사소한 것이 가장 큰 영향을 미치는 경우가 많습니다.
그룹 채팅에 "보고서 잘 봤어요!"라는 간단한 감사 게시물이 직원들의 사기를 높이고 생산적이고 긍정적인 직장을 만드는 데 기여할 수 있습니다.
조직 내에서 팀 또는 개인의 기여, 업적, 긍정적인 행동 또는 행동을 축하하는 메시지 또는 공개적인 인정인 직원 칭찬은 다음과 같은 강력한 방법입니다 팀에 동기 부여하기 .
하지만 의미 있는 직원 감사 칭찬 메시지를 작성하는 것은 쉽지 않을 수 있습니다. 이 블로그에서는 직원 칭찬 메시지에 포함되어야 할 내용을 알려드리고 필요에 따라 빠르게 적용할 수 있는 예시를 제공합니다.
직원 격려 메시지는 왜 필요한가요?
번창하는 직장은 참여와 동기 부여, 강한 소속감의 토대 위에 세워집니다. 직원들의 샤우트 아웃은 이러한 분위기를 조성하는 데 중추적인 역할을 합니다 긍정적인 업무 환경 .
직원들의 감사와 칭찬이 도움이 됩니다:
팀 전체에 긍정적인 태도 조성
직원 칭찬은 긍정, 인정, 상호 지원이 중심이 되는 문화를 구축하여 팀 전체에 긍정적인 태도를 자연스럽게 조성합니다
고용주-직원 관계 강화 고용주-직원 관계 강화
직원의 외침은 기여가 가치 있게 여겨지고 있음을 보여줌으로써 고용주와 직원 간의 신뢰를 구축합니다. 이러한 인정은 더 깊은 연결을 촉진하고 직원들이 계속 참여하고 커밋할 수 있도록 동기를 부여합니다.
직원 참여 및 전문성 개발 촉진
칭찬은 바람직한 행동과 가치를 강화합니다. 회사 문화의 모범이 되고 최선을 다하는 직원을 공개적으로 인정함으로써 다른 직원들도 이를 따르도록 장려하는 긍정적인 강화 고리를 만들 수 있습니다.
인정을 주고받는 심리는 다음과 같은 경우에 강력하게 작용합니다 직원들이 감사함을 느낄 때 를 느끼면 자존감과 직무 만족도가 높아져 동기 부여, 창의력, 새로운 도전에 대한 의지가 높아집니다.
인적 자원 관리 시스템과 연계
샤우팅은 인재 개발과 같은 주요 HR 오브젝트와 연계됩니다, 직원 참여 및 고용주 브랜딩. HR 또는 회사 관리 도구와 통합하면 직원 유지율, 성과, 조직에 대한 전반적인 믿음을 향상시킬 수 있습니다. 또한 다음을 개선할 수 있습니다 팀 커뮤니케이션 를 통해 팀원들이 현실적이고 가치 있는 인사이트를 얻을 수 있습니다.
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직원의 소리: 최고의 실행 방식
효과적인 직원 표창 또는 비즈니스 메시지 는 특히 단순함이 핵심인 경우 어려울 수 있습니다.
이를 돕기 위해 영향력 있는 직원 감사 메시지를 작성하는 방법에 대한 몇 가지 최고의 실행 방식을 소개합니다:
일관되고 공정한 표창 프로세스 구현하기
- 고성과 직원을 식별하기 위한 기준을 정의합니다: 칭찬을 받을 자격이 있는 직원에 대한 구체적인 가이드라인을 정합니다. 이를 통해 공정성과 투명성을 보장하고 개인적 편견을 차단합니다
- 다양한 표창 채널 만들기: 동료 간 표창, 관리자 대 직원 등 직원들이 칭찬을 주고받을 수 있는 다양한 방법을 제공합니다. 이를 통해 리더뿐만 아니라 동료들도 칭찬을 통해 팀원 간의 동료애를 형성할 수 있습니다
팀 전체의 감사 문화 조성
- 솔선수범: 지속적이고 진정성 있는 인정을 통해 팀원들에게 감사를 표현하세요
- 양방향으로 인정하기: 직원들이 관리자와 동료에게 편안하게 감사를 표현할 수 있도록 합니다
동료 간 인정의 힘과 이를 최적화하는 방법
- 칭찬의 중요성 강조하기 : 동료 간 인정이 어떻게 사기를 높이고, 참여도를 높이며, 서로 돕는 업무 환경을 조성할 수 있는지 팀원들에게 강조할 수 있습니다. 감사를 자유롭게 공유하는 문화를 장려하세요
- 표창의 기회 만들기: 구체적이고 시기적절한 표창을 하고, 직원들이 서로의 공헌을 쉽게 인정할 수 있는 플랫폼이나 도구를 활용하세요. 팀 회의나 내부 커뮤니케이션에서 이러한 표창을 정기적으로 강조하여 그 영향력을 강화하세요
완벽한 칭찬 메시지 작성하기: 메시지 예시 및 영감
감사 여정에 영감을 줄 수 있는 몇 가지 직원 표창 예시를 살펴보세요:
최고의 성과, 마일스톤 및 추가 노력에 대한 축하
직원을 인정하는 가장 쉬운 방법은 개인 또는 팀의 중요한 마일스톤이나 성과 메트릭에 초점을 맞추는 것입니다. 이러한 감사의 표현은 단순한 인정을 넘어 직원의 기여에 대한 진정한 감사를 표현하는 것입니다.
마일스톤과 성과를 축하하는 직원 표창 메시지를 잘 작성하기 위한 핵심 요소는 다음과 같습니다:
- 구체적으로 표현하기: 업적 또는 마일스톤을 명확하게 설명하기
- 영향을 정량화하기: 직원의 일로 인한 결과 또는 혜택을 강조하기
- 진심으로 감사 표현하기: 직원이 기대 이상의 성과를 거둔 것에 대해 진심으로 감사함을 전하세요
- 공개적으로 인정하기 : 팀 또는 회사와 칭찬을 공유하세요
다음은 최고의 성과, 마일스톤 또는 추가 노력을 축하하는 직원 표창 메시지의 몇 가지 예시입니다:
최고 성과 예시
_[직원 이름]이 [수익 금액]을 가져온 [거래/프로젝트]를 닫힘으로써 큰 성과를 거둔 것에 대해 큰 박수를 보내고 싶습니다. 여러분의 헌신과 노력이 성공의 원동력이었습니다. 여러분의 노력은 회사의 수익에 직접적인 영향을 미쳤으며, 여러분의 기여에 진심으로 감사드립니다!
마일스톤 달성 예시
[직원 이름]이 [회사 이름]에서 5년 마일스톤을 달성한 것을 축하합니다! 우리 팀에 대한 귀하의 헌신과 커밋은 매우 귀중했습니다. 여러분은 회사의 진정한 자산이었으며, 저희는 여러분이 있어 행운이었습니다. 앞으로도 함께 더 많은 성공을 기원합니다!
특별한 노력의 예시
[직원 이름]이 [팀/부서]의 [프로젝트/작업]을 돕기 위해 그 이상의 노력을 기울인 것에 대해 표창하고 싶습니다. 직원 이름]의 기꺼이 한 단계 더 나아가 추가적인 책임을 맡으려는 의지가 큰 차이를 만들었습니다. 열심히 일하고 헌신해 주셔서 감사합니다!
독특한 기술, 통찰력, 창의성 인정
직원들의 독특한 재능, 혁신적인 아이디어, 창의적인 문제 해결 능력을 인정하는 것은 혁신과 성장의 문화를 조성하는 데 필수적입니다. 직원의 공헌을 강조함으로써 다른 직원들이 창의적으로 사고하고 고유한 관점을 제공하도록 영감을 줄 수 있습니다.
직원의 창의성과 능력을 인정하는 우수 직원 감사 메시지를 작성하려면 다음 단계를 따르세요:
- 고유한 기술 하나에 집중하기: 직원의 고유한 기술이나 통찰력을 명확하게 설명합니다
- 영향력 강조: 직원의 기여가 팀이나 회사에 어떤 도움이 되었는지 설명합니다
- 향후 기여를 장려하기: 직원의 잠재력과 향후 아이디어에 대한 기대감을 표현하기
독특한 기술이나 혁신적인 아이디어에 대한 직원의 감사 예시
_[직원의 이름]은 [기술 정의] 분야에서 탁월한 능력을 발휘하여 표창하고 싶습니다. 이 직원의 [구체적인 기여도]는 [목표 달성]에 중요한 역할을 했습니다. 이들의 [스킬] 능력은 우리를 경쟁사와 차별화했습니다. 다음에는 어떤 혁신적인 아이디어를 내놓을지 기대가 됩니다!
리더십과 팀 협업 인정
리더십과 팀워크를 발휘하는 것은 긍정적이고 협력적인 업무 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이러한 공헌을 인정함으로써 다른 사람들이 리더로서 한 단계 더 성장하고 효과적으로 함께 일할 수 있도록 영감을 줄 수 있습니다. 효과적인 팀 표창 메시지를 작성하려면 다음 단계를 따르세요:
- 리더십 자질 강조하기: 구체적인 리더십 행동 또는 조치 파악하기
- 팀워크 강조: 팀 성공에 대한 직원의 공헌을 인정합니다
- 영향력 정량화: 직원의 행동이 팀이나 프로젝트에 어떤 긍정적인 영향을 미쳤는지 설명하기
리더십 자질에 대한 감사의 예시
_나는 [직원 이름] 이 [프로젝트] 팀에서 도전에 한 단계 더 나아가 탁월한 리더십을 보여준 것에 대해 인정하고 싶습니다. 동기 부여, 위임된 업무, 문제 해결 등 [리더십 자질] 능력이 우리 팀의 성공에 중요한 역할을 했습니다. 그들의 지도와 지원 덕분에 팀은 기대를 뛰어넘는 뛰어난 결과를 도출할 수 있었습니다
일하는 윤리와 긍정적인 태도 칭찬
직원들의 확고한 업무 윤리와 긍정적인 태도를 인정하는 것은 생산성 있고 즐거운 일터를 조성하는 데 매우 중요합니다. 이는 직원의 사기를 높이는 데 도움이 되며 긍정적인 태도나 좋은 행동이 회사에서 깊이 인정받고 있음을 보여줍니다.
가시적인 메트릭을 넘어서는 이러한 자질을 강조함으로써 다른 직원들도 비슷한 사고방식을 채택하도록 영감을 줄 수 있습니다. 업무 윤리를 높이 평가하는 직원 표창 메시지를 작성하려면 다음과 같이 하세요:
- 직원이 긍정적인 태도 또는 훌륭한 업무 윤리를 구성하는 일을 완료됨을 정확히 멘션합니다
- 회사 가치와 일치시키기 : 이 긍정적 인 행동이 회사의 가치 또는 사명 선언문과 어떻게 일치하는지 멘션하여 다른 팀원들이이 행동을 가치있게 여길 수 있도록 도와줍니다
- 감사 표현 : 직원의 기여에 대한 감사를 전하고 직원의 수준 높은 업무 윤리에 대해 감사를 표합니다
직장 윤리에 대한 직원 감사 메시지 예시
_[직원 이름]의 뛰어난 업무 윤리에 대해 감사하고 싶습니다. 작업에 대한 일관된 헌신과 커밋은 정말 고무적입니다. 이들의 긍정적인 태도는 전염성이 강해 팀 사기에 큰 영향을 미칩니다. 우리 팀의 소중한 멤버가 되어 주셔서 감사합니다
다양한 시나리오에 적합한 템플릿: 모든 상황을 위한 템플릿
효과적인 감사 메시지는 특별한 날이나 어려운 시기의 직원 참여 등 다양한 상황에 맞게 조정하여 다양한 범위의 직원 공헌을 축하할 수 있어야 합니다. 각 시나리오를 살펴보겠습니다.
일하는 기념일, 성장을 위한 칭찬
직원의 마일스톤과 경력 발전을 인정하는 것은 사기를 진작하고 충성심을 고취하는 데 필수적입니다. 다음은 사용을 고려할 수 있는 몇 가지 축하 메시지 예시 및 템플릿 예시입니다:
clickUp Brain으로 몇 초 안에 효과적인 메시지를 작성하세요 클릭업 브레인_
프로 팁: 글쓰기 블록으로 어려움을 겪고 계신가요? Let ClickUp Brain 당신을 위한 글쓰기. 맞춤형 메시지를 즉시 작성하고, 글쓰기 실력을 향상하는 등 다양한 기능을 활용하세요.
일 기념일
[조직 이름] 입사 [X]년을 맞이하신 것을 축하드립니다! 여러분의 헌신과 노력은 저희의 성공에 큰 도움이 되었으며, 저희 팀에 함께해 주셔서 감사합니다
프로모션
[새 위치], [직원 이름]으로의 승진을 축하합니다! 충분히 자격이 있습니다! 귀하의 노력과 헌신이 결실을 맺었습니다. 새로운 역할을 맡아 팀에 더 많은 기여를 해주실 것을 기대합니다
기술 개발
_[인증/과정]을 완료한 [직원 이름]에게 수고하셨습니다! 전문적인 성장을 위한 커밋은 고무적입니다. 스킬 설정을 확장하기 위한 귀하의 헌신에 감사드립니다
회사의 어려움과 어려운 작업을 처리할 때 빛나는 예시
직원의 노력을 인정하면 어려운 시기에도 사기를 진작하고 회복탄력성을 키울 수 있습니다. 다음은 몇 가지 템플릿 예시입니다:
난관 극복하기
_이 어려운 시기에 뛰어난 회복탄력성을 보여준 [직원 이름]의 노고를 치하하고 싶습니다. 그들의 긍정적인 태도와 결단력은 팀원 모두에게 영감을 주었습니다
팀워크와 협업
clickUp Brain을 사용하여 모든 상황에 맞는 효과적인 샤우트 아웃 메시지 만들기
적응성
_[직원 이름]은 최근의 변화에 대응하여 놀라운 적응력을 보여주었습니다. 역동적인 환경에서 적응하고 성공하는 능력은 칭찬할 만합니다
회복력 및 내향성과 같은 비일상적인 칭찬
직원을 인정할 수 있는 또 다른 기회는 회복탄력성이나 전문성 개발입니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:
회복력
_[직원 이름]은 어려움을 극복하는 데 있어 놀라운 회복탄력성을 보여주었습니다. 그들의 긍정적인 태도와 결단력은 우리 모두에게 영감을 줍니다
내향성
_[직원 이름]의 사려 깊은 통찰력과 조용한 리더십은 우리의 성공에 필수적입니다. 회사 이름]에서는 모든 팀원들의 소중한 기여에 감사드립니다. 직원 이름]의 강인함과 꾸준함은 우리 팀의 진정한 자산입니다.
주도적인 태도, 지속적인 학습, 커뮤니티 참여를 소중히 여깁니다
더 많은 노력을 기울이고, 지식을 추구하며, 커뮤니티에 환원하는 직원을 인정하면 긍정적이고 참여도가 높은 인력이 육성됩니다. 다음은 조직에 쉽게 적용할 수 있는 몇 가지 템플릿입니다:
주도성 발휘하기
_[직원 이름]은 주도적으로 [행동]을 취하여 [긍정적인 결과]를 얻었습니다. 이 직원의 주도적인 접근 방식은 우리 팀의 판도를 바꾸었습니다
지속적인 학습
전문성 개발에 헌신한 [직원 이름] 직원을 칭찬하고 싶습니다. 인증/과정]을 완료한 것은 지속적인 성장과 개선에 대한 커밋을 보여줍니다. 배움은 멈추지 않는다는 것을 보여 주셔서 감사합니다.
커뮤니티 참여
[직원 이름]의 [단체]와의 자원봉사는 고무적입니다. 지역사회에 환원하려는 그들의 커밋은 우리 회사에도 긍정적인 영향을 미칩니다. _ [직원 이름]
ClickUp을 사용하여 효과적인 직원 참여 유도하기
미리 작성된 템플릿과 예시가 제공되는 직원 표창 소프트웨어는 칭찬 메시지를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 아무리 강력한 도구가 있더라도 직원 표창 메시지에 담긴 인사이트와 개인적인 감성은 여러분이 직접 만들어야 합니다.
강력한 생산성 및 커뮤니케이션 플랫폼은 구체적인 데이터를 수집하여 동료의 공헌을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. ClickUp 은 직원의 성과를 인식하고 인정할 수 있는 중앙 집중식 hub를 제공합니다. 이 올인원 생산성 및 프로젝트 관리 도구는 또한 전용 허브와 함께 제공되며, 이를 통해 명확하고 접근하기 쉬운 위치를 설정할 수 있습니다.
목록, 폴더 또는 맞춤형 보기를 활용하여 다양한 기준(예: 부서, 팀, 업적 유형)에 따라 표창을 구성하고 분류하세요. 이러한 중앙 집중식 접근 방식을 통해 조직 전체가 쉽게 표창자를 찾고 축하할 수 있습니다.
ClickUp의 고급 기능을 사용하여 팀의 역량을 강화하세요:
실시간 피드백 및 인정
clickUp 채팅 보기를 사용하여 팀 토론과 모든 채팅을 중앙 집중식 hub로 그룹화하세요_
With ClickUp 채팅 보기, 실시간 메시지를 쉽게 보내고, 긍정적인 메시지를 공유할 수 있습니다 직원 피드백 를 통해 조직에 활기차고 참여적인 분위기를 조성하세요.
사용 ClickUp 댓글 할당 를 사용하여 특정 댓글을 쉽게 할당하여 직원의 업적을 강조할 수 있습니다. 프로젝트 링크, 비디오, 웹페이지 등을 임베드하는 데에도 사용할 수 있습니다. 이를 통해 상세한 직원 감사 메시지를 작성하고 전체 조직에 직원의 가치를 명확하게 보여줄 수 있습니다.
clickUp 리마인더로 중요한 이벤트와 마일스톤에 대한 알림을 손쉽게 추가하세요_
또한 ClickUp 알림 를 사용하면 직원 기념일, 업무 마일스톤 또는 기타 표창 기회에 대한 알림을 쉽게 설정할 수 있습니다. 이를 통해 직원에게 정기적으로 알림을 보내고 활동이나 마일스톤을 놓치지 않도록 할 수 있습니다.
AI 기반 알림 및 템플릿
clickUp AI를 사용하여 직원에게 보내는 메시지를 작성, 편집, AI 프롬프트 사용
많은 사람들이 빈 페이지를 부담스러워합니다. 이 문제를 극복하고 다음과 같은 기능을 사용하여 뛰어난 직원 격려 메시지를 작성하세요 ClickUp Brain aI 기반 어시스턴트입니다. 이 tool을 사용하면 아이디어를 브레인스토밍하고, 매력적인 언어를 생성하고, 특정 인식 문구를 제안할 수도 있습니다.
아이디어가 필요하신가요? 어디서부터 시작해야 할지 모르시겠어요? 시간이 부족하신가요? ClickUp Brain에 진심이 담긴 맞춤형 문구를 작성해 달라고 요청하세요.
With ClickUp 템플릿 를 사용하면 성과, 팀워크, 고객 서비스 등 어떤 분야에서든 성과에 대한 표창 프로세스를 간소화하고 일관성 있는 메시지를 전달할 수 있습니다. 뛰어난 성과에 대한 완벽한 표창 형식을 아직 찾지 못했다면 ClickUp으로 템플릿을 만들어 시간을 절약하고 일관성을 확보하세요.
클릭업의 ClickUp 인스턴트 메시지 템플릿 을 사용하여 ClickUp 채팅 내에서 영향력 있는 메시지를 작성할 수 있습니다. 여기에는 직원의 업적에 대한 주요 세부 정보를 캡처할 수 있는 사용자 지정 가능한 필드가 포함되어 있습니다:
- 직원이 인정받을 만한 완료됨을 간략하게 설명합니다
- 직원의 일의 긍정적인 결과(해당되는 경우)를 정량화합니다(예: 매출 증대, 효율성 향상)
- 직원의 노력에 대한 진심 어린 감사의 메시지를 포함합니다
- 사용자 이름을 태그하여 직원이 알림을 받을 수 있도록 합니다
문제와 해결책: 샤우트 아웃 전략에서 흔히 저지르는 실수
직원들의 칭찬은 의심할 여지 없이 유익하지만, 그 효과를 저해할 수 있는 일반적인 함정이 있습니다:
- 비일관성: 감사 메시지를 너무 자주 보내면 기대하는 만큼의 효과를 얻지 못합니다
- 구체성 부족: 긍정적이고 믿을 수 있게 들리려면 감사 메시지에 프로젝트의 성공을 이끈 직원의 구체적인 행동이나 업적을 언급해야 합니다. 구체성이 없으면 칭찬이 피상적이거나 가짜로 들릴 수 있습니다
- 편애주의: 불공정한 표창 배포는 신뢰와 사기를 떨어뜨릴 수 있습니다. 그렇기 때문에 리더는 개인적인 편견에서 벗어나 자격을 갖춘 직원에게 박수를 보내야 합니다
- 인정 채널의 한도 제한: 한 가지 인정 방식에만 의존하면 직원을 배제할 수 있습니다. 예를 들어, 개인의 성과만 계속 인정하고 뛰어난 팀워크는 무시하면 팀원들 사이에 적대감이 생길 수 있습니다. 직원들은 서로 돕기를 꺼려하고 오히려 개별적으로 뛰어난 공헌을 보여줘서 인정받기 위해 노력할 것입니다
- 피상성: 유형의 성과에만 집중하고 무형의 기여를 간과하는 것은 분노로 이어질 수 있습니다. 예를 들어, 팀원의 긍정적인 태도나 협업 정신은 인정하지 않고 영업 목표만 인정한다면, 팀원은 자신이 저평가되었다고 느낄 수 있습니다. 대신 직원에게 칭찬을 할 때는 여러 가지 요소를 고려하세요. 측정 가능한 결과와 팀 사기에 대한 기여도를 모두 강조하여 직원의 전반적인 영향력을 높이 평가하고 있음을 보여주세요.
이러한 문제를 이해하고 적절한 솔루션을 구현함으로써 표창 프로그램을 최적화할 수 있습니다. 직원 칭찬을 개선하기 위한 몇 가지 창의적인 솔루션은 다음과 같습니다:
- 표창 달력 만들기: 일관성을 유지하기 위해서는 정기적이고 계획적인 직원 표창이 필수적입니다. 달력에 알림을 설정하여 적시에 직원 표창을 제공할 수 있습니다. 이를 통해 직원 인정 메시지를 작성하고 일정한 기간에 노력을 인정할 수 있습니다
- 세부적인 피드백 제공: 직원의 업적과 그것이 회사의 성공에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적인 예시를 제시하세요
- 인정 순환: 칭찬이 팀 전체에 공평하게 배포되도록 합니다. 전체 직원, 월별/분기별 팀 회의 또는 전체 회의의 일부로 직원 칭찬을 할 수 있습니다커뮤니케이션 플랜 적절한 순간에 각 직원의 노력과 헌신을 인정할 수 있습니다
- 표창 채널 다양화: 여러 플랫폼(예: 이메일, 소셜 미디어, 공개 시상식)을 활용하여 다양한 직원에게 다가가고 너무 형식적으로 보이지 않고 개인적인 감성을 담은 메시지를 전달합니다
- 무형의 공헌 인정하기: 누군가가 자신의 역할을 넘어 동료를 돕거나 작업을 효과적으로 수행할 때 관찰하고 감사하세요. 팀워크, 문제 해결, 긍정적인 태도와 같은 자질은 여러분이 인정하고 격려하고 싶은 자질입니다
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직원들의 칭찬은 번창하는 조직 문화를 조성하는 강력한 도구입니다. 특히 원격 및 분산 근무지에서 직원들에게 감사함과 가치를 느끼게 해줄 수 있습니다.
따라서 다음에 팀의 뛰어난 성과에 대해 감사를 표현하고 싶을 때는 망설이지 마세요. 간단한 '[행동]'에 대한 감사나 직원의 성취에 대한 공개적인 인정은 조직에서 흔들리지 않는 헌신과 긍정적인 업무 문화를 조성하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
ClickUp으로 직원들의 외침에 대한 신뢰도를 높이세요. 커뮤니케이션을 중앙 집중화하여 프로젝트 세부 정보 및 성과 데이터에 쉽게 액세스할 수 있습니다. 이 정보를 통해 진정성 있고 증거 기반의 감사 메시지 . ClickUp에 가입하기 에 무료로 가입하여 직원 인정과 참여에 대한 확고한 커밋을 보여주세요.