Framgången för alla teknikbaserade företag idag hänger på att ha ett begåvat och kompetent team för mjukvaruutveckling. Att sätta ihop ett A-team kräver dock en strategisk approach till rekrytering av mjukvaruutvecklare. Du måste ha öga för talang samtidigt som du väljer ut nischade roller. Samtidigt måste du hålla det övergripande målet för mjukvaruutvecklingen i åtanke.
För att utveckla högkvalitativ programvara måste du bygga ett team med kompletterande tekniska färdigheter samtidigt som du fokuserar på mjuka och interpersonella färdigheter.
Denna guide om hur man anställer en mjukvaruutvecklare kan ta dig ett steg närmare detta mål.
Varför anställa en mjukvaruutvecklare?
Låt oss börja med grunderna – varför behöver du en mjukvaruutvecklare?
Även om detta beror på vilken typ av företag och projekt du har, följer här en översiktlig beskrivning av vad mjukvaruutvecklare kan bidra med:
- Teknisk expertis: Mjukvaruutvecklare är skickliga yrkesmän med djupgående kunskaper om programmeringsspråk, mjukvaruutvecklingsmetoder, digitala ramverk och den senaste tekniken. Dessa kunskaper är avgörande för att bygga upp, underhålla och förbättra en organisations digitala ekosystem.
- Innovation: Mjukvaruutvecklare är ofta hjärnan bakom innovation och tekniska framsteg. Oavsett om de bygger en lösning från grunden eller förbättrar en befintlig, hjälper de företag att förbli konkurrenskraftiga genom att uppgradera deras verktyg och teknik.
- Problemlösande tankesätt: Deras tekniska och analytiska färdigheter gör mjukvaruutvecklare till naturliga problemlösare. Deras medfödda logiska, systematiska och strukturerade tillvägagångssätt gör dem till en ovärderlig tillgång när det gäller att lösa tekniska problem för att öka produktiviteten och effektiviteten.
- Produktutveckling: Oavsett om du utvecklar mjukvaruprodukter för kunder eller vill skapa en skräddarsydd lösning för specifika affärsbehov behöver du en mjukvaruutvecklare. De spelar en avgörande roll genom hela utvecklingscykeln, från initial design till utveckling, testning, implementering och underhåll.
Ovanstående lista är vägledande och på inget sätt uttömmande, eftersom leveranserna kan variera beroende på de mål som satts upp för mjukvaruutvecklarna.
Tecken på att du behöver anställa en mjukvaruutvecklare
Visst, mjukvaruutvecklare har mycket att erbjuda. Men hur stämmer deras expertis överens med de övergripande organisatoriska målen? Hur vet du när du behöver anställa en mjukvaruutvecklare?
För att hjälpa dig att svara på dessa frågor har vi sammanställt tecken som indikerar att det är dags att anställa en mjukvaruutvecklare:
- Det befintliga teamet är ständigt överbelastat med arbete och visar tecken på utbrändhet
- Förseningar i projektets tidsplan på grund av problem som brist på resurser eller andra begränsningar
- Frekventa buggar, fel eller prestandaproblem som tyder på kompetensbrist
- Oflexibla mjukvarulösningar som inte kan skalas upp efter verksamhetens behov
- Användning av äldre system eller föråldrad teknik som hindrar prestanda eller säkerhet
- Icke-tekniska team som bär arbetsbördan för teknikrelaterade frågor
- Hög personalomsättning i utvecklingsteamet följt av en lång rekryteringsprocess
- Brist på innovation äventyrar verksamheten när det gäller produkter, funktioner eller prestanda
Ovanstående symptom bör få dig att börja leta efter talanger inom mjukvaruutveckling, antingen enskilda personer eller team, för att ta itu med dessa utmaningar innan de förvärras.
Vanliga färdigheter och kvalifikationer att leta efter hos en mjukvaruutvecklare
När du har insett behovet av att anställa mjukvaruutvecklare, identifiera kompetensluckor eller andra krav. Denna analys ger en översikt över de färdigheter och kvalifikationer som kan läggas till i arbetsbeskrivningen under rekryteringsprocessen.
För att ge dig en uppfattning om de olika parametrar som krävs kan du använda följande lista över vanliga färdigheter och kvalifikationer inom mjukvaruutveckling som referens:
Tekniska färdigheter
Programvaruutvecklarens tekniska färdigheter kan variera beroende på utvecklingsmiljön. Men vanligtvis tittar man på:
- Programmeringsspråk: Teknisk kompetens i ett eller flera programmeringsspråk, såsom Java, JavaScript, C++, Python, Scala, etc. Det bör stämma överens med de programmeringsspråk som används i din teknikstack.
- Objektorienterad design (OOD): Förståelse för OOD-koncept som inkapsling, abstraktion, arv, generalisering och dekomposition
- Webbutveckling: Kunskap om front-end-, back-end- eller full-stack-webbutvecklingstekniker, ramverk och bibliotek
- Databashantering och administration: Kunskap om databashanteringssystem som MongoDB, PostgreSQL, MySQL etc.
- Versionshantering: Erfarenhet av att arbeta med versionshanteringssystem som Git för kollaborativ kodning
- Metoder för mjukvaruutveckling: Förståelse för Agile, Scrum, DevOps eller andra metoder för mjukvaruutveckling
- Testning och felsökning: Förmåga att skriva enhetstester, testa applikationer, utföra kodgranskningar och felsöka
- Molntjänster: Praktisk kunskap om molnplattformar som Google Cloud, AWS och Azure
- Mobil utveckling: Förmåga att utveckla mobilappar för olika operativsystem som iOS eller Android med hjälp av Swift och Kotlin respektive Java.
Välj fritt bland de tekniska färdigheter och mjukvaruutvecklingsverktyg som passar projektets krav.
För att utveckla appar för mobila enheter krävs till exempel kunskaper i programmeringsspråk som Swift, Kotlin eller Java, i kombination med kunskaper om ramverk för mobil utveckling som React Native, Flutter eller Xamarin.
Däremot kräver de tekniska färdigheter som behövs för att anpassa en molnbaserad CRM-plattform kunskap om molnmiljön, API-anpassning, skriptspråk, integrationer och webhooks med mera.
Mjuka färdigheter
Mjukvaruutvecklare arbetar sällan i ett vakuum. Med tanke på att de kan arbeta i team eller samarbeta med interna eller externa intressenter, kan man förvänta sig att de har följande mjuka och interpersonella färdigheter:
- Problemlösning: En analytisk inställning i kombination med kreativt tänkande för att lösa komplexa problem
- Uppmärksamhet på detaljer: Noggrannhet i dokumentation, kodning och testning för att säkerställa produktkvaliteten
- Kommunikation: Kommunikations- och samarbetsförmåga för att förstå och formulera specifikationerna för mjukvaruprojektet, samarbeta med teammedlemmar och engagera intressenter
- Laganda: Förmågan att passa in i ett team och samarbeta med andra för att bidra till gemensamma mål
- Tidshantering: Hantera tiden effektivt för att uppnå projektets milstolpar och deadlines enligt ett fastställt schema
- Lärandevilja: Förmåga att anpassa och ändra strategier eller införliva nya tekniker, till exempel att använda AI-verktyg för utvecklare för att förbättra mjukvarukvaliteten
Kvalifikationer
Här kan du söka efter specifika kvalifikationer såsom:
- Utbildning: En högre examen eller kandidatexamen i datavetenskap, mjukvaruutveckling eller ett relaterat område är att föredra, men inte ett krav.
- Certifiering: Relevanta certifieringar inom mjukvaruutveckling och programmering, såsom AWS-certifierad DevOps-ingenjör, certifierad Kubernetes-applikationsutvecklare (CKAD) etc. för att visa på specialiserad expertis.
- Arbetserfarenhet: Portfölj som visar tidigare erfarenhet av arbete med flera projekt, särskilt sådana som liknar de nuvarande kraven
- Engagemang i gemenskapen: Deltagande i onlineforum för mjukvaruutvecklare eller workshops, evenemang och konferenser för professionell utveckling
Genom att noggrant kartlägga de tekniska färdigheter, mjuka färdigheter och kvalifikationer som beskrivs ovan kan du utveckla en omfattande profil eller arbetsbeskrivning för en idealisk mjukvaruutvecklare som matchar företagets krav.
Kom ihåg att denna mall endast är en utgångspunkt – anpassa den efter dina unika projektkrav, teknikstack, branschstandarder, företagsmål och den ständigt föränderliga teknikvärlden.
Hur man anställer en mjukvaruutvecklare: En omfattande guide i 14 steg
Nu när du har lagt grunden för att anställa mjukvaruutvecklare är det dags att dyka in i processen. Nedan följer en detaljerad steg-för-steg-guide om hur man anställer mjukvaruutvecklare.
Steg 1: Identifiera behoven för mjukvaruutvecklingsprojektet
Att utvärdera kraven för mjukvaruutvecklingsprojektet är det första och avgörande steget i rekryteringsprocessen. Det innebär att göra en inventering av projektkraven utifrån parametrar som:
- Omfattning
- Mål
- Tekniska krav
- Leveranser
Se till att dessa element illustrerar projektets komplexitet och risker eller utmaningar, samtidigt som de kvantifierar önskade resultat och motsvarande standarder.
Därefter involverar du projektledaren och befintliga teammedlemmar för att identifiera:
- Nödvändiga färdigheter
- Befintliga verktyg eller metoder för mjukvaruutveckling
- Affärskritisk teknik
Jämför sammansättningen och kompetensen i ditt befintliga team för att identifiera eventuella kompetensluckor som den nyanställde kan fylla.
I vissa fall kan du upptäcka ett framtida behov eller en mer kvalificerad ersättare för att utöka kapaciteten. Till exempel kan det vara mer fördelaktigt att anställa en fullstack-mjukvaruutvecklare, även om det aktuella projektets krav kretsar kring backend-utveckling. Genom att behålla flexibiliteten att införliva sådana långsiktiga mål får du ut mer värde av den aktuella anställningen än om du gör om hela cykeln.
En så väl avvägd bedömning av mjukvaruutvecklingsprojektets behov gör det möjligt för rekryteringschefer att identifiera kandidater som uppfyller både omedelbara och långsiktiga krav.
Steg 2: Skapa en omfattande arbetsbeskrivning
Översätt sedan kompetensluckorna och projektkraven till en detaljerad arbetsbeskrivning.
En välformulerad arbetsbeskrivning innehåller vanligtvis följande:
- Företagsöversikt: Lite bakgrundsinformation om företagets mission, vision och värdegrund
- Programvaruingenjörsprofil: En lista över roller, ansvarsområden, förväntningar och skyldigheter som beskriver vad en programvaruutvecklare förväntas göra i sitt dagliga arbete.
- Tekniska kvalifikationer: De tekniska färdigheter, programmeringsspråk, utvecklingsmiljö, verktyg och tekniker, metoder för mjukvaruutveckling, utbildningskvalifikationer, certifieringar etc. som överensstämmer med behoven i mjukvaruutvecklingsprojektet.
- Icke-tekniska kvalifikationer: Mjuka färdigheter som kommunikation, samarbete, problemlösningsförmåga, tidsplanering, anpassningsförmåga etc. för att säkerställa att utvecklaren passar in i företagskulturen.
- Viktiga differentierande faktorer: Skäl till varför kandidaten bör söka denna tjänst som mjukvaruutvecklare. Du kan till exempel lyfta fram unika aspekter av jobbet (distansarbete, flexibla arbetstider, företagsretreater etc.), arbetsplatscertifieringar och andra detaljer som kan locka topptalanger.
- Lön: Ange lönen redan från början så att sökande kan anpassa sina löneförväntningar. Dela med dig av en omfattande specifikation av lönen och andra förmåner såsom prestationsbaserade bonusar, sjukförsäkring, aktieprogram, pensionsförmåner etc. Även om du inte kan ange ett fast belopp, dela med dig av en ungefärlig uppskattning.
Denna arbetsbeskrivning kommer att vara din mall när du letar efter talanger!
💡Proffstips: Använd ClickUp Brains AI-funktion för att snabbt skapa utkast till jobbeskrivningar som du sedan kan anpassa efter dina önskemål
Steg 3: Kontrollera dina talangreserver
Du kan också göra en grundlig granskning av befintliga talangreserver innan du publicerar jobbannonsen och påbörjar rekryteringsprocessen.
Denna fas omfattar:
- Gå igenom profilerna för de kandidater som valts ut från tidigare rekryteringsomgångar.
- Utforska interna kandidater som är berättigade till befordran och
- Utnyttja interna databaser för att utforska möjligheter till intern talangmobilitet eller utveckling
Genom att utnyttja dessa reserver kan organisationer minska rekryteringskostnaderna och tidsåtgången.
Genom att till exempel utvärdera tidigare ansökningar hittar du kandidater som redan har uttryckt intresse för att arbeta hos dig och vars profiler du redan har granskat.
Å andra sidan har interna kandidater erfarenhet och passar in i företagskulturen, och behöver bara utbildning och kompetensutveckling för att kliva upp från sin nuvarande roll och ta ansvar som mjukvaruutvecklare. Att utveckla medarbetare internt skapar också en kultur av erkännande och karriärutveckling, vilket främjar, behåller och attraherar talanger.
Steg 4: Publicera på onlinejobbportaler
Nu kommer den del där du publicerar jobbeskrivningen på olika jobbportaler, särskilt onlineportaler, eftersom de öppnar upp möjligheten att rekrytera mjukvaruutvecklare på distans.
Börja med att göra en kortlista över relevanta onlineplattformar som LinkedIn, Indeed, Glassdoor etc. Du kan också utforska specialiserade jobbportaler för tekniker där de bästa mjukvaruutvecklarna söker efter möjligheter.
Kolla in andra jobb som finns listade på dessa plattformar och finjustera ditt för att sticka ut. Lyft fram förmåner, ersättningar och andra utmärkande egenskaper som är förknippade med tjänsten, såsom möjligheter till distansarbete, balans mellan arbete och privatliv, företagsutflykter etc. Inkorporera också branschspecifika nyckelord och optimera jobbeskrivningen för ökad synlighet.
Dela annonsen på sociala medier och andra grupper för att öka dess räckvidd.
Steg 5: Engagera dig i teknikgemenskapen
Du kan hitta de bästa mjukvaruutvecklarna på onlineforum, branschkonferenser och lokala möten. Att göra din närvaro känd här kommer att hjälpa dig i din sökning. Du kan också använda detta som en möjlighet att visa upp din organisation som en fantastisk arbetsplats.
Samtidigt kommer du genom att engagera dig i communityn att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom teknikvärlden, till exempel vilka kompetenser som är mest efterfrågade och vilka som är på nedgång, samtidigt som du får en bild av arbetsmarknaden.
Genom att engagera dig i communityn, dela med dig av dina insikter och bygga relationer kan du komma i kontakt med exceptionella mjukvaruutvecklare som kanske inte aktivt söker jobb, men som har de färdigheter och den expertis du söker.
Det här steget är valfritt, men se det som en investering för att göra ditt startup-företag till en magnet för topptalanger.
Steg 6: Gör en kortlista över lämpliga kandidater
När alla ansökningar har kommit in måste du eller ditt team gå igenom dem. Beroende på antalet ansökningar kan du antingen göra detta manuellt eller investera i ett rekryteringssystem (ATS).
Granska CV:n utifrån din jobbeskrivning. Eftersom detta är det första utvärderingssteget i rekryteringsprocessen, fokusera endast på att matcha kandidaternas yrkesmässiga kompetens, utbildningsbakgrund och erfarenhet med jobbets specifikationer. Om du till exempel söker någon med 10 års erfarenhet är en ny utvecklare med liten eller ingen erfarenhet inte aktuell.
I detta skede vill du göra en lång lista över sökande som uppfyller de grundläggande kriterierna och som bör undersökas närmare. Du kan också läsa igenom deras personliga brev för att få en allmän uppfattning om deras kommunikationsförmåga, tydlighet i tankegångarna och sammanhang i skriftlig kommunikation.
💡Proffstips: Använd anpassade fält för att skapa fält som "Plats", "Nuvarande lön", "Relevant erfarenhet" och annan information du vill samla in. Lägg till taggar som "Anställdas rekommendation", "Kvalificerad" och andra taggar du vill använda för att filtrera ansökningarna.
Steg 7: Implementera en rigorös urvalsprocess
När kandidatpoolen minskar kan du gräva djupare i profilerna för de kandidater som finns med på kortlistan.
Hittills har du kanske bedömt profilerna kvantitativt, genom att jämföra erfarenhet i antal år eller matchande utbildningskvalifikationer etc. Nu måste du göra en kvalitativ kontroll av varje kandidat och gå längre än vad som står i deras CV. Tyngdpunkten ligger nu på att anpassa kandidatens yrkeskunskaper till de specifika behoven för rollen som mjukvaruutvecklare.
Om du till exempel bygger ett agilt team är det bättre att välja någon som är bekant med CI/CD-pipeline (Continuous Integration/Continuous Deployment) och automatiserad distribution än någon som saknar denna kunskap.
Boka därför in ett inledande telefonsamtal eller online-möte för att förstå kandidatens ambitioner, erfarenhet och motivation. Diskutera projektet för att få en bild av hur kandidaten passar in i projektets krav – och i din organisation. Målet är att få en uppfattning om deras praktiska erfarenheter, problemlösningsförmåga och expertis inom mjukvaruutveckling för att kunna dra slutsatsen om hur de kan tillföra värde till affärsprojektet.
Sådana riktade frågor hjälper till att förfina kandidatpoolen för efterföljande steg, vilket säkerställer att de som går vidare är kvalificerade både på papperet och i praktiken.
💡Proffstips: Tappar du bort ditt schema när du ringer screening-samtal? Synkronisera ClickUp med din favoritkalenderapp (Google, Apple, Outlook, Calendly…) så du inte missar några schemalagda uppgifter eller samtal!
Steg 8: Tilldela ett tekniskt kunskapsprov
Rekryteringschefer ber ofta sina kandidater på kortlistan att genomgå en teknisk utvärdering för att testa deras färdigheter. Utvärderingen ger en översikt över kandidatens tekniska förmågor, resonemang och problemlösning, kodningsfärdigheter och andra praktiska aspekter av att vara mjukvaruutvecklare.
Ett heltäckande och väl avvägt tekniskt kunskapsprov omfattar vanligtvis följande:
- Uppgifter som speglar verkliga problem som mjukvaruutvecklaren kan stöta på när han eller hon arbetar med teamprojekt
- Teoretiska frågor som utvärderar den konceptuella förståelsen för mjukvaruutveckling
- Praktiska kodningsutmaningar som utvärderar den praktiska tillämpningen av teoretisk kunskap
- Felsökningsövningar för att utvärdera förmågan att identifiera och åtgärda kodproblem
- Algoritmiska problemlösningsuppgifter för att bedöma analytiskt tänkande och problemlösning vid utformning av algoritmer
- Kodoptimeringsuppgifter som förbättrar effektiviteten och dokumentationen
- Medvetenhet om vanliga säkerhetshot och sårbarheter genom utvärdering av säkerhetsrelaterade scenarier eller bästa praxis
Följ fastställda bedömningskriterier och riktmärken för att mäta kandidaternas prestationer under denna fas. Tänk dock på att uppmärksamma eller belöna innovation, anpassningsförmåga och en övergripande inställning till problemlösning.
💡Proffstips: Skapa delbara utvärderingar (och stödmaterial) i ClickUp Docs för att med ett klick dela dem med kandidater och rekryteringschefer och länka dem till dina rekryteringsprocesser.
Steg 9: Genomför formella intervjuer
När kandidaterna har visat sina kodningskunskaper, problemlösningsförmåga och allmänna tekniska kompetens inom mjukvaruutveckling är det dags att testa deras mjuka färdigheter.
Intervjuer är ett utmärkt sätt att bedöma en kandidats mjuka färdigheter.
Strukturera intervjuerna så att de blir fokuserade och omfattande. Här är några tips på hur du kan få mer insikt genom varje interaktion:
- Börja med en grundläggande introduktion. Låt kandidaten lyfta fram sina viktigaste färdigheter, kompetenser, tidigare erfarenheter osv.
- Använd informationen ovan som utgångspunkt för att övergå till specifika aspekter av kandidaten som intresserar dig. Du kan till exempel plocka ut specifika personlighetsdrag eller färdigheter som de har nämnt och be dem att ge exempel på dessa.
- Uppmuntra dem att dela med sig av verkliga exempel som visar deras särskilda färdigheter eller personlighetsdrag.
- Diskutera tidigare projekt för att förstå kandidatens individuella roll och bidrag till dess framgång
- Ställ beteendefrågor för att förstå deras samarbetsstil, förmåga att arbeta i team, anpassningsförmåga och allmän inställning.
- Dela hypotetiska scenarier för att bedöma deras beslutsfattande eller konflikthanteringsförmåga
- Utvärdera deras förståelse för nya tekniker och trender inom mjukvaruutveckling
- Fråga om deras yrkesmässiga ambitioner och hur de ser att dessa stämmer överens med det aktuella jobbet (eller vice versa).
Utöver de vanliga svaren ger kandidaternas svar dig en uppfattning om deras mjuka färdigheter som är specifika för deras kommunikationsstil – deras förmåga att formulera sig och uttrycka sig.
Du kan schemalägga flera intervjuer med olika team för att utvärdera kandidatens kompetens på ett helhetsmässigt sätt. Spara tid genom att använda intervjuprocesser som vägledning i rekryteringsprocessen.
ClickUps mall för intervjusprocess hjälper dig att skapa en strukturerad intervjusprocess. Använd denna dokumentmall för att snabbt och rättvist bedöma kandidater, ge alla kandidater en enhetlig intervjusupplevelse och samarbeta med intressenter genom hela processen.
Steg 10: Bedöm kulturell passform
Oavsett om du anställer mjukvaruutvecklare på lång sikt eller frilansande mjukvaruutvecklare på projektbasis, vill du behålla talangerna tills du når dina mål. Av denna anledning måste du bedöma om de passar in i företagskulturen, så att anställningen inte leder till personalomsättning.
I detta skede bedömer du om organisationens värderingar, teamdynamik och arbetsmiljö stämmer överens med individens övertygelser, förväntningar och personliga eller professionella etos. Helst bör du ställa frågor om kandidatens arbetspreferenser eller samarbetsstil under intervjun för att få en bred bild av om kandidaten passar in i företagskulturen.
För kritiska roller kan det dock vara lämpligt att lägga mer tid på detta. Vissa rekryteringschefer bjuder in kandidaten till arbetsplatsen för ett möte eller låter dem interagera med teamet i en mer informell miljö. Detta gör det möjligt för kandidaten och teamet att se hur de skulle passa ihop. Du kan schemalägga ett online-möte eller till och med bjuda in dem till företagsevenemang så att du och den potentiella kandidaten kan få en inblick i den kulturella aspekten av att arbeta tillsammans.
Steg 11: Kontrollera referenser
I detta skede av rekryteringsprocessen har din lista över potentiella mjukvaruutvecklare minskat till bara några få. Innan du fattar ett beslut, förhandlar om villkor och lämnar ett erbjudande är det dock bra att göra en snabb kontroll av deras referenser. Detta steg ger dig insikt i deras tidigare prestationer, tekniska bakgrund, arbetsmoral, laganda och mycket mer.
Eftersom du redan har kandidatens profil och arbetslivserfarenhet kan du kontakta deras tidigare arbetsgivare för att få en kvalitativ inblick i deras:
- Teknisk kompetens
- Pålitlighet
- Förmåga att arbeta i team
- Tidshantering
- Anpassningsförmåga
- Responsivitet på feedback
Detta steg omfattas av lagarna om referenskontroller i ditt land och din delstat. Vissa organisationer i USA har till exempel en lagstadgad skyldighet att göra bakgrundskontroller innan de anställer personal, vilket också kräver kandidatens godkännande.
Steg 12: Ge ett konkurrenskraftigt erbjudande
Välkommen till slutet av rekryteringsprocessen – du är nästan i mål.
Du har gjort allt arbete med att hitta, scouta och granska talanger. Nu är det dags att anställa mjukvaruutvecklare genom att erbjuda villkor som båda parter kan acceptera. Förhandla med öppenhet och fokusera på ömsesidiga fördelar.
Börja med att förstå mjukvaruutvecklarnas prioriteringar. Värdesätter de flexibla arbetstider eller distansarbete? Prioriterar de professionell utveckling framför ekonomiska bedömningar? Få en uppfattning om deras främsta motivationsfaktorer och se hur du bäst kan tillgodose dem.
Kommunicera företagets förväntningar och tillgängliga resurser och möjligheter. Ta hänsyn till båda parters behov så att ni kan inleda relationen på ett positivt sätt.
De bästa mjukvaruutvecklarna får ofta flera jobberbjudanden och har många alternativ att välja mellan. För att säkerställa att du kan attrahera de bästa talangerna bör du se till att dina förmåner är rimligt konkurrenskraftiga.
Om allt faller på plats, skicka ett skriftligt erbjudande och få kontraktet undertecknat!
Steg 13: Erbjud en strukturerad introduktion
Naturligtvis slutar inte anställningsprocessen när de ansluter sig till ditt team. En positiv introduktionsperiod kan lägga grunden för en trevlig arbetsrelation.
Börja med en orienteringssession så att mjukvaruutvecklaren känner till företagets policyer och rutiner. Dela samtidigt med dig av många användbara onboarding-resurser för att underlätta en smidig övergång.
Idealiskt sett bör ett introduktionspaket för mjukvaruutvecklare innehålla följande:
- Personalhandboken
- En organisationsplan
- Detaljer om teknikstacken
- En projektöversikt
- Mål för en mjukvaruutvecklare
- KPI:er för prestationsmätning
- Kommunikationskanaler
- Få tillgång till information om vilken programvara som används
- Företagets swag
- Annat relevant material
Du kan också tilldela en mentor eller en kompis som kan hjälpa dem att övervinna initiala svårigheter och väcka en känsla av tillhörighet till teamet.
Fortsätt att uppmuntra öppen kommunikation, ta itu med frågor eller funderingar, förmedla förväntningar och diskutera karriärutvecklingsvägar för att engagera och involvera mjukvaruutvecklaren.
💡Proffstips: Låt ClickUp Automations spara tid åt dig genom hela rekryteringsprocessen. Skicka e-postmeddelanden, lägg till taggar, använd mallar och tilldela uppgifter med hjälp av "när" och "då"-logik för att hålla ditt arbete igång automatiskt.
Steg 14: Samla in feedback om rekryteringsprocessen
Att samla in feedback om rekryteringsprocessen hjälper till att kontinuerligt förbättra och optimera cykeln för framtida rekryteringsinsatser.
Implementera en strukturerad feedbackmekanism som samlar in synpunkter från alla interna och externa intressenter som är involverade – kandidaterna, den utvalda mjukvaruutvecklaren, rekryteringschefer, intervjuare och alla andra.
Uppmuntra dem att diskutera styrkor och svagheter i rekryteringsprocessen och be om synpunkter på hur vissa områden kan effektiviseras eller förbättras.
När du har samlat in all feedback kan du identifiera återkommande problem och fokusera på dem först. På så sätt kan du gradvis förbättra rekryteringsprocessen och locka fler talanger till din organisation.
Mallar för rekrytering av mjukvaruutvecklare
Vår 14-stegsstrategi har säkert klargjort hur man tacklar en så komplex uppgift som att anställa rätt mjukvaruutvecklare. Nu ska vi dela med oss av ett hemligt tips som kan effektivisera din rekryteringsprocess. Vi pratar om anställningsmallar.
Med anställningsmallar behöver du inte uppfinna hjulet på nytt. De ger en ram för hur du ska gå tillväga i anställningsprocessen, med tillräckligt med utrymme för att anpassa efter dina behov. Här är några färdiga, konfigurerbara mallar som kan vara till hjälp:
Anställa kandidater
ClickUps mall för rekrytering av kandidater effektiviserar rekryteringsprocessen med sina omfattande förkonfigurerade verktyg. Oavsett om du vill spåra ansökningar eller organisera dem efter befattning och kompetens innehåller mallen allt du behöver för att underlätta processen. Om du är ute efter en rättvis, konsekvent utvärdering och effektiv rekrytering av de bästa mjukvaruutvecklarna är den här mallen något för dig!
Matris för rekryteringsurval
ClickUps rekryteringsmatris eliminerar allt slit med att sortera och utvärdera CV. Här behöver du bara mata in kandidatens uppgifter tillsammans med de väsentliga och önskvärda kriterierna för kandidaturvalet, så gör matrisen allt arbete åt dig! Förutom att göra beslutet datadrivet och mer exakt, minskar denna matris också den tid som krävs.
Rekrytering och anställning
Mallen för rekrytering och anställning på ClickUp är ett verktyg för att lagra och organisera data hierarkiskt och logiskt. Du kan ladda upp resurser för interna intressenter, spåra kandidater, visa resultatkort, schemalägga intervjuer och mycket mer. Det är en perfekt lösning för småföretag som snabbt och effektivt vill hitta en mjukvaruutvecklare för sina specifika behov.
Checklista för rekrytering
ClickUps anställningschecklista säkerställer att allt går smidigt under hela anställningsprocessen. Det är en interaktiv lista som beskriver alla rekryteringsaktiviteter. Den har också ett avsnitt som du kan anpassa och dela med den nyanställda mjukvaruutvecklaren för att underlätta introduktionsprocessen.
Hur man förbereder nyanställda mjukvaruutvecklare för framgång
När utbildningen och introduktionen är över vill du att din mjukvaruutvecklare ska lägga tid och energi på att leverera innovativa lösningar. Men tvärtemot vad många tror är en hantverkare bara så bra som de verktyg han eller hon använder. Du måste också förse mjukvaruutvecklaren med rätt verktyg och teknik för att hjälpa honom eller henne att uppnå sina mål.
ClickUp är verktyget du behöver.
ClickUp lyckas bevisa sitt värde i mjukvaruutvecklingsprojekt genom följande funktioner och möjligheter:
- Anpassningsbar: Utforma ditt utrymme på ditt sätt. Från olika projektvyer till anpassade fält kan mjukvaruutvecklaren modifiera plattformen så att den passar deras utvecklingsarbetsflöden och processer
- AI-driven: ClickUp Brain är en nästa generations AI-assistent för ClickUp-användare. Du kan använda den för att skapa attraktiva rekryteringsannonser, detaljerade jobbeskrivningar och sammanfatta kandidaters CV. Din mjukvaruutvecklare kan också använda den för att skriva eller felsöka kod eller hantera kunskapsbaser – möjligheterna är oändliga.
- Automatisering: ClickUp Automation gör det möjligt för mjukvaruutvecklaren att välja från ett bibliotek med över 100 förinställda automatiseringar eller bygga dem från grunden beroende på utvecklingsprojektens behov.
- Dokumentation: ClickUp Docs är ett centraliserat arkiv för alla dokument, wikis och mer. Stöd din kod med robust dokumentation med ClickUp Docs
- Samarbete: Brainstorma idéer på whiteboardtavlor, chatta eller dela resurser i kommentarerna. ClickUp stöder samarbete på flera olika sätt.
- Agila metoder: Med funktioner som anpassningsbara agila instrumentpaneler, milstolpsspårning, sprintar osv. gör ClickUp agil utveckling verkligen agil.
- Integrationer: ClickUp stöder olika integrationer, såsom GitHub eller Bitbucket för versionshantering, Jira eller Redmine för felspårning, Figma för prototyputveckling av webbappar och mycket mer. Möjligheten att integrera olika plattformar, applikationer och system med ClickUp gör det till en ovärderlig tillgång för mjukvaruutvecklare.
Läs också: De mest användbara mallarna för mjukvaruutvecklare
Sammanfattning: Anställa mjukvaruutvecklare
- Identifiera krav och kompetensluckor
- Skapa en detaljerad arbetsbeskrivning
- Kontrollera befintliga talangreserver
- Publicera din rekryteringsplan online och i teknikforum
- Gör en kortlista och gallra bland lämpliga kandidater
- Använd en teknisk bedömning för att kvalificera kandidater för intervjuer
- Genomför intervjuer och utvärdera kulturell passform
- Kontrollera referenser och lägg fram ett konkurrenskraftigt erbjudande
- Ge dem en trevlig och strukturerad introduktion
- Använd verktyg och mallar för att spara tid där det är möjligt
Teknisk rekrytering blir enklare med ClickUp
Vi hoppas att dessa tips om hur man anställer en mjukvaruutvecklare har varit till hjälp. ClickUp är ett kraftfullt produktivitetsverktyg för utvecklare, men det är också en ovärderlig tillgång för rekryterare och anställningschefer. Du kan använda det mycket effektivt som rekryteringsverktyg också.
Använd ClickUp Brain för att skapa lockande jobbeskrivningar, formulär för att samla in information om kandidater, dokument för att lagra all intern och extern data, en kalender för att skapa ett intervjuschema, mallar för att komma igång med processen – listan kan göras lång.
Dessutom kan du se alla aktiviteter på ett och samma ställe och få uppdateringar i realtid om rekryteringsprocessen.
Oavsett om du använder det för att anställa en ingenjör eller för att stödja dem i deras arbete, är ClickUp allt du behöver!
Registrera dig för att prova!