LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법(+예시)

같은 역할을 두고 수많은 지원자가 경쟁하는 치열한 취업 시장에서 눈에 띄기란 쉽지 않습니다. 그렇기 때문에 채용 담당자에게 지속적인 인상을 남기는 방법을 아는 것은 단순히 있으면 좋은 기술이 아니라 필수입니다.

LinkedIn은 전문가들이 경력 발전 기회를 모색할 수 있는 최적의 장소입니다. 방대한 네트워크를 통해 의사 결정권자와 연결하고, 자신의 기술을 선보이고, 공개적으로 목록에 없는 역할에 지원할 수 있습니다.

실제로 매분 9,000건 이상의 지원서가 제출되고 있습니다. 그렇다면 LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하여 좋은 인상을 남기려면 어떻게 해야 할까요?

지금부터 알아보세요.

LinkedIn에서 채용 담당자의 역할 이해하기

LinkedIn의 채용 담당자는 회사, 채용 에이전시 또는 독립 헤드헌터로 일할 수 있습니다. 이들은 채용 공고에 부합하는 기술과 경험을 갖춘 후보자를 찾기 위해 LinkedIn을 사용하며, 종종 기존 채용 보드를 넘어서는 인재를 발굴하기도 합니다.

이들의 역할은 주로 키워드, 직책, 기술 및 학력을 사용하여 LinkedIn 사용자 기반을 검색하는 것입니다. 예를 들어, '선임 데이터 분석가'를 찾는 채용 담당자는 SQL 또는 데이터 시각화와 같은 기술에 초점을 맞출 수 있습니다.

LinkedIn이 채용 담당자에게 효과적인 도구인 이유는 다음과 같습니다:

• LinkedIn은 후보자의 기술, 경험, 지지 및 추천을 강조합니다
• 실시간 업데이트를 통해 채용 담당자에게 다음과 같은 정보를 알려줍니다경력 변경 또는 새로운 기술을 적시에 알릴 수 있습니다
• 이 플랫폼은 다양한 지원자 추적 시스템과 통합되어 채용 및 후보자 세부 정보를 쉽게 가져올 수 있습니다

🔍 알고 계셨나요? 일곱 사람 이 LinkedIn에서 매분 채용되고 있습니다. 이는 이 플랫폼이 채용 담당자와 구직자 모두에게 얼마나 효과적인지 보여줍니다.

채용 담당자에게 메시지 보내기 준비하기

'연결'을 누르거나 메시지를 보내기 전에 채용 관리자에게 메시지 보내기 프로필을 돋보이게 하려면 다음 단계를 수행하세요:

1. 아웃리치 전에 LinkedIn 프로필 최적화하기

LinkedIn 프로필은 단순한 온라인 이력서가 아니라 채용 담당자에게 연락할 때의 첫인상입니다.

작성해야 할 섹션이 많기 때문에 어디에 집중해야 할지 알기 어려울 수 있습니다. 다음은 채용 담당자에게 연락하기 전에 우선순위를 정해야 할 필수 사항입니다:

• 헤드라인: 현재 위치와 가장 가치 있는 기술을 반영하는 10단어 이내의 명확하고 전문적인 헤드라인을 작성하세요
• 프로필 사진: 개인 브랜드에 어울리는 고품질의 전문적인 이미지를 사용하세요
• 소개: 2600자 이내의 매력적인 경력 스토리를 작성하여 본인의 기술, 경험, 고유한 자질을 보여주세요
• 학력 및 자격증: 학력 및 관련 자격증을 포함하여 자격을 입증하세요
• 경력: 직무 경험을 최신 상태로 유지하고 책임과 성과를 명확하게 설명하세요. 경력 공백에 대한 투명성 확보
• 기술 및 추천: 동료와 상사에게 추천을 요청하여 신뢰도를 쌓으세요
• 기능: 자신의 기술과 기여를 보여주는 주요 프로젝트, 기사 또는 업적을 강조하세요
• 키워드: 헤드 라인, 요약 및 직무 설명에 업계별 키워드를 통합하여 채용 담당자 검색에서 가시성을 높일 수 있습니다

2. 채용 담당자와 회사 조사하기

다음으로 채용 담당자의 LinkedIn 프로필과 회사 페이지를 확인하여 채용 프로세스, 전문 역할, 회사 문화에 대해 알아보세요. 이를 통해 공감을 불러일으킬 수 있는 맞춤형 LinkedIn 메시지를 작성할 수 있습니다.

제대로 조사하기:

• '회사 크기', '경력 수준', '위치' 등의 필터를 적용하여 해당 업계 및 지역의 채용 담당자를 찾습니다
• 직무 설명에서 메시지에서 강조할 핵심 기술과 자격을 파악하세요
• 채용 관리자가 자신의 연결과 어떻게 상호 작용하는지 관찰하여 그에 따라 톤을 조정하십시오
• 회사의 소셜 미디어를 통해 채용 전략과 문화에 대한 인사이트를 확인하세요

자세히 보기 : 최고의 기술 관리 소프트웨어 10가지

3. 연결 요청 개인화하기

단순한 연결 요청으로는 충분하지 않으므로 항상 짧지만 인상적인 노트를 포함시켜 개인화된 요청을 하세요. 상대방의 프로필을 어떻게 찾았는지, 왜 연결하고 싶은지 간략하게 설명하세요.

채용 담당자에게 완벽한 메시지 작성하기

프로필이 준비되고 채용 담당자의 인사이트가 확보되었으면 이제 눈에 띄고 대화를 유도하는 메시지를 작성할 차례입니다.

1. 메시지에 포함해야 할 핵심 요소

내가 누구인지, 무엇을 찾고 있는지를 포함하여 메시지를 선명하고 명확하게 작성하세요.

• 소개: 이름, 현재 위치, 경력에 대한 간략한 하이라이트가 포함된 간단한 소개로 시작하세요. 이렇게 하면 채용 담당자가 지원자를 한눈에 파악하는 데 도움이 됩니다
• 연락하는 이유: 공석인 직책에 관심이 있는지, 조언을 구하는지, 인맥을 쌓고 싶은지 등 지원 목적을 명확히 밝힙니다
• 당신이 제공하는 가치 : 채용 담당자의 요구에 부합하는 기술, 구체적인 성과 및 경험을 멘션하세요
• 클릭 유도 문안(CTA)으로 마무리 - 기회에 대해 논의할 의향이 있는지 또는 프로필에 맞는 역할에 대한 인사이트를 제공할 수 있는지 물어봅니다

2. 전문적인 어조 유지하기

개인화는 메시지를 돋보이게 만들 수 있지만, 효과적인 커뮤니케이션을 위해서는 전문적인 어조를 유지하는 것도 중요합니다. 방법은 다음과 같습니다:

• 일상적인 언어 피하기: 공식적인 언어를 사용하고 정중한 어조를 유지하세요
• 간결한 메시지 작성: 메시지를 간결하고 직접적으로 전달하기 - 필수 정보에 초점을 맞춘 2~3개의 짧은 단락을 목표로 합니다
• 공손함은 필수입니다 : 바쁜 일정을 인정하고 요청을 말하기 전에 정중하게 시간을 요청하십시오
• 전송 전 교정 : 철자, 문법 오류, 구두점 등 메시지 내용을 다시 한 번 확인합니다

3. 피해야 할 질문과 피해야 할 질문

사려 깊은 질문은 채용 담당자와의 대화를 향상시킬 수 있습니다. 하지만 부정적인 인상을 남길 수 있는 질문은 피하는 것도 마찬가지로 중요합니다.

LinkedIn에서 채용 담당자에게 물어볼 질문

효과적인 LinkedIn 아웃리치 메시지의 예시

LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법을 보여주는 몇 가지 LinkedIn 메시지 예시를 살펴보세요:

예시 1 : 공개 위치에 대한 콜드 아웃 리치

안녕하세요 [채용 담당자 이름],_

회사명]의 채용 기회를 검색하던 중 귀하의 프로필을 발견했습니다. 귀사의 [특정 필드 또는 특정 기술]에서 [X년] 동안의 경험을 바탕으로 저는 [특정 역할 또는 부서]에 매우 적합할 수 있다고 생각합니다. 제 배경과 일치하는 기회를 연결하고 탐색하고 싶습니다

시간 내주셔서 감사드리며, 연결되기를 기대하겠습니다! [귀하의 이름]

효과가 있는 이유: 이 메시지는 직접적이고, 관련 경험을 강조하며, 특정 역할에 대한 진정한 관심을 표현하여 채용 담당자에게 연결의 상호 이점을 보여줍니다.

예시 2: 채용 프로세스에 대한 정보 요청

안녕하세요 [채용 담당자 이름],_

잘 지내시길 _바랍니다! 저는 최근 [회사명]의 [직무 제목] 역할을 접하게 되었고, 이 기회에 대해 기대가 큽니다. 채용 과정에 대한 인사이트나 팀에서 어떤 자질을 찾고 있는지 공유해 주시겠어요?

시간 내주셔서 감사합니다! [귀하의 이름]

효과가 있는 이유: 이 메시지는 채용 담당자가 주도적인 자세와 역할에 대한 진정한 관심을 보여주는 동시에 귀중한 정보를 제공하도록 초대합니다. 예의 바르고 채용 담당자의 시간을 존중하는 태도를 보여줍니다.

예시 3: 향후 기회를 위한 네트워킹

안녕하세요 [채용 담당자 이름],_

[산업/필드] 채용을 전문으로 하는 것으로 알고 있습니다. 저는 [귀하의 전문 분야]에 대한 저의 배경 지식을 바탕으로 새로운 기회를 적극적으로 모색하고 있습니다. 향후 역할에 대해 서로의 레이더에 계속 남을 수 있도록 연결하고 싶습니다.

감사합니다, 좋은 하루 되세요! [귀하의 이름]

효과가 있는 이유: 이 메시지는 채용 담당자에게 즉각적인 부담을 주지 않으면서도 네트워킹에 가치를 두는 적극적인 지원자로서의 위치를 포지셔닝합니다. 미래의 기회에 대한 문을 열어두는 것입니다.

4 효과적인 팔로워 관리 전략

채용 담당자에게 연락을 취한 후 후속 조치를 취하는 것은 외줄타기를 하는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 성급하게 밀어붙이고 싶지도 않고, 그렇다고 채용 담당자의 레이더망에서 사라지고 싶지도 않으니까요. 시기적절하고 사려 깊은 후속 조치는 면접에 합격하는 것과 이메일 더미 속에서 잊혀지는 것의 차이를 만들 수 있습니다.

그 이유는 다음과 같습니다:

• 받은 편지함의 맨 위에 이메일을 다시 표시합니다
• 상대방의 비즈니스에 대한 귀하의 관심을 보여줍니다

방법을 자세히 알아보세요:

1. 첫 번째 메시지를 보낸 후 팔로워에게 후속 메시지를 보내는 시기 및 방법

채용 담당자는 여러 지원자를 관리하는 경우가 많기 때문에 이메일이 간과될 수 있습니다. 간단한 후속 조치를 취하면 지원자의 주의를 다시 끌 수 있습니다.

후속 메시지를 작성하는 방법은 다음과 같습니다:

• 1~2일 정도 기다렸다가 후속 조치를 취하세요. 필요한 경우 7~10일 후에 두 번째 후속 조치를 보내되, 과도한 이메일은 피하세요
• 팔로워를 간결하고 존중하는 태도로 유지하세요
• 채용 담당자의 기억을 되살리기 위해 초기 메시지를 멘션하세요
• 기회에 대한 열정을 다시 한 번 강조하세요
• 통화 예약과 같은 구체적인 CTA로 마무리하기

예시: _안녕하세요 [채용 담당자], [위치]에 대한 이전 이메일에 대한 후속 조치를 취하고 싶었습니다. 여전히 관심이 많으니 시간 되시면 연결해 주시면 좋겠습니다. 시간 내주셔서 감사합니다!

2. 응답이 없거나 기회를 놓친 경우 처리

여러 차례 팔로워에게 연락을 했는데도 답장이 오지 않더라도 개인적으로 받아들이지 마세요. 채용 담당자는 바쁘고 적절한 시기가 아닐 수도 있습니다. 역할을 맡지 못한 경우에도 마찬가지입니다. 시간을 내어 준 것에 대해 감사하고 향후 기회를 위해 계속 연결해 달라고 요청하세요.

예시: _업데이트를 완전히 이해하고 감사하게 생각합니다. 앞으로 저와 잘 맞을 것 같은 자리가 생기면 계속 연락을 주고 싶습니다

3. 가치 제공 및 연락 유지

당장의 역할이 없더라도 연결을 유지하는 것은 유익할 수 있습니다. 업계 뉴스, 관련 기사 또는 성과에 대한 업데이트를 공유하여 절망하지 않고 가시성을 유지하세요.

예시: _안녕하세요 [채용 담당자], [주제]에 관한 이 기사를 발견했는데 흥미로울 것 같아서요. 특히 [하위 주제]에 대한 저자의 견해가 마음에 들었습니다. 이에 대한 귀하의 생각을 알고 싶습니다

4. 인터뷰 준비하기

인터뷰를 확보했다면 후속 전략을 준비로 전환하세요. 혼란을 피하기 위해 면접 날짜, 시간, 형식을 확인하세요. 또한 기술 테스트나 프레젠테이션 등 특별히 준비해야 할 사항이 있는지 물어보세요 일반적인 면접 질문 자신감 있게.

안녕하세요 [채용 담당자 이름],_

[직무 제목] 위치에 대한 면접 일정을 잡아 주셔서 감사합니다. 날짜, 시간, 형식을 확인해 주시겠습니까? 특별히 준비해야 할 것이 있으면 알려주세요_.

대화가 기대됩니다

네

[귀하의 이름]

LinkedIn 아웃리치 캠페인을 성공으로 이끄는 3가지 팁

다음은 채용 담당자와 의미 있는 연결을 구축하는 데 도움이 되는 효과적인 아웃리치 전략입니다.

1. 인기 있는 주제와 핵심 인사이트 게시하기

업계 트렌드나 인기 있는 주제에 대한 개인적인 경험을 정기적으로 공유하여 신뢰도를 쌓고 사고 리더십을 중시하는 채용 담당자의 관심을 유도하세요. 관련 해시태그를 사용하여 도달 범위를 넓히고 적절한 오디언스의 참여를 유도하세요.

2. 채용 담당자의 콘텐츠에 참여하기

채용 담당자의 게시물에 의미 있는 답글을 게시하여 자신의 지식과 열정을 보여주세요. 이모티콘이나 짧은 답글은 사용하지 마세요. 누군가 응답을 보내면 대화를 계속 진행하여 연결 관계를 형성하세요.

3. 일반적인 실수 피하기

• 채용 담당자를 조사하지 않음: 채용 담당자의 주목할 만한 업적이나 가치를 인정하지 않는 것은 진정한 관심이 부족하다는 신호입니다
• 일반적인 메시지 보내기 : 매일 수많은 메시지를 받는 채용 담당자에게 일반적인 템플릿은 관심을 끌지 못합니다
• 강압적이거나 공격적인 태도: 채용에 대한 요구로 홍보를 구성하면 지원자가 자격이 있거나 절박한 사람으로 보일 수 있어 채용 담당자의 관심을 끌지 못합니다

전문가의 이야기: 성공적인 아웃리치 예시

이 LinkedIn 아웃 리치 메시지가 다음과 같은 이유를 확인해 보겠습니다 데이비드 C. 베이커 는 성공했습니다.

성공적인 LinkedIn 아웃 리치 메시지 예시

• 개인화: 메시지는 구체적인 세부 사항을 멘션하는 것으로 시작하여 채용 담당자의 관심을 끌 가능성이 높습니다
• 캐주얼한 어조: '거절하거나 무시해도 좋습니다-팔로워하지 않겠습니다'와 같은 문구는 부담을 줄여 수신자가 편안함을 느낄 수 있도록 합니다
• 가치 제안: 이 메시지는 수신자의 앱에 대한 발신자의 경험을 강조하고 UX 전략 개선에 대한 가치 있는 인사이트를 제공합니다. 영업적으로 들리지 않으면서도 수신자의 고충을 해결해 줍니다
• CTA 삭제됨: 메시지에는 이메일을 통해 UX 전략에 대해 더 자세히 논의할 수 있는 명확한 초대가 포함되어 있습니다
• 정중함: 수신자의 tool에 대한 진정한 감사와 향후 연결에 대한 희망적인 메모로 마무리됩니다
• 후속 조치에 대한 부담 없음: 발신자가 후속 조치를 취하지 않을 것이라고 명시하면 수신자의 시간을 존중하여 아웃리치가 더욱 진정성있게 느껴집니다

더 읽어보기: 최고의 기술 관리 소프트웨어 10가지 (리뷰 및 가격)

LinkedIn 도구 및 기능 활용하기

LinkedIn은 채용 담당자에게 더 효과적으로 다가갈 수 있는 종합적인 도구와 기능을 제공합니다. 이를 최대한 활용하는 방법을 알아보세요:

1. LinkedIn 프리미엄

LinkedIn 프리미엄은 상호 연결 없이도 채용 담당자에게 직접 연락할 수 있는 유료 기능입니다. 주요 기능은 다음과 같습니다:

• **InMail: 네트워크 외부의 채용 담당자에게 메시지를 보낼 수 있습니다. 매월 특정 수의 InMail 크레딧(프리미엄 커리어는 5개, 프리미엄 비즈니스는 15개)이 제공됩니다
• '누가 내 프로필을 보았는지' 기능: 지난 365일 동안 누가 내 프로필을 보았는지 확인하세요. 채용 담당자가 프로필을 확인했다면, 회사나 채용 중인 역할에 대한 관심을 표현하여 대화를 시작하세요

💡프로 팁: 사용 방법 AI 쓰기 도구 를 사용하여 세련되고 시선을 사로잡는 InMail을 작성하세요. 이렇게 하면 시간을 절약하는 동시에 전문적인 어조를 유지할 수 있습니다.

2. 추천 및 추천

추천은 회원님의 실력을 빠르게 검증하는 반면, 추천은 회원님의 전문성과 인성을 증명하는 심층적인 평가입니다.

특히 여러분의 일을 잘 아는 전 동료나 클라이언트에게 추천을 요청하세요. 추천에 대한 보답으로 추천서를 작성해 주겠다고 제안하세요.

또한 추천 내용이 해당 분야의 채용 담당자가 원하는 스킬과 일치하는지 확인하세요. 예를 들어, 마케팅 분야의 경우 SEO, 콘텐츠 전략, 디지털 마케팅에 대한 추천에 집중하여 프로필의 호소력을 높이세요.

3. LinkedIn 그룹

LinkedIn 그룹에 가입하여 같은 생각을 가진 전문가, 채용 담당자 및 업계 리더와 연결하세요. 토론에 참여하고 인사이트를 공유하여 적극적인 기여자로 자리매김하세요.

전문가 팁: 채용 공고 또는 업계별 채용에 초점을 맞춘 그룹을 찾아보세요. 일부 채용 담당자는 채용 공고를 공개하기 전에 이곳에서 독점 채용 정보를 공유하기도 합니다.

4. LinkedIn 이벤트

LinkedIn 이벤트는 가상 네트워킹과 업계별 모임을 촉진합니다. 많은 채용 담당자가 이러한 이벤트에 참석하여 인재를 스카우트합니다.

전문가 팁: '참석자' 기능을 사용하여 이벤트 기간 동안 주요 채용 담당자 및 업계 리더를 파악하세요. 이를 통해 맞춤형 메시지나 질문을 준비할 수 있습니다.

이러한 LinkedIn 기능은 홍보에 도움이 되지만, 노력을 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 이러한 경우 비즈니스 메시징 도구 clickUp과 같은 도구가 유용합니다.

ClickUp을 사용하여 LinkedIn 아웃리치 구성 및 추적하기 ClickUp 모든 것을 통합하는 다목적 프로젝트 관리 도구입니다

전문적인 목표 , 네트워킹 작업, 커뮤니케이션을 하나의 플랫폼에서 처리할 수 있습니다.

연락한 사람, 후속 조치 시기, 네트워킹 여정의 다음 단계 등 아웃리치 노력을 효율적으로 추적할 수 있습니다.

효과적인 LinkedIn 홍보 활동을 위해 ClickUp의 기능을 활용하는 방법은 다음과 같습니다:

1. ClickUp 작업 및 이메일로 대화 추적하기 ClickUp 작업 는 모든 아웃리치 관련 활동을 한곳에 집중합니다.

다음을 사용하여 아웃 리치 작업을 구성하십시오 ClickUp 보기 -리스트, 테이블, 보드 등 중에서 선택

'스타트업 창업자와 연결' 또는 '업계 인플루언서 팔로워'와 같이 다양한 아웃리치 세그먼트에 대해 ClickUp에서 특정 작업을 만들 수 있습니다 이 조직을 사용하면 전략이나 메시지를 혼동하지 않고 각 그룹에 대한 아웃리치 노력을 관리할 수 있습니다.

사용자 지정 필드를 사용하여 연락처 정보, 응답 상태, 우선순위 등 각 작업에 추가 세부 정보를 추가할 수도 있습니다.

테이블 또는 목록 보기를 사용하면 여러 세그먼트에 걸쳐 작업을 쉽게 추적하여 모든 것이 순조롭게 진행되도록 할 수 있습니다. 또한 달력 보기를 사용하면 후속 조치 날짜 및 인터뷰 일정을 포함한 아웃리치 타임라인을 한눈에 볼 수 있습니다.

또한 ClickUp 이메일 관리 기능은 다양한 이메일 서비스와 통합되어 하나의 플랫폼에서 모든 LinkedIn 관련 아웃리치 이메일을 관리할 수 있습니다.

ClickUp Email로 LinkedIn 관련 이메일 대화를 통합하고 모니터링하세요

실시간 알림을 통해 응답 및 새 메시지에 대한 최신 정보를 확인할 수 있습니다. 이를 통해 시기적절한 후속 조치를 취하고 각 기회를 최대한 활용할 수 있습니다. 또한, ClickUp의 모바일 기능을 사용하면 이동 중에도 아웃리치 작업과 이메일을 관리할 수 있습니다.

자세히 보기: 이메일에서 AI를 사용하는 방법(사용 사례 및 도구)

2. ClickUp Brain으로 전문적인 소개글 작성하기 ClickUp Brain 은 아이디어를 창출하고 채용 담당자와 채용 관리자의 관심을 끌 수 있는 뛰어난 LinkedIn 홍보 소개를 작성하는 데 유용한 AI 어시스턴트입니다.

ClickUp Brain의 자연어 프롬프트를 사용하여 강력한 소개를 개발하세요

방법은 다음과 같습니다:

• 소개와 관련된 몇 가지 키워드를 입력하면 ClickUp Brain이 시작하기 위한 여러 옵션을 제공합니다
• 공식, 비공식, 유머러스, 진지함 등 원하는 어조를 선택하여 개성과 청중에 맞게 작성하세요
• 기존 소개를 붙여넣기하여 명확성, 간결성 또는 참여도에 대한 인사이트를 얻고, 텍스트의 길이를 줄이거나 늘리거나 톤을 개선하도록 AI에 요청하세요
• 매력적인 훅이나 일화를 요청하여 소개를 강화하세요

3. ClickUp 문서에 메시지 저장하기

사용 ClickUp 문서 를 사용하여 대상, 목적 또는 캠페인별로 메시지를 정리하는 전용 문서를 만들 수 있습니다. 이 구조를 사용하면 특정 홍보 노력을 쉽게 찾고 참조할 수 있어 기회를 놓치거나 팔로워가 잊어버릴 위험을 최소화할 수 있습니다.

ClickUp 문서에서 LinkedIn 아웃리치 커뮤니케이션을 구성하세요

또한 일반적인 아웃리치 시나리오에 미리 작성된 ClickUp 템플릿을 사용하면 시간을 절약할 수 있습니다.

그리고 ClickUp 작업 제안 템플릿 는 미리 채워진 구조로 되어 있어 각 채용 기회에 맞게 빠르게 맞춤 설정할 수 있는 기능을 제공합니다. 이를 통해 다음을 절약할 수 있습니다 채용 제안서 작성 를 사용하면 자격, 서비스, 프로젝트 타임라인을 효율적으로 정리할 수 있습니다.

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ClickUp 작업 제안 템플릿

이 템플릿은 다음과 같은 다양한 보기를 제공합니다

• 간트 보기: 제안서를 처음부터 끝까지 매핑하고 조사, 초안 작성, 수정과 같은 다양한 섹션에 기간을 할당합니다
• 달력 보기: 작업 제안서와 관련된 중요한 날짜와 마감일을 추적합니다
• 보드 보기 : 칸반 스타일의 보드를 제공하여 '조사 중', '초안 작성', '검토 중', '완료됨'과 같은 단계 간에 작업을 쉽게 드래그 앤 드롭할 수 있습니다

또한 ClickUp 구직 템플릿 는 입사 지원서, 채용 공고, 회사 평가, 면접 자료 등 모든 구직 관련 정보를 한 곳에 정리할 수 있도록 도와줍니다.

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ClickUp 구직 템플릿

초보자와 고급 사용자에게 적합한 템플릿으로, 빠른 설정과 맞춤형 구직 환경을 위한 사용자 지정 기능을 제공합니다. 템플릿에는 '진행 중', '지원됨', '대기 중' 등의 상태도 포함되어 있어 각 지원의 상태를 명확하게 파악할 수 있습니다.

다양한 보기 옵션을 통해 구직 진행 상황을 편리하게 시각화할 수 있습니다. 예를 들어, 목록 보기에서는 모든 입사 지원의 세부 내역을 확인할 수 있으며, 달력 보기에서는 예정된 마감일, 면접, 후속 일정을 타임라인에 시각화할 수 있습니다.

ClickUp은 또한 다음을 제공합니다 기술 이력서 템플릿 코딩 포지션에 지원하든 기술 프로젝트 관리 역할에 지원하든 자신의 기술, 프로젝트, 성과를 명확하고 전문적인 형식으로 보여줄 수 있도록 도와줍니다.

💡프로 팁: 사용하기 경력 지도 템플릿 를 사용하여 현재 역량을 평가하고, 기술 격차를 파악하고, 커리어 목표를 달성하기 위한 전략을 개발하세요.

일관된 네트워킹 전략 채택하기

LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법을 아는 것 외에도 자신의 LinkedIn 활동을 유지하고 네트워크를 확장할 수 있어야 합니다. 이를 위해서는 일관성이 핵심입니다. 이를 달성하는 방법은 다음과 같습니다:

• **LinkedIn에서의 입지 구축 및 유지: 정기적으로 게시물을 올리고, 다른 사람의 콘텐츠에 참여하고, 업계 업데이트를 공유하세요. 채용 담당자의 관심을 끌 수 있도록 프로필을 최신 상태로 완료하고 유지하세요
• 업계와 관련된 콘텐츠에 참여하기: 해당 분야의 게시물과 상호 작용하여 적극적인 업계 참여자로서의 위치를 확보하세요
• 네트워크 활성화 및 성장 유지: LinkedIn 메시지 또는 게시물을 통해 매주 최소 한 명 이상의 새로운 연락처와 연결하세요. 게시물에 멘션하고 콘텐츠에 참여하여 기존 관계를 발전시키세요
• 정기적인 LinkedIn 활동 및 알림 예약하기: 다음 링크를 이용하세요ClickUp 알림 를 사용하여 정기적인 게시물을 플랜하고, 채용 담당자와 소통하고, 홍보 활동을 위한 후속 조치를 취하여 기억에 남을 수 있도록 하세요.

자세히 보기: 새 직장을 시작하고 새 작업 공간에서 탁월하기 전에 알아야 할 모든 것!

ClickUp으로 LinkedIn 아웃리치 게임 단계 업그레이드하기

LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내면 인맥을 효과적으로 확장하고 취업 기회를 발견할 수 있습니다. 전략적으로 완료됨으로써 자신을 차별화하고 원하는 직장에 취업할 가능성을 높일 수 있습니다. LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법을 알려드리는 이 팁이 도움이 되길 바랍니다.

ClickUp의 강력한 tools는 LinkedIn 홍보 프로세스를 간소화하고, 네트워킹의 부담을 줄이며, 취업 기회 또는 직업적 성장으로 이어지는 의미 있는 연결을 만들 수 있는 잠재력을 높여줍니다.

ClickUp 문서는 아웃리치 메시지를 저장하고 정리하여 빠르게 액세스할 수 있도록 도와주며, ClickUp Brain은 잠재고객에 맞는 눈에 띄는 소개를 작성하는 데 도움을 줍니다. 또한 사전 구축된 템플릿을 통해 시간을 절약하고 세련되고 전문적인 커뮤니케이션을 보장합니다. ClickUp 가입하기 에 가입하고 네트워킹을 한 단계 업그레이드하세요.