"Mungkin aku akan menonton satu episode lagi." "Aku akan mulai mengerjakannya besok." "Mungkin lebih baik menyerah. Aku tidak akan pernah berkembang."
Jika Anda pernah mengatakan kepada diri Anda sendiri salah satu dari hal ini, Anda tahu betapa sulitnya mencapai tujuan.
Anda mungkin akan teralihkan perhatiannya oleh Netflix atau kehilangan motivasi karena tujuan Anda untuk membentuk otot perut dengan tertawa berjam-jam ternyata tidak realistis. 😢
Untungnya, Anda dapat menggunakan aplikasi tujuan kerangka kerja pengaturan seperti SMART goals untuk menetapkan tujuan yang efektif dan tetap termotivasi.
namun, apa kepanjangan dari tujuan SMART, dan bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk mencapai kesuksesan?
Jangan khawatir!
Dalam artikel ini, kita akan membahas apa itu Sasaran yang cerdas adalah, bagaimana menulisnya, beberapa contoh, dan alat bantu penetapan tujuan terbaik untuk membantu Anda mencapai tujuan. Kami juga akan membahas manfaat utama dari tujuan SMART.
siap, tetapkan, tujuan!
Apa itu Tujuan SMART?
Jika Anda berpikir bahwa tujuan SMART hanyalah sebuah tujuan yang dibuat oleh seseorang yang sangat pintar, Anda tidak sepenuhnya salah.
**Tujuan SMART membantu Anda menetapkan tujuan yang dapat dicapai dan dipikirkan dengan matang. Akronim tujuan SMART mendefinisikan serangkaian kriteria yang memungkinkan tim dan individu untuk membuatnya menjadi nyata, secara harfiah
SMART adalah singkatan dari sasaran yang:
- Spesifik2. Terukur3. Dapat dicapai4. Relevan5. Terikat waktu Jika Anda pernah bekerja untuk mencapai tujuan yang tidak jelas tanpa ada cara untuk melacak kemajuannya, Anda perlu menetapkan tujuan yang SMART. Apakah itu tujuan pribadi atau tujuan profesional kriteria SMART dapat membantu Anda membuat tujuan yang realistis, menetapkan jadwal yang jelas, dan mengidentifikasi target yang terlewat.
Bonus: Template Penetapan Tujuan
Bagaimana Cara Menulis Tujuan yang CERDAS
Ingat, sasaran SMART adalah singkatan dari sasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu. Untuk menulis tujuan SMART, Anda harus bekerja melalui semua lima elemen untuk membangun tujuan yang dapat dilacak dan jelas.
Sekarang mari kita bahas setiap langkah dalam kerangka kerja tujuan SMART:
1. Spesifik
Untuk menghindari penetapan tujuan yang umum, Anda perlu membuat rencana tindakan yang spesifik.
Yang perlu Anda lakukan adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan 'w' yang umum:
- Apa: berikan penjelasan rinci tentang apa yang sebenarnya ingin Anda capai
- Siapa: daftar orang-orang yang perlu menjadi bagian dari tujuan Anda. Hal ini sangat penting jika Anda bekerja untuk sebuah timsasaran kinerja *Kapan: pilih tanggal mulai dan tanggal akhir untuk sasaran yang Anda tetapkan
- Di mana: jika ada, Anda harus memilih lokasi untuk sasaran Anda
- Mengapa: tentukan alasan Anda ingin mencapai sasaran spesifik ini. Anda harus mendapatkan wawasan tentang bagaimana tujuan Anda selaras dengan tempat yang Anda inginkan di masa depan
- Yang mana: tentukan tantangan atau persyaratan apa pun yang akan memengaruhi kemajuan tujuan untuk mengetahui apakah Anda telah menetapkan tujuan yang dapat dicapai. Misalnya, jika tujuan Anda adalah untukmeluncurkan situs web barutetapi Anda tidak memiliki pengalaman dalam pengembangan web, Anda mungkin akan mengalami beberapa kendala
Contoh Sasaran Khusus: Tingkatkan trafik organik ke situs web Anda sebesar 10%.
2. Terukur
Langkah selanjutnya adalah memutuskan bagaimana Anda akan mengukur kemajuan menuju tujuan Anda.
Ketika Anda menentukan metrik ini, tujuan Anda menjadi lebih nyata karena Anda dapat melihat dengan jelas seberapa dekat Anda mencapainya.
Selain itu, jika Anda telah menetapkan tujuan jangka panjang, Anda dapat memotivasi diri sendiri dengan menetapkan tonggak pencapaian
**Apa yang dimaksud dengan tonggak pencapaian?
Tonggak pencapaian adalah pencapaian utama di sepanjang garis waktu tujuan Anda. Misalnya, jika tujuan Anda adalah meluncurkan situs web belanja, membuat UI dapat menjadi tonggak pencapaian.
Merayakan pencapaian Anda dapat membantu Anda tetap termotivasi untuk mencapai lebih banyak tujuan! 🥳
Contoh Sasaran Terukur: Periksa analitik setiap bulan untuk meningkatkan lalu lintas organik ke situs web Anda sebesar 10% pada akhir kuartal 1.
3. Dapat dicapai
Sekarang, Anda harus menentukan seberapa dapatkah tujuan Anda tercapai.
Saat menetapkan tujuan yang sangat menantang (seperti tujuan peregangan ) dapat membantu Anda berkinerja lebih baik lagi, namun dapat menurunkan motivasi Anda jika Anda tidak dapat mencapainya.
Sebaliknya, Anda harus memikirkan tentang keterampilan baru, perubahan sikap, perangkat lunak penetapan tujuan peralatan, kursus, dan lain-lain, Anda harus menetapkan tujuan Anda.
Jika Anda merasa belum memiliki keahlian atau sertifikasi, Anda harus menentukan cara untuk mendapatkannya.
Namun, ingatlah untuk memikirkan tentang **keterbatasan finansial dan waktu Anda!
Contoh Tujuan yang Dapat Dicapai: Untuk mengembangkan bisnis online Anda, Anda mungkin perlu mempekerjakan pengembang web. Namun, Anda juga harus memutuskan apakah Anda mampu membayar para pengembang tersebut. 💰
4. Relevan
Menetapkan tujuan yang relevan membantu memastikan bahwa Anda menetapkan tujuan yang baik yang benar-benar masuk akal untuk masa depan Anda.
Jika Anda menetapkan tujuan SMART yang tidak selaras dengan pengembangan karier atau tujuan pribadi jangka panjang Anda, Anda mungkin akan merasa 'biasa-biasa saja' saat mencapainya.
Misalnya, jika Anda melihat diri Anda menjalankan bisnis ritel online Anda sendiri dalam beberapa bulan ke depan, Anda harus menetapkan tujuan untuk mengambil kursus dalam bidang penjualan dan pemasaran.
Namun sebaliknya, jika Anda membuat tujuan untuk mengambil kursus komedi stand-up selama tiga bulan ke depan..
Setelah Anda menyelesaikan semua kursus tersebut, Anda tidak akan merasa lebih dekat dengan tujuan akhir Anda.
Contoh Tujuan: Berdasarkan data bahwa lalu lintas organik situs Anda tumbuh sebesar 8% pada kuartal terakhir, masuk akal untuk menetapkan tujuan untuk meningkatkan lalu lintas organik sebesar 10% pada kuartal ini.
5. Terikat waktu **Terikat waktu
Sasaran harus memiliki tenggat waktu.
Tanpa itu, tujuan Anda akan membentang hingga tak terbatas dan seterusnya, bersama dengan penundaan !
Sebagai contoh, untuk membuat jadwal yang realistis untuk bisnis online, Anda perlu mempertimbangkan hal-hal seperti:
- Apakah saya perlu merekrut anggota tim?
- Apakah saya perlu menyewa tempat?
- Dokumen administratif apa saja yang perlu saya serahkan?
- Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pemasok?
Contoh Sasaran Terikat Waktu: Meningkatkan lalu lintas organik ke situs web Anda sebesar 10% pada akhir kuartal 1.
Setelah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda akan mengetahui berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mencapai sasaran.
Bonus: SMART HR Goals
Manfaat Menulis Tujuan SMART
Berikut ini adalah dua manfaat luar biasa dari penggunaan sasaran SMART:
1. Tujuan SMART dapat meningkatkan pengembangan diri
Kerangka kerja penetapan tujuan seperti Tujuan yang SMART membantu kita secara psikologis. Sebelum kita menetapkan tujuan SMART, kita perlu memahami nilai-nilai inti dan memastikan bahwa tujuan yang kita tetapkan selaras dengan nilai-nilai tersebut. Dengan cara ini, kita lebih mungkin mendapatkan manfaat dari tujuan kita dalam jangka panjang.
Selain itu, ketika kita menetapkan rencana tindakan tujuan SMART, kita perlu menerima kemampuan kita dan menetapkan harapan yang realistis untuk diri kita sendiri.
Misalnya, jika Anda ingin menjadi manajer pemasaran senior, Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki sertifikasi yang diperlukan, sehingga Anda tidak berakhir dalam situasi seperti ini:
Namun, begitu kita berhasil meraih kesuksesan, kita merasa lebih percaya diri dan termotivasi untuk menetapkan dan mencapai lebih banyak tujuan!
2. Sasaran SMART mudah untuk dikerjakan
Kriteria tujuan SMART sangat mudah untuk dipahami, dan Anda tidak memerlukan banyak pelatihan atau alat bantu penentu tujuan yang mahal untuk menerapkannya.
Inilah sebabnya mengapa SMART adalah proses penetapan tujuan yang sangat baik untuk individu dan tim dari semua ukuran.
Sebagai contoh, Anda dapat menyelaraskan tujuan pribadi Anda dengan tujuan manajemen proyek & KPI untuk melacak kemajuan tanpa menghabiskan banyak uang.
Mari Kita Pintar Tentang Hal Ini!
Kerangka kerja SMART adalah tentang membuat rencana strategis yang akan membantu Anda fokus pada tujuan yang dapat dicapai.
Meskipun sistem tujuan SMART dapat membantu Anda menetapkan tujuan pribadi dan karier yang praktis, memiliki alat bantu penetapan tujuan seperti ClickUp dapat membuat prosesnya jauh lebih mudah.
Dengan fitur-fitur seperti Prioritas , Folder Sasaran , dan banyak sekali Integrasi anda tidak perlu membuang waktu untuk mendokumentasikan dan melacak sasaran secara manual.
Jadilah cerdas dan gunakan ClickUp secara gratis hari ini untuk mencapai tujuan SMART yang sekaligus melatih tubuh Anda! 🥊