Hãy thành thật mà nói, nhân sự thường là người chịu thiệt thòi. Sa thải, thay đổi chính sách, xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân phức tạp, là một chuyên gia nhân sự, bạn thường bị kẹt giữa hai bên, phải cân bằng nhu cầu của nhân viên với yêu cầu của lãnh đạo. Bạn là người thực thi, người hòa giải, người lập kế hoạch, người tuyển dụng... Danh sách công việc còn dài.
Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, bạn sẽ hiểu sự pha trộn độc đáo giữa những khoảnh khắc đáng tự hào và sự mệt mỏi khi quản lý khía cạnh "con người" trong kinh doanh. Cảm giác nhẹ nhõm khi đồng hồ điểm 5 giờ chiều? Thật là quý giá.
Vậy nên, nếu bạn cảm thấy quá tải hoặc chán nản vì những hiểu lầm, những meme này dành cho bạn. Không làm việc trong lĩnh vực HR? Hãy ở lại để có cái nhìn hài hước về những gì đồng nghiệp HR của bạn phải đối mặt hàng ngày.
HR Memes là gì?
Meme về nhân sự là những hình ảnh, video hoặc bài đăng văn bản hài hước nêu bật những trải nghiệm hàng ngày của các chuyên gia nhân sự. Chúng châm biếm mọi thứ, từ những vấn đề đau đầu trong tuyển dụng, những yêu cầu quản lý bất khả thi đến những hành động kỳ quặc của nhân viên và cuộc đấu tranh bất tận để thực thi các chính sách mà không ai đọc.
Bạn đã từng phải chạy theo quản lý để nhận phản hồi phỏng vấn? Hay chứng kiến một nhân viên mysteriously ốm đột ngột vào ngày sau khi đơn xin nghỉ phép bị từ chối? Những meme HR biến những khoảnh khắc này thành điều mà mọi chuyên gia HR có thể cười (hoặc khóc) cùng.
📖 Đọc thêm: Meme về quản lý dự án & video hài hước
Top meme HR
Chúng tôi đã tổng hợp những meme HR hài hước và dễ thương nhất. Từ những khó khăn hàng ngày đến những khoảnh khắc hài hước trong công việc, những meme này chắc chắn sẽ khiến bạn mỉm cười và gật gù đồng ý. Hãy tận hưởng sự hài hước đi kèm với công việc!
Hậu trường công việc trong lĩnh vực nhân sự
Nhân sự là xương sống của nơi làm việc. Cho dù là xử lý xung đột, quản lý dữ liệu nhân viên hay đảm bảo các chính sách được tuân thủ, nhân sự là chất keo gắn kết công ty (ngay cả khi không ai nhìn thấy công việc khó khăn đang diễn ra).
1. Ba mũ là quá nhiều mũ?
2. Để tôi kiểm tra một vài thông báo..
3. Nếu HR là một bộ trang phục
4. Cà phê và quả bóng giảm stress của tôi đâu rồi?
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Tất cả chúng ta đều thích meme về nhân sự, nhưng nếu bạn có thể tạo meme tùy chỉnh cho các thành viên trong nhóm của mình vào những ngày đặc biệt (hoặc bất cứ khi nào bạn muốn) thì sao? Giờ đây, bạn có thể làm điều đó với ClickUp AI!
5. Đừng lo lắng! Chúng tôi đã quên cập nhật từng cái một, nên chúng tôi sẽ chịu trách nhiệm
6. "Tôi luôn sẵn lòng giải thích"
7. Những ngày xây dựng nhóm bắt buộc hàng tuần
8. "Tôi không thấy gì, không nghe gì… và không biết gì!"
9. Mẹo đơn giản để trở thành triệu phú
10. "Tôi có vô tình thêm meme của mình vào đó không nhỉ?"
Tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới
Tuyển dụng nhân tài mới là điều thú vị, nhưng có thể cảm thấy như một quá trình không bao giờ kết thúc. Từ việc sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn cho đến giúp nhân viên mới ổn định công việc, tất cả đều nhằm đảm bảo họ có một quá trình chuyển giao suôn sẻ và cảm thấy được chào đón ngay từ ngày đầu tiên.
11. Một lời nói dối nhỏ không sao đâu…
12. Loại đau đớn tồi tệ nhất
13. Hôm nay chúng ta sẽ làm mặt nào?
14. Khi không có lựa chọn nào tốt, nhưng bạn vẫn phải chọn một…
15. Miễn là dưới 55, công việc sẽ suôn sẻ!
16. Cảm ơn trời vì những thành công nhỏ!
17. "Chúng tôi trân trọng thời gian của bạn!"
18. Chúng tôi cũng đang xem xét giờ làm thêm
Xây dựng văn hóa làm việc tuyệt vời
Một văn hóa làm việc tuyệt vời không phải ngẫu nhiên mà có. Nó được xây dựng thông qua các chiến lược nhân sự chu đáo, ưu tiên giao tiếp, sự hòa nhập và phúc lợi của nhân viên. Khi mọi người cảm thấy được trân trọng và hỗ trợ, họ sẽ gắn bó hơn, có động lực hơn và hào hứng hơn khi là một phần của đội ngũ.
19. Đó là điều nó là
20. Tất nhiên, tôi đã có một ngày vui vẻ hôm qua!
21. Chúng tôi đã nắm bắt được tình hình
22. Để tôi nghe điện thoại này… Tôi sẽ quay lại ngay
23. Chúng tôi có những chiến lược mà, ừm, bạn sẽ không hiểu đâu
Những thăng trầm trong việc lập ngân sách và quản lý lương thưởng trong lĩnh vực nhân sự
Những người làm trong lĩnh vực nhân sự đều biết rằng việc tính lương có thể là bài kiểm tra cuối cùng cho sự kiên nhẫn. Bộ phận nhân sự đảm bảo nhân viên được trả lương đúng hạn, với các khoản phụ cấp và khấu trừ chính xác, đồng thời quản lý ngân sách. Các meme về ngân sách nhân sự là ví dụ hoàn hảo cho thấy công việc này có thể khó khăn như thế nào – khi mọi thứ suôn sẻ, mọi thứ đều tuyệt vời, nhưng chỉ một sai lầm cũng có thể gây ra hỗn loạn!
24. Khi CEO quên thêm một số 0 vào cuối ngân sách đã được phê duyệt. Lại nữa!
25. Ha, ha, ha (không phải)
26. Đúng là điều tôi đang nói đến!
27. Bạn nói gì vậy?
28. Và cuộc sống đáng sống trở lại!
29. Vậy… bạn thấy đấy, chúng tôi sẽ xem xét điều đó
Mối quan hệ yêu ghét giữa nhân sự, nhân viên và sếp
Bộ phận nhân sự thường bị kẹt giữa hai bên. Nhân viên tìm đến bộ phận nhân sự để được hỗ trợ, trong khi ban quản lý mong muốn bộ phận nhân sự thực thi các chính sách. Đây là một ranh giới khó xử, nhưng vai trò của bộ phận nhân sự là rất quan trọng để đảm bảo cả hai bên có thể cùng tồn tại và phát triển.
30. Cười qua nỗi đau, đúng vậy, đó chính là cuộc sống của chúng ta!
31. "Ồ, bạn đang đi lệch kịch bản rồi đấy"
32. Tôi đang để mắt đến bạn đấy!
33. Đây là một lối tắt
34. Thôi nào, đừng làm quá; chỉ là vài ngày thôi mà
Quản lý các vấn đề về kỷ luật và hiệu suất
Xử lý các vấn đề về hiệu suất và kỷ luật không phải là điều dễ dàng. Nó liên quan đến những cuộc hội thoại khó khăn, cài đặt những kỳ vọng rõ ràng và đôi khi phải đưa ra những quyết định khó khăn. Nhưng điều đó là cần thiết để duy trì một nơi làm việc năng suất và tích cực cho tất cả mọi người.
35. Hãy để tôi làm việc của mình, làm ơn
36. Ồ, bạn thực sự không cần phải làm điều đó đâu
37. Nỗ lực mới là điều quan trọng!
38. Tôi cũng muốn nghe nó!
39. Để tôi kể cho bạn nghe…
40. Hãy tin chúng tôi…
41. Hãy tặng nó cho nhân viên chăm chỉ nhất của bạn
Thực trạng kiệt sức trong lĩnh vực nhân sự
Làm việc nhiều giờ, những cuộc hội thoại khó khăn, và làm trung gian giữa nhân viên và ban quản lý có thể ảnh hưởng đến các chuyên gia nhân sự. Điểm giới hạn là có thật, nhưng nó thường ẩn sau nụ cười của những người luôn đặt nhu cầu của người khác lên hàng đầu.
🧠 Bạn có biết? Một báo cáo của Sage, The Changing Face of HR in 2024 (Sự thay đổi của ngành nhân sự trong năm 2024), cho thấy 95% các nhà lãnh đạo nhân sự cảm thấy quá tải với khối lượng công việc của mình. Hơn nữa, 84% thường xuyên cảm thấy căng thẳng và 81% đã từng cảm thấy kiệt sức tại một thời điểm nào đó.
42. Đúng vậy, tôi chưa bao giờ hạnh phúc hơn thế
43. Cảm giác mệt mỏi như ngày thứ Sáu
📮ClickUp Insight: Monday blues? Hóa ra thứ Hai là ngày yếu nhất trong tuần về năng suất (không có ý chơi chữ), với 35% nhân viên cho rằng đây là ngày làm việc kém hiệu quả nhất của họ. Sự sụt giảm này có thể là do thời gian và năng lượng dành cho việc tìm kiếm thông tin cập nhật và các ưu tiên hàng tuần vào sáng thứ Hai.
Một ứng dụng toàn diện cho công việc, như ClickUp, có thể giúp bạn ở đây. Ví dụ, ClickUp Brain, trợ lý AI tích hợp của ClickUp, có thể 'cập nhật' cho bạn tất cả các thông tin quan trọng và ưu tiên trong vài giây. Và mọi thứ bạn cần cho công việc, bao gồm các ứng dụng tích hợp, đều có thể tìm kiếm được với Tìm kiếm kết nối của ClickUp. Với Quản lý kiến thức của ClickUp, việc xây dựng một điểm tham chiếu chung cho tổ chức của bạn trở nên dễ dàng! 💁
44. Nhận thức vs. thực tế
45. Đây có phải là hình ảnh của thời gian nghỉ ngơi không?
46. Sự lộn xộn được tổ chức tốt nhất
47. Có những ngày, chúng ta chỉ đơn giản là gặp nhiều khó khăn
48. Cảm xúc chính của năm
49. Tôi có thể nhờ ai?
50. Chỉ đang cố gắng vượt qua cuộc khủng hoảng tiếp theo
Vai trò của meme trong văn hóa nơi làm việc
Meme đã trở thành công cụ phá băng hiệu quả tại nơi làm việc. Chúng giúp nhân viên thể hiện cảm xúc, kết nối với đồng nghiệp và làm cho cuộc hội thoại trở nên vui vẻ và nhân văn hơn. Được chia sẻ trong các cuộc trò chuyện nhóm hoặc các cuộc thảo luận toàn công ty, meme xây dựng tình đồng đội, khuyến khích sự hợp tác và làm cho môi trường làm việc trở nên thân thiện hơn.
1. Làm cho cuộc hội thoại trở nên thú vị và cá nhân hơn
Các tin nhắn văn bản có thể mang lại cảm giác cứng nhắc, vô cảm và dễ bị hiểu nhầm. Xây dựng kết nối đồng nghiệp bền chặt không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là đối với nhân viên mới hoặc nhân viên làm việc từ xa.
Đó là lúc meme cứu nguy! Thay vì một câu "haha" nhạt nhẽo, bạn có thể gửi một meme hoàn hảo thể hiện chính xác mức độ hài hước của bạn. Nó thêm cá tính cho cuộc hội thoại và làm cho các cuộc trò chuyện tại nơi làm việc trở nên tự nhiên hơn.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Sử dụng các mẫu Get to Know Me để giới thiệu nhanh hơn và giúp nhân viên mới cảm thấy thoải mái ngay từ ngày đầu tiên!
2. Nâng cao trí tuệ cảm xúc
Giọng điệu trong văn bản rất khó đọc. Một từ "Sure" đơn thuần có thể được hiểu là sự đồng ý bình thường hoặc sự thất vọng thụ động. Lời bình luận đó là mỉa mai hay nghiêm túc? Không có giọng điệu hay nét mặt, văn bản rất dễ bị hiểu sai.
Những meme về nhân sự dễ đồng cảm giúp thu hẹp khoảng cách đó. Chúng thêm bối cảnh cảm xúc vào các cuộc hội thoại, giúp dễ dàng nhận biết một thông điệp có ý mỉa mai, đùa giỡn hay nghiêm túc.
✨ Thông tin thú vị: Tại FunCorp, bộ phận nhân sự sử dụng meme để đánh giá tinh thần của nhóm! Trước các cuộc họp, nhân viên chọn một meme thể hiện tâm trạng của họ trong tuần hoặc tự tạo meme của riêng mình. Đây là một cách thú vị và dễ dàng để kiểm tra, phát hiện sớm các dấu hiệu kiệt sức và nắm bắt tâm trạng chung của nhóm!
3. Kết nối con người
Ít có điều gì có thể kết nối mọi người với nhau như tiếng cười chung. Bạn có biết cảm giác khi nhìn thấy một meme tóm tắt hoàn hảo cuộc đấu tranh của bạn vào sáng thứ Hai không? Và sau đó bạn gửi nó cho đồng nghiệp, và họ ngay lập tức hiểu ý bạn? Nó tạo ra một khoảnh khắc "Tôi cảm thấy được thấu hiểu!" ngay lập tức.
Meme tạo ra những khoảnh khắc "hiểu nhau" được chia sẻ, ngay cả giữa các nhóm làm việc từ xa. Khi nhân viên ở các địa điểm khác nhau cùng cười trước một câu chuyện cười, điều đó giúp xây dựng mối quan hệ, phá vỡ băng giá và làm cho công việc trở nên ít giống công việc hơn.
Ở những nơi làm việc khuyến khích mọi người là chính mình – ít phân cấp và sáng tạo hơn – mọi người có xu hướng cởi mở hơn với sự hài hước của mình… Ngay cả những người không luôn thoải mái khi chia sẻ sự hài hước của mình cũng có xu hướng làm điều đó trong môi trường thoải mái hơn, nơi việc sử dụng sự hài hước trở thành bản chất thứ hai trong phong cách của mọi người.
Ở những nơi làm việc khuyến khích mọi người là chính mình – ít phân cấp và sáng tạo hơn – mọi người có xu hướng cởi mở hơn với sự hài hước của mình… Ngay cả những người không luôn thoải mái khi chia sẻ sự hài hước của mình cũng có xu hướng làm điều đó trong môi trường thoải mái hơn, nơi việc sử dụng sự hài hước trở thành bản chất thứ hai trong phong cách của mọi người.
Cách chia sẻ meme về nhân sự một cách đúng đắn
Những nơi làm việc tốt nhất hiểu rằng văn hóa không chỉ là chính sách và cuộc họp; văn hóa còn là những khoảnh khắc nhỏ bé khiến công việc trở nên thú vị. Memes có thể đóng vai trò quan trọng trong việc giúp các nhóm gắn kết, giao tiếp và cùng nhau cười.
Chúng tôi biết bộ phận nhân sự có rất nhiều việc phải quản lý — dữ liệu nhân viên, tuyển dụng và theo dõi tiến độ có thể nhanh chóng chồng chất.
ClickUp là ứng dụng làm việc toàn diện tạo ra một không gian tập trung cho bạn và nhóm của bạn để làm việc, trò chuyện, phân công và sáng tạo. Ứng dụng này đơn giản hóa công việc nhân sự cho các nhóm có kích thước bất kỳ, với hơn 1000 tích hợp và hàng trăm tính năng có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu của bạn.
Bạn có thể sử dụng các chế độ xem như Bảng để quản lý dữ liệu, Lịch để xử lý các yêu cầu nghỉ phép và Khối lượng công việc để quản lý sức chứa của nhóm. Và với Tự động hóa ClickUp, các nhiệm vụ được phân công và nhắc nhở được gửi tự động, giúp bạn có thêm thời gian để tập trung vào những việc quan trọng.
Bạn đã đọc đến đây, vì vậy đây là một phần thưởng nho nhỏ — một trong những meme yêu thích của chúng tôi, dành riêng cho bạn!
Hãy bắt đầu chia sẻ những meme về nhân sự yêu thích của bạn!
Chia sẻ những meme HR hài hước có thể làm không khí văn phòng trở nên vui vẻ hơn, nhưng cần đảm bảo rằng sự hài hước đó được truyền tải một cách chính xác. Hãy cùng thảo luận về cách bạn có thể hài hước và tôn trọng mọi người trong khi đảm bảo rằng tất cả mọi người đều cùng cười!
1. Hiểu được sự hài hước của nhóm bạn
Không phải ai cũng thấy những điều giống nhau là buồn cười. Điều khiến một người cười có thể khiến người khác bối rối hoặc thậm chí xúc phạm. Đó là lý do tại sao bạn cần hiểu rõ khiếu hài hước của nhóm mình trước khi chia sẻ meme tại nơi làm việc.
Cách thực hiện đúng:
- Hãy chú ý đến các loại truyện cười và meme mà đồng nghiệp của bạn đã chia sẻ. Họ thích hài hước nhẹ nhàng tại nơi làm việc, truyện cười về ngành nghề hay tham chiếu đến văn hóa đại chúng?
- Nếu bạn là thành viên mới trong nhóm, hãy bắt đầu bằng cách quan sát thay vì đăng bài. Cảm nhận loại hài hước nào phù hợp với nhóm
- Tránh những câu đùa đen tối hoặc gai góc. Sự mỉa mai hoặc những câu đùa chạm vào các chủ đề nhạy cảm có thể dễ dàng bị hiểu lầm hoặc khiến người khác cảm thấy khó chịu
- Khi nghi ngờ, hãy chọn trung lập. Những meme vui nhộn, liên quan đến công việc mà các chuyên gia nhân sự khác có thể liên tưởng đến là lựa chọn an toàn
2. Giữ cho nội dung luôn phù hợp
Meme chỉ hài hước khi mọi người hiểu nó. Nếu không liên quan đến kinh nghiệm của nhóm bạn, meme sẽ không mang lại hiệu quả như mong đợi. Meme nơi công sở nên phản ánh những tình huống phổ biến, xu hướng ngành hoặc những câu chuyện cười về công việc mà mọi người đều có thể hiểu.
Cách thực hiện:
- Hãy chia sẻ những trải nghiệm chung. Những meme về cuộc họp, thời hạn, email hoặc những khó khăn khi làm việc từ xa luôn là lựa chọn an toàn vì hầu hết mọi người đều có thể đồng cảm
- Hãy đảm bảo rằng nó phù hợp với thời điểm. Một meme về một dự án gần đây, sự kiện của nhóm hoặc chủ đề đang thịnh hành sẽ hấp dẫn hơn so với những meme đã lỗi thời
- Hiểu đối tượng của bạn. Các tham chiếu về văn hóa đại chúng có thể rất hay, nhưng chỉ khi hầu hết các thành viên trong nhóm của bạn hiểu chúng. Nếu một nửa nhóm cảm thấy bối rối, trò đùa sẽ không có tác dụng
Hãy xem các công cụ giao tiếp nhóm tốt nhất tại đây👇
3. Sử dụng ClickUp Chat để chia sẻ dễ dàng
Bạn phải chuyển qua lại giữa các ứng dụng chỉ để chia sẻ thông tin? Điều đó có thể nhanh chóng khiến bạn cảm thấy bực bội.
Chia sẻ meme nên dễ dàng như thưởng thức chúng, nhưng việc liên tục chuyển đổi giữa các ứng dụng để đăng một bài viết hài hước trong cuộc trò chuyện có thể làm mất đi sự hào hứng. Một lúc trước, bạn còn đang cười sảng khoái với một meme về những cuộc họp dài lê thê, nhưng ngay sau đó, bạn lại mất tập trung vì tìm kiếm chủ đề trò chuyện phù hợp, trong khi đó, nhóm của bạn đã chuyển sang chủ đề khác.
ClickUp Chat kết hợp mọi thứ lại với nhau, giúp bạn dễ dàng chia sẻ meme trong khi vẫn kết nối với công việc. Nó được tích hợp trực tiếp vào quy trình làm việc của bạn, vì vậy bạn có thể gửi meme, thảo luận về nhiệm vụ và cộng tác — tất cả chỉ trong một nơi.
Mỗi Danh sách công việc, Thư mục và Không gian đều có tính năng trò chuyện, đảm bảo mọi thứ được liên kết với công việc đang tiến hành.
- Tiếp tục cuộc vui: Một số meme khơi dậy những cuộc thảo luận thực tế về văn hóa công việc hoặc những thách thức chung trong lĩnh vực nhân sự. Với FollowUps, bạn có thể đánh dấu những cuộc hội thoại quan trọng, đảm bảo những điểm chính không bị chìm trong cuộc trò chuyện. Nếu một cuộc hội thoại cần được chú ý sau đó, chỉ cần đánh dấu để theo dõi và quay lại khi thích hợp
- Chuyển tin nhắn thành nhiệm vụ: Bạn đã bao giờ chia sẻ một meme về khó khăn tại nơi làm việc và nghĩ rằng, "Chúng ta nên giải quyết vấn đề này"? ClickUp Brain có thể chuyển cuộc hội thoại thành nhiệm vụ có thể thực hiện được, nắm bắt bối cảnh trực tiếp từ cuộc trò chuyện. Điều này giúp bạn dễ dàng chuyển từ đùa giỡn về một vấn đề sang giải quyết vấn đề đó
- Tóm tắt/bắt kịp bằng AI: Nếu bạn đã rời khỏi trò chuyện một lúc, AI CatchUp có thể tóm tắt những gì bạn đã bỏ lỡ trong vài giây. Bạn có thể nhanh chóng xem lại các cuộc hội thoại có liên quan, bao gồm các meme hay nhất và bất kỳ cập nhật công việc quan trọng nào
- Bật phản ứng: Khi một meme phù hợp, bạn cần nhiều hơn một lượt thích. Tính năng phản ứng của ClickUp Chat cho phép bạn trả lời bằng một phạm vi biểu tượng cảm xúc
4. Giữ cho sự hài hước nhẹ nhàng và tôn trọng
Hài hước tại nơi làm việc nên mang mọi người lại gần nhau hơn, không khiến ai cảm thấy khó chịu. Mặc dù đùa giỡn và meme có thể làm cho giao tiếp trong nhóm trở nên vui vẻ hơn, nhưng điều quan trọng là phải lưu ý những gì phù hợp trong môi trường chuyên nghiệp.
Bản chất của hài hước là có phần châm biếm, vì vậy mọi người thường hạn chế sử dụng nó trong công việc. Hài hước là việc khó làm tốt và dễ làm xấu. Thêm vào đó, chúng ta đều có xu hướng quá nghiêm túc với bản thân.
Bản chất của hài hước là có phần châm biếm, vì vậy mọi người thường hạn chế sử dụng nó trong công việc. Hài hước là việc khó làm tốt nhưng lại dễ làm xấu. Thêm vào đó, chúng ta đều có xu hướng quá nghiêm túc với bản thân.
Mẹo duy trì sự chuyên nghiệp:
- Hãy chọn những câu chuyện hài hước nhẹ nhàng và liên quan đến công việc. Những câu chuyện cười về cuộc họp, thời hạn hoặc những trải nghiệm thường gặp ở văn phòng thường là an toàn
- Tránh sử dụng bất kỳ meme nào có thể gây xúc phạm. Nếu một meme đề cập đến các chủ đề nhạy cảm hoặc có thể bị hiểu lầm, đừng sử dụng nó!
- Hãy cân nhắc đối tượng độc giả. Điều gì có thể hài hước với người này có thể khiến người khác cảm thấy khó chịu. Nếu không chắc chắn, hãy bỏ qua
Mỗi người đều có quan điểm và sự nhạy cảm riêng, vì vậy điều quan trọng là tìm ra sự cân bằng để đảm bảo rằng sự hài hước không làm ai cảm thấy bị xúc phạm hoặc tạo ra căng thẳng không cần thiết. Các chủ đề như chính trị, tôn giáo, khó khăn cá nhân hoặc định kiến không bao giờ nên xuất hiện trong humor tại nơi làm việc.
5. Tôn trọng ranh giới
Hài hước có thể rất khác nhau ở nơi làm việc, và điều đó hoàn toàn bình thường. Một số nhân viên thích chia sẻ meme và truyện cười, trong khi những người khác thích giữ thái độ chuyên nghiệp. Hiểu và tôn trọng những khác biệt này là điều cần thiết để nuôi dưỡng văn hóa nơi làm việc tích cực và hòa nhập.
Cách chú ý đến sở thích cá nhân:
- Chú ý đến phản ứng. Nếu ai đó không tương tác với meme hoặc đùa giỡn, họ có thể thích một cách tiếp cận chính thức hơn
- Đừng lạm dụng. Một meme được chia sẻ đúng lúc có thể rất tuyệt vời, nhưng gửi quá nhiều có thể gây phiền nhiễu. Hãy giữ sự cân bằng
- Tôn trọng sự lựa chọn cá nhân. Nếu đồng nghiệp không quan tâm đến hài hước, đừng ép buộc họ. Hãy giữ thái độ chuyên nghiệp trong giao tiếp
Hài hước nên cải thiện giao tiếp tại nơi làm việc chứ không gây ra mâu thuẫn. Nhận thức được những khác biệt này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc mà mọi người đều cảm thấy thoải mái và được chấp nhận.
6. Cân bằng giữa niềm vui và năng suất
Chia sẻ meme tại nơi làm việc có thể là một cách tuyệt vời để tạo ra một môi trường thân thiện và hấp dẫn. Khi được sử dụng một cách thích hợp, meme có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa nơi làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được kết nối và thấu hiểu.
Tuy nhiên, điều quan trọng là phải tìm được sự cân bằng phù hợp. Meme có thể mang mọi người lại gần nhau hơn, nhưng không bao giờ được ưu tiên hơn năng suất. Trọng tâm luôn phải là hoàn thành công việc một cách hiệu quả và hiệu suất. Mọi người đều được hưởng lợi miễn là sự hài hước giúp cải thiện môi trường làm việc mà không gây xao lãng.
💡 Mẹo chuyên nghiệp: Phân chia thời gian có thể giúp bạn duy trì năng suất bằng cách cài đặt các khoảng thời gian cụ thể cho công việc cần tập trung, các cuộc họp và thời gian nghỉ ngắn. Điều này giúp bạn có một ngày làm việc có trật tự, để bạn biết khi nào cần tập trung, khi nào cần nghỉ ngơi và khi nào có thể thư giãn một chút.
Bạn có thể bắt đầu với Mẫu phân chia thời gian hàng ngày của ClickUp. Nó cho phép bạn sắp xếp lịch trình của mình một cách dễ dàng.
Với mẫu này, bạn có thể:
- Ưu tiên các công việc quan trọng: Lên lịch các phiên làm việc tập trung trong giờ năng suất cao nhất
- Đặt ước lượng thời gian thực tế: Sử dụng Ước lượng thời gian của ClickUp để lập kế hoạch thời gian thực hiện mỗi nhiệm vụ
- Hình dung lịch trình của bạn: Kéo và thả các công việc vào Chế độ xem Lịch để có kế hoạch hàng ngày rõ ràng
📌 Tiền thưởng: Bạn muốn theo dõi tiến độ hàng ngày mà không cần phải tham gia các cuộc họp kiểm tra vô tận? Mẫu báo cáo hoạt động hàng ngày của nhân viên ClickUp giúp bạn làm điều đó một cách dễ dàng! Các thành viên trong nhóm có thể ghi lại đóng góp hàng ngày của mình, giúp mọi người cùng nhau tiến về một mục tiêu chung đồng thời phát hiện những khoảng trống trong năng suất. Dành ít thời gian hơn cho việc cập nhật trạng thái có nghĩa là bạn có nhiều thời gian hơn cho công việc thực tế (hoặc thậm chí là nghỉ ngơi xem meme).
7. Xây dựng một trung tâm meme
Tất nhiên, bạn có thể tạo một kênh Trò chuyện dành riêng cho meme, nơi bạn và đồng nghiệp có thể tìm kiếm và thêm meme vào nội dung mà bạn thích. Nhưng nếu bạn muốn trở thành một người mê meme và muốn tìm kiếm meme theo thể loại và chủ đề, hãy tạo một Không gian riêng trong ClickUp. Hoặc một Thư mục trong một Không gian hiện có. Sau đó, tạo các Danh sách riêng lẻ trong thư mục hoặc thêm tất cả các meme nhân sự của bạn vào một danh sách và điền vào Trường Tùy chỉnh với các ghi chú như "Chính trị văn phòng", "Làm thêm giờ", v.v.
Tìm kiếm và lọc các meme bạn đang tìm kiếm chỉ với vài cú nhấp chuột.
Tham gia, kết nối, cải thiện: Chia sẻ meme về nhân sự trong ClickUp
Các meme về nơi làm việc không chỉ là những câu chuyện cười. Chúng cho bạn cái nhìn thoáng qua về cảm xúc thực sự của nhóm bạn.
Thường thì những câu đùa này phản ánh những nỗi bực bội thực sự.
Khi bạn liên tục thấy những meme về tình trạng kiệt sức, giao tiếp kém hoặc kỳ vọng không thực tế—đó không chỉ là trò đùa; đó là phản hồi. Thay vì chờ đợi những khiếu nại chính thức, bạn có thể chú ý đến những mẫu hành vi này, hiểu rõ những gì đang làm phiền nhân viên và thực hiện các biện pháp cải thiện.
Lần tới khi một meme khiến bạn cười, hãy dành một chút thời gian để lắng nghe. Nếu bạn đang tìm cách quản lý phản hồi, hợp lý hóa công việc và cải thiện giao tiếp, ClickUp có thể giúp bạn tập trung mọi thứ vào một nơi.
Đăng ký ClickUp ngay hôm nay để bắt đầu!