명확하게 이끌고, 목적의식을 가지고 동기를 부여하며, 결과를 이끌어내고 싶으신가요? 리더십 직책에는 직함이 따르지만, 그 직책을 뒷받침하는 리더십 자질은 누구나 키울 수 있습니다. 하지만 어떻게 하면 역동적이고 매력적인 방식으로 이러한 능력을 개발할 수 있을까요?
이 포스팅에서는 커뮤니케이션, 문제 해결, 협업의 강점을 연마할 수 있도록 설계된 10가지 전략적 리더십 게임을 소개합니다. 결국, 동료애를 키우고 자신감을 심어주는 그룹 활동에 빠지는 것만큼 좋은 방법은 없습니다. 더 행복한 팀은 더 생산적으로 일하고 더 지원적인 업무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.
여러분과 팀이 최선을 다하고 팀으로서 더 잘 일할 수 있도록 도와주는 최고의 리더십 게임을 살펴보세요. 먼저, 입문서입니다.
리더십 게임이란 무엇이며 어떤 용도로 사용되나요?
리더십 게임은 협업, 문제 해결, 커뮤니케이션, 팀워크 등 팀의 성과를 향상시키기 위해 특별히 고안된 게임입니다. 이러한 게임은 재미와 교육적 효과를 모두 갖춘 실험적인 학습 환경을 조성합니다.
이 재미있는 연습을 통해 전략적 사고, 효과적인 의사소통, 더 나은 협업 등 리더십 능력을 직장에서 발휘할 수 있도록 장려하는 동시에 즐거운 시간을 보내세요!
리더십 게임의 중요성 ### 리더십 게임의 중요성
리더십 게임은 실제 결과없이 연습하고 실험하고 실수 할 수있는 안전한 스페이스를 제공합니다! 직장 내 시나리오를 시뮬레이션하고 복잡한 개념을 한입 크기의 도전 과제로 나누어 즐겁고 효과적으로 학습할 수 있습니다.
선의의 직장 내 경쟁을 통해 얼마나 많은 것을 배우고 얻을 수 있는지 놀랄 것입니다. 이러한 게임을 가이드 삼아 필수적인 리더십 기술을 연마하면 팀 리더로서 어떤 도전에 직면하더라도 더 잘 대처할 수 있게 될 것입니다.
즐거운 학습, 강력한 결과
리더십 게임과 리더십 개발 활동은 기업 교육실에만 국한된 것이 아닙니다. 다양한 설정에서 효과적으로 활용할 수 있습니다 리더십 철학 또는 일 스타일 :
- 강의실 : 팀원들이 팀워크, 문제 해결 능력을 개발하도록 돕고커뮤니케이션 전략 재미있고 인터랙티브한 방식으로
- 인사: 잠재적 리더를 파악하고, 면접에서 중요한 기술을 평가하며, 매력적인 활동을 통해 신입 직원을 온보딩할 수도 있습니다
- 위기 관리 : 팀을 지원하세요더 강한 일터로 돌아가기 cOVID 팬데믹과 같은 블랙 스완 이벤트 이후, 시뮬레이션 시나리오를 통해 팀이 신속하게 의사 결정을 내리고 효과적으로 소통하며 압박 속에서도 침착함을 유지할 수 있도록 교육합니다
게임을 사용하여 리더십 잠재력 잠금 해제하기
재미있는 리더십 게임은 다음과 같은 중요한 기술을 연마하는 훈련의 역할을 합니다:
- 의사 결정 : 복잡한 업무 상황을 탐색하는 데 도움이 됩니다
- 적극적 경청: 다른 사람의 말을 듣고 효과적으로 대응할 수 있도록 도와줍니다
- 공감 : 팀원들을 더 깊이 이해하고 연결할 수 있게 해줍니다
신흥 리더든 숙련된 전문가든, 이 게임은 창의력을 자극하고 자신감을 강화하며 리더십 여정을 더 잘 헤쳐나갈 수 있는 도구를 제공합니다.
리더로 성장하는 데 도움이 되는 리더십 게임 10가지
팀과 함께 리더십 게임을 할 준비가 되셨나요? 다음은 시작하는 데 도움이 되는 간단한 리스트입니다. 게임을 시작하세요!
1. 리더십 레이스: 한 단계 더 성장하여 실력을 증명하세요!
빠르게 진행되는 이 게임에서 누가 리더십 과제를 해결할 수 있는 패기를 가졌는지 알아보세요. 게임 방식은 다음과 같습니다:
- 줄을 서세요: 플레이어는 어깨를 나란히 하고 서서 자신의 리더십 스타일과 잠재력을 보여줄 준비를 합니다
- 특성 호명: 비참가자가 조직의 리더십 기준에 따라 혁신, 소통, 신뢰, 회복력, 윤리, 감성 지능, 적극성, 영감 등 성공적 리더십의 특성을 호명합니다
- 설명 및 설득: 해당 특성이 자신에게 적용된다고 생각하는 플레이어는 한 단계 앞으로 나와서 그렇게 생각하는 이유를 설명합니다
- 판단하고 반복하기: 패널이 설명을 판단하고 타당하다고 판단되면 해당 플레이어는 해당 라인업을 유지하고, 그렇지 않으면 한 단계 뒤로 물러납니다. 새로운 특성으로 게임이 진행됩니다
- 승자: 가장 타당한 설명을 하고 라인업에 남아있는 플레이어가 승리합니다
이 게임은 빠른 사고력과 명확한 의사소통, 그리고 필수적인 리더십 기술과 자질을 보여줄 수 있는 게임입니다. 우승하지 못하더라도 실력을 연마할 수 있어 모두에게 이득이 되는 게임입니다!
2. 서바이벌 대결: 선택과 집중!
도전 과제: 비행기 추락 사고로 조난당하거나 바다에서 길을 잃었다고 상상해 보세요. 생존을 위해 꼭 챙겨야 할 5가지 필수 항목은 무엇일까요? 이 게임을 통해 소방 기술을 연마하고 혼란스러운 직장 상황을 원활하게 헤쳐나가는 방법을 배울 수 있습니다.
게임 소개: 게임 내용
- 팀 양식: 플레이어는 리더십 그룹과 소규모 팀을 구성합니다
- 시나리오: 생존 상황(난파선 또는 무인도 등)과 아이템을 선택할 수 있는 한도 시간이 공지됩니다
- 생존 필수 요소 : 각 팀은 빠른 회의를 통해 전략을 세우고 상위 5 가지 생존 도구를 선택하여 비판적 사고, 문제 해결 및 압력 하에서 의사 소통 기술을 육성합니다
- 중요한 이유 : 팀이 선택한 항목을 발표하고 그 이유를 설명합니다
- 리더십 발휘 : 리더는 책임감을 갖고 토론을 이끌며 팀의 최선의 이익을 옹호합니다
서바이벌 대결_은 단순히 항목을 고르는 것이 아니라 리더십 기술을 연습할 수 있는 기회입니다. Teams는 비판적으로 사고하고, 문제를 해결하고, 효과적으로 소통하고, 합의를 도출하는 방법을 배우며 의사 결정, 팀워크, 리더십에 대한 소중한 경험을 쌓을 수 있습니다.
3. 단 99초: 전화를 걸 수 있나요?
빠르게 진행되는 이 게임의 오브젝트는 압박감 속에서 리더십 기술을 연마하는 것입니다.
도전 과제: 각 라운드에는 제품 결함, 홍보 악몽, 고객 데이터 유출 등 리더십 위기가 등장합니다(예: 제품 결함, 홍보 악몽). 플레이어에게는 99초의 시간이 주어집니다
- 결정: 즉각적인 실행 플랜은 무엇인가요?
- 우선순위 정하기: 가장 먼저 해결해야 할 가장 중요한 문제
- 의사 소통 : 결정과 이유를 명확하게 설명합니다
단 99초_는 빠른 사고, 우선순위 결정, 명확한 의사소통, 압박 속에서도 침착하고 결단력을 유지하는 능력과 같은 중요한 리더십 기술을 개발하는 데 도움이 됩니다.
4. 매직 카펫: 팀워크가 날개를 달다!
도전 과제: 한 발짝도 떨어지지 않고 함께 양탄자를 뒤집어보세요!
게임 내용:
- 그룹은 팀으로 나뉩니다 (팀 크기는 러그 크기에 따라 다릅니다)
- 각 팀이 설 수 있도록 큰 깔개를 펼칩니다
- 각 팀은 깔개를 반대편으로 뒤집어야하지만 단계적으로 내릴 수는 없습니다. 한 발이 빠지면 팀은 다시 시작해야 합니다
- 양탄자를 먼저 뒤집는 팀이 게임에서 승리합니다
팀이 대인 커뮤니케이션, 협업, 자신감을 키우는 방법을 배우면서 리더십을 배울 수 있습니다.
또한 매직 카펫은 직원들에게 속도를 늦추고, 플랜을 세우고, 실행하며, 상자 밖에서 생각하고, 즉석에서 전략을 채택하는 방법을 가르칩니다.
5. 마시멜로 매니아: 팀워크가 탑을 쌓는다!
도전 과제: 스파게티, 테이프, 문자열, 마시멜로, 이쑤시개(선택 사항)만을 사용하여 가장 높은 독립형 구조물을 만드세요.
설정:
- 팀을 소그룹으로 나눕니다
- 건설 준비물 모으기
- 내면의 엔지니어를 발휘하세요: 협업하고, 전략을 세우고, 가장 높은 구조물을 건설하세요
- 완성하기: 작품 위에 마시멜로를 조심스럽게 올려놓기
- 도전적인 시간 제한을 설정하여 아드레날린을 추가하십시오
- 가장 높은 마시멜로 탑을 쌓은 팀이 승리합니다
마시멜로 매니아_의 리더십 교훈에는 협업(소통하고, 작업을 위임하고, 함께 구축하기), 창의적 사고(틀을 깨고 한도를 넘어 구축하기), 문제 해결(적응하고, 개선하고, 리더십의 새로운 차원에 도달하기)이 포함됩니다.
6. 실버 라이닝: 모든 도전에서 한줄기 빛을 찾으세요!
도전 과제: 부정의 각본을 뒤집어 보세요! 짝을 지어 긍정적인 면과 부정적인 면이 각각 하나씩 있는 과거 프로젝트 경험을 공유하세요. 그런 다음 역할을 바꾸어 서로의 이야기에서 희망의 빛을 찾아보세요.
게임:
- 가급적이면 이전에 프로젝트에서 함께 일한 적이 있는 사람을 파트너로 정하세요
- (한 명) 부정적인 결과가 있었던 프로젝트 경험을 공유한다
- 파트너는 '은색 안감 탐정'이 되어 그 경험에서 긍정적인 측면과 숨겨진 교훈을 찾아야 합니다
- 역할을 바꾸어 파트너의 경험으로 프로세스를 반복합니다
실버 라이닝은 긍정성, 대인 관계 기술을 키우고 팀 동기 부여 는 리더십 기술 개발의 핵심입니다. 다양한 관점에서 사물을 바라보게 함으로써 공감을 형성할 수 있습니다. 또한 과거의 경험, 심지어 부정적인 경험으로부터도 배우는 것이 성장에 매우 중요하다는 깨달음을 얻게 됩니다.
7. 휴먼 매듭: 팀 정신을 풀어보세요!
도전 과제: 소통과 팀워크만으로 팀이 힘을 합쳐 인간의 매듭을 풀 수 있을까요?
게임 방법: 게임 소개
- 팀을 작은 원으로 모아 어깨를 맞대고 서십시오
- 원 안의 반대편에 있는 사람의 오른손을 건너서 잡습니다
- 이제 왼손을 뻗어 옆 사람의 왼손이 아닌 다른 사람의 왼손을 잡습니다
- 사슬을 끊지 않고 서로 엉키지 않게 풀기 시작하세요
- 리더가 자연스럽게 한 단계 더 나아가 승리의 길을 안내하고, 전략을 세우고, 소통하는 모습을 지켜보세요
휴먼 매듭_은 참가자들이 서로에 대해 잘 모르더라도 팀 협업을 촉진합니다. 리더는 명확하고 간결한 지침으로 다른 참가자들을 안내하며 참가자들이 창의적으로 사고하고 서로 신뢰를 쌓을 수 있도록 독려합니다.
8. 변화를 발견하세요: 팀의 관찰력을 키우세요!
도전 과제: 팀원들의 미묘한 변화를 발견할 수 있나요? 이 고전적인 게임은 관찰력과 팀워크를 테스트합니다.
게임 내용:
- 서로 마주보도록 두 줄 양식을 만듭니다
- 잠시 시간을 내어 맞은편에 서 있는 팀원을 관찰하고 그들의 모습을 외워보세요
- 몸을 돌려 시야를 차단하고 이제 변신할 시간입니다
- 반대편 라인에 있는 팀원이 옷, 헤어스타일, 액세서리, 안경 등 외모를 조심스럽게 바꾸도록 합니다
- 뒤돌아서서 팀원들과 함께 모든 변경 사항을 파악하기 위해 작업을 시작합니다. 놓친 변경 사항이 있으면 마이너스 표시가 됩니다
- 역할 바꾸기 - 이제 여러분이 외모를 바꾸고 팀원들의 관찰력을 테스트할 차례입니다
- 감점을 가장 적게 받은 팀이 게임에서 승리합니다
변화를 발견하라_는 리더가 비언어적 단서뿐만 아니라 크고 작은 디테일을 알아차려야 할 필요성을 강조합니다. 정보를 유지하는 것은 다음을 위해 매우 중요합니다 효과적인 리더십 그리고 전략적 플랜. 따라서 함께 일하고, 관찰한 내용을 공유하고, 합의를 도출하는 것이 게임에서 승리하는 열쇠입니다.
9. 상어 탱크: 회사 에디션
도전 과제: 실제 회사 문제에 대한 대담한 솔루션을 제시하고, 경영진 '상어'로부터 '투자'를 받고, 내면의 인트라프리너를 발휘하세요!
설정:
- 심사위원단: 3명의 임원이 심사위원단을 구성하여 참가자들의 피칭을 영향력, 실현 가능성, 비용 등을 기준으로 평가합니다
- 시간: 참가자는 60분 동안 선택한 회사 과제에 대한 3분 프레젠테이션을 조사, 제작 및 리허설할 수 있습니다
게임:
- 발표 시간(3분): 각 참가자는 문제, 영향, 이점을 강조하여 자신의 솔루션을 발표합니다
- Q&A(5분): 상어들이 Q&A를 통해 실시간으로 우려 사항을 논의하고 설명을 요청합니다
- 수영 또는 침몰: 상어들이 자신의 솔루션을 방어하고, 우려 사항을 해결하며, 그 가치를 재차 강조합니다
- 투자 결정: 상어들이 개인적으로 익명으로 가장 유망한 솔루션을 결정합니다
- 이사회 피드백: 상어들은 강점, 개선할 부분, 리소스 할당 세부 사항을 강조하는 건설적인 피드백을 제공합니다
- 집단 학습: 샤크들은 그룹 토론을 통해 핵심 사항을 공유하고, 공통 주제를 분석하며, 다음 단계를 논의합니다
상어 탱크: 회사 에디션_을 통해 플레이어는 데이터 기반 솔루션에 대해 협업하는 방법을 배웁니다. 이 연습을 통해 혁신을 주도하고 회사의 과제를 해결할 수 있는 역량을 갖춘 참여형 인력을 양성할 수 있습니다.
10. 피드백 루프: 직원들의 입장에서 생각해 보세요!
도전 과제: 피드백 게임을 상대방의 입장에서 경험함으로써 더욱 흥미롭게 만들어 보세요! 이 역할 역전 리더십 연습은 공감을 형성하고, 커뮤니케이션 기술을 향상시키며, 리더가 다른 관점에서 사물을 보는 방법을 가르쳐 줍니다.
설정:
- 시나리오 뱅크: 마감일 놓치기, 프로젝트 지연, 팀 갈등, 업무 품질 저하와 같은 실제 상황이 미리 로드된 문서를 만듭니다
게임:* 게임
- 페어업: 참가자가 한 쌍으로 나뉘어 진행됩니다
- 시나리오 선택 : 건설적인 피드백을 제공할 수 있는 실제 업무 상황을 문서에서 선택합니다
- 장면 역할 연기하기 : 각 조는 일반적으로 피드백이 어떻게 전달되고 수신되는지에 초점을 맞춰 할당된 시나리오를 연기합니다
- 역할 바꾸기 : 관리자는 직원이 된 것처럼 피드백을 제공하고 직원은 리더십 관점에서 피드백을 제공합니다
- 피드백 양식 생성: 각 역할극이 끝난 후 익명으로 피드백을 받을 수 있도록 양식이 설계되어 있으며, 응답을 분석하여 실행 가능한 인사이트를 얻을 수 있습니다
- 루프 닫기: 피드백 양식에서 직접 작업을 생성하고 진행 상황을 추적하며 피드백이 긍정적인 변화로 이어집니다
피드백 루프를 플레이하는 동안 서로의 입장이 되어보는 단계는 이해와 연민을 키웁니다. 리더는 소중한 피드백을 제공하면서 직원의 관점을 이해하는 법을 배웁니다. 직원들 역시 자신감을 갖고 고민을 표현하고 제안을 할 수 있게 됩니다.
직원 유지 및 팀 빌딩을 위한 ## 리더십 게임
리더십 게임과 활동은 재미와 흥미를 유발할 뿐만 아니라 다음과 같은 강력한 효과도 제공합니다 팀 역학 강화하기 직원 유지율 향상
리더십 게임이 팀 빌딩에 미치는 영향 ### 리더십 게임이 팀 빌딩에 미치는 영향
리더십 게임은 부서별 사일로를 허무는 데 도움이 됩니다. 직원들이 도전 과제를 해결하고 승리를 축하하는 팀 빌딩 연습을 통해 리더십 기술과 개념을 더욱 발전시키도록 장려합니다.
피드백 루프, 상어 탱크: 회사 에디션, 인간 매듭_과 같은 게임은 많은 즐거움과 웃음과 함께 커뮤니케이션 기술, 문제 해결, 신뢰 구축을 촉진하고 발전시킬 수 있도록 설계되었습니다!
이러한 공유 경험을 통해 지속적인 유대감과 추억을 쌓고 팀에 새로운 열정을 불어넣어 더욱 집중력 있고 단합된 그룹처럼 함께 일하는 법을 배울 수 있습니다.
리더십 게임은 팀 리더의 사기와 정신력도 높여줍니다. 도전에서 승리하면 기분이 좋아지고 리더십 스타일이 다르더라도 모두가 더 가까워집니다
리더십 게임이 직원 유지에 미치는 영향 ### 리더십 게임이 직원 유지에 미치는 영향
리더십 게임을 플레이하면 직원들의 직업적 성장, 자기계발, 직장 내 행복에 관심이 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 이러한 게임은 직원들의 업무 몰입도를 높일 수 있는 좋은 방법입니다 긍정적인 업무 환경 조성 직원 이직률 감소
생각해 보세요. 커뮤니케이션에 대한 강의를 연기하는 것보다 모두가 참여할 수 있는 역할극이 훨씬 더 매력적으로 들립니다!
게임은 지루함과 단조로움을 없애고 직원들이 흥미와 동기를 유지할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 "우리는 여러분이 성공하고 즐겁게 일하기를 바랍니다!"라는 명확한 메시지를 전달할 수 있습니다
다음과 같이 생각한다면 팀워크 인용문 가 팀에 동기를 부여하는 데 큰 도움이 되었다면, 리더십 게임은 영감을 한 단계 더 끌어올릴 것입니다!
ClickUp으로 리더십 기술 개발 및 향상시키기
훌륭한 리더가 된다는 것은 끊임없이 저글링하는 행위입니다. 마감일은 다가오고, 팀원들은 주의를 기울여야 하며, 전략적 플랜은 여러 방향으로 당신을 끌어당깁니다. 인지 과부하를 어떻게 극복할 수 있을까요?
간단합니다: ClickUp을 사용하세요!
ClickUp의 프로젝트 관리 기능을 사용하여 팀을 하나로 모으고 일을 관리하세요
생각해보세요 ClickUp의 프로젝트 관리 기능 를 개인화된 리더십 지휘 센터로 활용하세요. 단순히 작업을 관리하거나 위임하는 것뿐만 아니라 효과적인 리더로서의 자각도 높일 수 있습니다. 이를 위한 방법은 다음과 같습니다:
1. 팀 커뮤니케이션 간소화하기
- 혼란스러운 이메일은 버리세요: 팀을 다음 주소로 통일하세요ClickUp에서 채팅하기 에서 채팅하고 작업 공간 내에서 팀과 토론하세요. 이메일 업데이트에 방해가 되지 않도록 하세요
- 투명성이 핵심입니다: 사용ClickUp 문서 를 사용하여 팀이 쉽게 참조할 수 있도록 정보를 문서화하고 정리하세요. 공동 편집 기능으로 모든 팀원들과 함께 실시간으로 공유하고 변경할 수 있습니다
공동 작성 및 문서 편집 clickUp 문서를 통해 실시간으로 편집하기
- 피드백은 선물입니다: 사용ClickUp의 직원 피드백 템플릿 를 사용하여 팀의 피드백을 수집하여 개선이 필요한 부분을 파악하고 열린 커뮤니케이션 문화를 조성하세요
2. 위임의 기술 마스터하기
- 프로처럼 위임하기: 다음을 사용하여 명확한 지침, 마감일, 우선순위를 지정하여 작업을 위임하세요ClickUp 작업 *팀에 권한 부여: 팀에게 프로젝트에 대한 소유권을 부여하고 다음을 사용하여 진행 상황을 추적하세요ClickUp 대시보드. 팀의 경험을 바탕으로 리소스를 할당하고 더 나은 의사결정을 위한 인사이트를 수집하는 데 도움이 됩니다
- 함께 축하하기: @멘션을 사용하여 개인 및 팀의 성과를 인정하세요. 팀원들에게 가상의 하이파이브를 하는 것과 같이 팀원들의 사기를 북돋우고 모두의 참여를 유도할 수 있습니다
사용자 정의 가능한 ClickUp 대시보드를 통해 내 일에 대한 개괄적인 개요를 확인하세요
3. 정리 기술 레벨업
- 챔피언처럼 계획하세요: 종합적인 리더십 개발 계획을 세우세요ClickUp 목표를 사용하여 중요한 오브젝트를 실행 가능한 단계로 세분화합니다
- 이벤트를 놓치지 마세요: 알림을 설정한 회의 일정을 예약하고, 달력을 원활하게 관리하세요ClickUp 달력 보기를 사용하면 작업을 체계적으로 정리하고 파악할 수 있습니다
ClickUp 달력 보기를 사용하여 팀의 일을 시각화하고 타임라인을 플랜하세요
ClickUp은 단순한 도구가 아니라 리더십 성장의 파트너입니다. 이제 스프레드시트와 낡은 방식을 버리고 ClickUp의 강력한 기능을 활용하여 리더십의 잠재력을 최대한 발휘하세요!
리더십 게임 - 재미와 게임 그 이상
리더십 게임에는 상어 탱크 피치를 평가하고 마시멜로 탑을 쌓는 것 이상의 것이 있습니다(솔직히 말해서 그것도 꽤 재미있긴 하지만요).
이러한 게임은 리더십 교육 과정에서 커뮤니케이션, 문제 해결, 협업과 같은 필수 기술을 연습할 수 있는 즐거운 방법이라는 점이 중요합니다.
팀에서 리더십 게임을 더 많이 활용해야 하는 이유는 다음과 같습니다:
- 장벽을 허물어줍니다: 게임은 다양한 배경을 가진 임원들이 공평한 경쟁의 장을 만들어 줍니다관리 스타일 연공서열이나 성격에 관계없이 누구나 참여하여 역량을 발휘할 수 있습니다
- 창의성과 혁신을 촉발한다: 게임은 창의적인 사고와 혁신적인 솔루션 도출을 장려합니다
- 그냥 재미있다 : 사람들은 게임을 좋아하기 때문에 직장에서 매력적인 분위기를 조성하면 직원 사기가 향상되고 팀 정신이 강화됩니다
또한 리더십 게임은 팀에만 도움이 되는 것이 아니라 조직 전체와 에코시스템에 영향을 미치는 파급 효과가 있습니다.
투자자, 클라이언트, 이해관계자는 강력하고 단합된 팀 리더에게 의존합니다.
- 투자자는 협업적이고 혁신적인 팀이 자신의 투자를 뒷받침한다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다
- 클라이언트는 일관된 결과를 제공하는 잘 조율된 팀과 함께 일하는 것을 좋아합니다
- 이해관계자는 효과적인 커뮤니케이션과 문제 해결 능력으로 문제를 정면으로 해결하는 팀을 신뢰합니다
따라서 리더십 게임은 팀의 성공을 위한 투자이며 궁극적으로 조직 전체의 성공으로 이어진다고 생각하세요.
다음에 팀의 기술과 사기를 높이고 싶다면 지루한 강의를 건너뛰고 러그와 마시멜로를 가져가세요!
그리고 그 동안 ClickUp의 기능을 사용하여 더 효율적으로 관리하세요.
리더십 기술을 연마할 준비가 되셨나요? 지금 바로 무료 ClickUp 체험판 오늘!
자주 묻는 질문 ## 자주 묻는 질문
1. 리더십 게임이란 무엇인가요?
리더십 게임에는 커뮤니케이션, 문제 해결, 협업과 같은 필수 기술을 개발하기 위한 대화형 활동이 포함됩니다. 리더십 게임은 더 강력하고 성공적인 팀을 구축할 수 있는 강력한 도구입니다.
2. 상황별 리더십 활동이란 무엇인가요?
상황별 리더십 활동은 각 개인의 기술 수준과 필요에 맞게 게임 경험을 조정하는 데 중점을 둡니다. 이러한 활동을 통해 미래의 리더는 자신의 리더십 스타일을 유연하게 발휘하고 각 팀원의 고유한 개발 단계에 맞게 지원할 수 있는 능력을 연마할 수 있습니다.
3. 30초 남았어요_ 리더십 게임이란 무엇인가요?
30초 남았어요_의 구체적인 세부 사항은 다를 수 있지만, 한 버전의 게임은 참가자들이 자신이 가장 좋아하는 기억을 공유한 다음 그 기억에서 특정 30초의 순간을 선택하여 그룹과 공유하도록 유도하는 것입니다.
이 활동은 명확한 의사소통을 장려하고, 참가자들을 격려하며, 감정 표현을 촉진하는 것을 목표로 합니다.