Arbetsplatser kan vara stressiga. Ambitiösa mål, pressande deadlines och komplexa gruppdynamiker på jobbet kan med tiden börja kännas lite överväldigande. Men humor kan vara det perfekta motgiftet!
Oavsett om du är HR-proffs eller bara en anställd som vill skratta lite kan dessa HR-skämt (se upp för de ögonrullande HR-ordlekarna också!) bidra till att lätta upp stämningen, höja moralen, skapa gemenskap och till och med förbättra produktiviteten.
Kolla in dessa roliga HR-skämt och dela dem med dina kollegor. 📢
Är du redo att skratta?
50 HR-skämt som ger din arbetsplats en extra dos humor
En positiv arbetsmiljö är avgörande för medarbetarnas tillfredsställelse och produktivitet.
Oavsett om du vill använda skämt som isbrytare vid virtuella teambuilding-aktiviteter eller helt enkelt vill liva upp dina dagliga möten, kommer dessa 50 HR-skämt att göra susen.
Skämt för att bryta isen
- Varför tog HR-teamet med sig en stege till jobbet? De ville nå nya höjder när det gäller medarbetarengagemanget.
- Min inkorg har blivit så full att jag inte vet om jag jobbar här eller om jag bara sorterar skräppost.
- HR: ”Vi behöver någon ansvarsfull som kan sköta det här jobbet.” Sökande: ”Er sökning slutar här! På mitt förra jobb sa alla att det var jag som var ansvarig när något gick fel!”
- Varför tog den nya medarbetaren med sig en karta till HR-intervjun?För att hen ville hitta rätt bland alla HR-avdelningens knepiga frågor.
- Varför går HR-personal på konstskola? För att de är duktiga på att dra gränser.
- HR bad mig om tre referenser. Jag sa att jag skulle hänvisa dem till min terapeut, min katt och mitt Netflix-konto.
- Vad sa HR-chefen till kalendern?”Dina dagar är räknade!”
- Jag frågade HR-chefen om jag kunde bli befordrad. Han svarade: ”Visst! Till kund.”
- Den nya medarbetaren på mitt förra jobb frågade: ”Finns det någon problemlösare här?” Så självklart gav vi hen ett förstoringsglas och önskade hen lycka till!
Chefsvänliga skämt
- Vad är skillnaden mellan en chef och en ledare? En chef säger: ”Gå!”, medan en ledare säger: ”Kom, så går vi!”
- Man säger ju att man ska klä sig för det jobb man vill ha, inte för det jobb man har. Tyvärr tyckte min chef inte att en rymddräkt var ”lämplig arbetsklädsel”.
- Chefen: ”Det här är tredje gången du kommer för sent till jobbet den här veckan. Vet du vad det betyder?” Medarbetaren: ”Att det är onsdag?”
- Min chef skickade just ett sms till mig: ”Skicka ett av dina roliga skämt!” Jag svarade: ”Jag är upptagen med jobbet. Jag skickar ett senare.” ”Det där är jätteroligt”, sa han. ”Skicka ett till!”
- Min chef sa att mina kollegor kände sig skrämda av mig, så jag stirrade bara på honom tills han bad om ursäkt.
- ”Och kom ihåg”, dundrade chefen. Det finns inget ”Ja”, mumlade en av de anställda, ”och det finns inte mycket tecken på U i det heller.”
- Jag frågade min chef om jag kunde komma sent till jobbet idag, och han sa: ”Dröm vidare.” Är han inte toppen?
- Under min personliga utvecklingssamtal sa min chef: ”Eftersom du är en mycket duktig läkare ordinerar jag färre lediga fredagseftermiddagar. ” Jag svarade: ”Jag behöver en andra åsikt!”
📊 Att hitta det perfekta HR-skämtet varje dag? Det blir en hel del.
Bläddra igenom citaten, välj ett som passar ditt humör och spara kanske några till senare. Det är enkelt, men det tar ändå tid varje dag.
Och om du är en person som gillar att hålla saker fräscha, inspirerande, roliga och tankeväckande, hamnar du i en situation där du upprepar samma sökcykel om och om igen.
Tänk dig istället följande: Med en samlad arbetsmiljö som ClickUp Small Business Suite kan du ställa in en Super Agent som sköter detta åt dig.
- Här samlas citat utifrån ditt humör eller olika teman
- De är sammanställda i en överskådlig, färdig lista
- Får fram nya alternativ varje dag utan att du behöver söka efter dem
Så istället för att leta efter de rätta orden… har du dem till hands, redo att användas! Och det här gäller inte bara citat och skämt. Samma upplägg kan användas för större delar av ditt arbete:
- Dagliga uppdateringar och sammanfattningar
- Innehållsidéer för sociala medier
- Uppföljning av uppgifter och påminnelser
- Veckorapporter baserade på ditt arbete
Du ställer in logiken en gång. Systemet sköter resten. Det är skillnaden mellan att söka varje dag → och att allt redan finns klart.
Skämt om kollegor
- Varför tog min kollega med sig en magnet till kontoret? För att dra till sig lite uppmärksamhet!
- Varför tog kollegan med sig en penna till mötet? För att hen ville dra några allvarliga slutsatser!
- Teamwork är viktigt; det hjälper att lägga skulden på någon annan.
- Vår kollega Arnie slutar. Vi kommer verkligen att sakna att göra hans jobb åt honom.
- På vilket kontor som helst kan man alltid hitta den majestätiske skrivbordsarbetaren, sömnig men ändå funktionell, som dricker kaffe och överlever i en miljö full av pappersarbete.
Subtil humor
- Varför hade den anställde en klocka under skrivbordet? Han ville jobba övertid.
- Vår kontorsväxt är det enda som växer här. Och den är gjord av plast.
- Varför gick PowerPoint-presentationen över gatan? För att komma till nästa bild!
- Varför gjorde datorn slut med skrivaren? Den hittade någon som passade bättre.
- Varför ignorerade HR mig? Det visade sig att de bara övade inför Halloween!
Snabba skratt
- Våra datorer krånglade på jobbet idag, så vi var tvungna att göra allt manuellt. Det tog mig 20 minuter att blanda korten till Patiens.
- Vad hände när det förflutna, nutiden och framtiden gick in på en bar? Det blev lite spänt.
- Varför gick HR-avdelningen till läkaren? De kände sig lite ”underbemannade”!
- Hur många rekryterare krävs det för att byta en glödlampa? Ingen; de hittar bara en nyanställd som kan göra det.
- Varför tog HR-chefen med sig ett cykelställ till kontoret? För att hjälpa medarbetarna att ”växla upp” inför dagen!
- Min HR-chef säger att jag borde jobba på mina kommunikationsfärdigheter, så jag skickade ett meme om det till dem.
- Min chef sa åt mig att ha en bra dag. Så jag gick hem.
- Varför leker inte medarbetarna kurragömma? För det är ju omöjligt att gömma sig från e-postmeddelanden.
- Min arbetsdag börjar med kaffe och slutar med att jag undviker e-post.
- Jag arbetar inte bra under press… eller utan den.
- Varför berättar vi inte hemligheter på kontoret? Det finns för många kalkylblad.
Skämt för möten
- Varför gick mötet till gymmet? För att träna på detaljerna!
- Vad kallar man ett möte som kunde ha varit ett mejl? Ett slöseri med tid!
- Under dagens möte ska vi alla låtsas att vi vet vad som pågår. Klara, färdiga, gå!
- Vad är skillnaden mellan ett möte och en gisslansituation? I en gisslansituation kan man förhandla.
- Att diskutera balansen mellan arbete och privatliv på ett möte klockan 17. Åh, vilken ironi!
- Min hjärna under ett möte: 10 % tänker på dagordningen, 90 % försöker se ut som om jag lyssnar.
- Under ett strategimöte frågade någon: ”Vad tycker du om den aktuella arbetsmarknaden?” Jag svarade: ”Det är som alla andra möten – massor av prat, men jag väntar fortfarande på att det ska hända något!”
- Den mest produktiva delen av ett möte är oftast när det är över!
- Möten: Där protokoll förs och timmar går förlorade.
Läs också: 35 exempel på balans mellan arbete och privatliv som ökar arbetsmoralen och produktiviteten
Viral meme-skämt
- När arbetsgivare vill att du ska ha tio års erfarenhet redan innan du fyllt 22 år…
- Varför tog HR-chefen semester?
- Måste tysta de där påträngande tankarna…😬
- När du behöver semester från din semester!
- I sjukdom och hälsa!
- Jag läste grafisk design som biämne. Det bästa beslutet någonsin!
Skämt om teknikbranschen
- Varför sa programmeraren upp sig? Hon fick inte någon löneförhöjning!
- Hur många programmerare krävs det för att byta en glödlampa? Ingen, det är ju ett hårdvaruproblem!
- Varför tyckte inte programmeraren om sin campingresa? Det fanns för många buggar.
- Har någon sett cybersäkerhetsteamet? Allt jag vet är att de körde-som-ware.
- En Excel-expert går in på en bar… och slår ihop två bord.
Rollsspecifika skämt
- Löneadministratörer är som trollkarlar – ena stunden ligger lönen där, nästa stund är den redan uppbruken!
- HR-affärspartnerna älskar att säga: ”Vi är i det här tillsammans”, men du sitter fortfarande fast i mötet!
- Vilken är en HR-medarbetares favoritsport?Dodgeball. För att de alltid undviker svåra frågor!
- HR-chefen skickade ut ett mejl om stresshantering, men nu är jag stressad över att hinna läsa det innan tidsfristen går ut.
- Hur fick marknadsföraren ett extrajobb som fiskare? Han hade bra krokar.
- Vad kallar man en anställd som jobbar med trädgårdsanläggning? En filialchef!
- En företagschef flyger över öknen i en varmluftsballong när han inser att han har gått vilse. Han ropar ner till en man som rider på en kamel under honom och frågar var han befinner sig. Mannen svarar: ”Du befinner dig på 42 grader och 12 minuter, 21,2 sekunder norr, 122 grader och 10 minuter väster, 212 meter över havsytan, på väg rakt österut mot nordost.” ” ”Tack”, svarar ballongflygaren. ”Förresten, är du dataanalytiker?” ”Ja”, svarar mannen, ”hur visste du det?” Ballongflygaren säger: ”Allt du berättade för mig var helt korrekt, du gav mig mycket mer information än jag behövde, och jag har fortfarande ingen aning om vad jag ska göra. ” ”Jag är ledsen”, säger den kamelridande analytikern. ”Förresten, är du företagschef?” ”Ja”, säger ballongflygaren, ”hur visste du det?” ”Tja”, svarar analytikern, ”Du har ingen aning om var du befinner dig, ingen aning om vilken riktning du är på väg i. Du har hamnat i den här knipan genom att blåsa ut en massa varmluft, och nu förväntar du dig att jag ska hjälpa dig ur den.”
Roliga HR-ögonblick med ClickUps TikTok-videor
1. Dilemmat med de ändlösa mötena
@ClickUp HR-medarbetarna blev virala och deras liv blev aldrig detsamma igen… företagshumorarbetshumor
@ClickUp HR-medarbetarna blev virala och deras liv blev aldrig detsamma igen… företagshumorarbetshumor
Trött på möten som avlöser varandra och aldrig verkar ta slut? Den här videon är perfekt för alla som någonsin har känt att deras kalender styr (eller förstör?) deras liv!
2. Överflöd av företagsslang
HR-möte jag aldrig kan glömma Del 1: @ClickUp Del 2: @ClickUp #företagshumor #kontorhumor
HR-möte jag aldrig kan glömma Del 1: @ClickUp Del 2: @ClickUp #företagshumor #kontorhumor
Har du någonsin känt att det talas ett helt annat språk på ditt kontor? Ta en djupdykning i världen av ”synergi” och ”optimering”.
3. Paniken inför deadline i sista minuten
Kan man anmäla HR till HR? #företagshumor #kontorhumor @ClickUp @ClickUp @ClickUp
Kan man anmäla HR till HR? #företagshumor #kontorshumor @ClickUp @ClickUp @ClickUp
Den här videon fångar den hektiska röra som uppstår när en deadline plötsligt flyttas fram. Det är ett scenario som många av oss känner igen alltför väl, och den här videon fungerar som en påminnelse om att vi alla befinner oss i samma kaotiska situation.
Oavsett om du jobbar inom HR eller bara är en medarbetare som behöver skratta lite, är dessa HR-vänliga TikTok-videor det perfekta sättet att lätta upp stämningen och få dig att le lite extra idag!
📮 ClickUp Insight: Varje gång du blir avbruten på jobbet tar det nästan 23 minuter att komma tillbaka in i arbetsflödet. De oavbrutna meddelandena i din arbetschatt? De förstör din produktivitet och begränsar din potential. Vår undersökning om kunskapshantering visade att nästan hälften av de anställda måste avbryta kollegor för att få information som de redan borde ha.
😱 ClickUp bryter denna frustrerande cykel med smidiga kunskapsflöden. Med ClickUps Accelerator får du en hel armé av färdiga Superagenter, redo att hantera uppgifter över hela din arbetsplats. Se hur HR-arbetsflödet fungerar. 👇🏼
Hur man delar skämt på arbetsplatsen
Att dela ett skämt på kontoret kan bryta isen och bidra till en vänlig och varm stämning. Det enklaste sättet att dela skämt på arbetsplatsen är via teamets chatt eller meddelandetjänster. Detta bidrar till en rolig och vänlig atmosfär samtidigt som alla hålls ansvariga för sina konversationer med kollegor. Att dela smakfulla skämt kan hjälpa till att bryta isen och göra det lättare för medarbetarna att knyta vänskapsband på jobbet. 👥
ClickUp är ett verktyg som kan hjälpa dig att dela roliga konversationer med ditt team och stärka sammanhållningen på arbetsplatsen.
Som projektledningsverktyg erbjuder det avancerade funktioner för teamkommunikation, för att dela skämt på kontoret och för att främja en sund arbetsmiljö.
Det innehåller samarbetsfunktioner som:
1. ClickUp Chat
Med ClickUp Chat kan du dela skämt direkt med teamet. Det är en plattform för meddelanden i realtid där du kan skapa chattgrupper och kanaler efter projekt, team eller vad du vill.
Lägg till emojis, memes eller till och med ClickUp Clips i chatten och bidra till att skapa en rolig och livlig miljö som hjälper kollegorna att knyta bättre kontakter.
Du kan också skapa en särskild kanal för att dela skämt i Chat. Dina teammedlemmar kan då då och då titta in i denna roliga, informella miljö för att njuta av one-liners och andras roligaste anekdoter under arbetstiden. Ett roligt Chat-utrymme kan också fungera som en teambuilding-aktivitet.
Skapa helt enkelt en samling av de bästa isbrytarna för att få igång en konversation och sätta igång! 💬
2. ClickUp Brain
En av ClickUps bästa funktioner är ClickUp Brain, ett AI-baserat skrivverktyg som ger förslag på hur du kan göra din text tydligare och mer engagerande.
Detta gör det enklare för alla i teamet att skapa engagerande innehåll, komma på roliga skämt och ordlekar, ta fram mallar för humorinriktade aktiviteter och mycket mer.
Så här kan det hjälpa:
- AI Writer for Work: Skapar kvicka och humoristiska meddelanden. Skriv bara in en uppmaning så genereras ett roligt svar som du kan dela med dina kollegor
- AI Knowledge Manager: Söker och hämtar skämt som är lagrade i ClickUp. Be den att enkelt hitta en viss typ av skämt eller ett skämt från en viss roll
- Automatiska uppdateringar: Ställ in automatiska påminnelser eller uppdateringar för att dela ett ”Dagens skämt” med ditt team. Det kan vara ett roligt sätt att inleda möten eller liva upp arbetsdagen.
3. ClickUp Docs
Med hjälp av AI-drivna ClickUp Docs kan teamen effektivt skapa, samarbeta och dela dokument som inte bara innehåller arbetsrelaterad information utan även skämt, roliga historier och mycket mer.
Så här kan du använda dem:
- Skapa ett särskilt dokument: Skapa ett dokument som är avsett enbart för skämt. Du kan formatera det med rubriker och avsnitt, och till och med lägga till bilder eller GIF:ar för att göra det mer engagerande
- Samarbete i realtid: Bidra till skämtdokumentet i realtid. Det innebär att du kan se nya skämt när de läggs till, kommentera dem eller reagera med emojis
- Taggning och kommentarer: Tagga dina kollegor i dokumentet för att dela ett skämt direkt med dem. Du kan också lämna kommentarer till skämten för att hålla konversationen igång
- Bädda in media: Lägg till videor, bilder, memes eller ljudklipp till dina skämt. Det kan göra skämten mer dynamiska och underhållande
- Inställningar för sekretess och delning: Bestäm vem som kan visa eller redigera skämtdokumentet. Du kan begränsa åtkomsten till ditt team eller dela det med hela företaget
- Sök och sortera: Sök efter specifika skämt eller sortera dem efter kategori. Det gör det enkelt att hitta ett skämt du minns eller att bläddra bland olika typer
4. ClickUp-uppgifter
Använd ClickUp-uppgifter för att tilldela roliga aktiviteter, till exempel en uppgift som heter ”dela veckans favoritmeme”, för att främja regelbundet deltagande i teamet och sprida humor på arbetsplatsen.
Med hjälp av ClickUps verktyg för uppgiftshantering kan du också se till att dina distansanställda är engagerade och produktiva.
Så här kan du använda ClickUp-uppgifter:
- Skapa en skämtuppgift: Skapa en uppgift som är avsedd just för att dela skämt. Du kan uppdatera den här uppgiften regelbundet med nya skämt; alla kan kolla in den när de behöver skratta lite.
- Underuppgifter för kategorier: Använd underuppgifter för att kategorisera skämt. Du kan till exempel använda underuppgifter som ordlekar, enradare och situationskomik. Det gör det enkelt för alla att hitta den typ av skämt de gillar
- Ansvariga och tidsfrister: Utse teammedlemmar som ska dela med sig av ett skämt på specifika dagar. På så sätt får alla en tur, och det blir en rolig teamaktivitet. Du kan ange tidsfrister för att påminna dem när det är deras tur
- Kommentarer och reaktioner: Låt teammedlemmarna kommentera skämten och reagera med emojis. Det håller interaktionen livlig och gör att alla kan dela med sig av sina tankar om skämten
- Bilagor: Lägg till bilder, GIF:ar eller videor till dina skämt. Visuell humor kan vara mycket effektiv och underhållande
- Anpassade fält: Använd anpassade fält för att lägga till ytterligare information om dina skämt, till exempel källan eller typen av humor. Detta kan hjälpa dig att organisera och söka efter skämt senare
- Automatisering: Ställ in automatiska påminnelser för att uppmana teamet att ”dela veckans favoritmeme” eller för att meddela alla när ett nytt skämt läggs till. På så sätt säkerställer du att skämten uppdateras och delas regelbundet
- Uppgiftsberoenden: Koppla ihop relaterade skämt eller skapa en sekvens där de bygger på varandra. Det kan bli en rolig berättarupplevelse.
Förstå vilka HR-skämt som är lämpliga på jobbet – var inkluderande och respektfull
Även om humor kan lätta upp en spänd arbetsmiljö bör din typ av humor framför allt präglas av respekt och psykologisk trygghet. Oavsett om det handlar om HR-skämt eller andra skämt på jobbet bör ingenting du delar på arbetsplatsen såra någons känslor eller skapa en miljö där människor känner sig utfrysta, respektlöst behandlade eller otrygga.
Det finns vissa regler som du alltid måste tänka på för att vara inkluderande och respektfull mot dina kollegor:
1. Undvik diskriminerande humor
För att skapa en rolig men samtidigt sund arbetsmiljö är det viktigt att undvika humor som kan uppfattas som diskriminerande. Undvik skämt om ämnen som etnicitet, kön, sexuell läggning eller andra egenskaper som kan få dina kollegor att känna sig utpekade, kränkta eller obekväma.
Fokusera istället på humor som alla kan relatera till, som är rolig och ofarlig, så att alla i organisationen känner sig inkluderade, respekterade och underhållna.
2. Respektera åldersmångfalden
Att vara rolig ska inte innebära att man nedvärderar eller stereotyperar någon på grund av ålder. Oavsett om din kollega är yngre eller äldre ska humor aldrig användas som ett verktyg för att förringa, avfärda eller kränka någon.
När du drar skämt för att lätta upp stämningen på jobbet är det viktigt att ta hänsyn till och respektera teammedlemmarnas ålder. Att vara uppmärksam på sådana situationer är viktigt för att skapa en positiv arbetsatmosfär.
3. Skapa en kultur präglad av respekt
Arbeta för att skapa en kultur där sund och hälsosam humor berikar arbetsmiljön istället för att försämra den. För att uppnå detta bör du överväga att fastställa tydliga riktlinjer för vad som är lämpligt när det gäller humor på arbetsplatsen.
Uppmuntra medarbetarna att noga överväga vilken effekt deras skämt kan ha innan de berättar dem. Öppna diskussioner om humor är avgörande för att förstå gränserna och undvika att såra någon eller äventyra den psykologiska tryggheten på arbetsplatsen.
Här kan workshops eller möten som visar hur man kan använda humor som lyfter istället för att nedvärdera vara till hjälp.
4. Skapa en standardrutin för att hantera negativa reaktioner
Även med de bästa avsikter kan ett skämt ibland falla platt. Om ett skämt på arbetsplatsen oavsiktligt har sårat eller kränkt någon måste du veta hur du ska agera. För att skapa en sund arbetsmiljö är det viktigt att ha en plan för hur man hanterar sådana situationer.
Uppmuntra kollegor och medarbetare att säga ifrån om de upplever ett skämt som stötande. Och när någon gör det, se det som en möjlighet att lära sig något. Avfärda inte en medarbetares känslor med fraser som ”Det var ju bara ett skämt” eller ”Kom över det nu”.
I stället för att avfärda någons reaktion är det viktigt att lyssna och försöka förstå varför personen reagerade negativt. Att ta itu med sådana problematiska situationer kan bidra till att förebygga framtida incidenter som kan försämra arbetsmiljön.
Som HR-representant måste du agera i företagets bästa intresse. Om ett skämt är olämpligt eller om någon upplever det som okänsligt måste HR agera för att snabbt lösa situationen. För att utnyttja din roll som HR-ansvarig bör du börja med att erkänna problemet och sedan prata med de berörda medarbetarna för att lösa det. Som en förebyggande åtgärd bör du införa riktlinjer för att säkerställa att sådana situationer inte uppstår.
5. Måttfull humor på organisationsnivå
Organisationer spelar en avgörande roll när det gäller att sätta tonen för humorn på arbetsplatsen, och detta handlar om mer än att bara ha riktlinjer på plats.
Personalavdelningarna bör ta fram riktlinjer för lämplig humor och inkludera detta ämne i utbildningar om mångfald och inkludering. Organisationer kan skapa särskilda utrymmen eller tillfällen för att dela med sig av humor, till exempel en rolig e-postkedja på fredagar eller en särskild chattkanal.
På så sätt skapar du ett strukturerat utrymme för humor samtidigt som du behåller kontrollen över vad som är lämpligt och skyddar ditt varumärke.
Dessutom bör HR-avdelningen vara beredd att hantera situationer där humorn går över gränsen och se dessa som tillfällen till lärande och korrigering.
Sprid glädje på din arbetsplats med ClickUp!
Att införa humor på arbetsplatsen förbättrar teamdynamiken avsevärt, höjer stämningen och skapar en mer engagerande arbetsmiljö.
Men humor får aldrig vara sårande eller respektlös. Innan du drar HR-skämt eller kontorsskämt, fråga dig själv om innehållet är respektfullt, icke-kränkande och lämpligt för arbetsplatsen. Om ett skämt som du tyckte var ofarligt träffar en känslig punkt hos en kollega, försök hitta sätt att hantera negativa reaktioner med empati, omtanke och rätt tillvägagångssätt. 🫶
Verktyg som ClickUp gör det enklare att dela skämt på kontoret och stärka sammanhållningen i teamet. Det gör det möjligt för teamen att effektivt sprida skämt, skapa humorrelaterade uppgifter och bygga upp ett gemensamt arkiv med lämpliga skämt för arbetsplatsen.
Registrera dig för ett gratis ClickUp-konto och upplev förändringen! 🎉