Banyak dari kita yang menikmati bekerja dengan kolega, bos, dan karyawan yang luar biasa yang ingin kita rekomendasikan di LinkedIn (atau di mana saja, sebenarnya).

Namun, menulis rekomendasi tersebut tidaklah mudah. Bagaimana Anda membuat kontak Anda menonjol sekaligus menjaganya agar tetap asli? Haruskah Anda mencantumkan semua keahlian luar biasa yang mereka miliki, atau membuatnya singkat dan manis?

Kami telah membagi tugas menulis rekomendasi LinkedIn menjadi proses delapan langkah sederhana yang bisa kamu selesaikan dalam waktu sekitar lima menit (jika kamu menggunakan alat bantu yang tepat-lebih lanjut tentang itu nanti). Jadi, lain kali jika Anda diminta untuk merekomendasikan seseorang, ikuti tips kami untuk membuat pesan yang dapat meningkatkan karier kolega Anda-dan sebagai gantinya, Anda akan mendapatkan karma baik.

Dan sebagai bonus, kami telah menyertakan beberapa contoh rekomendasi LinkedIn yang bagus!

Apa yang dimaksud dengan Rekomendasi LinkedIn?

melalui LinkedIn Rekomendasi LinkedIn adalah cara bagi seorang profesional untuk memberikan jaminan kepada profesional lainnya dengan menyoroti keahlian, etos kerja, atau pengalaman mereka dalam bekerja sama.

Ini adalah cara yang mudah namun ampuh bagi kolega, klien, atau manajer untuk mendukung kemampuan seseorang sambil memberikan keunggulan ekstra pada profil mereka untuk menarik perhatian calon pemberi kerja atau klien.

Rekomendasi ini muncul langsung di profil LinkedIn penerima dan menyoroti kualitas yang mungkin tidak muncul di resume. Apakah itu tentang keterampilan lunak seperti kerja tim dan komunikasi tim atau bakat teknis tertentu, testimoni ini membantu membangun kepercayaan dan kredibilitas dalam jaringan profesional. Hal ini sangat berguna ketika orang mencoba untuk mengubah karier mereka atau mengembalikan kehidupan profesional mereka ke jalur yang benar .

Apa saja manfaat dari rekomendasi LinkedIn?

Menulis rekomendasi LinkedIn dapat membantu orang yang Anda rekomendasikan dan diri Anda sendiri. bagaimana caranya? Mari kita cari tahu.

Meningkatkan kredibilitas mereka-dan kredibilitas Anda

Ketika Anda mengatakan sesuatu seperti, "Sarah meningkatkan pengenalan merek kami sebesar 40% hanya dalam waktu enam bulan," Anda mendukung kemampuannya dengan angka-angka yang nyata, sehingga membuatnya lebih kredibel di mata calon pemberi kerja.

Di saat yang sama, memberikan rekomendasi yang bijaksana akan meningkatkan kredibilitas Anda. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai pekerjaan orang lain dan mengapresiasi kelebihan mereka. Klien atau pemberi kerja di masa depan dapat melihat bahwa Anda adalah seseorang yang tidak hanya memberikan hasil kerja yang baik, namun juga mengakui hasil kerja yang baik dari orang lain.

Membangun jaringan Anda dan membentuk merek pribadi Anda

Ketika Anda memberikan atau menerima rekomendasi, hal ini dapat memperkuat hubungan dan membuka pintu-pintu baru. Bayangkan Anda menulis rekomendasi untuk mantan rekan kerja Anda. Beberapa bulan kemudian, mereka memperkenalkan Anda pada seorang VP di sebuah perusahaan teknologi besar-sebuah kesempatan yang tidak Anda duga.

Rekomendasi juga memainkan peran penting dalam membangun merek pribadi Anda. Ketika Anda merekomendasikan seseorang seperti Tuan A, koneksinya akan melihat profil Anda, yang meningkatkan visibilitas Anda.

Memvalidasi keahlian mereka dan keahlian Anda

Rekomendasi LinkedIn lebih dari sekadar memberikan acungan jempol; rekomendasi ini memberikan contoh nyata tentang keahlian seseorang dalam pekerjaannya.

Sebagai contoh, bayangkan seorang kolega menulis:

kemampuan analisis data Amy luar biasa. Dia menggunakan segmentasi pasar untuk mengidentifikasi target demografis baru, yang menghasilkan peningkatan konversi sebesar 25%._

Ini merupakan bukti nyata dari keahlian Amy dan nilai yang dibawanya.

Selain itu, testimoni Anda juga mencerminkan diri Anda. Dengan mengakui kontribusi seseorang, Anda menunjukkan bahwa Anda mengetahui seperti apa pekerjaan yang berkualitas. Hal ini tidak hanya memvalidasi kemampuan mereka, tetapi juga memposisikan Anda sebagai seorang ahli di bidang Anda.

Membuat Anda lebih terlihat dan memberi mereka keuntungan selama pencarian kerja mereka

Profil dengan rekomendasi biasanya memiliki peringkat yang lebih tinggi dalam hasil pencarian. Itu berarti mereka lebih sering muncul ketika perekrut mencari peran tertentu.

Ditambah lagi, ketika Anda memberikan rekomendasi sebagai pemimpin industri terkenal yang memuji keterampilan penerima, ini memberi mereka keunggulan dibandingkan kandidat lain.

Cara Menulis Rekomendasi LinkedIn yang Efektif

Meski terdengar sederhana, rekomendasi LinkedIn bisa jadi sedikit sulit untuk dibuat. Kualitas apa yang Anda bicarakan? Apakah Anda menyebutkan kredensial Anda agar terdengar kredibel? Berapa lama waktu yang dibutuhkan?

Berikut ini adalah panduan langkah demi langkah untuk menjawab semua pertanyaan Anda.

1. Temukan alat yang dapat membantu Anda menulis dan mengelola rekomendasi LinkedIn Anda

Jika Anda ingin menulis rekomendasi berkualitas tinggi dan dipersonalisasi tanpa kesalahan, memiliki perangkat lunak yang tepat akan sangat membantu. Jadi, temukan alat yang dapat membantu Anda melakukan hal ini.

Anda menginginkan sesuatu yang mudah digunakan, memiliki templat atau AI untuk membantu menulis, memungkinkan Anda menjaga semuanya tetap teratur, dan bekerja dengan baik dengan platform seperti LinkedIn.

pilihan kita? ClickUp .

Manfaatkan fitur manajemen dokumen ClickUp untuk mengelola rekomendasi Anda di satu tempat

Platform manajemen proyek lengkap ini memiliki semua yang Anda butuhkan untuk menyederhanakan proses penulisan dan pengelolaan rekomendasi-di LinkedIn dan di tempat lain.

Buat draf dan simpan rekomendasi LinkedIn Anda di ClickUp Documents

Fitur-fitur seperti Dokumen ClickUp menyediakan ruang yang bersih dan bebas gangguan untuk menyusun, mengedit, dan memformat rekomendasi Anda dengan mudah.

Minta ClickUp Brain untuk menyesuaikan dan menyempurnakan gaya dan nada tulisan Anda saat Anda membuat rekomendasi LinkedIn

Namun, yang benar-benar membedakan ClickUp adalah asisten AI-nya, Otak ClickUp . Berikut adalah cara untuk membuat rekomendasi Anda lebih menonjol dari yang lain:

• Menghasilkan ide dan menyarankan poin-poin penting untuk disertakan berdasarkan peran dan industri orang tersebut
• Memperbaiki bahasa dengan merekomendasikan kata dan frasa untuk membuat rekomendasi Anda lebih berdampak
• Membantu Anda menganalisis konteks yang Anda berikan dan mempersonalisasikannya dengan menyoroti keterampilan dan pencapaian tertentu
• **Menyesuaikan dan menyempurnakan nada, memastikannya terasa profesional namun tetap personal
• **Mengatur struktur rekomendasi Anda untuk mendapatkan dampak yang maksimal, memastikan Anda membahas semua hal yang penting
• Menangani penulisan beberapa rekomendasi dengan mudah, menjaganya agar tetap personal dengan tetap menjaga kualitas yang konsisten

2. Memulai dengan nada positif dengan kalimat pembuka yang menarik

Setelah Anda memilih alat yang tepat, saatnya untuk mulai menulis. Dan cara terbaik untuk memulainya adalah dengan kalimat yang menarik perhatian dan membuat orang ingin terus membaca. Lagipula, Anda ingin manajer perekrutan benar-benar membacanya, bukan?

Kalimat pembuka yang kuat:

• **Menarik perhatian dan membuat rekomendasi Anda menonjol
• **Menetapkan nada yang positif dan profesional untuk semua hal yang mengikutinya
• **Memicu rasa ingin tahu, membuat pembaca ingin tahu lebih banyak tentang orang tersebut
• **Memberikan beberapa konteks, dengan cepat membangun hubungan Anda dengan mereka

Namun, Anda tidak boleh berlebihan. Pembukaan Anda harus berdampak namun tetap terasa tulus dan profesional. Hindari terlalu berlebihan atau menggunakan bahasa santai yang dapat membuatnya terasa kurang kredibel.

📌Contoh:

"Selama 15 tahun mengelola tim teknologi, saya jarang sekali bertemu dengan pemecah masalah yang inovatif dan bertekad seperti Sarah."

Kalimat ini langsung menunjukkan pengalaman dan otoritas pemberi rekomendasi sekaligus menyoroti keahlian Sarah yang menonjol.

Atau Anda bisa menggunakan sesuatu yang lebih langsung dan jelas, seperti:

"Jika Anda mencari ahli strategi pemasaran yang dapat mengubah data menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, John adalah orang yang tepat."

Meminta ClickUp Brain untuk menulis rekomendasi LinkedIn yang menarik dalam hitungan detik

Jika Anda membutuhkan ide awal, Anda selalu dapat meminta ClickUp Brain untuk menyarankan daftar kalimat pembuka yang kuat dan melanjutkannya dengan kalimat yang paling sesuai.

3. Selanjutnya, sebutkan hubungan kerja Anda dengan orang yang Anda rekomendasikan

"Bagaimana Anda mengenal orang ini, dan mengapa Anda, dari semua orang, merekomendasikan mereka?"

Inilah yang akan ditanyakan oleh pembaca selanjutnya.

Ketika Anda menjelaskan bagaimana Anda mengenal orang tersebut, Anda tidak hanya menunjukkan bahwa Anda kredibel-Anda juga memberikan pembaca gambaran yang lebih baik tentang sudut pandang Anda. Hal ini akan menambah bobot pada rekomendasi Anda dan membuatnya lebih asli.

Anda bisa mengatakan sesuatu seperti:

"Saya senang bekerja dengan Emma selama tiga tahun saat dia menjadi desainer UX utama di tim saya di TechInnovate Inc."

Kalimat ini dengan cepat menyimpulkan berapa lama Anda bekerja bersama dan perannya, sehingga memberikan gambaran yang jelas kepada pembaca tentang hubungan profesional Anda.

Atau:

"Sebagai atasan langsung John di Global Marketing Solutions dari tahun 2020 hingga 2023, saya menyaksikannya berkembang dari copywriter junior menjadi pemimpin tim yang mengelola akun-akun kami yang paling terkenal."

Hal ini tidak hanya menjelaskan koneksi Anda, tetapi juga menyoroti pertumbuhan John, menambah kedalaman rekomendasi Anda dan membantu Anda melanjutkan ke bagian berikutnya dengan lancar.

4. Jelaskan secara singkat bagaimana orang tersebut menangani peran dan tanggung jawab mereka

Di bagian ini, Anda memberi tahu pembaca apa yang telah dilakukan oleh orang tersebut dan seberapa baik mereka melakukannya. Soroti poin-poin penting seperti:

• Tanggung jawab utama yang mereka emban
• Peran tambahan apa pun yang mereka kontribusikan atau "topi" yang mereka kenakan
• Penilaian atas kinerja mereka secara keseluruhan

Gunakan ClickUp Brain untuk mengumpulkan semua informasi tentang pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan/kolega yang Anda rekomendasikan-sebelum menulis rekomendasi LinkedIn mereka

Jika Anda menggunakan alat seperti ClickUp untuk menangani proses manajemen proyek perusahaan Anda, langkah ini akan menjadi lebih mudah dan akurat. Daripada menggali catatan sendiri, biarkan ClickUp Brain mengumpulkan semua informasi penting-seperti proyek yang telah mereka kerjakan, tingkat penyelesaian tugas, kemampuan komunikasi, dan bahkan kualitas pekerjaan mereka.

Hal ini sangat berguna dalam lingkungan kerja jarak jauh atau fleksibel di mana melacak semuanya secara manual bisa jadi rumit. ClickUp Brain membantu dengan mengumpulkan semua data tersebut, memberikan Anda pandangan yang jelas tentang bagaimana kinerja orang tersebut.

Berikut ini contoh yang bagus untuk dilihat:

"_Sebagai Manajer Proyek Senior kami, Sarah berhasil mengelola beberapa proyek klien dengan tekanan tinggi, selalu menyelesaikannya lebih cepat dari jadwal dan sesuai anggaran. Dia mempertahankan tingkat penyelesaian tugas tepat waktu sebesar 98% sambil memimpin tim yang terdiri dari hingga 15 orang dan meningkatkan proses manajemen proyek perusahaan."

5. Soroti keterampilan mengesankan yang telah Anda lihat secara langsung

Tentu saja, orang yang Anda rekomendasikan itu cerdas dan berbakat - tetapi apa yang membuat mereka luar biasa?

Daripada menyatakan hal yang sudah jelas, fokuskan pada 1-2 keterampilan utama yang benar-benar membedakan mereka. Pikirkan apa yang mereka lakukan lebih baik daripada orang lain, dan pusatkan rekomendasi Anda pada hal tersebut.

Contohnya, jika mantan asisten eksekutif Anda melamar untuk posisi manajemen, Anda bisa menekankan pengalaman mereka dalam memimpin relawan, yang akan lebih relevan dibandingkan hanya membicarakan keahlian mereka dalam berorganisasi.

Sebelum menulis, ada baiknya Anda juga memeriksa dengan rekan-rekan Anda dan lihat apakah mereka ingin Anda mendiskusikan peran tertentu. Dengan begitu, rekomendasi tersebut tidak hanya mencerminkan pekerjaan mereka yang sebenarnya, namun juga selaras dengan tujuan karier mereka, sehingga lebih berdampak dan mudah diingat.

6. Sebutkan sebuah pencapaian kunci yang memiliki dampak signifikan pada bisnis Anda

Sekarang, saatnya untuk mengungkapkan hal yang paling menonjol: satu pencapaian atau kontribusi yang memiliki dampak maksimal.

Bisa apa saja, mulai dari memimpin proyek yang sukses hingga meningkatkan proses atau mendorong hasil yang penting. Berfokus pada pencapaian yang menonjol akan membuat rekomendasi Anda lebih kuat.

Sebagai contoh:

"Selama peluncuran produk kami, Emily memimpin tim pemasaran dan menciptakan kampanye yang meningkatkan penjualan kami sebesar 30% hanya dalam waktu dua bulan. Perencanaan strategis dan perhatiannya terhadap detail adalah pengubah permainan untuk peluncuran tersebut."

Hasilkan rekomendasi LinkedIn langsung dari laporan tugas kolega Anda menggunakan ClickUp Brain

Sekali lagi, menemukan informasi seperti itu sangat mudah dengan ClickUp Brain. Cukup minta untuk menganalisis dan menyoroti pekerjaan terbaik karyawan, dan Anda akan mendapatkannya dalam hitungan detik.

7. Tambahkan sentuhan pribadi

Langkah selanjutnya adalah menambahkan sentuhan personal pada rekomendasi Anda.

Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi tentang bagaimana rasanya bekerja dengan orang tersebut dan memberikan wawasan tentang kepribadiannya. Ingatlah untuk selalu mengingat audiens Anda - apa yang mungkin lucu di antara teman-teman Anda bisa membuat calon pemberi kerja terheran-heran!

Catatan pribadi dapat membantu tim perekrut melihat bahwa orang ini tidak hanya cakap tapi juga menyenangkan untuk diajak bekerja sama.

Sebagai contoh, Anda bisa mengatakan:

"_Bekerja dengan Mark selalu menyenangkan; dia bisa dengan mudah membangun hubungan baik dengan tim dan membuat mereka tetap termotivasi, bahkan selama tenggat waktu yang ketat."

Ini memberikan gambaran sekilas tentang karakternya sekaligus menyoroti nilai yang dibawanya ke tempat kerja.

8. Akhiri dengan dukungan yang solid

Terakhir, akhiri rekomendasi Anda dengan kalimat penutup yang singkat dan langsung yang menunjukkan dukungan kuat Anda terhadap orang tersebut. Tidak banyak yang harus dilakukan di sini; hanya sebuah pernyataan sederhana yang meninggalkan kesan positif dan abadi.

Seperti ini:

"Saya dengan senang hati merekomendasikan John untuk peran apa pun yang dia inginkan-dia pasti akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim mana pun!"

Dengan langkah-langkah ini dan ClickUp sebagai mitra curah pendapat dan penulisan Anda, Anda dapat memberikan sentuhan yang berbeda dan profesional (namun tetap personal) pada setiap rekomendasi LinkedIn!

Contoh Rekomendasi LinkedIn

Meskipun kami baru saja menjelaskan secara detail tentang cara menulisnya, berikut ini adalah beberapa contoh rekomendasi LinkedIn terbaik yang dapat Anda jadikan inspirasi:

1. Untuk seorang kolega

_Emily memiliki bakat luar biasa dalam mengubah data yang rumit menjadi wawasan yang praktis. Kami telah bekerja sama sebagai Analis Pemasaran di TechGrow selama tiga tahun terakhir, menangani beberapa proyek besar

emily selalu bekerja lebih keras, tidak hanya menghitung angka-angka, tetapi juga mengubahnya menjadi strategi yang memberikan hasil. Yang benar-benar membedakannya adalah kemampuannya yang luar biasa dalam melihat tren yang mungkin terlewatkan oleh orang lain. Misalnya, analisisnya menghasilkan perubahan produk yang meningkatkan pendapatan kami di kuartal keempat sebesar 30%!

humor dan kebaikan hati Emily membuatnya menyenangkan untuk diajak bekerja sama-dia adalah orang yang membuat tim kami tetap terhubung, terutama saat keadaan menjadi sibuk. Perusahaan mana pun akan beruntung memilikinya, dan saya sepenuhnya merekomendasikannya untuk peran pemasaran berbasis data apa pun._

2. Untuk senior Anda

bekerja dengan John merupakan pengalaman belajar yang luar biasa dalam hal pemikiran strategis. Sebagai Wakil Presiden Operasi di InnoTech, dia telah memimpin departemen kami melalui transformasi digital yang besar._

Yang membedakan John adalah cara dia memberdayakan timnya; dia menyeimbangkan tujuan jangka panjang dengan tugas sehari-hari sambil selalu siap sedia memberikan dukungan. Pengenalannya akan metode yang gesit telah meningkatkan produktivitas kami sebesar 40% dan meningkatkan moral tim.

ditambah lagi, dia sangat mudah didekati. Meskipun ia berperan sebagai senior, ia tetaplah seorang mentor karier bagi banyak dari kita. Saya telah berkembang di bawah bimbingannya dibandingkan dengan tempat lain, dan perusahaan mana pun akan sangat beruntung memilikinya sebagai pemimpin._

3. Untuk seorang manajer

gaya manajemen Sarah benar-benar menginspirasi. Sebagai Manajer Proyek di BuildRight Solutions, ia telah menavigasi proyek-proyek terberat kami selama 18 bulan terakhir dengan mudah. Sarah menyeimbangkan berbagai tugas, permintaan klien, dan dinamika tim dengan sempurna._

dia selalu mengeluarkan yang terbaik dari setiap orang-mengetahui cara menyesuaikan tugas dengan kekuatan setiap orang, yang mengarah pada peningkatan 25% dalam penyelesaian proyek tepat waktu. Kami bahkan mendapatkan kontrak di seluruh kota ketika dia memimpin proyek revitalisasi pusat kota dengan tetap sesuai anggaran dan lebih cepat dari jadwal. Ditambah lagi, kemampuan komunikasinya yang luar biasa dan kebijakannya yang terbuka menjadikannya manajer yang sangat disukai oleh banyak orang untuk bekerja sama._

saya sangat merekomendasikannya untuk peran manajerial apa pun

4. Untuk seorang profesional SDM

Alex adalah profesional SDM yang tidak Anda sadari Anda butuhkan sampai Anda bekerja dengannya. Hanya dalam waktu satu tahun di GlobalTech, dia mengubah departemen SDM kami menjadi pemain kunci dalam pertumbuhan kami. Sebagai Manajer SDM, dia mengubah proses perekrutan kami, meluncurkan program kesehatan, dan memimpin upaya keberagaman dan inklusi.

yang membedakan Alex adalah perpaduan antara empati dan keputusan yang didasarkan pada data. Proses orientasi barunya memangkas tingkat pergantian karyawan hingga 40%! Selain itu, dia membuat setiap karyawan merasa didengar dan dihargai, menangani masalah-masalah sensitif dengan hati-hati. Jika Anda menginginkan pemimpin SDM yang sangat membantu yang menumbuhkan budaya yang baik dan mendorong hasil, Alex adalah orang yang tepat!

5. Untuk atasan Anda

Lisa adalah tipe pemimpin yang membuat Anda bersemangat untuk datang ke kantor setiap hari. Sebagai CEO TechSpark, dia telah memandu kami melalui pertumbuhan dan perubahan yang cepat dalam industri ini selama empat tahun terakhir. Lisa bukan hanya seorang visioner; dia juga sangat praktis dan tahu bagaimana menyelesaikan sesuatu. Kemampuannya untuk menyeimbangkan inovasi dengan kepraktisan sangat menonjol.

"Saya bekerja di bawah kepemimpinannya saat kami meluncurkan produk AI andalan kami, dan di bawah kepemimpinannya, pendapatan kami meningkat dua kali lipat dalam semalam. Ditambah lagi, ia menumbuhkan budaya perusahaan yang positif di mana semua orang merasa dihargai. Saya dengan sepenuh hati merekomendasikan Lisa untuk peran kepemimpinan eksekutif apa pun!

6. Untuk seorang mahasiswa

rasa haus Jake akan pengetahuan dan pendekatan praktisnya membuatnya berbeda. Sebagai mentornya selama magang musim panas di DataDrive, saya melihatnya menangani proyek analisis data yang kompleks seperti seorang profesional, meskipun dia hanya seorang mahasiswa tingkat akhir

dia dengan cepat menjadi anggota kunci tim kami, menyumbangkan ide-ide inovatif yang meningkatkan efisiensi pemrosesan data kami sebesar 15%. Kemampuannya dalam menghubungkan teori dengan aplikasi dunia nyata sangat mengesankan. Tugas akhir Jake-model prediktif untuk perputaran pelanggan-sekarang digunakan di seluruh perusahaan. Ditambah lagi, antusiasme dan kerja sama timnya membuatnya menjadi orang yang menyenangkan untuk diajak bekerja sama._

dia sangat cocok untuk peran analis data tingkat pemula!

7. Untuk klien

Bekerja dengan Mark dan timnya di GreenGrow telah menjadi sorotan dalam karir konsultasi saya. Selama setahun terakhir, saya telah membantu mereka mengoptimalkan rantai pasokan mereka, dan Mark telah menjadi klien yang luar biasa - sangat jelas tentang tujuannya dan terbuka terhadap ide-ide baru. Berkat kepemimpinannya, kami berhasil mengurangi limbah sebesar 30% dan meningkatkan efisiensi sebesar 25%.

saya mengagumi pola pikir Mark yang berpikiran maju; dia selalu mencari cara untuk berinovasi. Jika Anda berpikir untuk bermitra dengan GreenGrow, Anda akan memiliki kolaborator yang hebat dalam diri Mark. Saya sangat merekomendasikan dia!

8. Untuk pekerja lepas

Rob adalah pengembang lepas yang Anda butuhkan di tim Anda. Selama enam bulan terakhir, dia telah membuat dampak besar di startup kami, SnapSell, dengan kemampuan pengkodean yang mengesankan. Kemampuannya untuk mengubah konsep yang rumit menjadi fitur yang fungsional telah menjadi pengubah permainan bagi kami. Aplikasi web yang ia kembangkan untuk peluncuran produk kami menyederhanakan pengalaman pengguna dan berkontribusi pada peningkatan 40% dalam pendaftaran._

Rob proaktif dalam komunitas pengembang selalu mengikuti perkembangan terbaru dan kaya akan ide. Ditambah lagi, dia dapat diandalkan dan memenuhi tenggat waktu tanpa harus bersusah payah. Saya tidak bisa merekomendasikannya lebih dari itu-dia adalah mitra teknologi yang fantastis!

Tips untuk Meminta Rekomendasi LinkedIn

Orang-orang biasanya tidak memberikan rekomendasi secara cuma-cuma, yang berarti jika Anda membutuhkannya, Anda harus memintanya. Berikut ini beberapa tips yang perlu diingat ketika Anda melakukannya:

• Pilihlah orang yang tepat, orang yang mengetahui pekerjaan Anda dengan baik dan dapat berbicara tentang keahlian dan pencapaian Anda
• Saat Anda menghubungi, sebutkan pengalaman atau proyek yang pernah dikerjakan bersama untuk membuat permintaan Anda terasa istimewa
• **Perjelas tujuan Anda, apakah Anda sedang mencari pekerjaan, berganti karier, mengikuti pengembangan profesional, atau hanya memperbarui profil Anda
• **Ingatkan mereka tentang proyek atau pencapaian tertentu yang Anda ingin mereka soroti
• Jika cocok, tawarkan untuk menulis rekomendasi untuk mereka juga
• Berikan ringkasan singkat tentang peran dan pencapaian utama Anda untuk memulai
• Mintalah rekomendasi tepat setelah Anda menyelesaikan proyek yang sukses ketika pekerjaan Anda masih segar dalam ingatan mereka

Buatlah draf Rekomendasi LinkedIn yang mengesankan menggunakan ClickUp!

Menulis rekomendasi LinkedIn mungkin terasa memakan waktu, namun sebenarnya tidak perlu.

Rekomendasi ini dapat membantu kolega Anda bersinar dan menarik perhatian calon pemberi kerja. Dengan ClickUp, Anda dapat mengubah seluruh proses menjadi tugas 5 menit!

Gunakan ClickUp Docs untuk menuliskan pemikiran Anda, manfaatkan fitur manajemen tugas untuk menjaga semuanya tetap teratur, dan biarkan ClickUp Brain membantu Anda mengumpulkan semua detail tentang pencapaian kolega Anda. Ini semua tentang membuat segalanya lebih mudah bagi Anda sambil mendukung rekan tim Anda. Daftar ke ClickUp hari ini dan dengan mudah menulis rekomendasi LinkedIn yang sulit untuk diabaikan!