10 Alat untuk Membangun Tumpukan Teknologi SDM Anda

Anda tahu bagaimana manajemen SDM dulu adalah tentang tumpukan kertas dan lemari arsip yang menjulang tinggi yang sepertinya akan roboh setiap saat?

Sekarang tidak lagi. Setiap aspek sumber daya manusia telah berubah menjadi digital. Dan di ClickUp, kami merangkul perubahan itu.

Kami menyadari bahwa para profesional yang mencari pekerjaan tidak hanya menginginkan pekerjaan - mereka menginginkan pengalaman yang baik.

Dari saat mereka menekan tombol 'apply' hingga hari pertama mereka bekerja, semuanya harus berjalan lancar. Hanya meloloskan mereka melalui pintu tidak cukup lagi: Anda harus membuat mereka tetap terlibat dengan peluang pengembangan dan rencana pertumbuhan yang dipersonalisasi yang mencerminkan aspirasi unik mereka.

Namun, inilah yang menarik: Semua data dari resume, metrik kinerja, dan potongan gaji bisa sangat banyak untuk ditangani. Warisan Perangkat lunak SDM tidak bisa mengimbangi-ini seperti mencoba streaming film blockbuster terbaru pada koneksi dial-up.

Di situlah pentingnya membangun tumpukan teknologi SDM digital yang solid.

Saya bisa mengonfirmasi kebenaran ini: Alat bantu yang tepat membuat Anda bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras. Alat-alat ini membantu Anda merekrut seperti seorang profesional, menerima karyawan baru dalam sekejap, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendapatkan informasi tentang perasaan setiap orang dengan umpan balik waktu nyata.

Apa yang Dimaksud dengan Tumpukan Teknologi SDM?

Tacket teknologi SDM adalah kumpulan alat dan teknologi perangkat lunak yang bekerja sama untuk mengelola semua aspek sumber daya manusia secara digital.

Alat-alat ini mencakup berbagai fungsi, seperti:

• **Platform perekrutan untuk menemukan dan menarik talenta terbaik
• Sistem orientasi untuk memfasilitasi pengalaman karyawan baru
• Perangkat lunak manajemen kinerja untuk melacak kemajuan dan sasaran karyawan
• **Alat bantu administrasi tunjangan untuk menyederhanakan program kesehatan dan kesejahteraan finansial

Tumpukan teknologi SDM adalah perangkat digital lengkap yang dimaksudkan untuk menangani keseluruhan proses SDM.

Dengan mengubah rangkaian teknologi SDM yang disusun dengan baik menjadi sistem yang kohesif, departemen SDM dapat mengotomatiskan tugas-tugas administratif yang berulang, mendapatkan wawasan data yang berharga tentang tenaga kerja, dan fokus pada inisiatif strategis yang mendorong keterlibatan karyawan dan kesuksesan bisnis secara keseluruhan.

Bagaimana Cara Memilih Alat yang Tepat untuk Tumpukan Teknologi SDM Anda?

Sebelum membuat rangkaian teknologi HR yang kuat, kami memeriksa apakah rangkaian tersebut memenuhi seluruh siklus hidup karyawan. Perangkat teknologi HR harus mencakup alat untuk menarik talenta, meningkatkan pertumbuhan mereka, memastikan pengalaman karyawan yang luar biasa, dan memastikan gaji mereka sepenuhnya sesuai.

Berikut ini adalah elemen-elemen utama yang harus dicari dalam sebuah rangkaian teknologi HR terbaik:

• Sistem akuisisi talenta: Carilah Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang melakukan lebih dari sekadar mengelola lamaran-mereka harus menjadi magnet bagi talenta Anda, menarik karyawan yang paling sesuai dengan penjadwalan wawancara yang cerdas dan penilaian keterampilan yang sangat tajam
• Orientasi dan offboarding: Pilih platform yang mengubah dokumen menjadi mudah dan membuat perjalanan karyawan baru menjadi berkesan. Untuk offboarding, efisiensi adalah kuncinya-pastikan perpisahan yang bermartabat dan lancar
• Manajemen kinerja: Pilihlah alat bantu yang mengubah penetapan tujuan dan tinjauan kinerja menjadi dialog pertumbuhan, dilengkapi dengan mekanisme umpan balik yang membuat percakapan tetap hidup dan bersemangat
• HRIS atau sistem manajemen SDM inti: HRIS Anda harus menjadi tulang punggung tumpukan teknologi Anda, sebuah repositori pusat untuk semua data karyawan yang bekerja sama dengan baik dengan yang lain untuk pertukaran informasi yang lancar
• Skalabilitas: Memastikan alat Anda dapat berkembang seiring dengan pertumbuhan perusahaan Anda, menghindari rasa sakit karena melampaui lemari teknologi Anda
• Keamanan: Memprioritaskan alat yang menjaga data Anda tetap aman, memastikan privasi karyawan tidak pernah terganggu
• Integrasi: Pilih alat yang terintegrasi dengan lancar sehingga menciptakan aliran data yang lancar, yang membantu seluruh proses HR Anda menjadi lebih efisien
• Keramahan pengguna: Pilih antarmuka yang intuitif bagi para ahli HR dan karyawan

Kami telah menyusun daftar opsi yang bagus yang bisa Anda pilih. Bergantung pada kebutuhan organisasi Anda, Anda bisa membangun seperangkat alat bantu digital dan seluler yang hebat atau sistem lengkap yang berfungsi sebagaimana layaknya tumpukan teknologi HR.

10 Alat Terbaik untuk Membangun Tumpukan Teknologi SDM Anda di Tahun 2024

Tim HR modern harus membangun rangkaian teknologi HR yang komprehensif untuk mengelola tugas-tugas mereka secara efisien. Berdasarkan informasi terbaru dan pengujian yang ketat, berikut ini adalah 10 alat terbaik yang telah kami susun untuk digunakan oleh tim HR di tahun 2024!

1. ClickUp-Perangkat lunak manajemen proyek SDM all-in-one terbaik

Tetap mengetahui jadwal wawancara, pertemuan empat mata, dan rapat tim dengan kalender fleksibel yang terhubung dengan tugas-tugas dengan Platform Manajemen Proyek SDM ClickUp

Dalam daftar alat bantu SDM ini, pilihan utama kami adalah ClickUp. Saya menguji kemampuan manajemen SDM-nya dan menemukan bahwa Platform Manajemen Proyek SDM ClickUp memiliki beberapa fitur yang berguna.

Misalnya, platform ini menawarkan 15+ fitur Tampilan ClickUp yang mempermudah pengelolaan alur kerja.

• TampilanTampilan Papan di ClickUp membantu Anda membuat alur kerja gaya Kanban yang dapat disesuaikan, yang dapat Anda gunakan untuk proyek perekrutan, orientasi, atau kepatuhan
• Anda dapat menjalankan survei dan mengumpulkan umpan balik dari karyawan Anda denganTampilan Formulir di ClickUp* Tampilan Kalender di ClickUp dapat membantu Anda mengelola wawancara, tinjauan kinerja, dan rapat tim dengan cara yang memungkinkan Anda tetap berada di atas jadwal jadwal Anda

Menciptakan pusat informasi karyawan dan mengelola alur kerja SDM dengan lebih baik menggunakan ClickUp Views yang tepat

Anda dapat menambahkan Klik Bidang Khusus ke setiap tampilan untuk melacak informasi karyawan dan kandidat, menambahkan lampiran dokumen, dan menautkan ke sumber daya eksternal. Anda juga dapat membuat alur kerja dengan ClickUp Custom Statuses, sehingga memudahkan pelacakan tugas dan kemajuan proyek untuk berbagai inisiatif dalam perekrutan, orientasi, dan pengembangan.

Buka komunikasi antara pimpinan, manajer, dan bawahan langsung dengan komentar tugas, tag, dan saluran rahasia melalui ClickUp Chat Tampilan Obrolan ClickUp memudahkan untuk mengkoordinasikan berbagai tugas, mengajukan pertanyaan, dan berbagi pembaruan secara sinkron dan real time. Bicaralah dengan tim Anda empat mata atau buat saluran komunikasi atau tim khusus untuk departemen atau grup proyek tertentu.

Jika Anda adalah bagian dari perusahaan yang berkembang pesat, Anda mungkin merasa lebih mudah untuk memulai dengan proses dan dokumen HR yang sudah dibuat templatnya daripada mengatur semuanya dari awal. ClickUp memiliki beberapa fitur templat SDM gratis untuk berbagai kasus penggunaan.

Misalnya, alih-alih yang lengkap perangkat lunak buku pegangan karyawan , Anda dapat menggunakan perangkat lunak *Klik Templat Buku Panduan SDM untuk menjelaskan nilai-nilai inti organisasi Anda kepada karyawan baru dan lama.

Unduh Template Ini

Buat buku panduan komprehensif yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda dengan Templat Buku Panduan SDM ClickUp

Template ini dirancang untuk menetapkan ekspektasi yang jelas dan mengkomunikasikan kebijakan untuk karyawan. Dengan menggunakan templat ini, karyawan ClickUp dapat:

• Mendapatkan panduan dan protokol terbaru dalam satu layar
• Memahami standar yang diharapkan untuk perilaku karyawan dan metrik kinerja
• Mencapai pemahaman yang jelas tentang hak-hak karyawan, termasuk tunjangan dan ketentuan cuti Unduh Template Ini Templat lain yang bermanfaat adalah templat Templat Basis Pengetahuan SDM ClickUp . Basis pengetahuan memastikan semua karyawan dapat dengan mudah mengakses informasi yang akurat dan terkini mengenai semua kebijakan, prosedur, dan peraturan kepatuhan SDM.

Unduh Template Ini

Buat repositori informasi terorganisir yang akan membantu Anda tetap terdepan dalam hal kepatuhan dan peraturan dengan Templat Basis Pengetahuan SDM ClickUp

Template ini memungkinkan tim HR untuk mengelola dan menyimpan semua informasi penting secara efektif dalam satu platform yang mudah diakses. Ini memungkinkan Anda untuk:

• Menyiapkan tempat penyimpanan yang memungkinkan akses cepat dan mudah ke banyak pengetahuan
• Mengkonsolidasikan semua dokumen sumber daya manusia yang penting dalam satu lokasi yang terorganisir*

• Menyimpan catatan terperinci tentang perubahan apa pun pada kebijakan atau dokumen seiring dengan perkembangannya Unduh Template Ini

  Fitur terbaik ClickUp

• Buat buku panduan, kebijakan, dan materi pelatihan SDM di dalamDokumen ClickUp. Memungkinkan kerja tim yang lancar dengan pengeditan kolaboratif dan penyimpanan informasi terpusat
• GunakanClickUp @Mentions untuk memberi tahu anggota tim atau departemen tertentu tentang pembaruan, pertanyaan, atau penugasan tugas, sehingga memastikan seluruh tim SDM tetap mendapatkan informasi
• GunakanOtomatisasi ClickUp untuk menyiapkan alur kerja otomatis guna menyederhanakan tugas-tugas yang berulang. Sebagai contoh, secara otomatis mengirim informasi penerimaanDaftar Periksa ClickUp kepada karyawan baru atau memicu pemberitahuan untuk tinjauan kinerja yang akan datang
• GunakanIntegrasi ClickUp dengan berbagai sistem HRIS dan alat bantu lainnya untuk aliran data yang lancar
• Lacak jam kerja tim yang dihabiskan untuk tugas-tugas SDM dengan pengatur waktu bawaan atau entri manual denganPelacakan Waktu Proyek ClickUp. Lihat ke mana waktu berjalan, untuk perencanaan proyek dan alokasi sumber daya yang lebih baik

Keterbatasan ClickUp

• Pengguna baru melaporkan adanya kurva pembelajaran karena berbagai fitur

Harga ClickUp

• **Gratis Selamanya
• Tak Terbatas: $7/pengguna per bulan
• Bisnis: $12/pengguna per bulan
• Perusahaan: Hubungi untuk harga
• ClickUp AI tersedia di semua paket berbayar dengan harga $5 per anggota per Ruang Kerja per bulan

Peringkat dan ulasan ClickUp

• G2: 4.7/5 (9.500+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)

2. BambooHR-Terbaik untuk HRIS dan integrasi orientasi

via BambooHR Manajemen talenta dan orientasi harus menjadi bagian integral dari tumpukan teknologi SDM Anda, terutama untuk perusahaan kecil yang merekrut karyawan dengan cepat. BambooHR adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) berbasis cloud yang dirancang khusus untuk usaha kecil dan menengah (UKM).

Dengan alat ini, saya dapat membuat database terpusat untuk mengelola informasi tim kami. Database ini memungkinkan kami melacak profil karyawan, termasuk data pribadi, tunjangan, gaji, cuti, dan dokumen, dan fitur self-service-nya memungkinkan karyawan untuk melihat dan memperbarui informasi mereka sendiri. Ini menghemat banyak waktu kerja bagi tim HR saya!

Dibandingkan dengan sistem yang kompleks perangkat lunak manajemen bakat dibangun untuk perusahaan besar, BambooHR menawarkan antarmuka yang mudah digunakan dan hanya membutuhkan sedikit pelatihan untuk para profesional HR.

Fitur terbaik BambooHR

• Melacak jam kerja, mengelola tunjangan, dan menjalankan penggajian dari satu sumber data
• Secara otomatis mencatat aktivitas karyawan per jam, menyetujui lembar waktu, dan membuat laporan
• Gunakan sistem pelacakan pelamar dan tugas-tugas orientasi
• Buat laporan instan, gunakan alur kerja otomatis, dan akses analitik
• Memantau pengalaman dan kinerja karyawan dengan mengumpulkan umpan balik dan melacak kemajuan menuju tujuan

Keterbatasan BambooHR

• Meskipun ramah pengguna, ia menawarkan opsi kustomisasi terbatas untuk alur kerja dan pelaporan
• ATS bawaan tidak memiliki fitur-fitur canggih yang ditemukan dalam perangkat lunak perekrutan khusus

Harga BambooHR

• Inti: Harga khusus
• Pro: Harga khusus

Peringkat dan ulasan BambooHR

• G2: 4.4/5 (2.000+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (2.500+ ulasan)

3. Manajemen dan orientasi karyawan yang bergejolak

via Berombak Rippling menawarkan serangkaian alat bantu SDM, TI, dan keuangan yang komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan manajemen siklus hidup karyawan untuk bisnis dari semua ukuran. Selama seluruh siklus hidup karyawan, Anda bisa melakukan pendaftaran asuransi kesehatan, mengirim surat penawaran, melakukan pemeriksaan latar belakang, mengelola dokumen untuk karyawan baru, menambahkan pekerja ke dalam daftar gaji, dan banyak lagi.

Tidak seperti sistem konvensional perangkat lunak manajemen karyawan berfokus hanya pada manajemen data karyawan, Rippling mengambil pendekatan holistik, mengintegrasikan berbagai fungsi SDM dengan manajemen perangkat TI dan alat keuangan seperti manajemen pengeluaran dan penggajian.

Integrasi ini memungkinkan tim HR saya untuk mengelola perangkat karyawan, pelacakan pengeluaran, pemrosesan penggajian yang efisien, dan banyak lagi dalam satu aplikasi.

Fitur-fitur terbaik

• Menyimpan semua informasi karyawan, mulai dari detail kontak dan jabatan hingga informasi penggajian dan pilihan tunjangan, dalam satu lokasi yang aman
• Mengotomatiskan tugas-tugas yang berulang seperti orientasi karyawan baru, permintaan PTO, dan pengingat tinjauan kinerja
• Memungkinkan karyawan untuk mengelola data SDM mereka sendiri, memperbarui informasi pribadi, mengajukan cuti, dan mengakses dokumen penting melalui portal swalayan
• Sederhanakan kepatuhan dengan mengelola pemotongan pajak, pemotongan gaji, dan pengajuan peraturan di dalam platform
• Melacak tujuan, melakukan tinjauan kinerja, dan memberikan umpan balik kepada karyawan

Keterbatasan

• Beberapa pengguna merasa antarmuka dan fitur-fiturnya kurang fleksibel untuk penyesuaian yang ekstensif

Penetapan harga yang tidak wajar

• **Mulai dari $8/bulan, per pengguna
• Harga khusus

Peringkat dan ulasan yang bergejolak

• G2: 4.8/5 (2.000+ ulasan)
• Capterra: 4.9/5 (3.000+ ulasan)

4. Analisis dan wawasan Visier-HR

via Visier Visier bukan aplikasi biasa Perangkat lunak HRMS : Ini adalah platform analitik sumber daya manusia berbasis cloud yang dirancang untuk memberikan wawasan berbasis data kepada bisnis tentang tenaga kerja mereka.

Setelah mengutak-atik beberapa fiturnya, saya menemukan bahwa platform ini lebih dari sekadar manajemen data karyawan. Anda mendapatkan fitur untuk menganalisis tren tenaga kerja, mengidentifikasi pola, dan membuat keputusan yang tepat yang mengoptimalkan proses sumber daya manusia Anda.

Kemampuan analisis canggih Visier memungkinkan untuk predictive modeling. Dengan wawasannya, Anda dapat mengantisipasi dan mengatasi masalah potensial sebelum menjadi masalah besar.

Fitur terbaik Visier

• Mengubah data tenaga kerja yang kompleks menjadi dasbor, laporan, dan infografis yang jelas dan menarik secara visual
• Mengidentifikasi potensi risiko dan peluang yang terkait dengan tenaga kerja Anda dengan fitur-fitur seperti analisis prediktif dan pembelajaran mesin
• Buat narasi berbasis data yang menerjemahkan wawasan ke dalam strategi yang dapat ditindaklanjuti
• Berintegrasi dengan berbagai sistem HRIS, platform penggajian, dan aplikasi bisnis lainnya

Keterbatasan Visier

• Bisnis yang lebih kecil mungkin akan merasa keberatan dengan biaya
• Fitur analitik tingkat lanjut mungkin memerlukan analis data khusus atau profesional SDM dengan literasi data yang kuat

Harga Visier

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Visier

• G2: 4.6/5 (170+ ulasan)
• Capterra: Tidak ada ulasan yang cukup

5. Entelo-Pengumpulan kandidat dan pembangunan jalur talenta

via Entelo Untuk organisasi yang lebih besar, intelijen talenta menjadi bagian penting dalam memastikan pengalaman karyawan yang baik dan merekrut talenta terbaik. Entelo adalah platform intelijen talenta yang kuat yang dirancang khusus untuk membantu bisnis mencari dan terhubung dengan talenta terbaik.

Platform ini lebih dari sekadar fungsi dasar yang ditawarkan oleh perangkat lunak orientasi dengan memanfaatkan AI/ML untuk menemukan kumpulan talenta yang tersembunyi dan mengidentifikasi kandidat ideal yang mungkin tidak secara aktif mencari peluang baru.

Kasus penggunaan saya adalah kasus yang sangat istimewa. Dengan Entelo, kami membuat langkah besar dalam membangun tim yang lebih beragam dengan mengidentifikasi kandidat dari kelompok yang kurang terwakili dan menyediakan sumber daya untuk mengurangi bias bawah sadar dalam perekrutan.

Fitur terbaik Entelo

• Memahami keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan dan mencocokkannya dengan keterampilan dan pengalaman aktual kandidat menggunakan alat bantu yang didukung NLP
• Akses pembuat Boolean yang kuat untuk membuat pencarian yang sangat bertarget dengan filter yang kompleks
• Personalisasi pesan, jadwalkan wawancara, dan lacak interaksi kandidat secara langsung di dalam platform
• Dapatkan wawasan tentang talent pool dan jalur rekrutmen Anda, dan identifikasi area yang perlu ditingkatkan dengan fitur analitik dan pelaporan bawaan

Keterbatasan Entelo

• Efektivitas algoritma AI dan machine learning platform ini bergantung pada kualitas dan variasi data yang dapat diaksesnya
• Tidak menawarkan fungsi sistem pelacakan pelamar (ATS) yang komprehensif untuk mengelola lamaran selama proses rekrutmen

Harga Entelo

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Entelo

• G2: 4.2/5 (100+ ulasan)
• Capterra: Tidak ada ulasan yang cukup

6. GoodHire-Pemeriksaan dan verifikasi latar belakang

via GoodHire GoodHire bukanlah sistem HRIS atau perangkat lunak pelatihan namun merupakan layanan pemeriksaan latar belakang khusus dalam daftar kami. Perangkat lunak ini dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses verifikasi keakuratan dan keabsahan informasi yang diberikan oleh calon karyawan.

Tim saya menguji fitur-fiturnya, yang mencakup verifikasi pendidikan, pemeriksaan riwayat pekerjaan, konfirmasi lisensi dan sertifikasi, dan bahkan pemeriksaan latar belakang kriminal. Menjalankan pemeriksaan ini di latar belakang saat Anda melakukan proses perekrutan memang memberikan ketenangan pikiran.

GoodHire juga memungkinkan Anda mengotomatiskan proses verifikasi dari awal hingga akhir. Anda bisa menghilangkan kebutuhan untuk memverifikasi informasi secara manual seperti pendidikan, riwayat pekerjaan, dan lisensi.

Fitur terbaik GoodHire

• Kumpulkan informasi dari berbagai sumber dan sajikan dalam laporan yang jelas dan ringkas
• Mengakses layanan verifikasi di lebih dari 200 negara dan wilayah, menjadikannya ideal untuk bisnis dengan tenaga kerja global
• Tetap up-to-date dengan peraturan kepatuhan terkait pemeriksaan latar belakang, memastikan praktik perekrutan Anda tetap berada dalam batas-batas hukum
• Berintegrasi dengan berbagai sistem pelacakan pelamar (ATS), menyederhanakan proses pemeriksaan latar belakang dalam alur kerja perekrutan yang sudah ada

Keterbatasan GoodHire

• Menawarkan proses verifikasi standar. Bisnis dengan kebutuhan verifikasi spesifik mungkin merasa kurang memiliki opsi kustomisasi

Harga GoodHire

Kurang dari 10 cek

• Dasar+: $29.99/cek
• Esensial: $54.99/cek
• Profesional: $79.99/cek

Lebih dari 10 cek

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan GoodHire

• G2: 4.6/5 (270+ ulasan)
• Capterra: 4.8/5 (100+ ulasan)

7. LinkedIn-Pemerolehan talenta dan penjangkauan rekrutmen

melalui LinkedIn Setiap tim Akuisisi Bakat akan memberi tahu Anda bahwa LinkedIn hampir tak tertandingi dalam hal penjangkauan dan perekrutan, terutama di pasar dengan permintaan yang sama besarnya dengan pasokan talenta. Kumpulan talenta yang luas, yang mencakup berbagai industri dan spesialisasi, merupakan sumber daya yang bagus bagi tim SDM untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat di luar mereka yang secara aktif melamar.

Filter pencarian lanjutan dengan opsi keterampilan, pengalaman, lokasi, dan bahkan kriteria perusahaan memastikan penjangkauan yang ditargetkan, menghemat waktu dan sumber daya dibandingkan dengan menebar jaring yang lebih luas.

Selain itu, fitur-fitur seperti pemasaran konten dan iklan rekrutmen memungkinkan Anda untuk menjangkau audiens yang sangat relevan dengan kandidat potensial, mempromosikan merek perusahaan Anda, dan membuka posisi untuk kelompok profesional yang sudah memenuhi syarat.

Fitur terbaik LinkedIn

• Akses ke basis pengguna profesional yang sangat besar di berbagai industri dan keahlian
• Menargetkan kandidat dengan keahlian, tingkat pengalaman, dan lokasi tertentu menggunakan filter pencarian lanjutan
• Dapatkan wawasan berharga selama proses evaluasi dengan profil terperinci yang menampilkan keterampilan, pengalaman, dan dukungan dari rekan kerja kandidat
• Membuat halaman perusahaan yang menarik yang menampilkan budaya, nilai, dan peluang karier untuk menarik talenta terbaik untuk direkrut
• Akses iklan rekrutmen yang ditargetkan, sehingga Anda dapat menjangkau audiens yang sangat relevan dengan kandidat potensial

Keterbatasan LinkedIn

• Tidak semua profil diperbarui dengan cermat. Para profesional SDM perlu berhati-hati terhadap informasi yang mungkin sudah usang atau keterampilan yang dibumbui
• Meskipun LinkedIn menyediakan profil, LinkedIn tidak menawarkan alat penyaringan yang komprehensif seperti sistem pelacakan pelamar (ATS) dengan penilaian keterampilan atau kemampuan penjadwalan wawancara

Harga LinkedIn

• **Gratis Selamanya
• Karier Premium LinkedIn: $29,99/bulan
• LinkedIn Bisnis Premium: $59,99/bulan
• LinkedIn Recruiter Lite: $170/bulan
• Perekrut LinkedIn: $835/bulan

Peringkat dan ulasan LinkedIn

• G2: 4.4/5 (350+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (90+ ulasan)

8. HireVue-Wawancara dan penilaian melalui video

via HireVue HireVue bukanlah papan lowongan kerja atau sistem pelacakan pelamar biasa. Ini adalah platform berbasis cloud yang dirancang khusus untuk mengubah proses wawancara tradisional melalui teknologi wawancara video.

Tim saya melakukan beberapa tes wawancara dengan HireView. Kami menemukan bahwa platform ini menyederhanakan proses penyaringan dan memfasilitasi perekrutan jarak jauh. Kami bisa menilai soft skill, kemampuan komunikasi, dan kecocokan budaya kandidat hampir seefektif wawancara tatap muka dan jauh lebih baik daripada wawancara telepon.

Platform ini juga menyediakan analitik canggih untuk membantu mengidentifikasi talenta terbaik, merampingkan proses perekrutan secara keseluruhan. Contohnya, selama tes wawancara, kami terkesan dengan kemampuan HireVue untuk merekam dan menganalisis respons kandidat, memberikan wawasan yang mendetail mengenai bahasa tubuh, nada suara, dan keterlibatan mereka.

Pendekatan berbasis data ini memungkinkan kami untuk membuat keputusan yang lebih tepat tentang kandidat mana yang akan dikejar dalam proses perekrutan, yang pada akhirnya menghasilkan karyawan yang lebih baik yang lebih cocok untuk organisasi kami.

Fitur terbaik HireVue

• Menyediakan format terstruktur untuk wawancara video. Kandidat menjawab pertanyaan yang telah direkam sebelumnya, memastikan proses evaluasi yang konsisten untuk semua pelamar
• Menghilangkan bolak-balik penjadwalan wawancara tatap muka. Kandidat dapat menyelesaikan wawancara video sesuai waktu yang mereka inginkan dalam jangka waktu yang ditentukan
• Memfasilitasi wawancara dengan kandidat yang tersebar secara geografis, menghilangkan hambatan lokasi dan memperluas jangkauan talenta Anda
• Akses fitur AI opsional yang menganalisis ekspresi wajah, nada suara, dan penggunaan bahasa dalam wawancara video, memberikan poin data tambahan untuk evaluasi di luar konten jawaban
• Menghasilkan laporan yang dapat membantu mengidentifikasi tren wawancara dan menilai efektivitas pewawancara

Keterbatasan HireVue

• Wawancara video tidak bisa sepenuhnya meniru aspek membangun hubungan baik dari wawancara tatap muka
• Fitur AI memiliki risiko melanggengkan bias dalam proses perekrutan

Harga HireVue

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan HireVue

• G2: 4.1/5 (200+ ulasan)
• Capterra: 4.5/5 (45+ ulasan)

9. Gusto-Pemrosesan penggajian dan administrasi tunjangan

via Gusto Gusto adalah solusi SDM yang berharga bagi banyak UKM. Antarmuka yang ramah pengguna, fitur-fitur otomatis, dan administrasi penggajian dan tunjangan yang terintegrasi secara signifikan menyederhanakan proses HR, menghemat waktu dan sumber daya untuk tim yang lebih kecil.

Sistem pelacakan pelamar Gusto (ATS) sangat kuat untuk sebuah platform all-in-one. Anda bisa memposting lowongan kerja ke papan utama, menyaring resume, dan berkolaborasi dengan tim Anda selama proses perekrutan. Meskipun mungkin tidak dapat bersaing dengan solusi ATS khusus untuk perusahaan besar, ini sangat cocok untuk UKM.

Sistem ini juga menawarkan portal layanan mandiri karyawan di mana karyawan bisa mengakses slip gaji, memperbarui detail pribadi, dan meminta cuti. Hal ini membebaskan HR dari pertanyaan yang berulang-ulang dan memungkinkan mereka untuk fokus pada inisiatif yang lebih strategis sambil meningkatkan kepuasan karyawan.

Terakhir, Gusto tidak hanya memproses data SDM Anda-ia memberikan wawasan yang berharga. Anda dapat dengan mudah membuat laporan tentang segala hal, mulai dari tren penggajian hingga pemanfaatan tunjangan.

Fitur terbaik Gusto

• Menghilangkan perhitungan manual dan memastikan pemrosesan penggajian yang akurat dan tepat waktu untuk karyawan dan kontraktor
• Menangani perhitungan dan pengajuan pajak federal, negara bagian, dan lokal, meringankan beban tim HR Anda
• Mengakomodasi jadwal pembayaran yang berbeda untuk karyawan Anda, memastikan semua orang dibayar tepat waktu
• Membuat dan mengelola alur kerja orientasi yang efisien dengan tugas-tugas otomatis dan pengumpulan dokumen
• Mengatur dan mengelola berbagai asuransi kesehatan, rencana tabungan pensiun, dan manfaat lain untuk karyawan Anda

Keterbatasan Gusto

• Meskipun ramah pengguna, Gusto mungkin tidak menawarkan tingkat penyesuaian yang sama dengan beberapa sistem HRIS untuk alur kerja yang kompleks atau kebutuhan perusahaan yang unik

Harga Gusto

• Sederhana: Mulai dari $40/bulan
• Plus: Mulai dari $80/bulan
• Premium: Harga Khusus

Peringkat dan ulasan Gusto

• G2: 4.5/5 (2.000+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (3.800+ ulasan)

10. Workday-Rangkaian manajemen SDM yang komprehensif

via Hari kerja Workday adalah solusi perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) berbasis cloud yang komprehensif yang dirancang khusus untuk departemen sumber daya manusia dan keuangan. Solusi ini menciptakan satu sumber kebenaran untuk data karyawan Anda dan menyederhanakan alur kerja lintas departemen.

Keunggulannya? Dapat menangani tenaga kerja yang besar dan beragam di berbagai lokasi, mata uang, dan peraturan

Workday menawarkan platform terpadu untuk mengelola fungsi-fungsi SDM, proses keuangan, dan analitik tenaga kerja yang penting, semuanya di satu tempat. Dibandingkan dengan alternatifnya, Workday merampingkan operasi dan meningkatkan pengambilan keputusan di departemen SDM dan keuangan kami.

Fitur terbaik Workday

• Merampingkan operasi SDM dan keuangan dengan memusatkan data dan fungsi dalam satu platform yang mudah digunakan
• Mengakses berbagai fungsi SDM, termasuk akuisisi & orientasi karyawan, administrasi penggajian & tunjangan, manajemen kinerja, pembelajaran dan pengembangan, analisis tenaga kerja, dan portal layanan mandiri karyawan
• Memungkinkan para profesional HR dan pemimpin bisnis untuk membuat keputusan berbasis data terkait manajemen talenta, strategi kompensasi, dan perencanaan tenaga kerja

Batasan hari kerja

• Biaya implementasi juga dapat menjadi signifikan karena potensi kebutuhan kustomisasi dan persyaratan pelatihan
• Fitur yang komprehensif mungkin memiliki kurva pembelajaran yang lebih curam bagi pengguna yang terbiasa dengan sistem HRIS yang lebih sederhana

Harga hari kerja

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan hari kerja

• G2: 4/5 (1.500+ ulasan)
• Capterra: 4.4/5 (1.000+ ulasan)

Tumpukan Teknologi SDM Anda yang Tahan Masa Depan untuk Proses Perekrutan yang Lebih Lancar

Seperti yang diketahui oleh setiap profesional HR, teknologi HR terus berkembang. Solusi baru bermunculan, dan fungsi berubah, namun tetap menjadi yang terdepan dalam hal ini sangat penting untuk mengoptimalkan operasi HR.

Tidak ada solusi yang bisa menjadi peluru perak untuk semua kebutuhan teknologi SDM kita. Dengan memilih secara cermat solusi terbaik yang tersedia, Anda bisa membangun tumpukan teknologi SDM yang solid dan tahan masa depan yang memperkuat tim Anda dan mendorong bisnis Anda ke depan.

Kuncinya terletak pada membangun tumpukan strategis dengan alat terintegrasi yang bekerja bersama.

Pertimbangkan ClickUp, misalnya.

Meskipun bukan sistem HRIS murni, fitur manajemen proyek ClickUp yang kuat dapat menjadi aset berharga bagi tim HR. Anda dapat menggunakan ClickUp untuk menetapkan tugas manajemen SDM, melacak kemajuan, berkolaborasi dengan lancar, dan memusatkan informasi-semua sambil menjaga transparansi dan akuntabilitas. Coba ClickUp hari ini!