Terima kasih kepada sejumlah besar perangkat lunak manajemen talenta tim HR saat ini dapat menggunakan AI dan fitur-fitur canggih untuk penilaian dan evaluasi selama perekrutan. Namun, kita mungkin masih bisa saja memilih kandidat yang salah.
Apa yang mungkin kita lakukan salah? Sebagai manajer perekrutan, saya telah menemukan bahwa meskipun telah melakukan beberapa kali wawancara, kami memilih kandidat berdasarkan satu parameter tertentu-kemampuan mereka untuk mengerjakan tes dan menciptakan kesan yang kuat. Kita perlu menilai kemampuan yang lebih dalam seperti kecakapan teknis, kerja sama tim, kecocokan budaya, dan lainnya.
Tim kami menguji beberapa penilaian bakat dan alat manajemen kinerja untuk membantu kami melacak parameter-parameter ini. Kami ingin membuat pilihan yang tepat berdasarkan parameter berbasis data, bukan berdasarkan bias manusia.
Mari kita bahas detail lebih lanjut dari alat bantu ini dan pahami bagaimana Anda juga bisa memilih alat bantu penilaian talenta yang ideal untuk organisasi Anda.
Apa yang Harus Anda Cari dalam Alat Penilaian Talenta?
Mengapa kami memilih alat penilaian bakat ini ketika ada begitu banyak pilihan yang tersedia di pasar? Alasannya cukup sederhana.
Bersama dengan Manajer SDM saya telah menghabiskan waktu berjam-jam memilah-milah resume dan mewawancarai kandidat. Meskipun metode tradisional ini masih penting, namun sering kali tidak cukup untuk mengungkap potensi kandidat. Alat penilaian bakat dapat membantu Anda mengukur kemampuan kandidat dengan lebih baik, termasuk kemampuan kognitif, kemampuan memecahkan masalah, kemahiran teknis, kemampuan komunikasi, dan banyak lagi.
Untuk membantu proses penilaian yang kompleks ini, alat bantu penilaian talenta terbaik harus memiliki fitur-fitur seperti:
- Modul penilaian lanjutan: Pilih opsi yang mendukung kebutuhan spesifik Anda. Sebagian besarPerangkat lunak SDM akan membantu Anda dengan proses penilaian bakat dasar. Misalnya, jika Anda perlu menguji penilaian coding dengan simulasi pekerjaan di dunia nyata, pastikan alat Anda dapat mendukung hal ini
- Kemudahan penggunaan: Pilih opsi yang ramah pengguna yang mudah digunakan oleh seluruh tim HR Anda. Menurut pengalaman saya, hal ini membantu menghemat waktu dan mengurangi rasa frustasi bagi kandidat dan perekrut
- Wawasan terperinci: Pastikan Anda memilih alat yang dapat memberikan laporan terperinci atau sistem penilaian untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat
- Kemampuan integrasi: Pastikan alat tersebut menawarkan integrasi dengan sistem yang Anda pilihperangkat lunak pemantauan karyawan sehingga Anda tidak perlu menyinkronkan data secara manual. Alat penilaian talenta online seharusnya tidak hanya menjadi perangkat lunak yang berdiri sendiri dalam tumpukan teknologi Anda
10 Alat Penilaian Bakat Terbaik yang Akan Digunakan di Tahun 2024
Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, kami telah menyusun daftar alat penilaian talenta terbaik yang ada di pasar saat ini. Meskipun beberapa alat sudah lengkap perencanaan sumber daya manusia lainnya difokuskan untuk menjadi alat bantu penilaian yang khusus, yang cocok untuk tujuan tertentu, seperti penilaian perilaku atau wawancara video. Mari kita telusuri kesepuluh alat ini satu per satu:
1. ClickUp (Terbaik untuk keseluruhan proses SDM dan manajemen proyek) ClickUp adalah perangkat lunak produktivitas, manajemen proyek, dan sumber daya manusia dengan peringkat tertinggi di dunia yang dapat digunakan oleh perusahaan dengan berbagai tingkat kerumitan, ukuran, dan industri. Dengan beberapa fiturnya
templat SDM gratis dan lebih dari 1.000 integrasi, Anda dapat memulai proses rekrutmen dengan cepat, memusatkan semua penilaian talenta, proses evaluasi, dan orientasi dalam satu platform.
Ambil Templat SOP SDM ClickUp misalnya. Ini adalah templat papan tulis yang dapat disesuaikan sepenuhnya yang memungkinkan Anda membuat protokol, daftar tugas, dan kebijakan SDM organisasi Anda, memastikan tim SDM Anda selalu mengetahui prosedur yang harus diikuti dalam berbagai situasi. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengikuti perubahan peraturan dan membantu seluruh tim HR Anda:
- Melacak basis pengetahuan dan pembaruan untuk dokumen SDM di tempat penyimpanan terpusat
- Menyimpan dan memperbarui catatan dan prosedur karyawan dengan mudah
- Melacak, memantau, dan mengaudit aktivitas SDM untuk efisiensi yang lebih tinggi
Platform Sumber Daya Manusia ClickUp memberdayakan Anda untuk:
- Menyederhanakan manajemen sumber daya manusia: Membuat pusat pusat untuk mengelola semua detail kandidat Anda, termasuk komunikasi rahasia antara manajer dan bawahan langsung, penilaian, CV, dan detail lainnya, sehingga lebih mudah untuk melacak data ini untuk tenaga kerja Anda
- **Memperlancar jalur rekrutmen Anda: GunakanTugas ClickUp untuk memecah proses rekrutmen menjadi beberapa bagian yang dapat dikelola dan menugaskan mereka ke DRI (Individu yang Bertanggung Jawab Langsung). Rencanakan jadwal rekrutmen Anda, pantau kemajuan tugas dan atasi hambatan, atau berkolaborasi dengan pemangku kepentingan lain, mengelola penilaian, wawancara, dan penjangkauan dengan mudah
- Dapatkan wawasan waktu nyata: Menganalisis kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan melalui laporan yang dapat disesuaikanDasbor ClickUp dan laporan. DenganTampilan ClickUpanda bisa mendapatkan 15+ tampilan yang dapat disesuaikan untuk menafsirkan dan membagikan data dengan cara yang paling sesuai untuk Anda
- Atur pengingat dan tindak lanjut: Atur pengingat otomatis untuk wawancara, komunikasi tindak lanjut, dan tugas SDM lainnya denganPengingat ClickUp* **Tingkatkan proses orientasi dan pelatihan: Buat hub terpusat untuk proses orientasi Anda denganDokumen ClickUpyang mendorong aliran informasi yang lancar dan pembaruan waktu nyata dengan fitur pengeditan kolaboratif mereka
- Kumpulkan ulasan terperinci dari karyawan: Kumpulkan umpan balik anonim atau tanggapan rinci dari kandidat tentang proses rekrutmen atau bahkan orientasi Anda; Anda dapat melakukannya dengan mudah menggunakan fiturTampilan Formulir ClickUp
Selain itu, Anda dapat mempercepat penilaian keterampilan online Anda dengan menggunakan alat penilaian bakat dan templat tinjauan kinerja dalam ClickUp Templat Tinjauan Kinerja ClickUp misalnya, menyederhanakan seluruh proses peninjauan kandidat, sehingga Anda dapat melakukannya:
- Menetapkan tujuan yang jelas untuk proses evaluasi dan perekrutan Anda
- Melacak penilaian dan kinerja karyawan secara efektif
- Mendapatkan umpan balik yang jujur dan evaluasi 360° dari atasan dan kolega
Setelah penilaian selesai, Anda dapat memilih kandidat yang tepat menggunakan fitur Templat Matriks Seleksi Perekrutan ClickUp yang membantu Anda menilai kandidat potensial secara adil dan objektif. Dengan menggunakan templat ini, Anda dapat:
- Mengatur semua informasi kandidat Anda dalam satu platform
- Mengevaluasi resume dan mendapatkan semua data pelamar seperti pengalaman, keahlian, kualifikasi, dan hasil penilaian di satu tempat
Klik fitur terbaik
- Dapatkan semua fitur untuk rekrutmen, orientasi, dan proses HR lainnya dalam satu platform
- Memfasilitasi brainstorming dan pemecahan masalah secara kolaboratif untuk inisiatif HR menggunakanPapan Tulis ClickUp* Dapatkan wawasan waktu nyata tentang kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan melalui dasbor dan laporan yang dapat disesuaikan
- Menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi dan melacak kemajuan secara efektif dengan menggunakanSasaran ClickUpyang memungkinkan karyawan baru mengetahui apa yang diharapkan dari mereka
- Memantau waktu karyawan yang dihabiskan untuk berbagai tugas dan proyek secara akurat untuk evaluasi kinerja dan alokasi sumber daya denganPelacakan Waktu di ClickUp Tetap terhubung dan kelola tugas-tugas SDM di mana saja dengan menggunakan aplikasiAplikasi Seluler ClickUp Lindungi data karyawan yang sensitif dengan langkah-langkah keamanan yang kuat dan fitur kepatuhan
- PemanfaatanClickUp Brainasisten AI yang kuat, untuk mengotomatiskan tugas-tugas biasa, membuat laporan SDM, dan memberikan saran cerdas tentang proses perekrutan
Keterbatasan ClickUp
- Mengingat fungsi dan fiturnya yang luas, perlu waktu untuk membiasakan diri dengan antarmuka ClickUp, membutuhkan kurva pembelajaran yang lebih curam
Harga ClickUp
- Gratis Selamanya
- Tidak Terbatas: $7/bulan per pengguna
- Bisnis: $12/bulan per pengguna
- Perusahaan: Hubungi untuk harga
- Klik Brain: Tambahkan ke paket berbayar apa pun dengan harga $7 per anggota Workspace per bulan
Klik peringkat dan ulasan
- G2: 4.7/5 (9.000+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)
2. Penilaian Mercer Mettl (Platform penilaian online komprehensif terbaik)
via mercer Mettl_ Mercer Mettl adalah pemain terdepan dalam bidang penilaian talenta, menawarkan berbagai macam penilaian untuk mengevaluasi kandidat di berbagai dimensi. Dari penilaian psikometrik hingga evaluasi keterampilan teknis, Mercer Mettl memberikan pandangan menyeluruh tentang potensi kandidat.
Hal ini menjadikannya ideal bagi organisasi yang membutuhkan platform perekrutan dan manajemen karyawan yang menyeluruh. Platform ini mencakup kemampuan untuk melakukan asesmen jarak jauh, menyaring kandidat, dan menyelenggarakan wawancara, yang sangat penting untuk tempat kerja digital saat ini.
Fitur terbaik Mercer Mettl
- Dapatkan platform penilaian lengkap untuk pengkodean, simulasi, penilaian yang diawasi, atau ujian online
- Sesuaikan asesmen agar selaras dengan peran pekerjaan spesifik dan persyaratan industri Anda
- Berintegrasi dengan beberapa alat dan sistem SDM, dengan dukungan untuk 20+ bahasa
- Akses perpustakaan asesmen yang telah dibuat sebelumnya untuk proses perekrutan, proses L&D, dan proses asesmen ilmiah Anda
Keterbatasan Mercer Mettl
- Mengingat fitur-fiturnya yang luas, alat ini memiliki kurva pembelajaran yang curam, terutama untuk menyesuaikan penilaian dengan industri atau penggunaan khusus Anda
- Beroperasi secara online sepenuhnya berarti tidak dapat melayani pasar yang mengharapkan data dan informasi karyawan dihosting di platform mereka, terutama untuk instalasi dan penyimpanan data di lokasi
Harga Mercer Mettl
- Harga khusus
Penilaian dan ulasan Mercer Mettl
- G2: 4.4/5 (500+ ulasan)
- Capterra: 4.3/5 (41 ulasan)
3. Test Gorilla (Perpustakaan alat penilaian bakat yang paling luas)
via TestGorilla TestGorilla adalah alat penilaian yang populer untuk pengkodean dan penilaian teknis. Alat ini memungkinkan Anda untuk membuat tes dari awal, menggunakan berbagai jenis penilaian, termasuk penilaian keterampilan berbasis pekerjaan, simulasi, tes kemampuan kognitif, tes kepribadian, soft skill, dan banyak lagi.
Perpustakaan yang luas dari asesmen yang telah dibuat sebelumnya dan antarmuka yang ramah pengguna membuatnya ideal untuk tim HR yang mungkin kurang memiliki kecakapan teknis atau domain yang dibutuhkan di area atau industri tertentu yang mereka rekrut.
Uji fitur-fitur terbaik Gorilla
- Akses ke perpustakaan ekstensif dari asesmen yang telah dibuat sebelumnya untuk beberapa peran pekerjaan dan industri
- Menyesuaikan asesmen dengan mudah menggunakan antarmuka drag-and-drop
- Gunakan wawancara video dan opsi pemeriksaan langsung untuk penilaian Anda
- Berintegrasi dengan cepat dengan sistem HR yang populer
Uji keterbatasan Gorilla
- Analisis mendalam yang terbatas dibandingkan dengan beberapa kompetitor
- Alat ini sebagian besar difokuskan pada penyaringan pra-kerja daripada evaluasi talenta yang komprehensif, sehingga hanya ideal untuk manajer perekrutan atau tim perekrutan
Harga Test Gorilla
- Gratis
- Pemula: $75/bulan
- Pro: $115/bulan
Uji peringkat dan ulasan Gorilla
- G2: 4.5/5 (1150+ ulasan)
- Capterra: 4.2/5 (239 ulasan)
4. Indeks Prediktif (Alat penilaian perilaku terbaik)
via indeks Prediktif The Predictive Index atau PI Hires (alat penilaian bakat khusus perusahaan) sangat ideal untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan kemampuan perilaku dan kognitif. Didukung oleh lebih dari 60 tahun penelitian dalam ilmu perilaku, alat ini memberikan wawasan berharga tentang bagaimana individu berinteraksi dengan orang lain dan melakukan pendekatan terhadap tugas-tugas, sehingga membantu Anda mengidentifikasi orang yang paling cocok untuk tim Anda.
Fitur terbaik Indeks Prediktif
- Gunakan kekuatan penilaian perilaku untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian dan gaya kerja
- Memanfaatkan penilaian kognitif untuk mengukur ketangkasan belajar
- Bangun dan kembangkan tim yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda menggunakan alat pengoptimalan talenta
- Dapatkan API dan opsi integrasi dengan beberapa sistem HR untuk alur kerja yang lancar
Keterbatasan Indeks Prediktif
- Berfokus terutama pada penilaian perilaku dan kognitif, terbatas pada area lain
- Membutuhkan pelatihan dan kurva pembelajaran yang curam untuk memanfaatkan kemampuan platform sepenuhnya
Harga Indeks Prediktif
- Harga khusus
Penilaian dan ulasan Indeks Prediktif
- G2: 4.7/5 (650 ulasan)
- Capterra: Tidak ada ulasan yang cukup
5. Alva (Alat penilaian bakat AI terbaik)
via Alva Alva adalah alat penilaian bakat modern untuk tim yang ingin mengevaluasi kandidat dengan cepat dan akurat. Alva menggabungkan tes kepribadian dan logika yang dirancang oleh para ahli dengan kemampuan AI dan machine learning yang canggih untuk memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti mengenai potensi kandidat di berbagai bidang.
Fitur terbaik Alva
- Manfaatkan asesmen kepribadian dan logika yang didukung oleh AI untuk mendapatkan analisis dan umpan balik yang cepat pada kandidat
- Ubah penilaian Anda lebih cepat dengan menggunakan evaluasi dan pemeringkatan kandidat yang cepat
- Integrasikan secara mulus dengan beberapa alat SDM dan CRM menggunakan API bawaan dan opsi sinkronisasi
Keterbatasan Alva
- Platform yang relatif baru dengan penetrasi pasar yang terbatas
- Ketergantungan penuh pada AI mungkin menjadi kekhawatiran bagi beberapa organisasi, terutama dalam hal informasi kandidat dan privasi data
Harga Alva
- Tumbuh: $ 429/bulan
- Timbangan: $799/bulan
- Usaha: Harga khusus
Penilaian dan ulasan Alva
- G2: 4.1/5 (12 ulasan)
- Capterra: Tidak ada ulasan yang cukup
6. iMocha (Alat penilaian dan akuisisi talenta yang paling komprehensif)
via iMocha Bagi siapa pun yang sudah lama berkecimpung di bidang sumber daya manusia, iMocha adalah nama yang tidak asing lagi. Alat penilaian dan akuisisi talenta yang komprehensif ini sekarang didukung oleh AI, dengan lebih dari 200 taksonomi, 1500+ profil pekerjaan, dan 2500+ tes hard skill dan soft skill yang bisa Anda pilih. Alat ini menawarkan serangkaian penilaian yang komprehensif dan analisis mendalam untuk membantu perekrut membuat keputusan perekrutan yang tepat.
fitur terbaik iMocha
- Menilai berbagai macam keterampilan, mulai dari kemahiran teknis hingga soft skill
- Membuat penilaian yang disesuaikan untuk menyesuaikan dengan persyaratan pekerjaan tertentu
- Memanfaatkan pengawasan yang didukung AI untuk administrasi tes yang aman
- Menghasilkan analitik kinerja yang terperinci dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti
- Berintegrasi secara mulus dengan sistem HR yang ada untuk alur kerja yang efisien
keterbatasan iMocha
- Platform yang kompleks dengan kurva pembelajaran yang lebih curam dibandingkan dengan beberapa pesaing
- Tidak ada paket gratis untuk mencoba alat ini
harga iMocha
- Harga khusus
penilaian dan ulasan iMocha
- G2: 4.4/5 (252 ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (30 ulasan)
7. Testlify (Alat penilaian tes terbaik dengan laporan dan analitik bertenaga AI)
via Crozdesk Testlify adalah alat penilaian tes mutakhir yang menganalisis informasi dan keterampilan komunikasi kandidat selama proses rekrutmen. Penilaian ini sangat rinci dan mencakup beberapa parameter yang dapat Anda mainkan. Karena penilaian didasarkan pada faktor-faktor spesifik yang telah ditentukan sebelumnya, seluruh proses menjadi objektif dan adil, memastikan tidak ada keputusan yang bias dalam proses perekrutan.
Fitur terbaik Testlify
- Melakukan wawancara video yang menarik dengan berbagai jenis pertanyaan
- Mengevaluasi kemampuan praktis melalui penilaian keterampilan interaktif
- Memanfaatkan analitik bertenaga AI untuk menilai performa kandidat
- Berintegrasi secara mulus dengan alur kerja perekrutan yang sudah ada
Testlify keterbatasan
- Penilaian kandidat tidak mendukung berbagai bahasa
- Cakupan terbatas untuk penilaian berbasis peran
Harga Testlify
- Pemula: $49/bulan
- Dasar: $149/bulan
- Bisnis: $299/bulan
- Premium: $749/bulan
Penilaian dan ulasan Testlify
- G2: 4.8/5 (125 ulasan)
- Capterra: 4.0/5 (29 ulasan)
8. HireVue (Platform penilaian dan wawancara video berbasis AI terbaik)
via HireVue Platform lain dalam daftar kami yang memanfaatkan AI dengan baik adalah HireVue. Platform wawancara dan penilaian digital ini menggunakan teknologi berbasis AI untuk apa yang disebutnya sebagai potensi kecerdasan manusia. Platform ini sangat ideal untuk melakukan wawancara video dan memberikan kandidat penilaian yang mendetail dan elemen-elemen gamifikasi untuk membuat keseluruhan proses menjadi lebih menarik dan menyenangkan. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengukur tidak hanya pengetahuan teknis atau keterampilan coding, tetapi juga mengevaluasi kemampuan kognitif dan keterampilan pengambilan keputusan, mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian, dan banyak lagi.
Fitur terbaik Hirevue
- Memanfaatkan wawancara video sesuai permintaan dengan berbagai jenis pertanyaan, dengan kemampuan untuk menggunakantemplat wawancara untuk proses yang efisien
- Gunakan asesmen gamifikasi untuk menilai kemampuan kognitif dan kepribadian kandidat Anda
- Akses analitik bertenaga AI untuk evaluasi kandidat dan rangkuman singkat kemampuan setiap kandidat
- Berintegrasi secara mulus dengan sistem HR terbaik
- Dapatkan dukungan untuk 45+ bahasa, sehingga Anda dapat mengakses kandidat yang lebih luas
Keterbatasan Hirevue
- Membutuhkan banyak pengaturan awal dan waktu untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan spesifik Anda
- Fokus pada wawancara video dan asesmen gamifikasi mungkin membatasi untuk beberapa organisasi
- Mahal dibandingkan dengan beberapa alat penilaian talenta lainnya
Harga Hirevue
- Penting: $35.000/tahun
- Perusahaan: $75.000/tahun
- Premium: Harga khusus
Penilaian dan ulasan Hirevue
- **G2: 4.1/5 (231 ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (47 ulasan)
9. Harver (Platform otomatis terbaik untuk proses perekrutan bervolume tinggi)
via harver_ Perusahaan sering kali harus merekrut dengan cepat untuk meningkatkan sumber daya mereka agar sesuai dengan permintaan pasar. Namun, saat merekrut dengan cara kilat seperti ini, menemukan talenta yang tepat sering kali berarti membuat keputusan cepat yang mungkin tidak tepat. Dengan Harver, Anda mendapatkan solusi fleksibel yang membantu Anda mengoptimalkan keputusan perekrutan talenta, menggunakan data dan wawasan ilmiah untuk membantu Anda memilih kandidat yang tepat dengan mudah.
Alat ini menggunakan kombinasi penilaian, wawancara video, pemeriksaan referensi, dan sistem penilaian untuk membantu Anda mempercepat proses perekrutan dan tetap membuat keputusan yang akurat berdasarkan data. Hal ini menjadikannya pilihan populer bagi organisasi dengan kebutuhan rekrutmen bervolume tinggi.
Fitur terbaik dari Harver
- Melakukan penilaian komprehensif, termasuk wawancara video, pemeriksaan pra-kerja, dan verifikasi latar belakang
- Memanfaatkan wawasan yang didukung AI untuk mengoptimalkan keputusan perekrutan dan mempercepat proses penilaian kandidat
- Dapatkan platform penilaian yang mudah digunakan dan dapat dengan mudah digunakan oleh kandidat dari semua latar belakang
Keterbatasan yang sangat terbatas
- Keakuratan dari setiap kandidat bergantung pada kelengkapan data yang diberikan, yang mungkin tidak selalu memberikan hasil yang tepat
- Membuat penilaian dan pelatihan bakat khusus membutuhkan waktu dan usaha tambahan, sehingga menantang, terutama bagi organisasi yang ingin mengambil keputusan cepat
- Fokus pada rekrutmen bervolume tinggi dapat membatasi kesesuaiannya untuk peran-peran khusus
Harga lebih mahal
- Harga khusus
Penilaian dan ulasan Harver
- G2: 4.6/5 (171 ulasan)
- Capterra: Tidak ada ulasan yang cukup
10. Prevue (Platform penilaian dan pengembangan bakat terbaik)
via Prevue Prevue Skills adalah rangkaian asesmen dan penyaringan khusus yang ditawarkan oleh Prevue HR, solusi HR komprehensif organisasi. Seperti kebanyakan alat asesmen lainnya, Prevue Skills memungkinkan Anda untuk menguji pengetahuan kandidat berdasarkan tes simulasi pekerjaan yang disesuaikan untuk industri dan peran tertentu. Alat ini memiliki lebih dari 500+ penilaian bakat, sehingga Anda dapat memilih yang paling sesuai untuk Sasaran SDM .
Dengan demikian, dapat menilai kandidat di berbagai dimensi, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan. Ini juga menyediakan sumber daya pengembangan untuk membantu karyawan tumbuh dan berhasil dalam organisasi.
Fitur-fitur terbaik
- Membuat tes kemampuan kognitif untuk mengukur kemampuan pemecahan masalah dan penalaran
- Mengevaluasi penilaian kepribadian untuk memahami gaya perilaku kandidat Anda
- Membangun penilaian keterampilan khusus untuk mengevaluasi kompetensi spesifik pekerjaan menggunakan skenario dunia nyata
- Mencocokkan kandidat dengan profil pekerjaan tertentu, memberikan indikasi yang jelas mengenai seberapa cocok mereka dengan persyaratan perusahaan
- Menggunakan sumber daya pengembangan bakat untuk pertumbuhan dan pembinaan karyawan setelah kandidat direkrut dan menjadi bagian dari organisasi Anda
Tanpa batasan
- Pengguna telah menemukan bahwa Prevue Skills memiliki opsi integrasi yang terbatas dengan alat HR atau sistem ATS lainnya, sehingga merepotkan jika Anda tidak ingin menggunakan solusi HR menyeluruh dari perusahaan
Harga Prevue
- Harga khusus
Penilaian dan ulasan sebelumnya
- G2: 4.5/5 (53 ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (64 ulasan)
Sukseskan Proses Seleksi Kandidat Anda dengan Alat Penilaian Bakat Terbaik
Memilih alat bantu penilaian talenta yang tepat sangat penting untuk perekrutan yang efektif. Meskipun ada banyak pilihan, menemukan platform yang sesuai dengan kebutuhan Anda dan dapat diadopsi oleh HRD sangatlah penting. ClickUp hadir sebagai solusi komprehensif yang menyederhanakan proses ini.
Sebagai platform produktivitas lengkap, ClickUp menyederhanakan seluruh alur kerja HR Anda, mulai dari perekrutan hingga manajemen kinerja . Fitur-fiturnya yang dapat disesuaikan, kolaborasi real-time, dan pelaporan yang kuat memberdayakan Anda untuk mengambil keputusan yang tepat dan mendorong pertumbuhan bisnis. Coba ClickUp hari ini .