Tanyakan kepada perekrut atau manajer perekrutan, dan mereka akan memberitahu Anda: Tidak ada dilema yang lebih besar yang mereka hadapi selain mengukur apakah kandidat akan menjadi 'kecocokan budaya' yang baik dalam organisasi mereka.
Bayangkan mewawancarai seorang kandidat yang resume-nya sempurna, keahliannya relevan, dan pengalamannya luas.
Namun, ada sesuatu yang terasa tidak beres-terutama dalam profil di mana menilai kemampuan teknis saja tidak cukup, dan Anda harus mengungkap kepribadian kandidat sebelum merekrutnya.
**Pertanyaan-pertanyaan kepribadian dirancang untuk melakukan hal tersebut.
Dalam artikel blog ini, kami telah membuat daftar 25 pertanyaan kepribadian teratas yang akan membantu Anda menemukan permata tersembunyi di antara kandidat yang Anda wawancarai. Ini akan membantu Anda menemukan kandidat yang terampil dan pemain tim yang berharga.
Memahami Konsep Pertanyaan Wawancara Kepribadian
Pertanyaan wawancara kepribadian dirancang untuk membantu manajer perekrutan menemukan karakter kunci, perilaku, dan keterampilan interpersonal dari calon karyawan baru.
Namun, apa sebenarnya kepribadian dalam konteks rekrutmen?
Kepribadian seorang kandidat lebih dari sekadar kualifikasi teknis dan keterampilan yang tercantum di resume. Ini melibatkan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana seseorang bisa cocok dalam tim dan budaya perusahaan .
Sebagai contoh, pertimbangkan seorang kandidat untuk posisi rekayasa perangkat lunak. Di atas kertas, kandidat ini memiliki pengalaman yang cukup dan keterampilan teknis yang memadai. Namun, hanya melalui kepribadian pertanyaan wawancara bahwa Anda menemukan bahwa kandidat sangat berempati dan sabar. Ini adalah sifat-sifat yang penting untuk menangani permintaan yang sulit dan situasi yang penuh tekanan.
Pertanyaan wawancara kepribadian mengungkapkan bahwa kandidat tidak hanya memenuhi persyaratan kerja, namun juga memiliki sifat-sifat kepribadian yang dapat membantu mereka mengembangkan keterampilan baru dan menghadapi tantangan.
Memasukkan pertanyaan kepribadian ke dalam wawancara memungkinkan pemberi kerja untuk menilai kualitas-kualitas yang tidak berwujud ini. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu manajer rekrutmen dalam memilih kandidat yang memiliki keterampilan yang dibutuhkan dan kepribadian yang tepat untuk berkembang di lingkungan kerja mereka yang spesifik.
Pendekatan holistik dalam perekrutan ini dapat menghasilkan kepuasan karyawan yang lebih baik, peningkatan produktivitas, dan lebih sedikit perekrutan tantangan bagi tim SDM . Itulah mengapa psikotes kepribadian harus menjadi alat yang sangat berharga dalam proses rekrutmen Anda.
Keterampilan Lunak Utama yang Dievaluasi Melalui Pertanyaan Wawancara Kepribadian
Pertanyaan wawancara kepribadian adalah alat yang ampuh untuk mengevaluasi soft skill kandidat dalam wawancara kerja.
Berikut adalah beberapa soft skill penting yang bisa dinilai melalui pertanyaan-pertanyaan tersebut, beserta contohnya:
Kepemimpinan
Mengajukan pertanyaan seperti "Dapatkah Anda menjelaskan saat Anda memimpin tim dalam situasi yang menantang?" dapat mengungkap kemampuan kandidat untuk menginspirasi dan membimbing orang lain.
Sebagai contoh, kandidat dapat menceritakan bagaimana mereka mengoordinasikan sebuah proyek dengan tenggat waktu yang ketat, mendelegasikan tugas, dan memotivasi tim mereka untuk menyelesaikannya tepat waktu.
Disiplin
Pertanyaan seperti "Bagaimana Anda memprioritaskan tugas-tugas Anda ketika Anda memiliki banyak tenggat waktu?" dapat menunjukkan kemampuan manajemen waktu kandidat dan kemampuan mereka untuk tetap fokus dan terorganisir di bawah tekanan.
Contoh yang baik adalah kandidat menjelaskan metode mereka dalam membuat jadwal yang terperinci dan menaatinya untuk memenuhi semua tenggat waktu secara efisien.
Kredibilitas
Untuk menilai kredibilitas, Anda bisa bertanya, "Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda harus mengakui kesalahan?" Pertanyaan ini bisa mengungkap kejujuran dan integritas kandidat.
Contoh jawaban yang bisa diberikan adalah kandidat yang menjelaskan bahwa mereka pernah membuat kesalahan dalam laporan, segera memberi tahu atasannya, dan mengambil langkah untuk memperbaikinya dan mencegah kesalahan di masa depan.
Ketahanan psikologis
Anda bisa mengukur ketahanan kandidat dengan bertanya kepada mereka, "Bisakah Anda ceritakan saat Anda menghadapi stres yang signifikan di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya?"
Kandidat mungkin akan menceritakan bagaimana mereka mengelola stres selama proyek besar dengan menjaga sikap positif, mencari dukungan dari rekan kerja, dan mempraktikkan teknik-teknik penghilang stres seperti meditasi.
Motivasi
Anda bisa belajar tentang dorongan dan gairah kandidat dengan bertanya, "Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja dengan baik dalam pekerjaan Anda?"
Sebagai contoh, kandidat mungkin menjelaskan bahwa motivasi mereka berasal dari menetapkan tujuan pribadi, menerima umpan balik positif dari rekan kerja, atau melihat dampak nyata dari pekerjaan mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
Kreativitas
Untuk menilai kemampuan kreatif kandidat, tanyakan, "Dapatkah Anda memberikan contoh solusi kreatif yang Anda kembangkan untuk sebuah masalah pekerjaan?"
Ini akan menyoroti kemampuan kandidat untuk berpikir kreatif dan memenuhi tenggat waktu. Contohnya bisa berupa respon kandidat dalam mengembangkan proses baru untuk merampingkan alur kerja, yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan pengurangan biaya.
Pemikiran kritis
Untuk mengevaluasi kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah, Anda bisa bertanya, "Dapatkah Anda menjelaskan saat Anda harus menganalisis informasi yang kompleks untuk membuat keputusan?" Pertanyaan ini dapat menunjukkan kemampuan analisis kandidat.
Contoh jawaban dapat melibatkan kandidat yang menjelaskan bagaimana mereka mengumpulkan dan mengevaluasi data dari berbagai sumber untuk membuat keputusan yang tepat yang menyelesaikan masalah utama bagi tim mereka.
Selain memahami kepribadian, psikotes kepribadian ini sangat penting untuk menilai kemampuan komunikasi dan kemampuan kandidat.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kepribadian
Berikut adalah daftar 25 pertanyaan kepribadian yang bisa ditanyakan dalam wawancara, yang dikategorikan berdasarkan soft skill.
Pertanyaan Kepemimpinan
1. **Dapatkah Anda menjelaskan saat Anda memimpin sebuah tim melalui situasi yang menantang?
Pertanyaan ini membantu seorang Manajer SDM mengevaluasi gaya kepemimpinan kandidat, keterampilan pengambilan keputusan, dan kemampuan mengelola stres dan konflik.
2. **Bagaimana Anda menangani konflik di antara anggota tim?
Pertanyaan ini bisa memberikan manajer SDM wawasan penting tentang kemampuan resolusi konflik dan pendekatan kandidat untuk menjaga keharmonisan tim.
**3. Strategi apa yang Anda gunakan untuk memotivasi tim Anda selama masa-masa sulit?
Pertanyaan yang sulit ini mengungkap kecerdasan emosional kandidat dan kemampuannya untuk menginspirasi dan menyemangati anggota tim, terutama saat menghadapi situasi yang berat dan lingkungan yang penuh tekanan.
4. **Dapatkah Anda memberikan contoh bagaimana Anda mengembangkan potensi seseorang dalam tim Anda?
Pertanyaan seperti ini membantu dalam menilai kemampuan untuk membimbing dan mendukung pertumbuhan tim.
5. **Bagaimana Anda menyeimbangkan antara membuat keputusan yang menguntungkan tim dengan kebutuhan masing-masing anggota tim?
Jawaban dari pertanyaan ini mengevaluasi kemampuan kandidat untuk menyeimbangkan tujuan tim dengan kebutuhan individu sambil mencapai keseimbangan yang tepat antara empati dan keadilan.
Pertanyaan-pertanyaan tentang kedisiplinan
**6. Bagaimana Anda memprioritaskan tugas-tugas Anda ketika Anda memiliki banyak tenggat waktu?
Ini adalah pertanyaan yang sangat berdampak yang membantu menemukan sifat disiplin kandidat dengan memberikan wawasan tentang kemampuan organisasi dan kemampuan kandidat untuk mengelola waktu secara efektif.
**7. Dapatkah Anda menjelaskan saat Anda harus mengelola sebuah proyek besar? Bagaimana Anda memastikan proyek tersebut selesai tepat waktu?
Jawaban dari pertanyaan ini menunjukkan kemampuan manajemen proyek, termasuk perencanaan proyek dan sumber daya, pendelegasian, dan eksekusi.
**8. Metode apa yang Anda gunakan untuk tetap terorganisir dan memastikan pekerjaan Anda secara konsisten berkualitas tinggi?
Menjawab pertanyaan seperti ini menyoroti pendekatan kandidat dalam mempertahankan standar tinggi dan strategi mereka untuk tetap terorganisir.
**9. Bagaimana Anda menangani gangguan dan tetap fokus pada tujuan Anda?
Melalui jawaban ini, manajer perekrutan bisa menilai konsentrasi dan kemampuan manajemen waktu kandidat, yang mengindikasikan kemampuan mereka untuk tetap produktif.
**10. Jelaskan sebuah situasi di mana Anda harus bekerja di luar zona nyaman Anda. Bagaimana Anda mengatasinya?
Ini adalah pertanyaan yang sangat rumit yang mengungkapkan kemampuan beradaptasi dan kemauan kandidat untuk menghadapi tantangan yang mengasah kemampuan mereka.
Pertanyaan-pertanyaan tentang kredibilitas
**11. Bagaimana Anda menangani situasi di mana Anda harus mengakui kesalahan?
Pertanyaan seperti ini mengevaluasi kejujuran, integritas, dan kemauan kandidat untuk bertanggung jawab atas tindakan mereka.
**12. Dapatkah Anda memberikan contoh saat Anda harus mendapatkan kepercayaan seseorang?
Jawaban dari pertanyaan ini menunjukkan kemampuan kandidat untuk membangun dan mempertahankan kepercayaan melalui tindakan dan interaksi mereka.
**13. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda jujur dan transparan dalam komunikasi Anda?
Ini adalah pertanyaan kredibilitas yang sangat tepat untuk mengevaluasi komitmen kandidat terhadap komunikasi yang terbuka dan jujur, yang sangat penting untuk menjaga kredibilitas.
**14. Langkah-langkah apa yang Anda ambil untuk menjaga integritas profesional Anda?
Dengan menjawab pertanyaan ini, kandidat Anda mengungkapkan bagaimana mereka menjunjung tinggi nilai-nilai dan prinsip-prinsip dalam kehidupan profesional mereka.
**15. Bagaimana Anda mengatasi situasi di mana nilai-nilai Anda bertentangan dengan nilai-nilai organisasi Anda?
Ini adalah pertanyaan populer lainnya yang membantu manajer SDM memahami kemampuan kandidat untuk mengatasi dilema etika dan menyelaraskan nilai-nilai pribadi dengan tujuan organisasi.
Pertanyaan-pertanyaan tentang ketahanan psikologis
**16. Dapatkah Anda menceritakan saat Anda menghadapi stres yang signifikan di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya?
Pertanyaan seperti ini mengungkap teknik manajemen stres kandidat dan kemampuan mereka untuk mempertahankan performa di bawah tekanan.
**17. Bagaimana Anda mempertahankan ketenangan Anda selama krisis atau situasi tekanan tinggi?
Jawaban dari pertanyaan ini akan mengungkap kestabilan emosi dan kemampuan kandidat untuk tetap tenang dan efektif dalam situasi kritis.
**18. Jelaskan sebuah situasi di mana Anda harus menghadapi kemunduran besar. Apa yang Anda pelajari dari hal tersebut?
Ketika Anda mengajukan pertanyaan ini kepada kandidat, jawaban mereka harus fokus pada bagaimana mereka pulih dari kemunduran dan kapasitas mereka untuk belajar dan berkembang.
**19. Bagaimana Anda menangani kritik dan umpan balik dari orang lain?
Ini adalah pertanyaan kunci yang mengindikasikan penerimaan kandidat terhadap umpan balik dan kemampuan mereka untuk menggunakannya secara konstruktif.
**20. Dapatkah Anda berbagi pengalaman di mana Anda harus beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang tidak terduga?
Ini adalah pertanyaan yang sangat tepat untuk mengidentifikasi kecocokan budaya. Pertanyaan ini membantu menilai kemampuan beradaptasi dan kemampuan kandidat untuk tetap fleksibel dan pandai dalam lingkungan yang berubah.
Pertanyaan motivasi
**21. Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja dengan baik dalam pekerjaan Anda?
Pertanyaan seperti ini meminta kandidat untuk menyebutkan sumber motivasi mereka dan keselarasannya dengan tanggung jawab pekerjaan dan tujuan perusahaan.
**22. Bagaimana Anda tetap termotivasi ketika mengerjakan proyek jangka panjang dengan sedikit imbalan langsung?
Ini menunjukkan kegigihan dan kemampuan kandidat untuk mempertahankan fokus, antusiasme, dan semangat untuk mengembangkan diri dalam waktu yang lama.
**23. Dapatkah Anda menjelaskan saat Anda bekerja melebihi dan melampaui persyaratan pekerjaan Anda?
Jawaban atas pertanyaan ini menyoroti komitmen kandidat terhadap keunggulan dan kemauan untuk melampaui ekspektasi.
**24. Apa tujuan karier jangka panjang Anda, dan bagaimana Anda mendorong performa kerja Anda di bawah lingkungan dengan tekanan tinggi?
Pertanyaan ini membantu untuk memahami ambisi kandidat dan bagaimana tujuan karier mereka memengaruhi pekerjaan dan motivasi mereka sehari-hari.
**25. Bagaimana Anda menangani tugas atau proyek yang menurut Anda kurang menarik atau menantang?
Ini adalah pertanyaan rumit lainnya yang mengungkap kemampuan kandidat untuk tetap terlibat dan produktif, bahkan dengan pekerjaan yang kurang menstimulasi.
Wawasan ini membantu pemberi kerja memahami keterampilan, nilai, dan pendekatan kandidat terhadap pekerjaan, sehingga memastikan kecocokan yang lebih baik untuk tim dan budaya organisasi.
Prosesnya: Menyiapkan Pertanyaan Wawancara Kepribadian
Membuat pertanyaan wawancara kepribadian yang efektif adalah salah satu tugas yang paling menantang dalam rekrutmen. Pendekatan holistik diperlukan untuk memudahkan proses wawancara.
Namun, sebelum Anda mulai memikirkan pertanyaan, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki strategi rekrutmen dan kampanye rekrutmen yang tepat.
Daripada melakukan tugas-tugas yang menantang ini dari awal, Anda bisa menggunakan Perangkat lunak Manajemen Rekrutmen SDM ClickUp yang dilengkapi dengan templat yang telah dibuat sebelumnya.
Template Dokumen Strategi Rekrutmen ClickUp
Dokumentasikan semua informasi perekrutan utama dengan Templat Dokumen Strategi Rekrutmen ClickUp
Salah satu langkah terpenting dalam perekrutan adalah membuat dokumen strategi. Dokumen ini harus mencakup semua informasi penting, termasuk jabatan, detail, penilaian kriteria penting, pertanyaan wawancara, nilai kandidat, dan banyak lagi.
Dokumen ini harus mencakup informasi penting, termasuk jabatan, rincian, penilaian kriteria kritis, pertanyaan wawancara, dan nilai kandidat Templat Dokumen Strategi Rekrutmen ClickUp adalah alat bantu lengkap untuk merencanakan, mengatur, dan mengukur metrik perekrutan.
Dengan templat ini, Anda dapat:
- Menyusun strategi perekrutan: Templat ini memungkinkan Anda untuk mengatur strategi perekrutan dan memprioritaskan tugas secara efektif, memastikan rencana tindakan yang jelas untuk setiap fase perekrutan
- Perencanaan proses yang terperinci: Rencanakan setiap fase proses perekrutan dengan cermat, mulai dari posting pekerjaan hingga pemilihan kandidat, memastikan alur kerja perekrutan yang lancar dan efisien
- Pemantauan dan pelacakan: Memantau hasil dan melacak kemajuan menuju tujuan perekrutan Anda, sehingga mudah untuk mengukur keberhasilan upaya Anda dan membuat keputusan berdasarkan data
Anda dapat membuat tugas dengan status khusus, menambahkan atribut untuk mengelola tugas-tugas tersebut, dan menggunakan tampilan khusus seperti Daftar, Gantt, Beban Kerja, dan Kalender.
Manfaatkan potensi sebenarnya dari templat ini dan buat strategi perekrutan yang membantu Anda menerima kandidat terbaik.
Template Perekrutan dan Perekrutan ClickUp
Atur proses perekrutan Anda dengan Templat Perekrutan dan Perekrutan ClickUp yang lengkap ini
Proses pencarian talenta melibatkan banyak tahapan, seperti posting lowongan, deskripsi pekerjaan, pencocokan kandidat, dan banyak lagi. Template komprehensif ini mencakup semua tahapan penting dalam proses perekrutan Anda.
The Template Perekrutan dan Perekrutan ClickUp membantu Anda mendorong kampanye perekrutan yang sukses.
Templat kaya fitur ini membantu Anda:
- Mengelola item tindakan: Membuat lowongan pekerjaan dengan mudah, melacak kandidat, menilai kartu penilaian wawancara, merampingkan formulir lamaran kerja, dan tetap berada di puncak proses akuisisi talenta Anda
- Menilai metrik penting: Jangan pernah melewatkan data penting dan metrik utama dengan data yang tersedia dalam tampilan daftar, kalender, dan formulir
- Buat kampanye dengan bidang khusus: Dari mengatur kompensasi hingga berbagi posting pekerjaan di papan pekerjaan populer, Anda dapat memanfaatkan 21 bidang khusus dalam templat ini untuk menyederhanakan proses perekrutan Anda
- Anda juga bisa menambahkan status kustom seperti Menunggu Umpan Balik, Tertutup, dan Sedang Berlangsung untuk melacak semua tahapan dalam proses perekrutan Anda
Anda juga akan senang mengetahui bahwa templat ini sangat ramah pemula. Itu berarti tim perekrutan Anda tidak memerlukan pelatihan atau keahlian teknis apa pun untuk menggunakannya.
Baca juga: 10 Template & Pertanyaan Wawancara Keluar Gratis untuk Tim SDM Dengan strategi rekrutmen dan rencana aksi yang sudah ada, Anda bisa mulai menyusun pertanyaan-pertanyaan berbasis kepribadian.
Membuat, mengeksekusi, dan menginterpretasikan pertanyaan wawancara kepribadian
Ikuti panduan langkah demi langkah ini untuk melakukan brainstorming, merumuskan, mengatur, dan mendokumentasikan pertanyaan-pertanyaan wawancara kepribadian untuk menemukan (kandidat) yang cocok:
1. Mengidentifikasi sifat-sifat penting
Mulailah dengan menentukan sifat-sifat kepribadian utama yang penting untuk peran tersebut, seperti kepemimpinan, disiplin, dan kreativitas.
2. Merumuskan pertanyaan-pertanyaan
Buatlah pertanyaan-pertanyaan terbuka yang mendorong kandidat untuk berbagi pengalaman dan perilaku spesifik yang terkait dengan sifat-sifat ini. ClickUp Brain dapat menjadi asisten AI yang berharga untuk merumuskan pertanyaan wawancara kepribadian.
ClickUp Brain dapat menyesuaikan pertanyaan wawancara kepribadian berdasarkan budaya perusahaan Anda dan persyaratan peran tertentu
Inilah bagaimana ini bisa membantu:
- Menganalisis deskripsi pekerjaan dan sifat-sifat yang diinginkan untuk menyarankan pertanyaan wawancara yang relevan yang menargetkan atribut kepribadian tertentu
- Sempurnakan pertanyaan Anda agar lebih jelas, ringkas, dan efektif dalam memunculkan respons informatif dari kandidat
- Dengan memproses data dari perekrutan sukses sebelumnya, AI dapat mengidentifikasi pola respons yang berkorelasi dengan performa kerja yang baik, sehingga membantu Anda fokus pada pertanyaan yang paling prediktif
- Mengidentifikasi dan mengulang pertanyaan yang mungkin mengandung bias yang tidak diinginkan, sehingga mendorong proses wawancara yang lebih adil
- Terus belajar dan menyarankan pertanyaan baru berdasarkan tren industri yang berkembang dan praktik terbaik dalam perekrutan
- Membuat skenario hipotetis untuk pertanyaan situasional, membantu menilai bagaimana kandidat dapat menangani tantangan terkait pekerjaan tertentu
Meskipun ClickUp Brain dapat menjadi alat bantu yang ampuh dalam merumuskan pertanyaan, penting untuk meninjau dan menyesuaikan saran-sarannya untuk memastikan bahwa pertanyaan-pertanyaan tersebut sesuai dengan kebutuhan Anda dan mempertahankan sentuhan manusiawi dalam proses wawancara.
3. Membuat templat
Gunakan Klik Dokumen untuk membuat dan menyimpan template khusus untuk pertanyaan wawancara kepribadian. Templat memastikan konsistensi, menghemat waktu, dan membantu mempertahankan fokus pada evaluasi keterampilan utama yang diperlukan untuk peran tersebut. Mereka juga menyediakan cara terstruktur untuk mendokumentasikan dan membandingkan jawaban kandidat, membuat proses seleksi menjadi lebih efisien dan efektif.
Buat Dokumen bersama yang terhubung ke alur kerja Anda menggunakan ClickUp Docs
Dengan deteksi kolaborasi waktu nyata, Anda dapat mengerjakan satu dokumen secara bersamaan dengan tim Anda.
4. Mengatur dan melakukan wawancara
Setelah Anda menyelesaikan pertanyaan-pertanyaan psikotes, Anda harus mengatur proses wawancara dan memastikannya konsisten untuk semua pencari kerja. ClickUp templat wawancara dapat berguna di sini:
Template Proses Wawancara ClickUp
Kurasi proses wawancara terbaik untuk mengidentifikasi talenta terbaik dengan Templat Proses Wawancara ClickUp
The Templat Proses Wawancara ClickUp adalah templat berbasis utilitas yang membantu manajer perekrutan dalam menyiapkan proses wawancara dengan pertanyaan yang tepat untuk mengidentifikasi kecocokan budaya.
Setelah mengunduh templat ini, Anda dapat menggunakannya untuk:
- Proses wawancara tes A/B: Rancang dan uji proses wawancara Anda sebanyak yang Anda inginkan hingga Anda mengembangkan strategi untuk mengidentifikasi talenta terbaik
- Mengidentifikasi kandidat: Mengakses dan mendokumentasikan informasi penting untuk menghilangkan bias budaya, mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai, meningkatkan waktu pengisian posisi, dan meningkatkan efisiensi proses perekrutan Anda
- Kolaborasi pemangku kepentingan: Mendorong kolaborasi dengan semua pemangku kepentingan selama proses rekrutmen. Anda dapat menggunakanalat rekrutmen untuk memenuhi tujuan ini dan memastikan bahwa semua orang yang terlibat selaras dan berkontribusi dalam membuat keputusan perekrutan yang terinformasi dan kohesif
Saat menggunakan templat ini, Anda dapat:
- Membuat tugas dengan status khusus untuk memantau berbagai tahapan proses perekrutan Anda
- Menambahkan atribut untuk mengelola siklus perekrutan dan memberikan visibilitas kepada tim SDM dan pemangku kepentingan Anda
- Meningkatkan pelacakan kandidat dengan beberapa fitur seperti email otomatis, sistem penilaian kandidat, dan pengingat tugas
Lakukan wawancara dengan menggunakan pertanyaan yang telah Anda siapkan. Perhatikan respons verbal dan isyarat non-verbal.
5. Mendokumentasikan tanggapan
Menyiapkan proses wawancara hanyalah setengah dari pekerjaan yang harus dilakukan. Anda akan membutuhkan manajemen wawancara terpusat dan dokumen laporan untuk mengumpulkan informasi penting dan membuat keputusan perekrutan yang tepat.
Klik Manajemen Wawancara dan Templat Laporan*
Buat keputusan perekrutan yang tepat dengan bantuan Templat Laporan dan Manajemen Wawancara ClickUp
Di sinilah Templat Manajemen dan Laporan Wawancara ClickUp dapat menjadi pengubah permainan. Dari posisi pekerjaan hingga informasi kandidat, templat ini memastikan bahwa para pengambil keputusan memiliki semua informasi yang diperlukan di ujung jari mereka.
Templat ini membantu Anda:
- Mengelola lamaran pekerjaan: Ada banyak lamaran pekerjaan untuk satu lowongan, namun template ini membantu Anda untuk tidak kehilangan kandidat terbaik dengan memungkinkan Anda untuk tetap berada di atas setiap lamaran pekerjaan. Melacak dan mengelola status semua lamaran pekerjaan dengan mudah
- Rencanakan wawancara kerja: Akses semua informasi perekrutan yang penting untuk menjadwalkan, merencanakan, dan mengatur wawancara dengan mudah
- Kandidat prioritas: Memanfaatkan wawasan dan mengumpulkan umpan balik wawancara untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat
Ini juga merupakan templat yang sangat dapat disesuaikan yang memberdayakan pengguna untuk membuat kampanye perekrutan yang berdampak:
- Anda dapat membuat tugas dengan 6 status khusus, seperti Untuk Ditinjau, Sedang Berlangsung, Tawaran Diterima, Tawaran Dikirim, dan Ditolak, untuk memantau kemajuan setiap wawancara
- Anda dapat mengkategorikan dan menambahkan atribut seperti Kecocokan Budaya, Kemampuan Komunikasi, Pengalaman, Berkas Wawancara, dan Kemampuan Teknis untuk memberikan visibilitas kepada tim perekrutan Anda
- Anda dapat membuka 4 tampilan yang berbeda dalam konfigurasi ClickUp yang berbeda seperti Status Laporan, Panduan Memulai, Formulir Laporan Wawancara, dan Laporan Wawancara. Hal ini memungkinkan akses mudah ke semua informasi
Catat respons kandidat selama wawancara menggunakan ClickUp Docs. Ini menyediakan lokasi terpusat untuk semua catatan wawancara dan memudahkan Anda untuk meninjau dan membandingkan kandidat di kemudian hari. Anda juga bisa mengandalkan Kecerdasan buatan dalam rekrutmen untuk memindai resume, mencari kandidat dengan cepat, dan menjadwalkan wawancara.
6. Mengevaluasi tanggapan
Terapkan sistem penilaian untuk menilai jawaban kandidat. Carilah contoh-contoh spesifik yang menunjukkan sifat-sifat yang diinginkan. Gunakan Bidang Khusus ClickUp untuk memberikan nilai pada aspek-aspek yang berbeda dari jawaban kandidat.
Pertimbangkan untuk menggunakan kemampuan AI ClickUp Brain untuk menganalisa pola dari jawaban kandidat yang berhasil, memberikan wawasan untuk menyempurnakan pertanyaan wawancara Anda dari waktu ke waktu. Anda dapat menggunakan alat bertenaga AI ini untuk membuat pertanyaan lanjutan berdasarkan respon kandidat, memastikan proses wawancara yang lebih dinamis dan menyeluruh.
7. Menafsirkan jawaban
Analisis konten jawaban dan cara penyampaian kandidat, karena isyarat non-verbal dapat memberikan wawasan tambahan tentang kepribadian dan gaya komunikasi mereka. Carilah bukti soft skill dalam tindakan, seperti pendekatan logis terhadap pemecahan masalah di bawah tekanan ketika mendiskusikan manajemen stres
8. Bandingkan kandidat
Memanfaatkan Tampilan ClickUp dan fitur pelaporan untuk membandingkan kandidat secara berdampingan berdasarkan nilai wawancara dan catatan mereka.
Dengan mengintegrasikan fitur-fitur ClickUp ini ke dalam proses wawancara kepribadian Anda, Anda dapat menciptakan pengalaman perekrutan yang lebih efisien, konsisten, dan berwawasan.
Baca juga: 10 Alat Perekrutan Terbaik untuk Perekrut di Tahun 2024
Ciptakan Strategi Wawancara yang Membangun Tim Impian
Pertanyaan wawancara kepribadian adalah komponen penting dalam proses rekrutmen proses rekrutmen . Menemukan pelamar yang tepat lebih dari sekadar mencocokkan keterampilan dengan persyaratan pekerjaan; melainkan juga memahami bagaimana seorang individu akan berkembang dalam budaya perusahaan dan berkontribusi secara positif terhadap lingkungan kerja.
ClickUp Templat SDM tersedia dengan mudah untuk menciptakan kampanye rekrutmen yang sukses. Jika Anda juga berencana untuk melakukan wawancara keluar yang efektif dan wawancara tinggal platform ini tidak akan mengecewakan, karena ada banyak fitur yang mudah digunakan dan efektif yang tersedia untuk membantu Anda mencapai tujuan tersebut! Mendaftar untuk ClickUp hari ini!