100 exempel på kärnvärden för team som hjälper dig att bygga en stark företagskultur

Vad värdesätter ni som företag?

Det här är en fråga som många företagare brottas med. Det kan vara svårt att ta fram en lista över kärnvärden som på ett korrekt sätt representerar din organisation, men det är viktigt att få detta rätt.

Dina företagsvärderingar är grunden för din arbetsplatskultur – de ger andra en inblick i vem du är som företag och kan ha en enorm inverkan på dina rekryterings- och anställningsinsatser, medarbetarnas engagemang och den övergripande framgången.

För att inspirera ditt företag och definiera din arbetskultur presenterar vi här 50 vanliga exempel på kärnvärden för ditt team samt 50 exempel på kärnvärden från framgångsrika företag inom olika branscher. Oavsett om du just har startat eller har varit verksam i flera år kommer dessa 100 exempel att ge dig inspiration för att avgöra vad som är viktigt för dig och ditt team!

Hur företagets kärnvärden kan hjälpa ditt team

Enkelt uttryckt är kärnvärden din organisations gemensamma och grundläggande övertygelser, vision, mission, personlig och yrkesmässig etik samt kärnprinciper.

Det är ditt företags personlighet, organisationens DNA, anledningen till att ditt företag existerar och den ledstjärna som kontinuerligt styr din verksamhet mot din mission och vision. Och för att driva din verksamhet framåt i rätt riktning måste team från olika avdelningar samarbeta, tro på samma värderingar och tillämpa dem konsekvent i arbetet.

Så om du undrar: ”Varför är det här viktigt?”, här är några skäl till varför:

Kolla in listan nedan för vanliga kärnvärden som du kan välja mellan för att forma ditt team!

50 exempel på kärnvärden för ditt företag

1. Respekt och integritet 2. Kvalitet 3. Innovation 4. Lagarbete 5. Ansvarstagande 6. Öppenhet 7. Samarbete 8. Kontinuerligt lärande 9. Positivitet 10. Lojalitet 11. Empati 12. Inkludering 13. Kreativitet 14. Passion 15. Ärlighet 16. Mångfald 17. Anpassningsförmåga 18. Flexibilitet 19. Öppenhet 20. Kommunikation 21. Respekt för individualitet 22. Punktlighet 23. Glädje 24. Tacksamhet 25. Professionalism

26. Proaktivitet27. Problemlösning28. Självförbättring29. Strävan efter excellens30. Objektivitet31. Positiv attityd32. Ambition33. Servicekvalitet34. Excellens35. Pålitlighet36. Att hålla vad man lovar37. Tillväxtorienterad inställning38. Balans mellan arbete och privatliv39. Fokus på lösningar40. Att gå utöver det vanliga41. Respekt för integritet42. Att lyssna på kunderna43. Att söka tillväxtmöjligheter44. Påhittighet45. Självinsikt46. Samarbete47. Lagarbete48. Vilja att lära sig49. Att utveckla professionella nätverk50. Att bli expert inom sitt område

⭐ Utvalda mallar

Definiera, dokumentera och dela med dig av vad som gör ditt team unikt med ClickUps mall för företagskultur – din guide för att bygga en stark, värderingsdriven arbetsplats.

Hämta gratis mall

50 av de mest inspirerande exemplen på företags kärnvärden för ditt team

Nu är det dags att utforska några av de bästa och vanligaste kärnvärdena som har format några av dagens mest framgångsrika företag. Här är 50 företag och deras viktigaste värden!

1. ClickUp

Kärnvärden:

1. Leverera den bästa kundupplevelsen

Vi sätter våra kunder i första rummet och strävar efter att överträffa deras förväntningar och skapa minnesvärda, positiva upplevelser vid varje kontaktpunkt.

2. Utmana status quo, tänj på gränserna

Vi är inte rädda för att ifrågasätta hur saker och ting görs. Vi innoverar, experimenterar och söker nya sätt att förbättra oss och vara ledande i vår bransch.

3. Omfamna hårt arbete, gör svåra saker

Vi tar oss an tuffa utmaningar med beslutsamhet och uthållighet, medvetna om att meningsfulla framsteg kräver ansträngning och envishet.

4. Skapa en känsla av brådska

Vi agerar snabbt och beslutsamt, medvetna om att snabbhet är viktigt. Vi prioriterar handling och håller uppe tempot.

5. Väx 1 % varje dag

Kontinuerlig förbättring är en del av vårt DNA. Vi strävar efter att lära oss, anpassa oss och bli bättre – både individuellt och som team – varje dag.

6. Lägg vikt vid detaljerna

Det är i detaljerna som excellensen ligger. Vi lägger stor vikt vid vårt arbete och säkerställer kvalitet och precision i allt vi gör.

7. Håll hungern vid liv

Vi förblir ambitiösa och drivna, och letar alltid efter nya möjligheter att lära oss, växa och uppnå mer.

8. Var tuff

Vi utnyttjar våra resurser på bästa sätt, tänker kreativt och hittar lösningar – även när oddsen är svåra eller resurserna begränsade.

9. Säg vad du menar, mena vad du säger

Vi kommunicerar öppet och ärligt och bygger förtroende genom öppenhet och rakt på sak.

10. Var rolig att jobba med

Vi främjar en positiv, stödjande och trevlig arbetsmiljö. Vi firar framgångar, skrattar tillsammans och gör arbetsplatsen till en plats där vi alla vill vara.

💡 Proffstips: ClickUp Brain kan hjälpa dig att formulera tydliga och inspirerande kärnvärden för ditt företag genom att generera skräddarsydda förslag och förfina dina idéer till koncisa och slagkraftiga formuleringar.

Prova ClickUp Brain gratis

Titta på den här videon 👇 för att se hur ClickUp Brains AI Writer hjälper dig att skriva och skapa leverabler för ditt arbete på några sekunder.

2. Slack

Kärnvärden:

Främja empati

Uppmuntrar ledare och representanter att vara empatiska och artiga mot varandra och sina kunder

Främja hantverksskicklighet

Visa integritet och ta ansvar för alla handlingar

Stöd mångfald på arbetsplatsen

Främja harmoni, erbjuda lika möjligheter och arbeta för inkludering genom interna program

3. Apple

Kärnvärden:

Tillgänglighet

Vi tror på att ge konsumenter, småföretag och andra organisationer tillgång till hårdvara, mjukvara, tjänster och teknik som behövs för att uppnå deras mål

Stöd utbildning

Utbildning ger alla fler möjligheter att förverkliga sin potential; därför är vi engagerade i att ge människor från alla bakgrunder möjlighet att lära sig genom partnerskap i över 100 länder

Inkludering, rasjämlikhet och rättvisa

Som global ledare erkänner Apple sitt ansvar att bidra till att främja jämlikhet och bekämpa orättvisor världen över.

4. Adobe

Kärnvärden:

Äkta

Vi är uppriktiga, trovärdiga och pålitliga.

Innovativ

Vi är mycket kreativa och strävar alltid efter att koppla samman nya idéer med affärsverkligheten.

Engagerad

Vi är inkluderande, öppna och engagerar oss aktivt i våra kunder, partners, medarbetare och de samhällen vi verkar i.

5. LinkedIn

Kärnvärden:

Förtroende och omtanke

Skapa förtroende genom att visa integritet, medkänsla, ärlighet och respekt.

Innovation

Behåll ett tillväxtorienterat tankesätt för att skapa stora idéer, samtidigt som du tillför värde och finner glädje i vardagliga interaktioner.

Att värdesätta personalen

Prioritera varje medarbetares framgång för att bidra till att utveckla ledare och produktiva team.

6. Spotify

Kärnvärden:

Innovativ

Vi är originella och kreativa i vårt tänkande. För oss är innovation ett grundläggande tankesätt – en inbyggd vilja att förbättra saker.

Uppriktig

De bästa relationerna bygger på ömsesidigt förtroende och respekt. Vi vill vara rättvisa och transparenta i allt vi gör. Vi detaljstyr inte; vi litar på att varandra gör ett bra jobb.

Lekfull

Vi säger ja till glädje. Vi är ett lekfullt företag och ett lekfullt varumärke. Det har vi alltid varit. Vi tar aldrig oss själva på för stort allvar.

7. Lyft

Kärnvärden:

Imponera på våra kunder

Vi gör vårt yttersta för att hjälpa andra med högkvalitativa produkter och en gästfrihet de kan lita på. Vi arbetar hårt för att våra kunder ska gå härifrån med ett leende.

Allt-i-ett-ansvar

Vi har uthållighet. Inget jobb är för litet, ingen utmaning för stor. Vi satsar helhjärtat. Vi tänker långsiktigt och optimerar alltid för Lyft som helhet. Vi säger aldrig: ”Det är inte mitt jobb.”

Var stolt, var ödmjuk

Vi är stolta över vårt arbete, och vad vi än gör, gör vi det bra. Vi granskar vårt eget arbete kritiskt, och vi är de första att påpeka våra brister, samtidigt som vi ständigt driver oss själva och andra att förbättras och sätta ribban högre.

8. Airbnb

Kärnvärden:

Förespråka uppdraget

Tillsammans med vår gemenskap arbetar vi för att skapa en värld där alla kan känna sig hemma var som helst.

Omfamna äventyret

Vi drivs av nyfikenhet, optimism och övertygelsen om att alla kan utvecklas.

Var en entreprenör inom spannmålsbranschen

Vi är målmedvetna och kreativa när det gäller att förverkliga våra djärva ambitioner.

9. Nationalparker

Kärnvärden:

Ärlighet

När medarbetarna är ärliga återspeglas det automatiskt i vårt arbete.

Laganda och kontinuerligt lärande

Vi tror på Kaizen, ett japanskt koncept där alla i teamet bidrar till kontinuerlig förbättring.

Ödmjukhet

Att vara öppen för feedback och visa respekt för andra

10. Starbucks

Kärnvärden:

En varm företagskultur

Vi tror på att skapa en kultur präglad av värme och gemenskap, där alla är välkomna

Ansvarstagande

Vi gör vårt allra bästa i allt vi gör och tar ansvar för resultaten.

Var närvarande

Att vara närvarande, skapa relationer med öppenhet, värdighet och respekt.

11. Salesforce

Kärnvärden:

Förtroende

Vi agerar som betrodda rådgivare och förtjänar förtroendet hos våra kunder, medarbetare och vår utökade familj genom öppenhet, säkerhet, regelefterlevnad, integritet och prestanda

Kundens framgång

Vi förnyar och utökar vårt affärserbjudande för att ge alla våra intressenter nya möjligheter att nå ännu större framgång.

Jämlikhet

Att lyssna på olika perspektiv stimulerar innovation, fördjupar relationerna mellan människor och gör oss till ett bättre företag.

12. Donorbox

Kärnvärden:

Kreativt ledarskap

Vi uppmuntrar utveckling och innovation genom forskning och djärva åtgärder

Passion för framsteg

Vi har ett starkt fokus på excellens och effekt

Ansvar

Vi uppträder med anständighet, moral och omtanke

13. Target

Kärnvärden:

Inkludering

Vi värdesätter mångfald i åsikter och tillvägagångssätt. Vi agerar med äkthet och respekt. Vi skapar rättvisa upplevelser för alla.

Samhörighet

Vi bygger förtroendefulla relationer. Vi samarbetar över affärsområdena. Vi uppmärksammar och firar framsteg.

Drivkraft

Vi gör det som är rätt för Target, vårt team och våra gäster. Vi levererar resultat som betyder något. Vi lär oss ständigt genom att värdesätta framsteg framför perfektion.

14. Netflix

Kärnvärden:

Ärlig och konstruktiv feedback

Det kan vara svårt att ge eller ta emot meningsfull feedback. Men precis som med alla nya vanor blir det lättare med övning. Därför hjälper vi människor att lära sig att ge och ta emot feedback genom coaching och genom att föregå med gott exempel på det beteende vi vill se i hela företaget.

Frihet och ansvar

Vårt mål är att inspirera människor snarare än att leda dem. Vi vill att våra team ska göra det som är bäst för Netflix. Detta skapar i sin tur en känsla av ansvar, ansvarsskyldighet och självdisciplin som driver oss att göra ett fantastiskt arbete.

Människor före processer

Vår människofokuserade strategi gör det möjligt för oss att bygga en stark teamkultur och vara mer flexibla, kreativa och framgångsrika i allt vi gör.

15. Ling App

Kärnvärden:

Datadriven

Vi baserar våra beslut på data.

Nyfiken och öppen

Vi ser varje dag som en ny möjlighet att lära oss något nytt och använder öppen feedback för att förbättra oss.

Entreprenörsanda

Vi provar nya saker. Vi agerar snabbt.

16. Hubspot

Kärnvärden:

Självständighet

På HubSpot uppmuntras du att tänka som en grundare och ta ansvar. Vi tror att fantastiska människor bör få förtroendet att utföra fantastiskt arbete.

Öppenhet

Det finns ingen inre krets på HubSpot. Vi delar information öppet och ofta så att medarbetarna kan fatta beslut och skapa värde för våra kunder.

Flexibilitet

Vi har alltid ansett att resultat är viktigare än var eller när de uppnås. HubSpotters har flexibiliteten att arbeta på distans, ta obegränsad semester och skapa en balans mellan arbete och privatliv som passar deras personliga och professionella mål.

17. Checkr

Kärnvärden:

Ödmjukhet

Vi är alla i samma lag och arbetar mot samma mål, och alla är öppna för att lära av varandra. Detta skapar en kultur präglad av omtanke och empati.

Öppenhet

Vi vill höra det positiva, det negativa och det mindre positiva så att vi kan fortsätta att utvecklas som team. Detta gör vår arbetsplats till en trygg och förtroendefull miljö.

Grit

Vi brinner för vårt arbete och kämpar vidare även i svåra tider. Vi använder våra misslyckanden för att lära oss och utvecklas.

18. IKEA

Kärnvärden:

Ta och ge ansvar

Vi tror på att stärka människor. Att ta och dela ansvar är sätt att växa och utvecklas som individer. Att lita på varandra och vara positiv och framåtblickande inspirerar alla att bidra till utvecklingen.

Förnya och förbättra

Vi letar ständigt efter nya och bättre vägar framåt. Oavsett vad vi gör idag kan vi göra det bättre imorgon. Att hitta lösningar på nästan omöjliga utmaningar är en del av vår framgång och en inspirationskälla för att gå vidare till nästa utmaning.

Föregå med gott exempel

Vi ser ledarskap som en handling, inte en position. Vi letar efter personliga värderingar före kompetens och erfarenhet. Människor som ”lever som de lär” och leder genom att föregå med gott exempel. Det handlar om att vara vårt bästa jag och få fram det bästa i varandra.

19. Wizve

Kärnvärden:

Hustle

Våra teammedlemmar letar alltid efter nya sätt att förbättra sig och utvecklas, och de strävar ständigt efter att vara bäst.

Vänlighet

Våra teammedlemmar ser alltid efter varandra och är snabba att erbjuda hjälp när det behövs.

Excellens

Vi strävar efter att uppnå bästa möjliga resultat och arbetar ständigt med att förbättra våra prestationer.

20. Google

Kärnvärden:

Fokusera på användaren så kommer allt annat av sig själv

Sedan starten har vi fokuserat på att erbjuda den bästa möjliga användarupplevelsen. Oavsett om vi utvecklar en ny webbläsare eller gör en liten justering av hemsidans utseende, lägger vi stor vikt vid att säkerställa att de i slutändan tjänar dig, snarare än våra egna interna mål eller resultat.

Det är bäst att göra en sak riktigt, riktigt bra

Med en av världens största forskningsgrupper som uteslutande fokuserar på att lösa sökproblem vet vi vad vi är bra på och hur vi kan bli ännu bättre.

Du kan vara seriös utan kostym

Våra grundare byggde Google kring idén att arbetet ska vara utmanande, och att utmaningen ska vara rolig. Vi tror att fantastiska, kreativa saker är mer benägna att hända i en positiv företagskultur.

21. Figma

Kärnvärden:

Älska ditt hantverk

Vi bygger för byggare och försöker få komplexa saker att kännas enkla. Vi frågar varför tills vi kommer till kärnan och fokuserar hela tiden på att lösa rätt problem, inte bara leverera arbete.

Väx med tiden

Alla är ett pågående projekt, och vi är här för att hjälpa varandra att växa.

Sätt igång

Att bygga Figma handlar om att ta initiativ, vara modig och staka ut en ny kurs, inte om att följa en färdig manual. Figmates bygger designens framtid genom att ta sig an stora, skrämmande och spännande utmaningar som om Figmas framtid hängde på det. För det gör den.

22. American Express

Kärnvärden:

Vi respekterar människor

Vi litar på och respekterar varandra för vilka vi är och vad vi bidrar med. Vi tar ansvar gentemot varandra och ger alla en röst genom en öppen och modig dialog, så att alla känner sig hörda.

Vi står bakom våra kunder

Relationer är kärnan i vår verksamhet. Vi strävar efter att vara oumbärliga för våra kunder genom att varje dag leverera exceptionella produkter, tjänster och upplevelser – och lovar att stå bakom dem i allt vi gör.

Vi gör det som är rätt

Kunderna väljer oss för att de litar på vårt varumärke och våra medarbetare. Vi förtjänar det förtroendet genom att se till att allt vi gör är pålitligt, konsekvent och präglas av högsta möjliga integritet.

23. Techtopia

Kärnvärden:

Ärlighet

Vi är fast beslutna att göra det rätta och vara ärliga om det, även när det inte är lätt eller populärt. Denna värdering styr våra handlingar och beslut.

Teamwork

När vi arbetar tillsammans skapar vi en miljö präglad av förtroende och respekt som gör att vi kan utmana och sporra varandra att bli bättre.

Innovation

Vi tror att vi måste utvecklas och ständigt hitta nya sätt att göra saker på för att förbli relevanta och framgångsrika.

24. Headspace

Kärnvärden:

Osjälvisk drivkraft

Vi inspirerar varandra och tar ansvar gentemot varandra för att förverkliga vår vision.

Modigt hjärta

Vi vågar oss modigt ut på nya områden, med vetskapen om att vi har vårt teams stöd.

Nyfikenhet

Vi lär oss att när vi lyssnar på andra odlar vi den nyfikenhet och empati som krävs för att frigöra innovation.

25. Amazon

Kärnvärden:

Ansvarstagande

Ledare är ägare. De tänker långsiktigt och offrar inte långsiktigt värde för kortsiktiga resultat. De agerar på hela företagets vägnar, inte bara för sitt eget team. De säger aldrig ”det är inte mitt jobb”.

Lär dig och var nyfiken

Ledare slutar aldrig lära sig och strävar alltid efter att förbättra sig själva. De är nyfikna på nya möjligheter och agerar för att utforska dem

Uppfinna och förenkla

Ledare förväntar sig och kräver innovation och uppfinningsrikedom från sina team och hittar alltid sätt att förenkla. De är medvetna om omvärlden, letar efter nya idéer överallt och begränsas inte av tanken ”inte uppfunnet här”. När vi gör nya saker accepterar vi att vi kan bli missförstådda under långa perioder.

26. Rank Secure

Kärnvärden:

Ärlighet och öppenhet

Vi är öppna i våra kontakter med både medarbetare och kunder, och det skapar förtroende.

Skapa varaktiga relationer med kunderna

Kommunicera effektivt, ta itu med deras bekymmer och erbjuda lösningar för att bygga upp en god relation och skapa lojalitet.

27. Semrush

Kärnvärden:

Förtroende

Det är vad du har här som standard. Säg vad du tycker och var dig själv

Ansvarstagande

Vi delar alla en önskan om att få saker att hända. Driv de projekt som du tycker är meningsfulla, för det är inte värt att slösa tid på

Ständiga förändringar

Vi strävar alltid efter att göra saker bättre. Förändring är spännande, det behöver inte vara skrämmande.

28. Aldi

Kärnvärden:

Ansvar

Står för vårt engagemang för våra medarbetare, kunder, partners och miljön

Enkelhet

Skapar effektivitet, tydlighet och en klar riktning både inom vår organisation och för våra kunder.

Konsekvens

Vi menar vad vi säger. Vi är konsekventa i vårt sätt att hantera människor, produkter, priser och alla andra aspekter av vårt dagliga yrkesliv.

29. Kizik

Kärnvärden:

Inkludering

Vi har en flexibel hybridmodell som ger varje medarbetare möjlighet att skapa sin egen balans mellan arbete och privatliv.

Ödmjukhet

Att värdesätta vad varje individ bidrar med till sin roll och till företaget.

Innovation

Stöd lärande för att möjliggöra innovation och fortsatt tillväxt för hela organisationen.

30. Trader Joe’s

Kärnvärden:

Omsorg om samhället

Genom vårt långvariga Neighborhood Shares-program donerar våra butiker produkter som inte har sålts men som fortfarande är i gott skick till lokala matåtervinningsorganisationer.

Hållbarhet

Mer än någonsin har hållbarhet varit ett centralt fokus i vårt arbete som din lokala livsmedelsbutik.

Integritet

Vi strävar efter att skapa en miljö som är säker, välkomnande, inkluderande och respektfull för alla medarbetare och kunder.

31. Fig Loans

Kärnvärden:

Värdesätt våra kunders tid

Vi är effektiva och transparenta, vilket skapar äkta och förtroendefulla relationer med våra kunder.

Erbjud genuin hjälp

Vi erbjuder vägar till ekonomisk stabilitet för alla.

Leverera service av hög kvalitet

Vi står fast vid vårt åtagande att erbjuda våra kunder finansiella produkter på ett socialt ansvarsfullt sätt.

32. Mayo Clinic

Kärnvärden:

Integritet

Den första värderingen visar klinikens strävan att följa höga standarder för etik, professionalism och personligt ansvar så att patienterna litar på vårdcentralen.

Healing

Vi väcker hopp och främjar människors välbefinnande genom att respektera deras emotionella, fysiska och andliga behov.

Respekt

Vi tror på att ”visa respekt för att få respekt”. Det är därför vi värnar om värdet att behandla alla i en mångfaldig gemenskap med respekt och värdighet. Det gäller patienter, kollegor och deras familjer.

33. Okta

Kärnvärden:

Sluta aldrig att förnya dig

I allt vi gör reagerar vi snabbt och strategiskt, och tänker alltid på framtiden – vi är fast beslutna att flytta gränserna för transformation med smarta lösningar som drivs av kundernas behov.

Agera med integritet

Integritet handlar om ärlighet, anständighet och respekt som vi visar varje dag när vi arbetar med varandra, våra kunder, våra partners och samhället i stort.

Stärk våra medarbetare

Vi vill att varje medarbetare ska känna att Okta tillhör dem och att de har en del i våra gemensamma framgångar.

34. Crediful

Kärnvärden:

Engagemang för kunderna

Vi förväntar oss att vårt team samarbetar med kunderna för att hitta de bästa lösningarna för dem.

Kontinuerligt lärande

Den bransch vi arbetar i utvecklas ständigt, och det är avgörande för verksamheten att teamet utvecklas i takt med den.

Mångfald

Vi tror att talang finns hos människor av alla slag.

35. Soul Cycle

Kärnvärden:

Vi är en gemenskap

Vi är engagerade deltagare och ledare i våra samhällen. Vi arbetar tillsammans för att skapa en fristad där alla uppskattas.

Vi välkomnar förändring

Vi anpassar oss, förbättrar oss och utvecklas i takt med att vi växer, välkomnar feedback och möter varje utmaning med öppet sinne och hjärta.

Vi laddar batterierna

Vi anpassar oss, förbättrar oss och utvecklas i takt med att vi växer. Vi välkomnar feedback och möter varje utmaning med ett öppet sinne och hjärta.

36. Marriott

Kärnvärden:

Sätt människorna i första rummet

Ta hand om dina medarbetare, så tar de hand om kunderna.

Agera med integritet

Vi håller oss till kompromisslösa etiska och juridiska standarder. Detta gäller vår dagliga affärsverksamhet, våra personalpolicyer, våra policyer för leverantörskedjan, våra miljöprogram och -rutiner samt vårt engagemang för mänskliga rättigheter och socialt ansvar.

Omfamna förändring

Vi drivs av att ständigt utmana det rådande läget och förutse våra kunders föränderliga behov med nya varumärken, nya globala etableringar och nya gästupplevelser.

37. Lättsmälta lösningar

Kärnvärden:

Hopp

Vi tror att framgångsrika småföretag och nystartade företag ger människor hopp. De är lysande exempel på vad som kan uppnås genom fokus och beslutsamhet.

Empowerment och gemenskap

Vår missionsdrivna podcast ger vår gemenskap av entreprenörer möjlighet att blomstra genom att förändra sig själva och sina företag. Denna mission präglar kulturen hos det lilla teamet bakom podcasten.

38. Tinuiti

Kärnvärden:

Gör det inte bara. Ta ansvar för det

Vi tar ansvar för våra kollegor, våra kunder och vår egen personliga tillfredsställelse. Vi ger våra medarbetare möjlighet att vara de experter de är. Om du kan drömma om det och du kan göra det, kommer vi att samarbeta med dig för att förverkliga det.

Talang framför geografi

Vi skulle gärna vilja ha dig på plats på något av våra kontor – och du kan se dem alla nedan – men du är välkommen att ansluta dig till oss oavsett. Talang och drivkraft känner inga gränser.

Empowerment och utbildning

Oavsett om du vill skaffa dig en fördel inom analys eller arbeta med dina kommunikationsfärdigheter gentemot kunder, vill vi hjälpa dig att lära dig mer. Det är bara ytterligare ett sätt för oss att satsa på våra medarbetare, och det är alltid värt det.

39. Front

Kärnvärden:

Öppenhet

Att vara transparent innebär att göra relevant information och sammanhang lättillgängligt så att alla kan arbeta mer effektivt och produktivt.

Lågt ego

Vi litar på att varandra fattar rätt beslut, och vi stöttar varandra i strävan efter våra mål. Men vi vet att vi inte är perfekta, och att saker inte alltid går enligt plan. Så när det går snett pratar vi om det och lär oss av våra misstag.

Inkludering

Vi erkänner våra olikheter och välkomnar de nya perspektiv som dessa olikheter kan ge, och vi förstår också att alla har fördomar. Istället för att ignorera dem strävar vi efter att förstå varför de finns och hur vi kan övervinna dem.

Kolla in de bästa Front-integrationerna!

40. GoodHire

Kärnvärden:

Kundnöjdhet

Vi vill överträffa förväntningarna i varje läge, med noggrann uppmärksamhet på detaljer och fokus på kvalitet.

Bevara integriteten

Det innebär att man alltid agerar på ett etiskt och moraliskt korrekt sätt.

41. Life Time Fitness

Kärnvärden:

Främja en inkluderande kultur

Skapa trygga och respektfulla miljöer, så att alla uppmuntras att delta.

Utöka gemenskapen

Bygg strategiska relationer som skapar genomslag över sociala och ekonomiska gränser.

Överbrygga klyftan

Utvärdera och se över våra rekryterings- och urvalsrutiner.

42. Köp här, betala här

Kärnvärden:

Integritet

Vi agerar med integritet i allt vi gör. Vi är ärliga, öppna och etiska i våra kontakter med andra.

Innovation

Vi letar ständigt efter nya och bättre sätt att göra saker på. Vi uppmuntrar kreativitet och nytänkande.

Effekt

Vi strävar efter att ha en positiv inverkan i allt vi gör. Vi vill göra skillnad i världen och lämna saker och ting i bättre skick än vi fann dem.

43. SocialBee

Kärnvärden:

Ansvarstagande

Vi agerar som ägare. Vi behandlar våra kunders verksamheter som våra egna – med uppmärksamhet, omsorg och genom att sätta deras bästa i första rummet.

#BeeBetter

Vi väljer kontinuerligt lärande, att ständigt förbättra våra färdigheter och att växa som individer.

Innovvy

Ja, det är ett påhittat ord. Vem säger att vi inte kan göra det? Det visar att vi är innovativa, kreativa, digitalt kunniga och villiga att ta risker.

44. Boende med assistans

Kärnvärden:

Öppenhet

Vi tror på att vara öppna och ärliga när det gäller avgifter och ansökningsprocesser så att våra kunder inte känner sig vilseledda

Tillgänglighet

Genom att erbjuda gratis vårdinformation gör vi det också möjligt för äldre att få den hjälp de behöver.

Sekretess

Det är lika viktigt att vi respekterar deras integritet i dessa situationer; varje sökande har en historia som är värd att skydda.

45. BetterUp

Kärnvärden:

Hantverksskicklighet

Hitta mening i det vi gör genom att skapa excellens.

Grit

Uthållighet drivs av beslutsamhet och passion.

Entusiasm

Det som skiljer er från andra gör oss unika.

46. Clario

Kärnvärden:

Integritet och säkerhet online

Vi tror på den grundläggande mänskliga rätten till integritet och säkerhet online. Våra medarbetares rätt till integritet på arbetsplatsen är också viktig, så att säkerställa att gränserna mellan arbete och privatliv respekteras är ett resultat av våra kärnvärden

Kundsupport

Vi är ett företag som sätter människan i centrum och vet hur viktigt det är med mänskligt stöd, särskilt inom teknikbranschen.

47. Calendly

Kärnvärden:

Hitta ett sätt

Vi nöjer oss aldrig, accepterar aldrig resonemang som ”det fungerar tillräckligt bra” eller ”så har vi alltid gjort”. Våra medarbetare agerar, anpassar sig snabbt och kämpar vidare trots hinder tills de uppnår meningsfulla framsteg.

Fokusera klokt

Vi arbetar som ett smidigt och effektivt team, men inser att kvalitet och snabbhet fungerar som motvikter – ingen av dem räcker på egen hand.

Sträva efter excellens

Vi är självgående personer som strävar efter inflytande, aktivt söker möjligheter att påverka och drivs av att uppnå exceptionella resultat

Kolla in de bästa Calendly-integrationerna!

48. Jolly SEO

Kärnvärden:

Engagemang

Visa samma engagemang för att leverera arbete av genomgående hög kvalitet.

Ärlighet

Vi förlitar oss på att teamet dokumenterar sitt arbete korrekt och ärligt.

49. AIG

Kärnvärden:

Ta ansvar

Vi sätter upp tydliga förväntningar och är proaktiva och ansvarstagande.

Vinn tillsammans

Vi är samstämmiga, starkare tillsammans och arbetar som ett team.

Var en allierad

Vi strävar efter inkludering, lyssnar, lär oss och talar genom våra handlingar.

50. Zach Grove

Kärnvärden:

Integritet

Vi värdesätter integritet och tar ansvar för alla våra handlingar.

Innovation

Värdet ”Bring Innovation” uppmuntrar teammedlemmarna att komma med nya idéer för tillväxt.

Chill Work

Det innebär att vi inte stöder den destruktiva ”slit- och stresskulturen”.

Istället är vi medvetet lugna och avslappnade.

Definiera och lev efter ditt teams värdegrund

När det gäller att identifiera kärnvärden finns det några saker du behöver tänka på.

Först och främst: vad är viktigt för dig som företag? Vad står du för? Och viktigast av allt: vilka är dina medarbetares personliga kärnvärden?

Det är också viktigt att komma ihåg att inte alla värderingar är universella eller likvärdiga. Vissa kan till och med stå i konflikt med varandra; du måste välja de som stämmer överens med dina egna kärnvärden och din vision. Använd denna lista över kärnvärden som hjälp för att skapa starka och autentiska vägledande principer som resonerar med ditt företag, dina medarbetare och dina kunder.

När du har fastställt företagets värderingar, se till att dela dem regelbundet med ditt team för att hålla dem motiverade och i linje med dina mål. Att sätta tonen för din företagskultur hjälper dig att attrahera och behålla likasinnade människor som delar dina värderingar och din vilja att lyckas, vilket kommer att bidra till att ditt företag blomstrar i många år framöver.

Effektivisera ditt företags mission, värderingar och teamsamarbete med hjälp av ClickUp – organisera, dela och förstärk dina kärnvärden utan ansträngning. Kom igång redan idag!