새로운 일을 시작하는 것은 스트레스가 될 수 있습니다. 정확히 무엇을 해야 할까요? 누구에게 도움을 요청할 수 있나요? 그리고 기대에 부응하고 있는지 어떻게 알 수 있을까요? 👀
신입 직원이 명확하고 명확한 지침을 받을수록 가능한 한 빨리 업무를 시작하고 비즈니스에 기여할 수 있는 가능성이 높아집니다. 그렇기 때문에 신입사원과 채용 관리자 모두에게 30-60-90일 플랜 템플릿은 금과 같은 가치가 있습니다. ✨
30-60-90일 플랜 템플릿이란 무엇인가요?
30-60-90일 플랜 템플릿은 향후 3개월 동안 완료해야 할 모든 작업을 오브젝트와 목표와 함께 30일, 60일, 90일 단위의 마일스톤과 함께 설명합니다. 🛠️
30-60-90일 플랜 템플릿은 채용 관리자가 신입 회원을 감독하거나 신입 사원이 직접 사용할 수 있습니다. 하지만 이러한 종류의 템플릿은 신입 직원에게만 국한되지 않으며, 실제로 30-60-90일 플랜 템플릿은 필요한 모든 사람이 사용할 수 있습니다 프로젝트 플랜 명확한 마일스톤이 있습니다.
채용 프로세스의 맥락에서 이는 다음과 같은 역할을 합니다 목표 설정 템플릿 신입사원이 업무 환경과 새로운 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 지원합니다. 30-60-90일 플랜 템플릿은 신입사원이 새로운 역할의 업무 범위를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
작업을 빠르고 쉽게 정렬하고 클릭 한 번으로 계단식 보기를 만들어 중요한 일의 우선순위를 정하세요
이러한 종류의 템플릿은 신입 사원이 다음과 같은 방법을 익히는 데에도 도움이 될 수 있습니다 작업 우선 순위 지정 의 핵심 이해 관계자가 누구인지에 대한 지식을 얻고 프로젝트 관리 구조 을 통해 관계를 구축할 수 있습니다. 명확한 기대치가 설정되어 있으면 신입 사원은 처음부터 무엇을 해야 하는지 정확히 알 수 있으므로 스트레스와 부담을 줄일 수 있습니다, 자기 훈련 프로모션 를 읽고 성공을 위해 설정하세요.
채용 관리자는 30-60-90일 플랜 템플릿을 통해 온보딩 과정에서 신입 직원의 역량을 강화할 수 있습니다. 이를 통해 신입사원이 회사의 목표에 맞춰 적절한 작업을 수행할 수 있습니다. 또한 직원 모니터링 도구 도 성과 평가를 준비할 때 매우 유용합니다.
더 넓은 맥락에서 프로젝트 관리자와 기업가는 30-60-90일 플랜 템플릿을 다음과 같이 사용할 수도 있습니다 전략적 계획 도구 그들을 돕기 위해 프로젝트 우선순위 지정 를 생성하고 일의 범위 측정 가능한 주요 목표를 설정합니다, 에 접속하여 새로운 이니셔티브의 진행 상황을 추적하세요. 📚
좋은 무료 30-60-90일 플랜 템플릿은 무엇일까요?
좋은 30-60-90일 플랜 템플릿은 편집이 가능하며 작업을 간소화하고 생산성을 최적화하는 데 도움이 됩니다 비즈니스 플랜과 함께 . 템플릿:
- 회사의 사명과 새 팀원의 역할이 이에 어떻게 기여하는지 명시합니다
- 장기 목표를 향후 30일, 60일, 90일 내에 달성할 수 있는 단기 목표로 세분화합니다
- 모든 목표가 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 현실적이고, 시간 제한이 있는 SMART 목표인지 확인합니다
- 우선순위를 명확히 하여 직원들이 긴급하고 중요한 작업을 먼저 처리할 수 있도록 합니다
- 성과 지표 역할을 하는 핵심 메트릭을 지정하여 직원들이결과물 측정 가능한 새 작업의 결과물
- 주요 이해관계자의 이름을 지정하고 그들의 역할을 명확히 합니다
- 신입 직원이 지원을 요청할 수 있는 리소스 목록 제공
한 문장으로 매우 명확한 기대치를 제시하여 신입 직원이나 30-60-90일 플랜 템플릿을 사용하는 프로젝트 관리자 또는 기업가가 쉽게 회의에 임할 수 있도록 합니다. 🤩
2024년에 사용할 수 있는 무료 30-60-90일 플랜 템플릿 10선
좋은 소식은 30-60-90일 플랜을 작성할 때 처음부터 다시 시작할 필요가 없다는 것입니다. 온라인에서 사용할 수 있는 무료 템플릿이 많이 있으며, 각 템플릿은 약간씩 다른 초점을 가지고 있습니다.
목표와 포함할 세부 정보의 양에 따라 무료 30-60-90일 플랜 템플릿을 선택하세요.
어떤 것이 가장 적합한지 결정할 수 없나요? 걱정하지 마세요. 저희가 도와드리겠습니다. 다음은 최고의 무료 30-60-90일 플랜 템플릿을 정리한 것입니다. ✨
1. ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿
ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿
The ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿 은 채용 관리자에게 큰 도움이 됩니다. 신입 사원을 온보딩하는 구조를 만들어 첫 3개월 이내에 업무에 적응할 수 있도록 도와줍니다.
온보딩 플랜은 구체적인 목표를 첫 달, 두 번째 달, 세 번째 달에 달성할 작업으로 세분화하여 팔로워들이 따라야 할 로드맵을 제공합니다. 한편, 온보딩 보드에는 달성하고자 하는 목표에 대한 알림이 친근하게 표시됩니다. 또한 온보딩 단계와 각 작업의 담당자를 지정하는 사용자 지정 필드를 통해 신입 회원은 첫날부터 지원을 받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.
템플릿에는 다음과 같은 달력도 포함되어 있습니다 모든 온보딩 작업을 예약하는 데 도움이 됩니다 와 채팅 기능을 통해 작업자가 새로운 팀원과 연결하여 필요할 때 신속하게 도움을 요청할 수 있습니다.
또한 신입사원의 모든 작업에 대한 개요를 빠르게 확인할 수 있도록 4개의 색상 탭에 완료한 작업, 진행 중인 작업, 아직 해야 할 일이 남은 작업, 다른 사람의 의견을 기다리는 동안 일시 중지 중인 작업이 표시됩니다. 📚 이 템플릿 다운로드하기
2. ClickUp 일일 목표 템플릿
ClickUp 일일 목표 템플릿
30-60-90일 플랜 템플릿과 마찬가지로 초보자 친화적인 이 템플릿은 ClickUp 일일 목표 템플릿 는 여러분과 신입사원이 향후 30일, 60일, 90일 또는 원하는 기간 동안의 목표를 설정하고 이를 달성하는 데 도움이 되는 작업을 설정할 수 있도록 도와줍니다.
이러한 목표는 업무 성과 목표일 수도 있고 개인적인 목표일 수도 있습니다. 이 과정에서 템플릿은 목표가 SMART하고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 현실적이고, 시간 제한이 있는지(즉, 완료할 목표 날짜가 있는지) 확인하도록 알림을 보내줍니다.
작업은 일일 노트에 표시됩니다. 각 노트에 첨부 파일을 추가하고 노트 유형(예시: 작업, 반성, 아이디어, 감사)을 지정할 수 있습니다.
한 단계 뒤로 물러나 전체 노트 목록에서 더 큰 그림을 볼 수도 있습니다. 색상별 상태 아이콘을 통해 완료된 작업, 다른 이해관계자가 검토한 작업, 아직 해야 할 작업을 빠르게 파악할 수 있어, 새 팀원이 목표를 향해 나아갈 때 지원할 수 있습니다. 이 템플릿 다운로드하기
3. ClickUp 직원 온보딩 템플릿
ClickUp 직원 온보딩 템플릿
The ClickUp 직원 온보딩 템플릿 는 새로운 입사자가 있을 때 팀 전체가 같은 페이지를 공유할 수 있게 해줍니다. 또한 온보딩 프로세스 중에 모든 사람이 팀 목표에 부합하도록 합니다.
이러한 종류의 템플릿에는 해당 역할에 대한 사명과 비전, 그리고 이 새로운 위치의 주요 책임 등 신입사원의 직무 설명이 명확하게 정리되어 있습니다. 선택한 기간에 대한 온보딩 목표가 예정된 주요 작업과 함께 목록으로 표시됩니다.
사용자 지정 필드를 사용하면 온보딩의 각 주에 수행해야 하는 작업을 지정할 수 있으며, ClickApps를 사용하면 우선순위를 설정하고, 시간 프레임을 추정하고, 필요한 경우 여러 담당자를 목록으로 만들고, 작업과 관련된 의존성을 강조 표시할 수 있습니다.
색상 탭을 통해 완료된 작업, 진행 중인 작업, 아직 남은 작업을 쉽게 확인할 수 있습니다. 신입 직원도 검토할 준비가 된 일이나 도움이 필요한 곳에 플래그를 지정할 수 있습니다. 👀 이 템플릿 다운로드하기
4. ClickUp SMART 목표 실행 계획 템플릿
ClickUp SMART 목표 실행 계획 템플릿
ClickUp의 SMART 목표 실행 계획 템플릿 는 신입 직원과 함께 목표를 설정하고 목표를 달성할 수 있도록 도와줍니다.
사용자 지정 필드를 사용하면 작업 유형을 지정하고, 우선순위를 설정하고, 성과 목표를 방해할 수 있는 장애물을 목록으로 작성할 수 있습니다.
타임라인은 전체 프로젝트에 대한 개요를 제공하며, 색상 상태 필드는 작업이 계획 단계에 있는지, 준비되었지만 아직 시작하지 않은 상태인지, 실행 중인지, 완료했는지, 평가 단계에 있는지 여부를 보여줍니다.
또한 목표가 현재 제시간에 맞춰 진행되고 있는지, 예산 범위 내에 있는지 등 목표가 얼마나 건강한지 확인하고 작업 완료율을 추적할 수도 있습니다. 이 템플릿 다운로드하기
5. ClickUp 직원 행동 계획 템플릿
ClickUp 직원 행동 계획 템플릿
를 사용하여 팀의 전문성 개발을 지원하세요 ClickUp 직원 행동 계획 템플릿 .
의 유형으로 직원 모니터링 도구 이 간단한 템플릿은 다음에서 사용할 수 있습니다 팀 매니저 또는 인사 전문가를 통해 팀원들이 학습 목표를 설정하고 경력 개발을 위한 실행 계획을 세울 수 있도록 도와주세요.
인시던트 보고서, 결과 및 진행 중인 사항 섹션은 직속 상사와의 성과 검토에 앞서 직원의 성과 또는 행동에 대한 정보를 기록하는 데 유용합니다. 또한 현실적인 목표를 설정하고 성공 여부를 측정하는 데 사용할 수 있는 시정 이니셔티브 섹션도 있습니다 성과 개선 플랜 . 🛠️ 이 템플릿 다운로드하기
6. ClickUp 실행 계획 템플릿
ClickUp 실행 계획 템플릿
30-60-90일 플랜 템플릿의 또 다른 유형인 ClickUp 실행 계획 템플릿 은 직원 온보딩 프로세스 등 목표를 설정하고 프로젝트를 관리하는 데 도움이 되는 화이트보드와 같은 템플릿입니다, 영업 팀 플랜 마케팅 플랜 또는 소셜 미디어 게시 일정.
추가 스티커 노트 에 각 작업에 대한 메모를 추가하고 신입사원이 작업을 진행하면서 할 일, 수행 중, 완료됨 섹션 간에 작업을 이동하세요.
각 카테고리는 매일, 매주, 매월 또는 분기별로 검토해야 할 작업인지 명확하게 구분할 수 있도록 섹션으로 나뉘어 있습니다. 또한 큰 그림을 보고 싶은지, 작업 중심으로 보고 싶은지에 따라 확대 또는 축소할 수 있습니다. 이 템플릿 다운로드하기
7. ClickUp SMART 목표 템플릿
ClickUp SMART 목표 템플릿
템플릿을 사용할 수 있습니다 ClickUp SMART 목표 템플릿 을 30-60-90일 플랜 템플릿으로 사용하거나 1년과 같이 원하는 기간을 설정하세요.
목표를 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 현실적이고, 시간 제한을 두면 신입사원이 목표를 달성할 가능성이 높아지며, 특히 이와 같은 템플릿을 사용하여 목표를 함께 정리하는 경우 더욱 그렇습니다.
사용자 지정 필드는 지금 이 특정 목표를 설정하는 이유, 신입 회원이 목표를 달성하는 데 필요한 기술을 가지고 있는지, 누가 포함되어야 하는지, 팀 및 회사의 전체 목표와 일치하는지 등의 중요한 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.
신입 사원의 동기 부여를 위해 색상별 상태 표시기를 통해 목표에서 벗어나고 있는지, 순조롭게 진행되고 있는지, 아니면 완전히 실패하고 있는지를 알 수 있습니다. 🤩 이 템플릿 다운로드하기
8. 파워포인트 심플 30-60-90일 템플릿 (슬라이드 모델)
via 슬라이드 모델 이 간단한 30-60-90일짜리 파워포인트 템플릿은 최종 면접 단계에서 지원자의 직무 적합성을 평가하기 위해 고안되었습니다. 이를 통해 후보자는 잠재적인 역할 설명에 대한 이해와 우선순위를 정하는 능력을 보여줄 수 있으며, 대인관계 기술과 직무에 대한 열정을 나타낼 수 있습니다.
인포그래픽 형식으로 제공되는 첫 번째 파워포인트 슬라이드는 ClipArt 아이콘을 사용하고, 두 번째 슬라이드는 사용자가 화살표로 프로세스 흐름도를 만들 수 있도록 합니다. 각 슬라이드에는 세 개의 섹션이 있어 지원자는 30일, 60일, 90일 기간 동안의 목표를 목록으로 작성할 수 있습니다.
이 무료 30-60-90일 계획 템플릿의 기본값은 분홍색과 파란색이지만 사용자의 취향에 따라 변경하고 맞춤형으로 설정할 수 있습니다. 이 템플릿 다운로드하기
9. 파워포인트 30-60-90일 플랜 파워포인트 템플릿 - 슬라이드 사냥꾼
via 슬라이드 헌터 또 다른 무료 파워포인트용 30-60-90일 플랜 템플릿으로, 청중에게 30일, 60일, 90일의 오브젝트와 목표를 제시하도록 설계된 전략적 도구입니다.
채용 프로세스의 일부로 후보자의 전략적 플랜과 우선순위 결정 능력을 평가하거나 이해관계자를 위해 잠재적 신입사원의 목표와 실행 단계를 설명하는 데 사용할 수 있습니다.
배경 색상이 다른 세 가지 디자인 중에서 선택할 수 있으며, 파워포인트 프레젠테이션으로 디자인되었지만 하드카피 종이 프레젠테이션에도 사용할 수 있습니다. 📚 이 템플릿 다운로드하기
10. 신규 관리자를 위한 Google Docs 30-60-90일 플랜 템플릿 작성자에 의해 Sample.net
via Sample.net 신규 매니저를 위해 설계된 이 무료 30-60-90일 플랜 템플릿은 신규 팀원의 온보딩을 위한 실행 계획을 만드는 데 도움이 됩니다. 첫 달에는 학습에 초점을 맞추고, 두 번째 달에는 연습하고 기여하기 시작하고, 마지막으로 세 번째 달에는 배운 내용을 적용하는 것까지, 이 템플릿이 프로세스를 안내합니다.
우선순위를 설정하고 SMART를 만들 수 있습니다 목표 및 오브젝트 에 다양한 카테고리를 설정하고 전체 진행 상황을 추적할 수 있는 메트릭을 설정하세요.
73개 이상의 샘플 플랜을 통해 자신에게 맞는 템플릿을 찾을 수 있습니다. Microsoft Word, Google 슬라이드를 포함한 Google Docs, Apple 페이지 등 여러 형식 중에서 선택하세요. 이 템플릿 다운로드하기
30-60-90일 플랜 예시
이제 모든 템플릿에 액세스할 수 있게 되었으니 다양한 시나리오와 산업에서 템플릿을 어떻게 사용할 수 있는지 몇 가지 예시를 살펴보겠습니다.
영업 담당자를 위한 ### 30-60-90일 플랜
첫 30일:
- 제품 및 시장 이해(1~2주차): 판매할 제품이나 서비스에 대해 깊이 있게 알아보세요. 고유한 판매 포인트, 사용자 혜택, 경쟁업체를 숙지하세요. 교육 세션, 제품 데모, 경쟁사 분석에 참여합니다.
- 고객 파악하기(3~4주차): 잠재 고객과 소통을 시작하여 고객의 요구와 문제를 파악합니다. 소개 전화와 회의에 참여하여 관계를 구축합니다.
향후 30일(30~60일):
- 영업 전략 수립(5-6주차): 수집한 제품 지식과 고객 인사이트를 바탕으로 맞춤형 영업 전략을 수립합니다. 이 전략에는 영업 목표, 목표 달성을 위해 사용할 전술, 목표 달성을 위한 타임라인이 포함되어야 합니다.
- 영업 시작(7~8주차): 영업 전략을 실행하기 시작합니다. 초기 영업 노력, 후속 조치 및 협상을 시작하세요.
최종 30일(60~90일):
- 영업 프로세스 최적화(9~10주차): 영업 데이터를 수집하고, 성과를 분석하고, 개선이 필요한 부분을 파악합니다. 데이터 기반 인사이트를 바탕으로 영업 프로세스를 최적화하세요.
- 영업 목표 달성(11-12주차): 90일이 끝날 무렵에는 예비 영업 목표를 달성할 수 있는 위치에 있어야 합니다. 더 나은 결과를 위해 영업 프로세스와 전략을 계속 최적화하세요.
신규 팀원을 위한 ### 30-60-90일 플랜
첫 30일:
- 회사 문화 및 프로세스 이해(1~2주차): 회사의 가치, 문화, 프로세스를 이해하는 시간을 가집니다. 오리엔테이션 세션에 참석하고 팀원들과 회의를 통해 조직 내에서 자신의 역할을 더 잘 이해하세요.
- 팀에 대해 알아보기(3~4주차): 팀원 및 매니저와 관계를 구축하세요. 일대일 회의를 예약하여 각자의 역할, 책임, 기대치를 파악하세요.
향후 30일(30~60일):
- 직무 요건 파악하기(5~6주차): 직무 역할과 책임에 대해 자세히 알아보세요. 회사에서 제공한 교육 자료나 매뉴얼을 검토합니다. 관리자와 회의를 통해 궁금한 점이나 우려 사항에 대해 논의합니다.
- 프로젝트에 기여하기(7~8주차): 팀 프로젝트에 적극적으로 참여하기 시작하세요. 인사이트와 제안을 제공하고 자신의 기술과 관심사에 맞는 작업을 맡으세요.
마지막 30일(60~90일):
- 새로운 책임 맡기(9~10주차): 자신의 역할을 더 잘 이해한 상태에서 새로운 책임과 작업을 맡으세요. 이를 통해 기술을 더욱 발전시키고 팀에 기여하는 데 도움이 될 것입니다.
- 진행 상황 검토(11-12주차): 관리자와 회의를 예약하여 진행 상황을 검토하고 개선 또는 개발이 필요한 부분에 대해 논의하세요. 피드백을 계정으로 삼아 자신의 역할을 훌륭하게 수행하기 위해 계속 노력하세요.
30-60-90일 무료 플랜 템플릿은 온보딩 성공의 열쇠입니다
신입사원은 입사 후 첫 3개월 동안 자신이 해야 할 일을 배우고 새로운 회사의 문화에 적응하기 위해 많은 지원이 필요합니다. 명확한 플랜을 마련하여 신입사원, 다른 팀원, 팀 매니저 등 관련된 모든 사람이 훨씬 쉽게 프로세스를 진행할 수 있도록 하세요.
무료 30-60-90일 플랜 템플릿을 사용하면 오브젝트를 명확히 하고, SMART 목표를 설정하고, 작업을 만들고, 전체 프로세스를 추적할 수 있습니다. 또한 온보딩 전략을 회사 및 팀 목표에 맞게 조정하는 동시에 까다로운 첫 90일 동안 신입사원의 역량을 강화하고 지원할 수 있습니다. 🙌
30-60-90일 플랜 템플릿에서 원하는 것을 정확히 결정한 다음 온라인에서 제공되는 무료 옵션 중에서 선택하세요.
전략 플랜과 프로젝트 관리의 활용도를 극대화하려면 다음과 같이 다양한 옵션을 선택하세요 ClickUp .
ClickUp은 신입 직원 온보딩을 포함한 모든 비즈니스 프로세스를 위한 다양한 범위의 템플릿을 제공합니다. 계획, 생산성, 팀워크를 개선하고 비즈니스를 완전히 새로운 차원으로 끌어올리는 데 도움이 되는 원스톱 상점입니다. 🤩