Sasaran Jangka Pendek vs Jangka Panjang (Contoh, Pertanyaan Umum)

Segala sesuatunya tidak akan selesai dengan sendirinya.

Apa pun yang ingin Anda capai, Anda harus menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai apa pun.

Dan memahami proses penetapan tujuan akan juga membantu Anda menjawab pertanyaan tentang pekerjaan pertanyaan wawancara seperti "di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?".

Tapi tunggu dulu, apa perbedaan antara tujuan jangka pendek vs jangka panjang?

Dan mengapa Anda harus menetapkan keduanya?

Dalam artikel ini, kami akan membandingkan tujuan jangka pendek vs jangka panjang, dan membagikan beberapa contoh tujuan karier dan tips untuk menetapkan tujuan karier yang dapat dicapai. Kami juga akan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang.

tujuan: Pendek atau panjang, ini dia!

Apa itu Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang?

Saat menetapkan tujuan, Anda harus mempertimbangkan tujuan untuk jangka pendek dan jangka panjang.

A. Apa yang dimaksud dengan sasaran jangka pendek?

Sasaran jangka pendek adalah sesuatu yang ingin Anda capai dalam waktu dekat.

**Berapa lama tujuan jangka pendek?

Tujuan jangka pendek adalah kebutuhan jangka pendek yang dapat Anda capai hari ini, minggu ini, bulan ini, atau bahkan tahun ini. Sebagai contoh, Anda dapat menetapkan tujuan karier seperti menyelesaikan kursus peningkatan keterampilan atau tujuan tabungan jangka pendek seperti menyisihkan uang untuk dana darurat.

Tujuan jangka pendek juga bisa menjadi batu loncatan atau langkah yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapai tujuan jangka panjang yang lebih jauh lagi.

Ini seperti berlari dengan kecepatan level dua di atas treadmill untuk mencapai kecepatan level enam pada akhirnya.

Mulailah dari level enam, dan tujuan akhir Anda mungkin saja UGD. aduh!

Tetapkan tujuan jangka pendek dan lihatlah perkembangan diri Anda untuk mewujudkan visi yang mengubah hidup Anda. 💃

B. Apa yang dimaksud dengan tujuan jangka panjang?

Tujuan jangka panjang adalah sesuatu yang ingin Anda selesaikan di masa depan yang jauh dan membutuhkan lebih banyak waktu, perencanaan, dan kesabaran. Anda tidak dapat melakukannya dalam beberapa minggu dan membersihkan debu dari tangan Anda; Anda mungkin perlu sepuluh tahun.

Biasanya, tujuan ini terdiri dari beberapa tujuan kecil atau langkah, itulah sebabnya mengapa penting untuk menentukan tujuan jangka pendek di samping rencana jangka panjang Anda.

Dapat dikatakan bahwa tujuan jangka panjang biasanya digunakan untuk mendukung tujuan jangka pendek Anda.

Sebagai contoh, tujuan jangka panjang Anda dapat berupa mendirikan bisnis Anda sendiri, tujuan menabung untuk dana pensiun, dll.

lihatlah bagaimana masing-masing tujuan tersebut seperti tujuan besar, atau visi jangka panjang, yang memberi Anda arah dalam hidup Anda?

Tentu saja, tujuan jangka panjang bisa terlihat sangat berat atau bahkan mustahil. Namun, jika Anda menindaklanjuti setiap tujuan jangka pendek di sepanjang jalan, pada akhirnya Anda akan sampai di sana. 💪

**Bagaimana dengan tujuan yang tidak terlalu pendek atau terlalu panjang?

Anda dapat membagi tujuan Anda menjadi tiga: Tujuan jangka pendek, menengah, dan panjang

Sasaran jangka menengah, menengah, atau jangka menengah muncul ketika Anda membutuhkan jalan tengah antara sasaran jangka pendek dan jangka panjang.

Meskipun Anda biasanya dapat mencapai tujuan jangka menengah antara enam bulan hingga kurang dari lima tahun, hal ini dapat bervariasi dari satu orang ke orang lain dan dari satu tujuan ke tujuan lain.

Bonus: SMART Goals untuk Siswa !

Tujuan Jangka Pendek vs Jangka Panjang

**Apa perbedaan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang?

Perbedaan utama antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang adalah bahwa tujuan jangka panjang cenderung mengarahkan arah dan strategi, sedangkan tujuan jangka pendek terkait dengan situasi Anda saat ini dan cenderung lebih mudah dicapai. Tentu saja, perbedaan yang paling jelas adalah jumlah waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai masing-masing tujuan.

Mari bandingkan tujuan jangka panjang vs jangka pendek untuk mengetahui beberapa perbedaan utama.

1. Strategi

Pada dasarnya, tujuan jangka panjang bersifat strategis.

Anda perlu melakukan perubahan kecil dalam kehidupan sehari-hari untuk mencapainya.

Itulah mengapa Anda membagi tujuan jangka panjang menjadi tujuan-tujuan yang lebih kecil yang dapat dikelola dan memastikan Anda memiliki semacam pengingat untuk mencapainya.

Tujuan jangka panjang adalah ujian bagi motivasi dan ketekunan Anda, dan Anda akan sering menghadapi rintangan besar dalam perjalanannya.

Di sisi lain, tujuan jangka pendek membutuhkan strategi yang lebih berkaitan dengan kinerja saat ini. Anda akan mendasarkan strategi Anda terutama pada seberapa dekat Anda mewujudkan tujuan akhir Anda.

2. Jumlah sasaran

Biasanya, Anda bisa memiliki dua atau mungkin tiga tujuan jangka panjang dalam pikiran Anda. Biasanya tujuan tersebut memiliki gambaran besar dan bisa berupa tujuan karier, tujuan keuangan, atau tujuan pribadi. Tapi tidak banyak.

Terlalu banyak tujuan jangka panjang akan membuat Anda merasa kewalahan dan kelelahan. 😓

Teman andalan Anda, kopi, juga tidak akan membantu.

Namun, karena durasinya yang lebih pendek, Anda bisa fokus pada beberapa tujuan jangka pendek di waktu yang sama. Dan Anda bisa menyelesaikan semuanya, satu per satu!

Berikut ini adalah tabel praktis yang akan membantu Anda memvisualisasikan perbedaan antara tujuan jangka panjang dan jangka pendek.

bagan perbedaan tujuan jangka panjang vs jangka pendek tujuan Jangka Pendek | Tujuan Jangka Panjang | Tujuan Jangka Panjang | | | ---------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Strategi | Sasaran jangka pendek biasanya terkait dengan kinerja dan situasi Anda saat ini. | Tujuan jangka panjang sangat terkait dengan misi dan strategi /href/https://clickup.com/id/blog/62709/undefined/vision untuk kehidupan dan karier Anda/%href/. | | Jumlah | Anda dapat memiliki beberapa tujuan jangka pendek dalam beberapa kategori yang berjalan secara bersamaan. | Anda mungkin akan memiliki sejumlah tujuan jangka panjang /href/https://clickup.com/id/blog/70037/undefined/goals dalam hidup Anda /%href/. | | Jangka waktu | Sasaran jangka pendek kemungkinan besar diukur dalam hitungan minggu, bulan, atau kuartal. | Sasaran jangka panjang dapat diukur dalam hitungan tahun dan mungkin memiliki jangka waktu yang tidak ditentukan. | | Kesulitan | Jauh lebih mudah untuk mencapai tujuan jangka pendek karena Anda dapat dengan mudah melihat kemajuannya. | Tujuan jangka panjang sulit dan membutuhkan kesabaran karena tidak ada hasil yang langsung terlihat. | | Fleksibilitas | Karena tujuan jangka pendek memiliki tenggat waktu yang lebih jelas dan lebih dekat, tujuan tersebut cukup tidak fleksibel. | Karena tujuan jangka panjang memiliki jangka waktu yang lebih luas, tujuan ini mudah terpengaruh oleh keadaan hidup atau perubahan minat. |

Bonus: Tertarik untuk melacak tujuan Anda secara digital? Baca panduan kami di laman **Perangkat lunak penetapan tujuan terbaik!

Contoh Tujuan Karier Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Sasaran karier adalah tujuan yang Anda kejar dalam kehidupan profesional Anda.

Tujuan ini memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai. Anda juga akan memahami bagaimana cara mencapainya.

Mari kita jelajahi beberapa contoh tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk karier Anda:

A. Apa saja tujuan karier jangka pendek?

*Tujuan *jangka pendek untuk karier Anda memiliki hasil yang pasti dan dapat Anda capai dalam beberapa bulan hingga satu tahun. Tujuan ini dapat menjadi bagian dari skema besar atau tujuan yang berdiri sendiri untuk meningkatkan karier Anda. Berikut adalah beberapa tujuan jangka pendek:

1. Mempelajari keterampilan baru

**Mempelajari keterampilan baru dapat menjadi tujuan yang berkelanjutan. Anda harus mengikuti perkembangan kebutuhan industri dan memilih keterampilan khusus untuk profesi Anda.

Jika Anda seorang ahli gizi yang tidak terbiasa dengan latihan kekuatan, Anda bisa menjadi pelatih bersertifikat.

_Seseorang yang tahu makanan dan latihan mereka?

Resume Anda akan bersinar. 🔥

2. Membuat situs web profesional

Jejak digital yang kuat sangat penting untuk kesuksesan profesional, dan meluncurkan situs web adalah salah satu tujuan jangka pendek terbaik.

Hal ini karena calon pemberi kerja atau klien dapat mencari Anda di web untuk mengetahui lebih banyak tentang Anda dan pekerjaan Anda. Sama seperti kita semua pernah mencari informasi tentang diri kita sendiri di Google pada suatu waktu. 😛

Dan Anda ingin orang-orang menemukan Anda, bukan?

Lalu membuat situs web untuk:

• Tonjolkan keahlian Anda dan proyek-proyek sebelumnya
• Membangun diri Anda sebagai sebuah merek
• Menargetkan klien dan pemberi kerja yang tepat

Jika Anda seorang pelatih kebugaran, buatlah blog kebugaran atau bagikan video Anda di saluran YouTube. Ini akan menempatkan nama Anda di depan audiens yang tepat.

3. Meningkatkan produktivitas

Salah satu tujuan karier yang paling sederhana adalah meningkatkan kualitas, kuantitas, dan efisiensi kerja Anda.

Metrik ini akan bergantung pada profesi dan perusahaan Anda. Namun, biasanya melibatkan peningkatan kepuasan pelanggan, menyelesaikan proyek sesuai tenggat waktu, dan mengurangi pengeluaran perusahaan.

Kerjakan metrik ini sepanjang hari, setiap hari, dan Anda dapat mengubah tujuan jangka panjang Anda untuk promosi menjadi tujuan jangka pendek. 🎉

B. Apa saja tujuan karier jangka panjang?

Tujuan karier jangka panjang lebih luas daripada tujuan jangka pendek. Beberapa tujuan tidak memiliki jangka waktu yang pasti dan mungkin memerlukan waktu beberapa tahun untuk mencapainya.

Berikut adalah beberapa contohnya:

1. Mendapatkan gelar

Lulus dari universitas dan menerima gelar sarjana Anda dapat menjadi tujuan jangka panjang pertama yang Anda tetapkan untuk mengamankan karier Anda. Ini akan menentukan jalur karier Anda , penunjukan level awal, gaji, dll.

Pastikan Anda mendapatkan gelar tersebut dan bersiaplah untuk pergi ke berbagai tempat!

2. Dapatkan promosi

Dipromosikan adalah tujuan karier jangka panjang yang umum.

Anda mungkin membutuhkan waktu satu tahun atau lebih untuk mendapatkan promosi. Namun, kita semua menginginkan kehormatan yang menunjukkan kinerja dan etos kerja kita yang luar biasa ini.

Yang paling penting: gaji yang besar akan masuk! 💰

3. Bangun jaringan Anda

Agar sukses dalam karier apa pun, Anda perlu membangun jaringan.

Anda dapat menghubungi orang-orang yang berpikiran sama dan para pemimpin industri melalui portal seperti LinkedIn, Twitter, dll., Atau temui lebih banyak orang dengan latar belakang Anda dalam pertemuan, konferensi, atau retret profesional.

cerdas, bukan?

Membangun jaringan akan membantu Anda:

• Mengikuti perkembangan tren industri terkini
• Merasakan denyut nadi di pasar kerja
• Bertemu dengan mentor, mitra, dan klien potensial

Dan yang paling penting, orang-orang dalam jaringan Anda dapat menjadi pendukung Anda saat Anda mencari pekerjaan.

Atau bahkan lebih baik lagi, jaringan ini bisa membuka pintu bagi semua kemungkinan wirausaha Anda di masa depan. 💼

Lihat lebih banyak lagi contoh-contoh tujuan profesional untuk ide yang lebih baik.

Cara Menetapkan Tujuan Karier Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Menetapkan tujuan jangka panjang dan jangka pendek tergantung pada apa yang penting bagi Anda dan apa yang dapat bermanfaat bagi pertumbuhan Anda sebagai seorang profesional.

Berikut adalah tiga tips tentang cara menetapkan tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda:

1. Miliki tujuan yang spesifik dan terukur

Katakanlah tujuan Anda adalah menjadi bahagia.

Nah, itu tidak spesifik.

Kebahagiaan bagi Anda bisa jadi merupakan sebuah promosi. 😎

Bagi orang lain, mungkin pulang kerja lebih awal pada hari Jumat. 🍸

Ketika Anda membuat tujuan, inilah mengapa Anda perlu memastikan bahwa setiap tujuan adalah tujuan yang spesifik.

Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menjawab tiga pertanyaan "W":

• Apa yang ingin saya capai?
• **Mengapa saya ingin mencapai tujuan ini?
• Kapan saya ingin menyelesaikan tujuan ini?

Sebuah tujuan juga harus merupakan tujuan yang terukur.

bagaimana?

Tanyakan pada diri Anda sendiri pertanyaan-pertanyaan seperti:

• Apa jangka waktu untuk pencapaian tujuan?
• Apa indikator kemajuannya?
• Bagaimana saya tahu jika saya telah mencapai tujuan saya?

**_Tidak yakin apa bedanya sasaran dengan tujuan?

Lihatlah kami tujuan vs. sasaran comparison.

2. Bersikaplah realistis

Tujuan Anda harus sesuai dengan kemampuan Anda.

Anda tidak bisa mengatakan, "Saya ingin setiap postingan blog saya mendapatkan 500 komentar," terutama ketika Anda baru memulai. Ini akan membuat Anda gagal.

Sebagai gantinya, tetapkan sasaran mingguan yang dapat Anda capai, seperti "Saya akan menargetkan 1-10 komentar setiap minggu."

Tujuan yang realistis lebih mudah dicapai, dan ketika Anda berhasil mencapainya, Anda akan merasa puas. Hal ini akan membuat Anda bersemangat untuk mendorong lebih jauh.

3. Bersikaplah fleksibel dan positif

Rintangan hanyalah bagian dari kehidupan. Jangan biarkan hal itu membuat Anda keluar dari jalur.

Sebaliknya, sesuaikan tujuan Anda dengan tepat dan berpegang pada sikap yang positif.

Ketekunan dan optimisme adalah resep untuk sukses.

Cara Mengelola Tujuan Jangka Pendek dan Jangka Panjang

ClickUp adalah salah satu perusahaan berperingkat tertinggi alat produktivitas yang memberdayakan setiap individu dan bisnis untuk menetapkan dan mencapai tujuan jangka panjang, jangka menengah, dan jangka pendek.

Inilah cara ClickUp membantu Anda melakukannya:

1. Tujuan Sasaran di ClickUp memungkinkan Anda tetap berada di jalur yang tepat untuk mencapai tujuan dengan jadwal yang jelas,

OKR (Tujuan dan Hasil Utama), dan pelacakan kemajuan otomatis.

Gunakan untuk menetapkan tujuan tingkat tinggi dan kemudian memecahnya menjadi Target yang dapat dikelola.

Target (sasaran yang lebih kecil) dapat memiliki OKR yang dapat Anda lacak dalam bentuk angka, uang, tugas, atau pernyataan benar/salah.

Capai setiap target dan visualisasikan kemajuan Anda dalam menyelesaikan tujuan tersebut!

Mengatur jenis target di fitur Sasaran ClickUp

Memvisualisasikan kemajuan di folder Sasaran ClickUp

Ingin meningkatkan OKR Anda?

Periksa beberapa contoh OKR dan daftar ini perangkat lunak OKR terbaik !

2. Tampilan Gantt Chart Bagan Gantt ClickUp memungkinkan Anda membuat garis waktu yang pasti untuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda.

Anda dapat menggunakannya untuk:

• Menjadwalkan tugas atau sasaran
• Memindahkannya untuk mengatur ulang dengan fungsionalitas seret dan lepas
• Memvisualisasikan dan mengelolaketergantungan

Mengelola ketergantungan dalam tampilan bagan Gantt ClickUp

Periksa panduan kami di cara menggunakan ClickUp untuk menetapkan sasaran bagi tim Anda .

Pertanyaan Umum Tentang Sasaran Jangka Pendek dan Jangka Panjang

butuh jawaban lebih lanjut tentang tujuan?

Pertanyaan Umum berikut ini akan membantu:

1. Apa yang dimaksud dengan sasaran SMART?

Rumus SMART adalah akronim kecil yang lucu untuk membantu Anda menentukan tujuan yang baik. Ini adalah bermanfaat untuk menetapkan tujuan yang SMART karena pemikiran yang ada di dalamnya.

A SMART g o al harus

• **spesifik: Tetapkan hasil yang diinginkan dengan istilah yang jelas dan spesifik
• M terukur: Harus dapat diukur dengan kriteria tertentu sepertiIndikator Kinerja Utama (KPI) dan tonggak pencapaian sehingga Anda dapat melacak keberhasilannya
• **Dapat dicapai: Realistis dan sesuai dengan kemampuan
• R relevan: Selaras dengan tujuan bisnis Anda dan harus menambah skema besar Anda
• T tepat waktu: Memiliki jadwal yang jelas, termasuk tanggal mulai dan tanggal target

Bonus: Lihat ini Sasaran SDM yang Cerdas !

2. Apa saja contoh tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk sebuah bisnis?

Berikut adalah beberapa tujuan jangka pendek yang umum tujuan bisnis :

• Tetapkan secara spesifikoKR penjualan dantarget pemasaran* Mengurangi pengeluaran sehari-hari
• Menerapkan strategi pemasaran media sosial
• Meningkatkan layanan pelangganMeningkatkan pelaporan penjualan _seperti ClickUp agar Anda bisa melacak dan memvisualisasikan kemajuannya?

Anda bisa mengelola proyek dan to-dos dan rencanakan tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda pada satu platform.

Tetapkan beberapa tujuan yang kuat dengan ClickUp secara gratis untuk berhenti bermimpi tentang apa yang Anda inginkan dan mulai bekerja ke arah yang benar. 😜