Setiap organisasi yang sukses memiliki tim yang terdiri dari karyawan yang bekerja keras dan berkomitmen. Meskipun memberikan kompensasi yang baik kepada karyawan Anda adalah langkah pertama, cara apa yang lebih baik untuk menunjukkan betapa Anda menghargai mereka selain dengan hadiah yang penuh perhatian?
Program hadiah apresiasi karyawan yang terstruktur adalah cara yang bagus untuk membantu karyawan merasa istimewa, membuat mereka termotivasi untuk melakukan yang terbaik, dan meningkatkan semangat dan loyalitas di tempat kerja.
Baik Anda perusahaan rintisan dengan beberapa anggota tim atau organisasi perusahaan dengan ratusan karyawan, kami memiliki ide hadiah apresiasi karyawan yang luar biasa untuk semua orang.
Dalam artikel blog ini, kami membahas bagaimana hadiah apresiasi karyawan akan berdampak signifikan pada kesejahteraan karyawan dan berbagi beberapa ide yang bisa Anda gunakan dengan segera.
Apa itu Apresiasi Karyawan?
Apresiasi karyawan adalah proses yang bermakna untuk mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan Anda atas kerja keras, kreativitas, dan kontribusi mereka di tempat kerja.
Cara yang populer dan efektif untuk memberikan penghargaan kepada tim adalah dengan memberi mereka hadiah karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa pengakuan nyata atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik atau pencapaian yang diraih merupakan dorongan mental yang membuat karyawan terus maju.
Misalnya, saat anggota tim Anda mencapai tujuan atau bekerja lebih dari yang diharapkan untuk melayani pelanggan, Anda dapat memberikan hadiah apresiasi kepada karyawan sebagai hadiah bulanan atau triwulanan. Kirimkan hadiah yang dipersonalisasi kepada seluruh tim untuk menumbuhkan apresiasi karyawan pada acara-acara khusus.
Bagian terbaiknya adalah hadiah ini bisa sesederhana voucher ke kedai kopi favorit karyawan dengan catatan tulisan tangan yang menghargai kontribusi mereka terhadap pertumbuhan atau tujuan organisasi Anda.
Di sisi lain, hadiah perusahaan untuk seluruh tim perlu dipikirkan dengan matang dan disukai oleh kebanyakan orang. Hadiah tersebut bisa berupa camilan sehat, kaos yang dipersonalisasi, barang perusahaan, dan barang elektronik seperti pengisi daya, AirPod, speaker JBL, dll.
Pentingnya Hadiah Apresiasi Karyawan
Sebagian besar organisasi sudah memiliki program apresiasi yang menawarkan hadiah tahunan atau hadiah untuk menandai festival tertentu. Hal ini tidak diragukan lagi sangat penting. Namun program apresiasi karyawan yang disesuaikan memiliki manfaat khusus dan poin bonus, termasuk:
1. Meningkatkan kesejahteraan
Menunjukkan rasa terima kasih akan meningkatkan kesejahteraan karyawan, meningkatkan kesehatan mental mereka, dan membantu mereka menjadi lebih produktif serta melewatkan lebih sedikit hari kerja. Hal ini berdampak pada hasil kerja dan interaksi karyawan. Dengan hadiah apresiasi karyawan, Anda meningkatkan kinerja dan keterlibatan mereka serta kesejahteraan dan kesehatan karyawan.
2. Membantu menarik talenta terbaik
Karyawan yang bahagia adalah pendukung terbaik bagi talenta baru untuk bergabung dengan organisasi Anda dan kemungkinan besar akan merekomendasikan teman dan kenalan mereka untuk bergabung dengan perusahaan Anda. Kantor dan tempat kerja yang modern dengan budaya pemberian hadiah untuk karyawan akan menarik kandidat berkualitas tinggi yang ingin merasa dihargai atas pekerjaan mereka.
3. Peningkatan kinerja
Hadiah apresiasi karyawan berfungsi sebagai penguat positif untuk perilaku yang baik di tempat kerja. Penghargaan dapat dikaitkan dengan lebih dari sekadar kinerja karyawan. Rayakan ketika karyawan melakukan lebih dari yang diharapkan. Hal ini membantu mengembangkan hubungan emosional dengan tempat kerja yang mendorong kinerja dan kesuksesan di masa depan.
4. Kepuasan kerja yang lebih tinggi
Ketika Anda memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja dengan baik, mereka akan merasa lebih bahagia dan lebih termotivasi untuk terus hadir. Di sinilah keajaibannya. Karyawan yang puas menjadi duta merek. Mereka menumbuhkan loyalitas dan secara signifikan mengurangi tingkat pergantian karyawan.
Pikirkan tentang kemungkinannya: ketika karyawan merasa dihargai, maka akan lebih sedikit wawancara keluar, mengurangi biaya, dan budaya kerja yang positif. Berinvestasi dalam hadiah apresiasi karyawan dapat menjadi katalisator yang meningkatkan kinerja dan produktivitas ke tingkat yang lebih tinggi.
5. Memperkuat nilai-nilai
Apresiasi dan pengakuan karyawan yang telah mengadopsi perilaku yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan akan mendorong mereka untuk melanjutkan perilaku dan tindakan tersebut serta menjadi contoh positif bagi orang lain.
15 Ide Hadiah Apresiasi Karyawan yang Luar Biasa
Hadiah apresiasi karyawan terbaik adalah hadiah yang membuat karyawan merasa dilihat dan dihargai. Dan bagian yang menyenangkannya adalah Anda tidak perlu merogoh kocek dalam-dalam atau menghabiskan waktu untuk melakukan riset.
Kami telah mengumpulkan 15 ide luar biasa tentang hadiah apresiasi karyawan untuk setiap konteks dan anggaran. Pilihlah favorit Anda dan mulailah membuat karyawan Anda tersenyum hari ini.
Hadiah apresiasi karyawan terbaik yang cocok untuk segala acara
1. Bingkisan camilan
Cara terbaik untuk mengatakan kepada karyawan Anda bahwa "mereka luar biasa" adalah dengan memberi mereka camilan favorit. Anda bisa memberikannya sesederhana sekotak kue-kue segar atau mendapatkan hampers yang dipersonalisasi dan penuh makna yang berisi makanan ringan, minuman, dan aksesori meja kerja mereka seperti cangkir kopi.
Carilah vendor hadiah lokal yang dapat membuatkan hampers khusus untuk Anda. Atau, cari di sini panduan hadiah liburan untuk memilih kotak hadiah yang akan disukai dan dihargai oleh karyawan Anda!
2. Sumbangan amal
Jika Anda tidak ingin memberikan hadiah fisik, hargai karyawan Anda sembari mendukung tujuan yang baik dengan menyumbang atas nama mereka ke badan amal pilihan mereka. Ide lain yang bermakna adalah memberi mereka hari libur untuk menjadi sukarelawan untuk tujuan yang dekat dengan hati mereka-apa pun itu.
3. Hoodie atau pakaian santai yang disesuaikan
Dorong karyawan untuk memanfaatkan pekerjaan jarak jauh dengan berpakaian yang nyaman; tidak ada yang mengatakan 'nyaman' seperti hoodie atau pakaian santai. Sesuaikan loungewear dengan menambahkan logo perusahaan dan nama karyawan-Anda bahkan bisa mempercantiknya dengan menambahkan pepatah favorit mereka atau dialog dari film yang mereka sukai.
4. Pengalaman tim
Liburan yang menyenangkan adalah cara yang bagus untuk mengapresiasi tim Anda secara keseluruhan, terutama setelah satu bulan atau kuartal yang berat! Escape room, festival makanan, mencicipi kopi atau makanan, atau kunjungan ke taman hiburan adalah ide-ide yang bagus. Bagian penting dari kegiatan tim adalah mendapatkan masukan dari semua orang tentang pengalaman yang paling mereka nikmati.
5. Karya seni khusus
Memberikan karya seni sebagai hadiah apresiasi karyawan memungkinkan karyawan Anda untuk menambahkan sentuhan pribadi pada ruang kerja mereka, baik di rumah maupun di kantor. Ini adalah cara yang unik untuk mengungkapkan rasa terima kasih.
Dapatkan cetakan yang terinspirasi dari artis dan gaya yang diikuti orang tersebut atau seni berdasarkan film, acara TV, band musik, atau buku favorit mereka.
Pilihan hadiah apresiasi karyawan yang terjangkau
6. Peralatan minum yang dipersonalisasi
Mug atau tumbler dengan wajah karyawan atau pesan yang dipersonalisasi adalah ide hadiah apresiasi karyawan yang menyenangkan dengan anggaran terbatas. Menyesuaikan perlengkapan minum dengan gambar hewan peliharaan atau keluarga mereka akan menjadi hadiah yang luar biasa.
7. Tanaman hias
Bunga sukulen atau bunga dalam pot adalah ide hadiah karyawan yang indah dan terjangkau. Ini memberi mereka sesuatu untuk dirawat dan berfungsi sebagai pengingat tempat kerja yang ceria bagi mereka yang bekerja dari rumah.
8. Kredit buku atau buku audio
Ini adalah hadiah apresiasi karyawan yang sempurna untuk para kutu buku di tim Anda. Berikan mereka kredit Audible untuk membeli mendengarkan berikutnya atau voucher hadiah ke Amazon atau toko buku favorit mereka jika mereka lebih suka membaca dengan cara lama.
9. Kartu hadiah untuk pengalaman atau kelas
Berikan karyawan Anda sesuatu yang menyenangkan dan baru untuk dilakukan dengan voucher untuk kelas memasak langsung untuk makan siang yang eksotis, kelas melukis, atau pengalaman mencicipi anggur! Anda juga dapat memberikan satu tiket nonton film sehingga mereka dapat menikmati kencan malam yang menyenangkan dengan pasangannya.
10. Alat bantu kesehatan mini
Dorong karyawan jarak jauh Anda untuk merawat diri mereka sendiri dengan bingkisan kecil bertema kesehatan. Barang-barang seperti lilin beraroma, pelembap bibir, masker wajah atau kaki, atau teh yang menenangkan tidak memerlukan banyak biaya.
Mereka adalah hadiah apresiasi karyawan yang bagus selama masa-masa sibuk atau ketika Anda tahu karyawan Anda mengambil banyak tanggung jawab di tempat kerja. Keanggotaan gym juga merupakan salah satu hadiah yang sempurna bagi karyawan untuk mendorong mereka menjalani hidup sehat.
Pilihan hadiah apresiasi karyawan premium
11. Kartu hadiah untuk spa atau program kesehatan
Biarkan karyawan Anda memanjakan diri mereka sendiri setelah menyelesaikan pekerjaan dengan baik dengan perawatan spa yang menenangkan! Berikan mereka pengalaman setengah hari di spa lokal atau berbelanja secara royal untuk retret kesehatan di akhir pekan.
12. Peningkatan kantor pusat
Ini adalah hadiah apresiasi karyawan yang sempurna jika Anda memiliki tim yang bekerja dari rumah! Kejutkan mereka dengan aksesori meja seperti kursi ergonomis, meja berdiri, headphone, atau monitor tambahan. Jika Anda memiliki anggaran yang lebih kecil, pengisi daya super cepat atau papan tulis untuk dinding mereka adalah hadiah apresiasi yang bagus.
13. Aksesori perjalanan
Untuk anggota tim Anda yang sering bepergian untuk tugas-atau bahkan mereka yang suka menjelajahi dunia selama liburan-hadiah seperti koper kabin, tas laptop, headphone, atau baju hangat yang nyaman sangat ideal. Mereka pasti akan sering menggunakannya, dan mereka akan selalu mengingat Anda setiap kali menggunakannya.
14. Kacamata cahaya biru
Waktu di depan layar tidak bisa dinegosiasikan bagi sebagian besar karyawan, dan cara terbaik untuk membantu mereka tetap sehat adalah dengan membelikan mereka kacamata cahaya biru yang disesuaikan untuk melindungi mata mereka. Anda bisa menawarkan sertifikat hadiah kepada dokter mata setempat sehingga mereka bisa mendapatkan desain pilihan mereka.
15. Perlengkapan pengalaman
Anda akan menemukan merek-merek yang menyediakan peralatan DIY bagi orang-orang untuk membuat resep, kerajinan tangan, atau proyek sains di rumah bersama orang yang mereka cintai. Kirimkan karyawan Anda perlengkapan yang telah dikurasi berdasarkan minat mereka-mulai dari menggulung pasta dengan tangan, membuat bola salju, hingga membuat wiski; pilihannya tidak terbatas.
Cara Lain untuk Menunjukkan Apresiasi Karyawan
Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa karyawan cenderung bertahan dan berkembang dengan perusahaan yang secara teratur mengakui kontribusi mereka .
Meskipun hadiah apresiasi karyawan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda, ada beberapa cara lain untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli sepanjang tahun.
1. Ucapan terima kasih secara verbal
Meskipun Anda tidak memberikan hadiah kepada karyawan Anda, berikan ucapan 'terima kasih' atau pujian kepada mereka karena telah melakukan sesuatu dengan baik.
Gunakan perangkat lunak pengenalan karyawan untuk menyederhanakan proses pengukuran kontribusi mereka dan untuk mendapatkan gambaran umum tentang bagaimana mereka berkontribusi secara teratur.
Merupakan ide yang bagus untuk mengakui pencapaian seseorang secara terbuka di obrolan grup atau saluran Slack di tempat kerja Anda.
2. Pemeriksaan kesehatan satu per satu
Terlepas dari pertemuan rutin yang biasa Anda lakukan terkait pekerjaan, melakukan pemeriksaan kesehatan adalah cara yang ampuh untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dan merupakan hadiah apresiasi karyawan yang luar biasa.
Tanyakan kabar mereka, dorong mereka untuk berbagi kekhawatiran, dan, jika perlu, tawarkan mereka cuti tambahan untuk berinvestasi pada kesehatan mental mereka.
Khususnya, sebaiknya Anda menanyakan apakah mereka sedang mengalami masa-masa sulit atau mengalami kerugian.
3. Meminta umpan balik
Kita tidak sedang membicarakan tentang survei karyawan bulanan yang membosankan. Jika Anda ingin membuat karyawan Anda merasa didengar, adakan hari 'open house' secara berkala di mana mereka bisa datang dan berbagi ide atau umpan balik dengan Anda, baik secara individu maupun kelompok.
Anda bahkan bisa mengadakan pertemuan ini secara virtual dengan bantuan perangkat lunak tempat kerja digital sehingga mereka tidak merasa terputus, meskipun organisasi memiliki kebijakan kerja jarak jauh.
Jika Anda memutuskan untuk menerapkan salah satu dari ide-ide tersebut, berikan penghargaan secara terbuka kepada orang-orang yang mencetuskannya. Tidak ada yang lebih baik daripada perasaan bahwa seseorang telah berkontribusi langsung pada sesuatu yang baru untuk tempat kerjanya.
Buat Program Apresiasi dan Penghargaan Karyawan menggunakan ClickUp
Untungnya, memberikan apresiasi dan penghargaan kepada karyawan Anda tidak harus melalui proses yang rumit! Hal-hal yang sederhana dan bijaksana akan sangat membantu-dan yang lebih penting, maksud di baliknya sangat berarti.
Jadi, buatlah program apresiasi dan penghargaan karyawan yang membantu Anda mengenali hasil kerja yang luar biasa, membuat karyawan Anda senang, mengurangi pergantian karyawan, dan mendorong perilaku positif yang selaras dengan nilai-nilai organisasi.
Inilah yang harus Anda lakukan:
1. Tetapkan kriteria yang jelas untuk penghargaan
Penetapan tujuan adalah fungsi yang paling penting di sini karena hal itu memungkinkan Anda untuk memastikan keadilan dalam program dan menghindari bias yang tidak disadari untuk karyawan tertentu. Sasaran ClickUp menawarkan perpaduan sempurna antara manajemen kinerja dan penetapan tujuan.
Tetapkan tujuan dan lacak kemajuan dengan ClickUp
Aplikasi ini memungkinkan Anda untuk menentukan dan melacak KPI dan target untuk setiap karyawan dan mengelola kartu penilaian mingguan untuk tim guna melihat siapa di antara mereka yang berkinerja baik.
Kerangka kerja pelacakan kemajuan otomatis ini mendorong partisipasi staf dan meningkatkan motivasi mereka.
Berikan kepuasan instan dengan memberi tepuk tangan kepada karyawan melalui mention atau memberikan teriakan di utas percakapan menggunakan emoji.
Bawa percakapan Anda ke ClickUp Chat View dan berkolaborasi dengan orang lain secara real-time
2. Lacak pencapaian dengan cara Anda Pencapaian ClickUp adalah sistem pengakuan yang mengidentifikasi pencapaian utama tim atau karyawan selama proyek yang sedang berlangsung. Pencapaian kerja ini disorot sebagai ikon berlian dengan nama tugas dicetak tebal.
Mulailah dengan templat ini untuk mendokumentasikan tonggak pencapaian proyek dengan cara yang kolaboratif, menyenangkan, dan menarik secara visual, sehingga Anda tetap mengetahui pencapaian penting
Apa pun jenis tampilan yang Anda pilih, Anda tidak akan pernah melewatkan momen penting.
Selain itu, dengan menggunakan fitur Menetapkan Komentar oleh ClickUp, Anda dapat memberikan komentar kepada karyawan yang dipilih untuk mengakui kontribusi mereka.
Fitur Anotasi ClickUp memungkinkan tim memberikan komentar pada file untuk kolaborasi yang lebih cepat
Tindakan ini berfungsi sebagai bentuk pengakuan, yang menunjukkan bahwa masukan atau pekerjaan mereka diperhatikan dan dihargai.
3. Memilah laporan kinerja untuk analisis lebih lanjut
Memanfaatkan potensi yang dimiliki oleh Templat Laporan Kinerja ClickUp untuk mengevaluasi kinerja tim dan individu menggunakan grafik dan visualisasi secara real time.
Tangkap penilaian terperinci dari kinerja karyawan atau program dengan templat ini dari ClickUp
Unduh dan pelajari laporan otomatis untuk menilai efektivitas karyawan, dampak organisasi, dan efektivitas secara keseluruhan.
Dengan metrik dan tolok ukur yang jelas, laporan ini membantu mengidentifikasi karyawan dengan kinerja terbaik dan memungkinkan Anda untuk menghargai upaya mereka dengan tepat.
Pada waktu yang sama, perangkat lunak keterlibatan karyawan sangat penting untuk meningkatkan komunikasi, kolaborasi, dan kepuasan kerja secara keseluruhan di antara tenaga kerja.
Jadikan Pemberian Hadiah sebagai Bagian dari DNA Anda
Anda tidak perlu mengadakan 'hari apresiasi karyawan' di organisasi Anda. Tentu saja, hal itu akan membantu. Namun, ketika Anda secara berkala memberikan hadiah yang dipersonalisasi dan insentif karyawan untuk mengapresiasi karyawan, Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dan ingin mereka terus melakukan yang terbaik.
Anda dapat membantu mereka lebih jauh dengan mempromosikan aplikasi pelacakan tujuan untuk menetapkan tujuan masing-masing secara efisien, menumbuhkan budaya akuntabilitas dan kemajuan.
Baik Anda adalah perusahaan rintisan yang baru berdiri atau perusahaan besar dengan rekam jejak yang sudah terbukti, tidak ada kata terlambat untuk mulai berterima kasih kepada karyawan Anda atas segala hal yang mereka lakukan-dan ide hadiah apresiasi karyawan ini adalah cara yang tepat untuk memulainya. Daftar di ClickUp secara gratis dan bangun sistem pengakuan dan penghargaan karyawan pertama Anda.