과거 우리 부모님과 조부모님 세대에는 한 회사를 찾아 충성을 맹세하고, 직업 보안과 안정성을 대가로 평생 그곳에 머물러야 한다는 금과옥조 같은 원칙이 있었습니다.
한 직장에서 다른 직장으로 옮기는 것은 종종 고용주에게 적신호로 보였습니다.
하지만 2020년대 초반부터 직장을 옮기는 것이 훨씬 더 많이 받아들여지고 있으며, 개인(특히 Z세대)이 새로운 기회를 탐색하고 경력을 성장시킬 수 있는 방법으로 인식되기까지 합니다.
하지만 문제는 이러한 사람들이 면접을 통과하고 눈썹을 찌푸리지 않고 그 모든 급격한 직업 변경을 설명할 수 있을까요?
이 글에서는 면접에서 이직에 대해 설명하는 방법에 대한 몇 가지 유용한 팁을 공유하고자 합니다. 채용 담당자에게 좋은 첫인상을 남길 준비가 되었는지 확인해 보세요!
잡 호핑이란 무엇인가요?
잡 호핑이란 2년 이내로 자주 직장을 옮기는 것을 말합니다.
이러한 추세는 오늘날의 직장인 사이에서 빠르게 확산되고 있습니다 86% 설문조사에 참여한 사람들 중
/%href/ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:ugcPost:7113545458420977664/ LinkedIn의 Hays 설문조사 /%href/
18개월 이내에 직위를 그만두는 것이 괜찮다는 데 동의하는 응답자 중 절반 이상이 스스로 이직이 완료됨!
잡 호핑이 정말 그렇게 나쁜가요?
채용 관리자는 여전히 짧은 근무 경력으로 가득 찬 이력서를 경계할 수 있지만, 잡 호핑에는 장점이 있습니다. 새로운 배움의 기회를 탐색하고, 더 많은 수익을 올리거나, 더 적합한 회사 문화를 찾을 수 있습니다.
물론 일부 고용주는 이직이 잦다는 것은 다양한 도전 과제에 도전하거나 프로젝트를 충분히 경험하지 못했다는 뜻이 아닌지 의심할 수도 있습니다.
채용 관리자가 이미 알려진 이직 희망자를 데려올 경우 채용 및 교육 과정을 원하는 것보다 빨리 반복하는 것에 대해 걱정할 가능성도 항상 존재합니다.
하지만 현실을 직시하세요. 이러한 이점을 고려하면 가끔씩의 이직도 그만한 가치가 있을 수 있습니다.
'평생직장'이라는 사고방식이 사라진 지 오래인 기술 업계에서 근로자가 이직하는 이유를 이해하는 고용주가 늘고 있습니다. 그리고 이러한 사고방식은 다양한 분야에서 더 많이 받아들여지고 있습니다.
잡 호핑이 발생하는 이유
다가오는 면접을 준비하기 전에 잡 호핑이 왜 그렇게 흔한지 이해하면 도움이 됩니다.
이처럼 잦은 이직의 주요 동기를 몇 가지 살펴보세요.
1. 경력 성장: 더 나은 기회 또는 더 높은 연봉 추구
애틀랜타 연방 준비 은행 보고서에 따르면, 2022년 구직자의 거의 절반이 의 거의 절반이 급여가 인플레이션을 상회했습니다. 반면, 같은 고용주에게 계속 근무한 사람 중 절반 미만이 물가 상승률을 따라잡는 수준의 급여 인상을 받았습니다.
다시 말해, Z세대 이직자 4명 중 1명은 5년 동안 소득이 5만 달러 증가했습니다.
하지만 직장을 옮기는 것은 단순히 급여 때문만은 아닙니다.
많은 사람들에게 잡호핑은 커리어 발전을 모색하고 다양한 경험을 쌓기 위한 수단이기도 합니다.
개인은 역할과 회사를 이동하면서 새로운 도전을 하고, 기술을 확장하고, 기업 사다리를 더 빨리 오를 수 있습니다.
2. 업계의 역동성: 기술이나 마케팅과 같은 산업에서 단기 계약 또는 긱 워크를 하는 경우
이전 세대가 평생 한 회사에서만 일한 이유를 알고 계십니까? 바로 충성도입니다.
열심히 일하고 헌신하면 보상과 승진, 보살핌을 받을 가능성이 높았기 때문입니다.
하지만 지금은 대부분의 시나리오에서 그렇지 않을 수 있습니다.
2023년 1월 이후, 무려 949개의 기술 기업에서 200,000명의 직원 .
대량 해고와 원격 근무가 일자리 이동을 촉진했습니다. 팬데믹은 또한 근로자의 우선순위를 바꾸어 놓았습니다. 근로자는 생산성 기계가 아닌 한 개인으로 인정받기를 원합니다.
특히 기술 및 마케팅 분야에서 긱 워킹과 단기 계약의 증가는 근로자에게 다음과 같은 유연성을 제공합니다 미국 노동력의 36% 긱 역할에 참여하고 있으며 성인의 39%가 프리랜서로 일하고 있습니다.
3. 개인적인 이유: 이사, 가족 책임 또는 적합한 직업을 찾음
이사, 가족 책임, 적합한 회사를 찾는 등 개인적인 이유도 있습니다, 개인 목표 직원들이 자신의 라이프스타일과 가치관에 더 잘 맞는 역할을 찾으면서 이직하는 경우가 많습니다. 딜로이트에 따르면 에 따르면 Z세대 근로자의 거의 절반은 잠재적 고용주가 자신의 가치관과 맞지 않는다면 거부할 것이며, 상당수는 현재 직장이 사회적 문제를 우선시하지 않는다면 이직을 고려할 것이라고 답했습니다.
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4. 기술 향상: 새로운 기술이나 경험을 얻기 위해 직업을 바꾸기
전 세계 인력의 절반 이상이 새로운 기술을 따라잡지 못해 실직의 위험에 직면하고 있다는 사실을 알고 계셨나요?
그만큼 기술 개발이 중요하다는 뜻입니다.
A 맥킨지 연구 에 따르면 경력 개발 부족이 사람들이 직장을 그만두는 가장 큰 이유 중 하나입니다.
그리고 새로운 기술이 필요한 것뿐만 아니라 올바른 가이드를 찾는 것도 중요합니다.
새로운 기술을 쌓고 경력 목표에 부합하는 경험을 쌓기 위해 직업을 바꾸고 있다면 다음 면접에서 공유할 만한 가치 있는 이야기입니다.
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고용주가 이직에 대해 갖는 일반적인 우려 사항
이직이 가져다주는 모든 혜택에도 불구하고, 일부 고용주들은 이력서에 여러 번 이직한 이력을 발견하면 눈살을 찌푸릴 수 있습니다.
고용주가 왜 그렇게 생각하는지, 그리고 어떻게 대처할 수 있는지 알아보세요.
우려 사항 ###: 안정성과 커밋
채용 관리자는 자주 이직하는 직원을 보면 지속적인 영향력을 발휘할 수 있을 만큼 오래 근무할 수 있을지 의구심을 가질 수 있습니다. 이직자가 단기간에 회사를 떠나 팀의 안정성을 해칠 수 있다는 우려 때문입니다.
또한 잡 호핑은 동료 및 관리자와의 장기적인 관계 형성을 어렵게 만들 수 있습니다. 이러한 연결고리가 없다면 회사 내에서 승진하는 것은 힘든 싸움이 될 수 있습니다.
하지만 좋은 소식은 올바른 접근 방식을 통해 이직을 하면 귀중한 기술을 습득하고 경력을 쌓으며 더 높은 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다.
과거의 이직이 전략적이고 성장 지향적인 결정이었다는 점을 보여줄 수 있다면 이러한 일반적인 우려를 긍정적인 이야기로 바꿀 수 있습니다. 습득한 기술과 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 강조하세요.
우려 사항 ###: 채용 및 교육 비용
인사 담당자가 이직자를 경계하는 가장 큰 이유는 바로 새로운 인재를 채용하고 교육하는 데 드는 비용입니다.
모든 직위와 산업에 걸쳐 채용 비용을 계산하는 보편적인 수식은 없지만, 신입 직원을 채용하는 데 드는 비용이 연봉보다 더 많이 드는 경우도 있습니다.
인건비, 후보자 면접에 소요되는 시간, 그리고 신입사원이 업무에 적응하는 동안 생산성이 저하되는 교육 기간이 있습니다.
하지만 신입사원의 ROI는 이들이 오래 근무할수록 향상됩니다. 향후 5년 동안 수백만 달러의 매출을 달성하는 데 도움을 줄 영업 전문가를 영입하기 위해 4만 달러를 투자한다고요? 꽤 괜찮은 거래입니다.
하지만 같은 4만 달러를 8개월 만에 퇴사하는 직원에게 투자한다면 ROI는 갑자기 초라해집니다.
면접에서 이직에 대한 긍정적인 프레임을 만드는 방법
일반적인 이직 이유에 대해 이야기했으니, 이제 가장 중요한 면접에서 이직에 대처하는 방법에 대해 알아봅시다.
커리어 여정을 긍정적으로 전환하는 데 도움이 되는 몇 가지 전략을 소개합니다.
다양한 경험의 장점 강조하기
고용주 역시 여러분만큼이나 경력 개발을 중요하게 여길 것입니다.
따라서 이러한 가정을 바탕으로 이직 여정을 경력 성장을 위한 일련의 전략적 움직임으로 구성하세요.
새로운 도전에 한 단계 더 나아가거나 공식적인 역할 외의 책임을 맡았을 때의 이야기를 공유하세요. 적응력이 다양한 작업을 처리하는 데 어떻게 도움이 되었고 다재다능한 지원자가 될 수 있었는지 보여주세요.
그리고 그 과정에서 완료한 전문 과정이나 자격증에 대해서도 멘션하는 것을 잊지 마세요. 이를 통해 지속적인 학습에 대한 커밋을 보여줄 수 있습니다.
단순히 재미로 이직하는 것이 아니라 경력 목표와 개인적 성장에 부합하는 역할을 의도적으로 선택하고 있다는 점을 분명히 하세요.
경력 성장과 이직의 연계 ### 이직과 경력 성장의 연계
구직 성공의 비결 중 가장 잘 알려진 비결은 무엇일까요?
'놓치고 있는 것'이 아니라 '가지고 있는 것'에 집중하는 것입니다
이력서에 여러 직장에서 일한 기간이 짧게 나와 있을 수도 있지만, 그 사실을 기억하세요? 다양한 역할에 걸쳐 인상적인 스킬을 쌓아왔을 수도 있습니다!
자신의 경험을 이야기할 때는 자신이 습득한 기술을 강조하세요. 그런 다음, 이러한 기술이 자신의 직업적 성장에 어떻게 기여했는지 강조하세요.
예를 들어, 적응력, 빠른 학습 능력, 역할 간 이동을 통해 거의 모든 것을 처리할 수 있는 다재다능한 지원자가 되었다는 점을 강조하세요.
면접에서 이 주제를 계속 발전시켜 나가세요 커버 레터 위험을 감수하거나 새로운 것을 시도한 것이 자신의 성장으로 이어진 구체적인 사례를 공유해 보세요.
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자발적 이직과 비자발적 이직에 대해 설명하세요
자발적 이직과 비자발적 이직의 차이점을 이해하는 것은 필수적입니다.
이를 전달하는 것은 훨씬 더 중요합니다.
모든 이직이 자의에 의한 것은 아니므로 잠재적 고용주에게 본인의 상황을 명확히 설명하는 것이 중요합니다.
자발적인 변화는 새로운 도전, 더 나은 경력 성장 또는 개인 목표에 더 잘 맞는 직장을 찾고 있기 때문에 이직하는 등 본인이 주도하는 변화입니다.
자신의 커리어 궤적에 맞는 기술을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 역할을 찾았거나 더 높은 연봉을 받을 수 있는 기회를 잡았을 수도 있습니다.
반면 비자발적 변화는 본인이 통제할 수 없는 상황에서 발생하는 변화입니다. 정리해고, 회사 폐쇄, 심지어 계획대로 계약 역할이 종료되는 것도 모두 이 범주에 속합니다.
많은 사람들이 대량 해고나 사업 규모 축소와 같은 외부 요인으로 인해 직업을 바꾸는 경험을 합니다. 이러한 상황을 설명할 때는 커리어 경로를 안내하는 데 도움이 된 소중한 학습 경험으로 프레임을 구성할 수 있습니다.
예를 들어, 해고를 당했다면 그 시간을 어떻게 활용하여 목표를 재평가하고 새로운 기술을 습득했는지 공유하세요.
일에서 자신의 가치를 확고히 하기
밀레니얼 세대와 Z세대는 자신이 추구하는 가치가 무엇인지 잘 알고 있으며, 이러한 가치가 일상 업무의 중심이 되기를 원합니다.
Blind 및 Fishbowl과 같은 도구를 사용하면 회사에 책임을 묻는 것이 그 어느 때보다 쉬워집니다.
이러한 익명 플랫폼은 필터링되지 않은 직장 내 가십을 공유할 수 있는 곳으로, 사람들이 중요한 질문을 하는 것을 볼 수 있습니다: "연봉이 얼마나 되나요?", "연봉 인상 대신 주식을 가져야 하나요?", "회사가 우리를 신경 쓰기는 하나요?" 등의 질문을 던집니다
따라서 핵심 가치와 맞지 않는 회사에서 이직했다면 투명성과 성실성에 대한 커밋을 강조하는 방식으로 잠재적 고용주에게 이 사실을 공유하세요.
그리고 채용 관리자가 특히 심각한 문제에 대해 정직성을 인정하지 않는다면 위험 신호로 받아들이세요.
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ClickUp으로 면접을 준비하세요
이러한 전략을 읽는 것만으로도 면접을 잘 볼 수 있을 거라고 생각할 수도 있지만, 현실을 직시하세요. 면접에서 어색한 침묵이 흐르기 쉽습니다.
가장 이상적인 준비 방법은 다음과 같은 종합적인 생산성 및 작업 관리 도구를 사용하여 이러한 전략을 연습하는 것입니다 ClickUp .
ClickUp을 사용하여 면접을 준비할 수 있는 몇 가지 좋은 방법을 소개합니다,
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첫 번째 단계는 준비 시간을 확보하는 것입니다.
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ClickUp을 사용하면 필요한 모든 것을 쉽게 정리할 수 있습니다.
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면접 중 잡 호핑을 해결하기 위한 ## 팁
이직에 대한 우려를 목적의식적인 경력 성장에 대한 이야기로 전환하는 몇 가지 팁을 소개합니다.
팁 #1: 솔직하고 자신감 있게 말하기
일의 이력에 얽매이지 말고 자신의 선택에 대해 자신 있게 이야기하세요.
자신의 커리어를 정면으로 언급하는 것은 스스로를 자각하고 있으며, 여기까지 오게 된 여정에 대해 이야기하는 것을 두려워하지 않는다는 것을 보여줍니다.
또한 채용 담당자에게는 지원자의 다른 자질을 확인하고 이전 직장에서의 경험을 이해할 수 있는 기회를 제공합니다.
관련 내용: 도 읽어보세요 팀의 성장 경로를 강화하기위한 10 가지 경력지도 템플릿
팁 #2: 장기적인 커밋 보여주기
고용주가 "5년 후 자신의 모습을 어떻게 보고 있습니까?"라고 질문할 때, 그들은 지원자가 계속 재직할 계획인지 아니면 이미 다음 이직을 고려하고 있는지를 알고 싶어 합니다.
이 질문은 지원자가 단기적인 생각만 하고 있지 않다는 것을 보여줄 수 있는 완벽한 기회입니다.
다음과 같이 말할 수 있습니다:
"이 역할을 처음 본 순간부터 팀에 합류하여 제 능력을 발휘할 생각에 벌써부터 설레고 있습니다. 저의 고객 서비스 역량을 발휘하여 클라이언트의 마음을 사로잡고 회사의 성장을 도울 수 있기를 기대합니다. 앞으로는 신입 사원을 교육하거나 팀을 이끄는 등 더 많은 책임을 맡고 싶어요. 5년 후에는 프로젝트 관리자라는 멋진 타이틀을 달고 싶어요!"김지혜 5년 후, 프로젝트 관리자라는 멋진 타이틀을 달고 싶습니다
자신의 목표를 회사의 미래와 연결하면 단순히 잠깐의 휴식 이상의 것을 위해 이 일을 하고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 여러분은 팀과 함께 영향력을 발휘하고 성장하기 위해 이곳에 있습니다.
팁 ### 팁 #3: 미래에 집중하기
"이 역할이 여러분의 인생 플랜에 어떻게 부합하는지 이야기하세요." "이 역할이 여러분의 인생 플랜에 어떻게 부합하는지 이야기하세요." "이 역할이 여러분의 인생 플랜에 어떻게 부합하는지 이야기하세요
고용주는 지원자가 이 직무를 경력 목표의 일부로 고려하고 있는지 알고 싶어 합니다. 향후 몇 년 동안의 비전을 제시하되, 그것이 고용주에게도 어떤 이점이 있는지 살짝 귀띔해 주세요.
새로운 도전에 대한 기대감과 팀에 활력을 불어넣을 수 있다는 점을 멘션하세요.
관련 내용: 도 읽어보세요 자신을 전문적으로 소개하는 방법
잡 호핑 질문에 답변하는 방법의 예시
다음은 까다로운 이직 관련 질문에 자신감 있게 답변하고 각 이직이 더 크고 의도적인 커리어 플랜의 일부임을 보여줄 수 있는 몇 가지 예시입니다.
다양한 시나리오에 따른 샘플 답변
1. 경력 성장 중심의 답변
새로운 학습 기회를 추구하기 위해 잦은 이직을 했다면 경력 성장에 대한 커밋으로 프레임을 구성할 수 있습니다.
다음과 같이 답변할 수 있습니다:
"이전의 각 역할을 통해 새로운 기술을 쌓고 경력 목표에 부합하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 필요한 것을 배웠고 새로운 도전을 할 수 있는 기회가 있다고 생각될 때 직책을 옮겼습니다. 예를 들어, 마지막 직장에서 저는 이전에 경험해보지 못한 분야인 프로젝트 관리에 집중했습니다. 이제 저는 이 모든 기술을 한데 모아 성장과 장기적인 영향력을 발휘할 수 있는 역할에 기여할 준비가 되었습니다. 이 직책이 바로 그런 제게 딱 맞는 자리입니다."_김지현 이사
2. 가족 또는 개인적 이유 답변
이사나 개인적인 사정으로 이직했다면 적응력을 강조하고 커리어에 대한 커밋에 초점을 맞추는 것이 가장 좋습니다:
"저는 지난 몇 년 동안 가족의 필요와 이사로 인해 몇 차례 직장을 옮겼지만, 이직할 때마다 새로운 상황에 빠르게 적응하고 최대한 활용하는 방법을 배웠습니다. 예를 들어, 이직했을 때는 완전히 새로운 팀과 함께 일할 기회가 있었는데, 이를 통해 제 전문 네트워크가 확장되었고 스킬 세트를 넓혔습니다 . 이제 안정을 찾고 장기적인 경력 목표에 집중할 수 있게 되었으니, 회사와 함께 성장하고 장기적으로 의미 있는 기여를 할 수 있는 역할을 찾게 되어 기쁩니다." _
잡 호핑을 설명할 때 피해야 할 것들
잡 호핑에 관해 설명할 때는 몇 가지 일반적인 실수를 피하는 것이 중요합니다.
첫 번째: 전 직장에 대해 험담하지 마세요! 마지막 직장이 꿈에 그리던 직장이 아니더라도 품위를 유지하세요.
과거의 역할에 대해 부정적으로 이야기하면 프로답지 못한 사람으로 보일 수 있으며, 아무도 그런 사람을 고용하고 싶어하지 않습니다.
다음으로, 우유부단한 사람처럼 보이거나 이 직장에서 저 직장으로 옮겨 다니는 것처럼 말하지 마세요. 대신, 각 이직이 성장하고 배우기 위한 신중한 선택이었다는 점을 강조하세요.
결정을 내리지 못해 직장을 옮겨 다니는 사람이 아니라 자신이 원하는 것이 무엇인지 아는 사람으로 보이고 싶을 것입니다.
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그리스 철학자 헤라클레이토스는 "변화는 인생의 유일한 상수"라고 현명하게 말했습니다
이직이 잦았다면 그 이면에는 이유가 있으며, 향후 면접에서 성공하기 위한 가장 좋은 방법은 그 이유를 명확하고 자신감 있게 설명하는 것입니다.
ClickUp을 사용하면 이 과정을 크게 간소화할 수 있습니다. 구직 과정이 아무리 복잡하게 느껴지더라도 모든 것을 체계적으로 정리하고 관리할 수 있습니다.
ClickUp Brain과 같은 도구를 사용하면 직무 설명을 요약하고 회사 및 업계 동향에 대한 인사이트를 얻음으로써 조사를 간소화할 수 있습니다.
또한, ClickUp 템플릿은 하나의 편리한 플랫폼에서 지원서를 추적하고, 연락처를 관리하고, 마감일을 정하는 데 이상적입니다.
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