마사 스튜어트는 작가이자 사업가입니다.
미셸 오바마는 변호사, 작가이자 전 미국 영부인입니다.
로라 슐레진저 박사는 미국의 토크 라디오 진행자이자 저자입니다.
분명 다른 길과 경력을 가진 이 세 사람의 공통점은 무엇일까요? 세 사람 모두 훌륭한 리더라는 점입니다 관리 스타일 단호하고 절제된 접근 방식.
그리고 이 모든 것은 그들의 성격 유형인 외향적, 감각적, 사고적, 판단적(ESTJ) 성격 유형으로 거슬러 올라갑니다. ESTJ는 타고난 리더로서 다음과 같이 구성됩니다 17% 전 세계 리더의 17%로, 16가지 성격 유형 중 가장 높은 비율을 차지합니다.
ESTJ 유형이든 자신의 리더십 기술을 이해하고 개선하고자 하는 사람이든, 이 블로그는 더 나은 리더가 되기 위해 필요한 지식을 제공합니다.
ESTJ 리더십 이해하기
ESTJ는 외향적, 감각적, 사고적, 판단적 성격을 의미합니다. ESTJ 성격을 가진 사람들은 논리적이고 자기주장이 강하며 규칙을 잘 따르고 책임감 있는 리더입니다. 그리고 마이어스-브릭스 재단 는 ESTJ를 다음과 같이 정의합니다:
"실용적이고, 현실적이며, 사실에 근거한다. 결단력 있고 신속하게 결정을 실행에 옮깁니다. 프로젝트와 인력을 조직하여 일이 완료됨과 동시에 가장 효율적으로 결과를 얻는 데 집중합니다. 일상적인 세부 사항을 처리합니다. 논리적 기준을 명확하게 설정하고 체계적으로 따르며 다른 사람들도 그렇게 하기를 바랍니다. 자신의 플랜을 강력하게 실행합니다."역주
ESTJ를 더 잘 이해하려면 MBTI를 이해해야 합니다.
마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI)는 가장 널리 사용되는 성격 평가 도구 중 하나입니다. 이 도구는 다음을 기준으로 사람들을 16가지 성격 유형(ESTJ는 성격 유형 중 하나)으로 분류합니다:
- 외향성 대 내향성
- 감각 대 직관
- 사고 대 감정
- 판단 대 지각
ESTJ 성격을 가진 사람들은 종종 사회, 협회, 동호회, 회사에서 리더로 참여합니다. 리더로서 이들은 작업 중심적이고 트랜잭션 중심적이며 감독적인 성향을 보입니다. 이들은 일이 어떻게 진행되어야 하는지 잘 알고 있으며, 그렇게 되도록 모든 것을 기꺼이 하려고 합니다. 무엇보다도 질서, 조직, 구조를 중요하게 생각합니다.
ESTJ 성격
ESTJ 성격 유형에는 네 가지 특성이 있습니다: 외향성, 감각, 사고, 판단력입니다. 이를 이해해 보겠습니다:
- 외향성: 외향적이며 관심의 중심이 되는 것을 즐깁니다. 빠르게 변화하는 환경에 있는 것을 좋아하고 다른 사람들과 함께 최고의 아이디어를 도출하는 것을 좋아합니다
- 감각: 현실에 집중하고 구체적인 사실과 실용적인 아이디어에 주의를 기울입니다
- 사고력: 냉철하고 무엇보다 공정성을 중시하며 논리적으로 의사결정을 내립니다
- 판단하기: 규칙과 기한을 존중하고, 단계별 지침을 제공하며, 세부적인 플랜을 세운다
ESTJ는 의존성이 강하고 근면합니다. 규칙과 권위를 매우 존중하며 제시간에 업무를 완료하는 것을 선호합니다. 다음은 ESTJ 성격 유형을 가진 사람들의 다른 특징입니다. 그들:
- 정확하고 상세한 지시를 내린다
- 옳고 그름을 이해하여 커뮤니티와 가족을 하나로 묶는다
- 멘토링 마인드를 가짐
- 부지런히 플랜을 만들고 팔로우합니다
- 스트레스가 많은 시기에도 끈질긴 태도를 유지합니다팀에 동기 부여 및 영감 제공* 전통, 법률 및 표준에 대한 커밋
- 다른 사람들도 자신과 같은 원칙을 지키기를 기대합니다
- 완료해야 하는 작업에 대해 거의 묻지 않음
- 현상 유지를 중요시함
- 때때로 고집스럽고 고집불통으로 보임
- 예측 가능하고, 실용적이며, 커밋이 있고, 솔직하고 정직함
- 도전적인 프로젝트 수행 선호
이 모든 것이 ESTJ 성격 유형을 가진 사람들의 중요한 특징이지만, 모든 사람이 이 모든 특징을 가지고 있는 것은 아닙니다. 일부는 이러한 기능 중 일부만 가지고 있을 수도 있습니다. 마찬가지로, 이러한 기능을 가진 사람 중에는 상반된 특성을 가진 사람도 있을 수 있습니다.
ESTJ 리더십 특성
위의 모든 특성으로 인해 ESTJ 성격을 가진 사람들은 훌륭한 리더가 될 수 있습니다. 규칙을 따르고 권위를 존중하는 그들의 커밋은 감독 및 관리 직책에서 탁월한 능력을 발휘하는 데 도움이 됩니다.
책임감 있는 태도, 자신감, 결단력, 신념은 옳은 일을 하고 공정성을 보장하는 것을 두려워하지 않는 리더로 만들어 줍니다.
ESTJ 리더는 항상 표준을 준수하고 기대치를 명확히 하며 최종 결과물이 요구사항에 부합하는지 확인합니다. 또한 이들은 놀라울 정도로 세부적인 업무 스타일을 따릅니다.
하지만 이러한 특성은 자신과 주변의 모든 사람에게 매우 높은 기준을 설정하기 때문에 융통성이 없고 경직될 수 있습니다.
비전과 목표 설정하기
ESTJ 리더십의 핵심에는 강력한 비전과 목적의식이 있습니다. ESTJ 리더는 팀과 조직에 대한 명확한 비전을 제시하고 다른 사람들이 공동의 목표와 오브젝트를 달성하도록 돕는 데 능숙합니다.
조직의 사명과 가치에 대한 깊은 이해를 바탕으로 확고한 방향을 제시하고 명확한 비전을 가지고 있습니다. 이러한 비전은 일반적으로 명확하고 구체적이며 작은 단계로 설정됩니다. 이들은 요구 사항과 기대치를 명확히 합니다.
ClickUp의 SMART 목표 템플릿으로 크고 복잡한 목표를 작고 관리하기 쉬운 단계로 세분화하세요
ESTJ는 목표를 설정하는 동안 다음과 같은 사용 가능한 리소스를 사용합니다 전략 플랜을 위한 소프트웨어 그리고 목표 설정과 같은 템플릿 및 생산성 템플릿 를 사용하여 시간 소비를 줄이고 효율성을 높일 수 있습니다.
하지만 팀과 직원들에게 동기를 부여하는 것이 어려울 수 있습니다. 작고 구체적인 목표를 설정하여 큰 그림을 전달하지 못하는 경우가 많기 때문입니다.
다른 사람들과 연결하기
ESTJ 리더는 고도로 작업 지향적이고 조직적입니다. 이들은 마감일을 지키고 제시간에 작업을 완료하는 것을 중요하게 생각합니다. 또한 모든 작업이 높은 기준에 따라 완료되기를 바라며, 팀원들의 작업이 기준에 미치지 못하면 팀원들을 불러들입니다.
clickUp의 칸반 보드로 체계적으로 정리하고, 팀 협업을 촉진하고, 복잡한 프로젝트를 관리하세요_
개방적이고 투명한 커뮤니케이션을 중요하게 생각하며 명확하고 일관된 스타일을 우선시합니다. 이를 통해 팀원 및 이해관계자들과 진정성 있는 연결을 구축할 수 있습니다.
하지만 이러한 직설적인 접근 방식은 일부 민감한 팀원에게는 ESTJ 리더가 통제적이고 위압적으로 보일 수도 있습니다. 따라서 팀 관리 전략 잠재적인 문제를 즉시 해결할 수 있는 팁을 제공합니다.
리더십 기술 개발하기
ESTJ 성격의 사람들은 이미 많은 강력한 리더십 기술을 보유하고 있지만, 개발해야 할 특정 기술이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
중요한 목표 공유
ESTJ는 작고 관리하기 쉬운 작업과 목표를 중요하게 생각하지만, 많은 사람들은 그 반대의 가치를 더 중요하게 생각합니다. 더 크고 궁극적인 비전을 알면 업무에 최선을 다하는 데 도움이 됩니다.
따라서 무엇을 공유할 때 '왜'를 공유하는 것이 중요합니다 특정 작업이 더 큰 비전을 달성하는 데 어떻게 기여하는지 팀원들에게 알려주면 최선을 다하도록 동기를 부여할 수 있습니다.
적절한 강화와 칭찬 제공자
팀을 칭찬하고 긍정적인 강화를 제공하는 방법을 배우면 팀원들에게 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 팀원들의 노고에 감사하고 그들의 커밋을 인정하는 것이 중요합니다.
어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 최근의 유용한 팁을 참고하세요 Forbes 기사에서 '성과로 이어지는 과정을 칭찬해야 합니다. 명확한 기준이 있다면 사람들을 더 생산적으로 칭찬할 수 있다''_
다른 사람의 상황 이해하기
ESTJ 리더는 비판적인 경향이 있습니다. 따라서 누군가가 자신의 기준에 미치지 못하는 성과를 내면 지나치게 비판적일 수 있습니다. 하지만 의견을 양식을 작성하기 전에 상대방의 상황을 이해하고 더 많은 정보를 찾는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 팀과 더 잘 연결될 수 있습니다.
ESTJ 리더의 강점과 약점
다른 성격 유형과 마찬가지로 ESTJ 리더도 강점과 약점을 모두 가지고 있습니다. 이를 이해하면 리더십을 향상하고 어려움을 극복하는 데 도움이 됩니다.
ESTJ 리더십 스타일의 강점
ESTJ 리더십의 강점은 다음과 같습니다:
효율성
ESTJ는 프로세스를 최적화하고 최대의 효율성과 효과를 달성하기 위해 커밋하는 타고난 리더입니다. 이들은 운영을 간소화하고, 비효율적인 부분을 파악하며, 생산성 향상을 위한 전략적 솔루션을 구현하는 데 능숙합니다.
체계적인 사고방식을 통해 잘 정의된 워크플로우를 만들어 작업을 원활하게 실행하고 기한 내에 목표를 달성할 수 있도록 합니다. 또한 작업의 우선순위를 정하고 긴급한 책임과 중요한 책임을 구분하여 리소스를 현명하게 할당하는 방법을 알고 있습니다.
정확성
정확성은 ESTJ 리더십의 특징입니다. 이는 충분한 정보를 바탕으로 정확한 의사결정을 내리려는 ESTJ의 커밋을 반영합니다. 이들은 관련 정보를 수집하고 분석하는 데 탁월합니다. 수집된 데이터를 기반으로 의사결정을 내리기 때문에 실수할 가능성이 최소화됩니다.
철저함과 타협을 거부하는 이들의 헌신적인 노력은 팀원과 이해관계자들 사이에서 신뢰를 이끌어내는 데 도움이 됩니다.
헌신
모든 일에 100%를 다하는 것은 ESTJ에게 있어 숨 쉬는 것만큼이나 자연스러운 일입니다. 어떤 일을 하든 교차 기능 팀 또는 정면으로 문제를 해결하면서 최적의 결과를 얻기 위해 흔들림 없이 커밋합니다.
사람들은 이들이 조직의 비전과 규칙을 지키고 다른 사람들도 그렇게 하도록 돕는다고 믿을 수 있습니다. 이들은 열심히 일하고 인내하며 지속적으로 개선하는 문화에 영감을 불어넣습니다.
무결성
ESTJ는 확고한 도덕적 나침반과 청렴성을 가지고 업무를 수행합니다. 이들은 권위를 존중하고 명령을 그대로 따릅니다. 항상 자신의 행동을 가치와 일치시키고 말과 행동의 일관성을 유지합니다.
이를 통해 조직과 팀이 서로에 대한 존중과 의무감을 갖도록 합니다.
강한 의지
ESTJ는 강한 의지와 끈질기게 작업을 추진할 수 있는 능력을 가지고 있습니다. 명확한 증거가 없으면 자신의 신념을 포기하지 않습니다. 그들은 도전에 직면했을 때 결단력을 발휘하고 신념을 가지고 극복합니다.
직접적이고 정직함
ESTJ 리더는 추상적인 아이디어보다 사실과 증거를 더 중요하게 생각합니다. 따라서 데이터를 매우 중요하게 생각합니다. 그들의 커뮤니케이션 스타일 또한 직접적이고 정직하여 모호함을 배제합니다.
이러한 직접성은 개방성과 정직성이 번성하는 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 리더로서 건설적인 피드백을 제공하고 기대치를 전달합니다.
조직자
정리 정돈에 타고난 재능을 가진 ENTJ 리더는 주변 환경을 최대한 질서 있고 체계적으로 만들려고 노력합니다. 프로젝트 플랜부터 팀 조율에 이르기까지 잘 정의된 시스템과 프로세스를 만드는 데 탁월합니다.
이들은 명확한 역할과 규칙을 정하고 작업을 공정하게 배포하여 질서를 만듭니다. 체계적인 접근 방식은 작업을 효율적으로 실행하고, 자원을 효과적으로 활용하며, 정확한 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
약점
위와 같은 강점은 ESTJ를 훌륭한 리더로 만들지만, 제대로 활용하지 않으면 큰 어려움을 겪을 수 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다:
융통성이 없음
ESTJ는 규칙을 따르는 팔로워이며 전통적인 업무 방식을 따르기 위해 커밋합니다. 이로 인해 경직되고 융통성이 없을 수 있습니다. 따라서 누군가 더 나은 방법이나 혁신적인 방법을 제시하면 이를 받아들이기 어려울 수 있습니다.
이러한 경직성은 검증되지 않은 새로운 것을 시도하는 것이 자신의 신뢰성을 위협할 수 있다고 생각할 수 있기 때문에 창의적이고 개방적인 사고에 영향을 미칠 수 있습니다.
완벽주의
ESTJ의 우수성 추구는 완벽주의 성향으로 이어지기도 합니다. 하지만 이는 스트레스와 잠재적 소진, 위임된 작업에 대한 거부감으로 이어질 수 있습니다.
건강한 업무 환경을 조성하기 위해서는 높은 기준을 유지하는 것과 유연성의 필요성을 인식하는 것 사이의 균형을 유지하는 것이 중요합니다.
판단력
ESTJ 리더는 자신의 강한 가치관과 신념에 따라 움직입니다. 하지만 자신의 신념이 반드시 팀의 신념이 아닐 수도 있다는 사실을 종종 잊어버립니다. 따라서 결과를 달성하기 위해 틀에 박히지 않은 새로운 방법을 선택하는 사람들을 판단할 수 있습니다.
이는 장기적으로 팀의 사기와 협업에 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇기 때문에 다양한 의견과 방법에 대해 열린 마음을 갖는 것이 중요합니다.
변화에 저항하라
ESTJ 리더에게 주목할 만한 또 다른 과제는 변화에 대한 저항입니다. 이들은 새로운 환경보다 안정적이고 확립된 일상을 선호합니다. 하지만 이는 정체로 이어지고 생산성을 떨어뜨릴 수 있습니다.
이 문제를 극복하기 위해서는 적응력을 키우고, 변화의 이점을 이해하며, 유연하게 대처하는 사고방식을 기르는 데 집중해야 합니다 리더십 전략 .
감정 표현에 불편함을 느낍니다
ESTJ 리더는 논리와 객관성을 우선시하기 때문에 감정을 표현하고 다루는 데 불편함을 느끼는 경우가 많습니다. 이로 인해 거칠고 무관심해 보일 수 있습니다. 또한 낮은 EQ는 오해를 불러일으키고 감정 표현이 약점이라고 생각하게 만듭니다.
팀 내에서 감정적인 문제를 해결할 수 있는 커뮤니케이션 기술을 개발하고 이성과 감정 표현을 중시하는 문화를 프로모션하는 것이 중요합니다.
도전을 극복하고 리더십 전략을 실행하는 방법
적절한 도구, 전략적 플랜, 회복탄력적인 태도를 갖추면 어려움을 극복하기가 더 쉬워집니다. 일부 행동 변화로 많은 문제를 관리할 수 있지만, 다른 문제를 해결하려면 ClickUp과 같은 프로젝트 관리 도구가 필요합니다.
ClickUp은 최고의 프로젝트 관리 도구 중 하나입니다 . ClickUp은 단일 플랫폼에서 생산성을 유지하고, 여러 프로젝트를 관리하고, 진행 상황을 추적하고, 제시간에 목표를 달성할 수 있도록 도와줍니다.
다음은 ESTJ 리더십을 마스터하는 데 도움이 되는 몇 가지 리더십 전략입니다:
비전 정의하기
비전을 정의하고 전달하는 것은 팀 협업과 동기 부여를 강화하는 데 필수적입니다. 사용 ClickUp 목표 를 사용하여 우선순위에 따라 작업을 분류할 수 있습니다.
clickUp 목표에서 사용하기 쉬운 폴더로 목표를 설정하고 정리하세요_
이를 통해 측정 가능하고 달성 가능한 목표를 설정하고, 진행 상황 추적을 자동화하며, 비전에 다시 지도를 그리면서 일정을 유지할 수 있습니다. 이 기능을 통해 팀원 및 관련 이해관계자와 목표를 공유할 수 있습니다. 또한 일별, 주별, 월별, 분기별로 작업을 설정할 수 있습니다.
다른 사람 수용
ESTJ는 대략 다음과 같이 구성됩니다 9% 의 인구를 차지합니다. 따라서 직장에서는 동료 ESTJ와 함께 일할 수도 있지만 다른 성격 유형을 가진 사람들과도 함께 일합니다.
ESTJ는 자신이 덜 효과적이고 무능하다고 생각하면 다른 사람의 관점을 무시하는 경향이 있습니다. 이는 장기적으로 오해와 분노를 불러일으킵니다. 따라서 다른 관점과 사고방식을 공감하고 이해하는 것이 중요합니다.
사람들은 서로 다른 방식으로 생각하고 행동한다는 사실을 인정하세요. 그리고 대부분의 경우 이러한 견해는 이해하고 경청할 가치가 있습니다.
팀과 소통하기
이것은 앞의 요점을 확장한 것입니다. 건강한 의사소통은 팀의 성공에 매우 중요합니다. 솔직하고 직접적인 소통은 ESTJ의 강점이지만, 팀과의 연결에는 그 이상의 것이 필요합니다.
clickUp의 채팅 보기를 사용하여 팀원들과 소통하세요_
여기는 ClickUp for Teams 가 도움이 될 수 있습니다. ESTJ 리더는 프로젝트를 빠르게 추적하고, 자동화를 사용하여 효율성을 높이고, 효과적으로 플랜을 세우고 우선 순위를 지정할 수 있습니다.
ClickUp의 채팅 보기를 사용하여 업데이트를 공유하고 팀과 원활하게 협업할 수 있습니다. 또한 ClickUp 화이트보드를 사용하여 팀과 브레인스토밍 세션을 열고 팀원들의 관점을 이해할 수 있습니다.
현실적인 기대치 설정
ESTJ의 리더들은 일의 질에 대해 높은 기준을 유지합니다. 그들은 자신과 동료들을 위해 야심찬 목표를 설정합니다. 이 방법은 양질의 일을 보장하는 훌륭한 방법처럼 보일 수 있지만, 실망스러운 결과를 초래하기도 합니다.
또한 위임하는 능력에도 영향을 미칩니다. 모든 사람이 같은 수준에서 업무를 수행할 수 있는 것은 아니라는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 어떤 사람은 기술을 배우는 데 더 많은 시간이 걸리고 어떤 사람은 더 짧은 시간이 걸립니다.
한 단계 물러서서 이를 깨닫는다면 더 잘할 수 있고 다른 사람에게 더 인내심을 가질 수 있습니다.
혁신에 개방적이어야 합니다
혁신은 세상의 유일한 상수이므로 변화에 개방적인 자세가 필수적입니다. ESTJ는 변화에 어려움을 겪지만, 적응력을 키우는 마음가짐을 기르면 도움이 될 수 있습니다. 다음과 같은 도구를 사용하면 도움이 됩니다 ClickUp Brain 도 혁신을 수용하는 데 도움이 될 수 있습니다.
프로젝트, 문서, 사람, 회사의 지식을 연결하는 최초의 AI인 ClickUp Brain은 혁신과 생산성 향상에 도움을 줄 수 있습니다.
고유한 콘텐츠를 생성하고 팀의 워크로드에 대한 가시성을 확보하세요_
고유한 콘텐츠를 생성하고, 프로젝트의 다음 단계를 결정하고, 상황에 맞는 답변을 제공함으로써 혁신을 촉진합니다.
다음과 같은 템플릿을 사용할 수도 있습니다 혁신 아이디어 관리 템플릿 . 이 템플릿은 여러 가지 새로운 아이디어를 관리하고, 정리하고, 실시간으로 추적하는 데 도움이 됩니다.
갈등 해결 능력 개발하기
ESTJ는 감정을 표현하고 다른 사람을 이해하는 데 어려움을 겪습니다. 이는 협업 스페이스에서 일할 때 종종 갈등으로 이어지기도 합니다. 이를 해결하기 위해 약간의 연습을 통해 갈등 해결 기술을 개발할 수 있습니다.
감정을 포용하고 감정이 우리 삶에서 필수적인 역할을 한다는 것을 이해하세요. 감성 지능을 개발하고, 감정에 대한 열린 의사소통을 촉진하며, 공감의 중요성을 인식하면 균형 잡힌 리더십 스타일을 만들 수 있습니다.
이러한 기술은 다른 사람들과의 연대를 보여주고 감정과 논리 사이의 균형을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
일과 웰빙의 균형 맞추기
ESTJ의 가장 큰 강점이자 약점은 탁월함을 향한 확고한 커밋입니다. 이는 성공에 도움이 되기도 하지만, 자신의 웰빙을 소홀히 하는 원인이 되기도 합니다.
일과 삶의 건강한 균형을 유지하려면 효과적인 시간 관리, 현실적인 업무 기대치 설정, 자기 관리에 우선순위를 두는 것이 중요합니다. 또한 ESTJ 리더는 개인의 웰빙의 중요성을 인식함으로써 리더십을 강화할 수 있습니다.
효과적인 위임하기
ESTJ 성격 유형을 가진 많은 사람들이 위임에 어려움을 겪습니다. 이들은 자신이 할 수 있는 일이라면 자신이 해야 한다고 생각합니다. 하지만 모든 것을 혼자서 하려고 하면 성공하지 못할 수 있습니다.
완벽을 이루고자 하는 욕구가 위임하는 것을 방해할 수 있지만, 위임은 반드시 필요합니다. 다음과 같은 고급 도구를 사용하세요 ClickUp 작업 를 사용해 프로젝트를 정리하고 협업하면 위임된 작업의 우선순위를 정할 수 있습니다. 작업으로 코멘트를 작업 항목으로 지정하고, 다양한 보기로 작업을 시각화하며, 반복 작업을 추적하는 등 다양한 기능을 사용할 수 있습니다.
clickUp에서 진행 상황과 마감일을 확인하세요_
또한, ClickUp은 사용자가 원하는 대로 설정할 수 있는 15가지 이상의 맞춤형 보기를 제공합니다. 이를 통해 팀의 강점과 진행 상황을 더욱 가시성 있게 파악할 수 있어 보다 효과적으로 작업을 위임할 수 있습니다.
ClickUp으로 ESTJ 리더십의 힘을 활용하세요
ESTJ 리더는 효율성, 정확성, 무결성을 위해 커밋합니다. 이들은 질서, 구조, 전통을 중요하게 생각합니다. ESTJ 리더십 스타일을 이해하면 이러한 강점을 활용하고 전문적으로 돋보일 수 있습니다.
하지만 MBTI 성격 유형이 절대적인 것은 아니라는 점을 기억하세요. 테스트에서 설명한 것과는 다른 성격의 기능과 측면이 있을 수 있습니다.
ClickUp과 같은 도구를 활용하면 전략을 최적화하고 프로세스를 간소화하며 팀을 효율적으로 운영할 수 있습니다.
직접 확인해 보세요 무료로 가입하기 !
FAQs
**ESTJ 리더십 유형이란 무엇인가요?
ESTJ 유형은 MBTI로 구분되는 16가지 성격 유형 중 하나입니다. 외향, 감각, 사고, 판단의 약자입니다. 사교성, 실용성, 논리적 의사 결정, 구조에 대한 선호 등이 ESTJ 리더십 유형의 공통적인 특징입니다.
**ESTJ의 특별한 점은 무엇인가요?
ESTJ는 강력한 조직력, 효율성, 우수성에 대한 커밋으로 잘 알려져 있습니다. 명확한 목표를 설정하고 논리적 의사결정을 내리며 신뢰할 수 있는 능력으로 타고난 리더라고 할 수 있습니다.
**ESTJ의 약점은 무엇인가요?
ESTJ는 완벽주의자이고 판단력이 뛰어나며 변화에 저항하는 경우가 많습니다. 또한 감정을 표현하는 데 어려움을 겪을 수도 있습니다.