직원에게 성과 검토와 정기적인 피드백을 제공하는 것은 좋은 성과 검토 프로그램의 필수적인 부분입니다.
리뷰는 직원의 참여와 동기 부여, 능동적인 자세를 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 실행 가능한 피드백을 수집하는 데 이상적입니다
. 이는 여러분이 관심을 기울이고 있고 그들의 개발에 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 수 있는 방법입니다. 멘션은 말할 것도 없고, 다음과 같은 사항을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다
개선에 필요한 도구를 제공합니다.
모든 직원을 대상으로 리뷰를 수행한다는 것이 다소 부담스럽게 느껴질 수도 있지만, 생각만큼 어렵지 않으니 걱정하지 마세요. 실제로 템플릿을 사용하면 조직 전체에서 훨씬 더 쉽고 일관된 프로세스를 진행할 수 있습니다.
다음은 나만의 프로그램을 만들 때 시작점으로 사용할 수 있는 15가지 무료 직원 성과 검토 템플릿입니다. 이러한 템플릿을 살펴보고 팀과 함께 매력적이고 효과적인 리뷰 프로세스를 운영해 보세요!
성과 검토 템플릿이란 무엇인가요?
성과 검토 템플릿, 평가 또는 평가는 직원의 성과를 공식적으로 평가하는 것입니다. 직원의 강점과 약점을 파악하고, 실행 가능한 피드백을 제공하며, 자기계발을 위한 명확한 목표를 설정하는 것이 목적입니다.
과거에는 대부분의 조직에서 연례 성과 평가가 일반적인 평가 방법이었습니다. 하지만
는 실제로 1년에 한 번 이상 상급자의 상세한 피드백을 선호합니다.
게다가 직원의 생산성은 1년에 여러 번 변동하기 때문에 연례 평가는 불공평할 수 있습니다. 지금 직원에게 효과가 있는 것이 6개월 후에는 효과가 없을 수도 있습니다.
다행인 것은 대체 성과 평가 기법이 등장했다는 것입니다. 예를 들어 분기별, 연례 또는 역할 기반 검토를 수행할 수 있습니다. 검토 기간은 회사마다 다를 수 있으므로 조직에 가장 적합한 방식을 결정해야 합니다.
중요한 것은 리뷰를 통해 달성 가능한 목표를 설정함으로써 직원들의 역량을 최대한 끌어내는 것입니다.
직원 성과 검토 템플릿에 포함할 내용은 무엇인가요?
성과 평가 템플릿에는 직원에 대한 다양한 세부 사항과 표준화된 평가 척도가 포함되어야 합니다:
- 자기 평가
- 일의 질
- 직업 윤리
- 업적
- 그리고 업무 성과를 보여주는 기타 주요 메트릭스
의 연구
에 따르면 "여성 관리자의 15%, 남성 관리자의 24%만이 성과 평가 과정에 확신을 가지고 있었으며, 대부분은 이를 주관적이고 매우 모호한 것으로 간주했다"고 합니다
또한, 성과 검토 템플릿은 경영진과 직속 보고자 간의 효과적인 커뮤니케이션을 촉진하여 개별적이고 공유된 목표를 설정하고 모든 직원에게 일관되고 공정한 프로세스를 유지하기 위해 함께 일하도록 장려해야 합니다.
직원 성과 검토 템플릿에서 피해야 할 사항은 무엇인가요?
직원 성과 검토 템플릿을 만들 때 필요한 요소를 포함시키는 것 외에도 피해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 다음은 다음과 같습니다:
- 오해를 불러일으킬 수 있는 모호하거나 불명확한 언어.
- 평가할 카테고리나 메트릭이 너무 많아 검토 프로세스가 부담스럽고 시간이 많이 소요될 수 있습니다.
- 리뷰의 객관성에 영향을 미칠 수 있는 개인적인 의견이나 편견.
- 개선에 대한 구체성 또는 측정 가능한 목표가 부족합니다.
이러한 요소를 피함으로써 직원과 조직 전체에 도움이 되는 공정하고 효과적인 성과 검토 템플릿을 만들 수 있습니다.
무료 직원 성과 검토 템플릿 15선
대부분의 성과 검토 템플릿은 분기별, 격년 및 연간 성과 검토에 이상적이지만, 다른 템플릿은 다음과 같은 경우에 유용합니다
경력 경로 및 역량 개발을 간소화합니다.
각각을 살펴보고 성과 검토 프로세스를 개선하는 데 어떻게 활용할 수 있는지 알아보세요!
1. ClickUp 성과 검토 템플릿
ClickUp의 이 성과 검토 템플릿으로 업무 성과를 평가하고, 피드백을 공유하고, 개선을 위한 조치 항목을 개략적으로 정리하세요
검토 빈도: 분기별, 격년 또는 매년
간단한 성과 검토 템플릿을 찾고 계신다면 다음과 같이 사용해보세요
직원들이 평가 노트를 비교할 수 있는 템플릿을 찾고 계신다면
를 클릭해 보세요!
ClickUp의 이 문서 템플릿에는 관리자와 직속 보고자가 모두 직무 이해도, 직무 능력, 성장, 성과, 업적 등에 대해 댓글을 달 수 있는 섹션이 포함되어 있습니다.
또한 다음이 함께 제공됩니다
는 불만족, 보통, 좋음, 우수, 해당 없음과 같은 성능 측정 코드와 같은 기능을 제공하여 평가 척도를 설정하는 데 도움을 줍니다.
그리고
또한 작업과 결과물을 우선순위에 따라 분류하고 피드백을 위한 공간을 제공합니다. 따라서 직원의 강점과 약점을 적절히 평가하고, 실행 가능한 피드백을 제공하며, 자기 계발을 위한 명확한 목표를 설정하는 성과 검토 템플릿을 찾고 있다면 이 옵션을 선택해야 합니다. 성과 검토 템플릿 다운로드하기
2. ClickUp 시정 조치 성과 검토 템플릿
ClickUp 시정 조치 계획 템플릿은 팀과의 어려운 토론과 논의 사항을 정리하는 데 도움이 됩니다
검토 빈도: 월간 또는 분기별
이 템플릿은 직원의 직장 내 행동이나 성과를 개선할 수 있는 대안을 찾고 있는 관리자에게 적합합니다. 이 템플릿에는 6가지 주요 테마 기능이 있습니다: 개선이 필요한 영역, 문제 및 근본 원인, 가능한 해결책, 성공의 척도, 작업 소유자, 타임라인
직원에게 성과 기대치를 충족하기 위한 실행 가능한 단계를 제시하는 단계별 성과 개선 플랜이라고 생각하세요. 그리고 ClickUp 시정 조치 플랜 템플릿 은 시정 조치를 위한 공간을 만들고 시각적으로 매력적인 화이트보드를 제공하여 모든 관련 정보를 기록하고 구체적인 단계별 후속 조치를 취할 수 있도록 도와줍니다. 시정 조치 플랜 템플릿 다운로드
3. ClickUp 직원 평가 양식 템플릿
이 간단한 양식 템플릿으로 정보와 응답을 쉽게 수집하세요
검토 빈도: 매주 또는 격월
이 간단한 ClickUp 양식을 사용하면 직무 제목과 설명을 기반으로 직원의 성과를 평가할 수 있습니다. 다음과 같은 경우에 이상적입니다
또는 많은 세부 정보를 입력할 필요가 없는 격월 평가를 수행합니다.
그리고
에는 _수상한 상 및 마일스톤, 총 근무 시간, 직책, 개선할 부분, 팀과 잘 어울리는 부분, 기술력, 평가 날짜, 보류 중인 작업, 완료한 작업 번호, 커뮤니케이션 능력 등 사용자 지정 필드가 포함되어 있습니다 직원 평가 양식 템플릿 다운로드
4. ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿
이 ClickUp 템플릿을 사용하여 신입 사원과의 향후 체크인 플랜을 세우세요
검토 주기: 1개월, 2개월, 3개월 후
The
은 신입사원을 온보딩하고 처음부터 전문성 개발 플랜을 수립하는 데 유용합니다.
전체 성과 평가는 신입 사원에게 적합하지 않으므로 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다
을 사용하여 첫 달, 두 달, 세 달 후에 신입사원의 성과를 확인하고 평가하여 현업에서 기대하는 바에 따라 신입사원의 성과를 평가합니다.
이 템플릿을 사용하여 온보딩 보드, 온보딩 플랜, 온보딩 진행 상황, 달력, 채팅 및 참조 섹션에 액세스하세요.
이 접근 방식과 템플릿을 사용하면 신입사원이 중점 분야, 우선순위 및 기대치를 조정했는지, 그리고 신입사원이 역할에 적응하기 위해 추가 교육이나 기타 조치가 필요한지 파악할 수 있습니다. 30-60-90일 플랜 템플릿 다운로드하기
5. ClickUp 커리어 경로 템플릿
이 경력 경로 템플릿을 성과 검토에서 직원 성장에 대한 토론의 기초로 사용하세요
검토 빈도: 격년 또는 매년
The
를 사용하면 직원의 커리어 기대치를 회사의 비전과 일치시킬 수 있습니다. 이 템플릿을 사용하면 디지털 화이트보드에 직원의 무한한 커리어 경로를 시각화할 수 있습니다.
이 템플릿을 "
"를 사용하면 직원을 위한 다양한 경력 개발 시나리오를 만들 수 있습니다.
여러 프레임워크와 템플릿을 운영하여 직원의 성장, 경력 기회, 학습 결과 및 혜택과 관련된 정보를 관리할 수 있습니다. 템플릿에는 스마트 형식, 색상 테마, 모양, 커넥터와 같은 매력적인 시각화 기능도 있습니다. 커리어 경로 템플릿 다운로드하기
6. ClickUp 직원 및 관리자 일대일 템플릿
이 일대일 템플릿을 사용하여 목표를 빠르게 검토하고 중요한 일에 집중하세요.
검토 빈도: 매주
관리자와 직원 간의 주간 1:1 회의는 연결 상태를 유지하고 모두가 같은 페이지에 있도록 하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.
사용
를 사용하면 직원과 관리자 간에 반복되는 일대일 미팅을 쉽게 예약할 수 있습니다. 이렇게 하면 양 당사자가 진행 상황에 대해 이야기할 수 있는 시간을 설정할 수 있을 뿐만 아니라 관리자와 직원이 논의하고 싶은 주제를 추적하는 데에도 도움이 됩니다. 일대일 보고서 템플릿 다운로드하기
7. Microsoft Word 직원 평가 템플릿
Microsoft를 통해
검토 빈도: 월별, 분기별, 격년 또는 연간
이
템플릿을 사용하면 관리자가 직원의 성과 수준과 임금 구조를 평가할 수 있습니다. 템플릿을 원하는 대로 사용자 지정하고 평가 시스템을 사용하여 직원의 성과를 평가할 수 있습니다.
평가 시스템은 책임감, 시간 엄수, 근태, 유연성, 과제 완료, 일의 질, 조직 기술, 기밀 유지, 갈등 해결, 기술 개발 의지와 같은 영역에 중점을 둡니다. 템플릿에는 37개의 중점 영역이 있지만, 회사의 요구와 구조에 맞게 언제든지 일부 영역을 추가하거나 제거할 수 있습니다.
관리자는 임금 검토 섹션에서 현재 시간당 임금을 확인하고 전체 성과 점수를 기준으로 새로운 임금을 추천할 수 있습니다. 성과가 부진한 직원의 임금을 삭감하거나 최고 성과자에게 보상을 제공하려는 경우 이 템플릿이 이상적입니다. 직원 평가 템플릿 다운로드하기
8. Excel 프로젝트 성과 보고서 템플릿
Microsoft를 통해
검토 빈도: 격년 또는 매년
다음을 사용할 수 있습니다
을 사용하여 조직 내에서 우선순위가 높은 프로젝트의 성과를 조사할 수 있습니다. 이 템플릿은 회계 또는 재무 부서와 협업하여 특정 조직 프로그램의 효율성을 판단할 수 있기 때문에 특히 중요합니다. 예산이 어떻게 사용되었는지, 관련 항목의 실제 비용, 비용 차이, 일정 차이 등이 주요 초점 영역입니다.
템플릿을 사용하면 회사의 리소스가 예상대로 활용되고 있는지 안심할 수 있습니다. 성과 보고는 프로젝트 데이터를 수집한 다음 이를 사용하여 진행 상황을 전달하기 때문에 중요합니다.
관리자는 프로젝트 성과 검토 템플릿을 사용하여 직원들이 프로젝트 성공 또는 실패에 어떻게 기여했는지 분석할 수 있습니다. 프로젝트 성과 보고서 템플릿 다운로드하기
9. 일부 엑셀 연간 성과 검토 템플릿
일부카를 통해
검토 빈도: 매년
Excel 연간 성과 검토 템플릿에는 직원 성과를 평가하는 데 도움이 되는 평가 시스템도 있습니다. 관리자는 템플릿의 첫 번째 탭에서 직원의 기본 정보와 배경을 입력할 수 있습니다. 다음 탭에서는 성과 평가 시스템을 통해 특정 영역에서 직원의 성과를 미흡, 만족, 불만족으로 평가할 수 있습니다. 단, 세 가지 평가 메트릭 각각 아래에 있는 하나의 성과 요소만 평가할 수 있습니다.
전반적으로 Excel 연간 성과 검토 템플릿은 작성하기 쉬운 전문적인 디자인으로 되어 있으며 인쇄할 수 있습니다. 또한 Mac 또는 Windows 시스템에 설치할 필요가 없습니다.
또한 평가 시스템과 메트릭을 원하는 대로 변경할 수 있습니다. 연간 성과 검토 템플릿 다운로드
10. Google 스프레드시트 목표 및 결과 성과 검토 템플릿
google 스프레드시트를 통해
검토 빈도: 매년
The
목표 및 결과 성과 검토 템플릿은 직원 자가 평가 영역과 관리자의 평가 섹션을 결합합니다. 이 템플릿을 통해 회사는 직원이 미리 정해진 목표와 오브젝트를 달성했는지 평가할 수 있습니다. 관리자가 직원의 행동이 회사의 가치와 얼마나 잘 부합하는지 검토할 수 있는 공간도 마련되어 있습니다.
이 템플릿의 독특한 점은 직원이 자신의 성과 평가를 받을 수 있도록 서면 응답을 제공해야 한다는 것입니다. 이렇게 하면 직원들이 하단에 서명을 추가하기 전에 관리자의 의견을 검토할 수 있으므로 편견이 개입될 여지가 없습니다.
또한 사용하기 쉬운 형식 덕분에 직원들이 성과 평가에 이르게 된 관리자의 사고 과정을 이해하는 데 어려움이 적습니다. 또한 내년에 목표와 오브젝트를 달성하기 위해 무엇을 할 수 있는지 쉽게 파악할 수 있습니다. Google 스프레드시트 목표 및 결과 템플릿 다운로드
11. PeopleGoal Google 스프레드시트 직원 역량 성과 검토
PeopleGoal을 통해
검토 빈도: 매년
Google 스프레드시트 목표 및 결과 성과 검토 템플릿은 직원의 연간 성과와 회사 가치에 부합하는 방식에 중점을 두는 반면, 이 템플릿은 직원의 핵심 역량을 평가합니다. 이 템플릿은 직무 역할에 따라 직원의 순위를 매기는 조직 연공서열을 사용하므로 계층 구조가 있는 조직에 이상적입니다.
각 직무 역할에는 핵심 역량 목록, 평가 탭, 가중치 탭, 댓글 섹션이 있습니다. 예를 들어, 직원이 분석가인 경우 기술 능력과 같은 역량에 집중할 수 있습니다
. 이를 통해 개선할 수 있는 잠재적 영역에 대한 개요를 확인할 수 있습니다.
5가지 가중치는 최고 성과, 기대치 초과, 기대치 충족, 개선 필요, 현저한 성과 미달입니다. 하지만 위의 평가 척도에 고정되어 있지는 않습니다. 조직에 꼭 필요한 역량에 따라 원하는 대로 역량 가중치를 맞춤형으로 설정할 수 있습니다. 역량 성과 검토 템플릿 다운로드하기
12. Google Docs 역량 성과 검토 템플릿
GooDocs를 통해
검토 빈도: 분기별, 격년 또는 매년
이 간단한 한 페이지짜리 성과 검토 템플릿을 사용하면 직원의 전반적인 성과, 달성한 목표, 개선이 필요한 부분, 핵심 가치에 대해 의견을 남길 수 있습니다.
너무 자세히 설명하지 않고도 모든 중요한 영역을 통합하는 압축된 성과 평가 양식이라고 생각하시면 됩니다. 소규모 비즈니스 소유자라면 이 템플릿이 조직에 이상적입니다.
작성하기 쉬운 형식 외에도 Google Docs 성과 검토 템플릿은 시각적으로도 매력적입니다. 회색과 보라색이 혼합된 색상이 레이아웃의 아름다움을 한층 더 돋보이게 합니다. 필요와 선호도에 맞게 문서를 추가로 편집하고 무료로 인쇄할 수 있습니다. 성과 검토 템플릿 다운로드
13. Template.net Microsoft Word 레스토랑 직원 성과 검토 양식 템플릿
템플릿.net을 통해
검토 빈도: 분기별, 격년 또는 매년
이 평가 템플릿은 레스토랑 직원의 성과를 평가하는 데 이상적입니다. 직원의 성과와 개선이 필요한 잠재적 영역을 강조하는 데 중점을 둡니다. 평가 시스템에는 5가지 메트릭이 있습니다: 우수, 평균 이상, 보통, 평균 미만, 매우 미흡의 다섯 가지 지표가 있습니다.
템플릿은 또한 직원 본인의 평가와 관리자의 평가를 나란히 표시합니다. 창의성, 정직성, 업무 윤리 등 특정 역량에 대한 평가가 제공됩니다. 두 번째 페이지에는 미리 정해진 목표가 달성되었는지 여부를 적을 수 있으며, 이는 첫 번째 섹션의 평가와 일치해야 합니다.
다운로드 가능한 Word 문서이므로 언제든지 조직의 필요에 맞게 테이블, 평가 시스템 및 핵심 역량을 편집할 수 있습니다. 레스토랑 직원 성과 검토 템플릿 다운로드하기
14. Microsoft Word 직원 개발 템플릿
템플릿.net을 통해
검토 빈도: 매년
이 연례 성과 검토 템플릿은 직원의 개인 개발 계획(IDP)을 작성하기 위한 정보를 수집하는 데 도움이 되는 6페이지 분량의 문서입니다. 이 템플릿의 목적은 각 직원의 개인 및 경력 개발을 돕는 것입니다. 이 템플릿은 관리자가 이러한 개발 플랜을 작성하는 데 참고할 수 있는 청사진을 제공하며, 핵심 영역에 대해 자세히 설명합니다. 직원 개발 템플릿 다운로드하기
15. Template.net 직원 성과 검토 템플릿
템플릿.net을 통해
검토 빈도: 격년 및 매년
15가지 무료 직원 성과 검토 템플릿 목록의 마지막 예시는 이 직원 성과 검토 문서로, 한 페이지에 모든 중요한 전제 조건을 다룹니다. 이 템플릿에는 직원 정보, 성과 평가, 개발 기회, 검토자의 의견 등 네 가지 주요 검토 영역이 포함되어 있습니다.
성과 평가 섹션에서는 협력, 열정, 태도, 시간 엄수, 직무 지식, 커뮤니케이션 능력과 같은 핵심 역량에 중점을 둡니다.
조직이나 업종에 관계없이 이 요약된 문서를 원하는 대로 맞춤형으로 작성할 수 있습니다. 또한 Google Docs와 Microsoft Word 형식으로 제공되므로 편리하게 편집하거나 인쇄할 수 있습니다. 직원 성과 검토 템플릿 직원 성과 평가 및 리뷰의 ## 유형
이러한 템플릿을 최대한 활용하려면 사용 가능한 다양한 유형의 성과 검토를 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 몇 가지 일반적인 유형과 그 설명입니다:
1. 연간 성과 리뷰
이름에서 알 수 있듯이 1년에 한 번 실시하는 연례 평가입니다. 직원의 지난 한 해 동안의 전반적인 성과를 평가하고 다음 해의 목표를 설정합니다. 일반적으로 다른 유형의 성과 평가보다 더 공식적이고 상세하게 진행됩니다.
2. 분기별 성과 검토
이 평가는 3~6개월마다 진행되며, 직원의 진행 상황을 더 자주 확인할 수 있는 기회를 제공합니다. 연례 리뷰보다 덜 형식적일 수 있지만 목표 설정과 개발 논의를 할 수 있습니다.
3. 프로젝트 기반 성과 리뷰
이 리뷰는 특정 프로젝트 또는 작업 내에서 직원의 성과에 초점을 맞춥니다. 프로젝트 종료 시점에 실시하거나 프로젝트 기간 내내 계속 진행할 수 있습니다.
4. 수습 성과 검토
일반적으로 신입 사원에게 사용되는 이 평가는 수습 기간 동안의 진행 상황을 평가하고 영구 채용 여부를 결정합니다.
5. 자체 평가 성과 리뷰
이 리뷰에서 직원은 자신의 성과를 평가하고 자신의 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있는 기회가 주어집니다. 이는 관리자와의 토론을 위한 출발점으로 활용할 수 있습니다.
성과 검토는 어떻게 작성하나요?
템플릿은 성과 검토를 위한 유용한 프레임워크를 제공할 수 있지만, 성과 검토를 효과적으로 작성하고 수행하는 방법도 이해하는 것이 중요합니다. 다음은 몇 가지 팁입니다:
긍정적인 피드백으로 시작하기: 직원의 강점과 성과를 강조하는 것으로 리뷰를 시작합니다.
구체적인 예시를 사용하여 직원의 성과에 대한 평가를 지원하세요. 이렇게 하면 모호함을 피하고 피드백이 실행 가능한 것이 될 수 있습니다.
성격이 아닌 행동에 집중: 직원의 성격적 특성보다는 직원의 행동과 행동에 집중하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 리뷰의 객관성과 생산성을 유지하는 데 도움이 됩니다.
명확한 개선 목표 설정: 직원이 개선할 수 있는 영역이 있다면 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하여 이를 위해 노력하도록 하세요.
전문성을 유지하세요: 성과 리뷰에서 솔직하고 개방적인 태도를 취하는 것도 중요하지만, 전문적인 어조를 유지하고 인신공격을 피하는 것도 중요합니다.
적극적으로 경청하기: 성과 리뷰는 양방향 대화가 되어야 합니다. 시간을 내어 직원의 관점에 귀를 기울이고 직원의 우려 사항을 해결해 주세요.
템플릿으로 성과 리뷰 개선하기
피드백을 주고받는 것은 모든 직장에서 중요한 부분입니다. 피드백은 우리가 성장하고, 배우고, 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 하지만 어디서부터 시작해야 할지, 무엇을 포함해야 할지, 어떻게 하면 관련된 모든 사람이 더 적극적으로 참여할 수 있는 프로세스를 만들 수 있을지 알기 어려울 수 있습니다.
그래서 저희는 이 무료 성과 검토 템플릿 라이브러리를 만들었습니다. 15가지 템플릿을 사용하여 다음 성과 검토를 개선하고 비즈니스와 직원의 성공을 돕는 효과적이고 매력적인 성과 검토 프로그램을 만들어 보세요.
가장 좋은 점은
는 사용자 정의가 가능하고 무료로 사용할 수 있습니다. 간단히 다운로드하여 원하는 대로 구성하기만 하면 됩니다
.
그리고 ClickUp은 올인원 프로젝트 관리 도구이기 때문에 다음과 같은 일을 할 수 있습니다
에서 업무와 함께 성과 리뷰를 작성, 편집, 저장할 수 있습니다. 리뷰 템플릿을 작업, 직원 디렉토리 및 기타 중요한 파일에 연결한 다음 다음과 같은 강력한 도구를 사용해 진행 상황을 추적하세요
. 예. 간단합니다. 😊