Martha Stewart adalah seorang penulis dan pengusaha.
Michelle Obama adalah seorang pengacara, penulis, dan mantan Ibu Negara Amerika Serikat.
Laura Schlessinger adalah pembawa acara radio bincang-bincang dan penulis.
Apa kesamaan yang dimiliki oleh orang-orang ini dengan jalur dan karier yang jelas berbeda? Ketiganya adalah pemimpin yang luar biasa dengan gaya manajemen dan pendekatan yang tegas dan disiplin.
Dan itu semua kembali pada tipe kepribadian mereka-tipe kepribadian ESTJ (Extraversion, Sensing, Thinking, and Judging). Para ESTJ adalah pemimpin alami, yang membuat 17% pemimpin di dunia-persentase tertinggi di antara 16 tipe kepribadian lainnya.
Baik Anda seorang ESTJ atau seseorang yang ingin memahami dan meningkatkan kemampuan kepemimpinan mereka, blog ini akan membekali Anda dengan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin yang lebih baik.
Memahami Kepemimpinan ESTJ
ESTJ adalah singkatan dari Extraversion, Sensing, Thinking, dan Judging. Orang dengan kepribadian ESTJ adalah pemimpin yang logis, tegas, taat aturan, dan bertanggung jawab. Orang dengan tipe kepribadian ESTJ adalah orang yang suka bekerja keras, suka belajar, dan suka bekerja sama Yayasan Myers-Briggs mendefinisikan ESTJ sebagai berikut:
"Praktis, realistis, sesuai fakta. Tegas, bergerak cepat untuk mengimplementasikan keputusan. Mengatur proyek dan orang-orang untuk menyelesaikan sesuatu dan fokus untuk mendapatkan hasil yang paling efisien. Mengurusi hal-hal yang bersifat rutin. Memiliki standar logis yang jelas, secara sistematis mengikutinya, dan ingin orang lain juga mengikutinya. Tegas dalam mengimplementasikan rencana mereka."_
Untuk memahami ESTJ dengan lebih baik, kita harus memahami MBTI.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah salah satu alat asesmen kepribadian yang paling populer. MBTI mengklasifikasikan orang ke dalam 16 tipe kepribadian yang berbeda (ESTJ adalah salah satu tipe kepribadian) berdasarkan hal-hal berikut:
- Ekstraversi vs Introversi
- Penginderaan vs Intuisi
- Berpikir vs Merasa
- Menghakimi vs Mempersepsi
Orang dengan kepribadian ESTJ sering terlibat dalam perkumpulan, asosiasi, klub, dan perusahaan sebagai pemimpin. Sebagai pemimpin, mereka berfokus pada tugas, transaksional, dan pengawasan. Mereka tahu bagaimana segala sesuatunya harus berjalan dan bersedia melakukan apa saja untuk memastikan hal itu terjadi. Mereka menghargai keteraturan, organisasi, dan struktur di atas segalanya.
Kepribadian ESTJ Kepribadian ESTJ
Tipe kepribadian ESTJ memiliki empat sifat: Ekstraversi, Penginderaan, Pemikiran, dan Penilaian. Mari kita pahami mereka:
- Ekstraversi: Mereka supel dan senang menjadi pusat perhatian. Mereka senang berada di lingkungan yang bergerak cepat dan mengerjakan ide-ide terbaik bersama orang lain
- Penginderaan: Mereka fokus pada kenyataan dan memperhatikan fakta-fakta konkret dan ide-ide praktis
- Berpikir: Mereka berkepala dingin, menghargai keadilan di atas segalanya, dan membuat keputusan secara logis
- Menilai: Mereka menghormati aturan dan tenggat waktu, memberikan petunjuk langkah demi langkah, dan membuat rencana yang terperinci
ESTJ sangat dapat diandalkan dan pekerja keras. Mereka sangat menghormati aturan dan otoritas dan lebih suka menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu. Berikut adalah beberapa karakteristik lain dari orang-orang dengan tipe kepribadian ESTJ. Mereka
- Memberikan instruksi yang tepat dan terperinci
- Menyatukan komunitas dan keluarga dengan memahami mana yang benar dan mana yang salah
- Memiliki pola pikir bimbingan
- Membuat dan mengikuti rencana dengan tekun
- Memiliki sikap yang ulet, bahkan pada saat-saat yang penuh tekanan, danmemotivasi dan menginspirasi tim* Berkomitmen pada tradisi, hukum, dan standar
- Mengharapkan orang lain untuk memegang teguh prinsip yang sama dengan mereka
- Jarang bertanya tentang tugas yang harus mereka selesaikan
- Mementingkan mempertahankan status quo
- Kadang-kadang dianggap keras kepala dan pantang menyerah
- Dapat diprediksi, praktis, berkomitmen, terus terang, dan jujur
- Lebih suka mengambil proyek yang menantang
Meskipun semua ini adalah karakteristik penting dari orang-orang dengan tipe kepribadian ESTJ, tidak semua orang memiliki semuanya. Beberapa orang mungkin hanya memiliki beberapa dari ciri-ciri ini. Demikian pula, orang-orang dengan ciri-ciri ini bisa saja memiliki beberapa sifat yang berlawanan.
Sifat Kepemimpinan ESTJ
Karena semua karakteristik di atas, orang dengan kepribadian ESTJ menjadi pemimpin yang baik. Komitmen mereka untuk mengikuti aturan dan menghormati otoritas membantu mereka unggul dalam posisi pengawasan dan manajemen.
Sikap bertanggung jawab, kepercayaan diri, ketegasan, dan keyakinan membuat mereka menjadi pemimpin yang tidak takut untuk melakukan hal yang benar dan memastikan keadilan.
Sebagai pemimpin ESTJ, mereka memastikan standar selalu terpenuhi, ekspektasi jelas, dan produk akhir sesuai dengan persyaratan. Mereka juga mengikuti gaya kerja yang sangat berorientasi pada detail.
Namun, sifat-sifat ini juga dapat membuat mereka tidak fleksibel dan kaku, karena mereka menetapkan standar yang sangat tinggi untuk diri mereka sendiri dan semua orang di sekitar mereka.
Menetapkan visi dan tujuan
Inti dari kepemimpinan ESTJ adalah visi dan tujuan yang kuat. Para pemimpin ESTJ mahir dalam mengartikulasikan visi yang jelas untuk tim dan organisasi mereka, membantu orang lain mencapai tujuan dan sasaran bersama.
Dengan pemahaman yang tajam tentang misi dan nilai-nilai organisasi mereka, mereka memberikan arahan yang solid dan memiliki visi yang jelas. Visi ini biasanya ditetapkan dalam langkah-langkah yang jelas, spesifik, dan kecil. Mereka memperjelas persyaratan dan ekspektasi mereka.
Pisahkan tujuan yang besar dan kompleks menjadi langkah-langkah kecil yang dapat dikelola dengan templat SMART Goals dari ClickUp
ESTJ menggunakan sumber daya yang tersedia saat menetapkan tujuan, termasuk perangkat lunak untuk perencanaan strategis dan templat seperti penetapan tujuan dan templat produktivitas untuk mengurangi konsumsi waktu dan meningkatkan efisiensi.
Namun, mereka mungkin merasa memotivasi tim dan staf mereka adalah hal yang menantang. Hal ini karena mereka menetapkan target kecil dan spesifik yang sering kali tidak mengkomunikasikan gambaran yang lebih besar.
Berhubungan dengan orang lain
Pemimpin ESTJ sangat berorientasi pada tugas dan terorganisir. Mereka percaya untuk mengikuti tenggat waktu dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Mereka juga ingin semua tugas diselesaikan dengan standar yang tinggi dan akan memanggil anggota tim jika pekerjaan mereka tidak sesuai standar.
tetap terorganisir, fasilitasi kolaborasi tim, dan kelola proyek yang kompleks dengan Papan Kanban ClickUp
Mereka percaya dalam membina komunikasi yang terbuka dan transparan serta memprioritaskan gaya yang jelas dan konsisten. Hal ini membantu mereka menjalin hubungan yang otentik dengan anggota tim dan pemangku kepentingan.
Namun, pendekatan yang lugas juga dapat membuat para pemimpin ESTJ terlihat mengendalikan dan sombong bagi beberapa anggota tim yang sensitif. Oleh karena itu, penting untuk menggunakan strategi manajemen tim dan kiat-kiat untuk memastikan setiap potensi masalah dapat diselesaikan dengan segera.
Mengembangkan keterampilan kepemimpinan
Meskipun orang-orang dengan kepribadian ESTJ sudah memiliki banyak keterampilan kepemimpinan yang kuat, ada beberapa keterampilan khusus yang perlu mereka kembangkan. Ini termasuk:
Berbagi tujuan yang menyeluruh
Sementara ESTJ menghargai tugas dan tujuan yang lebih kecil dan mudah dikelola, banyak orang yang menghargai hal yang sebaliknya. Mengetahui visi yang lebih besar dan menyeluruh membantu mereka memberikan yang terbaik di tempat kerja.
Oleh karena itu, sangat penting untuk berbagi mengapa saat berbagi apa yang harus dilakukan. Menginformasikan kepada tim bagaimana sebuah tugas tertentu berkontribusi dalam mencapai visi yang lebih besar akan memotivasi mereka untuk memberikan yang terbaik.
Memberikan penguatan dan pujian yang memadai
Belajar memuji tim dan memberikan penguatan positif dapat membantu memotivasi anggota tim. Berterima kasih kepada mereka atas kerja keras mereka dan mengakui komitmen mereka sangat penting.
Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana, berikut ini adalah tip bermanfaat dari Forbes artikel, '_Anda harus memuji proses yang mengarah pada kinerja. Jika ada kriteria yang jelas, Anda dapat memuji orang dengan lebih produktif
Pahami keadaan orang lain
Pemimpin ESTJ cenderung menghakimi. Jadi, jika seseorang tidak bekerja sesuai dengan standar mereka, mereka mungkin akan terlalu kritis. Namun, sangat penting untuk memahami keadaan mereka dan mencari lebih banyak informasi sebelum membentuk opini. Hal ini akan membantu mereka terhubung lebih baik dengan tim mereka.
Kekuatan dan Kelemahan Pemimpin ESTJ
Seperti tipe kepribadian lainnya, pemimpin ESTJ juga memiliki kekuatan dan kelemahan. Memahami keduanya akan membantu meningkatkan kepemimpinan dan mengatasi tantangan.
Kekuatan Gaya Kepemimpinan ESTJ
Beberapa kekuatan kepemimpinan ESTJ antara lain:
Efisiensi
ESTJ adalah pemimpin alami yang berkomitmen untuk mengoptimalkan proses dan mencapai efisiensi dan efektivitas maksimum. Mereka hebat dalam merampingkan operasi, mengidentifikasi ketidakefisienan, dan menerapkan solusi strategis untuk meningkatkan produktivitas.
Pola pikir mereka yang terorganisir memungkinkan mereka menciptakan alur kerja yang terdefinisi dengan baik, memastikan bahwa tugas-tugas dijalankan dengan lancar dan tujuan tercapai sesuai tenggat waktu. Selain itu, mereka tahu bagaimana memprioritaskan tugas dan memutuskan antara tanggung jawab yang mendesak dan penting, sehingga mereka dapat mengalokasikan sumber daya dengan bijak.
Akurasi
Akurasi adalah ciri khas kepemimpinan ESTJ. Hal ini mencerminkan komitmen ESTJ untuk membuat keputusan yang tepat dan terinformasi dengan baik. Mereka unggul dalam mengumpulkan dan menganalisis informasi yang relevan. Pengambilan keputusan mereka didasarkan pada data yang terkumpul, yang meminimalisir kemungkinan terjadinya kesalahan.
Dedikasi mereka terhadap ketelitian dan penolakan untuk berkompromi dengan kualitas keputusan membantu mendorong kepercayaan di antara anggota tim dan pemangku kepentingan.
Dedikasi
Memberikan 100% untuk semua yang mereka lakukan adalah hal yang alamiah seperti bernapas bagi para ESTJ. Baik membangun sebuah tim lintas fungsi atau menangani tantangan secara langsung, mereka berkomitmen teguh untuk mencapai hasil yang optimal.
Orang-orang dapat mengandalkan mereka untuk menegakkan visi dan aturan organisasi serta membantu orang lain melakukan hal yang sama. Mereka menginspirasi budaya kerja keras, ketekunan, dan peningkatan berkelanjutan.
Integritas
ESTJ beroperasi dengan kompas moral dan integritas yang kuat. Mereka menghormati otoritas dan mengikuti perintah dengan baik. Mereka selalu menyelaraskan tindakan mereka dengan nilai-nilai dan menjaga konsistensi antara perkataan dan perbuatan.
Hal ini membantu memastikan bahwa organisasi dan tim memiliki rasa saling menghormati dan bertanggung jawab satu sama lain.
Berkemauan keras
ESTJ memiliki kemauan yang kuat dan kemampuan untuk mengejar tugas tanpa henti. Mereka tidak menyerah pada keyakinan mereka tanpa bukti yang jelas. Mereka menunjukkan tekad dalam menghadapi tantangan dan mengatasinya dengan keyakinan.
Langsung dan jujur
Pemimpin ESTJ lebih menghargai fakta dan bukti daripada ide-ide abstrak. Jadi, mereka menganggap data sangat penting. Gaya komunikasi mereka juga langsung dan jujur, sehingga tidak ada ambiguitas.
Keterusterangan ini membantu menumbuhkan lingkungan di mana keterbukaan dan kejujuran berkembang. Sebagai pemimpin, mereka memberikan umpan balik yang konstruktif dan mengkomunikasikan harapan.
Penyelenggara
Dengan bakat bawaan untuk mengorganisir, para pemimpin ENTJ berusaha untuk membuat lingkungan mereka teratur dan terstruktur. Mereka unggul dalam menciptakan sistem dan proses yang terdefinisi dengan baik, mulai dari perencanaan proyek hingga koordinasi tim.
Mereka menciptakan ketertiban dengan menetapkan peran dan aturan yang jelas dan mendistribusikan tugas secara adil. Pendekatan yang terorganisir membantu melaksanakan tugas secara efisien, memanfaatkan sumber daya secara efektif, dan mencapai tujuan yang tepat.
Kelemahan
Meskipun kekuatan di atas membuat ESTJ menjadi pemimpin yang fantastis, mereka dapat menimbulkan tantangan besar jika tidak diatasi. Beberapa di antaranya termasuk:
Tidak Fleksibel
ESTJ adalah pengikut aturan dan berkomitmen untuk mengikuti cara tradisional dalam melakukan sesuatu. Hal ini dapat membuat mereka kaku dan tidak fleksibel. Jadi, ketika seseorang menyajikan metode yang lebih baik atau inovatif, mereka mungkin akan kesulitan untuk menerimanya.
Kekakuan ini dapat memengaruhi kemampuan mereka untuk menjadi kreatif dan berpikiran terbuka, karena mereka mungkin merasa bahwa mencoba sesuatu yang belum terbukti dan baru dapat mempertaruhkan keandalan mereka.
Persempurnaan
Pengejaran ESTJ terhadap kesempurnaan juga mengarah pada kecenderungan perfeksionisme. Namun, hal ini dapat menyebabkan meningkatnya stres, potensi kelelahan, dan keengganan untuk mendelegasikan tugas.
Mencapai keseimbangan antara mempertahankan standar yang tinggi dan mengakui kebutuhan akan fleksibilitas sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
Menghakimi
Para pemimpin ESTJ didorong oleh rasa nilai dan keyakinan mereka yang kuat. Namun, mereka sering lupa bahwa keyakinan mereka belum tentu menjadi keyakinan tim mereka. Oleh karena itu, mereka mungkin menghakimi orang-orang yang memilih cara-cara non-konvensional dan baru untuk mencapai hasil.
Dalam jangka panjang, hal ini dapat berdampak pada moral dan kolaborasi tim. Itulah mengapa berpikiran terbuka terhadap pendapat dan metode yang berbeda sangatlah penting.
Menolak perubahan
Tantangan penting lainnya bagi para pemimpin ESTJ adalah penolakan terhadap perubahan. Mereka lebih menyukai stabilitas dan rutinitas yang sudah mapan daripada situasi yang baru. Namun, hal ini dapat menyebabkan stagnasi dan mengurangi produktivitas.
Untuk mengatasi tantangan ini, mereka harus fokus pada pengembangan pola pikir untuk beradaptasi, memahami manfaat perubahan, dan fleksibel dalam strategi kepemimpinan .
Tidak nyaman mengekspresikan emosi
Pemimpin ESTJ sering merasa tidak nyaman mengekspresikan dan menangani emosi karena mereka memprioritaskan logika dan objektivitas. Hal ini dapat membuat mereka terlihat kasar dan tidak peduli. EQ yang rendah ini juga menciptakan kesalahpahaman dan membuat mereka percaya bahwa mengekspresikan emosi adalah sebuah kelemahan.
Sangatlah penting untuk mengembangkan keterampilan komunikasi untuk mengatasi masalah emosional di dalam tim dan mempromosikan budaya yang menghargai rasionalitas dan ekspresi emosional.
Bagaimana Mengatasi Tantangan dan Menerapkan Strategi Kepemimpinan
Mengatasi tantangan menjadi lebih mudah dengan alat yang tepat, rencana strategis, dan sikap yang tangguh. Meskipun Anda dapat mengatasi banyak tantangan dengan beberapa perubahan perilaku, Anda memerlukan alat manajemen proyek seperti ClickUp untuk menyelesaikan tantangan lainnya.
ClickUp adalah salah satu dari alat manajemen proyek terbaik . ClickUp membantu Anda tetap produktif, mengelola banyak proyek, melacak kemajuan, dan mencapai tujuan tepat waktu-semuanya dalam satu platform.
Berikut adalah beberapa strategi kepemimpinan yang dapat membantu menguasai kepemimpinan ESTJ:
Tentukan visi
Mendefinisikan dan mengomunikasikan visi sangat penting untuk meningkatkan kolaborasi dan motivasi tim. Gunakan Sasaran ClickUp untuk memecah tugas berdasarkan prioritas.
tetapkan dan atur sasaran dengan folder yang mudah digunakan di ClickUp Goals_
Fitur ini memungkinkan mereka untuk menetapkan target yang terukur dan dapat dicapai, mengotomatiskan pelacakan kemajuan, dan tetap sesuai jadwal sambil memetakannya kembali ke visi. Fitur ini memungkinkan mereka untuk berbagi tujuan dengan anggota tim dan pemangku kepentingan yang relevan. Selain itu, mereka juga dapat mengatur tugas secara harian, mingguan, bulanan, dan kuartalan.
Mengakomodasi orang lain
ESTJ terdiri dari sekitar 9% dari populasi. Jadi, di tempat kerja, mereka mungkin bekerja dengan sesama ESTJ, tetapi mereka juga bekerja dengan orang-orang dengan tipe kepribadian lainnya.
ESTJ cenderung mengabaikan perspektif orang lain jika mereka menganggapnya kurang efektif dan tidak kompeten. Dalam jangka panjang, hal ini dapat menimbulkan kesalahpahaman dan kebencian. Oleh karena itu, empati dan memahami perspektif dan gaya berpikir orang lain sangatlah penting.
Ketahuilah bahwa orang berpikir dan bertindak dengan cara yang berbeda. Dan seringkali, pandangan-pandangan ini layak untuk dipahami dan didengarkan.
Berkomunikasi dengan tim Anda
Ini adalah perpanjangan dari poin sebelumnya. Komunikasi yang sehat sangat penting untuk kesuksesan sebuah tim. Meskipun komunikasi yang jujur dan langsung adalah keahlian ESTJ, namun berhubungan dengan tim mereka membutuhkan lebih dari itu.
terhubung dengan anggota tim Anda menggunakan Tampilan Obrolan ClickUp_
Di sinilah ClickUp untuk Tim dapat membantu. Para pemimpin ESTJ dapat mempercepat proyek mereka, menggunakan otomatisasi untuk meningkatkan efisiensi, serta merencanakan dan memprioritaskan secara efektif.
Mereka dapat berbagi informasi terbaru dan berkolaborasi dengan lancar dengan tim mereka menggunakan Tampilan Obrolan ClickUp. Selanjutnya, mereka dapat menggunakan Papan Tulis ClickUp untuk mengadakan sesi curah pendapat dengan tim mereka dan memahami sudut pandang mereka.
Tetapkan harapan yang realistis*
Para pemimpin ESTJ mempertahankan standar yang tinggi terkait kualitas pekerjaan. Mereka menetapkan target yang ambisius untuk diri mereka sendiri dan kolega mereka. Meskipun cara ini mungkin tampak sebagai cara yang sangat baik untuk memastikan kualitas kerja, namun cara ini juga dapat menimbulkan kekecewaan.
Hal ini juga mempengaruhi kemampuan mereka untuk mendelegasikan. Penting untuk diingat bahwa tidak semua orang dapat bekerja pada level yang sama. Beberapa orang membutuhkan lebih banyak waktu untuk mempelajari suatu keterampilan, sementara yang lain membutuhkan waktu lebih sedikit.
Mengambil langkah mundur dan menyadari hal ini dapat membantu mereka bekerja lebih baik dan lebih sabar terhadap orang lain.
Terbukalah terhadap inovasi
Inovasi adalah satu-satunya hal yang konstan di dunia - sangat penting untuk terbuka terhadap perubahan. Meskipun ESTJ kesulitan menghadapi perubahan, mengembangkan pola pikir untuk beradaptasi dapat membantu mereka. Menggunakan alat bantu seperti ClickUp Brain juga dapat membantu mereka merangkul inovasi.
ClickUp Brain, AI pertama yang menghubungkan proyek, dokumen, orang, dan pengetahuan perusahaan, dapat membantu mereka meningkatkan inovasi dan produktivitas.
buat konten unik dan dapatkan visibilitas ke dalam beban kerja tim Anda_
Sistem ini mendorong inovasi dengan membuat konten unik, menentukan langkah selanjutnya untuk proyek apa pun, dan memberikan jawaban yang kontekstual.
Anda juga bisa menggunakan templat seperti ClickUp Templat Manajemen Ide Inovasi . Templat ini membantu mengelola beberapa ide baru, mengaturnya, dan melacaknya secara real-time.
Mengembangkan keterampilan resolusi konflik
Orang ESTJ mengalami kesulitan dalam mengekspresikan emosi dan memahami orang lain. Hal ini sering kali menimbulkan konflik saat mereka bekerja di ruang kolaboratif. Untuk mengatasinya, mereka dapat mengembangkan keterampilan resolusi konflik dengan beberapa latihan.
Rangkullah emosi dan pahami bahwa emosi memainkan peran penting dalam hidup kita. Mengembangkan kecerdasan emosional, membina komunikasi terbuka tentang perasaan, dan mengenali pentingnya empati memungkinkan mereka untuk menciptakan gaya kepemimpinan yang seimbang.
Keterampilan ini dapat membantu mereka menunjukkan solidaritas dengan orang lain dan menyeimbangkan antara emosi dan logika.
Menyeimbangkan pekerjaan dan kesejahteraan
Kekuatan dan kelemahan terbesar ESTJ adalah komitmen mereka yang tak tergoyahkan untuk menjadi yang terbaik. Meskipun hal ini dapat membantu mereka sukses, namun juga dapat menjadi alasan mereka mengabaikan kesejahteraan.
Manajemen waktu yang efektif, menetapkan ekspektasi kerja yang realistis, dan memprioritaskan perawatan diri sangat penting untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Pemimpin ESTJ juga dapat meningkatkan kepemimpinan mereka dengan menyadari pentingnya kesejahteraan pribadi.
Mendelegasikan secara efektif
Banyak orang dengan tipe kepribadian ESTJ kesulitan dalam hal pendelegasian. Mereka percaya bahwa jika mereka bisa melakukan sesuatu, mereka harus melakukannya. Namun, melakukan segala sesuatu sendiri dapat menghalangi mereka untuk berhasil.
Keinginan mereka untuk mencapai kesempurnaan dapat menghalangi mereka untuk melakukan pendelegasian, namun hal ini sangat penting. Menggunakan alat bantu canggih seperti Tugas ClickUp untuk mengatur dan berkolaborasi dalam proyek memastikan pendelegasian diprioritaskan. Tetapkan komentar sebagai item tindakan, visualisasikan pekerjaan Anda dalam berbagai tampilan, tetap berada di jalur dengan tugas yang berulang, dan banyak lagi dengan Tugas.
periksa kemajuan dan tanggal jatuh tempo Anda di ClickUp_
ClickUp juga menyediakan lebih dari 15 tampilan yang dapat disesuaikan yang dapat disesuaikan dengan preferensi pengguna. Hal ini memungkinkan visibilitas yang lebih besar ke dalam kekuatan dan kemajuan tim mereka, membantu mereka mendelegasikan tugas dengan lebih efektif.
Rangkul Kekuatan Kepemimpinan ESTJ dengan ClickUp
Para pemimpin ESTJ berkomitmen pada efisiensi, akurasi, dan integritas. Mereka percaya pada keteraturan, struktur, dan tradisi. Memahami gaya kepemimpinan ESTJ membantu mereka memanfaatkan kekuatan ini dan menonjol secara profesional.
Namun, ingatlah bahwa tipe kepribadian MBTI tidaklah mutlak. Anda bisa saja memiliki fitur dan aspek lain dalam kepribadian Anda selain yang diuraikan dalam tes ini.
Memanfaatkan alat bantu seperti ClickUp dapat mengoptimalkan strategi Anda, merampingkan proses, dan memastikan tim Anda beroperasi secara efisien.
Periksa sendiri dengan mendaftar secara gratis !
Tanya Jawab
Apa itu tipe kepemimpinan ESTJ?
Tipe ESTJ adalah salah satu dari 16 tipe kepribadian yang diidentifikasi oleh MBTI. ESTJ adalah singkatan dari Extraversion, Sensing, Thinking, dan Judging. Ciri-ciri umum dari tipe kepemimpinan ESTJ meliputi keramahan, kepraktisan, pengambilan keputusan yang logis, dan preferensi terhadap struktur.
**Apa yang istimewa dari ESTJ?
ESTJ dikenal karena kemampuan organisasi, efisiensi, dan komitmennya terhadap keunggulan. Mereka adalah pemimpin yang terlahir secara alami karena kemampuan mereka untuk menetapkan tujuan yang jelas, membuat keputusan yang logis, dan dapat diandalkan.
Apa saja kelemahan ESTJ?
ESTJ sering kali perfeksionis, suka menghakimi, dan resisten terhadap perubahan. Mereka juga mungkin mengalami kesulitan dalam mengekspresikan emosi.