직원 참여도를 높이기 위한 13가지 비금전적 인센티브 소개

🌎 팩트 체크: 인정받는 직원은 다음과 같습니다 45% 낮음 입사 후 2년 이내에 조직을 그만둘 가능성이 45% 감소했습니다. 그리고 최근 연구에 따르면 조직에 진정으로 몰입하고 있다고 느끼는 직원은 31%에 불과했습니다.

기업이 동기 부여에 접근하는 방식은 진화했습니다. 기존의 금전적 보상만으로는 더 이상 최고의 인재를 확보하고 유지하는 데 한계가 있습니다. 대신 직원들에게 목적의식, 인정, 성장 등 훨씬 더 가치 있는 것을 제공하는 '비금전적 인센티브'가 중심이 되고 있습니다.

비금전적 인센티브가 조직을 어떻게 변화시킬 수 있는지 보여주는 효과적인 전략, 최고의 실행 방식, 실제 사례를 소개합니다.

하지만 먼저 비금전적 인센티브의 핵심을 이해해 보겠습니다.

비금전적 인센티브 이해하기

직원에게 동기를 부여하는 데 있어 돈만이 정답은 아닙니다. 비금전적 인센티브는 기여를 인정하고 성장을 촉진하며 급여보다 더 오래 지속되는 관계를 구축하는 데 중점을 둡니다.

이러한 전략은 내재적 동기를 활용하여 가치와 회사 목표와의 연계감을 조성합니다. 단기적인 만족감을 제공하는 금전적 인센티브와 달리 비금전적 직원 인센티브는 종종 더 깊고 지속적인 인상을 남깁니다.

금전적 인센티브와 비금전적 인센티브의 차이점 ### 금전적 인센티브와 비금전적 인센티브의 차이점

금전적 인센티브와 비금전적 인센티브 비교

비금전적 인센티브는 다음과 같습니다 유연한 근무 스케줄 또는 전문성 개발 기회를 제공하여 직원들의 기여가 측정 가능한 결과물 그 이상이라는 것을 보여줍니다. 금전적 인센티브와 함께 제공하면 직원들이 진정으로 감사함을 느끼는 문화를 조성할 수 있습니다.

이러한 전략이 왜 그렇게 강력한 영향을 미치는지 살펴보세요.

비금전적 인센티브의 혜택 ## 비금전적 인센티브의 이점

무엇이 진정으로 팀을 탁월하게 만드는 원동력일까요? 종종 그것은 단순히 급여가 아닙니다. 비금전적 인센티브는 지속적인 참여를 유도하는 핵심 요소인 연결, 인정, 성장에 우선순위를 둡니다.

비금전적 인센티브가 중요한 이유는 다음과 같습니다:

• 미래를 위해 직원을 준비시킵니다: 전문성 개발에 투자하면 직원들은 다가오는 도전에 대비할 수 있으며, 조직의 기반을 더욱 탄탄하게 구축할 수 있습니다
• 직원의 장기적인 참여 유도: 멘토링 또는 유연한 근무를 통한 인정은 직원들이 자신의 역할과 비전에 연결되어 있다고 느끼도록 도와주어 지속적인 참여를 유도합니다
• 팀 사기를 높입니다: 회의에서 칭찬을 하든 감사의 토큰을 주든, 성과를 축하하는 것은 개인을 고양하고 팀 전체에 동기를 부여합니다
• 직무 만족도 증진: 전문성 개발이나 경험적 보상과 같은 비금전적 인센티브는 직원들이 자신의 일이 진정으로 중요하다고 느낄 수 있도록 목적을 제공합니다

보너스: 직장에서 생산성에 영향을 미치는 10 가지 요인

• 충성도 강화: 복지 프로그램과 경력 개발 이니셔티브는 직원들에게 자신이 가치 있는 존재임을 보여주고 조직에 계속 헌신할 수 있도록 장려합니다
• 일과 삶의 균형 지원: 유연한 스케줄이나 개인 프로젝트를 위한 시간은 직원의 시간을 존중하여 생산성과 전반적인 행복을 높입니다
• 인재 유치 및 유지: 인정 프로그램과 성장 기회를 통해 우수한 인재의 참여를 유도하는 동시에 새로운 관점을 이끌어내는 바람직한 직장을 조성합니다
• 큰 비용 없이 영향력 전달: 큰 예산 없이도 칭찬이나 기술 향상 워크숍과 같은 간단한 제스처로 지속적인 인상을 남길 수 있습니다

비금전적 인센티브는 직장을 커뮤니티로 변화시킵니다. 인센티브는 직원들이 단순히 급여를 받는 것이 아니라 가치 있는 일을 하고 있다고 느끼게 해줍니다. 따라서 다음에 보상에 대해 생각할 때는 무엇이 깊은 인상을 남길 수 있는지 자문해 보세요

ClickUp의 AI 어시스턴트인 ClickUp Brain이 제안하는 방법은 다음과 같습니다

또한 읽어보기: 직장을 변화시키는 직원 목소리의 힘

직원을 위한 최고의 비금전적 인센티브

비금전적 인센티브는 직원들이 가치를 인정받고, 인정받고, 영감을 얻을 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 이러한 전략은 성장, 연결, 개인적 성취감과 같은 내재적 동기를 다루며 다음과 같은 환경을 조성합니다 포용적이고 번창하는 직장 문화 구축 .

1. 유연한 근무 및 플렉스타임📅

직원들이 자신의 일정을 관리할 수 있도록 권한을 부여하면 생산성이 향상되고 스트레스가 줄어듭니다. 유연성은 직원들이 개인적, 직업적 필요에 따라 자신의 책임을 회의할 수 있다는 신뢰를 보여줍니다.

아이디어 및 예시

• 다양한 근무 스타일을 수용하기 위해 원격 근무 옵션 또는 유연한 근무 시간을 도입하세요
• 원격 근무 옵션 또는 유연한 근무 시간을ClickUp 달력 보기 를 사용하여 팀 가용성을 조정하는 동시에 유연성을 확보하세요
• 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 "유연한 금요일" 또는 단축 근무를 시행합니다

ClickUp의 달력 보기를 사용하여 실시간으로 일정을 시각화하세요

2. 대중의 인지도 및 직원 인정🥇 팀의 공헌 인정하기 직장에서의 성과는 모두에게 영감을 주는 축하할 만한 순간으로 바뀝니다. 인정은 직원들에게 자신의 노력이 중요하다는 것을 보여주고 감사하는 문화를 위한 분위기를 설정합니다.

아이디어 및 예시

• 사용ClickUp 할당 코멘트 을 사용하여 작업 내에서 직접 훌륭한 일을 즉시 인식하여 칭찬이 팀에게 즉각적이고 가시적으로 전달되도록 합니다
• 팀 회의 중 마일스톤을 강조하거나 회사 뉴스레터에 직원 업적 기능 제공
• 동료 추천 프로그램을 만들어 동료들이 서로의 공헌을 축하하도록 장려하세요

3. 기술 및 경력 개발 opportunities👨‍💻

직원에게 전문적으로 성장할 수 있는 도구를 제공하는 것은 조직이 직원의 미래를 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다. 이러한 기회는 역할을 역동적으로 유지하고 개인의 열망을 조직의 성공과 일치시킵니다.

아이디어 및 예시

• 인증, 역할별 워크샵 또는 전문적 목표에 맞춘 온라인 교육 과정에 대한 액세스 제공
• 다음을 사용하여 중앙 집중식 학습 허브 구축ClickUp 문서 를 사용하여 교육 리소스 및 최고의 실행 방식을 수용합니다
• 멘토링 프로그램을 시작하여 주니어 팀원들과 숙련된 동료들을 연결하여 지도 및 기술 개발을 지원합니다

ClickUp 문서로 중앙 집중식 지식 허브 만들기

4. 경험 보상🔎

체험형 보상은 기억에 남는 순간을 만들어 지속적인 인상을 남깁니다. 이러한 보상은 직원의 선호도와 관심사에 맞게 맞춤화되어 있다는 점에서 돋보입니다.

아이디어 및 예시

• 콘서트나 업계 컨퍼런스 등의 이벤트 티켓으로 높은 성과를 낸 직원에게 보상하기
• 방탈출, 야외 모험, 웰니스 수련회와 같은 팀 빌딩 활동을 플랜하세요
• 직원들이 독특한 활동에 참여할 수 있는 회사 후원 '체험의 날' 개최

5. 추가 유급 휴가⌚

추가 휴가를 제공하면 직원들이 재충전하고 웰빙을 우선시할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 이 간단한 제스처는 조직이 직원들의 시간과 노력을 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다.

아이디어 및 예시

• 특정 목표 또는 마일스톤 회의를 위한 "보너스 PTO" 날을 도입하세요
• 광범위한 웰니스 이니셔티브의 일환으로 정신 건강의 날을 제공합니다
• 직원에게 생일 휴가를 주거나 개인 용도로 사용할 수 있는 유동 휴일을 추가합니다

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6. 유형 보상 및 선물🎁

사려 깊은 유형의 보상은 인정에 대한 지속적인 알림 역할을 합니다. 이러한 실물 토큰은 직원들이 자신의 가치를 인정받고 감사함을 느끼게 해줍니다.

아이디어 및 예시

• 엄선된 선물 상자, 테크 기기, 회사 기념품 등 맞춤형 선물 제공자 지정
• 직원의 공헌을 반영하는 특별한 항목으로 업무 기념일 축하
• 개인별 선호도에 맞춘 기프트 카드 또는 웰니스 패키지로 성과 보상 제공

7. 역할을 통한 역량 강화 enhancements👩‍🏫

직원들에게 새로운 도전이나 리더십 역할을 맡을 기회를 제공하면 일을 역동적이고 의미 있게 유지할 수 있습니다. 역할 강화는 자신감을 키우고 성장을 장려합니다.

아이디어 및 예시

• 잠재력이 높은 직원에게 전략적 이니셔티브 또는 팀 프로젝트를 주도하도록 할당하세요
• 이들에게 프로젝트 추적 및 팀 성과에 대한 명확한 소유권을 부여하세요
• 직원을 교차 기능 역할로 순환 배치하여 기술과 관점을 넓히세요

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8. 게임화된 업무 환경 만들기😎 게임화는 일의 몰입도를 높입니다 재미있고 우호적인 경쟁을 도입하여 업무 몰입도를 높입니다. 게임화된 환경은 진행 상황에 대한 보상을 제공함으로써 일상적인 작업을 흥미진진한 도전으로 바꿔줍니다.

아이디어 및 예시

• 팀 리더보드를 만들어 작업 완료 또는 프로젝트 마일스톤을 추적하세요
• 최고 성과자에게 추가 PTO 또는 이벤트 티켓과 같은 비금전적 인센티브 제공
• 협업과 개인의 기여를 인정하는 팀 챌린지 구성

9. 자원 봉사 및 사회적 책임 기회🌸

직원들에게 자원봉사 또는 기업의 사회적 책임 이니셔티브를 통해 환원할 수 있는 기회를 제공하면 직원들이 더 큰 목적과 연결될 수 있습니다.

아이디어 및 예시

• 직원들이 지역 사회 프로젝트에 기여할 수 있는 자원봉사의 날을 마련합니다
• 직원들이 관심을 갖는 대의를 위해 회사가 후원하는 기부 매칭 프로그램 만들기
• 비영리단체와 협력하여 기술 기반 자원봉사 기회 제공

10. 웰빙 프로그램 및 이니셔티브💪

웰니스 프로그램을 통해 직원의 건강을 우선시하면 신체적, 정신적 웰빙을 촉진하여 전반적인 성과를 향상시킬 수 있습니다.

아이디어 및 예시

• 사무실 또는 가상으로 요가 또는 피트니스 수업 제공
• 치료 세션이나 마음챙김 앱과 같은 정신 건강 리소스에 대한 액세스 권한 제공자
• 운동, 수분 섭취 또는 건강한 식습관에 초점을 맞춘 웰빙 챌린지 조직하기

👀알고 계셨나요? 1879년, 풀만 컴퍼니는 최초의 직원 웰니스 프로그램 직원들을 위한 운동 협회를 설립하여

11. 개인 프로젝트 time👨‍🔬

직원들이 개인적인 일이나 열정적인 프로젝트에 전념할 수 있는 시간을 허용하면 창의성과 혁신이 촉진되는 동시에 소유권 의식을 키울 수 있습니다.

아이디어 및 예시

• 직원들이 정규 업무 외의 아이디어를 탐구할 수 있는 '혁신 시간'을 시행하세요
• 이러한 열정 프로젝트의 진행 상황을 정리하고 추적합니다
• 직원들이 완료한 프로젝트를 발표할 수 있는 사내 쇼케이스 개최

12. 팀 유대감 및 문화 체험 🙌

직원들이 공유 활동에 참여하면 관계가 강화되고 소속감이 형성됩니다. 이러한 경험은 협업을 장려하고 직원들이 일상적인 작업을 넘어 더 깊은 수준에서 연결될 수 있도록 도와줍니다.

아이디어 및 예시

• 다양성을 기념하고 포용성을 장려하는 문화 포트럭 또는 테마별 이벤트를 개최하세요
• 팀 빌딩 연습과 협업 과제에 초점을 맞춘 오프사이트 수련회 플랜을 세웁니다
• 편안한 설정에서 동료애를 키울 수 있는 퀴즈의 밤, 보물찾기 또는 인터랙티브 게임을 주최합니다

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13. 사내 포상을 통한 인정🏆

사내 포상 프로그램을 마련하면 공식적으로 인정을 받는 동시에 선의의 경쟁을 장려할 수 있습니다. 이러한 상은 모범적인 성과를 강조하고 다른 사람들이 더 높은 목표를 세울 수 있도록 영감을 줍니다.

아이디어 및 예시

• "가장 혁신적인 사상가" 또는 "올해의 팀 플레이어"와 같은 연례 상 만들기
• 직원들의 의견을 수렴하여 시상 부문과 수상자를 결정하고 포용성을 보장합니다
• 리더십과의 저녁 식사 또는 특별한 기회와 같은 경험적 보상과 상을 함께 제공합니다

비금전적 인센티브는 단순한 특전을 넘어 성장, 의미 있는 연결, 진정한 인정을 우선시하는 직장 문화를 형성합니다. 다음 섹션에서는 이러한 아이디어를 개념에서 실행 가능한 단계로 전환하여 효과적으로 구현하는 방법을 살펴보겠습니다.

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직장에서 비금전적 인센티브 구현하기

효과적인 비금전적 인센티브 프로그램을 구축하려면 전략을 직원의 요구와 조직의 목표에 맞추는 동시에 실행을 간소화할 수 있는 도구를 활용해야 합니다.

다음은 성공을 위한 단계별 가이드입니다

1단계: 직원 선호도 파악하기

성공적인 프로그램은 직원들이 무엇을 중요하게 생각하는지 파악하는 것에서 시작됩니다.

• 설문조사, 피드백 세션 또는 팀 토론을 통해 인사이트를 수집하세요ClickUp 양식
  • 유연성, 인정, 경력 성장 또는 웰빙 이니셔티브와 같은 동기 부여를 파악하세요
• 수집된 데이터를 사용하여 다양한 직원 요구 사항을 충족하는 맞춤형 보상 제공

2단계: 측정 가능한 목표 설정🎯

명확하게 정의된 오브젝트는 프로그램이 집중력과 영향력을 유지하도록 보장합니다.

ClickUp으로 효율적으로 목표 추적하기

• 직원 참여도 향상, 이직률 감소 또는 생산성 향상과 같은 목표 개요를 설정하세요
• 진행 상황을 추적하세요ClickUp 목표를 사용하여 조직의 우선순위와 개인의 성과에 맞게 프로그램을 조정합니다

3단계: 보상을 조직의 가치에 맞추기

인센티브 프로그램은 조직의 핵심 가치를 반영하는 동시에 직원들에게 영감을 줄 수 있어야 합니다.

• 예를 들어, 서비스 지향적인 조직은 인정에 초점을 맞추고, 혁신적인 기업은 경험적 보상을 우선시하는 등 기업 문화에 공감할 수 있는 보상을 설계하세요
• 사용ClickUp 마일스톤 을 사용하여 인센티브를 주요 성과에 직접 연결하고 장기적인 목표와 일치하도록 보장합니다

ClickUp으로 프로젝트 마일스톤 추적하기

4단계: 명확한 커뮤니케이션📜

투명성과 명확성은 프로그램에 대한 신뢰와 참여를 구축하는 데 매우 중요합니다.

• ClickUp 문서를 사용하여 자격, 기준, 사용 가능한 보상과 같은 프로그램 세부 정보를 중앙 집중화하여 모든 사람이 정보에 액세스할 수 있도록 하세요
• 성과 인사이트와 성과를 공유하세요 ClickUp 성과 보고 템플릿
  • 직원 진행 상황 및 분기별 검토를 인센티브와 연결하세요 ClickUp 분기별 성과 검토 템플릿 ### 5단계: 지속적인 모니터링 및 개선하기

지속적인 모니터링을 통해 프로그램의 효과와 적응력을 유지할 수 있습니다.

ClickUp 대시보드를 사용하여 진행 상황을 명확하게 보기

• 다음을 사용하여 참여도와 결과를 실시간으로 시각화하세요ClickUp 대시보드
  • 활용ClickUp 작업량 보기 직원 참여도와 업무량 간의 균형을 유지하여 번아웃을 방지합니다
• 정기적으로 직원들의 피드백을 수집하여 프로그램을 조정하고 개선합니다

6단계: 인정 및 보상 자동화하기

자동화를 통해 인센티브 프로그램 관리를 간소화하여 일관성을 보장하고 관리 오버헤드를 줄이세요.

ClickUp 자동화로 반복적인 수작업 제거하기

• 활용ClickUp 작업 를 사용하여 승인을 관리하고ClickUp 자동화 를 사용하여 달성한 마일스톤에 대한 표창 생성을 간소화하여 일관되고 효율적인 인정을 보장합니다
• 기여도 및 지속적인 노력을 추적하여ClickUp 시간 추적를 통해 직원들의 헌신에 대한 보상

다음 단계를 따르고 다음을 활용하여 ClickUp 인적 자원 를 사용하면 직원에게 동기를 부여하고 장기적인 성공을 위한 회사의 목표에 부합하는 비금전적 인센티브 프로그램을 만들 수 있습니다.

직장 내 비금전적 인센티브의 성공 사례 ## 예시

비즈니스의 비즈니스가 세상의 상태를 개선하고 있습니다

마크 베니오프, Salesforce CEO

훌륭한 아이디어는 하늘에서 뚝 떨어지는 것이 아니라 직원들이 자신의 가치를 인정받고 권한을 부여받는 문화에서 영감을 받습니다. 세계에서 가장 혁신적인 기업 중 일부는 비금전적 인센티브의 기술을 마스터하여 인정, 유연성, 목적이 탁월한 동기를 유발할 수 있음을 증명했습니다.

이들이 어떻게 창의적인 아이디어를 직장 내 성공 사례로 만들어냈는지 살펴보세요.

Google: '20%의 시간'으로 혁신 촉진 Google의 "20% 시간" 정책 는 직원들이 주당 근무 시간의 5분의 1을 개인적 열정 프로젝트에 투자할 수 있도록 지원합니다. 이 이니셔티브는 신뢰와 자율성이 어떻게 혁신을 이끌어낼 수 있는지를 강조하면서 Gmail과 Google 지도와 같은 획기적인 제품을 생성한 것으로 크레딧을 받고 있습니다.

주요 시사점: 직원들에게 아이디어를 자유롭게 탐색할 수 있는 기회를 제공하면 창의성이 촉진되고 그 결과 개인과 조직 모두에게 이익이 되는 획기적인 성과를 거둘 수 있습니다.

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스타벅스: 직원 교육에 투자하기

스타벅스는 직원들의 열망을 지원하기 위해 다음과 같은 프로그램을 지원합니다 스타벅스 대학 성취 플랜 는 자격을 갖춘 미국 파트너에게 애리조나 주립대학교의 온라인 프로그램을 통해 학사 학위 취득을 위한 100% 학비 지원을 제공합니다. 이 혜택은 직원들이 교육 목표를 달성하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 회사 내 충성도와 장기적인 참여를 촉진합니다.

핵심 사항: 직원 교육에 대한 투자는 직원의 성장에 대한 커밋을 보여줌으로써 더욱 숙련되고 헌신적인 인력을 양성합니다.

HubSpot: 무제한 PTO를 통한 유연성 확보

HubSpot의 무제한 유급 휴가 (PTO) 정책은 직원의 자율성과 복지에 대한 커밋을 반영합니다. 직원들은 필요에 따라 자유롭게 휴가를 사용할 수 있어 생산성 저하 없이 개인의 필요에 우선순위를 둘 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 신뢰를 증진하고 번아웃을 줄이며 일과 삶의 균형을 지원합니다.

핵심 사항: 유연한 휴가 정책을 제공하면 직원들이 자신의 일정을 책임감 있게 관리할 수 있기 때문에 사기와 참여도가 높아집니다.

자세히 알아보기: 직장에서의 직원 인정 유형 (+ 예시)

Salesforce: 유급 휴가로 자원봉사를 장려하기 자선 활동을 통합하는 Salesforce 를 기업 문화에 통합하여 회사의 시간, 자본, 제품의 1%를 지역사회 이니셔티브에 기부하는 "1-1-1" 모델을 운영하고 있습니다. 직원들은 연간 7일의 유급 자원봉사 시간 휴가(VTO)를 제공받으며, 이를 통해 자신이 열정을 갖고 있는 분야에 지원할 수 있습니다. 이 정책은 사회적 영향력을 장려할 뿐만 아니라 개인의 가치와 회사의 목표를 일치시킴으로써 직원들의 참여를 강화합니다.

핵심 내용: 체계적으로 자원봉사를 할 수 있는 시간을 제공하면 직원들이 일의 목적을 찾는 동시에 회사의 미션과 강한 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.

파타고니아: 환경 보호 활동 지원

파타고니아는 직원들에게 연간 18시간의 유급 휴가를 제공하고, 평화적 시위 중 체포된 직원들의 보석금도 지원합니다. 회사의 유급 환경 인턴십 프로그램을 통해 최대 6주 동안 환경 관련 단체에 기여할 수 있습니다.

키 테이크아웃: 공유 가치와 연계된 인센티브는 직원의 몰입도를 높이고 개인의 목적과 조직의 목표를 일치시킵니다

이 기업들은 최고의 비금전적 인센티브는 직원의 가치, 열정, 열망에 공감하는 인센티브임을 보여줍니다. 이들의 사례에서 한 페이지를 참고하여 직원들에게 영감을 주고 참여를 유도하는 프로그램을 설계하세요.

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직원 동기 부여의 미래

비금전적 보상은 직원들의 동기부여와 가치 의식을 고취하여 일하기 좋은 직장을 만듭니다. 이러한 전략은 금전적 보상을 넘어 의미 있는 인정, 개인적 성장, 연결에 우선순위를 둡니다.

유연한 근무제, 경력 개발 기회, 사려 깊은 인정을 도입하면 참여도를 높이고 미래의 도전에 대비하는 인력을 구축하는 훌륭한 비금전적 인센티브를 도입하는 것입니다. 이러한 이니셔티브는 올바른 tool을 갖추고 있으면 조직 전체에 장기적인 영향을 미칠 수 있습니다.

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