여러 팀과 프로젝트를 관리하는 데 어려움을 겪고 있다면 매트릭스 조직 구조가 큰 도움이 될 수 있습니다. 쉽게 설명하자면, 매트릭스 조직이란 조직 구조 는 여러 부서에 걸쳐 있는 모든 팀원 간에 정보를 전달하는 방식일 뿐입니다.
예를 들어, 여러 팀의 회원은 프로젝트 및 기능 관리자(마케팅, 재무, 생산 관리자 등)에게 보고하고, 이들은 다시 최고 경영자에게 보고합니다.
이렇게 하면 다음이 개선됩니다 팀 간 커뮤니케이션 를 사용하면 새 프로젝트가 시작될 때마다 팀원들이 조정하거나 재조정할 필요가 없습니다.
따라서 다음을 알아두세요:
- 매트릭스 조직 구조란 무엇인가요?
- 다양한 유형의 매트릭스 구조
- 프로젝트를 실행하는 더 나은 방법인 이유
- 나만의 매트릭스를 구축하는 방법
- 저명한 기업의 몇 가지 중요한 예시
이 심층 가이드가 마음에 드실 거예요.
매트릭스에 들어갈 준비가 되셨나요? 이제 시작하세요.
매트릭스 조직 구조란 무엇인가요?
전통적인 하향식 조직 구조에서는 CEO가 맨 위에 있고 그 아래에 COO(최고 운영 책임자), CFO(최고 재무 책임자), 부서 관리자가 있습니다.
수평적 구조에서는 카피라이터가 크리에이티브 디렉터에게 보고하고, 크리에이티브 디렉터는 CMO에게 보고하고, CMO는 다시 CEO에게 보고합니다. 요점을 이해하실 겁니다. 보고는 선형적이며 마케팅, 영업팀, 디자인, 개발, 재무 및 HR 팀 은 동일한 보고 구조를 따릅니다.
기존의 하향식 구조는 매트릭스 조직 구조에 비해 덜 복잡합니다. 우선 매트릭스 조직 구조에서는 팀원이 소속 부서와 기능 관리자 모두에게 보고하고, 프로젝트 매니저는 부서 관리자에게도 보고합니다.
그렇기 때문에 하향식 조직 구조는 나무 모양이고 매트릭스 조직 구조는 직사각형 모양입니다.
알라에딘 자이다니를 통해 ClickUp 화이트보드에서 만든 매트릭스 구조
매트릭스 조직 구조는 여러 유형의 조직 구조를 통합하고 균형을 맞춘다는 점을 멘션할 가치가 있습니다. 프로젝트 관리자에게 기능 관리자 외에 새로운 명령어 체인을 제공하기 때문에 일부에서는 이를 투보스 매트릭스라고 부르기도 합니다.
프로젝트 관리자는 다양한 인재가 포함된 대규모 프로젝트에서 일합니다: 인재 관리 의 창립자이자 디지털 마케터입니다 허슬러에토스닷컴