Jste v polovině pohovoru, cítíte se sebejistě, když vás náhle personalista zeptá: „Proč hledáte nové zaměstnání?“ Tato otázka vás může zaskočit, i když jste se důkladně připravili.
Nejde jen o nezávaznou konverzaci – je to nenápadný test vaší motivace, profesionality a upřímnosti. Vaše odpověď ovlivní zbytek rozhovoru. Je to také příležitost nastavit tón toho, jak budete jako uchazeč vnímán.
V tomto blogu si ukážeme, jak na tuto otázku v pohovoru promyšleně odpovědět a zanechat trvalý dojem, aniž byste působili jako byste to měli nacvičené. Jste připraveni zapůsobit? 💁
Pohled personalisty: Proč zaměstnavatelé kladou tuto otázku
Když se zaměstnavatelé ptají „Proč hledáte nové zaměstnání?“, snaží se zjistit, co vás motivuje, jak budete oddaní své práci a zda zapadnete do jejich pracovní kultury.
Tato otázka zaměstnavatelům poskytuje náhled na to, co od své nové pozice očekáváte. Hledáte větší prostor pro růst? Lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem? Nebo dokonce lepší platové podmínky? Pochopení vašich motivací jim pomůže zjistit, zda mohou splnit vaše cíle.
📌 Příklad: Pokud je vaší hlavní motivací vyšší plat, zaměstnavatelé se mohou ptát, zda vás práce bude bavit, nebo zda dáte výpověď, jakmile se naskytne lepší nabídka.
Podívejme se na další důvody, proč se tato otázka často klade. 📝
Ověření odhodlání
Najímání a školení nových zaměstnanců vyžaduje čas a zdroje, proto jsou zaměstnavatelé přirozeně opatrní vůči uchazečům, kteří často mění zaměstnání. Uchazeč, který se zaměřuje na vertikální a horizontální růst a dlouhodobý rozvoj, obvykle vyniká.
Posouzení kulturní kompatibility
Zaměstnavatelé chtějí posoudit, zda budete dobře zapadat do firemní kultury. Vaše odpověď musí odrážet ocenění týmové práce a spolupráce a hodnoty, které odpovídají poslání společnosti, jako je inovace nebo komunita.
Pohled do budoucnosti
Zajímá je, zda mají uchazeči vizi pro svou budoucnost. Když nastíníte své kariérní cíle, které zahrnují růst v rámci společnosti a pro společnost, prokážete tím ambice a odhodlání k profesnímu rozvoji.
🔍 Věděli jste? Koncept „kulturní kompatibility“ se prosadil v 80. letech 20. století, kdy výzkumy naznačovaly, že přijímání osob, jejichž osobnost a hodnoty jsou v souladu s organizací, vede k větší loajalitě a retenci zaměstnanců.
Společnosti však také používají přístup „culture-add“, aby se vyhnuly diskriminaci. Ten zahrnuje školení personalistů, aby se zaměřili na to, jak mohou uchazeči obohatit stávající kulturu.
Pochopení důvodu této otázky vám pomůže formulovat odpověď, která bude ve váš prospěch. Zde je návod, jak na to. 📂
- Zdůrazněte relevantní dovednosti: Uveďte dovednosti, které se k dané pozici výborně hodí.
- Vysvětlete své motivace: Sdělte, proč vás nová práce zajímá, a to nejen z hlediska finančního ohodnocení.
- Vyjádřete své dlouhodobé cíle: Mluvte o tom, jak se vidíte v rámci růstu společnosti.
Tímto přístupem se prezentujete jako přemýšlivý a odhodlaný uchazeč, který je připraven přispět smysluplným způsobem.
📖 Přečtěte si také: 10 šablon pro pohovory: otázky a pokyny pro personalisty
Jak odpovědět na otázku „Proč hledáte nové pracovní příležitosti?“
Jak správně odpovědět na tuto (ne)slavnou otázku? Formulujte svou odpověď tak, aby projevovala ambice, hodnoty a připravenost na něco nového, aniž byste působili dojmem, že utíkáte od současného nebo minulého zaměstnavatele.
Projděme si několik strategií. 🗒️
1. Zhodnoťte své důvody, proč chcete změnu
Když uvažujete o tom, proč hledáte nové zaměstnání, zamyslete se nad tím, co vás vede k opuštění současné pozice.
Proč chcete odejít? Co vám nevyhovuje? Čelíte každodenním výzvám, stagnujete v učení a růstu nebo máte napjaté vztahy s kolegy?
Musíte také zvážit, co od nové pozice očekáváte, včetně kariérního růstu, preferovaného pracovního prostředí a hodnot.
Upřímné zdůvodnění pomáhá navázat důvěru s personalistou a buduje vaši kredibilitu.
Podívejme se na několik běžných důvodů, které můžete použít:
- Propuštění: Váš předchozí zaměstnavatel provedl propouštění, které mělo dopad na vaši pozici.
- Jistota zaměstnání: Váš současný zaměstnavatel čelí finančním problémům a vy si nejste jistí svou pozicí.
- Příležitosti k růstu: Hledáte více odpovědnosti a příležitosti k růstu.
- Změna kariéry: Chcete se přesunout do nového oboru nebo odvětví, které lépe odpovídá vašim dlouhodobým profesním cílům.
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Potřebujete lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem nebo flexibilnější pracovní podmínky.
2. Příprava odpovědi
Dalším krokem je zamyslet se nad svou kariérní dráhou a pochopit, co vás vede ke změně zaměstnání. Propojte tyto motivace s pozicí, o kterou se ucházíte, a připravte si přímou odpověď.
Zde je návod. 🎯
- Zamyslete se nad svou kariérní dráhou: Zhodnoťte své dosavadní pracovní pozice a zjistěte, co vás bavilo, co vám chybělo a co jste se naučili. Zamyslete se nad svými dovednostmi, úspěchy a kariérními cíli. Musíte také odhalit vzorce a témata ve svých kariérních rozhodnutích, například svůj talent pro výzvy.
- Určete motivy pro změnu zaměstnání: Jak již bylo řečeno, když víte, proč chcete změnu, můžete dát sebevědomou a jasnou odpověď.
- Sladěte svou odpověď s danou pozicí: Stručně shrňte svou kariérní dráhu a vysvětlete své motivace pro hledání nové pozice. Na závěr své odpovědi propojte své cíle s hodnotami nebo posláním společnosti.
Úkoly ClickUp
ClickUp je komplexní platforma pro správu vašich pracovních i osobních projektů. Nabízí vše, co potřebujete, abyste měli přehled o svých úkolech a byli vždy připraveni.
ClickUp Tasks může být strategickým nástrojem pro organizaci a přizpůsobení vašich odpovědí potenciální pracovní pozici.
Začněte tím, že vytvoříte projekt ClickUp určený pro tento účel, kde můžete pomocí úkolů nastínit základní požadavky z popisu práce. V části s popisem úkolů můžete podrobně uvést své relevantní dovednosti, úspěchy a projekty související s každým požadavkem.
Tento nástroj je velmi účinný pro osobní a profesní růst. Díky němu můžete zaznamenávat svou docházku, sledovat pracovní dobu a rozdělovat jednotlivé úkoly podle svých potřeb. Můžete nastavit prioritu úkolů ve svém seznamu a nechat si připomenout termín, který jste u úkolů uvedli.
Tento nástroj je velmi účinný pro osobní a profesní růst. Díky němu můžete zaznamenávat svou docházku, sledovat pracovní dobu a rozdělovat jednotlivé úkoly podle svých potřeb. Můžete nastavit prioritu úkolů ve svém seznamu a nechat si připomenout termín, který jste u úkolů uvedli.
Seznamy úkolů ClickUp strukturalizují vaše úspěchy a zajišťují, že se zaměříte na všechny důležité body. Pokud je například pro danou pozici důležitý projektový management, přiložte seznam nástrojů, metodik a výzev, které jste úspěšně zvládli.
A konečně, u složitějších kvalifikací využijte dílčí úkoly k podrobnému popisu konkrétních příkladů vedení nebo řízení týmu. Tato metoda vám umožní vytvořit strukturovanou a relevantní odpověď během pohovoru.
3. Struktura vaší odpovědi
Při přípravě odpovědi na tuto otázku pro pohovor je důležité najít rovnováhu mezi upřímností a profesionalitou. Tato otázka vám může být položena také během výstupního pohovoru.
Zde je několik klíčových bodů, které byste si měli zapamatovat, abyste se vyhnuli běžným úskalím. ⚠️
Formulujte svou odpověď pozitivně
Zdůrazněte svou touhu po kariérním postupu a nových výzvách. Vyhněte se kritice svého současného nebo předchozího zaměstnavatele. Namísto toho formulujte svou odpověď pozitivně, aby odrážela proaktivní přístup.
📌 Příklad: Místo toho, abyste řekli: „Jsem frustrovaný ze své současné práce, protože mi chybí možnosti profesního růstu“, zkuste odpovědět: „I když si vážím času stráveného v mé současné práci, mám pocit, že směřování společnosti již neodpovídá mým kariérním ambicím. Chci pracovat pro organizaci, která sdílí mé hodnoty a zaměřuje se na inovace.“
Buďte autentičtí
Ujistěte se, že vaše odpověď skutečně odráží vaše motivace. Autenticita rezonuje s personalisty a vaše odpověď bude působit uvěřitelněji.
📌 Příklad: „Pracuji již několik let ve zdravotnictví a vášnivě se zajímám o zlepšování péče o pacienty. Vaše organizace mě zaujala svým závazkem k inovativním řešením ve zdravotnictví, která skutečně mění životy lidí.“
Diskutujte o svých budoucích ambicích
Sdílejte, co vás na nové společnosti a pozici nadchlo. Můžete dokonce vyjádřit nadšení pro práci na inovativních projektech, které odpovídají vašim zájmům.
📌 Příklad: „Tento post mě velmi zajímá, protože nabízí možnost pracovat na inovativních projektech, které odpovídají mé vášni pro technologie a vývoj produktů, zejména v oblasti zlepšování uživatelské zkušenosti.“
Uveďte konkrétní příklady
Nejasné odpovědi mohou působit dojmem nepřipravenosti. Připravte si konkrétní příklady, které ilustrují vaši motivaci a kariérní aspirace, aby vaše odpověď byla přesvědčivější.
📌 Příklad: „Jako marketingový koordinátor jsem vedl kampaň, která zvýšila naši aktivitu na sociálních médiích o 30 %. Nyní se chci zaměřit na analytiku a průzkum trhu a tato pozice mě nadchla, protože odpovídá mým dovednostem a nabízí inovativní projekty, které využívají data pro obchodní rozhodnutí.“
💡 Tip pro profesionály: Berte výstupní pohovor jako příležitost k poučení. Uvědomění si, které aspekty vaší role vás vedly k hledání nových příležitostí, vám může pomoci odhalit varovné signály nebo „nezbytné požadavky“ v budoucích pracovních vyhlídkách a získat tak cenné poznatky.
Příklady odpovědí
Musíte si připravit osobní odpovědi na základě různých okolností.
Nyní, když znáte základy toho, jak odpovědět na otázku „Proč hledáte nové zaměstnání?“, podívejme se na několik příkladů odpovědí na následující otázky:
1. Hledání kariérního růstu a rozvoje
Zde je několik odpovědí, pokud hledáte kariérní růst:
- Těším se na další krok ve své kariéře a na rozvíjení svých dovedností. Moje předchozí práce byla naplňující, ale jsem připraven přejít na pozici, která mi nabídne přímější cestu k růstu a rozvoji.
- Hledám pozici, která mi nabídne příležitosti k růstu a výzvy, které budou v souladu s mou kariérní dráhou. Moje současná pozice mi poskytla skvělý základ, ale jsem připraven rozšířit své dovednosti a přispět k úspěchu společnosti v širším měřítku.
👀 Bonus: Podívejte se na šablony kariérních map a naplánujte si svou kariérní dráhu, pokud hledáte příležitosti k růstu.
2. Touha po pozici, která odpovídá vašim zájmům a zálibám
Podívejme se na několik odpovědí, pokud chcete práci, která odpovídá vašim zájmům:
- Jsem v bodě své kariéry, kdy je pro mě zásadní sladit svou práci s mými hlavními zájmy, jako je inovace. Rád bych své zkušenosti v oblasti projektového managementu a kreativního řešení problémů přinesl do společnosti, která tyto hodnoty upřednostňuje, což mi umožní mít každý den smysluplnější dopad.
- Svou práci jsem opravdu miloval, ale uvědomil jsem si, že moje vášeň spočívá v práci v oblasti zdraví a wellness. Hledám pozici, která bude více odpovídat mým silným stránkám v oblasti plánování výživy a řízení programů a která mi umožní přispívat k týmu zaměřenému na podporu zdravějšího životního stylu.
3. Stěhování z důvodu změn ve společnosti nebo nestability
Zde je několik příkladů odpovědí, pokud chcete změnit společnost z důvodu nestability:
- Vzhledem k nedávným strukturálním změnám a posunu priorit v mé současné organizaci hledám příležitost uplatnit své dovednosti ve společnosti s jasným směrem a závazkem k růstu.
- Nedávné změny ve vedení společnosti způsobily, že se moje současná firma přestala zaměřovat na hodnoty, které mě původně přilákaly. Nyní hledám pozici v organizaci, která se věnuje své misi a nabízí příležitost přispět ke stabilním, společným cílům.
4. Hledání lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Podívejme se na několik odpovědí, které můžete použít, pokud chcete dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem:
- V mé současné pozici se požadavky neustále zvyšují, což mi ztěžuje udržet zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Hledám pozici, která mi umožní pokračovat v poskytování vysoce kvalitní práce a zároveň podporovat mé duševní zdraví. Věřím, že vyvážené prostředí mi umožní být produktivnější a více se zapojit do své práce.
- V mé současné pozici je kvůli vysokým nárokům a dlouhé pracovní době obtížné udržet vyvážený životní styl. Hledám společnost, která v rámci své kultury klade důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože věřím, že mi to umožní smysluplně přispívat a dlouhodobě se rozvíjet.
🔍 Věděli jste? Na rozdíl od výstupních pohovorů, které se konají při odchodu zaměstnance, se pohovory o setrvání v zaměstnání konají v době, kdy je zaměstnanec stále zaměstnán ve společnosti. Jejich účelem je identifikovat pozitivní aspekty zkušeností zaměstnance, odhalit potenciální problémy a prozkoumat, jak může organizace lépe podporovat růst a spokojenost zaměstnance v práci.
Jak neodpovídat na otázku „Proč hledáte nové pracovní příležitosti?“
To, jak odpovíte na otázku, proč chcete změnit zaměstnání, ovlivní názor, který si o vás udělá personalista. Upřímnost je sice nezbytná, ale některé konkrétní přístupy mohou působit neprofesionálně nebo nezaujatě.
Podívejme se na některé časté chyby, kterým je třeba se vyvarovat. 👇
Pomlouvání předchozího zaměstnavatele
Nemluvte negativně o svém zaměstnavateli; kritika současné společnosti nebo její reputace může vyvolat obavy o vaši schopnost konstruktivně řešit konflikty na pracovišti.
❌ Místo: Neoceňují moji tvrdou práci a za vše, co dělám, jsem nedostatečně placen.
✅ Řekněte: Těším se, že se stanu součástí organizace, která oceňuje a odměňuje tvrdou práci. Těším se, že budu moci smysluplně přispívat a být součástí týmu, který si cení růstu a vlivu.
Stěžování si na kolegy
Neobviňujte své kolegy za své rozhodnutí změnit zaměstnání. Nejlepší je soustředit se na svůj osobní růst a ambice, místo abyste ukazovali prstem na ostatní.
❌ Místo: Moji kolegové jsou líní a já dělám veškerou práci. Chci práci, kde nebudu muset táhnout celý tým.
✅ Řekněte: Hledám prostředí, kde je spolupráce základní hodnotou a kde mohu pracovat po boku motivovaných a podporujících kolegů na dosažení společných cílů.
Diskuse o osobních záležitostech
Vyhněte se zmínkám o problémech v osobním životě jako hlavním důvodu pro hledání nové pozice. Přílišné sdílení osobních motivací může odvrátit pozornost od vašich profesních kvalifikací a cílů.
❌ Namísto: Momentálně mám hodně starostí a moje současná práce mi v tom nijak nepomáhá. Potřebuji práci, ve které nebudu tak stresovaný.
✅ Řekněte: Hledám pozici, která podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Vyvážené prostředí mi umožní podávat nejlepší výkony v profesním i osobním životě.
Nejlepší tip, jak na tuto otázku odpovědět profesionálně, je zdůraznit své budoucí osobní a profesní cíle namísto soustředění se na minulé frustrace v práci.
Tento přístup pomáhá personalistům pochopit, jak vaše ambice souvisí s novou pozicí, a prezentuje vás jako pozitivního a motivovaného uchazeče.
Tipy a osvědčené postupy
Již jsme si stanovili, co dělat a nedělat při odpovídání na otázku „Proč hledáte nové zaměstnání?“.
Podívejme se tedy na několik základních tipů a osvědčených postupů, které vám pomohou hladce projít pohovorem. 💼
- Přizpůsobte svou odpověď: Propojte svou odpověď přímo s danou příležitostí. Řekněte něco jako: „Tento post mě velmi zajímá, protože odpovídá mému zájmu o design zaměřený na uživatele a umožní mi přispět k vaší misi vytvářet intuitivní a uživatelsky přívětivé digitální zážitky.“
- Projevte sebevědomí řečí těla: Udržujte oční kontakt, abyste projevili zájem, seďte rovně a mírně se předkloňte, abyste vyjádřili zájem, a používejte otevřená gesta, abyste podpořili své myšlenky a nadšení.
- Přizpůsobte se reakci tazatele: Pokud přikývne nebo projeví zájem, rozveďte tento bod. Pokud se zdá být uzavřený, zjednodušte svou odpověď.
- Skončete optimisticky: Na závěr vyjádřete vděčnost za svou současnou pozici a za to, jak vás připravila na tento další krok. Například: „Zkušenosti, které jsem zde získal, mě připravily na to, abych mohl mít významný vliv ve své nové pozici, a těším se na to, co mě čeká.“
💡 Tip pro profesionály: Společnosti, které kladou důraz na plánování nástupnictví, se často věnují rozvoji talentů zevnitř. Pokud hledáte nové zaměstnání, může vám otázka na toto téma během pohovoru pomoci posoudit, zda společnost nabízí příležitosti k růstu, které odpovídají vašim kariérním ambicím.
Můžete také použít nástroje pro řízení projektů, jako je ClickUp, které vám pomohou zorganizovat vaše výzkumy a odpovědi pro různé pozice.
ClickUp Docs
ClickUp Docs je vynikající nástroj pro přípravu na pohovory, který nabízí strukturu a flexibilitu.
Abyste si mohli svou odpověď efektivně nacvičit, můžete si vytvořit speciální dokument s běžnými otázkami z pohovoru a uspořádat své odpovědi podle kategorií, jako jsou kariérní cíle nebo znalosti o společnosti, aby vše bylo přehledné.
Díky funkcím, jako jsou barevně odlišené záhlaví a bohaté možnosti formátování, můžete své odpovědi vizuálně uspořádat, což usnadňuje zdůraznění klíčových bodů pro rychlou kontrolu. Funkce komentářů vám navíc umožňuje získávat zpětnou vazbu od mentorů nebo kolegů v reálném čase přímo ve vašem dokumentu, což vám pomůže vylepšit vaše odpovědi na základě konstruktivních připomínek.
Propojením úkolů s vaším dokumentem můžete také sledovat pokrok ve své přípravě a zajistit, že každá část vaší odpovědi bude propracovaná a úplná.
Díky historii verzí můžete znovu prohlížet předchozí návrhy, sledovat, jak se vaše odpovědi vyvíjejí, a zůstat v souladu se specifiky každé pozice.
ClickUp Brain
K přípravě na pohovor můžete také využít umělou inteligenci.
ClickUp Brain je výkonný asistent založený na umělé inteligenci, který usnadňuje přípravu a zdokonalování odpovědí na pohovoru. Díky funkcím, jako je AI Knowledge Manager, vám ClickUp Brain umožňuje klást otázky a získávat rychlé, kontextově relevantní odpovědi, které vám pomohou uspořádat myšlenky a vyjádřit váš zájem o danou pozici.
Můžete si také připravit odpověď na otázku „Proč hledáte nové zaměstnání?“ a vylepšit ji pomocí funkce AI Writer for Work v aplikaci ClickUp Brain.
Můžete svou odpověď sladit s posláním společnosti tím, že shrnete informace o nové pozici nebo čerpáte z podrobností z poznámek ostatních členů týmu, čímž zajistíte, že vaše odpověď bude znít promyšleně a na míru.
Aby vám to usnadnilo práci, ClickUp nabízí různé šablony, jako je šablona ClickUp Job Search Template. Tato šablona vám pomůže zůstat organizovaní a mít přehled o hledání práce, protože vše, co potřebujete, najdete na jednom místě. Zjednodušuje sledování pracovních nabídek z různých zdrojů a zajišťuje, že všechny potenciální pozice jsou centralizované a snadno dohledatelné.
📖 Přečtěte si také: 10 výzev v oblasti lidských zdrojů a řešení pro manažery náboru
Správná odpověď je jen jedno kliknutí (nahoru) daleko
Odpověď na otázku „Proč hledáte nové zaměstnání?“ vám může připadat nepříjemná a můžete se cítit v defenzivě, ale se správným přístupem může být příležitostí k zdůraznění vašich ambicí a hodnoty, kterou přinášíte.
Nezapomeňte, že vaše odpověď by měla být pozitivní, zaměřte se na růst a ukažte, jak nová pozice odpovídá vašim cílům.
ClickUp vám může pomoci tento proces zjednodušit a zefektivnit. Centralizuje vaše hledání zaměstnání tím, že organizuje výzkum potenciálních zaměstnavatelů a připravuje personalizované odpovědi. Díky funkcím založeným na umělé inteligenci, nástrojům pro správu úkolů a přizpůsobitelným šablonám můžete snadno sledovat termíny a být připraveni po celou dobu procesu.
Zaregistrujte se do ClickUp ještě dnes!