をたくさん持っているおかげだ。 タレントマネジメントソフトウェア を使えば、今日の人事チームは採用時の評価や査定にAIや高度な機能を使うことができる。しかし、それでも間違った候補者を選んでしまうかもしれない。
私たちは何を間違えているのだろうか？採用担当者として私は、何度も面接を繰り返しているにもかかわらず、ある特定のパラメーターに基づいて候補者を選んでいることに気づきました。私たちは、技術的な熟練度、チームワーク、文化的な適合性など、より深いスキルを評価する必要があります。
私たちのチームは、いくつかの人材アセスメントをテストしました。 パフォーマンス管理ツール これらのパラメーターを追跡するのに役立った。私たちは、人間の偏見ではなく、データに基づいたパラメーターに基づいて、情報に基づいた選択をしたかったのです。
これらのツールの詳細を明らかにし、あなたの組織にとって理想的な人材評価ツールを選ぶ方法を理解しましょう。
タレントアセスメントツールの何を見るべきか？
市場には非常に多くの選択肢がある中で、なぜ私たちはこれらのタレントアセスメントツールを選んだのでしょうか？理由はいたって簡単です。
私たちの 人事マネージャー 私はこれまで、履歴書の選別や候補者との面接に数え切れないほどの時間を費やしてきた。このような伝統的な方法は今でも必要不可欠ですが、候補者の潜在能力を真に明らかにするには不十分なことがよくあります。タレント・アセスメント・ツールを使えば、認知能力、問題解決能力、技術的熟練度、コミュニケーション能力など、候補者のスキルをより的確に測ることができる。
この複雑な評価プロセスを支援するために、トップクラスのタレントアセスメントツールは以下のような機能を備えている必要があります：
- 高度な評価モジュール：あなたの特定の要件をサポートするオプションを選択します。ほとんどの場合人事ソフトウェア は、基本的な人材評価プロセスを支援してくれます。例えば、実際の職務をシミュレーションしてコードアセスメントをテストする必要がある場合、お使いのツールがこれをサポートできることを確認してください。
- 使いやすさ： 人事チーム全体が使いやすいユーザーフレンドリーなオプションを選びましょう。私の経験では、これは時間を節約し、候補者と採用担当者のフラストレーションを軽減するのに役立ちます。
- 詳細な洞察力：*情報に基づいた採用決定を行うために、詳細なレポートや採点システムを提供できるツールを選ぶようにしましょう。
- 統合機能：統合機能：ツールは、あなたの選択した従業員監視ソフトウェア と統合されていることを確認することで、データを手動で同期する必要がなくなります。オンライン人材評価ツールは、単に技術スタックの中の独立したソフトウェアであってはならない。
2024年に使うべきタレントアセスメントツールベスト10
これらの要素を考慮し、現在市場にあるトップタレントアセスメントツールのリストを作成しました。完了するツールもあるが 人材プラン のような強力なものもあれば、行動アセスメントやビデオ面接のような特定の目的に適したニッチなアセスメントツールに焦点を当てたものもある。それでは、これら10個のツールを1つずつ見ていこう：
1.ClickUp (人事プロセス全体とプロジェクト管理に最適). ClickUp は、あらゆる複雑さ、サイズ、業種の企業が使用できる、世界最高評価の生産性、プロジェクト管理、人事ソフトウェアです。そのいくつかの
無料人事テンプレート と1,000を超える統合機能により、人材評価、評価プロセス、オンボーディングを1つのプラットフォームに集約し、採用プロセスを迅速に開始することができます。
ClickUpの人事SOPテンプレート
ダウンロード ClickUpの人事SOPテンプレート 例）。これは完全にカスタマイズ可能なホワイトボードテンプレートで、組織の人事プロトコル、ToDo、ポリシーを確立し、人事チームが様々な状況で従うべき手順を常に認識できるようにします。これにより、変化する規制に対応し、人事チーム全体を支援することができます：
- 一元化されたリポジトリで人事文書のナレッジベースと更新を追跡
- 従業員の記録や手順を簡単に保存・更新
- 人事活動を追跡、監視、監査し、より高い効率を実現
ClickUpの人事プラットフォーム をご利用ください：
- 人材管理の簡素化:管理職と直属の上司とのコミュニケーション、アセスメント、履歴書など、候補者の詳細情報を一元管理するレポート作成。
- 採用パイプラインの合理化：使用方法ClickUpタスク を使えば、採用プロセスを管理しやすい大きさに分割し、DRI（直接責任者）に割り当てることができます。採用タイムラインのプランニング、タスク進捗の監視、ボトルネックへの対処、他の関係者とのコラボレーション、評価、面接、アウトリーチの管理などを簡単に行うことができます。
- リアルタイムの洞察を得る：カスタマイズ可能なを通じて、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、および開発を分析します。クリックアップダッシュボード とレポート作成。とクリックUpビューを使用すると、15以上のカスタマイズ可能なビューを取得し、あなたに最も適した方法でデータを解釈し、共有することができます。
- リマインダーとフォローアップの設定：面接、フォローアップコミュニケーション、その他の人事タスクの自動化リマインダーを設定します。クリックアップリマインダー *オンボーディングとトレーニングの強化：オンボーディング・プロセスの一元化されたハブを作成します。ClickUp ドキュメント共同編集機能により、情報のシームレスなフローとリアルタイムの更新を促進します。
- 従業員からの詳細なレビューの収集：採用プロセスやオンボーディングについて、候補者から匿名のフィードバックや詳細な回答を集めることができます。ClickUp フォームビュー
ClickUpの業績評価テンプレート
さらに、タレント・アセスメント・ツールや高度なスキル・アセスメントを使用することで、オンライン・スキル・アセスメントを迅速に追跡することができます。 パフォーマンス・レビュー・テンプレート ClickUp内の ClickUpパフォーマンスレビューテンプレート インスタンス）は、候補者の評価プロセス全体を合理化し、以下のことを可能にします：
- 評価と採用プロセスの明確な目標設定
- 従業員の評価とパフォーマンスを効果的に追跡
- 雇用主や同僚からの率直なフィードバックや360°評価を得る
ClickUpの採用選択マトリックステンプレート
アセスメントが完了したら、次の方法で候補者を選びます。 クリックアップ採用選択マトリックステンプレート このテンプレートを使えば、候補者を公平かつ客観的に評価することができます。このテンプレートを使用すると、以下のことが可能になります：
- すべての候補者情報を1つのプラットフォームで整理
- 履歴書を評価し、経験、スキル、資格、評価結果などすべての応募者データを一箇所で入手できる
ClickUp最高の機能
- 採用、入社、その他の人事プロセスに関するすべての機能を1つのプラットフォームで利用可能
- 人事施策のブレーンストーミングや共同での問題解決を促進します。クリックアップホワイトボード* カスタマイズ可能なダッシュボードとレポート作成により、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、能力開発に関するリアルタイムな洞察を得る。
- 従業員の目標を組織の目標に合わせ、進捗を効果的に追跡する。クリックアップ目標新入社員が自分に何が期待されているかを知ることができます。
- 様々なタスクやプロジェクトに費やされた従業員の時間を正確にモニターし、パフォーマンス評価やリソース配分を行うことができます。ClickUpでの時間追跡 を使用して接続を維持し、外出先で人事タスクを管理します。クリックアップモバイルアプリ 堅牢なセキュリティ対策とコンプライアンス機能により、機密性の高い従業員データを保護します。
- 活用ClickUpブレイン強力なAIアシスタントであるClickUp Brainを活用し、ありふれたタスクの自動化、人事レポートの作成、採用プロセスに関するインテリジェントな提案を行う。
クリックアップのリミット。
- 膨大な機能と特徴を持つため、ClickUpのインターフェイスに慣れるまでに時間がかかり、学習曲線がより急なものになる可能性がある。
クリックアップの価格について
- Free Forever: 無制限。
- 無制限：ユーザーあたり $7/月
- ビジネス：ユーザーあたり12ドル/月
- 企業向け：価格についてはお問い合わせください。
- ClickUp Brain:ワークスペース・メンバー1名につき月額$7で有料プランに追加できます。
クリックアップの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (9,000 件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.6/5 (4,000 件以上のレビュー)
**2.Mercer Mettl Assessments (最高の包括的オンラインアセスメントプラットフォーム)
via
マーサー・メットルの評価 マーサー・メトル
マーサーメトルは人材アセスメントスペースのリーディングカンパニーであり、様々な角度から候補者を評価する幅広いアセスメントを提供しています。心理測定評価から技術スキル評価まで、マーサー・メトルは候補者の潜在能力を総合的にビューします。
そのため、エンドツーエンドの採用・従業員管理プラットフォームを必要とする組織に最適です。また、今日のデジタルワークプレイスにとって重要な、リモートアセスメントの実施、候補者のスクリーニング、面接の実施も可能です。
マーサーメットルの主な機能
- コード、シミュレーション、実地試験、オンライン試験のためのオールインワンのアセスメントプラットフォーム
- 特定の役割や業界の要件に合わせてアセスメントをカスタム化できます。
- 20以上の言語をサポートし、複数の人事ツールやシステムと統合できます。
- 採用、L&Dプロセス、科学的評価プロセスのための事前構築済みアセスメントのライブラリにアクセスできます。
マーサーメットルのリミット
- 拡張機能があるため、特に特定の業界や用途に合わせてアセスメントをカスタマイズするには、学習曲線が急な場合があります。
- 完全にオンラインで動作するため、従業員データや情報が自社のプラットフォーム上にホストされることを期待する市場、特にオンプレミスでのインストールやデータストレージに対応できない。
マーサーメットルの価格について
- カスタム価格
マーサーメットルの評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (500件以上のレビュー)
- *Capterra: 4.3/5 (41 件のレビュー)
3.Test Gorilla (人材評価ツールの最も拡張機能ライブラリ).
via
TestGorillaは、コードと技術評価のための人気のある評価ツールです。ジョブベースのスキルアセスメント、シミュレーション、認知能力テスト、性格テスト、ソフトスキルなど、様々なアセスメントタイプを使用して、ゼロからテストを作成することができます。
この膨大なアセスメントライブラリとユーザーフレンドリーなインターフェースは、採用する特定の分野や業界で必要とされる技術力や専門知識が不足している人事チームにとって理想的です。
テストゴリラ最高の機能。
- いくつかの役割や業界のための事前構築された評価の拡張ライブラリへのアクセス
- ドラッグアンドドロップのインターフェイスを使用して簡単に評価をカスタマイズします。
- あなたの評価にビデオインタビューやライブプロテクタリングオプションを使用します。
- 一般的な人事システムと迅速に統合
テストゴリラのリミット
- 競合他社に比べ、詳細な分析にリミットあり
- 総合的な人材評価よりも入社前スクリーニングに重点を置いたツールであるため、採用マネージャーや採用チームにとってのみ理想的なツールである。
テストゴリラの価格設定
- 無料です。
- スターター：75ドル/月
- プロ：115ドル/月
ゴリラの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (1150 件以上のレビュー)
- Capterra: 4.2/5 (239 件のレビュー)
4.ザ・プレディクティブ・インデックス（最高の行動評価ツール）*。
via
Predictive IndexまたはPI Hires（当社独自の人材評価ツール）は、行動・認知能力に基づいて候補者を評価するのに理想的です。60年以上にわたる行動科学の研究に裏打ちされたこのツールは、個人がどのように他者と関わり、タスクに取り組むかについての貴重な洞察を提供し、チームに最適な人材を見極めるのに役立ちます。
プレディクティブ・インデックスの主な機能＊＊＊。
- 行動アセスメントの力を活用し、性格特性と仕事スタイルを特定
- 認知アセスメントを活用し、学習の敏捷性を測定
- 人材最適化ツールを使用して、要件に合わせたチームを構築し、開発します。
- APIと複数の人事システムとの統合オプションにより、シームレスなワークフローを実現
プレディクティブ・インデックスの制限事項
- 主に行動評価と認知評価にフォーカスしており、その他の分野ではリミットあり
- プラットフォームの機能をフルに活用するには、トレーニングや険しい学習曲線が必要
プレディクティブ・インデックスの価格について
- カスタム価格
プレディクティブ・インデックスの評価とレビュー
- G2: 4.7/5 (650 レビュー)
- Capterra: 十分なレビューがありません。
**5.Alva(最高のAI人材評価ツール)
via
アルヴァの査定結果
Alvaは、迅速かつ正確に候補者を評価したいチームのための最新の人材評価ツールです。専門家が設計したパーソナリティ・テストとロジック・テストを高度なAIと機械学習機能と組み合わせることで、候補者の潜在能力に関する実用的な洞察を多方面から提供します。
Alvaの主な機能
- AIを活用したパーソナリティとロジックのアセスメントにより、候補者の迅速な分析とフィードバックを得ることができます。
- 候補者の迅速な評価とランク付けにより、評価の迅速化を実現
- 内蔵APIと同期オプションを使用して、複数の人事ツールやCRMとシームレスに統合できます。
アルヴァのリミット
- 市場に浸透していない比較的新しいプラットフォーム
- AIに完了することは、特に候補者の情報やデータのプライバシーに関して、組織によっては懸念されるかもしれない。
アルヴァの価格
- グロース：月額429ドル
- スケール799ドル/月
- 企業：カスタム価格
アルヴァの評価とレビュー
- G2: 4.1/5 (12 件のレビュー)
- Capterra: 十分なレビューがありません。
iMocha (最も包括的な人材評価・獲得ツール)
via
人事のフィールドに長くいる人にとって、iMochaはおなじみの名前だ。この総合的な人材評価・獲得ツールはAIを搭載し、200以上の分類法、1500以上の職務プロフィール、2500以上のハード・ソフトスキルテストから選択できる。採用担当者が十分な情報に基づいた採用決定を下せるよう、包括的な評価と詳細な分析を提供している。
iMocha のベスト機能。
- 技術的な熟練度からソフトスキルまで、幅広い範囲のスキルを評価
- 特定のジョブ要件に合わせてカスタムアセスメントを作成
- AI を活用した試験監督によるセキュリティ管理
- 詳細なパフォーマンス分析と実用的なインサイトを生成
- 既存の人事システムとシームレスに統合し、効率的なワークフローを実現
iMocha のリミット
- 複雑なプラットフォームで、競合他社に比べて学習曲線が速い。
- ツールを試すための Free プランがない。
iMocha の価格設定
- カスタム価格
iMocha 評価とレビュー
- G2: 4.4/5 (252 件のレビュー)
- Capterra: 4.5/5 (30 件のレビュー)
7.Testlify (AIを活用したレポート作成と分析が可能な最高のテスト評価ツール) *.
via
Testlifyは最先端のテストアセスメントツールで、採用プロセスにおける候補者の情報とコミュニケーションスキルを分析します。これらのアセスメントは詳細で、あなたがいじることができるいくつかのパラメーターが含まれています。アセスメントはあらかじめ定義された特定の要素に基づいて行われるため、プロセス全体が客観的で公平なものとなり、採用プロセスにおいて偏った判断が行われることはありません。
Testlifyの最大の機能.
- 様々な質問タイプの魅力的なビデオ面接の実施
- インタラクティブなスキル評価による実践的な能力の評価
- AIを活用した分析で候補者のパフォーマンスを評価
- 既存の採用ワークフローとシームレスに統合
テストリファイのリミット
- 候補者評価は多言語をサポートしない
- 役割ベースの評価にはリミットあり
価格設定
- スターター：月額49ドル
- ベーシック149ドル/月
- ビジネス: $299/月
- プレミアム: $749/月
Testlifyの評価とレビュー
- G2: 4.8/5 (125件のレビュー)
- Capterra: 4.0/5 (29 reviews)
8.HireVue (最高のAI駆動型アセスメントとビデオ面接プラットフォーム) *.
via
AIを活用したもう一つのプラットフォームがHireVueだ。このデジタル面接・評価プラットフォームは、AIを活用したヒューマン・ポテンシャル・インテリジェンスと呼ばれる技術を使っている。このプラットフォームは、ビデオ面接を実施し、候補者に詳細な評価とゲーム化された要素をプロバイダーとして提供し、プロセス全体をより興味深くエキサイティングなものにするのに適している。これにより、技術的な知識やコードスキルだけでなく、認知能力や意思決定スキルの評価、性格特性の特定などを行うことができる。
Hirevue最高の機能
- 様々な質問タイプのオンデマンドビデオ面接を活用し、既存の面接テンプレート 効率的なプロセスのために
- ゲーム化されたアセスメントを使用して、候補者の認知能力とパーソナリティを評価します。
- AIを活用した分析機能により、候補者の評価や各候補者の能力の要約が可能
- トップクラスの人事システムとシームレスに統合
- 45ヶ国語以上の言語サポートにより、より幅広い人材プールにアクセスできます。
ハイアービューのリミット
- 初期セットアップに手間がかかる。
- ビデオ面接やゲーム化されたアセスメントが中心であるため、組織によってはリミットとなる可能性がある。
- 他の人材アセスメントツールと比較して高価
ハイアービューの価格
- エッセンシャル: $35,000/年
- 企業向け*：75,000ドル/年
- プレミアム：カスタム価格
ハイアービューの評価とレビュー
- G2: 4.1/5 (231 件のレビュー)
- *Capterra: 4.5/5 (47 reviews)
**9.Harver (大量採用プロセスに最適な自動化プラットフォーム)
via
企業はしばしば、市場の需要に合わせてリソースを拡大するため、迅速に採用しなければならない。しかし、このような電撃的な採用活動を行う場合、適切な人材を見つけることは、しばしば迅速な意思決定を意味しますが、それは正しい意思決定とは限りません。Harverなら、データと科学的な洞察力を駆使して適切な候補者を容易に選び出すことができ、人材の意思決定を最適化する柔軟なソリューションを手に入れることができます。
このツールは、アセスメント、ビデオ面接、レファレンス・チェック、グレーディング・システムを組み合わせて使用することで、採用プロセスをスピードアップしながらも、データに基づいた正確な意思決定を行うことができます。そのため、大量採用が必要な組織に人気のある選択肢となっています。
ハーバ最大の機能
- ビデオ面接、入社前チェック、経歴検証を含む包括的なアセスメントの実施
- AIを活用した洞察により、採用の意思決定を最適化し、候補者の評価プロセスを迅速化
- あらゆる経歴の候補者が簡単に利用できる、ユーザーフレンドリーなプラットフォーム評価プラットフォームを提供
ハーバーのリミット
- 各候補者の精度は提供されたデータの完了関係に依存するため、必ずしも正しい結果がプロジェクトされるとは限らない
- カスタムの人材アセスメントやトレーニングの作成にはさらなる時間と努力が必要であり、特に迅速な意思決定を求める組織にとっては困難である。
- 大量採用のため、ニッチな役割への適性がリミットとなる可能性がある。
ハーバー価格
- カスタム価格
ハーバーの評価とレビュー
- G2: 4.6/5 (171 件のレビュー)
- Capterra: レビュー数が少ない
**10.Prevue (最高の人材評価・育成プラットフォーム)
via
Prevue Skillsは、Prevue HRの包括的な人事ソリューションとして提供されているアセスメントとスクリーニングに特化したツールです。一般的なアセスメントツールと同様に、Prevue Skillsでは特定の業界や役割に合わせた職務シミュレーションテストに基づいて候補者の知識をテストすることができます。このツールには、500以上の人材アセスメントが用意されており、貴社に最適なアセスメントを選択することができます。 人事目標 .
そのため、認知能力、性格、スキルなど、さまざまな側面から候補者を評価することができる。また、従業員が組織内で成長し、成功するための育成リソースをプロバイダーとして提供する。
プレヴューの機能
- 問題解決能力や推論能力を測定するための認知能力テストを構築します。
- 候補者の行動スタイルを理解するための性格アセスメントの評価
- 実社会のシナリオを使用し、職務に特化した能力を評価する専門スキル評価の構築
- 候補者を特定の職務プロフィールにマッチングさせ、企業の要件にどれだけ適合しているかを明確に示します。
- 候補者が採用され、組織の一員となった後、従業員の成長とコーチングのために人材開発リソースを活用する。
プリビューのリミット
- ユーザーは、Prevue Skillsは他のHRツールやATSシステムとの統合オプションが限られており、同社のエンドツーエンドのHRソリューションを使うことを望まない場合には不便であると感じている。
プレビューの価格
- カスタム価格
プレビューの評価とレビュー
- G2: 4.5/5 (53 件のレビュー)
- *Capterra: 4.5/5 (64件のレビュー)
最高の人材アセスメントツールで候補者選択プロセスを加速させましょう。
効果的な採用には、適切な人材評価ツールを選ぶことが重要です。様々な選択肢がある中で、自社のニーズに合致し、人事全体に採用されるプラットフォームを見つけることが重要です。ClickUpは、このプロセスを簡素化する包括的なソリューションとして際立っています。
オールインワンの生産性プラットフォームであるClickUpは、採用から人事評価まで、人事ワークフロー全体を効率化します。 パフォーマンス管理 .カスタマイズ可能な機能、リアルタイムのコラボレーション、堅牢なレポート作成により、十分な情報に基づいた意思決定を行い、ビジネスの成長を促進することができます。 今すぐClickUpを試す .