosti k učení, růstu a dosahování lepších výsledků.
8. Buďte houževnatí
Využíváme naše zdroje na maximum, myslíme kreativně a nacházíme řešení – i když jsou podmínky nepříznivé nebo zdroje omezené.
9. Říkejte, co si myslíte, a myslete to vážně
Komunikujeme otevřeně a upřímně a budujeme důvěru prostřednictvím transparentnosti a přímosti.
10. Ať je s vámi radost pracovat
Podporujeme pozitivní, vstřícné a příjemné pracovní prostředí. Oslavujeme úspěchy, sdílíme smích a děláme z práce místo, kde všichni chceme být.
💡 Tip od profesionálů: ClickUp Brain vám pomůže vytvořit jasné a inspirativní základní hodnoty pro vaši společnost tím, že vygeneruje návrhy na míru a zúročí vaše nápady do stručných a působivých prohlášení.
Podívejte se na toto video 👇 a zjistěte, jak vám AI Writer od ClickUp Brain pomůže během několika sekund napsat a vytvořit výstupy pro vaši práci.
2. Slack
Základní hodnoty:
Podporujte empatii
Podporuje vedoucí pracovníky a zástupce, aby byli empatičtí a zdvořilí k sobě navzájem i ke svým zákazníkům
Podporujte řemeslnou zručnost
Projevujte integritu a přebírejte odpovědnost za všechny své činy
Podporujte diverzitu na pracovišti
Podporujte harmonii, zajišťujte rovné příležitosti a praktikujte inkluzi prostřednictvím interních programů
⚖️ Rovnováha základních hodnot: Zkuste spojit „lidské“ hodnoty, jako je empatie, s hodnotami zaměřenými na výkon, jako je odpovědnost.
3. Apple
Základní hodnoty:
Přístupnost
Věříme v poskytování přístupu spotřebitelům, malým podnikům a dalším organizacím k hardwaru, softwaru, službám a technologiím, které jsou nezbytné k dosažení jejich cílů.
Podpora vzdělávání
Vzdělání dává každému více možností k realizaci svého potenciálu; proto se zavazujeme poskytovat lidem ze všech prostředí možnost učit se prostřednictvím partnerství ve více než 100 zemích
Inkluzivita, rasová rovnost a spravedlnost
Jako globální lídr si společnost Apple uvědomuje svou odpovědnost za podporu rovnosti a boj proti nespravedlnosti po celém světě.
📝 Věděli jste, že... Společnosti s definovanými základními hodnotami s větší pravděpodobností překonají své konkurenty v klíčových ukazatelích výkonnosti.
4. Adobe
Základní hodnoty:
Upřímnost
Jsme upřímní, důvěryhodní a spolehliví.
Inovativní
Jsme velmi kreativní a neustále se snažíme propojovat nové nápady s realitou podnikání.
Zapojení
Jsme inkluzivní, otevření a aktivně spolupracujeme s našimi zákazníky, partnery, zaměstnanci a komunitami, kterým sloužíme.
5. LinkedIn
Základní hodnoty:
Důvěra a péče
Budujte důvěru tím, že budete jednat čestně, s empatií, upřímně a s respektem.
Inovace
Zachovejte si růstovou mentalitu, abyste mohli přicházet s velkými nápady, a zároveň poskytujte hodnotu a nacházejte radost v každodenních interakcích.
Oceňování zaměstnanců
Upřednostňujte úspěch každého zaměstnance, abyste pomohli rozvíjet lídry a produktivní týmy.
🌟 Zajímavost: Hodnota „Důvěra a péče“ společnosti LinkedIn ukazuje, jak může být emoční inteligence strategickou výhodou.
6. Spotify
Základní hodnoty:
Inovativní
Máme originální a kreativní myšlení. Inovace je pro nás přirozeným způsobem uvažování – vrozenou touhou věci zlepšovat.
Upřímnost
Nejlepší vztahy jsou založeny na vzájemné důvěře a respektu. Chceme být ve všem, co děláme, spravedliví a transparentní. Nezasahujeme do detailů; věříme si navzájem, že odvedeme skvělou práci.
Hravost
Říkáme ano zábavě. Jsme hravá společnost a hravá značka. Vždy jsme byli. Nikdy se nebereme příliš vážně.
7. Lyft
Základní hodnoty:
Ohromte naše zákazníky
Děláme maximum, abychom ostatním poskytovali vysoce kvalitní produkty a pohostinnost, na kterou se mohou spolehnout. Usilovně pracujeme na tom, aby naši zákazníci odcházeli s úsměvem.
Plná odpovědnost
Máme odhodlání. Žádná práce není příliš malá, žádná výzva příliš velká. Jdeme do toho všichni. Myslíme dlouhodobě a vždy se snažíme o optimalizaci pro Lyft jako celek. Nikdy neříkáme: „To není moje práce.“
Buďte hrdí, buďte skromní
Jsme hrdí na svou práci a ať děláme cokoli, děláme to dobře. Kriticky hodnotíme vlastní práci, jako první poukazujeme na své nedostatky a neustále motivujeme sebe i ostatní k zlepšování a nastavování vyšší laťky.
8. Airbnb
Základní hodnoty:
Prosazujte poslání
Spojili jsme se s naší komunitou, abychom vytvořili svět, kde může každý někam patřit.
Vrhněte se do dobrodružství
Hnací silou nás je zvědavost, optimismus a přesvědčení, že každý člověk se může rozvíjet.
Buďte podnikatelem v oblasti cereálií
Jsme odhodlaní a kreativní při proměňování našich smělých ambicí ve skutečnost.
9. Národní parky
Základní hodnoty:
Upřímnost
Když jsou zaměstnanci čestní, automaticky se to odráží v naší práci.
Týmový duch a neustálé vzdělávání
Věříme v Kaizen, japonský koncept, v němž každý člen týmu přispívá k neustálému zlepšování.
Skromnost
Buďte otevření zpětné vazbě a prokazujte ostatním respekt
🎨 Vaše značka, váš hlas: Hodnoty společnosti nejsou jen interní záležitostí – pomáhají utvářet i vaši externí identitu značky.
10. Starbucks
Základní hodnoty:
Kultura vřelosti
Věříme v budování kultury vřelosti a sounáležitosti, kde je každý vítán
Odpovědnost
Ve všem, co děláme, dáváme ze sebe to nejlepší a přebíráme odpovědnost za výsledky.
Buďte přítomní
Být přítomný, navazovat vztahy s transparentností, důstojností a respektem.
👥 Kultura v praxi: Starbucks školí baristy, aby „byli přítomní“ — základní hodnota, která má přímý dopad na zákaznickou zkušenost.
11. Salesforce
Základní hodnoty:
Důvěra
Působíme jako důvěryhodní poradci a důvěru našich zákazníků, zaměstnanců a širší rodiny si získáváme díky transparentnosti, bezpečnosti, dodržování předpisů, ochraně soukromí a výkonnosti.
Úspěch zákazníků
Inovujeme a rozšiřujeme naši nabídku služeb, abychom všem našim stakeholderům poskytli nové možnosti k dosažení ještě většího úspěchu.
Rovnost
Naslouchání různým pohledům podněcuje inovace, prohlubuje vztahy mezi lidmi a dělá z nás lepší společnost.
12. Donorbox
Základní hodnoty:
Kreativní vedení
Podporujeme rozvoj a inovace prostřednictvím výzkumu a odvážných kroků
Vášeň pro pokrok
Klademe důraz na dokonalost a efektivitu
Odpovědnost
Chováme se slušně, morálně a ohleduplně
📘 Zdroj: Vyzkoušejte se svým týmem reflexní cvičení Růže, poupě, trn, abyste odhalili nevyřčené kulturní hodnoty.
13. Target
Základní hodnoty:
Inkluzivita
Ceníme si rozmanitých názorů a přístupů. Jednáme s upřímností a respektem. Vytváříme spravedlivé podmínky pro všechny.
Propojení
Budujeme důvěryhodné vztahy. Spolupracujeme napříč jednotlivými odděleními. Uznáváme a oceňujeme pokrok.
Motivace
Děláme to, co je správné pro Target, náš tým a hosty. Dosahujeme výsledků, na kterých záleží. Neustále se učíme tím, že upřednostňujeme pokrok před dokonalostí.
14. Netflix
Základní hodnoty:
Upřímná a konstruktivní zpětná vazba
Smysluplnou zpětnou vazbu může být těžké poskytovat i přijímat. Ale jako u každého nového návyku, s praxí to jde stále lépe. Pomáháme proto lidem naučit se poskytovat a přijímat zpětnou vazbu prostřednictvím koučování a předvádění chování, které chceme v celé společnosti vidět.
Svoboda a odpovědnost
Naším cílem je lidi spíše inspirovat než řídit. Chceme, aby naše týmy dělaly to, co je pro Netflix nejlepší. To zase vytváří pocit odpovědnosti, zodpovědnosti a sebekázně, který nás pohání k skvělé práci.
Lidé před procesy
Náš přístup, který klade na první místo lidi, nám umožňuje budovat silnou týmovou kulturu a být flexibilnější, kreativnější a úspěšnější ve všem, co děláme.
📚 Přečtěte si také: Objevte různé typy firemní kultury a zjistěte, jak je mohou skvělí lídři využít k dosažení úspěchu a inspiraci svých týmů.
15. Ling App
Základní hodnoty:
Založené na datech
Při rozhodování se opíráme o data.
Zvědavost a otevřenost
Každý den vnímáme jako novou příležitost k učení a využíváme otevřenou zpětnou vazbu k tomu, abychom se zlepšovali.
Podnikatelský přístup
Zkoušíme nové věci. Jednáme rychle.
16. Hubspot
Základní hodnoty:
Autonomie
V HubSpotu vás podporujeme v tom, abyste uvažovali jako zakladatelé a převzali odpovědnost. Věříme, že úžasným lidem by měla být svěřena úžasná práce.
Transparentnost
V HubSpotu neexistuje žádný uzavřený kruh. Informace sdílíme otevřeně a často, aby zaměstnanci mohli činit rozhodnutí a přinášet našim zákazníkům skutečný přínos.
Flexibilita
Vždy jsme věřili, že výsledky jsou důležitější než to, kde nebo kdy jsou dosaženy. Zaměstnanci HubSpot mají flexibilitu pracovat na dálku, čerpat neomezenou dovolenou a vytvořit si rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, která odpovídá jejich osobním i profesním cílům.
📮ClickUp Insight: Typický znalostní pracovník musí být v průměru v kontaktu se 6 lidmi, aby mohl vykonávat svou práci. To znamená, že musí denně kontaktovat 6 klíčových osob, aby shromáždil nezbytné informace, sladil priority a posunul projekty vpřed. Je to skutečný boj – neustálé sledování, zmatek ve verzích a černé díry ve viditelnosti snižují produktivitu týmu. Centralizovaná platforma jako ClickUp s funkcí Connected Search a AI Knowledge Manager tento problém řeší tím, že vám kontext okamžitě zpřístupňuje na dosah ruky.
17. Checkr
Základní hodnoty:
Skromnost
Všichni jsme v jednom týmu a pracujeme na společném cíli, a každý je otevřený tomu, aby se od ostatních učil. To vytváří kulturu soucitu a empatie.
Transparentnost
Chceme slyšet to dobré, špatné i ošklivé, abychom se jako tým mohli neustále zlepšovat. Díky tomu je naše pracoviště bezpečným a důvěryhodným prostředím.
Odhodlání
Svou práci děláme s nadšením a v těžkých časech vytrváme. Z neúspěchů se poučíme a rosteme.
🔎 Najděte nesrovnalosti: Odpovídají vaše deklarované hodnoty tomu, co je ve skutečnosti odměňováno, oceňováno nebo podporováno? Pokud ne, přehodnoťte je.
18. IKEA
Základní hodnoty:
Vzájemná odpovědnost
Věříme v posilování postavení lidí. Přijímání a přebírání odpovědnosti jsou způsoby, jak růst a rozvíjet se jako jednotlivci. Vzájemná důvěra, pozitivní přístup a orientace na budoucnost inspirují každého k tomu, aby přispíval k rozvoji.
Obnovte a vylepšete
Neustále hledáme nové a lepší cesty vpřed. Ať už dnes děláme cokoli, zítra to můžeme dělat lépe. Hledání řešení téměř nemožných výzev je součástí našeho úspěchu a zdrojem inspirace k tomu, abychom se pustili do další výzvy.
Jděte příkladem
Vedení vnímáme jako činnost, nikoli jako pozici. Před kompetencemi a zkušenostmi hledáme osobní hodnoty. Lidi, kteří „dělají to, co říkají“, a jdou příkladem. Jde o to, abychom byli nejlepší verzí sebe samých a přinášeli to nejlepší v ostatních.
19. Wizve
Základní hodnoty:
Hustle
Členové našeho týmu neustále hledají nové způsoby, jak se zlepšovat a rozvíjet, a neustále se snaží být těmi nejlepšími.
Laskavost
Členové našeho týmu na sebe navzájem dávají pozor a v případě potřeby jsou vždy připraveni pomoci.
Dokonalost
Snažíme se dosahovat co nejlepších výsledků a neustále pracujeme na zlepšování našich výkonů.
20. Google
Základní hodnoty:
Zaměřte se na uživatele a vše ostatní přijde samo
Od samého začátku se zaměřujeme na poskytování co nejlepšího uživatelského zážitku. Ať už navrhujeme nový internetový prohlížeč nebo jen drobnou úpravu vzhledu domovské stránky, dbáme na to, aby to v konečném důsledku sloužilo vám, a ne našim interním cílům nebo zisku.
Nejlepší je dělat jednu věc opravdu, ale opravdu dobře
Díky jedné z největších výzkumných skupin na světě, která se zaměřuje výhradně na řešení problémů v oblasti vyhledávání, víme, v čem jsme dobří a jak bychom se mohli zlepšit.
Můžete být seriózní i bez obleku
Naši zakladatelé vybudovali Google na myšlence, že práce by měla být výzvou a že výzva by měla být zábavou. Věříme, že skvělé a kreativní věci se snáze rodí v pozitivní firemní kultuře.
❤️ Proč je to důležité: Silné hodnoty vytvářejí pocit sounáležitosti – a ten zase posiluje motivaci, spolupráci a inovace.
21. Figma
Základní hodnoty:
Milujte své řemeslo
Vytváříme pro tvůrce a snažíme se, aby složité věci působily jednoduše. Ptáme se „proč“, dokud se nedostaneme k jádru věci, a neustále se soustředíme na řešení správného problému, ne jen na dodání práce.
Rostěte s tím, jak se vyvíjíte
Každý z nás se neustále vyvíjí a my jsme tu od toho, abychom si navzájem pomáhali růst.
Využijte to
Budování Figmy spočívá v tom, že se chopíte iniciativy, budete odvážní a vytyčíte nový směr, nikoli v tom, že budete slepě následovat manuál. Zaměstnanci Figmy budují budoucnost designu tím, že se pouštějí do velkých, děsivých a vzrušujících výzev, jako by na tom závisela budoucnost Figmy. Protože na tom skutečně závisí.
22. American Express
Základní hodnoty:
Respektujeme lidi
Vzájemně si důvěřujeme a respektujeme se za to, kým jsme a čím přispíváme. Jsme si navzájem zodpovědní a dáváme prostor každému hlasu prostřednictvím otevřeného a odvážného dialogu, aby se ostatní cítili vyslyšeni.
Stojíme za svými zákazníky
Vztahy jsou jádrem našeho podnikání. Snažíme se být pro naše zákazníky nepostradatelní tím, že jim každý den dodáváme výjimečné produkty, služby a zážitky – a slibujeme, že je budeme podporovat ve všem, co děláme.
Děláme to, co je správné
Zákazníci si nás vybírají, protože důvěřují naší značce a našim lidem. Tuto důvěru si získáváme tím, že zajišťujeme, aby vše, co děláme, bylo spolehlivé, konzistentní a prováděno s nejvyšší mírou integrity.
23. Techtopia
Základní hodnoty:
Poctivost
Zavázali jsme se dělat to, co je správné, a být v tom upřímní, i když to není snadné nebo populární. Tato hodnota řídí naše jednání a rozhodnutí.
Týmová práce
Když spolupracujeme, vytváříme prostředí důvěry a respektu, které nám umožňuje vzájemně se motivovat a podněcovat k zlepšování.
Inovace
Věříme, že abychom zůstali relevantní a úspěšní, musíme se neustále vyvíjet a hledat nové způsoby, jak věci dělat.
24. Headspace
Základní hodnoty:
Nezištná motivace
Navzájem se motivujeme a jsme si navzájem zodpovědní za naplnění naší vize.
Odvážné srdce
Odvážně se vydáváme na nová místa s vědomím, že máme podporu svého týmu.
Zvědavá mysl
Učíme se, že když nasloucháme ostatním, rozvíjíme v sobě zvědavost a empatii, které otevírají cestu k inovacím.
25. Amazon
Základní hodnoty:
Odpovědnost
Lídři jsou majitelé. Myslí dlouhodobě a neobětují dlouhodobou hodnotu kvůli krátkodobým výsledkům. Jednají jménem celé společnosti, nejen svého vlastního týmu. Nikdy neříkají: „To není moje práce.“
Učte se a buďte zvídaví
Lídři se nikdy nepřestávají učit a vždy se snaží zlepšovat. Jsou zvědaví na nové možnosti a aktivně je zkoumají.
Vymýšlejte a zjednodušujte
Vedoucí pracovníci od svých týmů očekávají a vyžadují inovace a vynálezy a vždy hledají způsoby, jak věci zjednodušit. Jsou otevření vnějšímu světu, hledají nové nápady všude kolem sebe a neomezují se na to, co „vymysleli sami“. Když děláme nové věci, smíříme se s tím, že nás možná budou dlouho špatně chápat.
26. Rank Secure
Základní hodnoty:
Poctivost a transparentnost
Ve vztazích se zaměstnanci i zákazníky dbáme na transparentnost, což buduje důvěru.
Budování trvalých vztahů se zákazníky
Účinná komunikace, řešení jejich obav a nabízení řešení pro budování vztahů a loajality.
27. Semrush
Základní hodnoty:
Důvěra
To je to, co tu máte jako standard. Ozvěte se a buďte sami sebou
Smysl pro odpovědnost
Všichni sdílíme touhu věci uvádět do pohybu. Věnujte se projektům, které pro vás mají smysl, protože nestojí za to ztrácet čas
Neustálé změny
Neustále se snažíme věci zlepšovat. Změna je vzrušující, nemusí být děsivá.
28. Aldi
Základní hodnoty:
Odpovědnost
Symbolizuje náš závazek vůči našim zaměstnancům, zákazníkům, partnerům a životnímu prostředí
Jednoduchost
Vytváří efektivitu, přehlednost a jasný směr jak v rámci naší organizace, tak i pro naše zákazníky.
Konzistence
Myslíme to vážně. Jsme důslední v jednání s lidmi, v přístupu k produktům, cenám a ve všech ostatních aspektech našeho každodenního profesního života.
29. Kizik
Základní hodnoty:
Inkluzivita
Máme hybridní flexibilní pracovní dobu, která dává každému zaměstnanci možnost si sám vytvořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Skromnost
Oceňujte to, co každý přináší do své role a do společnosti.
Inovace
Podporujte vzdělávání, abyste umožnili inovace a pokračovali v růstu celé organizace.
30. Trader Joe’s
Základní hodnoty:
Péče o komunitu
V rámci našeho dlouhodobého programu Neighborhood Shares darují naše obchody produkty, které se neprodaly, ale jsou stále vhodné ke konzumaci, místním organizacím zabývajícím se záchranou potravin.
Udržitelnost
Udržitelnost je více než kdy jindy ústředním bodem naší práce jako vašeho místního obchodu s potravinami.
Integrita
Naším cílem je vytvářet prostředí, které je bezpečné, přívětivé, inkluzivní a respektující pro všechny členy týmu i zákazníky.
31. Fig Loans
Základní hodnoty:
Vážíme si času našich zákazníků
Jsme efektivní a transparentní, což nám pomáhá budovat skutečné a důvěryhodné vztahy s našimi zákazníky.
Nabízejte upřímnou pomoc
Poskytujeme cestu k finanční stabilitě pro všechny.
Poskytujte kvalitní služby
Stojíme si za svým závazkem nabízet našim zákazníkům finanční produkty sociálně odpovědným způsobem.
32. Mayo Clinic
Základní hodnoty:
Integrita
První hodnota ukazuje snahu kliniky dodržovat vysoké standardy etiky, profesionality a osobní odpovědnosti, aby pacienti zdravotnickému centru důvěřovali.
Uzdravení
Vzbuzujeme naději a pečujeme o blaho lidí tím, že respektujeme jejich emocionální, fyzické a duchovní potřeby.
Respekt
Věříme v zásadu „projevuj respekt, abys získal respekt“. Proto klademe důraz na to, aby se ke všem členům rozmanité komunity chovalo s respektem a důstojností. To zahrnuje pacienty, kolegy i jejich rodiny.
33. Okta
Základní hodnoty:
Nikdy nepřestávejte inovovat
Ve všem, co děláme, reagujeme rychle a strategicky a vždy myslíme na budoucnost – jsme odhodláni posouvat hranice transformace pomocí chytrých řešení vycházejících z potřeb zákazníků.
Jednejte čestně
Integrita znamená poctivost, slušnost a respekt, které projevujeme každý den při spolupráci mezi sebou, s našimi zákazníky, partnery a širší komunitou.
Posilujte naše zaměstnance
Chceme, aby každý zaměstnanec věděl, že Okta patří jemu a že má podíl na našich společných úspěších.
34. Crediful
Základní hodnoty:
Závazek vůči zákazníkům
Očekáváme, že náš tým bude spolupracovat se zákazníky a hledat pro ně ta nejlepší řešení.
Neustálé učení
Obor, ve kterém působíme, se neustále vyvíjí, a pro podnikání je zásadní, aby se tým vyvíjel spolu s ním.
Rozmanitost
Věříme, že talent lze najít u lidí všech typů.
35. Soul Cycle
Základní hodnoty:
Jsme komunita
Jsme zapálení účastníci a lídři v rámci našich komunit. Společně vytváříme útočiště, kde jsou všichni vítáni.
Vítáme změny
Přizpůsobujeme se, zdokonalujeme se a vyvíjíme se, jak rosteme, vítáme zpětnou vazbu a ke každé výzvě přistupujeme s otevřenou myslí a srdcem.
Dobíjíme energii
S růstem se přizpůsobujeme, zdokonalujeme a vyvíjíme. Vítáme zpětnou vazbu a ke každé výzvě přistupujeme s otevřenou myslí a srdcem.
36. Marriott
Základní hodnoty:
Lidé na prvním místě
Starejte se o své zaměstnance a oni se postarají o zákazníky.
Jednejte čestně
Dodržujeme nekompromisní etické a právní standardy. To se vztahuje na naše každodenní obchodní jednání, politiky týkající se zaměstnanců, politiky dodavatelského řetězce, environmentální programy a postupy, jakož i na náš závazek v oblasti lidských práv a sociální odpovědnosti.
Vítáme změny
Naším hnacím motorem je neustálé zpochybňování stávajícího stavu a předvídání měnících se potřeb našich zákazníků prostřednictvím nových značek, nových globálních poboček a nových zážitků pro hosty.
37. Řešení na jedno sousto
Základní hodnoty:
Naděje
Věříme, že úspěšné malé podniky a start-upy dávají lidem naději. Jsou zářivými příklady toho, čeho lze dosáhnout díky soustředění a odhodlání.
Empowerment a komunita
Náš podcast, který vychází z našeho poslání, pomáhá naší komunitě podnikatelů prosperovat tím, že podporuje jejich osobní i firemní transformaci. Toto poslání utváří kulturu malého týmu, který za podcastem stojí.
38. Tinuiti
Základní hodnoty:
Nestačí to jen udělat. Vezměte si za to odpovědnost
Přebíráme odpovědnost za naše kolegy, naše klienty a naše vlastní osobní štěstí. Dáváme našim zaměstnancům prostor, aby se mohli plně projevit jako odborníci. Pokud o tom sníte a dokážete to, budeme s vámi spolupracovat, aby se to stalo skutečností.
Talent před geografickou polohou
I když bychom vás samozřejmě rádi přivítali v některé z našich kanceláří – a všechny si je můžete prohlédnout níže – jste u nás vítáni tak jako tak. Talent a elán neznají hranic.
Posílení postavení a vzdělávání
Ať už vás zajímá, jak získat náskok v oblasti analytiky, nebo chcete pracovat na svých komunikačních dovednostech s klienty, chceme vám pomoci se učit. Je to jen další způsob, jak investujeme do našich lidí, a vždy se to vyplatí.
39. Přední
Základní hodnoty:
Transparentnost
Být transparentní znamená zajistit snadný přístup k relevantním informacím a souvislostem, aby všichni mohli pracovat efektivněji a výkonněji.
Nízké ego
Věříme si navzájem, že činíme správná rozhodnutí, a podporujeme se při dosahování našich cílů. Víme však, že nejsme dokonalí a že věci nepůjdou vždy podle plánu. Když se tedy něco pokazí, promluvíme si o tom a poučíme se ze svých chyb.
Inkluze
Uznáváme naše rozdíly a vítáme nové pohledy, které tyto rozdíly mohou přinést, a také chápeme, že každý má své předsudky. Namísto toho, abychom je ignorovali, snažíme se zjistit, proč existují a jak je můžeme překonat.
Podívejte se na nejlepší integrace Frontu!
40. GoodHire
Základní hodnoty:
Spokojenost zákazníků
Chceme překonávat očekávání na každém kroku, s důrazem na detaily a kvalitu.
Zachovejte integritu
To znamená jednat způsobem, který je vždy eticky a morálně správný.
41. Life Time Fitness
Základní hodnoty:
Podporujte kulturu inkluze
Vytvářejte bezpečné a respektující prostředí, aby se všichni cítili povzbuzeni k účasti.
Rozšiřte komunitu
Budujte strategické vztahy, které mají dopad napříč sociálními a ekonomickými bariérami.
Vyplňte mezeru
Vyhodnoťte a revidujte naše postupy při náboru a výběru zaměstnanců.
42. Kupte zde, zaplaťte zde
Základní hodnoty:
Integrita
Ve všem, co děláme, jednáme čestně. Ve vztazích s ostatními jsme upřímní, transparentní a etičtí.
Inovace
Neustále hledáme nové a lepší způsoby, jak věci dělat. Podporujeme kreativitu a nekonvenční myšlení.
Dopad
Snažíme se mít pozitivní dopad na vše, co děláme. Chceme změnit svět k lepšímu a zanechat ho v lepším stavu, než v jakém jsme ho našli.
43. SocialBee
Základní hodnoty:
Odpovědnost
Chováme se jako majitelé. K podnikání našich zákazníků přistupujeme jako k vlastnímu – s pozorností, péčí a s ohledem na jejich nejlepší zájmy.
#BeeBetter
Sázíme na neustálé vzdělávání, neustálé zdokonalování našich dovedností a osobní růst.
Innovvy
Ano, je to vymyšlené slovo. Kdo říká, že to nemůžeme udělat? Ukazuje to, že jsme inovativní, kreativní, digitálně zdatní a ochotní riskovat.
44. Centrum asistovaného bydlení
Základní hodnoty:
Transparentnost
Věříme v otevřenost a upřímnost ohledně poplatků a procesů podávání žádostí, aby se naši klienti necítili odvedeni od hlavního tématu
Přístupnost
Tím, že nabízíme bezplatné informace o péči, umožňujeme seniorům získat přístup k pomoci, kterou potřebují.
Důvěrnost
Stejně důležité je, abychom v těchto situacích respektovali jejich soukromí; každý uchazeč má svůj příběh, který stojí za ochranu.
45. BetterUp
Základní hodnoty:
Řemeslné umění
Najděte smysl v tom, co děláme, prostřednictvím dokonalého řemeslného zpracování.
Odhodlání
Vytrvalost je poháněna odhodláním a vášní.
Elán
To, co vás odlišuje, nás činí jedinečnými.
46. Clario
Základní hodnoty:
Ochrana soukromí a online bezpečnost
Věříme v základní lidské právo na soukromí a bezpečnost online. Právo našich zaměstnanců na soukromí na pracovišti je rovněž důležité, a proto je dodržování hranic mezi pracovním a soukromým životem výsledkem našich základních hodnot.
Zákaznická podpora
Jsme společnost, která klade lidi na první místo, a víme, jak důležitá je lidská podpora, zejména v technologickém odvětví.
47. Calendly
Základní hodnoty:
Najděte způsob
Nikdy se nespokojíme s tím, že „to funguje dost dobře“ nebo „takhle jsme to vždycky dělali“. Naši lidé jednají, rychle se přizpůsobují a vytrvale překonávají překážky, dokud nedosáhnou významného pokroku.
Zaměřte se moudře
Pracujeme jako štíhlý a efektivní tým, ale uvědomujeme si, že kvalita a rychlost se navzájem vyvažují – ani jedna z nich nestačí sama o sobě.
Usilujte o dokonalost
Jsme iniciativní lidé, kteří touží po samostatnosti, aktivně hledají příležitosti, jak něco změnit, a jsou motivováni dosahovat výjimečných výsledků
Podívejte se na nejlepší integrace Calendly!
48. Jolly SEO
Základní hodnoty:
Závazek
Projevujte stejnou oddanost poskytování trvale vysoké kvality práce.
Poctivost
Spoléháme na to, že tým bude svou práci zaznamenávat přesně a poctivě.
49. AIG
Základní hodnoty:
Převezměte odpovědnost
Stanovujeme jasná očekávání, jsme proaktivní a zodpovědní.
Společně k vítězství
Jsme jednotní, společně jsme silnější a fungujeme jako jeden tým.
Buďte spojencem
Usilujeme o inkluzi, nasloucháme, učíme se a komunikujeme prostřednictvím našich činů.
50. Zach Grove
Základní hodnoty:
Integrita
Ceníme si integrity a přebíráme odpovědnost za všechny své činy.
Inovace
Hodnota „Přinášet inovace“ povzbuzuje členy týmu, aby přicházeli s novými nápady pro růst.
Chill Work
To znamená, že se neztotožňujeme s toxickou „kulturu dřiny“ a „kulturu shonu“.
Místo toho jsme záměrně klidní a v pohodě.
🔁 Udržujte ji svěží: Své hodnoty každoročně revidujte. Jak se vyvíjí vaše firma, měla by se vyvíjet i vaše firemní kultura.
Definujte prohlášení o základních hodnotách svého týmu a řiďte se jím
Pokud jde o identifikaci základních hodnot, je třeba mít na paměti několik věcí.
V první řadě, co je pro vás jako firmu důležité? Za čím si stojíte? A co je nejdůležitější, jaké jsou osobní základní hodnoty vašich zaměstnanců?
Je také důležité si uvědomit, že ne všechny hodnoty jsou univerzální nebo rovnocenné. Některé se mohou dokonce navzájem odporovat; budete si muset vybrat ty, které jsou v souladu s vašimi vlastními základními hodnotami a vizí. Využijte tento seznam základních hodnot k vytvoření silných a autentických vodítek, která budou rezonovat s vaším podnikáním, zaměstnanci i zákazníky.
Jakmile určíte hodnoty vaší společnosti, nezapomeňte je pravidelně sdílet se svým týmem, aby zůstali motivovaní a v souladu s vašimi cíli. Nastavení tónu firemní kultury vám pomůže přilákat a udržet si podobně smýšlející lidi, kteří sdílejí vaše hodnoty a touhu po úspěchu, což pomůže vašemu podnikání vzkvétat i v následujících letech.
Zefektivněte poslání, hodnoty a spolupráci týmu ve vaší společnosti pomocí ClickUp — snadno organizujte, sdílejte a posilujte své základní hodnoty. Začněte ještě dnes!