15 หนังสือ HR สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ต้องการเติบโตในสายอาชีพ

ในยุคที่ประสบการณ์ของพนักงานมีความสำคัญเทียบเท่ากับประสบการณ์ของลูกค้า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องพร้อมเสมอที่จะทำหน้าที่อย่างเต็มที่

หากคุณเลือกอาชีพในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) คุณต้องพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันต่อความต้องการและเพิ่มคุณค่าให้กับธุรกิจ. ในขณะที่การแข่งขันเพื่อจ้างและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุดทวีความรุนแรงขึ้น ผู้นำทางธุรกิจต้องเรียนรู้และกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs) ที่เหมาะสมสำหรับทีม HRที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร.

เราได้คัดสรรหนังสือ HR 15 เล่มที่ดีที่สุดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เช่นคุณที่ต้องการเติบโตในสายงาน หนังสือ HR เหล่านี้ผสมผสานภูมิปัญญาจากผู้มีประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดในอุตสาหกรรมที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการบุคลากร

มาเริ่มกันเลย!

15 หนังสือ HR ยอดนิยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย แกรี่ เดสเลอร์

บางครั้งรู้จักกันในนาม 'คัมภีร์แห่งโลก HR' หนังสือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ อันเป็นเอกลักษณ์ของ Gary Dessler เป็นคู่มือเชิงลึก 700 หน้าเกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติในการดำเนินงานด้านบุคลากร

วันนี้ หนึ่งในหนังสือ HR ที่เป็นที่รู้จักมากที่สุด ได้แยกแยะสิ่งจำเป็นของ HR ตามด้านหน้าที่การงาน ตั้งแต่การสรรหาและการจัดการบุคลากร การฝึกอบรม การจ่ายค่าตอบแทน และการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงาน

ปัจจุบัน หนังสือเล่มนี้อยู่ในฉบับที่ 17 (มีหลายเวอร์ชันระหว่างประเทศด้วย) ไม่เพียงแต่สำรวจประวัติศาสตร์ของการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นไปที่วิธีที่เทคโนโลยี (เช่น การประมวลผลแบบคลาวด์) และสื่อสังคมออนไลน์ (โดยเฉพาะ LinkedIn) มีส่วนในการกำหนดรูปแบบของสาขานี้ นอกจากนี้ยังกล่าวถึงวิธีที่เครื่องมือและซอฟต์แวร์เทคโนโลยี HRล่าสุดกำลังเปลี่ยนแปลงโลกของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว:

หนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Gary Dessler เป็นตำราหลักสำหรับการเรียนรู้ว่า HRM ทำอะไรในบริษัท/องค์กรในฐานะแผนกและหน้าที่ หนังสือเล่มนี้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทของผู้จัดการ HR สิ่งที่พวกเขาควรทำและควรหลีกเลี่ยง และสิ่งที่ควรทำในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้ง (ทางเทคนิคหรือจริยธรรม) เกิดขึ้น เป็นหนังสือที่ผู้จัดการ HR และนักศึกษาที่กำลังเรียนหลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องอ่าน

2. คู่มือทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น (ฉบับครบรอบ 10 ปี) โดย ชารอน อาร์มสตรอง และ บาร์บารา มิตเชลล์

ตลอดเวลากว่าทศวรรษที่ผ่านมา คู่มือทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น โดย Sharon Armstrong และ Barbara Mitchell ได้ช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการนำทางผ่านฟังก์ชันต่าง ๆ เช่น การสรรหา การปฏิบัติตามกฎหมาย การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และความหลากหลายในที่ทำงาน

หนังสือเล่มนี้ได้รับการปรับปรุงใหม่ล่าสุดในปี 2020 ฉบับที่ 10 ซึ่งมีการอธิบายอย่างเข้าใจง่ายเกี่ยวกับทุกเรื่อง ตั้งแต่การจัดการทีมที่หลากหลาย ไปจนถึงการสร้างนโยบายและสวัสดิการที่เอื้อต่อพนักงาน แม้ในปัจจุบัน ฉบับนี้ยังคงเป็นแหล่งข้อมูลที่ผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลเลือกใช้ โดยให้คำแนะนำและรายการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หนังสือเล่มนี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่เริ่มต้นในสายงานทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับฉัน ฉันต้องการหนังสือที่มีทั้งข้อมูล ตัวอย่างแบบฟอร์ม และรายการตรวจสอบ และหนังสือเล่มเล็กเล่มนี้ตอบโจทย์ทุกอย่าง หากคุณเพิ่งเริ่มต้นในสายงาน HR ฉันขอแนะนำหนังสือเล่มนี้อย่างยิ่ง

3. ชัยชนะผ่านการจัดองค์กร: เหตุใดสงครามแย่งชิงบุคลากรจึงล้มเหลวในบริษัทของคุณและสิ่งที่คุณสามารถทำได้โดย เดฟ อูลริช, เดวิด ครีสกิสกี้, เวย์น บร็อคแบงค์ และไมค์ อูลริช

ไม่ชอบ HR แบบเก่า—ที่พนักงานถูกกระตุ้นให้สร้างความประทับใจมากกว่าที่จะนำตัวตนที่แท้จริงมาทำงานใช่ไหม? ถ้าอย่างนั้นคุณจะชอบหนังสือขายดีของ Dave Ulrich เรื่อง Victory Through Organization

เผยแพร่ในปี 2017 หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเน้นการสร้างระบบที่มีความยืดหยุ่น ซึ่งความสามารถที่ยอดเยี่ยมไม่ถูกจำกัดอยู่เพียงแผนกหรือสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่ถูกนำมาใช้ให้เกิดประโยชน์ทั่วทั้งองค์กร ความโดดเด่นของหนังสือเล่มนี้คือแนวคิดที่มาจากข้อมูลเชิงลึกของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้นำทางธุรกิจถึง 30,000 คน!

ชัยชนะผ่านการจัดระเบียบ ครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เช่น ประสิทธิภาพขององค์กร การพัฒนาและจัดสรรบุคลากร การสร้างข้อได้เปรียบทางการแข่งขันที่ยั่งยืน และอื่น ๆ อีกมากมาย ถือเป็นคู่มือสำหรับผู้นำการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับสูง

หนังสือเล่มนี้ท้าทายมาตรฐาน, ทำลายความเชื่อผิด ๆ, และผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง. ข้อความหลักของหนังสือคือ ความสำเร็จไม่ได้เกี่ยวข้องเพียงแค่การจ้างคนเก่งที่สุดเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการใช้ประโยชน์จากพวกเขาอย่างเต็มที่.

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

ชัยชนะผ่านการจัดระเบียบเป็นความสำเร็จที่โดดเด่น: มีพื้นฐานจากข้อมูล, ต้นฉบับ, สร้างสรรค์, และครอบคลุม. กรณีที่ว่าทำไมฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จำเป็นต้องปรับแนวคิดเกี่ยวกับหน้าที่หลักของตนใหม่นั้นยอดเยี่ยมมาก ฝ่าย HR ต้องพร้อมที่จะคิดใหม่และมองใหม่ว่าตนมีอยู่เพื่ออะไรอยู่เสมอ จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงในวิธีที่เป็นรากฐานที่สุด จากสถานะเดิมที่เน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อบังคับต่าง ๆ ซึ่งถูกกำหนดมาจากภายนอก ให้กลายเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงรุกที่มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์และผลลัพธ์ทางการเงิน พร้อมทั้งเป็นแหล่งความคิดสร้างสรรค์และความเป็นจริงอย่างต่อเนื่องในแง่ของประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร

4. คะแนน HR: เชื่อมโยงบุคลากร กลยุทธ์ และผลการดำเนินงาน โดย ไบรอัน เบคเกอร์, มาร์ค ฮูเซลิด และ เดฟ อูลริช

ในโลกที่ความแข็งแกร่งของบริษัทอยู่ที่สิ่งที่ไม่สามารถสัมผัสได้และพลังสมอง The HR Scorecard โดย Brian Becker ได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสำคัญของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หนังสือเล่มนี้แนะนำแนวคิดของ HR Scorecard ซึ่งเป็นหลักการวัดผลที่เชื่อมโยงบทบาทของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกับผลการดำเนินงานของบริษัท ด้วยข้อมูลเชิงลึกจากการสำรวจบริษัทกว่า 2,800 แห่ง หนังสือเล่มนี้สรุปว่าบริษัทที่มีระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพมักจะทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่ง

หนังสือเล่มนี้อธิบายวิธีการวัดพารามิเตอร์ เช่น ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักของ HR (KPIs) เทียบกับเป้าหมายทางธุรกิจ และครอบคลุมดัชนีบางประการเพื่อช่วยคุณคำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของโปรแกรม HR ใด ๆ

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแบบจำลองการวัดเพื่อเป็นแนวทางในการนำกลยุทธ์ทุนมนุษย์ไปปฏิบัติ โดยวัตถุประสงค์สูงสุดของแบบจำลองนี้คือการปรับกลยุทธ์ บุคลากร และผลการดำเนินงานขององค์กรให้สอดคล้องกัน ผู้เขียนนำเสนอแนวทางใหม่ในการจัดการ 'สถาปัตยกรรมทรัพยากรบุคคล' ขององค์กรในฐานะสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ รวมถึงการวัดผลการมีส่วนร่วมของสถาปัตยกรรมนี้ต่อผลการดำเนินงานขององค์กร ผู้เขียนโต้แย้งสนับสนุนการใช้แนวทางจากบนลงล่างมากกว่าจากล่างขึ้นบนในการดำเนินการกลยุทธ์ พร้อมด้วยระบบการประเมินนวัตกรรมเพื่อวัดการมีส่วนร่วมของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

5. กฎการทำงาน! แนวคิดจากภายใน Google ที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีที่คุณใช้ชีวิตและนำทีม โดย Laszlo Bock

คุณต้องการได้รับแรงบันดาลใจจากแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไร้ที่ติของกูเกิล และนำมาปรับใช้ให้เหมาะกับบริษัทของคุณหรือไม่? หากใช่ หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับคุณ

ลาสโล บอค อดีตรองประธานฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรของกูเกิล ได้รวบรวมประสบการณ์จากการวิจัยอย่างเข้มข้นตลอด 15 ปีไว้ในหนังสือเล่มนี้ ซึ่งเป็นแหล่งรวมบทเรียนการบริหารจัดการบุคลากรที่สร้างแรงบันดาลใจ เหมาะสำหรับทุกขนาดของทีม

มันประกอบด้วยกรณีศึกษาจากโลกจริง คำแนะนำที่สามารถนำไปใช้ได้ และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการบาลานซ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์กับโครงสร้างภายในองค์กร. บอคยังสอนคุณให้ปรับเปลี่ยนภาวะผู้นำจากภายในองค์กรแทนที่จะเป็นแบบบนลงล่าง.

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

Google ไม่ได้แปลกหรือเข้าใจยากอย่างที่หลายคนคิด—หนังสือเล่มนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าปรัชญาที่เป็นเอกลักษณ์ ความคิดสร้างสรรค์ และความทุ่มเทอย่างหนักคือสิ่งที่นำไปสู่ความสำเร็จ มีตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมมากมายที่บริษัทอื่นสามารถนำไปใช้ได้ พร้อมคำอธิบายที่ดีมากเกี่ยวกับวิธีการทดลองและใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสร้างกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่ยอดเยี่ยม

6. การนำความเป็นมนุษย์กลับคืนสู่งานทรัพยากรบุคคล: ความสำเร็จในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เริ่มต้นที่ตัวคุณ โดย ซู พาเทล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักเผชิญกับคำถามว่า: ฉันควรให้ความสำคัญกับคนหรือกระบวนการ?

หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหาสมดุลระหว่างทั้งสองอย่างเช่นกัน หนังสือ Putting The Human Back Into HR ของซู พาเทล ควรเป็นหนังสือที่คุณต้องซื้อต่อไป

หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงความขัดแย้งอันยาวนานระหว่างทรัพยากรมนุษย์ (บุคลากร) กับกระบวนการของมนุษย์ (นโยบาย) และสรุปประเด็นสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องเชี่ยวชาญ ครอบคลุมวิธีการที่คุณสามารถบูรณาการทุกด้านของบทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเข้าด้วยกัน รู้สึกเติมเต็มมากขึ้นในฐานะสมาชิกของทีมทรัพยากรบุคคล และปูทางสู่การเติบโตในสายอาชีพ

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

ฉันหวังว่าฉันจะได้อ่านหนังสือเล่มนี้เมื่อหลายปีก่อน – และให้คนรอบข้างได้อ่านด้วย! ฉันคิดว่าบางครั้งเราทำให้ทรัพยากรบุคคลซับซ้อนเกินไป – ท้ายที่สุดแล้ว มันไม่ใช่ศาสตร์ที่ซับซ้อน – แต่เราก็ทำให้มันขาดความเป็นมนุษย์ไปด้วย หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงข้อบกพร่องทั้งสองนี้ – มันเต็มไปด้วยวิธีการที่เรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะนำไปใช้ และมีผู้คนเป็นหัวใจสำคัญสำหรับทุกคน

7. HR On Purpose: การพัฒนาความหลงใหลในบุคลากรอย่างมีจุดมุ่งหมาย โดย สตีฟ บราวน์

ผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคลที่มีชื่อเสียงและมากประสบการณ์ สตีฟ บราวน์ ยังคงมีความหลงใหลในทรัพยากรบุคคลเช่นเดียวกับเมื่อ 30 ปีก่อนที่เขาเริ่มต้นอาชีพของเขา หนังสือขายดีของเขา HR On Purpose เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความหลงใหลนั้น

หนังสือเล่มนี้เป็นคู่มือส่วนตัวและสร้างแรงบันดาลใจที่ส่งเสริมให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก้าวข้ามงานธุรการและทำสิ่งที่ส่งผลเชิงบวกต่อองค์กร

บางครั้ง การรับมือกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลทุกวันอาจทำให้รู้สึกเหนื่อยล้าได้ บราวน์ต้องการจุดประกายความกระตือรือร้นของคุณอีกครั้งผ่านข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริง และตัวอย่างจากประสบการณ์จริง ทำให้หนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือที่น่าอ่านสำหรับผู้ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกคน

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หากคุณต้องการเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยม (หรือแม้แต่เป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม) คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้! สิ่งที่ฉันชอบมากที่สุดเกี่ยวกับ HR On Purpose คือเรื่องราวความเป็นผู้นำที่เรียบง่ายและนำไปใช้ได้จริง อาจดูแปลกสำหรับหนังสือเกี่ยวกับ HR (และอาจเกี่ยวข้องกับความสนใจของฉันเองที่เน้นเรื่องความเป็นผู้นำ) แต่หนึ่งในประเด็นหลักของสตีฟคือ คนทำงาน HR – เช่นเดียวกับผู้นำทุกคน – ต้องให้ความสำคัญกับคน ไม่ใช่แค่ระเบียบข้อบังคับและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

8. การเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงาน: การกระทำในชีวิตประจำวันที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างองค์กรที่เปิดกว้างและยอมรับทุกคน โดย โรดส์ เพอร์รี

ได้รับแรงบันดาลใจจากเส้นทางชีวิตของเขาเองในฐานะชายข้ามเพศ เพอร์รีได้ตีพิมพ์หนังสือ Belonging At Work เป็นคู่มือปฏิบัติสำหรับการสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและเป็นที่ต้อนรับ

มันไม่ใช่แค่เรื่องความหลากหลายและการยอมรับเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างและอบอุ่น ซึ่งเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงตัวตนที่แท้จริงในที่ทำงาน และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร Perry แบ่งปันเรื่องราวส่วนตัว กรณีศึกษา และกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สามารถนำไปใช้ได้จริง เพื่อช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติต่อกันด้วยความจริงใจและเป็นพันธมิตรอย่างแท้จริง

เพอร์รีใช้โทนเสียงที่เป็นมิตรและอบอุ่นขณะเชิญชวนให้คุณเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าทำไมการเป็นส่วนหนึ่งจึงมีความสำคัญ ความแตกต่างระหว่างความหลากหลายและการมีส่วนร่วม และเหตุใดจึงเป็นอนาคตของทรัพยากรบุคคล

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หนังสือของโรดส์ เพอร์รี ชื่อว่า "Belonging at Work" ควรเป็นหนังสือที่ต้องอ่านไม่เพียงแต่สำหรับผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นที่แตกต่างจากตนเองในทุกรูปแบบด้วย "Belonging at Work" นำเสนอเรื่องราวมากมาย คำแนะนำ แบบฝึกหัด และการเรียกร้องให้ลงมือทำ ทั้งหมดนี้ถูกนำเสนอในสไตล์การเขียนที่ชัดเจนและเป็นมิตรของคุณเพอร์รี

9. การเปลี่ยนแปลงในฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ถึงเวลาสำหรับสิ่งใหม่โดย Lucy Adams

ในฐานะที่คุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล คุณเคยรู้สึกเหมือนติดอยู่ในวงจรเดิมๆ บ้างไหม?

จากนั้นคุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้โดยลูซี่ อดัมส์ ซึ่งมุ่งหวังที่จะทำลายกรอบของ HR แบบดั้งเดิมและนำเสนอมุมมองใหม่

HR Disrupted เป็นหนังสือที่อ่านง่ายซึ่งมุ่งเน้นไปที่คำถาม: มืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลในยุคปัจจุบันจะสามารถนำ, จัดการ, สร้างการมีส่วนร่วม, และสนับสนุนพนักงานในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?

ผลงานของอดัมส์ ซึ่งได้รับการเสริมสร้างด้วยตัวอย่างที่สามารถเชื่อมโยงได้จากประสบการณ์ของเธอที่บีบีซี กระตุ้นให้ผู้อ่านคิดทบทวนถึงวิธีการทำงานของตนเอง

เธอเจาะลึกในรายละเอียดที่ละเอียดอ่อน และเสนอเครื่องมือและกลยุทธ์สำหรับทุกหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับ HR รวมถึงการให้รางวัล, กฎระเบียบการจ้างงาน และนโยบาย, และการจัดการความสามารถ

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

นี่คือหนังสือที่ดีที่สุดที่ฉันได้อ่านในรอบหลายปีอย่างไม่ต้องสงสัย ทุกสิ่งที่ลูซี่พูดถึงล้วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับความคิดและการสังเกตของฉันเองที่ฉันได้เห็นด้วยตาของตัวเองในทุกที่ที่ฉันเคยทำงาน ฉันขอแนะนำหนังสือเล่มนี้อย่างยิ่งให้กับทุกคนที่สนใจอย่างแท้จริงในการเข้าใจและแก้ไขหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญและมีอิทธิพลมากที่สุดของธุรกิจหรือองค์กรใด ๆ ที่จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างมาก...นั่นคือผู้คนที่ทำงานในองค์กรนั้น

10. องค์กรไร้ความกลัว: สร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงานเพื่อการเรียนรู้ นวัตกรรม และการเติบโต โดย เอมี่ ซี. เอ็ดมอนด์สัน

จิตใจของมนุษย์เป็นสิ่งที่น่าสนใจและบอบบาง และผู้นำธุรกิจต้องตระหนักถึงผลกระทบของสถานที่ทำงานที่มีต่อจิตใจนั้น Amy Edmondson กล่าวถึงเรื่องนี้ในหนังสือของเธอ The Fearless Organization

หนังสือของเอ็ดมันด์สันสำรวจแนวคิดเรื่องความปลอดภัยทางจิตใจ—การสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัยที่จะเสี่ยง แบ่งปันความคิด และเรียนรู้โดยไม่ต้องกลัวผลเสีย

หนังสือเล่มนี้เปรียบเสมือนดาวเหนือสำหรับผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ที่ต้องการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและจุดประกายนวัตกรรม โดยเปิดโอกาสให้ผู้คนได้สื่อสารอย่างเปิดเผย ร่วมมือกัน และฝึกฝนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

เอ็ดมันด์สันรวบรวมประสบการณ์การวิจัยกว่า 20 ปีไว้ในหนังสือเล่มนี้ มอบขั้นตอนปฏิบัติที่นำไปใช้ได้จริงให้กับผู้นำ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและปราศจากความกลัว หนังสือทรงพลังเล่มนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความเชื่อมโยงระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานกับความสำเร็จขององค์กร

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หนังสือ "The Fearless Organization" ของเอ็ดมันด์สัน มอบกรอบการทำงานที่มีประโยชน์สำหรับผู้จัดการที่ต้องการส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจในสภาพแวดล้อมการทำงานของตน... หนึ่งในแง่มุมที่น่าชื่นชมของกรอบการทำงานของเอ็ดมันด์สันคือมันได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัยยาวนานถึง 20 ปีในหลากหลายอุตสาหกรรม การวิจัยนี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงาน: เมื่อพนักงานไม่รู้สึกได้รับการส่งเสริมหรือสนับสนุนให้สามารถพูดออกมาได้เกี่ยวกับคำถามหรือปัญหาของตน อาจก่อให้เกิดวัฒนธรรมแห่งความเงียบที่อาจเกินกว่าการล้มเหลวทางธุรกิจ และส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจของผู้คนได้

11. พาคนของคุณมาทำงาน โดย เอริกา เคสวิน

เคยรู้สึกไหมว่าการเชื่อมต่อระหว่างมนุษย์ขาดหายไปในความสัมพันธ์ในที่ทำงาน?

หนังสือ Bring Your Human to Work ของเอริกา เคสวิน เกี่ยวกับการนำความอบอุ่นนั้นกลับมา

ด้วยประสบการณ์มากกว่า 20 ปี Keswin เปิดเผยว่าบริษัทชั้นนำอย่าง Lyft และ Starbucks สร้างสถานที่ทำงานที่จริงใจและสนับสนุนได้อย่างไร

หนังสือขายดีของ Wall Street Journal เล่มนี้ไม่ใช่การบรรยาย HR แบบทั่วไป—แต่เป็นคู่มือที่นำไปใช้ได้จริงในการทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นมิตรมากขึ้น และส่งเสริมนิสัยการทำงานที่นำไปสู่ความสำเร็จของบริษัทและความสุขของพนักงาน

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

หนังสือของเคสวินเต็มไปด้วยการเตือนใจที่สำคัญ (ได้รับการสนับสนุนจากงานวิจัยอย่างละเอียด) ที่การสนับสนุนผู้คนที่ทำงานร่วมกับคุณ และการมอบเครื่องมือให้พวกเขาเพื่อเชื่อมต่อและให้กลับคืนมา จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและบวกมากขึ้น ความลำเอียงส่วนตัวของฉัน – บทที่เกี่ยวกับการให้กลับและการกล่าวขอบคุณนั้นมีความหมายที่สุด เพราะโลกและทุกที่ทำงานสามารถใช้ความเมตตาและความถ่อมตัวได้มากขึ้นในทุกวันนี้ แต่ทุกบทเต็มไปด้วยอัญมณีแห่งปัญญาและมุมมองที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับวิธีที่โลกที่ "เชื่อมต่อ" ด้วยเทคโนโลยีของเราต้องการการเชื่อมต่อระหว่างมนุษย์ให้มากขึ้น

12. ระยะไกลไม่ใช่ระยะห่าง: ออกแบบวัฒนธรรมองค์กรที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงานแบบผสมผสาน โดย กุสตาโว ราซเซตติ

ในโลกที่การทำงานทางไกลกลายเป็นเรื่องปกติเกือบทุกที่ จึงไม่แปลกใจเลยว่าทำไมหนังสือ HR เล่มนี้ถึงได้ติดอยู่ในรายการของเรา

ห่างไกล แต่ไม่ห่างเหิน คือแผนที่นำทางสู่ความสำเร็จทางธุรกิจในยุคของการทำงานทางไกลและแบบผสมผสาน Gustavo Razzetti ซีอีโอของ Fearless Culture มอบคำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง เสริมสร้างความร่วมมือ และสร้างความปลอดภัยทางจิตใจในที่ทำงานดิจิทัล

หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริงสำหรับบริษัทที่ต้องการเพิ่มความสุขและความสามารถในการทำงานของพนักงานในองค์กรที่เน้นการทำงานทางไกลเป็นหลัก นอกจากนี้ยังแนะนำนิสัยการทำงานที่ดีต่อสุขภาพซึ่งช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงและขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม

ไม่ว่าคุณจะเป็นมือใหม่ในการทำงานระยะไกลหรือกำลังปรับปรุงกลยุทธ์ของคุณ คุณจะพบทุกสิ่งที่คุณต้องการที่นี่เพื่อประสบความสำเร็จในที่ทำงานสมัยใหม่

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

ฉันได้อ่านหนังสือเกี่ยวกับการเป็นผู้นำสำหรับโลกยุคปัจจุบันที่มีสถานการณ์ผสมผสานมากมาย และเล่มนี้ดีที่สุด ด้วยเอกสารอ้างอิงมากกว่า 135 รายการ (ทั้งหมดเชื่อมโยงได้ง่าย) หนังสือเล่มนี้ครอบคลุมและแม่นยำมาก ขอแนะนำอย่างยิ่ง ไม่ว่าคุณจะคิดว่าสถานการณ์ปัจจุบันจะยาวนานแค่ไหน หนังสือเล่มนี้มีประโยชน์แน่นอน!

13. ความหลากหลายในที่ทำงาน: บทสัมภาษณ์เปิดมุมมองเพื่อจุดประกายการสนทนาเกี่ยวกับอัตลักษณ์ สิทธิพิเศษ และอคติ โดย แบร์ี เอ. วิลเลียมส์

การสร้างสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมต้องถามคำถามที่ยาก และ Bärí A. Williams สามารถแตะต้องส่วนใหญ่ของคำถามเหล่านั้นได้ในหนังสือของเธอ Diversity In The Workplace

วิลเลียมส์พาเราเดินทางสู่ความหลากหลายในที่ทำงานผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึก 25 ครั้ง ซึ่งบุคคลที่ถูกมองข้ามได้แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ การระบุตัวตน LGBTQ+ ความสามารถ อายุ ศาสนา และวัฒนธรรม

สิ่งที่ทำให้หนังสือ HR เล่มนี้โดดเด่นคือความลงมือปฏิบัติได้จริง แต่ละส่วนจะสรุปด้วยข้อคิดสำคัญที่สามารถนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการเปลี่ยนแปลงได้ ความหลากหลายในที่ทำงาน เป็นหนังสือที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้จัดการ และทุกคนที่ต้องการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและครอบคลุม

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

Bäri เป็นนักเขียนที่ฉลาด รอบคอบ และมีความเห็นอกเห็นใจ ฉันชอบที่เธอสามารถถ่ายทอดเรื่องราวของผู้ให้สัมภาษณ์ได้อย่างเป็นกลาง โดยคงความเป็นกลางไว้ตลอด ฉันเห็นตัวเอง/ประสบการณ์ของตัวเองในหลายเรื่องราว ทำให้หนังสือเล่มนี้เข้าถึงใจฉันจริงๆ ฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้อ่าน

14. สถานที่ทำงานไร้ดราม่า: วิธีป้องกันอคติโดยไม่รู้ตัว การล่วงละเมิดทางเพศ การละเมิดจริยธรรม และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีโดย แพตตี้ เปเรซ

หากคุณต้องการจัดการกับการประพฤติมิชอบในที่ทำงานอย่างจริงจังและป้องกัน 'ดราม่า' ตั้งแต่เริ่มต้น โปรดอ่าน The Drama-Free Workplace

เขียนโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญและนักทรัพยากรมนุษย์ Patti Perez หนังสือเล่มนี้มอบกลยุทธ์ที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อลดความขัดแย้ง เพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และปรับปรุงการสื่อสารในประเด็นที่ละเอียดอ่อนในที่ทำงาน

ด้วยข้อมูลเชิงลึกจากการสอบสวนในสถานที่ทำงานมากกว่า 1,200 ครั้ง แพตตี้ครอบคลุมทุกเรื่องเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศ อคติ ความหลากหลาย และประเด็นทางจริยธรรมในที่ทำงาน

ไม่ใช่แค่การปฏิบัติตามกฎหมายเท่านั้น—แต่เป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต่อสุขภาพ ซึ่งปลอดภัยและเคารพต่อทุกคน หนังสือเล่มนี้ได้ลบล้างความเชื่อผิด ๆ พร้อมนำเสนอเคล็ดลับที่นำไปใช้ได้จริงในการคาดการณ์และหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นเมื่อต้องจัดการกับประเด็นต่าง ๆ ในที่ทำงาน

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

นี่คือหนังสือที่ยอดเยี่ยมมาก ๆ ที่เต็มไปด้วยเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมมากมาย Patti มีประสบการณ์มากมายในด้านการกฎหมายและการดำเนินงานเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดีซึ่งช่วยป้องกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร หากคุณต้องการที่ทำงานที่สามารถสร้างสรรค์ สนับสนุน มีส่วนร่วม และเติบโตได้ หนังสือเล่มนี้คือสิ่งที่คุณต้องมี หนังสือเล่มนี้สอนขั้นตอนอย่างละเอียดว่าจะทำอย่างไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น และทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทุกคนเติบโตอย่างมีความสุข!

15. หนังสือคำตอบด้านทรัพยากรบุคคล: คู่มือที่ขาดไม่ได้สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล โดย ชอว์น สมิธ และ รีเบคกา มาซิน

นี่คือหนังสือที่คุณต้องหากำลังมองหาคำตอบสำหรับทุกคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล ผู้เขียน Shawn Smith และ Rebecca Mazin ได้รวบรวมคำถามที่นายจ้างมักพบเจอกว่า 200 ข้อ ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การจัดการวินัย การลดขนาดองค์กร ไปจนถึงการจ่ายค่าตอบแทน

หนังสือ HR เล่มนี้เต็มไปด้วยวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงสำหรับปัญหาการจัดการทรัพยากรบุคคลในชีวิตประจำวันและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังมีรายการตรวจสอบพิเศษเป็นโบนัสอีกด้วย

หนังสือคำตอบด้านทรัพยากรบุคคล เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับมืออาชีพที่ต้องการคำแนะนำอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงาน

ประเด็นสำคัญ

สิ่งที่ผู้อ่านกล่าว

นี่คือหนังสือคำตอบจริงๆ! ครอบคลุมคำตอบอย่างละเอียดเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนหลักของงานทรัพยากรบุคคลในเกือบทุกแง่มุมของงาน HR โอ้ และคุณรู้หรือไม่ว่าหนังสือเล่มนี้ยังได้รับการรับรองให้ได้รับเครดิตสำหรับการต่ออายุใบรับรองหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจาก SHRM? ใช่แล้ว ถูกต้อง หนังสือเล่มนี้มีค่าเท่ากับ 3 เครดิตสำหรับการต่ออายุใบรับรองหากคุณทำแบบทดสอบออนไลน์ (SHRM eLearning) หลังจากอ่านหนังสือเล่มนี้...

ClickUp สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ตอนนี้คุณได้เรียนรู้จากหนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด 15 เล่มแล้ว ถึงเวลาที่จะนำไปปฏิบัติแล้ว

แพลตฟอร์มการวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดการข้อมูลของ ClickUpสามารถช่วยคุณทำได้ ด้วยคุณสมบัติการเพิ่มประสิทธิภาพที่ใช้งานง่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ClickUp เป็นส่วนเสริมที่จำเป็นสำหรับชุดเครื่องมือข้อมูลและซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

เนื่องจาก ClickUp เป็นแพลตฟอร์มเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแบบครบวงจรที่สามารถช่วยจัดการทีมทุกขนาดและทุกอุตสาหกรรมได้จึงเป็นเครื่องมือที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีม HRที่ต้องจัดการงานต่างๆ เช่น ข้อมูลพนักงาน ใบบันทึกเวลาทำงาน และเป้าหมาย

ด้วยคุณสมบัติที่สามารถปรับแต่งได้และมากกว่า 1,000 การเชื่อมต่อ สามารถรวมการทำงานของคุณให้เป็นศูนย์กลาง ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การจ่ายเงินเดือน การอบรมพนักงานใหม่ ไปจนถึงการลาออก ผ่านแอปพลิเคชันต่าง ๆ ไว้ในที่เดียวที่สามารถทำงานร่วมกันได้

ไม่ว่าคุณจะกำลังหาวิธีสร้างความผูกพันและรางวัลสำหรับพนักงานหรือวัดผลผลิต ClickUp ก็สามารถทำให้ข้อมูล การตัดสินใจ และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของคุณเป็นเรื่องง่าย

แต่มันสอดคล้องกับทุกข้อสรุปที่เราได้เรียนรู้จากหนังสือ HR ที่เราคัดสรรมาหรือไม่? มาดูกัน

1. การจ้างงาน

การจ้างคนที่เหมาะสมเป็นขั้นตอนแรกและอาจกล่าวได้ว่าเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการสร้างบริษัทที่ยอดเยี่ยม หนังสือ HR ที่ดีที่สุดหลายเล่มในรายการของเราครอบคลุมกลยุทธ์การสรรหาและการจ้างงานอย่างละเอียด และ ClickUp ช่วยให้กระบวนการทั้งหมดง่ายขึ้นและพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น

จัดการและจัดเก็บทุกอย่างตั้งแต่คำอธิบายงาน ข้อมูลทีม ไปจนถึงรายละเอียดบริษัทและนโยบายต่างๆ ด้วยClickUp Docs ทำงานร่วมกันแบบเรียลไทม์ ปรับแต่งให้เข้ากับสไตล์แบรนด์ของคุณ และควบคุมการเข้าถึงเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับ

คุณสามารถปฏิวัติการค้นหาและสัมภาษณ์ผู้มีความสามารถของคุณด้วย ClickUp โดยการจัดการผู้สมัคร, ใบสมัคร, และการติดต่อในกระบวนการที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังสามารถสร้างคำอธิบายตำแหน่งงาน, ข้อมูลทีม, รายละเอียดบริษัท, และนโยบายบริษัท และให้สิทธิ์การเข้าถึงตามอำนาจ

เพิ่มรายละเอียดที่คุณต้องการด้วยความช่วยเหลือจากฟิลด์ที่กำหนดเองและคำอธิบายงาน และระบบจัดการงานอัตโนมัติของเราจะช่วยให้ผู้สมัครผ่านกระบวนการได้อย่างราบรื่น

และหากคุณมีเวลาไม่มากพอ ให้หันมาใช้คลังแม่แบบที่หลากหลายของ ClickUp

ตัวอย่างเช่นแม่แบบการจ้างผู้สมัครงานของ ClickUpถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้กระบวนการจ้างงานของคุณเป็นระบบและมองเห็นภาพได้ชัดเจนขึ้น คุณสามารถใช้มันเพื่อประเมินผู้สมัคร เปรียบเทียบผู้สมัคร และรักษาความเป็นระเบียบด้วยรายการตรวจสอบและการแจ้งเตือน

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

2. การเริ่มต้นใช้งาน

ความประทับใจแรกมีความสำคัญ เมื่อคุณจ้างบุคลากรใหม่ที่มีความสามารถ คุณต้องมอบประสบการณ์การเริ่มต้นที่ยอดเยี่ยมให้กับพวกเขา ClickUp พร้อมช่วยคุณในเรื่องนี้

สร้างกระบวนการทำงานสำหรับการเริ่มต้นงานใหม่ที่สามารถช่วยให้พนักงานใหม่ของคุณเริ่มต้นได้อย่างยอดเยี่ยม ตั้งค่าโมดูลการฝึกอบรมพร้อมงานที่สามารถติดตามได้และเอกสารกระบวนการ หลังจากนั้น กำหนดบทบาทให้กับพนักงานและสื่อสารกับพวกเขาอย่างสม่ำเสมอผ่านแท็ก ความคิดเห็น และการแจ้งเตือน

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ด้วย ClickUp คุณสามารถเข้าถึงเทมเพลตการปฐมนิเทศพนักงานของ ClickUpเพื่อสร้างรายการตรวจสอบ ตั้งค่างานและการประชุม กำหนดตารางการฝึกอบรม และส่งเสริมการทำงานร่วมกัน

เมื่อทุกอย่างพร้อมแล้ว ก็ถึงเวลาลงมือทำงาน

3. ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม

คอลเลกชันของเรามีหนังสือที่ยอดเยี่ยมสองเล่ม (Diversity in the Workplace และ Belonging at Work) ที่ช่วยให้นักปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคลสร้างสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมและหลากหลายมากขึ้น ในการแสวงหาสิ่งนั้น ClickUp เป็นพันธมิตรที่มั่นคง

สร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ยุติธรรม และครอบคลุมสำหรับพนักงานทุกคนด้วยเทมเพลตแผนปฏิบัติการสำหรับ DEI ของ ClickUp ใช้เทมเพลตนี้เพื่อวัดความสำเร็จของโครงการ DEI ของคุณ ทำงานร่วมกันในภารกิจที่เกี่ยวข้องในสถานที่กลาง และติดตามสถานะและความคืบหน้าของแต่ละรายการดำเนินการ

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

แต่นั่นยังไม่หมดเพียงเท่านี้ ClickUp ยังมีเทมเพลตที่คล้ายกันอีกมากมายเพื่อช่วยให้คุณรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย คุณสามารถใช้เทมเพลตเหล่านี้ในการสร้างแผนกลยุทธ์ กำหนดเป้าหมาย และแม้แต่ทำการวิเคราะห์ SWOT เพื่อทำความเข้าใจโครงการริเริ่มของคุณได้ดียิ่งขึ้น

4. การมีส่วนร่วมของพนักงาน

หนังสือด้านทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เต็มไปด้วยตัวอย่างที่โดดเด่นของการมีส่วนร่วมของพนักงาน หากคุณต้องการดำเนินโครงการเหล่านี้ ClickUp คือพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ

ระดมความคิดและสร้างภาพแนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานร่วมกับสมาชิกในทีมด้วยClickUp Whiteboards และเชื่อมต่อกระบวนการทำงานต่างๆ เข้าด้วยกันเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ในที่เดียว ใช้ClickUp Formsที่ปรับแต่งได้เพื่อรวบรวมความคิดเห็นของทีมเกี่ยวกับนโยบายและโครงการริเริ่มของบริษัท

ClickUp มีเทมเพลตหลายแบบสำหรับการติดตามและเพิ่มการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นใช้เทมเพลตแผนปฏิบัติการเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานโดย ClickUpเพื่อสร้างแผนปฏิบัติการในการระบุและแก้ไขปัญหาของพนักงาน หรือใช้เพื่อเสริมกลยุทธ์ในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

นอกจากนี้ คุณสามารถมุ่งเน้นการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานได้โดยการรวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานผ่านแบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานของ ClickUp

5. การบริหารผลการปฏิบัติงาน

หนังสือ The HR Scorecard เป็นผู้สนับสนุนอย่างแรงกล้าของการจัดการประสิทธิภาพ โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญผ่านกรณีศึกษาและการวิจัยที่มั่นคง

โชคดีที่ ClickUp มาพร้อมกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน สร้างเป้าหมายที่สามารถติดตามได้พร้อมเป้าหมายที่ชัดเจนโดยใช้ClickUp Goalsและติดตามความสำเร็จทั้งหมดของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้คุณเห็นได้อย่างรวดเร็วว่าทีมของคุณกำลังทำงานอย่างไรและติดตามประสิทธิภาพโดยรวมของพวกเขา

ตรวจสอบทุกสิ่งทุกอย่างบนแดชบอร์ดของคุณใน ClickUp และติดตามประสิทธิภาพทางธุรกิจแบบเรียลไทม์. ได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับการทบทวนประสิทธิภาพตามแผนภูมิและกราฟ.

นอกจากนี้ เมื่อจำเป็น สามารถสร้างข้อมูลเชิงลึกและรายงานประสิทธิภาพที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน เพื่อให้กระบวนการของคุณเป็นระเบียบเรียบร้อย

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ใช้เทมเพลตการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ClickUpเพื่อรวบรวมและให้ข้อเสนอแนะในระหว่างกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สร้างเป้าหมายเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนและติดตามความคืบหน้าด้วยสถานะที่ปรับแต่งได้เพื่อแนะนำพวกเขาผ่านแผนการเติบโต จัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีความชัดเจนในเกณฑ์ที่คุณใช้ในการวัดผล

6. การรายงาน

มนุษย์ย่อมทำผิดพลาดได้ และเมื่อเกิดปัญหาในที่ทำงาน จำเป็นต้องรายงานและจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ

ใช้เทมเพลตรายงานเหตุการณ์พนักงานของ ClickUpเพื่อติดตามรายงานเหตุการณ์และรักษาบัญชีรายละเอียดไว้สำหรับวัตถุประสงค์ในอนาคต สร้างกลยุทธ์และแผนที่สามารถดำเนินการได้เพื่อจัดระเบียบทีมตอบสนอง งาน และคำแนะนำภายใน ClickUp

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

ทำให้เป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นจริงด้วย ClickUp!

คุณมีความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลครบถ้วนแล้วจากรายการหนังสือ HR ของเรา สิ่งที่คุณต้องการตอนนี้คือเครื่องมือที่เชื่อถือได้เพื่อช่วยให้คุณนำไปใช้ในที่ทำงานของคุณ

ได้รับความไว้วางใจจากทีมหลากหลายขนาดในหลายอุตสาหกรรม ClickUp มีทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดตั้งและบริหารทีม HR ที่ประสบความสำเร็จเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ ใช้ ClickUp Docs เพื่อสร้างฐานความรู้ Whiteboards สำหรับระดมความคิด และ ClickUp Goals สำหรับแบ่งปันและติดตามเป้าหมายขององค์กร

ด้วยคุณสมบัติที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันและเพิ่มประสิทธิภาพ มันคือโซลูชันที่ครอบคลุมทุกความต้องการของบริษัทคุณ แถมยังประหยัดงบประมาณอีกด้วยสมัครวันนี้!