Bir İK uzmanı olarak, işiniz sadece yoğun değil, aynı zamanda çok da karmaşıktır. Bir an, son dakika işe alımlarının peşinde koşuyorsunuz. Bir sonraki an, yeni takım üyelerini işe alıyorsunuz, bağlılığı yönetiyorsunuz ve maaşların zamanında ödenmesini sağlıyorsunuz.
Yapılacaklar listenizi bir gecede küçültemeyiz, ancak daha akıllı hale getirebiliriz. Bu gönderi, omuzlarınızdaki yükü hafifletmek için hazırlanmış 50'den fazla ChatGPT komutuyla insan kaynakları için bir hile sayfasıdır.
İnsan kaynakları uzmanları için ChatGPT komutları oluşturmanın olanakları sonsuzdur. Bu komutlarla, iş tanımları ve SOP'ler oluşturma, insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırma ve çalışan ilişkilerini (veri ve duygu analizi yoluyla) geliştirme gibi tekrarlayan görevler çok daha kolay hale gelir.
İnsan kaynakları uzmanlarınızın hayatını daha verimli hale getirmek istiyorsanız, okumaya devam edin.
ChatGPT ve Özelliklerini Anlama
ChatGPT'yi her zaman yardıma hazır (ve kahve molasına ihtiyaç duymayan) bir iş arkadaşı olarak düşünün. OpenAI tarafından oluşturulan ChatGPT, geniş bir bilgi havuzunda eğitilmiş olup, çoklu görevlerde profesyonel bir performans sergiler.
Soruları yanıtlamak, kavramları basitleştirmek, politikalar hazırlamak veya e-postalar yazmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Bu AI aracı tüm bunları halleder.
ChatGPT şu şekilde işler: girdilerinizi işleyerek, hedefe uygun yanıtlar oluşturur. Belirli komutlar vererek ve takip konuşmaları yaparak sonuçları iyileştirebilirsiniz.
Girişleriniz ne kadar kesin olursa, çıktı da o kadar iyi olur.
ChatGPT'nin kullanım alanları İsviçre çakısı kadar çeşitlidir. Sonsuz evrak işlerinden işe alım, oryantasyon ve politika güncellemelerine kadar, ChatGPT size yardımcı olmak için burada.
Nasıl yapıldığını hızlıca anlayalım:
- Doğal dil işleme (NLP): İş tanımları, teklif mektupları ve anketler gibi belgeleri, anlamlı ve ayrıntılı ChatGPT komutlarıyla insan benzeri yanıtlar içeren, açık, profesyonel ve kişiselleştirilmiş bir şekilde hazırlamanıza yardımcı olur
- Veri işleme: Yapılandırılmış ve yapılandırılmamış verileri yorumlamaya yardımcı olarak çalışan memnuniyetini, KPI'ları ve daha fazlasını izlemeyi kolaylaştırır ve akıllı kararlar alınmasını sağlar
- Beyin fırtınası: İş ilanları, politikalar, eğitim, çalışan bağlılığı ve hatta çıkış görüşmeleri sırasında sorulacak sorular için yeni konseptler üretir
🌻 Örnek: 80.000'den fazla çalışanı ve yıllık 5 milyon başvuru sahibi olan L'Oréal, AI'sını ince ayarlamak için özel komutlar kullanarak işe alım sürecini kolaylaştırdı. Şirket, adayların uygunluğunu daha iyi değerlendirmek için "Başarısız olduğunuz bir anı anlatın, bundan ne öğrendiniz?" gibi üç anahtar yetkinlik tabanlı soru tasarladı. Geleneksel kriterler yerine potansiyele odaklanarak verimliliği artırdılar ve süreci kişiselleştirdiler, böylece mülakatlar için iş teklifi oranı %82'ye ulaştı.
İnsan Kaynakları için ChatGPT Komutları
ChatGPT'nin işe alım e-postalarını, işe alım planlarını veya politika taslaklarını mükemmel bir şekilde hazırlamasını mı istiyorsunuz?
Her şey doğru komutları bulmakla başlar. Özelleştirilmiş ve alakalı çıktılar elde etmek için komut mühendisliği sanatında ustalaşmanız gerekir. İşte, her türlü İK görevini yerine getirmenize ve yaratıcılığınızı harekete geçirmenize yardımcı olacak bir komut kütüphanesi.
İşe alım ve işe yerleştirme için komutlar
1. Bir (rol) işe almak için işe alım zaman çizelgesi oluşturun. İş ilanı, eleme, mülakatlar ve teklif mektubu için dönüm noktalarını dahil edin
2. (Sektör) içindeki (rol) için ayrıntılı bir iş tanımı oluşturun
3. (Sektör) içindeki (rol) pozisyonunu tanıtmak için en iyi platformları listeleyin, (ülkelerden) gelen ve benzer rollerde (yıl deneyimli) adayları hedefleyin
4. (Şirket) 'deki (rol) 'ü tanıtmak için LinkedIn, iş ilan panoları ve Instagram için bir kampanya geliştirin
5. (Rol) ve (sektör) için verimli sanal mülakatlar gerçekleştirmemize rehberlik eden tarafsız bir mülakat süreci tasarlayın.
💡Profesyonel İpucu: Tüm adayları aynı beceriler açısından değerlendirmek için basit bir puan kartı kullanın. Bu, adil ve odaklanmış bir süreç sağlar.
6. Başvuru sırasında adayın becerilerini ve (iş rolüne) uygunluğunu değerlendirmek için 10-15 ön eleme sorusu içeren bir liste oluşturun
7. Başvuran bir adayın liderlik potansiyelini değerlendirmek için davranışsal mülakat soruları listesi oluşturun (rol)
8. (örneğin, örnek yazma, kodlama zorlukları) gibi görevleri içeren (rol) için (becerileri) değerlendirmek üzere kapsamlı bir değerlendirme oluşturun
9. Nitelikli adayları son tura davet etmek için profesyonel bir e-posta şablonu oluşturun
10. Seçilen aday için aşağıdakileri içeren bir teklif mektubu taslağı hazırlayın:
- Katılım tarihi
- Sözleşme dönemi
- Ücret
- Avantaj
- Deneme süresi
- İş zamanlamaları
- Sorumluluklar
11. İşe alım aşamasında çalışanları şirket kültürüne nasıl uyum sağlarsınız?
12. Adayın özgeçmişini (rol) açısından inceleyin ve başarılarını, güçlü yönlerini ve eksikliklerini belirleyin.
Bazı ek komutlar:
✅ Adayların ilk görüşmede şirketimiz hakkında sorabilecekleri en önemli 10 sorunun bir listesini oluşturun
✅ Mevcut çalışanlardan nitelikli adaylar önerilmesini teşvik etmek için etkili bir çalışan tavsiye programı oluşturun
✅ (Sektör/niş) için en uygun bağımsız işe alım uzmanlarını veya işe alım ajanslarını değerlendirmek için bir kontrol listesi oluşturun
Yeni çalışanların işe alımına yönelik ChatGPT komutları
13. İş istasyonlarının kurulması, sistemlere giriş ve anahtar kişilerle toplantılar gibi görevleri içeren bir "1. gün" kontrol listesi oluşturun
14. Uzaktan çalışanların işe alımları için bir kontrol listesi oluşturun ve tüm sistemlere erişimleri, net iletişim kanalları ve takımlarına sanal tanıtımları olduğundan emin olun
15. (Ad ve rol) için, ilk günleri için heyecanlanmalarını sağlayacak ve onları takıma tanıtacak sıcak ve samimi bir hoş geldiniz e-postası hazırlayın
16. Yeni işe alınanlar için aşağıdakileri içeren 30-60-90 günlük ilgi çekici bir işe alım programı oluşturun:
- Her ay için net hedefler
- Haftalık dönüm noktaları
- Geliştirilecek beceri ve bilgiler
- Kontrol ve geri bildirim oturumları
- Çeyrek sonu değerlendirmesi
17. Şirket politikaları, kariyer geliştirme fırsatları, yan haklar ve iş yeri kültürü hakkında eğlenceli ayrıntıları içeren, kolay okunur bir el kitabı hazırlayın.
18. Yeni işe alınan çalışanları gerekli becerilerle eğitmek için çevrimiçi ve çevrimdışı eğitim programları önerin. Şunları eklemeyi deneyin:
- Eğitim bütçesi
- Eğitim programlarının süresi
- Çalışan geliştirme faaliyetleri
- Onları eğitmek için ayarlanan beceriler
- Avantajlar paketi
19. Eğitim programları, şirket politikaları ve SSS'ler hakkında bilgiler içeren bir dizi otomatik e-posta oluşturun
20. Anahtar takım üyelerini tanıtan ve şirket hakkında genel bilgi veren bir işe alım videosu için senaryo yazın
21. CEO veya yönetici için yeni işe alınanları videoda karşılamak üzere kısa ve samimi bir metin yazın
22. Yeni çalışanların işe alım deneyimleri hakkında dürüst geri bildirimler toplamak için hızlı ve basit bir anket hazırlayın
Ek komutlar:
✅ Yeni çalışanların ilk haftalarında birbirlerini tanımalarına yardımcı olacak eğlenceli bir tanışma etkinliği tasarlayın
✅ Sağlık hizmetleri, ücretli izinler ve diğer tüm yan haklar dahil olmak üzere çalışanlara sunulan avantajların basit ve kolay okunabilir bir özetini oluşturun
✅ Eğitim, kültür ve süreçler hakkında çalışanların geri bildirimlerini toplama yöntemleri önerin
Çalışan bağlılığı ve elde tutma için ChatGPT komutları
23. Takım oluşturma ve işbirliğini teşvik etmek için çalışan bağlılığı faaliyetlerini listeleyin
24. Çalışanların iş memnuniyetini ölçmek için kapsamlı bir anket oluşturun
💡Ek talimatlar: Anketin açık uçlu veya kapalı uçlu sorular içermesi gerektiğini belirtin
25. (Takımın) olağanüstü performansını ödüllendirmek için bir teşvik programı geliştirin
26. Katılımı artırmak için benzersiz çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimleri önerin
💡Dahil edilecek bilgiler: Mevcut iş gücünün karşılaştığı zorluklar ve iyileştirme gereken alanlar
27. İş-yaşam dengesini teşvik eden bir şirket kültürü nasıl oluşturulur?
28. Mevcut işyeri politikalarımızdaki eksiklikleri belirleyin ve iyileştirmeler önerin
💡Neler dahil edilmeli: Mevcut iş yeri politikalarınızı ekleyin. Eğer yoksa, önemli noktaları not alın.
29. Hak eden çalışanları teşvik etmek için şeffaf bir takdir programı oluşturun
30. Her ay için eğlenceli çalışan katılımı etkinlikleri ve etkinlikleriyle dolu bir yıllık takvim oluşturun
31. Zorlu bir çeyreğin ardından (departman/takım) çalışanlarına sevginizi gösterin! Çalışanların enerji toplamasına yardımcı olacak sağlık programları, stres atma girişimleri veya yan haklar önerin
32. Kariyer gelişimini her çalışanın hedefleriyle uyumlu hale getirmek için eğlenceli yöntemler paylaşın
Bazı ek komutlar:
✅ Uzaktan çalışanların başarılarını takdir etmek için yaratıcı, maddi olmayan yöntemler nelerdir?
✅ Motivasyonunu kaybetmiş çalışanları yeniden motive etmek için en iyi stratejiler nelerdir?
✅ Çalışan sadakatini artıran en önemli faktörler nelerdir? Sıralayın!
Performans değerlendirmeleri ve geri bildirim için ChatGPT komutları
33. Performans yönetimi planı ile birlikte tarafsız performans değerlendirmeleri yapmak için adım adım kılavuz oluşturun
34. Performans değerlendirme toplantısı öncesinde (departman/takım) çalışanları için doldurulacak bir öz değerlendirme formu oluşturun
35. Anlamlı bir sohbet gibi hissettiren performans değerlendirmeleri için bir yapı oluşturun; başarıları kutlayın, gelişimi tartışın ve (takım/departman) için gelecek hedefleri belirleyin.
36. (Takım/departman/işe alım sürecinde) başarıyı ölçmek için hangi KPI'ları kullanmalıyız?
37. Performans ve beceri açığı analizinin sonuçlarına göre (departman/takım) çalışanları için eğitim programları önerin. (veri ekleyin)
38. Çalışana yapıcı geri bildirim sağlamak veya liderlik gelişimi için doldurulabilecek bir performans değerlendirme şablonu oluşturun
💡Dahil edilecek bilgiler: Geri bildirimlerin tonu ve performans, anahtar başarılar ve iyileştirme alanları gibi odaklanması gereken hususlar.
39. Etkili performans değerlendirmeleri yapmak için araçlar ve çerçeveler önerin
40. Performans değerlendirmelerini iki yönlü bir konuşma haline getirmenin yollarını önerin
41. Çalışanların motivasyonunu düşürmeden onlara hassas geri bildirimler nasıl sağlanır?
Bazı ek komutlar:
✅ Çalışanların hem kişisel hem de profesyonel gelişimleri hakkında düşünmelerini teşvik eden, düşündürücü öz değerlendirme soruları oluşturun
✅ Çalışanların performans değerlendirmelerine hazırlanmalarına yardımcı olmak için rehberli günlük yazma veya rol oynama alıştırmaları gibi alışılmadık yöntemler nelerdir?
✅ Performans değerlendirmeleri sırasında paylaşılan geri bildirimleri tamamlayabilecek mikro eğitim modülleri veya hareket halinde öğrenme kaynakları önerin
Politika ve belge oluşturma için ChatGPT komut istemleri
42. Olağanüstü çalışanları işe almak ve elde tutmak için adil ve rekabetçi bir ücretlendirme stratejisi/politikası geliştirin
43. İşe alım ajansları ve bireysel işe alım uzmanlarının işe alım süreçlerinde uygulayacakları bir politika geliştirin
44. Uzaktan çalışanlar için kapsamlı bir işyeri politikası oluşturun
45. Şirket sırlarının bütünlüğünü ve güvenliğini korumak için (sektör) çalışanları için bir NDA şablonu geliştirin
46. İşyerinde yaşanan çatışmaları ele almak için açık ve tarafsız bir politika oluşturun. Karşılaştığımız yaygın çatışmalar şunlardır: (çatışmaları ekleyin)
47. ABD yönetmeliklerine uygun olarak kuruluşumuz için kapsamlı bir izin politikası geliştirin
48. Çalışanlarımızın iş ve özel hayatları arasında daha iyi bir denge kurmalarını sağlamak için hangi politikaları uygulayabiliriz?
💡Dahil edilecek bilgiler: Ücretli, ücretsiz, tatil ve hastalık izinleri ile ilgili hususları netleştirin
49. İnsan kaynakları takımlarının çalışan kayıtlarını yönetmesi ve bu kayıtlara erişmesi için bir politika geliştirin ve bu politikanın iş kanunlarına uygun olduğundan emin olun
50. Profesyonellik, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi konulara odaklanarak (kuruluş türü) için ayrıntılı bir davranış kuralları kodu yazın
Ek komutlar:
✅ Kabul edilemez davranışları, bildirim prosedürlerini ve sonuçları özetleyen bir işyeri taciz politikası yazın
✅ (Sektör, ülke) için kuruluşumuz için oluşturmamız gereken tüm politikaları listeleyin.
✅ Çalışanlar için şirketin Çalışan Destek Programı'nın (EAP) ayrıntılarını özetleyen açık ve bilgilendirici bir belge hazırlayın (iş/rol)
➡️ Daha fazla bilgi: Proje Yönetimi için ChatGPT Komutları
İnsan kaynakları analitiği ve raporlama için ChatGPT komutları
51. Oryantasyon sürecinin başarısını ölçmek için bir metrik listesi geliştirin
52. İK analitiğini kullanarak iş gücümüzdeki beceri eksikliklerini belirleyin ve eğitim programlarını uyumlu hale getirin
53. Rekabet gücümüzü sağlamak için ücretlendirme stratejimizi optimize etmek üzere verileri analiz edin
54. Eğitim ve geliştirme programlarının etkinliğini ölçmek için bir değerlendirme formu oluşturun
55. Çalışan devir oranlarını belirleyin ve bunları düşürmek için önerilerde bulunun
💡Dahil edilecek bilgiler: Çalışanlar ve kuruluşta çalıştıkları süre hakkında verileri besleyin ve yüksek işten ayrılma oranlarının nedenlerini belirleme talimatı verin
56. Organizasyonumuzdaki (belirli bir rol) için işe alım başına maliyeti hesaplamama yardım edin
💡Dahil edilecek içgörüler: Reklam maliyetleri, doldurulamayan pozisyonların maliyeti, eğitim ve deneme süresi maliyetleri dahil olmak üzere işe alım verileri
57. İşgücü verilerini analiz ederek gelecek için stratejik işe alım planları yapmama yardımcı olun
💡Dahil edilecek içgörüler: İş rolleri, doldurulmuş pozisyonların sayısı ve beceri eksiklikleri dahil olmak üzere mevcut iş gücü verileri
Bazı ek komutlar:
✅ İşe alım kampanyalarımızın ROI'sini izlememize yardımcı olun
✅ Gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını ve iş gücü trendlerini tahmin etmek için tahmine dayalı İK analitiğini uygulama yöntemleri önerin
✅ İşten ayrılma oranı, devamsızlık ve çalışan bağlılığı gibi anahtar metrikleri özetleyen kapsamlı bir İK raporu oluşturun
Bu, işe alım, oryantasyon, çalışan ilişkileri, performans değerlendirmesi ve analitik konusunda yardımcı olabilecek en iyi İK komutlarının bir özetidir.
Unutmayın: ChatGPT, konuşma tabanlı bir yapay zeka aracıdır. İK sorgularınıza odaklanmış ve alakalı çözümler elde etmek için tekrarlar yaparak sorguları ileri geri yönlendirmeniz gerekir.
Bunun yerine, görevleri ve belirli İK iş akışlarını yönetmek için çok daha fazla işlevsellik sunan ChatGPT alternatifleri vardır.
ClickUp ile İK fonksiyonunu geliştirin
ChatGPT, bireysel İK görevlerini yerine getirmek için harikadır, ancak tüm İK sürecini yönetmek kısa sürede çok zor hale gelebilir. Araçlar birbirine bağlanmadığında kaos daha da artar.
Sadece bir AI asistanından daha fazlasına ihtiyacınız var; her şeyi bir araya getiren bir platforma ihtiyacınız var
İşte burada ClickUp devreye giriyor. İş için her şeyi içeren bir uygulama olan ClickUp, işe alım, oryantasyon ve çalışan gelişimini basitleştiren güçlü bir İK yönetim paketi sunar. Ayrıca, işinizi kolaylaştırmak için AI özelliklerini entegre eder.
ClickUp ile iş akışlarını otomatikleştirebilir, görevleri izleyebilir ve işe alımdan eğitime kadar çalışanlarınız için sorunsuz bir deneyim yaratabilirsiniz.
ChatGPT ile ClickUp arasındaki yarışta, entegre yaklaşımı sayesinde ClickUp galip geliyor.
ClickUp Brain ile kendi kendine çalışan İK görevleri oluşturun
İçerik oluşturmaktan daha fazlasını yapan ClickUp Brain ile başlayalım . *Oryantasyon, eğitim, görev yönetimi? Her şeyi birkaç tıklamayla basitleştirin.
İşte nasıl:
İşe alım ş akışlarını otomatikleştirin: Yeni işe alınanlar için artık her görevi manuel olarak ayarlamanıza gerek yok. Çalışanları karşılama ve ilk haftalardaki ilerlemelerini izleme gibi her çalışan için kişiselleştirilmiş ş akışları oluşturun.
📌Denemek için komut: Belge paylaşımı, ilk eğitim görevleri ve takım tanıtımlarını içeren yeni bir pazarlama müdürü için işe alım ş akışı oluşturun.
Kolay eğitim yönetimi: Eğitim programları, hatırlatıcılar ve içerik oluşturma kaotik hale gelebilir. AI'mız, eğitim oturumlarını otomatikleştirmenize, hatırlatıcılar göndermenize ve hatta özel eğitim materyalleri oluşturmanıza olanak tanır.
📌Denemek için komut: Günlük görevler, kaynaklar ve hatırlatıcılar dahil olmak üzere yeni müşteri desteği çalışanları için 2 haftalık bir eğitim planı oluşturun.
Özelleştirilebilir şablonlar: Özel işe alım görevlerine veya eğitim belgelerine mi ihtiyacınız var? Tekerleği yeniden icat etmek yerine, ClickUp Brain'e komut verin, ihtiyacınız olanı anında oluştursun.
📌Denemek için komut: Güçlü yönler, iyileştirilmesi gereken alanlar ve eyleme geçirilebilir hedefler gibi bölümleri içeren bir çalışan performans değerlendirmesi şablonu oluşturun.
İlerlemeyi izleyin ve ölçün: AI'mız görevleri ayarlamakla kalmaz, aynı zamanda bunları izler! Birden fazla uygulama açmadan işe alım ve eğitim sürecindeki ilerlemeyi izleyin. Her şey tek bir yerde, böylece son teslim tarihlerini takip etmek daha kolay hale gelir.
📌Denemek için komut: Yeni işe alınanların işe alım görevlerinin ilerlemesini takip et ve bana tamamlanan ve bekleyen faaliyetlerin haftalık özetini ver.
En iyi yanı ne mi? Günlerinizi koordinasyon, izleme ve hatırlatıcılar göndermekle geçirmek zorunda kalmazsınız. ClickUp AI, tekrarlayan görevleri üstlenir, böylece siz en önemli şeye, yani çalışanlarınıza odaklanabilirsiniz.
ClickUp Otomasyonları ile tekrarlayan İK görevlerini otomatikleştirin
Hepimiz, özellikle her gün aynı tekrarlayan işlerle uğraşırken, İK görevlerinin ne kadar zaman alıcı olabileceğini biliyoruz. Neyse ki, ClickUp Otomasyonları hayatı çok daha kolay hale getirmek için burada.
İşte nasıl işliyor:
- Artık manuel takip yok: Mülakatlar, son tarihler ve takipler için hatırlatıcılarla hiçbir şeyi kaçırmayın, unutmayı unutun!
- Daha hızlı onaylar: Tatil talepleri veya politika güncellemeleri mi var? Onayları otomatikleştirin ve gidip gelmeyi atlayın
- Kolay belge yönetimi: Çalışan belgelerini otomatik olarak düzenleyin, yeni belgeler geldiğinde doğru kişiyi bilgilendiren tetikleyiciler oluşturun
- Sorunsuz görev delegasyonu: Parmağınızı bile kıpırdatmadan görevleri atayın ve izleyin. Kimin neyi ne zaman alacağına ClickUp karar versin
100'den fazla hazır otomasyonumuzdan aradığınızı tam olarak bulamazsanız endişelenmeyin, kendiniz oluşturabilirsiniz!
AI otomasyon oluşturucu, tetikleyiciler ve eylemlerle otomasyonunuzu anında oluşturmanıza olanak tanır. AI'ya ne istediğinizi söyleyin ve işin yapıldığını izleyin! Ayrıca, yayınlamadan önce her şeyi düzenleyerek doğru olduğundan emin olabilirsiniz.
Deneyin 👉 Yeni işe alınanlar için bir hoş geldiniz mesajı tetikleyen, ilk haftalık görevlerini atayan ve haftalık check-in hatırlatıcıları ayarlayan bir otomasyon oluşturun. Hoş geldiniz e-postasının sisteme eklendikten hemen sonra gönderilmesini ve görev hatırlatıcılarının her Monday gönderilmesini sağlayın.
İşleri daha da basitleştirmek için, 140'tan fazla eyleme geçirilebilir komut içeren bir ChatGPT İK Komut Şablonu hazırladık.
Nasıl yardımcı olur:
- Kolaylık için gruplandırılmıştır: Sonsuz seçenekler arasında arama yapmaya son verin. Çalışan el kitabının yazılmasından kariyer geliştirme planının oluşturulmasına kadar her görev için ayrı bir grup vardır
- Kullanıma hazır fikirler: Beyin fırtınasını atlayın. Her komut, tahminlere gerek kalmadan uygulanabilir çözümler sunmak için özenle hazırlanmıştır
- Tutarlı kalitede çıktı: Artık şans eseri sonuçlar yok. Bu komut istemleri, her seferinde net ve kusursuz yanıtlar verecek şekilde tasarlanmıştır
ChatGPT'yi tek başına kullanmaktan nasıl daha iyi olduğunu öğrenmek ister misiniz?
ChatGPT yanıt oluşturmada mükemmeldir, ancak yine de komut istemlerini sıfırdan oluşturmanız ve kendiniz düzenlemeniz gerekir. Bu şablonla her şey sizin için hazırdır; tahminde bulunmanıza, gidip gelmenize gerek kalmaz, sadece işinize özel anlık sonuçlar alırsınız.
➡️ Daha Fazla Bilgi: ChatGPT için Ücretsiz AI Komut Şablonları
🎙️ Müşterilerimizin yorumları: Miami Üniversitesi kariyer merkezi, İK ve operasyonel iş akışlarını iyileştirmek için ClickUp'ı benimsedi ve şunları başardı:
- Geliştirilmiş organizasyon: Kolaylaştırılmış süreçler, kariyer hizmetlerinin daha iyi yönetilmesini sağlar.
- Başarı için plan: Amerika Birleşik Devletleri'nde önde gelen bir kariyer merkezi olmak için yapılandırılmış bir yaklaşım oluşturuldu.
"Amerika Birleşik Devletleri'nin önde gelen kariyer merkezlerinden biri olma yolunda ilerliyoruz. Bu bizim misyonumuz. ClickUp, başarıya ulaşmak için gerekli olan planı oluşturmamızda vazgeçilmez bir rol oynuyor." Michael Turner, Miami Üniversitesi Kariyer Toplulukları Direktör Yardımcısı
Endişeleri ve Etik Hususları Ele Alma
Artık, insan kaynaklarını "insan" kaynaklarına geri döndürmek için insan kaynakları faaliyetlerinizi yeterince güçlü hale getirecek sonsuz komutlarla donattık. Ancak, ChatGPT'nin bazı sınırlamaları ve göz ardı edemeyeceğimiz etik hususlar olduğunu anlamak önemlidir:
İK'da AI kullanırken veri gizliliği ve güvenliği
ChatGPT'yi İK görevleri için kullanırken, hassas çalışan bilgilerini istemlerinizden uzak tutmanıza yardımcı olacak bir ChatGPT ipucu:
ChatGPT verileri saklamasa da, maaşlar, adresler veya iletişim bilgileri gibi kişisel bilgilerin paylaşımından kaçınmak her zaman akıllıca bir davranıştır.
💡Örnek: İşe alım belgelerini hazırlıyorsanız, gerçek isimler yerine yer tutucular kullanın ve son belgeyi ClickUp gibi GDPR uyumlu bir araçta güvenli bir şekilde kaydedin. Bu şekilde, verimliliğinizi korurken çalışanların gizliliğini de güvence altına alırsınız.
ChatGPT ile adalet ve önyargıların azaltılmasını sağlayın
AI, öğrendiği veriler kadar tarafsızdır, bu da istemeden önyargıların ortaya çıkabileceği anlamına gelir.
💡Örnek: ChatGPT'yi adayları elemek için kullandığınızı varsayalım. Bu seçenek işaretlenmezse, verilerdeki geçmiş önyargılar nedeniyle bazı özgeçmişler diğerlerine göre daha fazla tercih edilebilir. Bu nedenle, herkes için adil ve eşit süreçler sağlamak için çıktıları her zaman inceleyin ve iyileştirin.
AI'ya aşırı bağımlılık
İK'da yapay zeka, birçok tekrarlayan görevde yardımcı olabilir, ancak kendi etik ikilemlerini de beraberinde getirir. İşe alım veya terfi gibi konularda yapay zekaya güvenirken, yapay zekanın geçmiş verilerden öğrendiğini ve bu verilerin bazen gizli önyargılar içerebileceğini unutmayın.
💡Örnek: ChatGPT, eski veya önyargılı verilere dayalı olarak iş gereksinimlerini veya mülakat sorularını önerebilir. AI, süreçleri kolaylaştırmak için harika bir araçtır, ancak asla içgüdülerinizi veya muhakemenizi yerini almamalıdır.
Her zaman içgüdülerinize güvenin — AI hızlı olabilir, ancak insan sezgisi yeri doldurulamaz.
➡️ Daha Fazla Bilgi: İş Akışlarını Kolaylaştırmak için Ücretsiz ChatGPT Şablonları
ClickUp ile İK iş yükünüzü yarı yarıya azaltın
Bu ChatGPT komut istem kitaplığı ile İK süreçlerinizi basitleştirmeye hazırsınız. Doğru yanıtlar almak için artık komut istemleri arasında gidip gelmenize gerek yok.
Bu komut istemi listesi kapsamlı olsa da, işe alım, eğitim, oryantasyon ve şirket politikaları için ChatGPT yanıtlarını bir arada düzenlemek için ClickUp gibi bir kurulum gereklidir. Yetki devri, onaylar, belgeler, iş akışları, kısacası gününüzün çoğunu alan her şeyi otomatikleştirebilen bir araç.
İnsan kaynakları iş yükünüzü nasıl azaltabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bugün ücretsiz kaydolun!