일이 잘못되면 섣불리 결론을 내리기 쉽습니다. 프로젝트가 마감일을 놓치거나, 누군가 작업의 후속 조치를 잊어버리고, 갑자기 좌절감이 밀려오기도 합니다.
"그냥 부주의한 거야"라고 생각할 수도 있습니다. 하지만 뭔가 다른 이유가 있다면 어떨까요? 그 동료가 업데이트를 놓쳤거나 진짜 오해가 있었을 수도 있습니다.
이럴 때 핸론의 면도기가 도움이 될 수 있습니다. 이는 실수는 나쁜 의도가 아니라 감독 소홀이나 잘못된 의사소통으로 인해 발생하는 것으로 가정하도록 장려하는 간단한 원칙입니다.
이 블로그에서는 핸론스 레이저의 개념을 살펴보고 이를 활용하여 직장에서 서로를 지원하는 방법을 알아보세요. 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요. 👥
한론스 레이저란 무엇인가요?
핸론의 면도날은 실수나 부주의로 상황을 설명할 수 있는 경우 악의를 추정하지 말라고 조언하는 정신 모델로, "무지나 오류로 충분히 설명할 수 있는 것을 절대 악의에 기인하지 말라"는 원칙이 명시되어 있습니다
즉, 누군가가 고의로 피해를 입혔다거나 부주의하게 행동했다고 섣불리 결론을 내리기보다는 정직한 오류를 범했을 수도 있다는 점을 고려하도록 장려합니다. 이러한 사고방식은 오해를 방지하고 건설적인 의사소통을 촉진하는 데 특히 유용합니다.
알고 계셨나요? 이 개념은 1980년 로버트 J. 핸론의 저서 머피의 법, 2권에 등장한 후 유명해졌지만, 이 아이디어는 훨씬 더 오래전부터 사용되어 왔습니다. 이는 종종 나폴레옹이나 괴테와 같은 역사적 인물들의 유사한 인용문과 연결되어 있는데, 이들은 악의를 가정하는 것보다 인간의 오류가 일반적으로 더 가능성이 높은 설명이라는 믿음을 공유했습니다.
일상 생활에서 핸론의 면도기는 우리를 불필요한 좌절에서 구해주고 우리에게 최선의 이익을 위해 일할 수 있게 해줍니다.
동료가 기한을 놓치거나 응답을 잊어버리면 무시당했다고 느끼기 쉽습니다. 하지만 한론의 레이저를 적용하면 상대방이 태만하거나 무례하다고 가정하는 대신 단순한 실수일 가능성을 먼저 고려하게 됩니다. 이러한 접근 방식은 사회 및 경제 주제를 분석할 때도 유용합니다.
적당히 이성적인 개인의 경우, 핸론의 면도기는 충동적인 반응을 줄이고 비난보다는 문제 해결에 집중하도록 장려함으로써 더 나은 의사 결정, 더 나은 관계, 더 지원적인 업무 환경으로 이어질 수 있습니다.
한론의 면도기와 오캄의 면도기 비교
핸론의 면도날과 옥캄의 면도날은 유용한 정신적 모델이지만 서로 다른 용도로 사용됩니다.
한론의 면도기는 어리석음, 실수, 무지로 충분히 설명할 수 있는 일을 나쁜 의도로 추정해서는 안 된다는 것을 시사합니다
사람과 상호작용을 하는 상황에서 불필요한 갈등을 피하고 공감과 이해를 유도하는 데 유용합니다.
반면에 오캄의 레이저는 여러 가지 가능성에 직면했을 때 가장 간단한 설명을 선택하라고 조언합니다. 이는 문제 해결과 논리에 더 중점을 두고 불필요한 복잡성을 제거합니다
이러한 원칙은 서로를 보완합니다: 오컴의 면도날은 복잡한 문제를 단순화하는 반면, 핸론의 면도날은 다른 사람의 최선을 가정하도록 장려함으로써 공감을 촉진합니다.
재미있는 사실: 컴퓨터 프로그래머의 속어 모음인 전문용어 파일에서는 기술자에게 코드 버그 뒤에 악의적인 의도가 있다고 가정하지 말라는 유머러스한 알림으로 Hanlon의 면도기를 언급하고 있습니다. 오류는 고의적인 방해 행위가 아니라 실수에 불과한 경우가 많다는 것을 시사합니다.
일과 사생활에서의 한론의 면도칼
한론의 면도기는 우리가 생각하는 것보다 훨씬 더 자주 유용하게 사용됩니다.
📌 예를 들어보겠습니다: 직장에서 동료가 중요한 마감일을 놓쳤다고 가정해 봅시다. 게으름을 피우거나 부주의해서라고 생각하기보다는 업무가 과중했거나 단순히 시간 관리를 잘못했을 가능성이 더 높다는 것을 Hanlon's Razor를 통해 알 수 있습니다.
개인적인 삶에서도 마찬가지입니다. 친구가 메시지에 응답하는 것을 잊어버렸을 수도 있습니다. 상대방이 나를 무시한다고 생각하지 말고 바빴거나 눈치채지 못했을 수도 있다고 생각해 보세요
장기적으로 볼 때, 최악의 상황보다는 상대방의 최선을 가정하는 것이 동료, 친구 또는 가족을 대할 때 더 긍정적인 환경을 지원합니다.
👀 보너스: 다음을 살펴보세요
프로젝트 충돌 플레이 북
에서 문제를 해결하는 간단한 전략을 확인하세요.
## 인지적 편견 극복하기
인지 편향은 종종 판단을 왜곡하여 다른 사람의 행동을 부당하게 판단하게 만듭니다.
핸론의 면도기는 실수에 대한 악의적이지 않은 설명을 고려하도록 알림으로써 이러한 편견과 싸우는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.
네 가지 일반적인 인지 편향을 극복하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보세요. ⤵️
### 1. 근본적인 어트리뷰션 오류
이는 누군가의 행동을 해석할 때 개인적 특성을 지나치게 강조하고 외부 요인을 과소평가할 때 발생합니다. 예를 들어, 동료가 회의에 늦는 경우 교통 체증이나 긴급 상황과 같은 외부 요인을 고려하지 않고 무책임하다고 생각할 수 있습니다.
🧠 이 원칙은 무엇을 말하나요?
핸론의 레이저는 상황적 설명을 먼저 고려해야 한다고 제안함으로써 이러한 편견에 대응합니다.
관련 글도 읽어보세요
### 2. 확증 편향
사람들은 종종 자신의 기존 신념과 일치하는 정보를 찾는 경향이 있는데, 이를 확증 편향이라고 합니다. 따라서 이미 신뢰할 수 없다고 생각하는 동료가 있다면, 그 동료의 실수에만 관심을 기울이고 성공은 무시할 수 있습니다.
이 원칙은 무엇을 말하나요?
핸론의 레이저는 이러한 편견에 도전합니다. 선입견에 맞는 설명뿐만 아니라 가능한 모든 설명을 고려하도록 프롬프트합니다
### 3. 부정적 편견
부정적 편향이 작용할 때, 우리는 종종 부정적인 경험에 더 많은 가중치를 부여하여 왜곡된 판단을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 팀 프로젝트에 작은 성공은 여러 번 있었지만 큰 문제가 하나 있는 경우, 부정 편향으로 인해 큰 문제에만 집중하게 되어 프로젝트의 전반적인 성공이 가려질 수 있습니다.
🧠 이 원칙은 무엇을 말하나요?
핸론의 면도기 는 실수를 의도적인 잘못이 아닌 오류로 해석하도록 유도함으로써 이를 무력화합니다
### 4. 이기적 편견
이 유형은 성공은 자신의 능력으로 돌리고 실패는 외부 요인 탓으로 돌릴 때 발생합니다. 팀 설정에서는 책임감을 방해할 수 있습니다. 프로젝트가 성공하면 자신의 노력 덕분이라고 주장하지만, 실패하면 팀원이나 외부 환경을 탓할 수 있습니다.
🧠 이 원칙은 무엇을 말하나요?
한론의 면도기 프로모션은
기업 문화
팀원들이 실수는 선의로 저지른 것으로 간주하여 책임을 공유합니다
팀 내 한론 면도기 적용의 이점 # 한론 면도기 적용의 이점
어떤 팀에서든 갈등과 오해는 피할 수 없는 일입니다. 하지만 팀이 이러한 문제를 처리하는 방식을 바꿀 수 있다면 어떨까요?
한론의 레이저를 적용하면 팀에 어떤 이점이 있는지 알아보세요. 📋
### 커뮤니케이션 개선
한론의 레이저를 도입한 팀은 대화가 더욱 원활하고 개방적으로 흐릅니다. 오류는 의도적인 방해 행위가 아닌 단순한 실수로 인한 것이라는 가정 하에, 사람들이 부당한 비난에 대한 두려움 없이 안심하고 문제를 논의할 수 있는 스페이스가 만들어집니다.
예시: 프로젝트 마감일을 놓친 경우, 팀 리더는 누군가가 게으름을 피우고 있다고 가정하기보다는 먼저 상황을 조사해야 합니다. 타임라인에 대한 오해가 있었는지, 예상치 못한 문제가 발생했는지 등을 살펴볼 수 있습니다.
관련 자료도 읽어보세요
### 갈등 감소
갈등은 종종 사람들이 왜 그렇게 행동하는지에 대한 오해나 가정 때문에 발생합니다. 팀원들은 실수는 실수일 뿐이라고 가정하고 서로에게 의심의 여지를 주는 것부터 시작합니다.
예시: 동료가 중요한 이메일을 간과했다면 섣불리 업무를 소홀히 하고 있다고 판단하지 마세요. 업무량이 많거나 기술적인 문제로 인해 놓쳤을 수도 있다고 생각하는 것이 더 생산적입니다.
### 신뢰도 향상
팀원들이 다른 사람들이 자신을 깎아내리려는 의도가 없다고 믿을 때 신뢰는 커집니다. 한론 레이저는 공감과 인내의 문화를 장려함으로써 이러한 신뢰를 구축합니다. 실수를 공격이 아닌 학습의 기회로 볼 때 팀 사기가 향상됩니다.
예시: 팀원의 보고서에 오류가 있는 경우, 실수는 의도하지 않은 것이라는 마음가짐으로 접근하세요. 이렇게 하면 보다 지원적인 수정 프로세스로 이어질 수 있습니다.
### 더 나은 문제 해결
팀이 누구의 잘못인지에 대한 걱정을 멈추고 문제 해결에 집중하기 시작하면 일이 더 효율적으로 완료됨. 서로에게 책임을 전가하지 않으면 모두가 해결책을 찾고 함께 일하는 데 에너지를 쏟을 수 있습니다. 이렇게 하면 문제를 더 빨리 해결하고 팀이 긍정적이고 단합된 분위기를 유지할 수 있습니다.
예시: 프로젝트에 장애가 발생했을 때, 서로를 탓하며 시간을 낭비하기보다는 근본 원인을 파악하고 해결책을 구현하기 위한 협업적 접근을 유도할 수 있습니다.
👀 보너스: 다양한
를 참조하여 팀의 요구사항에 가장 적합한 스타일을 찾아보세요.
## 한론의 레이저 방법 사용 방법
상황을 지나치게 생각하거나 다른 사람의 행동을 잘못 해석하는 자신을 발견한 적이 있다면, 핸론의 철학적 면도기가 큰 도움이 될 수 있습니다.
여기에서는 일상적인 워크플로우에서 Hanlon의 면도기를 적용하는 방법을 안내하고 다음과 같은 방법을 시연합니다
ClickUp
을 사용하면 프로세스를 더욱 원활하게 진행할 수 있습니다.
### 1. 선한 의도를 가정하는 문화를 조성하세요
모든 사람이 선한 의도를 가진 것으로 가정하는 문화를 조성하면
.
신뢰의 기반에서 시작하면 오해가 더 큰 문제로 확대될 가능성이 줄어듭니다. 문제가 발생했을 때 섣불리 결론을 내리는 대신 서로에게 의심의 여지를 주면 솔직한 대화와 협력적인 문제 해결을 위한 스페이스가 열립니다.
사고방식의 간단한 변화만으로도 보다 긍정적이고 생산적인 업무 환경으로 이어질 수 있습니다.
신입사원이 이러한 문화에 적응할 수 있도록 지원하기 위해
ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿
은 기대치를 설정하고 팀 목표에 맞추기 위한 명확한 프레임워크를 제공합니다.
### 2. 커뮤니케이션 기술 향상
커뮤니케이션 기술을 향상시키면 매일 다른 사람들과 연결하는 방식에 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 명확하게 말하고, 주의 깊게 경청하며, 상대방의 입장을 진정으로 이해하는 것이 중요합니다.
이러한 측면을 강조하면 잘못된 의사소통이 줄어들고 관계가 더욱 돈독해지며 문제 해결이 훨씬 쉬워집니다.
관련 글도 읽어보세요
직장에서의 감성 지능이 직장에 미치는 영향
### 3. 명확한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 열린 대화를 장려하세요
명확한 커뮤니케이션 채널을 설정하는 것은 모든 사람이 서로 연결되고 정보를 공유할 수 있도록 하는 데 필수적입니다.
ClickUp 채팅 보기
은 실시간 토론을 위한 전용 스페이스를 제공하여 끝없이 이어지는 이메일 체인의 혼란을 최소화합니다.
ClickUp 채팅 보기를 사용하여 손쉽게 협업하고 팀과 업데이트를 공유하세요
With
ClickUp 댓글 할당
를 사용하면 댓글에 특정 팀원을 태그하여 중요한 업데이트나 작업이 프롬프트되도록 할 수 있습니다.
작업 보기를 통해 모든 ClickUp 코멘트 할당 검토하기
이렇게 하면 열린 대화가 활발하게 이루어지고 어떤 것도 간과되지 않는 환경이 조성됩니다.
ClickUp은 간결하고 명확한 커뮤니케이션을 보장하는 여러 템플릿도 제공합니다.
ClickUp 내부 커뮤니케이션 전략 및 실행 계획 템플릿
이 템플릿 다운로드하기
The
ClickUp 내부 커뮤니케이션 전략 및 실행 계획 템플릿
는 조직 내 커뮤니케이션을 개선하고 팀의 정보 제공, 참여, 동기 부여를 위해 설계되었습니다.
현재 사내 커뮤니케이션 전략에 대한 평가부터 시작하여 강점과 약점을 파악하세요.
기초를 다졌다면 이제 구체적인 목표를 설정할 차례입니다. 얼마나 자주 소통할 것인지, 내부 대상은 누구인지, 어떤 유형의 메시지를 전달할 것인지 등을 고려해야 합니다. 그 다음에는 ClickUp을 통해 이러한 목표를 효율적으로 관리하고 진행 상황을 추적할 수 있습니다.
또한
ClickUp 내부 커뮤니케이션 템플릿
도 커뮤니케이션 툴킷에 추가할 수 있습니다.
친절한 알림: 우리의 뇌는 가정, 편견, 판단에 따라 작동하는 복잡한 시스템입니다. 또한 인간의 뇌는 생존을 위해 훈련되었기 때문에 본질적으로 부정적으로 생각하는 경향이 있습니다. 따라서 가능한 한 빨리 답을 얻기 위해서는 지름길을 찾아야 합니다. 따라서 핸론의 원칙을 적용하는 것은 처음부터 제대로 하는 것이 아니라 연습하는 것입니다.
### 4. 정기적인 피드백을 제공하세요
정기적인 피드백은 성장과 개선의 핵심이며, ClickUp은 이 과정을 원활하게 해줍니다.
레버리지
ClickUp 작업 코멘트
를 사용하여 작업에 대한 자세한 피드백을 직접 남길 수 있어 특정 문제나 제안을 쉽게 해결할 수 있습니다. 또한 팔로워가 쉽게 후속 조치를 취하고 기대치를 명확히 할 수 있어 책임감을 높일 수 있습니다.
ClickUp 작업 댓글에서 @멘션을 활용하여 특정 작업 내에서 커뮤니케이션을 체계적으로 유지하세요
With
ClickUp 문서
를 사용하면 피드백 문서를 간단하고 효율적으로 작성하고 관리할 수 있습니다. 팀원들은 피드백에 쉽게 액세스할 수 있고, 관리자는 성과 리뷰를 손쉽게 공유할 수 있습니다.
실시간 편집 기능을 통해 모두가 손쉽게 협업할 수 있으므로 피드백이 최신의 관련성을 유지할 수 있습니다.
ClickUp 문서에서 실시간 공동 편집을 통해 팀워크를 유지하세요
한 단계 더 나아가세요,
ClickUp Brain
는 AI 기반 도구로, 피드백에 적합한 단어와 어조를 선택하도록 도와주어 개방적이고 효과적인 대화가 이루어지는 환경을 조성하는 데 기여합니다.
ClickUp Brain의 콘텐츠 편집 기능으로 글의 완성도를 높여 톤을 다듬으세요
함께 읽어보기:
### 5. 갈등 해결 관행 구현
다음에 대한 확고한 접근 방식
는 모든 차이를 만들 수 있습니다. 그 시작은 문제를 조기에 해결하고 모두가 자신의 관점을 표현할 수 있는 안전한 스페이스를 만드는 것부터 시작됩니다.
아규먼트에서 이기기보다는 이해를 우선시하면 갈등을 성장과 팀워크 향상을 위한 기회로 전환할 수 있습니다. 올바른 관행이 자리 잡으면 갈등은 긴장감이 아닌 함께 나아갈 길을 찾는 과정으로 바뀝니다
또한 읽어보시기 바랍니다:
### 6. 공감과 이해 증진
팀 내에서 공감과 이해를 증진하면 사람들이 함께 일하는 방식에 변화를 가져올 수 있습니다.
팀원들이 시간을 내어 서로의 관점에서 사물을 바라보면 마찰이 줄어들고 신뢰가 쌓입니다. 모두가 서로 다른 경험을 가지고 있음을 인정하세요
인내심을 가지고 도전하면 큰 성과를 거둘 수 있습니다
이러한 사고방식을 장려하면 사람들이 자신이 가치 있다고 느끼고 더 기꺼이 협업하고 공개적으로 소통할 수 있는 지원 환경이 조성됩니다.
ClickUp 공감 지도 화이트보드 템플릿
이 템플릿 다운로드하기
The
ClickUp의 공감 지도 화이트보드 템플릿
은 팀이 부정적인 의도를 가정하는 대신 공감하는 데 집중할 수 있도록 도와주는 Hanlon의 레이저 원칙과 완벽하게 일치합니다.
팀원들은 동료가 생각하고, 느끼고, 보고, 듣는 것을 지도화함으로써 서로의 관점과 경험을 더 깊이 이해하여 더 강력한 협업과 상호 존중을 촉진할 수 있습니다.
이 템플릿을 사용하면 팀은 서로의 고충, 동기, 행동에 대해 보다 체계적인 방식으로 탐구할 수 있습니다. 이러한 관행은 이해와 공감이 핵심이 되는 환경을 조성하여 직원들이 더 효과적으로 소통하고 더 큰 연민과 지원을 받으며 함께 일할 수 있도록 합니다.
### 7. 정기 체크인 활성화
정기적인 체크인은 모든 사람을 추적하고 문제가 확대되기 전에 해결하는 데 필수적입니다.
함께
ClickUp의 반복 작업
를 사용하면 이러한 체크인을 쉽게 예약하여 일관되게 수행되도록 할 수 있습니다.
ClickUp 반복 작업으로 일상적인 체크인을 자동화하여 팀의 일정을 지키세요
일회성 또는 시간에 민감한 업데이트의 경우,
ClickUp 알림
는 중요한 사항을 잊지 않도록 도와주며, 팔로워에게 후속 일정을 잡거나
.
ClickUp 알림을 설정하여 팀원들과 적시에 후속 조치 타임라인을 설정하세요
팀으로부터 보다 체계적인 의견을 수집하세요,
ClickUp 양식
도 유용하게 사용할 수 있습니다. 직원들의 인사이트와 제안을 체계적으로 수집할 수 있어 직원들의 요구 사항을 더 쉽게 파악하고 정보에 입각한 개선을 할 수 있습니다.
ClickUp 양식을 사용하여 직원의 인사이트와 제안을 효율적으로 수집하여 정보에 입각한 의사 결정을 유도하세요
마지막으로
ClickUp 직원 피드백 템플릿
를 사용하면 피드백 프로세스를 더욱 간소화하여 팀의 상세한 의견을 수집할 수 있는 기성 구조를 제공합니다.
## 한론의 면도날 원칙을 적용하면서 도전을 극복하는 방법
핸론의 레이저를 적용하다 보면 까다로운 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움은 원칙을 고수하는 것을 더 어렵게 만듭니다.
이러한 일반적인 장애물을 해결하고 이를 극복할 수 있는 간단한 방법을 살펴봄으로써 핸론의 법칙을 보다 효과적으로 적용할 수 있습니다.
❗️ 문제 1: 의도에 대한 오해
✅ 해결 방법: 먼저 전체 이야기를 파악하세요. 누군가의 행동이 나쁜 의도에서 비롯된 것인지 아니면 단순한 실수인지 판단하기 전에 질문하고 모든 사실을 수집하세요.
❗️ 문제 2: 맥락을 간과하는 경우
해결방법: 한론의 면도기를 사용할 때는 맥락이 모든 것입니다. 판단을 내리기 전에 배경을 이해해야 합니다. 그 행동의 원인이 무엇인지 생각해보고 더 넓은 시각으로 원칙을 더 공정하게 적용하세요.
❗️ 문제 3: 편견의 확인
해결 방법: 편견은 행동과 동기에 대한 해석을 왜곡할 수 있습니다. 객관성을 유지하려면 정기적으로 자신의 가정에 이의를 제기하세요. 자신의 판단이 개인적인 편견에 영향을 받고 있지는 않은지 점검하고 열린 마음으로 각 상황을 보려고 노력하세요.
❗️ 문제 4: 의사소통 실패
✅ 해결 방법: 미흡
종종 오해로 이어지기도 합니다. 이를 해결하려면 명확하고 솔직한 대화를 하세요. 자신의 생각을 명확하게 표현하고 다른 사람들도 그렇게 하도록 격려하세요. 이렇게 하면 서로의 의도를 잘못 해석할 위험이 줄어듭니다.
## 한론의 면도기가 항상 옳은가요?
핸론의 면도날은 유용한 지침이기는 하지만, 항상 '옳다'거나 해당 상황에 '적용 가능'하지는 않습니다.
진정한 악의가 작용할 수 있는 상황도 있으며, 이러한 시나리오를 인식하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 유해한 행동 패턴이 반복된다면 이는 해결해야 할 더 심각한 문제가 있음을 의미할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 분별력을 가지고 한론의 레이저를 사용해야 합니다.
반복되는 부정적인 행동이나 타인에 대한 지속적인 무시를 경계하면 단순한 실수 이상의 문제인지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근본적인 문제를 효과적으로 해결하려면 보다 미묘한 접근 방식이 필요할 수 있습니다.
ClickUp으로 더 강력한 팀 구축하기
정신적 바로 가기로서 핸론의 면도기를 적용하면 팀이 서로를 지원하는 방식을 진정으로 변화시킬 수 있습니다.
섣불리 결론을 내리지 않고 실수를 있는 그대로 보도록 유도합니다. 이러한 사고방식은 모두가 자신의 가치를 인정받고 이해받고 있다고 느끼는 보다 긍정적이고 협력적인 업무 환경을 조성합니다.
이 원칙을 구현하고 싶으시다면 ClickUp을 사용해 보세요. 모든 사람의 의견을 일치시키고 명확한 의사소통을 보장하는 환상적인 도구입니다.
무료로 가입하기
오늘 가입하세요!
자주 묻는 질문
1. 핸론 면도기와 반대되는 면도기가 있나요?
핸론의 면도날의 반대말은 다음과 같이 표현할 수 있습니다: '악의나 사악한 의도로 충분히 설명할 수 있는 것을 어리석음이나 무능함 탓으로 돌리지 말라'는 것입니다 분명 이 말은 낙담하게 들리며 선한 의도를 가정하는 근거를 부정하는 말입니다.
2. 핸론 면도기의 실제 인용문은 무엇인가요?
"무지나 어리석음으로 충분히 설명할 수 있는 것을 결코 악의 탓으로 돌리지 말라."_라는 인용문입니다
3. 비즈니스에서 Hanlon's Razor는 무엇인가요?
비즈니스에서 핸론의 면도날은 리더가 직원의 의도에 대해 섣불리 결론을 내리지 말고 실수가 발생했을 때 문제 해결에 집중할 것을 권장합니다.
4. 오캄의 면도기란 무엇인가요?
옥캄의 면도날은 가장 간단한 설명이 일반적으로 올바른 설명이라는 원칙입니다. 과학적 또는 기술적 문제 해결에 일반적으로 사용됩니다.