100 příkladů základních hodnot týmu, které vám pomohou vybudovat silnou firemní kulturu

Co jako společnost považujete za důležité?

To je otázka, se kterou se potýká mnoho podnikatelů. Může být obtížné sestavit seznam základních hodnot, které přesně reprezentují vaši organizaci, ale je důležité to udělat správně.

Hodnoty vaší společnosti jsou základem vaší firemní kultury – umožňují ostatním nahlédnout do vnitřního fungování vaší společnosti a mohou mít obrovský vliv na vaše úsilí v oblasti náboru a přijímání zaměstnanců, zapojení zaměstnanců a celkový úspěch.

Abychom vám pomohli inspirovat vaši společnost a definovat vaši pracovní kulturu, přinášíme vám 50 příkladů základních hodnot pro váš tým a 50 příkladů základních hodnot od úspěšných společností z různých odvětví. Ať už teprve začínáte, nebo podnikáte již řadu let, těchto 100 příkladů vám poskytne inspiraci pro určení toho, co je důležité pro vás a váš tým!

Jak mohou základní hodnoty společnosti pomoci vašemu týmu

Zjednodušeně řečeno, základní hodnoty jsou kolektivní a fundamentální přesvědčení, vize, poslání, osobní a pracovní etika a základní principy vaší organizace.

Jsou to osobnost vaší společnosti, DNA vaší organizace, důvod, proč vaše společnost existuje, a severní hvězda, která neustále vede vaše podnikání směrem k vaší misi a vizi. A aby se vaše podnikání ubíralo správným směrem, budou muset týmy z různých oddělení spolupracovat, věřit ve stejné hodnoty a důsledně je uplatňovat v práci.

Pokud si kladete otázku „Proč je to důležité?“, zde je několik důvodů:

Podívejte se na níže uvedený seznam běžných základních hodnot, ze kterých si můžete vybrat pro formování svého týmu!

50 příkladů základních hodnot týmu pro vaši firmu

1. Respekt a integrita 2. Kvalita 3. Inovace 4. Týmová práce 5. Odpovědnost 6. Transparentnost 7. Spolupráce 8. Neustálé učení 9. Pozitivní přístup 10. Loajalita 11. Empatie 12. Inkluzivita 13. Kreativita 14. Vášeň 15. Čestnost 16. Rozmanitost 17. Přizpůsobivost 18. Flexibilita 19. Otevřenost 20. Komunikace 21. Respekt k individualitě 22. Přesnost 23. Zábava 24. Vděčnost 25. Profesionalita

26. Proaktivita 27. Řešení problémů 28. Sebezlepšování 29. Závazek k dokonalosti 30. Objektivita 31. Pozitivní přístup 32. Ambicióznost 33. Kvalita služeb 34. Dokonalost 35. Spolehlivost 36. Dodržování závazků 37. Růstové myšlení 38. Rovnováha mezi prací a soukromým životem 39. Zaměření na řešení 40. Jít nad rámec povinností 41. Respektování soukromí 42. Naslouchání zákazníkům 43. Vyhledávání příležitostí k růstu 44. Vynalézavost 45. Sebeuvědomění 46. Spolupráce 47. Týmová práce 48. Ochota učit se 49. Rozvíjení profesních sítí 50. Stát se odborníkem ve svém oboru

Příklad prohlášení o základních hodnotách společnosti

Naše základní hodnoty nejsou jen slova na papíře; utvářejí naši kulturu a definují, kým jsme jako tým. 📌 Příklad:

Ve společnosti ClickUp se zavazujeme dodržovat následující základní hodnoty:

Věříme, že důsledným uplatňováním těchto hodnot v naší práci můžeme dosáhnout našeho cíle stát se předním poskytovatelem technologických řešení a zároveň mít pozitivní dopad na naše zákazníky, zaměstnance a společnost jako celek.

Použijte tuto šablonu prohlášení o základních hodnotách k vytvoření prohlášení o základních hodnotách vaší společnosti:

Ve společnosti [název společnosti] se zavazujeme dodržovat následující základní hodnoty:

Věříme, že důsledným uplatňováním těchto hodnot v naší práci můžeme dosáhnout svého poslání a poskytnout našim zákazníkům, zaměstnancům a akcionářům co nejlepší zkušenosti.

⭐ Vybraná šablona

Definujte, zdokumentujte a sdílejte to, co dělá váš tým jedinečným, pomocí šablony firemní kultury ClickUp – vašeho průvodce pro budování silného, hodnotami řízeného pracoviště.

Získejte bezplatnou šablonu

Stáhnout tuto šablonu

50 nejinspirativnějších příkladů základních hodnot společnosti pro váš tým

Nyní je čas prozkoumat některé z nejlepších a nejběžnějších základních hodnot, které formovaly některé z nejúspěšnějších společností současnosti. Zde je 50 společností a jejich nejdůležitější hodnoty!

1. ClickUp

Základní hodnoty:

Poskytujte nejlepší zákaznickou zkušenost

Jsme zaměřeni na zákazníky, vytváříme prostor pro otevřenou komunikaci a zpětnou vazbu a dáváme si prostor k řešení problémů a přijímání rozhodnutí s ohledem na společný zájem zákazníků. Tato hodnota platí i interně při mezifunkční spolupráci s jinými týmy!

Rostěte každý den o 1 %

Podporujeme profesní růst našich zaměstnanců a věříme v pokrok směrem k dokonalosti. Brzdíme se tím, že se snažíme dosáhnout dokonalosti, zatímco nejrychlejší růst je postupný, a nebojíme se lehce selhat, pokud se poučíme a neopakujeme stejné chyby.

Bavte se, najděte radost a buďte sami sebou

Osobní základní hodnoty a pohoda jsou pro nás důležité a velké cíle vyžadují tvrdou práci, ale čas je příliš drahocenný na to, abychom si ho neužili. Podporujeme zábavnou firemní kulturu prostřednictvím teambuildingu, povzbuzujeme naše zaměstnance, aby usilovali o dokonalost, transparentnost a respekt, a vytváříme bezpečné prostředí, kde se mohou projevit a být zranitelní, odvážní, skutečně smělí, souhlasit, nesouhlasit, smát se, plakat, experimentovat a hrát si.

Pracujte tvrdě a buďte majitelem

Baví nás práce, přemýšlíme kreativně o řešení problémů, vidíme výsledky naší práce a sdílíme odpovědnost za rozhodnutí, problémy a výsledky.

Normální život je na hovno

Snažíme se budovat organizaci, která podporuje svobodu a odpovědnost. Ačkoli má každý své cíle, které chce dosáhnout, podporujeme naše zaměstnance v tom, aby měli tvůrčí svobodu v tom, jak těchto cílů dosáhnout způsobem, který jim dává smysl.

Oplácejte laskavost náhodnými skutky dobroty

Vytváříme a udržujeme bezpečnou a podpůrnou kulturu a pomáháme, kdykoli je to možné. Povzbuzujeme naše zaměstnance, aby se zajímali o své kolegy a sledovali, jak se jim daří nejen v profesním, ale i v osobním životě, což vede k otevřeným a upřímným vztahům mezi spolupracovníky.

2. Slack

Základní hodnoty:

Podporujte empatii

Podporuje vedoucí pracovníky a zástupce, aby byli empatičtí a zdvořilí k sobě navzájem i ke svým zákazníkům.

Zrychlete řemeslné zpracování

Projevujte integritu a přejímejte odpovědnost za všechny své činy.

Podporujte diverzitu na pracovišti

Podporujte harmonii, poskytujte rovné příležitosti a praktikujte inkluzi prostřednictvím interních programů.

Podívejte se na nejlepší integrace Slacku!

3. Apple

Základní hodnoty:

Přístupnost

Věříme v poskytování přístupu spotřebitelům, malým podnikům a dalším organizacím k hardwaru, softwaru, službám a technologiím, které jsou nezbytné k dosažení jejich cílů.

Podpora vzdělávání

Vzdělání dává každému více možností, jak realizovat svůj potenciál. Proto se snažíme poskytovat lidem ze všech prostředí možnost učit se prostřednictvím partnerství ve více než 100 zemích.

Inkluzivita, rasová rovnost a spravedlnost

Jako globální lídr si Apple uvědomuje svou odpovědnost za podporu rovnosti a boj proti nespravedlnosti po celém světě.

4. Adobe

Základní hodnoty:

Upřímnost

Jsme upřímní, důvěryhodní a spolehliví.

Inovativní

Jsme velmi kreativní a vždy se snažíme propojovat nové nápady s realitou podnikání.

Zapojení

Jsme inkluzivní, otevření a aktivně spolupracujeme s našimi zákazníky, partnery, zaměstnanci a komunitami, kterým sloužíme.

5. LinkedIn

Základní hodnoty:

Důvěra a péče

Budujte důvěru tím, že budete jednat čestně, soucitně, upřímně a s respektem.

Inovace

Udržujte si růstový přístup, abyste mohli vytvářet velké nápady, a zároveň poskytujte hodnotu a nacházejte radost v každodenních interakcích.

Oceňování pracovní síly

Upřednostňujte úspěch každého zaměstnance, abyste pomohli rozvíjet vedoucí pracovníky a produktivní týmy.

6. Spotify

Základní hodnoty:

Inovativní

Jsme originální a kreativní v našem myšlení. Inovace je pro nás přirozeným způsobem uvažování – vrozenou touhou zlepšovat věci.

Upřímnost

Nejlepší vztahy jsou založeny na vzájemné důvěře a respektu. Chceme být spravedliví a transparentní ve všem, co děláme. Nezaměřujeme se na detaily, věříme si navzájem, že odvedeme skvělou práci.

Hravost

Říkáme ano zábavě. Jsme hravá společnost a hravá značka. Vždy jsme byli. Nikdy se nebereme příliš vážně.

7. Lyft

Základní hodnoty:

Ohromte své zákazníky

Jdeme nad rámec běžných standardů, abychom ostatním poskytovali vysoce kvalitní produkty a pohostinnost, na kterou se mohou spolehnout. Tvrdě pracujeme, aby naši zákazníci odcházeli s úsměvem.

Vlastnictví všeho

Máme odhodlání. Žádná práce není příliš malá, žádná výzva příliš velká. Jdeme do toho všichni. Myslíme dlouhodobě a vždy optimalizujeme pro Lyft jako celek. Nikdy neříkáme: „To není moje práce.“

Buďte hrdí, buďte skromní

Jsme hrdí na svou práci a cokoli děláme, děláme dobře. Kriticky hodnotíme svou vlastní práci, jako první poukazujeme na své nedostatky a neustále se snažíme zlepšovat a nastavovat si vyšší laťku.

8. Airbnb

Základní hodnoty:

Prosazujte poslání

Spolu s naší komunitou vytváříme svět, ve kterém má každý své místo.

Vrhněte se do dobrodružství

Hnací silou naší práce je zvědavost, optimismus a přesvědčení, že každý člověk se může rozvíjet.

Buďte podnikatelem v oblasti cereálií

Jsme odhodlaní a kreativní v proměňování našich smělých ambicí v realitu.

9. Národní parky

Základní hodnoty:

Upřímnost

Když jsou zaměstnanci upřímní, automaticky se to odráží na naší práci.

Týmový duch a neustálé vzdělávání

Věříme v Kaizen, japonský koncept, podle kterého každý člen týmu přispívá k neustálému zlepšování.

Skromnost

Buďte otevření zpětné vazbě a prokazujte ostatním respekt

Snažíme se inspirovat a rozvíjet ochranu a zachování přírodních zdrojů světa nacházejících se v národních parcích prostřednictvím vzdělávání, propagace a globálního povědomí veřejnosti.

K dosažení tohoto cíle hraje velkou roli firemní kultura. Tyto firemní hodnoty nám pomáhají být inkluzivnější a přispívají k růstu společnosti.

10. Starbucks

Základní hodnoty:

Kultura vřelosti

Věříme v budování kultury vřelosti a sounáležitosti, kde je každý vítán.

Odpovědnost

Ve všem, co děláme, podáváme nejlepší výkony a zodpovídáme za výsledky.

Buďte přítomní

Buďte přítomní, komunikujte transparentně, s důstojností a respektem.

11. Salesforce

Základní hodnoty:

Důvěra

Působíme jako důvěryhodní poradci a získáváme důvěru našich zákazníků, zaměstnanců a širší rodiny díky transparentnosti, bezpečnosti, dodržování předpisů, ochraně soukromí a výkonu.

Úspěch zákazníků

Inovujeme a rozšiřujeme naše obchodní nabídky, abychom všem našim stakeholderům poskytli nové možnosti k dosažení ještě většího úspěchu.

Rovnost

Poslech různých názorů podněcuje inovace, prohlubuje vztahy mezi lidmi a dělá z nás lepší společnost.

Propojte ClickUp se Salesforce!

12. Donorbox

Základní hodnoty:

Kreativní vedení

Podporujeme rozvoj a inovace prostřednictvím výzkumu a odvážných kroků.

Vášeň pro pokrok

Klademe důraz na dokonalost a efektivitu.

Odpovědnost

Chováme se slušně, morálně a ohleduplně.

13. Cíl

Základní hodnoty:

Inkluzivita

Ceníme si rozmanitých názorů a přístupů. Jednáme autenticky a s respektem. Vytváříme spravedlivé podmínky pro všechny.

Propojení

Budujeme důvěryhodné vztahy. Spolupracujeme napříč obchodními funkcemi. Uznáváme a oceňujeme pokrok.

Motivace

Děláme to, co je správné pro Target, náš tým a hosty. Dosahujeme výsledků, na kterých záleží. Neustále se učíme a upřednostňujeme pokrok před dokonalostí.

14. Netflix

Základní hodnoty:

Upřímná a produktivní zpětná vazba

Poskytovat nebo přijímat smysluplnou zpětnou vazbu může být obtížné. Ale jako u každého nového zvyku, s praxí to jde stále lépe. Pomáháme proto lidem naučit se poskytovat a přijímat zpětnou vazbu prostřednictvím koučování a modelování chování, které chceme v celé společnosti vidět.

Svoboda a odpovědnost

Naším cílem je spíše inspirovat lidi než je řídit. Chceme, aby naše týmy dělaly to, co je pro Netflix nejlepší. To zase vede k pocitu odpovědnosti, zodpovědnosti a sebekázně, které nás motivují k vynikající práci.

Lidé před procesy

Náš přístup, který klade na první místo lidi, nám umožňuje budovat tým snů a být flexibilnější, kreativnější a úspěšnější ve všem, co děláme.

15. Aplikace Ling

Základní hodnoty:

Na základě dat

Při rozhodování se opíráme o data.

Zvědavost a otevřená mysl

Každý den vnímáme jako novou příležitost k učení a využíváme otevřenou zpětnou vazbu k tomu, abychom se zlepšovali.

Podnikatelský přístup

Zkoušíme nové věci. Jednáme rychle.

16. Hubspot

Základní hodnoty:

Autonomie

Ve společnosti HubSpot vás povzbuzujeme, abyste přemýšleli jako zakladatelé a převzali odpovědnost. Věříme, že úžasným lidem je třeba důvěřovat, že odvedou úžasnou práci.

Transparentnost

V HubSpot neexistuje žádný uzavřený kruh. Informace sdílíme otevřeně a často, aby zaměstnanci mohli činit rozhodnutí a mít vliv na naše zákazníky.

Flexibilita

Vždy jsme věřili, že výsledky jsou důležitější než místo a čas, kdy jsou dosaženy. Zaměstnanci HubSpotters mají flexibilitu pracovat na dálku, čerpat neomezenou dovolenou a budovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, která odpovídá jejich osobním a profesním cílům.

17. Checkr

Základní hodnoty:

Skromnost

Všichni jsme v jednom týmu a pracujeme na stejném cíli, a každý je ochoten se od ostatních učit. To vytváří kulturu soucitu a empatie.

Transparentnost

Chceme slyšet dobré, špatné i ošklivé věci, abychom se mohli jako tým neustále zlepšovat. Díky tomu je naše pracoviště bezpečným prostředím plným důvěry.

Odhodlání

Naši práci děláme s nadšením a vytrvale překonáváme obtížné časy. Z našich neúspěchů se poučujeme a rosteme.

18. IKEA

Základní hodnoty:

Přijímejte a přebírejte odpovědnost

Věříme v posilování postavení lidí. Přijímání a převzetí odpovědnosti jsou způsoby, jak růst a rozvíjet se jako jednotlivci. Vzájemná důvěra, pozitivní přístup a orientace na budoucnost inspirují všechny k tomu, aby přispívali k rozvoji.

Obnovte a vylepšete

Neustále hledáme nové a lepší cesty vpřed. Ať už dnes děláme cokoli, zítra to můžeme dělat ještě lépe. Hledání řešení téměř nemožných výzev je součástí našeho úspěchu a zdrojem inspirace pro další výzvy.

Jděte příkladem

Vedení vnímáme jako činnost, nikoli jako pozici. Před kompetencemi a zkušenostmi hledáme osobní hodnoty. Lidi, kteří „dělají, co říkají“ a jdou příkladem. Jde o to být nejlepšími verzemi sebe samých a přinášet to nejlepší v ostatních.

19. Wizve

Základní hodnoty:

Pracovitost

Členové našeho týmu neustále hledají nové způsoby, jak se zlepšovat a růst, a neustále se snaží být nejlepší.

Laskavost

Členové našeho týmu se navzájem podporují a v případě potřeby jsou vždy připraveni pomoci.

Dokonalost

Snažíme se dosahovat co nejlepších výsledků a neustále pracujeme na zlepšování našich výkonů.

20. Google

Základní hodnoty:

Zaměřte se na uživatele a vše ostatní přijde samo

Od samého začátku se zaměřujeme na poskytování co nejlepšího uživatelského zážitku. Ať už navrhujeme nový internetový prohlížeč nebo vylepšujeme vzhled domovské stránky, dbáme na to, aby vám v konečném důsledku sloužily, a ne našim interním cílům nebo ziskům.

Nejlepší je dělat jednu věc opravdu dobře

Díky jedné z největších výzkumných skupin na světě, která se zaměřuje výhradně na řešení problémů souvisejících s vyhledáváním, víme, co děláme dobře a jak to můžeme dělat ještě lépe.

Můžete být seriózní i bez obleku

Naši zakladatelé vybudovali Google na myšlence, že práce by měla být náročná a výzvy by měly být zábavné. Věříme, že skvělé a kreativní věci se snáze podaří v prostředí správné firemní kultury.

21. Figma

Základní hodnoty:

Milujte své řemeslo

Budujeme pro stavitele a snažíme se, aby složité věci vypadaly jednoduše. Ptáme se „proč“, dokud se nedostaneme k jádru věci, a neustále se soustředíme na řešení správného problému, ne jen na dodání práce.

Rostěte za pochodu

Každý z nás se neustále vyvíjí a my jsme tu proto, abychom si navzájem pomáhali růst.

Využijte je

Budování Figma znamená převzít iniciativu, být odvážný a vytyčit nový směr, ne se řídit podle příručky. Figmates budují budoucnost designu tím, že se pouštějí do velkých, děsivých a vzrušujících výzev, jako by na tom závisela budoucnost Figma. Protože na tom závisí.

22. American Express

Základní hodnoty:

Respektujeme lidi

Vzájemně si důvěřujeme a respektujeme se za to, kým jsme a čím přispíváme. Jsme si navzájem zodpovědní a podporujeme každý hlas prostřednictvím otevřeného a odvážného dialogu, aby se ostatní cítili vyslyšeni.

Podporujeme naše zákazníky

Vztahy jsou jádrem našeho podnikání. Snažíme se být pro naše zákazníky nepostradatelní tím, že jim každý den dodáváme výjimečné produkty, služby a zážitky – a slibujeme, že je budeme podporovat ve všem, co děláme.

Děláme to, co je správné

Zákazníci si nás vybírají, protože důvěřují naší značce a našim lidem. Tuto důvěru si získáváme tím, že vše, co děláme, je spolehlivé, konzistentní a na nejvyšší úrovni integrity.

23. Techtopia

Základní hodnoty:

Čestnost

Zavázali jsme se dělat to, co je správné, a být v tom upřímní, i když to není snadné nebo populární. Tato hodnota řídí naše jednání a rozhodnutí.

Týmová práce

Když spolupracujeme, vytváříme prostředí důvěry a respektu, které nám umožňuje vzájemně se motivovat a posouvat se k lepším výkonům.

Inovace

Věříme, že abychom zůstali relevantní a úspěšní, musíme se neustále vyvíjet a hledat nové způsoby, jak věci dělat.

Poctivost je náš základní princip a základ našeho podnikání. Věříme, že poctivost vůči našim klientům, dodavatelům a navzájem je jediný způsob, jak podnikat.

Náš tým tvoří nadšení lidé, kteří sdílejí stejný cíl: být nejlepší v tom, co děláme, být otevření novým nápadům, riskovat a vždy mít studentskou mentalitu.

To je to, co nás udržuje svěží, relevantní a v čele vývoje.

24. Headspace

Základní hodnoty:

Nezištná motivace

Navzájem se motivujeme a jsme si zodpovědní za naplnění naší vize.

Odvážné srdce

Odvážně se vydáváme na nová místa, protože víme, že máme podporu svého týmu.

Zvědavá mysl

Učíme se, že když nasloucháme ostatním, pěstujeme zvědavost a empatii, které odemykají inovace.

25. Amazon

Základní hodnoty:

Odpovědnost

Lídři jsou majitelé. Myslí dlouhodobě a neobětují dlouhodobou hodnotu pro krátkodobé výsledky. Jednají jménem celé společnosti, nejen svého vlastního týmu. Nikdy neříkají „to není moje práce“.

Učte se a buďte zvědaví

Lídři se nikdy nepřestávají učit a vždy se snaží zlepšovat. Jsou zvědaví na nové možnosti a snaží se je prozkoumat.

Vymýšlejte a zjednodušujte

Vedoucí pracovníci očekávají a vyžadují od svých týmů inovace a vynálezy a vždy hledají způsoby, jak věci zjednodušit. Jsou vnímaví k vnějšímu prostředí, hledají nové nápady všude a nejsou omezeni myšlenkou „to jsme nevynalezli my“. Když děláme nové věci, smíříme se s tím, že nám může být dlouho nerozuměno.

26. Hodnocení bezpečnosti

Základní hodnoty:

Poctivost a transparentnost

V našich vztazích se zaměstnanci i zákazníky prosazujeme transparentnost, což buduje důvěru.

Budování trvalých vztahů se zákazníky

Efektivní komunikace, řešení jejich obav a nabízení řešení pro budování vztahů a loajality.

Naše hodnoty kladou důraz na to, co je společné všem našim zaměstnancům a jakým způsobem pracují jak v kanceláři, tak s zákazníky. V jednání se zaměstnanci i zákazníky jsme transparentní, což buduje důvěru.

Celková kultura spočívá v tom, že bychom měli něco změnit, dokud jsme tady, protože život je v konečném důsledku dost krátký.

27. Semrush

Základní hodnoty:

Důvěra

To je to, co tu máte jako standard. Mluvte nahlas a buďte sami sebou.

Pocit sounáležitosti

Všichni sdílíme touhu věci uvádět do pohybu. Realizujte projekty, které pro vás mají smysl, protože nemá smysl ztrácet čas na

Neustálé změny

Neustále se snažíme věci zlepšovat. Změna je vzrušující, nemusí být děsivá.

28. Aldi

Základní hodnoty:

Odpovědnost

Zastupuje náš závazek vůči našim zaměstnancům, zákazníkům, partnerům a životnímu prostředí.

Jednoduchost

Vytváří efektivitu, přehlednost a jasný směr v rámci naší organizace i pro naše zákazníky.

Konzistentnost

Myslíme to vážně. Jsme důslední v jednání s lidmi, produkty, cenami a ve všech dalších aspektech našeho každodenního profesního života.

29. Kizik

Základní hodnoty:

Inkluzivita

Máme hybridní flexibilní pracovní dobu, která každému zaměstnanci umožňuje vytvořit si vlastní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Skromnost

Oceňujte to, co každý přináší do své role a do společnosti.

Inovace

Podporujte učení, abyste umožnili inovace a pokračovali v růstu jako celá organizace.

Každý měsíc pořádáme „obědy s přednáškou“, kde představujeme jiného zaměstnance, který se podělí o své znalosti s ostatními členy společnosti. Oceňujeme to, co každý přináší do své role, a společnost podporuje pokoru a ochotu neustále se učit a růst.

Kombinace naší flexibility, která udržuje motivaci členů našeho týmu, s kulturou podporující učení a růst znamená, že naše společnost může pokračovat v inovacích. Bez dostatečné pokory a ochoty změnit se jako první není možný žádný růst.

30. Trader Joe’s

Základní hodnoty:

Péče o komunitu

V rámci našeho dlouhodobého programu Neighborhood Shares Program darují naše obchody produkty, které se neprodaly, ale jsou stále vhodné ke konzumaci, místním agenturám zabývajícím se sběrem potravin.

Udržitelnost

Udržitelnost je více než kdy jindy ústředním bodem naší práce jako vašeho místního obchodu s potravinami.

Integrita

Zavázali jsme se poskytovat prostředí, které je bezpečné, přívětivé, inkluzivní a respektující pro všechny členy posádky a zákazníky.

31. Fig Loans

Základní hodnoty:

Vážíme si času našich zákazníků

Jsme efektivní a transparentní, což nám pomáhá budovat skutečné a důvěryhodné vztahy s našimi zákazníky.

Nabízejte skutečnou pomoc

Poskytujeme cestu k finanční stabilitě pro všechny.

Poskytujte kvalitní služby

Stojíme za svým závazkem nabízet našim zákazníkům finanční produkty sociálně odpovědným způsobem.

Naše základní hodnoty utvářejí naši identitu jako organizace. Naším cílem je soustředit vše, co děláme, na naše zákazníky, což nám umožňuje budovat kultivovaný tým založený na skutečné pomoci.

Nakonec se držíme našeho principu, že na prvním místě je spokojenost zákazníků a teprve poté zisk, což nás nutí poskytovat kvalitní služby v každém bodě kontaktu se zákazníkem.

32. Mayo Clinic

Základní hodnoty:

Integrita

První hodnota ukazuje snahu kliniky dodržovat vysoké standardy etiky, profesionality a osobní odpovědnosti, aby pacienti měli důvěru v toto zdravotnické zařízení.

Uzdravení

Inspirujeme naději a pečujeme o blaho lidí tím, že respektujeme jejich emocionální, fyzické a duchovní potřeby.

Respekt

Věříme v princip „projevuj respekt, abys získal respekt“. Proto pěstujeme hodnotu respektu a důstojného zacházení se všemi členy rozmanité komunity. To zahrnuje pacienty, kolegy a jejich rodiny.

33. Okta

Základní hodnoty:

Nikdy nepřestávejte inovovat

Na vše, co děláme, reagujeme rychle a strategicky a vždy myslíme na budoucnost – jsme odhodláni posouvat hranice transformace pomocí inteligentních řešení založených na potřebách zákazníků.

Jednejte čestně

Integrita znamená poctivost, slušnost a respekt, které projevujeme každý den při spolupráci s kolegy, zákazníky, partnery a širší komunitou.

Posilujte své zaměstnance

Chceme, aby každý zaměstnanec věděl, že Okta patří jim a že mají podíl na našich společných úspěších.

34. Crediful

Základní hodnoty:

Závazek vůči zákazníkům

Očekáváme, že náš tým bude spolupracovat se zákazníky, aby pro ně našel ta nejlepší řešení.

Neustálé učení

Oblast, ve které pracujeme, se neustále vyvíjí, a pro podnikání je zásadní, aby se s ní vyvíjel i tým.

Rozmanitost

Věříme, že talent lze najít u lidí všech typů.

Abychom mohli nabízet ty nejlepší služby, musí všichni zaměstnanci společnosti držet krok s nejnovějšími trendy. Zároveň to pomáhá zaměstnancům rozvíjet jejich vlastní dovednosti.

Navíc jsme velmi přísní, pokud jde o to, koho přijímáme do naší společnosti, bez ohledu na rasu, etnický původ, pohlaví, věk nebo zdravotní postižení. Zaměstnáváme je proto, že jsou ve své práci kvalifikovaní; pokud to někdo nedokáže akceptovat, není v naší společnosti vítán. ”

35. Soul Cycle

Základní hodnoty:

Jsme komunita

Jsme nadšení účastníci a lídři v našich komunitách. Společně pracujeme na vytvoření útočiště, kde jsou všichni vítáni.

Vítáme změny

Přizpůsobujeme se, zdokonalujeme se a vyvíjíme se s tím, jak rosteme, vítáme zpětnou vazbu a ke každé výzvě přistupujeme s otevřenou myslí a srdcem.

Doplňujeme energii

Přizpůsobujeme se, zdokonalujeme se a vyvíjíme se spolu s naším růstem. Vítáme zpětnou vazbu a ke každé výzvě přistupujeme s otevřenou myslí a srdcem.

36. Marriott

Základní hodnoty:

Dejte lidem přednost

Pečujte o své spolupracovníky a oni se postarají o zákazníky.

Jednejte čestně

Dodržujeme nekompromisní etické a právní standardy. To se týká našeho každodenního obchodního chování, politiky vůči zaměstnancům, politiky dodavatelského řetězce, environmentálních programů a postupů a našeho závazku k dodržování lidských práv a sociální odpovědnosti.

Přijměte změnu

Jsme motivováni neustále zpochybňovat status quo a předvídat měnící se potřeby našich zákazníků pomocí nových značek, nových globálních poboček a nových zážitků pro hosty.

37. Snackable Solutions

Základní hodnoty:

Naděje

Věříme, že úspěšné malé podniky a start-upy dávají lidem naději. Jsou zářivým příkladem toho, čeho lze dosáhnout díky soustředění a odhodlání.

Posílení postavení a komunita

Náš podcast zaměřený na poslání pomáhá naší komunitě podnikatelů prosperovat tím, že transformuje je samotné i jejich podnikání. Toto poslání formuje kulturu malého týmu, který za podcastem stojí.

Vlastnit a provozovat podnik je těžké. Vyžaduje to odborné znalosti ve vaší klíčové kompetenci. Vyžaduje to také kreativitu, abyste každý den nacházeli řešení nových problémů.

Naše základní hodnoty, jako je naděje, komunita, posílení a transformace, zvyšují pravděpodobnost dosažení tohoto úspěchu.

38. Tinuiti

Základní hodnoty:

Nestačí to jen dělat. Musíte si to osvojit

Bereme odpovědnost za naše kolegy, naše klienty a naše vlastní osobní štěstí. Podporujeme naše zaměstnance, aby byli odborníky ve svém oboru. Pokud o tom můžete snít a můžete to dokázat, budeme s vámi spolupracovat, aby se to stalo skutečností.

Talent nad geografickou polohou

I když bychom vás velmi rádi přivítali v jedné z našich kanceláří – všechny je můžete vidět níže – můžete se k nám připojit i jinak. Talent a motivace překračují hranice států.

Posílení postavení a vzdělávání

Ať už máte zájem získat náskok v oblasti analytiky nebo pracovat na svých komunikačních dovednostech s klienty, chceme vám pomoci se učit. Je to jen další způsob, jak investujeme do našich zaměstnanců, a vždy se to vyplatí.

39. Přední strana

Základní hodnoty:

Transparentnost

Být transparentní znamená zpřístupnit relevantní informace a souvislosti, aby všichni mohli pracovat efektivněji a produktivněji.

Nízké ego

Věříme si navzájem, že děláme správná rozhodnutí, a podporujeme se při dosahování našich cílů. Víme však, že nejsme dokonalí a že věci ne vždy jdou podle plánu. Když se tedy něco pokazí, promluvíme si o tom a poučíme se ze svých chyb.

Inkluze

Uznáváme naše rozdíly a vítáme nové perspektivy, které tyto rozdíly mohou přinést, a také chápeme, že každý má své předsudky. Namísto toho, abychom je ignorovali, snažíme se pochopit, proč existují a jak je můžeme překonat.

Podívejte se na nejlepší integrace Front!

40. GoodHire

Základní hodnoty:

Spokojenost zákazníků

Chceme překonávat očekávání v každém ohledu, s důrazem na detail a kvalitu.

Zachovejte integritu

To znamená jednat vždy eticky a morálně správným způsobem.

Ve společnosti GoodHire se řídíme seznamem základních hodnot, které tvoří základy naší firemní kultury.

Zjistili jsme, že každá z těchto hodnot slouží jako vodítko pro poskytování skvělých zážitků a podporu skutečně podpůrné firemní kultury.

Celkově odrážejí náš závazek k dokonalosti a naše poslání mít pozitivní vliv na svět.

41. Life Time Fitness

Základní hodnoty:

Podporujte kulturu inkluze

Vytvořte bezpečné a respektující prostředí, aby se všichni cítili motivováni k účasti.

Rozšiřte komunitu

Budujte strategické vztahy, které mají dopad přesahující sociální a ekonomické bariéry.

Překonejte propast

Posuďte a revidujte naše postupy při náboru a výběru zaměstnanců.

42. Kupte zde, zaplaťte zde

Základní hodnoty:

Integrita

Ve všem, co děláme, jednáme čestně. V našich vztazích s ostatními jsme upřímní, transparentní a etičtí.

Inovace

Neustále hledáme nové a lepší způsoby, jak věci dělat. Podporujeme kreativitu a nekonvenční myšlení.

Dopad

Snažíme se mít pozitivní vliv ve všem, co děláme. Chceme změnit svět k lepšímu a zanechat ho v lepším stavu, než jsme ho našli.

Tyto hodnoty formují naši kulturu mnoha způsoby. Zaprvé, řídí naše chování a rozhodování. Vždy se snažíme dělat to, co je správné a nejlepší, a neustále hledáme způsoby, jak se zlepšovat.

Za druhé, vytvářejí pozitivní prostředí založené na spolupráci. Společně řešíme problémy a dosahujeme našich cílů.

A v neposlední řadě nás inspirují k vynikající práci. Neustále se snažíme měnit věci k lepšímu a mít pozitivní vliv na svět kolem nás.

43. SocialBee

Základní hodnoty:

Odpovědnost

Chováme se jako majitelé. K podnikání našich zákazníků přistupujeme jako k našemu vlastnímu – s pozorností, péčí a s ohledem na jejich nejlepší zájmy.

#BeeBetter

Zvolili jsme si neustálé vzdělávání, neustálé zdokonalování našich dovedností a osobní růst.

Innovvy

Ano, je to vymyšlené slovo. Kdo říká, že to nemůžeme udělat? Ukazuje to, že jsme inovativní, kreativní, digitálně zdatní a ochotní podstupovat rizika.

44. Centrum asistovaného bydlení

Základní hodnoty:

Transparentnost

Věříme v otevřenost a upřímnost ohledně poplatků a procesů podávání žádostí, aby se naši klienti necítili odvedeni od tématu.

Přístupnost

Poskytováním bezplatných informací o péči také umožňujeme seniorům přístup k pomoci, kterou potřebují.

Důvěrnost

Stejně důležité je, abychom v těchto situacích respektovali jejich soukromí; každý uchazeč má příběh, který stojí za ochranu.

Naše poslání je založeno na pomoci druhým, ale především na tom, že jdeme příkladem.

Jako marketingová společnost v oblasti zdravotnictví jsme hrdí na naše základní principy transparentnosti, dostupnosti a důvěrnosti.

Tyto hodnoty se netýkají pouze klientů, ale jsou také součástí naší pracovní kultury.

45. BetterUp

Základní hodnoty:

Řemeslné umění

Najděte smysl v tom, co děláme, prostřednictvím vytváření dokonalosti.

Odhodlání

Vytrvalost je poháněna odhodláním a vášní.

Zest

To, co vás odlišuje, nás činí jedinečnými.

46. Clario

Základní hodnoty:

Ochrana soukromí a online bezpečnost

Věříme v základní lidské právo na soukromí a bezpečnost online. Právo našich zaměstnanců na soukromí na pracovišti je také důležité, proto je dodržování hranic mezi pracovním a soukromým životem výsledkem našich základních hodnot.

Zákaznická podpora

Jsme společnost, která klade na první místo lidi, a víme, jak důležitá je lidská podpora, zejména v technologickém odvětví.

Investovali jsme značné prostředky do našeho týmu zákaznické podpory a na bezpečnost a aktualizace aplikací se vždy díváme z pohledu toho, co naši zákazníci chtějí, a ne jen toho, co si myslíme, že potřebují.

Znamená to také, že naši zaměstnanci a dodavatelé znají svou vlastní hodnotu jako lidé.

47. Calendly

Základní hodnoty:

Najděte způsob

Nikdy se nespokojíme s „to funguje dost dobře“ nebo „tak jsme to vždycky dělali“. Naši lidé jednají, rychle se přizpůsobují a vytrvale překonávají překážky, dokud nedosáhnou významného pokroku.

Zaměřte se moudře

Pracujeme jako štíhlý a efektivní tým, ale uvědomujeme si, že kvalita a rychlost se navzájem vyvažují – ani jedna z nich nestačí sama o sobě.

Usilujte o dokonalost

Jsme iniciativní lidé, kteří touží po posílení své role, aktivně vyhledávají příležitosti k ovlivnění a jsou motivováni k dosažení výjimečných výsledků.

Podívejte se na nejlepší integrace Calendly!

48. Jolly SEO

Základní hodnoty:

Závazek

Projevujte stejné odhodlání poskytovat trvale vysoce kvalitní práci.

Čestnost

Spoléháme na to, že tým zaznamenává svou práci přesně a poctivě.

Náš tým pracuje výhradně na dálku a aby to fungovalo, spoléháme na to, že každý člen týmu převezme odpovědnost za své vlastní časové plánování a za včasné dokončení své práce.

Také akceptujeme, že chyby se mohou stát, a to je třeba očekávat, ale pokud se k nim přiznají, když udělají chybu, neděláme z toho problém.

Nejdůležitější je, že trváme na tom, aby se s každým členem týmu zacházelo s respektem ve všech aspektech jeho života. Diskriminace v jakékoli formě je prostě nepřijatelná; bez výjimek.

49. AIG

Základní hodnoty:

Převezměte odpovědnost

Stanovujeme jasná očekávání, jsme proaktivní a zodpovědní.

Společně k vítězství

Jsme jednotní, společně silnější a fungujeme jako jeden tým.

Buďte spojencem

Usilujeme o inkluzi, nasloucháme, učíme se a komunikujeme prostřednictvím našich činů.

50. Zach Grove

Základní hodnoty:

Integrita

Ceníme si integrity a přebíráme odpovědnost za všechny své činy.

Inovace

Hodnota „Přinášet inovace“ povzbuzuje členy týmu, aby přicházeli s novými nápady pro růst.

Chill Work

To znamená, že se neztotožňujeme s toxickou „kulturou dřiny“ a „kulturou shonu“.

Místo toho jsme záměrně klidní a uvolnění.

Chápeme, že práce je součástí života, ale není celým životem.

Toto je nekompromisní – utváří to naši kulturu v tom smyslu, že členové týmu vědí, že by se nikdy neměli cítit provinile za to, že si o víkendech úplně odpočinou.

Definujte základní hodnoty svého týmu a řiďte se jimi

Při určování základních hodnot je třeba mít na paměti několik věcí.

V první řadě je důležité si ujasnit, co je pro vás jako podnik důležité. Za čím si stojíte? A co je nejdůležitější, jaké jsou základní hodnoty vašich zaměstnanců?

Je také důležité si uvědomit, že ne všechny hodnoty jsou univerzální nebo rovnocenné. Některé mohou být dokonce v rozporu; budete si muset vybrat ty, které jsou v souladu s vašimi vlastními základními hodnotami a vizí. Použijte tento seznam základních hodnot, který vám pomůže vytvořit silné a autentické vodítko, které bude rezonovat s vaším podnikáním, zaměstnanci a zákazníky.

Jakmile určíte hodnoty vaší společnosti, nezapomeňte je pravidelně sdílet se svým týmem, aby zůstali motivovaní a soustředění na vaše cíle. Nastavení tónu vaší firemní kultury vám pomůže přilákat a udržet podobně smýšlející lidi, kteří sdílejí vaše hodnoty a touhu uspět, což pomůže vašemu podnikání prosperovat v následujících letech.