คุณยังจำนิทานเรื่องพ่อที่ขอให้ลูกชายหักมัดไม้ได้ไหม? เมื่อรวมกัน ไม้เหล่านั้นหักไม่ได้ แต่เมื่อแยกออกเป็นชิ้นๆ ก็หักได้ง่ายๆ บทเรียนคืออะไร? การทำงานเป็นทีมและการบริหารจัดการที่แข็งแกร่งคือกุญแจสำคัญของธุรกิจ
แต่การทำงานเป็นทีมเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ทีมที่ยอดเยี่ยมยังคงต้องการการบริหารจัดการที่ชาญฉลาด และในปัจจุบัน สิ่งนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีเทคโนโลยีเข้ามาช่วย
ไม่ทราบว่าจะเริ่มจากที่ไหน? เราได้รวบรวมซอฟต์แวร์จัดการกำลังงานที่ดีที่สุด 13 ตัว เพื่อช่วยคุณในการจัดตารางงานของพนักงานการจัดการการขาดงาน การติดตามประสิทธิภาพการทำงาน ความปลอดภัยของกำลังงาน และทุกเรื่องที่เกี่ยวข้อง
⏰ สรุปใน 60 วินาที
ต่อไปนี้คือบทสรุปสั้นๆ เกี่ยวกับเครื่องมือซอฟต์แวร์จัดการกำลังงานที่ดีที่สุด และจุดเด่นของแต่ละเครื่องมือ:
- ClickUp: เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการโครงการ HR และการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังงาน
- Rippling: เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการกำลังงานและทรัพยากรบุคคลแบบบูรณาการ
- BambooHR: เหมาะที่สุดสำหรับการทำให้กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางง่ายขึ้น
- Connecteam: เหมาะที่สุดสำหรับทีมที่ทำงานนอกสำนักงานและกระบวนการดำเนินงานที่คล่องตัว
- NICE: ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการกำลังงานด้วย AI ในศูนย์ติดต่อ
- Workday HCM: เหมาะที่สุดสำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับองค์กร
- SAP SuccessFactors: เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการบุคลากรระดับโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- Paycor: เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดกลางที่มองหาความคุ้มค่าและฟังก์ชันการใช้งานครบถ้วน
- Deel: เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายตัวไปทั่วโลกด้วยทีมทำงานจากระยะไกล
- UKG Pro: เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดกลางที่มีความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย
- When I Work: เหมาะที่สุดสำหรับสถานที่ทำงานที่ใช้ระบบกะ
- Zoho People: เหมาะที่สุดสำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างครบวงจร
- Replicon: ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการจัดการความวุ่นวายในการติดตามเวลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการกำลังงานคืออะไร?
ขาดพนักงาน.การจัดสรรทรัพยากรที่ไม่มีระบบ. ค่าใช้จ่ายค่าจ้างที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว. ปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ซับซ้อน
ทั้งหมดนี้คืออาการของการบริหารจัดการกำลังงานที่ไม่ดี
🍪 แต่การจัดการกำลังงานที่ดีนั้นเป็นอย่างไร?
กล่าวโดยสรุป นี่คือศิลปะและวิทยาศาสตร์ในการรับประกันว่าพนักงานของคุณจะอยู่ที่สถานที่ที่ถูกต้อง ในเวลาที่ถูกต้อง และทำงานที่ถูกต้อง พร้อมทั้งรักษาความคุ้มค่าและประสิทธิภาพในทุกด้าน
อย่างไรก็ตาม เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว การจัดการกำลังงานที่ดีจำเป็นต้องมี:
- การจัดงบประมาณ: ติดตามค่าใช้จ่ายของแต่ละสาขาเพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ในวันจ่ายเงิน
- การจัดตารางงาน: 确保พนักงานมีตารางงานที่สมดุล ซึ่งตอบสนองทั้งความต้องการทางธุรกิจและส่วนตัว
- การคาดการณ์: คาดการณ์ความต้องการแรงงานจากข้อมูลต่าง ๆ เช่น ความต้องการของลูกค้า แนวโน้มสภาพอากาศ หรือแม้กระทั่งความคึกคักในช่วงวันหยุดที่ผ่านมา
- ติดตามเวลา: ติดตามการเข้างาน การลา และการทำงานล่วงเวลา เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานให้อยู่ในระดับที่ต้องการ
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม
- การวิเคราะห์: การประมวลผลข้อมูลเพื่อสร้างรายงาน เพื่อค้นพบแนวโน้มและปรับปรุงกระบวนการตัดสินใจ
📌 ตัวอย่าง: มาดูสถานการณ์ทั่วไปในอุตสาหกรรมศูนย์ติดต่อ — ศูนย์รับสายที่รับมือกับคำถามจากลูกค้าหลายร้อยรายการทุกวัน หากไม่มีการจัดการกำลังงานที่มีประสิทธิภาพ ในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน พนักงานอาจต้องรับมือกับปริมาณงานที่ล้นมือและทำให้ลูกค้าต้องรอเป็นเวลานาน ส่วนในช่วงเวลาที่ไม่เร่งด่วน พนักงานอาจต้องรอโดยไม่มีงานทำ
ประโยชน์ของการจัดการกำลังงาน
คุณต้องการลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงานและป้องกันไม่ให้พนักงานที่ดีที่สุดของคุณคิดถึงการลาออกหรือไม่? นั่นคือสิ่งที่ระบบจัดการกำลังแรงงานสามารถช่วยคุณได้
86% ของความพึงพอใจในที่ทำงานของพนักงานมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ของพวกเขากับฝ่ายบริหาร
✨ สรุป: การบริหารจัดการที่ดี = ทีมงานที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพ
ต่อไปนี้คือประโยชน์จากการใช้เครื่องมือจัดการกำลังงานที่ดี:
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: ปรับปรุงตารางงานและจัดการเวลาของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- การลดค่าใช้จ่าย: ลดค่าใช้จ่ายด้านแรงงานให้ต่ำที่สุดด้วยการคาดการณ์ความต้องการ การลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรยังช่วยในการจัดสรรทรัพยากรอย่างแม่นยำทั่วทั้งองค์กร
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน: ให้การจัดตารางงานที่ยืดหยุ่นและมองเห็นชั่วโมงการทำงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจของพนักงานที่สูงขึ้น
- การติดตามเวลาอย่างแม่นยำ: อัตโนมัติการติดตามเวลาและการเข้า-ออก เพื่อกำจัดข้อผิดพลาดจากการทำด้วยมือ และรับประกันความแม่นยำในการคำนวณเงินเดือน
- การจัดตารางงานที่ดีขึ้น: ปรับให้สอดคล้องกับเวลาว่าง ทักษะ และความต้องการด้านปริมาณงานของพนักงาน เพื่อสร้างตารางงานที่มีประสิทธิภาพ
- การตัดสินใจที่อิงจากข้อมูล: ให้ข้อมูลแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน เพื่อการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: อัตโนมัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อรับรองว่าสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน
- สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น: ระบุความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่อาจเกิดขึ้นได้ โดยการติดตามรูปแบบการทำงานและตารางงาน
- กระบวนการ HR ที่เรียบง่าย: อัตโนมัติงาน HR ที่ซ้ำซาก เช่น การจัดตารางงานและการติดตามเวลา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
- ข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจ: วิเคราะห์ข้อมูลกำลังงานเพื่อค้นพบแนวโน้มและปรับปรุงการวางแผนเชิงกลยุทธ์
🧠 คุณรู้ไหม: ตามข้อมูลจาก Deloitte ธุรกิจที่นำระบบจัดการกำลังงานมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ จะเห็นการปรับปรุงระดับความพึงพอใจของพนักงานได้ถึง20%และลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรได้ 15%
อ่านเพิ่มเติม: ซอฟต์แวร์บริหารจัดการทุนมนุษย์สำหรับธุรกิจ
คุณควรพิจารณาปัจจัยใดเมื่อเลือกซอฟต์แวร์จัดการกำลังงาน?
แพลตฟอร์ม WFM แบบสแตนด์อโลนให้ผลตอบแทน 12.24 ดอลลาร์สำหรับทุก 1 ดอลลาร์ที่ลงทุน ซึ่งให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีกว่าบัตรสะสมแต้มกาแฟที่คุณชื่นชอบ
ปัญหาส่วนใหญ่ในการจัดการกำลังงานเกิดจาก“Work Sprawl” ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อการจัดตารางงาน การติดตามเวลา ข้อมูลประสิทธิภาพ และการสื่อสารถูกกระจายอยู่ในเครื่องมือต่าง ๆ การแยกส่วนนี้ทำให้การคาดการณ์ความต้องการ การควบคุมค่าใช้จ่าย และการจัดการทีมอย่างมีประสิทธิภาพกลายเป็นเรื่องที่ยากขึ้น
อย่างไรก็ตาม เพื่อได้รับประโยชน์สูงสุดจากการลงทุนของคุณ ควรเลือกซอฟต์แวร์วางแผนกำลังงานที่มีคุณสมบัติจำเป็นต่อไปนี้
- คุณสมบัติการจัดการจากระยะไกล: ช่วยให้ผู้จัดการสามารถมอบหมายงาน ตรวจสอบตารางงาน และสร้างรายงานได้จากทุกที่ — เพราะการทำงานไม่จำเป็นต้องอยู่หลังโต๊ะทำงานเสมอไป
- การวิเคราะห์และรายงาน: ติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ระบุแนวโน้ม และให้ข้อมูลเชิงลึกที่อิงจากข้อมูล เพื่อปรับปรุงการวางแผนและดำเนินงานด้านกำลังงาน
- เครื่องมือ ที่ใช้งานง่าย: ช่วยให้งานหลักด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างง่ายดาย ตั้งแต่การส่งอีเมล การจัดตารางงาน ไปจนถึงการติดตามความคืบหน้าของโครงการ — ไม่จำเป็นต้องมีปริญญาเอกด้านวิศวกรรมระบบการจัดการกำลังคน
- ระบบอัตโนมัติ: ลดงานที่ต้องทำด้วยมือ, รับรองว่าไม่มีรายละเอียดใดถูกละเลย และให้ผู้จัดการมีเวลามากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ภาพรวม
13 เครื่องมือจัดการกำลังงานที่ดีที่สุด
นี่คือ 13 เครื่องมือจัดการกำลังงานที่ดีที่สุด ที่ออกแบบมาเพื่อจัดการทุกเรื่อง ตั้งแต่การจัดตารางงานของพนักงานไปจนถึงการติดตามประสิทธิภาพการทำงาน (และทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น)
1. ClickUp (เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการโครงการ HR และการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังงาน)
แม้ว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) อาจดูเหมือนว่าเกี่ยวข้องกับการรับสมัครพนักงานเป็นหลัก แต่ความรับผิดชอบของพวกเขานั้นไปไกลกว่านั้นมาก — เช่น การลดค่าใช้จ่ายในการรับสมัคร การเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการ และการติดตามระดับความมีส่วนร่วมของพนักงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องรับมือกับความท้าทายต่าง ๆ เช่น การลดอคติทางเชื้อชาติและเพศ การเปรียบเทียบตัวชี้วัดประสิทธิภาพ และการจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาต
ด้วยเป้าหมายและตัวชี้วัดที่มากมาย องค์กรใดก็ตามจึงต้องการเครื่องมือวางแผนและบริหารจัดการที่สามารถตามทันได้
ClickUpทำสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดายด้วยการผสานการจัดการงานและโครงการเข้ากับการสื่อสารที่ราบรื่น และกลายเป็นแอปที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการในการทำงานอย่างแท้จริง
ClickUp สำหรับทีม HRช่วยปรับปรุงการบริหารจัดการกำลังงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการรวมข้อมูลพนักงานไว้ในที่เดียว ติดตามกระบวนการสรรหา และอัตโนมัติขั้นตอนการรับพนักงานใหม่ — ทั้งหมดในแพลตฟอร์มเดียว
ด้วยClickUp Goals คุณสามารถกำหนดและติดตามเป้าหมายขององค์กรในรูปแบบตัวเลข เงิน ใช่/ไม่ หรือรูปแบบงาน ได้รวมเป้าหมายจากทีมต่าง ๆ เป็นเป้าหมายเดียว กำหนดวันครบกำหนด สร้างบัตรคะแนน และแบ่งปันเป้าหมายทั่วทั้งองค์กรด้วยสิทธิ์การเข้าถึงที่ปรับแต่งได้
เมื่อกำหนดเป้าหมายเรียบร้อยแล้วClickUp Viewsจะช่วยให้การติดตามความคืบหน้าเป็นไปอย่างราบรื่น ปรับแต่งมุมมองได้มากกว่า 15 แบบ ด้วยฟิลด์ต่าง ๆ เช่น วันครบกำหนด ระดับความสำคัญ หรือผู้รับผิดชอบงาน ตัวอย่างเช่น:
- มุมมองรายการ: จัดเรียงงานตามสนามข้อมูลสำคัญ เช่น กำหนดเวลาและผู้ที่รับผิดชอบ
- มุมมองปฏิทิน: แสดงกิจกรรมตามวันที่และระยะเวลา
💡 เคล็ดลับ:ด้วยการใช้แม่แบบ ClickUp Employee Directory คุณสามารถรักษาข้อมูลพนักงานให้ทันสมัยอยู่เสมอ และจัดเรียงข้อมูลเป็นมุมมองต่าง ๆ เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับโครงสร้างทีมและการเข้างาน
เนื่องจากเรากำลังพูดถึงเรื่องการติดตามข้อมูลClickUp Dashboardsจึงทำให้การติดตามผลการดำเนินงานกลายเป็นเรื่องที่ง่ายยิ่งขึ้น
สร้างรายงานแบบเรียลไทม์เกี่ยวกับตัวชี้วัดต่าง ๆ เช่น ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ระดับการมีส่วนร่วม และระยะเวลาการรับสมัครงาน และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้ในรูปแบบการนำเสนอที่ดึงดูดสายตาสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
ด้วยบัตรข้อมูลกว่า 50 ใบที่ปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แดชบอร์ดสามารถแสดงข้อมูลสำคัญ เช่น จำนวนตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุ เวลาที่ใช้ในการรับสมัคร หรือประสิทธิภาพการทำงานของทีม
การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญของงานทรัพยากรบุคคล และเครื่องมือการทำงานร่วมกันของ ClickUp ช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น
ด้วยClickUp Docs คุณสามารถรวมนโยบายองค์กร ฐานความรู้ และทรัพยากรไว้ในที่เดียว พร้อมอัปเดตและแบ่งปันด้วยสิทธิ์การเข้าถึงที่ปรับแต่งได้ หากคุณไม่ต้องการสร้างเอกสารจากต้นจนจบแม่แบบ SOP ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ClickUpสามารถช่วยจัดโครงสร้างกระบวนการ HR ของคุณให้ดีขึ้น เพื่อให้ทีมทำงานสอดคล้องกัน และพนักงานยังคงมีแรงจูงใจ
ClickUp Whiteboardsเป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์อีกอย่างหนึ่ง ซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการสร้างแผนผังความคิด (เช่น แผนผังองค์กร) หรือการวางแผนกระบวนการทำงาน (สำหรับการรับสมัครงาน การต้อนรับพนักงานใหม่ การลาออกของพนักงาน เป็นต้น)
สุดท้ายคือClickUp Brain — AI ที่เข้าใจบริบท ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยคุณจัดการรายการงานให้เสร็จสิ้นได้อย่างรวดเร็ว ตั้งแต่การร่างประกาศรางวัลสำหรับพนักงาน ไปจนถึงการสรุปบันทึกการประชุมให้เป็นงานที่สามารถดำเนินการได้ ClickUp Brain ทำงานได้เหมือนผู้ช่วยส่วนตัวของคุณเลยทีเดียว
คุณสมบัติเด่นของ ClickUp
- จัดการเป้าหมายและกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผ่านตัวเลือกการแสดงผล เช่น ตาราง, รายการ, แบบฟอร์ม, ปฏิทิน และปริมาณงาน
- ทำให้งานที่ทำซ้ำๆ เช่น การสร้างงาน การอัปเดตสถานะ และการมอบหมายงาน เป็นอัตโนมัติ ด้วยเทมเพลตการอัตโนมัติที่สร้างไว้ล่วงหน้ากว่า 100 แบบ (หรือสร้างเทมเพลตของคุณเอง)
- ติดตามจุดสำคัญของโครงการ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPI) ด้านทรัพยากรบุคคล และตัวชี้วัดการวางแผนกำลังงาน ได้ในพริบตา ด้วยแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้
- รวมนโยบาย คู่มือพนักงาน และแผนการรับสมัครงานไว้ในที่เดียว ด้วย ClickUp Docs ที่สามารถค้นหาและแบ่งปันได้อย่างง่ายดาย
ข้อจำกัดของ ClickUp
- แอปมือถือไม่สนับสนุนฟังก์ชันทั้งหมดที่มีในเวอร์ชันเดสก์ท็อป
ราคา ClickUp
คะแนนและรีวิวของ ClickUp
- G2: 4.7/5 (รีวิวมากกว่า 9,000 รายการ)
- Capterra: 4.6/5 (รีวิวมากกว่า 4,000 รายการ)
☕ รีวิวจากผู้ใช้: ความยืดหยุ่นของ ClickUp ได้สร้างความประทับใจให้กับผู้รีวิวบน G2 ซึ่งปัจจุบันใช้มันเพื่อติดตามทุกสิ่ง ตั้งแต่รายได้จากการขายและงาน CRM ไปจนถึงงานส่วนตัว เช่น การต่ออายุหนังสือเดินทาง
2. Rippling (เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการกำลังงานและทรัพยากรมนุษย์แบบรวมศูนย์)
คุณเคยต้องรีบแก้ไขข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนก่อนวันจ่ายเงินเดือน หรือต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการจัดการตารางงานของพนักงานผ่านระบบต่าง ๆ หรือไม่? เมื่อเพิ่มความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกเข้ามา คุณก็กำลังเดินหน้าสู่ภาวะหมดไฟในการบริหารจัดการอย่างแน่นอน
นี่คือจุดที่ Rippling เข้ามาช่วย — โดยรวมระบบจัดการเงินเดือน ทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ และการจัดการค่าใช้จ่ายไว้ในแพลตฟอร์มเดียว
ไม่ว่าคุณจะจัดการตารางงานกะ ผู้รับจ้างจากทั่วโลก หรือการฝึกอบรมพนักงาน การผสานรวมเครื่องมือของ Rippling จะช่วยให้การดำเนินงานประจำวันของคุณง่ายขึ้น
คุณสมบัติเด่นของ Rippling
- ติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานด้วยเครื่องบันทึกเวลาเพียงคลิกเดียว ใบลงเวลาอัตโนมัติ และการบังคับใช้กฎระเบียบ
- สร้างตารางงานด้วยอินเทอร์เฟซแบบลากและวาง (drag-and-drop) เพื่อรับประกันการจัดกะงานที่ประหยัดค่าใช้จ่ายและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน
- อัตโนมัติกระบวนการทำงานด้วยเครื่องมือแก้ไขแบบภาพที่ไม่ต้องเขียนโค้ด โดยรวมข้อมูลจากระบบ HRIS ระบบจ่ายเงินเดือน และเครื่องมือจัดตารางงาน
- รับรายงานที่ปรับแต่งได้โดยละเอียดโดยใช้ข้อมูลจาก Rippling และระบบที่เชื่อมต่อกัน พร้อมสูตรคำนวณเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลอย่างลึกซึ้ง
- เข้าถึงการผสานระบบสำเร็จรูปกว่า 600 รายการ ซึ่งช่วยซิงค์ข้อมูลกำลังงานได้อย่างราบรื่นระหว่างแพลตฟอร์มต่าง ๆ
ข้อจำกัดของ Rippling
- การเข้าถึงเวอร์ชันทดลองใช้และขอใบเสนอราคาอาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากข้อจำกัดของทีมขาย
- แอปมือถือมีฟังก์ชันไม่ครบถ้วนเมื่อเทียบกับเวอร์ชันเดสก์ท็อป
- บริการสนับสนุนลูกค้าสามารถเข้าถึงได้เฉพาะผู้ดูแลระบบเท่านั้น ซึ่งทำให้การแก้ไขปัญหาสำหรับพนักงานล่าช้า
ระบบราคาแบบ Rippling
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวจาก Rippling
- G2: 4.8/5 (รีวิวมากกว่า 5,920 รายการ)
- Capterra: 4.9/5 (รีวิวมากกว่า 3,460 รายการ)
☕ รีวิวจากผู้ใช้:รีวิวจาก Capterraระบุว่า ความสะดวกในการใช้งานและกระบวนการติดตั้งที่มีคู่มือของ Rippling ทำให้การนำระบบมาใช้ใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น ส่วนคุณสมบัติการปรับแต่งและระบบอัตโนมัติสามารถปรับให้เข้ากับนโยบายและกระบวนการที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดาย
3. BambooHR (เหมาะที่สุดสำหรับการทำให้กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางง่ายขึ้น)
หากคุณกำลังเผชิญกับงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องทำด้วยมือ เช่น การจัดการวันหยุดพักผ่อน การประมวลผลเงินเดือน หรือการรับพนักงานใหม่ BambooHR จะช่วยลดความซับซ้อนของงานเหล่านี้ด้วยแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่าย
ซอฟต์แวร์นี้ช่วยรวมศูนย์การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ ตั้งแต่การรับสมัครงานไปจนถึงการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
คุณสมบัติเด่นของ BambooHR
- ข้อมูลพนักงานที่รวมศูนย์ ช่วยปรับปรุงการจัดการข้อมูลและการรายงาน
- ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่มาพร้อมในซอฟต์แวร์ เพื่อโพสต์ตำแหน่งงาน รวบรวมเรซูเม่ และจัดตารางการสัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย
- อัตโนมัติการติดตามวันหยุดและวันลา (PTO) พร้อมการแจ้งเตือนสำหรับผู้จัดการ เพื่อรับประกันการบริหารจัดการวันหยุดที่ราบรื่น
- ปรับแต่งเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพการทำงาน รวมถึงการประเมินตนเองและการประเมินจากผู้จัดการ พร้อมด้วยระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติ
- รวบรวมข้อมูลย้อนกลับที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ และปรับปรุงตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยใช้แบบสำรวจประสบการณ์พนักงานพร้อมคะแนน eNPS เพื่อ
ข้อจำกัดของ BambooHR
- ราคาไม่โปร่งใส และต้องติดต่อทีมขายเพื่อขอใบเสนอราคาที่ปรับแต่งตามความต้องการ
- การติดตามเวลาทำงานและการบริหารจัดการสิทธิประโยชน์มีให้บริการเฉพาะในรูปแบบส่วนเสริมที่ต้องชำระเงินเท่านั้น
- ฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนจำกัดเฉพาะพนักงานที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น
ราคา BambooHR
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิว BambooHR
- G2: 4.4/5 (รีวิวมากกว่า 2,430 ราย)
- Capterra: 4.6/5 (รีวิวมากกว่า 2,980 รายการ)
อ่านเพิ่มเติม:แม่แบบการวางแผนความจุทีมฟรี
4. Connecteam (เหมาะที่สุดสำหรับทีมที่ทำงานนอกสำนักงานและกระบวนการดำเนินงานที่คล่องตัว)
การบริหารจัดการพนักงานที่ทำงานนอกสำนักงานมาพร้อมกับความท้าทายเฉพาะตัว — การไม่บันทึกเวลาเข้างาน การขาดการสื่อสาร และการจัดการการเปลี่ยนกะอย่างเร่งด่วน อาจทำให้ตารางงานทั้งหมดของคุณถูกขัดขวาง
Connecteam ได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ โดยนำเสนอแอปพลิเคชันแบบรวมศูนย์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับทีมที่ทำงานนอกสำนักงาน
ไม่ว่าจะเป็นการติดตามเวลา การจัดตารางงานของพนักงาน หรือการสื่อสารแบบเรียลไทม์ Connecteam ก็รับประกันว่าทุกคนจะทำงานร่วมกันได้อย่างสอดคล้องกัน
🧠 คุณรู้ไหม:74% ของพนักงานรู้สึกมีความสุขมากขึ้นเมื่อทำงานจากระยะไกล และที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่านั้นคือ 50% ของพนักงานที่ได้รับการสำรวจยินดีรับการลดเงินเดือนเพื่อรักษาตัวเลือกนี้ไว้
คุณสมบัติเด่นของ Connecteam
- รับรองการบันทึกเวลาเข้างานที่แม่นยำ และป้องกันการโกงเวลาทำงาน ด้วยระบบติดตามเวลาผ่านเทคโนโลยี GPS geofencing
- ปรับแต่งการจัดตารางงานของพนักงาน รวมถึงการเปลี่ยนกะและการติดตามความพร้อมทำงาน
- ใช้เครื่องมือสื่อสารที่ออกแบบมาสำหรับอุปกรณ์มือถือเป็นหลัก เช่น แชทสด แบบสำรวจ และข่าวสารของบริษัท เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์
- จัดระเบียบงานด่วนและโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ด้วยคุณสมบัติการจัดการงาน ซึ่งรวมถึงความสามารถในการติดตามงานย่อยและกำหนดเวลา
- ทำให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้นด้วยรายงานอัตโนมัติสำหรับใบบันทึกเวลา การขาดงาน และการทำงานล่วงเวลา
ข้อจำกัดของ Connecteam
- ฟังก์ชันการทำงานแบบออฟไลน์มีข้อจำกัด ซึ่งส่งผลต่อพื้นที่ห่างไกลที่มีสัญญาณอินเทอร์เน็ตไม่เสถียร
- การติดตามระยะทางยังไม่ได้รับการอัตโนมัติและต้องป้อนข้อมูลด้วยมือ
- อินเทอร์เฟซผู้ใช้อาจดูรกตาสำหรับผู้ใช้ใหม่
ราคาของ Connecteam
- แพ็กเกจสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก: ฟรี
- แพ็กเกจ Basic: $35/เดือน/30 ผู้ใช้
- Advanced: 59 ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับ 30 ผู้ใช้
- Expert: 119 ดอลลาร์ต่อเดือน สำหรับ 30 ผู้ใช้
- Enterprise: ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวของ Connecteam
- G2: 4.6/5 (รีวิวมากกว่า 1,770 ราย)
- Capterra: 4.7/5 (รีวิวมากกว่า 350 ราย)
☕ รีวิวจากผู้ใช้:รีวิวหนึ่งบน G2จากบริษัทบริการทำความสะอาดเชิงพาณิชย์ที่กำลังเติบโตได้ระบุว่า Connecteam ช่วยพวกเขาประหยัดเวลาและเงินได้ พวกเขาชื่นชมคุณสมบัติการจัดตารางงาน ซึ่งช่วยให้สามารถส่งการอัปเดตได้อย่างรวดเร็วไปยังพนักงานโดยตรง ทำให้ลดความพึ่งพาต่อเครื่องมืออย่าง Google Sheets
5. NICE (เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการกำลังงานด้วย AI ในศูนย์ติดต่อ)
การจัดการตารางงาน การติดตามการเข้างาน และการรับประกันประสิทธิภาพการดำเนินงาน อาจรู้สึกเหมือนการทรงตัวที่แทบเป็นไปไม่ได้ โดยเฉพาะในศูนย์บริการลูกค้าที่มีจังหวะการทำงานที่รวดเร็ว
โซลูชันการจัดการกำลังงานของ NICE ช่วยลดความซับซ้อนของปัญหาเหล่านี้ด้วยการใช้ AI เพื่อคาดการณ์ความต้องการ อัตโนมัติการจัดตารางงาน และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
NICE ช่วยให้ผู้จัดการศูนย์บริการลูกค้าสามารถรักษาประสิทธิภาพการทำงานได้ ไม่ว่าจะกำลังจัดสรรหลายกะหรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
คุณสมบัติเด่นของ NICE
- ใช้ระบบคาดการณ์การจัดการกำลังงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อสร้างการจัดตารางงานที่แม่นยำในสภาพแวดล้อมแบบออมนิแชนแนล เพื่อการจัดการกำลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เข้าถึงระบบจัดตารางงานแบบบริการตนเองสำหรับพนักงาน รวมถึงการเสนอตัวทำงานกะ การขอวันหยุด และการแลกเปลี่ยนกะ
- ใช้แอปมือถือเพื่อติดตามตารางงานแบบเรียลไทม์ รับการแจ้งเตือน และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- อัตโนมัติกระบวนการทำงานเพื่อลดภาระงานบริหารและเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการ
- สนับสนุนการวางแผนกำลังงานในระยะยาวด้วยระบบจำลองขั้นสูงเพื่อคาดการณ์ความต้องการด้านกำลังงานในอนาคต
ข้อจำกัดของ NICE
- ผู้ใช้บางรายรายงานว่าระบบอาจเกิดการล่าช้าเป็นครั้งคราวในช่วงที่มีการใช้งานสูง
- สำหรับผู้ใช้ใหม่แล้ว หน้าผู้ใช้ของซอฟต์แวร์นี้อาจดูไม่ใช้งานง่ายเท่าเครื่องมือจัดการกำลังงานที่เรียบง่ายกว่า
- ราคาอาจสูงเกินไปสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณสมบัติขั้นสูง
ราคาของ NICE
- Agent Interactions Suite: $71–$110/เดือนต่อพนักงาน
- Workflow Orchestration Suite: $135–$209/เดือนต่อตัวแทน
คะแนนและรีวิวจาก NICE
- G2: 4.3/5 (รีวิวมากกว่า 85 ราย)
- Capterra: ยังไม่มีรีวิวเพียงพอ
💡 เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: ต้องการสร้างแผนกทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่มีนัยสำคัญหรือไม่? มาดูตัวอย่างเป้าหมาย HR แบบ SMART ที่เหมาะสำหรับทุกบริษัทกันเถอะ
6. Workday HCM (เหมาะที่สุดสำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระดับองค์กร)
บริษัทที่มีวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่แข็งแกร่งมีอัตราการรักษาพนักงานสูงกว่าสองเท่า
ปัจจุบัน 90% ขององค์กรกำลังกังวลเรื่องการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร ซึ่งนี่คือเหตุผลที่เครื่องมืออย่าง Workday HCM ช่วยส่งเสริมกลยุทธ์ที่เน้นการเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการจับคู่บุคลากรกับโอกาสที่เหมาะสม และแก้ไขช่องว่างด้านทักษะอย่างเชิงรุก
ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการระดับองค์กร สามารถจัดการทุกกระบวนการได้อย่างราบรื่น ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนทั่วโลกไปจนถึงการพัฒนาบุคลากร และได้รับการสนับสนุนจาก AI และระบบวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
ด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและระบบเชื่อมต่อกว่า 600 ระบบ Workday ช่วยแก้ปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนได้อย่างง่ายดาย
คุณสมบัติเด่นของ Workday
- ใช้ Workday Skills Cloud เพื่ออัตโนมัติกระบวนการรับสมัครงานและพัฒนาพนักงานตามทักษะ
- ผสานระบบวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรที่สร้างข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ พร้อมการแสดงผลที่ชัดเจน
- ใช้พอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานที่รองรับอุปกรณ์มือถือ เพื่อติดตามเวลาทำงาน สวัสดิการ และระบบเงินเดือน
- เพลิดเพลินกับการผสานรวมที่ยืดหยุ่นกับเครื่องมือซอฟต์แวร์ของบุคคลที่สามกว่า 600 ตัว รวมถึง ADP และ SAP
- ปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการกำลังงานด้วยเครื่องมือส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น การวิเคราะห์การลาออกแบบคาดการณ์
ข้อจำกัดของ Workday
- ไม่มีราคาที่โปร่งใส ทำให้ธุรกิจต้องติดต่อฝ่ายขายเพื่อขอใบเสนอราคาตามความต้องการ
- ไม่มีเวอร์ชันทดลองใช้ฟรี ทำให้ยากต่อการประเมินก่อนซื้อ
- ผู้ใช้แอป Android รายงานว่าแอปเกิดข้อผิดพลาดบ่อยครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับฟังก์ชันติดตามเวลา
ราคา Workday
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวของ Workday
- G2: 4.0/5 (รีวิวมากกว่า 1,340 รายการ)
- Capterra: 4.5/5 (รีวิวมากกว่า 1,540 ราย)
☕ รีวิวจากผู้ใช้:รีวิวบน Redditได้เน้นย้ำถึงความสามารถของ Workday ในการปรับแต่งกระบวนการให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร แม้ความซับซ้อนของระบบอาจทำให้การแก้ไขปัญหาเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่ในฐานะผู้ดูแลระบบสวัสดิการ ผู้ใช้รายนี้ชื่นชมความสะดวกในการทำงานอัตโนมัติและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
7. SAP SuccessFactors (เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการบุคลากรระดับโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ)
บริษัทที่มีพนักงานทำงานทั่วโลกต้องเผชิญกับความท้าทายที่เฉพาะตัว เช่น การจัดการข้อกำหนดทางกฎหมายที่หลากหลาย และการแก้ไขปัญหาความขาดแคลนทักษะอย่างมีประสิทธิภาพ
SAP SuccessFactors ได้รับการออกแบบมาเพื่อจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย โดยนำเสนอเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการบริหารจัดการบุคลากร ประสบการณ์ของพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 100 ประเทศ
คุณสมบัติเด่นของ SAP SuccessFactors
- ใช้เครื่องมือจัดการประสิทธิภาพขั้นสูงเพื่อสร้างวงจรการให้ข้อเสนอแนะที่พลวัตและต่อเนื่อง
- เข้าถึงระบบบริหารจัดการบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการสรรหา การรับเข้าทำงาน และการพัฒนาอาชีพ
- รับโซลูชันที่พร้อมสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 100 ประเทศ พร้อมการอัปเดตกฎระเบียบที่ฝังไว้ในระบบ
- ผสานรวมการวิเคราะห์ข้อมูลกำลังงานเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปฏิบัติได้สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลและทีมผู้นำ
- เข้าถึง API แบบเปิดที่สนับสนุนการบูรณาการอย่างราบรื่นกับเครื่องมือของฝ่ายที่สาม เช่น ADP และ UKG
ข้อจำกัดของ SAP SuccessFactors
- ความซับซ้อนในการรายงานเนื่องจากมีเครื่องมือหลายชนิดที่ซื้อมาและถูกบูรณาการเข้ากับแพลตฟอร์ม
- จำเป็นต้องใช้ผู้ปรึกษาจากฝ่ายที่สามในการติดตั้ง ซึ่งทำให้ค่าใช้จ่ายรวมเพิ่มขึ้น
- คุณสมบัติหลักด้านทรัพยากรบุคคล (การจ่ายเงินเดือนและสิทธิประโยชน์) มีให้ใช้จำกัดสำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 2,000 คน
ราคา SAP SuccessFactors
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวของ SAP SuccessFactors
- G2: 3. 9/5 (รีวิวมากกว่า 680 ราย)
- Capterra: 4.0/5 (รีวิวมากกว่า 280 รายการ)
อ่านเพิ่มเติม: เครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
8. Paycor (เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดกลางที่มองหาความคุ้มค่าและฟังก์ชันการใช้งาน)
ธุรกิจขนาดกลางมักต้องเลือกระหว่างความคุ้มค่ากับโซลูชัน HR ขั้นสูง Paycor สร้างสมดุลนี้ด้วยการนำเสนอเครื่องมือที่คุ้มค่าและปรับแต่งให้เหมาะสมกับองค์กรที่มีพนักงาน 50-350 คน
ชุดซอฟต์แวร์ HRIS ที่ครบวงจรนี้สนับสนุนการจัดการเงินเดือน การสรรหาบุคลากร การติดตามเวลาทำงาน และการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน ทำให้เป็นโซลูชันที่อเนกประสงค์สำหรับการจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน
คุณสมบัติเด่นของ Paycor
- เข้าถึงระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ขั้นสูง พร้อมด้วย AI สำหรับการค้นหาผู้สมัครและแดชบอร์ดการสรรหา
- รับเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพเพื่อติดตามเป้าหมาย การสำรวจความคิดเห็นแบบรวดเร็ว และการวางแผนอาชีพ
- ใช้งานคุณสมบัติการจัดการเวลาและตารางงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งเหมาะสำหรับพนักงานที่ทำงานตามชั่วโมงในภาคการดูแลสุขภาพ ภาคค้าปลีก และภาคการผลิต
- เพลิดเพลินกับอินเทอร์เฟซที่รองรับอุปกรณ์มือถือ ซึ่งได้รับการชื่นชมในเรื่องความสะดวกในการเข้าถึงและการใช้งาน
- รับประโยชน์จากโครงสร้างราคาที่คุ้มค่า ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดกลาง
ข้อจำกัดของ Paycor
- ฐานข้อมูลที่กระจัดกระจายอาจทำให้การรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์ล่าช้า
- คุณภาพการสนับสนุนอาจแตกต่างกัน โดยลูกค้าที่มีขนาดเล็กอาจได้รับความช่วยเหลือในการติดตั้งระบบอย่างจำกัด
- ส่วนหน้าผู้ใช้บนเดสก์ท็อปอาจได้รับการปรับปรุงด้วยการออกแบบที่ทันสมัยยิ่งขึ้น
- การบูรณาการระบบจ่ายเงินเดือนระดับโลกมีจำกัด โดยให้บริการลูกค้าในประเทศเป็นหลัก
ราคาของ Paycor
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวของ Paycor
- G2: 3. 9/5 (รีวิวมากกว่า 800 รายการ)
- Capterra: 4.4/5 (รีวิวมากกว่า 2,920 ราย)
💡 เคล็ดลับ: เลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ HRที่รวมศูนย์การจัดการข้อมูลพนักงานพร้อมทั้งมีเครื่องมือบริการตนเองที่แข็งแกร่ง แผนผังองค์กร และการปกป้องข้อมูลที่ปลอดภัย
9. Deel (เหมาะที่สุดสำหรับธุรกิจที่กำลังขยายตัวสู่ตลาดโลกด้วยทีมทำงานจากระยะไกล)
การขยายธุรกิจสู่ตลาดระดับโลกมักมาพร้อมกับความท้าทายด้านความสอดคล้องกับกฎระเบียบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องบริหารจัดการทีมที่ทำงานจากระยะไกล
Deel ช่วยทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นด้วยการนำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับการจ้างงาน การรับพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานหรือผู้รับจ้างในกว่า 150 ประเทศ
เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบและระบบการจ่ายเงินเดือนที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทำให้ซอฟต์แวร์นี้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับบริษัทที่มีพนักงานหลากหลายและทำงานในระดับนานาชาติ
🍪 โบนัส: แพลตฟอร์ม Deel มีความยืดหยุ่นสูง พร้อมด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น การจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติหลายสกุลเงิน สัญญาที่ปรับแต่งได้ตามกฎระเบียบท้องถิ่น และบริการ Employer of Record (EOR) ดังนั้น จึงเหมาะสำหรับทั้งธุรกิจขนาดเล็กและองค์กรขนาดใหญ่
คุณสมบัติเด่นของ Deel
- ป้องกันการจัดประเภทผู้รับจ้างผิดประเภทด้วยเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใช้เทคโนโลยี AI เพื่อ
- จัดการระบบเงินเดือนระดับโลกสำหรับพนักงานและผู้รับจ้างในกว่า 150 ประเทศ
- เลือกชำระด้วยกว่า 120 สกุลเงิน พร้อมวิธีการชำระเงินที่ยืดหยุ่นหลากหลาย
- เพลิดเพลินกับระบบออกใบแจ้งหนี้อัตโนมัติ การติดตามค่าใช้จ่าย และการจัดการวันหยุด
- รับสิทธิประโยชน์ที่บูรณาการ ส่วนลด และบริการสนับสนุน 24/7 สำหรับผู้รับจ้าง
- ใช้ประโยชน์จากโซลูชันที่สามารถขยายขนาดได้ รวมถึงบริการ EOR (Employer of Record) เพื่อการจ้างงานโดยไม่ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น
ข้อจำกัดของ Deel
- ระดับราคาที่สูงอาจไม่เหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กที่รับจ้างงานในประเทศเดียวเท่านั้น
- บางคุณสมบัติ แม้จะครบถ้วน แต่อาจดูซับซ้อนสำหรับผู้ใช้ใหม่
ราคา Deel
- การจัดการผู้รับจ้าง: $49/เดือน
- Employer of Record (EOR): $599/เดือน
คะแนนและรีวิวของ Deel
- G2: 4.8/5 (รีวิวมากกว่า 5,710 รายการ)
- Capterra: 4.8/5 (รีวิวมากกว่า 2,010 รายการ)
10. UKG Pro (เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทขนาดกลางที่มีความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย)
องค์กรของคุณมีพนักงานระหว่าง 350 ถึง 10,000 คนหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น คุณสามารถไว้วางใจ UKG Pro ได้ด้วยแพลตฟอร์ม HCM ที่ครบวงจร ซึ่งรวมถึงความสามารถในการจัดการเงินเดือนระดับโลกในกว่า 160 ประเทศ
UKG Pro ที่เป็นที่รู้จักด้วยแนวทางแบบองค์รวมในการบริหารทรัพยากรบุคคลและการจัดการบุคลากร สนับสนุนทุกขั้นตอนตั้งแต่การสรรหาไปจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน
คุณสมบัติเด่นของ UKG Pro
- เข้าถึงเครื่องมือบริหารทรัพยากรบุคคลและบริหารจัดการบุคลากรอย่างครบถ้วน สำหรับการสรรหา การสร้างการมีส่วนร่วม และการพัฒนา
- ใช้ประโยชน์จากความสามารถในการจัดการเงินเดือนระดับโลกในกว่า 160 ประเทศ ซึ่งได้รับการเสริมความแข็งแกร่งจากการเข้าซื้อกิจการ Immedis
- ใช้ระบบรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- รับประโยชน์จากตลาดการบูรณาการที่แข็งแกร่ง พร้อมด้วยตัวเชื่อมต่อที่สร้างไว้ล่วงหน้าและ API แบบเปิด
- รู้สึกสบายใจด้วยบริการสนับสนุนลูกค้าที่มุ่งเน้นและสอดคล้องกับปรัชญา “พันธมิตรตลอดชีวิต”
- เข้าถึงโซลูชันที่สามารถปรับขนาดได้สำหรับธุรกิจที่มีความซับซ้อนระดับกลางถึงสูง
ข้อจำกัดของ UKG Pro
- สถาปัตยกรรมแบบเก่าอาจก่อให้เกิดความท้าทายในการบูรณาการอย่างราบรื่น
- โครงสร้างหลายฐานข้อมูลอาจทำให้การปรับแต่งและสร้างรายงานกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อน
- เวลารอรับบริการสนับสนุนลูกค้าอาจนานขึ้นสำหรับลูกค้าที่มีขนาดเล็ก
- ปัญหาด้านความปลอดภัยไซเบอร์ในอดีตชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการดำเนินการด้วยความระมัดระวัง
ราคา UKG Pro
- ราคาตามความต้องการ
คะแนนและรีวิวของ UKG Pro
- G2: 4.2/5 (รีวิวมากกว่า 1,510 รายการ)
- Capterra: 4.2/5 (รีวิวมากกว่า 630 รายการ)
💡 เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ:การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HRP)ที่มีประสิทธิภาพเริ่มต้นจากการเข้าใจเป้าหมายขององค์กรของคุณ ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนเพื่อคาดการณ์ความต้องการเหล่านี้
11. When I Work (เหมาะที่สุดสำหรับสถานที่ทำงานแบบกะ)
การจัดตารางงานอย่างมีประสิทธิภาพสามารถเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของสถานที่ทำงานที่จัดเป็นกะ และ When I Work โดดเด่นเป็นโซลูชันที่ให้ความสำคัญกับความเรียบง่ายและการทำงานร่วมกัน
ตั้งแต่การจัดการตารางงานที่ซับซ้อนไปจนถึงการมอบอำนาจให้พนักงานด้วยเครื่องมือบริการตนเอง ซอฟต์แวร์นี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมต่าง ๆ เช่น อุตสาหกรรมโรงแรมและบริการอาหาร, ค้าปลีก, บริการสุขภาพ และอื่น ๆ อีกมากมาย
💡 เคล็ดลับ: เมื่อตั้งค่ากะงานใน When I Work ให้ใช้ฟีเจอร์การจัดตารางงานอัตโนมัติ (Auto Scheduling) เพื่อรับประกันการครอบคลุมกะงานอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งควบคุมค่าใช้จ่ายแรงงานให้อยู่ในงบประมาณ ใช้ร่วมกับเครื่องมือคาดการณ์ความต้องการแรงงานของแพลตฟอร์มเพื่อวิเคราะห์ช่วงเวลาที่มีผู้ใช้บริการสูงสุด และหลีกเลี่ยงการจัดพนักงานเกินหรือขาด
คุณสมบัติเด่นของ When I Work
- สร้างตารางงานทั้งหมดด้วยเพียงคลิกเดียวผ่านฟีเจอร์การจัดตารางงานอัตโนมัติ
- ทำให้การจัดการกะงานง่ายขึ้นด้วยระบบแจ้งเตือน การแลกเปลี่ยนกะงาน และการยืนยัน
- ใช้เครื่องมือคาดการณ์กำลังงานเพื่อจัดตารางงานอย่างชาญฉลาดภายในกรอบงบประมาณ
- สนับสนุนการสื่อสารในทีม การบันทึกเวลาเข้างาน และการอัปเดตข้อมูลแบบเรียลไทม์ผ่านแอปมือถือ
- ใช้ระบบการบูรณาการกับระบบจ่ายเงินเดือนและระบบ POS เพื่อติดตามค่าใช้จ่ายแรงงานและประมวลผลเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ใช้ระบบส่งข้อความภายในแอปเพื่อสื่อสารอย่างราบรื่นระหว่างแผนกต่าง ๆ
ข้อจำกัดของ When I Work
- ปัญหาทางเทคนิคที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว เช่น แอปหยุดทำงานกะทันหันและปัญหาการเข้าสู่ระบบ
- ผู้ใช้บางรายเห็นว่าอินเทอร์เฟซขาดตัวเลือกการปรับแต่งขั้นสูง
- บางคุณสมบัติอาจดูจำกัดสำหรับธุรกิจที่มีความต้องการที่ซับซ้อนมาก
ราคาของ When I Work
- Essentials: 2.50 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
- Pro: 5 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
- Premium: $8/เดือนต่อผู้ใช้
คะแนนและรีวิวของ When I Work
- G2: 4.3/5 (รีวิวมากกว่า 290 ราย)
- Capterra: 4.5/5 (รีวิวมากกว่า 1,130 ราย)
☕ รีวิวจากผู้ใช้:รีวิวบน G2ระบุว่า When I Work ได้ช่วยปรับปรุงกระบวนการทำงานขององค์กรให้คล่องตัวขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยการรวมการขอลาพักเป็นระบบเดียวและปรับปรุงการจัดการตารางงาน
12. Zoho People (เหมาะที่สุดสำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างครบวงจร)
ปัญหาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ต้องเผชิญ — เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาอื่น — คืองานที่กระจัดกระจายไม่สิ้นสุดในเครื่องมือและสเปรดชีตต่าง ๆ
Zoho People ตอบโจทย์ความท้าทายนี้ด้วยการนำเสนอแพลตฟอร์มแบบครบวงจรที่รวมศูนย์การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทำให้กระบวนการทำงานง่ายขึ้น และให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงานเป็นอันดับแรก ตั้งแต่การติดตามเวลาทำงานไปจนถึงการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน เครื่องมือนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมศักยภาพให้ทีม HR สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและมุ่งเน้นไปที่การเติบโตเชิงกลยุทธ์
📮 ClickUp Insight:83% ของพนักงานด้านความรู้พึ่งพาอีเมลและแชทเป็นหลักในการสื่อสารภายในทีม อย่างไรก็ตาม เกือบ 60% ของเวลาทำงานของพวกเขาถูกสูญเสียไปกับการสลับไปมาระหว่างเครื่องมือเหล่านี้และการค้นหาข้อมูล
ด้วยแอปอเนกประสงค์สำหรับการทำงานอย่าง ClickUp การจัดการโครงการ การส่งข้อความ อีเมล และการสนทนาของคุณจะถูกรวมไว้ในที่เดียว! ถึงเวลาแล้วที่จะรวมศูนย์และเพิ่มพลัง!
คุณสมบัติเด่นของ Zoho People
- ให้พนักงานสามารถอัปเดตข้อมูลส่วนตัว ขอลา และเข้าถึงใบจ่ายเงินได้ด้วยตัวเองผ่านตัวเลือกบริการแบบ self-service
- ระบบติดตามเวลาและบันทึกการเข้า-ออกที่ผสานรวมอย่างราบรื่นกับ People Kiosk ซึ่งมาพร้อมคุณสมบัติต่าง ๆ เช่น การจดจำใบหน้าเพื่อการระบุตัวตนที่แม่นยำ และการคำนวณเวลาทำงานล่วงเวลาแบบอัตโนมัติ
- จัดการประสิทธิภาพการทำงานได้ดีขึ้นด้วยระบบประเมินผลที่ปรับแต่งได้ ระบบรับฟังความคิดเห็นแบบ 360 องศา และการติดตามเป้าหมาย
- พัฒนาทักษะของพนักงานด้วยโซลูชันการจัดการการเรียนรู้ เช่น ห้องเรียนเสมือน แบบทดสอบ และการประเมินผล
- สร้างระบบอัตโนมัติสำหรับกระบวนการ HR ในขั้นตอนการทำงาน เช่น การรับพนักงานใหม่ การอนุมัติ และการติดตามการเข้า-ออก
- รับระบบความปลอดภัยขั้นสูงด้วยเทคโนโลยีการเข้ารหัส AES การยืนยันตัวตนหลายขั้นตอน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด GDPR
ข้อจำกัดของ Zoho People
- คุณสมบัติการรายงานและการวิเคราะห์ยังไม่ซับซ้อนเท่าคู่แข่งอย่าง Workday
- แอปมือถือขาดบางฟังก์ชันขั้นสูงที่มีในเวอร์ชันเว็บ
- การตั้งค่าการบูรณาการระบบเงินเดือนอาจซับซ้อนและใช้เวลานาน
- บริการสนับสนุนลูกค้าไม่เปิดให้บริการ 24/7 ซึ่งอาจทำให้การแก้ไขปัญหาเกิดความล่าช้า
ราคา Zoho People
- แพ็กเกจฟรี
- แพ็กเกจ Essential: 1.50 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
- แพ็กเกจ Professional: 2.50 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
- แพ็กเกจ Premium: 3.50 ดอลลาร์/เดือน ต่อผู้ใช้
- แพ็กเกจ Enterprise: $5/เดือนต่อผู้ใช้
- People Plus: 10 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
คะแนนและรีวิวของ Zoho People
- G2: 4.4/5 (รีวิวมากกว่า 350 ราย)
- Capterra: 4.4/5 (รีวิวมากกว่า 260 รายการ)
🧠 คุณรู้หรือไม่: Zoho People มีโปรไฟล์การเข้าถึงที่ปรับแต่งได้ เพื่อสนับสนุนผู้ใช้ที่มีความบกพร่องทางการมองเห็น การได้ยิน หรือการเคลื่อนไหว — ทำให้เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์ม HR ไม่กี่แห่งที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม
13. Replicon (เหมาะที่สุดสำหรับการจัดการความวุ่นวายในการติดตามเวลาและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ)
คุณกำลังประสบปัญหาในการติดตามเวลาทำงานของพนักงานแบบมือในโครงการ งาน และสถานที่ต่าง ๆ พร้อมทั้งต้องมั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระดับโลกหรือไม่?
Replicon นำเสนอโซลูชันสำหรับธุรกิจที่มีคุณสมบัติการติดตามเวลาขั้นสูง การจัดการกำลังงาน และความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ด้วยคุณสมบัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น ZeroTime และ CloudClock Replicon ช่วยอัตโนมัติการบันทึกเวลาและทำให้การรายงานง่ายขึ้น ดังนั้น การจัดการโครงการ ค่าใช้จ่าย และกฎระเบียบจากแพลตฟอร์มเดียวจึงเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น
คุณสมบัติเด่นของ Replicon
- บันทึกเวลาอัตโนมัติจากแอปต่าง ๆ เช่น Slack, Zoom และ Jira ด้วยระบบบันทึกเวลา ZeroTime ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- ใช้ระบบบันทึกเวลาเข้างานแบบไม่สัมผัสและอิงตามตำแหน่งที่ตั้งด้วยเทคโนโลยีการจดจำใบหน้าผ่าน CloudClock kiosk
- ให้ผู้กำกับดูแลสามารถบันทึกเวลาทำงานของทั้งทีมได้ในครั้งเดียวผ่านแบบฟอร์มบันทึกเวลาทำงานของทีม
- บังคับใช้กฎหมายแรงงานระดับภูมิภาคเกี่ยวกับเวลาพัก เวลาทำงานล่วงเวลา และค่าจ้าง ผ่านระบบอัตโนมัติเพื่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- กำหนดเวลาทำงานให้สอดคล้องกับงาน และรับประกันการออกใบแจ้งหนี้ลูกค้าอย่างแม่นยำ ด้วยระบบติดตามเวลาโครงการที่ติดตั้งมาพร้อม
- เข้าถึงการบูรณาการขั้นสูงกับระบบเงินเดือน ระบบบริหารโครงการ และระบบ ERP
ข้อจำกัดของ Replicon
- กระบวนการเรียนรู้ที่ซับซ้อนสำหรับผู้ใช้ใหม่และทีมขนาดเล็ก
- แอปมือถือนี้ยังขาดฟังก์ชันขั้นสูง เช่น การสร้างรายงานและการปรับเปลี่ยนโครงการ
- ค่าใช้จ่ายอาจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากส่วนเสริมและข้อกำหนดในการปรับแต่ง
- ฟังก์ชันการทำงานแบบออฟไลน์สำหรับทีมภาคสนามมีจำกัดเมื่อเทียบกับคู่แข่ง
ราคา Replicon
- การติดตามเวลาโครงการ: $12/เดือนต่อผู้ใช้
- Time and Attendance Suite: $6/เดือนต่อผู้ใช้
- Professional Services Automation (Polaris PSA): 29 ดอลลาร์ต่อเดือนต่อผู้ใช้
คะแนนและรีวิวของ Replicon
- G2: 4.3/5 (รีวิวมากกว่า 770 ราย)
- Capterra: 4.5/5 (รีวิวมากกว่า 530 รายการ)
คลิกที่ทุกช่องที่ถูกต้องในการจัดการกำลังงานด้วย ClickUp
ที่ Pigment, ClickUp ได้เปลี่ยนแปลงกระบวนการรับพนักงานใหม่จนเพิ่มประสิทธิภาพขึ้นถึง 88%— ทำให้พนักงานสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีและสร้างผลลัพธ์ได้เร็วขึ้น
Alexis Valentin ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจระดับโลกของบริษัท ได้ชี้ให้เห็นว่า ความสามารถในการทำงานร่วมกันกับฝ่ายภายนอกของ ClickUp ได้ช่วยลดเวลาการแก้ไขปัญหาจากสามวันลงเหลือเพียงไม่กี่ชั่วโมง
เครื่องมือที่มีอยู่ของเราไม่มีเครื่องมือใดที่ใช้งานง่ายสำหรับการจัดการงาน ClickUp ได้นำเสนอทางเลือกที่ทรงพลัง ซึ่งทั้งเรียบง่าย ยืดหยุ่น และใช้งานได้อย่างสะดวกสบาย
เครื่องมือที่มีอยู่ของเราไม่มีเครื่องมือใดที่ใช้งานง่ายสำหรับการจัดการงาน ClickUp ได้นำเสนอทางเลือกที่ทรงพลัง ซึ่งทั้งเรียบง่าย ยืดหยุ่น และใช้งานได้อย่างสะดวกสบาย
นี่เป็นจุดสำคัญสำหรับ ClickUp และเป็นหลักฐานยืนยันถึงคุณสมบัติต่างๆ ของมัน — การติดตามเป้าหมาย, มุมมองที่ปรับแต่งได้ และเครื่องมือการทำงานร่วมกันที่ราบรื่น ไม่ว่าคุณจะกำลังมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน, แก้ไขปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล หรือปรับปรุงกระบวนการทำงานของทีม คุณสมบัติของ ClickUp จะให้ผลลัพธ์ที่ทรงพลัง
พร้อมที่จะเปลี่ยนโฉมการบริหารจัดการกำลังงานของคุณแล้วหรือยัง?สมัครใช้ ClickUpวันนี้และก้าวแรกสู่ทีมที่ฉลาดขึ้น มีความสุขมากขึ้น และมีประสิทธิภาพสูงขึ้น!
FAQs (คำถามที่ถามบ่อย)
ความแตกต่างระหว่างซอฟต์แวร์จัดการกำลังงานกับซอฟต์แวร์ HR คืออะไร?
การบริหารจัดการกำลังงานเน้นไปที่การจัดตารางงาน การติดตามเวลา การวางแผนความจุ และการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ส่วนซอฟต์แวร์ HR มักจะจัดการเรื่องการรับสมัครงาน การจ่ายเงินเดือน และบันทึกข้อมูลพนักงาน
ซอฟต์แวร์จัดการกำลังงานมีประโยชน์เฉพาะสำหรับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้นหรือไม่?
ไม่ครับ ทีมขนาดเล็กและขนาดกลางก็ได้รับประโยชน์ไม่แพ้กันจากการลดข้อผิดพลาดในการจัดตารางงาน การปรับปรุงความโปร่งใส และการหลีกเลี่ยงการประสานงานด้วยมือ เมื่อทีมขยายตัว
เครื่องมือจัดการกำลังงานสามารถสนับสนุนทีมทำงานจากระยะไกลและทีมแบบไฮบริดได้หรือไม่?
ใช่ครับ เครื่องมือสมัยใหม่ช่วยให้มองเห็นปริมาณงาน ความพร้อมใช้งาน และประสิทธิภาพการทำงานแบบเรียลไทม์ ไม่ว่าทีมงานจะทำงานจากที่ไหนก็ตาม
ซอฟต์แวร์จัดการกำลังงานช่วยปรับปรุงการควบคุมค่าใช้จ่ายได้อย่างไร?
ด้วยการคาดการณ์ความต้องการ ป้องกันการจัดพนักงานเกินความจำเป็น ติดตามการทำงานล่วงเวลา และปรับตารางงานให้สอดคล้องกับความต้องการของปริมาณงานจริง
ทีมควรให้ความสำคัญกับเรื่องใดเป็นอันดับแรกเมื่อเลือกซอฟต์แวร์จัดการกำลังงาน?
ค้นหาคุณสมบัติข้อมูลที่รวมศูนย์ การจัดตารางงานที่ยืดหยุ่น การรายงานแบบเรียลไทม์ การทำงานอัตโนมัติ และความสามารถในการขยายระบบโดยไม่ต้องเพิ่มเครื่องมือเพิ่มเติม