วิธีส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหา (เคล็ดลับและตัวอย่าง)

ตามการศึกษาของ Glassdoor ทุกตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครจะได้รับผู้สมัครเฉลี่ย 250 คนต่อตำแหน่ง ในความเป็นจริง หากคุณได้ค้นหาตำแหน่งงานบน LinkedIn เมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณจะเห็นประกาศงานที่มีผู้สมัครมากกว่า 100 คนภายในเวลาไม่กี่วัน นั่นคือระดับการแข่งขันที่คุณกำลังเผชิญอยู่

นี่หมายความว่าโอกาสที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะเปิดใบสมัครงานของคุณนั้นน้อยมาก 🫥

ดังนั้น คุณจะทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นและมั่นใจว่าไปถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาได้อย่างไร?

วิธีหนึ่งคือการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงาน ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงเช่นนี้ การติดต่อโดยตรงเช่นนี้อาจเป็นประโยชน์ต่อคุณได้ แต่มีศิลปะในการทำเช่นนี้ และเราอยู่ที่นี่เพื่อสอนคุณในวันนี้

มาสำรวจวิธีการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาโดยตรงเพื่อให้ได้รับความสนใจและสร้างความประทับใจที่ยั่งยืน

ความสำคัญของการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหา

ก่อนอื่น มาดูกันว่าทำไมการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาจึงได้ผล:

ช่องทางการสื่อสารโดยตรง

สถิติการสรรหาบุคลากรแสดงให้เห็นว่า 97.4%ของบริษัทในFortune 500ใช้ระบบติดตามใบสมัคร(ATS) ในการคัดกรองประวัติย่อ และ58% ของบริษัทใช้ AIในกระบวนการจ้างงาน มีโอกาสที่ใบสมัครของคุณอาจถูกคัดกรองโดย ATS หรือ AI ก่อนที่จะถึงโต๊ะของผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรด้วยซ้ำ

ดังนั้น การส่งข้อความโดยตรงถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะเพิ่มโอกาสในการที่ใบสมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา วิธีการตรงไปตรงมานี้ยังสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะการสื่อสารและความมั่นใจของคุณ ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่มีคุณค่าในสภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่

โอกาสในการแสดงความคิดริเริ่ม

เมื่อคุณติดต่อผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร คุณไม่ได้เป็นเพียงประวัติย่ออีกฉบับหนึ่งในกองเอกสารเท่านั้น—คุณกำลังแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง การกระทำนี้สื่อว่า "ฉันไม่ได้รอโอกาส แต่ฉันกำลังสร้างโอกาสนั้นขึ้นมาเอง"

ด้วยการติดต่อโดยตรงนั้น คุณกำลังพิสูจน์ว่าคุณสามารถเป็นผู้นำได้ และไม่เพียงแค่รอให้โชคช่วย ใครล่ะที่จะไม่อยากได้ผู้สมัครเช่นนี้ในทีมของตน?

การส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาของบริษัทโดยตรงยังสื่อว่าคุณจริงจังกับงานนี้ด้วย เป็นการแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่พร้อมจะทุ่มเทเกินกว่าหน้าที่ ในที่ทำงาน คุณลักษณะนี้ถือว่ามีค่ามาก

ผู้จัดการชื่นชอบพนักงานที่ไม่เพียงแค่ทำตามหน้าที่ขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังแสวงหาวิธีเพิ่มคุณค่าอยู่เสมอ

การได้รับข้อมูลวงใน

การติดต่อผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานบางครั้งอาจ ทำให้คุณได้รับข้อมูลเบื้องหลังที่ไม่ได้ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานของบริษัท

คุณอาจได้เรียนรู้เกี่ยวกับความท้าทายปัจจุบันของทีมหรือโครงการที่กำลังจะเกิดขึ้น ความรู้ภายในนี้จะช่วยให้คุณปรับแต่งใบสมัครของคุณให้เหมาะสม เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะของพวกเขาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณทราบว่าพวกเขากำลังประสบปัญหาในการติดตั้งซอฟต์แวร์ใหม่ คุณสามารถเน้นย้ำประสบการณ์ของคุณในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันได้

คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทได้อีกด้วย บางทีพวกเขาอาจภูมิใจในแนวทางที่สร้างสรรค์หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นการทำงานร่วมกัน ด้วยข้อมูลนี้ คุณสามารถ เน้นย้ำว่าสไตล์การทำงานของคุณสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขาอย่างไร

เคล็ดลับที่ดีที่สุดในการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

นี่คือคำแนะนำบางประการที่ควรคำนึงถึงขณะส่งอีเมลถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรหรือติดต่อพวกเขาผ่านแอปส่งข้อความทางธุรกิจเช่น LinkedIn:

ปรับแต่งข้อความของคุณ

อีเมลหรือข้อความใน LinkedIn ที่คัดลอกและวางแบบทั่วไปมักจะถูกมองข้าม คุณจำเป็นต้องปรับแต่งข้อความของคุณให้เหมาะสมกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาโดยเฉพาะ

มันไม่ใช่แค่ "เฮ้! ฉันเห็นประกาศงานของคุณ และฉันสนใจ" แต่มันคือ "เฮ้! ฉันเห็นประกาศงานของคุณ คุณต้องการ X และฉันสามารถทำได้โดยใช้ทักษะ A, B, C ของฉัน" *

การสื่อสารประเภทนี้ทำให้คุณโดดเด่นและเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับการสังเกต

นอกจากนี้ ให้เพิ่มหัวข้อที่ชัดเจนและสั้นเพื่อให้ผู้สรรหาทราบถึงเนื้อหาของอีเมลคุณ นี่คือตัวอย่างที่คุณสามารถใช้ได้:

แสดงความสนใจในตำแหน่งงาน

ในทุกตำแหน่งงาน จะมีบทบาทที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ซึ่งจะถูกระบุไว้ในประกาศหรือเอกสารแนบรายละเอียดงาน ไม่ว่าคุณจะพบข้อมูลนี้ในส่วนใด คุณจำเป็นต้องค้นหา อ่านให้เข้าใจ และแสดงความสนใจในบทบาทนั้นในข้อความของคุณ

ข้อความของคุณไม่ควรพูดถึงเพียงว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน และนายจ้างเก่าของคุณชื่นชอบคุณมากเพียงใดเท่านั้น แต่ยังควรพูดถึง เหตุผลที่คุณต้องการทำงานในตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร ด้วย

แต่จงจำไว้ว่า ความแท้จริงคือสิ่งสำคัญที่สุด การสมัครงานไม่ใช่การแสร้งทำจนกว่าจะประสบความสำเร็จ ความตื่นเต้นที่แท้จริงของคุณจะเปล่งประกายออกมาได้ หากคุณมีความสนใจในตำแหน่งงานนั้นอย่างแท้จริง

นี่คือสิ่งที่เจอร์รี ลี ผู้ร่วมก่อตั้งที่ Wonsulting แนะนำ:

ให้สั้นและตรงประเด็น

ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเป็นบุคคลที่มีงานยุ่ง ให้ความเคารพเวลาของพวกเขาด้วยการเข้าประเด็นโดยตรง ข้อความที่กระชับแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับตารางเวลาของพวกเขาและสามารถสื่อสารได้อย่างชัดเจน ซึ่งสร้างความประทับใจแรกพบที่ดี

แล้วคุณทำอย่างไร? ลองจินตนาการว่าคุณมีเวลาเพียง 15 วินาทีในการดึงดูดความสนใจของพวกเขา

จำไว้ว่าน้อยคือมาก

โครงสร้างของข้อความที่มีประสิทธิภาพ

ข้อความของคุณควรมีโครงสร้างที่ชัดเจน ข้อความที่มีโครงสร้างดีไม่เพียงแต่ดูดีเท่านั้น แต่ยังอ่านง่ายอีกด้วย มันแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพเวลาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจริงจังกับงานใหม่

จำเคล็ดลับเหล่านี้ไว้เพื่อร่างข้อความที่มีโครงสร้าง:

เมื่อคุณเขียนข้อความของคุณเสร็จแล้ว ให้ตรวจสอบข้อความนั้นหลายครั้ง หากอ่านง่ายและมีข้อมูลที่จำเป็นครบถ้วน คุณก็พร้อมที่จะดำเนินการต่อได้เลย!

นำด้วยคุณค่า

การนำด้วยคุณค่าคือการตอบคำถามที่ไม่ได้พูดออกมา: "ทำไมเราควรจ้างคุณ?" แนวทางนี้จะดึงดูดความสนใจของพวกเขาและ แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับบทบาทนี้

แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น—เชื่อมโยงสิ่งที่คุณได้ทำกับสิ่งที่บริษัทอาจต้องการ หากคุณทราบว่าบริษัทต้องการเพิ่มการมีตัวตนออนไลน์ ให้กล่าวถึงประสบการณ์ของคุณที่สามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายนั้นได้ วิธีการนี้จะทำให้ข้อความของคุณน่าประทับใจและสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท

หากคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพ ให้เน้นย้ำว่าทักษะจากบทบาทก่อนหน้าของคุณสามารถมีคุณค่าได้อย่างไร คุณสามารถทำได้โดยใช้เครื่องมือเขียนด้วย AI แต่อย่าลืมปรับแต่งข้อความเพื่อเพิ่มความเป็นส่วนตัว

วัดผลกระทบของคุณ

ดังนั้น ลองย้อนกลับไปดูบทบาทที่ผ่านมาของคุณ คุณเคยดูแลลูกค้ากี่ราย? คุณสามารถลดต้นทุนได้กี่เปอร์เซ็นต์? ตัวอย่างเช่น: "เพิ่มระดับความพึงพอใจของลูกค้าขึ้น 15% ผ่านการนำกระบวนการสนับสนุนลูกค้าใหม่มาใช้"

คำขอประชุม

อย่าอาย; ขอให้มีการประชุม

คุณได้สร้างความประทับใจอย่างมากแล้ว ตอนนี้ถึงเวลาที่จะยกระดับความสัมพันธ์ไปอีกขั้น การเสนอให้มีการประชุมแสดงให้เห็นถึงความมั่นใจและความกระตือรือร้น เปรียบเสมือนการบอกว่า "เฮ้ ฉันจริงจังกับเรื่องนี้และอยากพบคุณตัวต่อตัว"

เมื่อคุณได้รับการนัดหมายแล้ว ให้ทำให้การประชุมสั้นกระชับ การคุยกันอย่างรวดเร็วก็เพียงพอที่จะกระตุ้นความสนใจและทำให้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินต่อไปได้

แชร์ลิงก์โปรไฟล์ LinkedIn และผลงานของคุณ

โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณคือประวัติย่อออนไลน์ของคุณ เป็นเวทีแสดงชีวิตการทำงานของคุณ การใส่ลิงก์ไปยังโปรไฟล์ในข้อความของคุณเป็นการเชิญชวนให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรได้สำรวจประสบการณ์ของคุณอย่างละเอียด นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีระเบียบและมีความรู้ด้านเทคโนโลยี

ดังนั้น กรุณาใส่ลิงก์โปรไฟล์ของคุณไว้ที่นั่น แล้วให้ประสบการณ์ของคุณเป็นตัวพูดแทนคุณ เมื่อใส่ลิงก์โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ กรุณาเพิ่ม URL แบบกำหนดเองเพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับข้อมูลในข้อความและประวัติย่อของคุณ

ติดตามผล แต่ไม่มากเกินไป

ในกองข้อความมากมาย ข้อความแรกของคุณอาจถูกมองข้ามไป นี่คือเหตุผลที่การติดตามผลอย่างรวดเร็วเป็นสิ่งที่ดี การติดตามผลแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจและมุ่งมั่น ซึ่งเป็นคุณสมบัติสองประการที่นายจ้างที่มีศักยภาพชื่นชม นี่คือตัวอย่างการติดตามผลที่สั้นและกระชับ:

แต่ก็มีเส้นบางๆ ระหว่างการติดตามผลกับการรบกวน การส่งอีเมลมากเกินไปอาจทำให้คุณดูเหมือนหมดหวังหรือไม่ให้เกียรติเวลาของพวกเขา

ดังนั้น ให้หาสมดุลที่เหมาะสม หากคุณไม่ได้รับการตอบกลับ ให้ส่งการติดตามอย่างสุภาพอีกครั้งหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ หากยังไม่มีการตอบกลับ ให้รออีกหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะลองอีกครั้ง เมื่อคุณติดตามผล ให้เสนอคุณค่าเพิ่มเติมหรือข้อมูลใหม่ที่เป็นประโยชน์

บทบาทของแพลตฟอร์มอย่าง ClickUp ในการแนะนำตัวในแวดวงอาชีพ

การหางานอาจเป็นงานที่น่าเบื่อและน่าหงุดหงิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องติดตามการสมัครงานและติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ การใช้ซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพและการจัดการโครงการ เช่น ClickUp สามารถช่วยให้การสมัครงานของคุณเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น มาดูกันว่า ClickUp สามารถช่วยคุณได้อย่างไรเมื่อคุณกำลังส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหา:

สร้างข้อความที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล

เราได้ให้คำแนะนำหลายข้อแก่คุณในการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร แต่จะเป็นอย่างไรหากเราบอกคุณว่าสามารถใช้ AI เพื่อสร้างจดหมายสมัครงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของคุณได้?

ClickUp Brain ผู้ช่วย AI ของ ClickUp ทำสิ่งนั้นได้ มันเป็นเครื่องมือ AI ที่จะ ร่างข้อความหรืออีเมลที่ปรับให้เหมาะกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะ เราขอให้ ClickUp Brain เขียนข้อความสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร:

ตามที่คุณเห็น มันให้ข้อความที่สมบูรณ์พร้อมน้ำเสียงและโครงสร้างที่ถูกต้อง คุณสามารถนำข้อความนี้ไปปรับแต่งเล็กน้อย แล้วส่งไปยังบริษัทในฝันของคุณได้เลย!

ต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเพิ่มเติมหรือไม่? นี่คือคู่มือฉบับย่อเกี่ยวกับการเขียนข้อเสนอการจ้างงานโดยใช้เทมเพลตและ AI ของ ClickUp:

📮ClickUp Insight:37% ของผู้ตอบแบบสอบถามของเราใช้ AI ในการสร้างเนื้อหา รวมถึงการเขียน การแก้ไข และอีเมล อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้มักเกี่ยวข้องกับการสลับไปมาระหว่างเครื่องมือต่างๆ เช่น เครื่องมือสร้างเนื้อหาและพื้นที่ทำงานของคุณ

รับรายงานฟรี

📊 ต้องการภาพรวมทั้งหมดหรือไม่? รับ รายงานสถานะการสื่อสารในที่ทำงานโดย ClickUp และดูว่าอะไรที่กำลังทำให้ทีมของคุณช้าลงจริงๆ

ติดตามสถานะการสมัคร

เมื่อคุณมีตำแหน่งงานว่างมากมายและผู้จัดการฝ่ายบุคคลหลายคนที่ต้องการส่งข้อความถึง มันอาจรู้สึกเหมือนกำลังเล่นกลกับเลื่อยไฟฟ้า นี่คือจุดที่มุมมอง Kanban ของ ClickUpเข้ามาช่วย

คิดถึงมันเหมือนกับกระดานภาพขนาดใหญ่ที่คุณสามารถปักโน้ตเกี่ยวกับงานแต่ละงานได้ โน้ตแต่ละอัน หรือที่เรียกว่า 'การ์ด' สามารถเก็บรายละเอียดต่างๆ เช่น ชื่อตำแหน่งงาน กำหนดการสมัคร และรายละเอียดของผู้จัดการฝ่ายรับสมัคร คุณยังสามารถเพิ่มงานที่ต้องทำในแต่ละการ์ดได้ เช่น 'ร่างอีเมล' หรือ 'นัดหมายการโทร'

กระดานคัมบังช่วยให้คุณเห็น สิ่งที่อยู่ในกระบวนการ สิ่งที่เร่งด่วน และจุดที่คุณควรให้ความสำคัญ

กำหนดเวลาสำหรับแอปพลิเคชัน

แทนที่จะต้องจัดการกับสเปรดชีตหลายไฟล์หรือพยายามจำว่าต้องติดตามงานเมื่อใด คุณสามารถดูไทม์ไลน์การสื่อสารทั้งหมดของคุณได้ในที่เดียวด้วยมุมมองปฏิทินของ ClickUp

มันช่วยให้คุณจัดตารางการสัมภาษณ์ ตั้งการแจ้งเตือนสำหรับการติดตามผล และบล็อกเวลาสำหรับการวิจัยและการเตรียมตัว คุณสามารถ กำหนดสีให้กับเหตุการณ์ต่างๆ เพื่อระบุลำดับความสำคัญหรือตำแหน่งงานที่แตกต่างกันได้อย่างรวดเร็ว

ติดตามอีเมลทั้งหมดในที่เดียว

คุณสามารถส่งอีเมลไปยังผู้จัดการฝ่ายสรรหาได้อย่างง่ายดายด้วยการผสานการทำงานของอีเมลกับ ClickUp เพียงเชื่อมต่อกับบัญชี Gmail, Outlook, IMAP หรือ Office365 ของคุณ และจัดการการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายสรรหาในที่เดียว

ช่วยให้คุณส่งและรับอีเมลจาก ClickUp สร้างงานใหม่โดยตรงจากอีเมล แนบอีเมลไปยังงาน และเพิ่มความคิดเห็นในรายการงาน

สมมติว่าผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานตอบกลับด้วยงาน (อาจเป็นงานทดสอบ) หรือคำขอ คุณ สร้างงานจากอีเมลนั้นใน ClickUp ทันทีและเริ่มทำงาน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้ Gmail หรือซอฟต์แวร์ที่คล้ายกัน คุณจะต้องจดบันทึกงานนั้นไว้ที่อื่น ซึ่งนำไปสู่การสลับบริบทที่ไม่จำเป็น

สร้างและจัดการรายการตรวจสอบ

คิดถึงกระบวนการสมัครงานของคุณเหมือนเป็นโปรเจ็กต์ขนาดเล็ก คุณสามารถตั้งค่าClickUp Milestonesสำหรับขั้นตอนสำคัญในเส้นทางการสมัครของคุณ เช่น 'ส่งใบสมัครแล้ว', 'สัมภาษณ์ครั้งแรก', 'ส่งอีเมลติดตามผลแล้ว', หรือ 'สัมภาษณ์ครั้งที่สอง'

เมื่อคุณถึงแต่ละจุดสำคัญ (Milestone) มันจะทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้นให้คุณส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหา ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณถึงจุดสำคัญ 'ส่งใบสมัครเรียบร้อยแล้ว' คุณอาจส่งอีเมลติดตามผลอย่างสุภาพ หรือเมื่อคุณถึงจุดสำคัญ 'สัมภาษณ์รอบแรกเสร็จสิ้น' คุณอาจใช้โอกาสนี้ส่งข้อความขอบคุณ

ด้วยวิธีนี้ คุณกำลังใช้ Milestones ของ ClickUp เป็นตัวเตือนและตัวกระตุ้นเพื่อจัดระเบียบการสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร มันช่วยให้คุณติดตามการติดตามงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่ดูเร่งรัดเกินไป

เพิ่มข้อมูลที่เกี่ยวข้องไว้ในที่เดียว

คุณยังสามารถใช้ClickUp Docsเพื่อสร้างรายการบริษัทที่คุณต้องการสมัครงานและเพิ่มรายละเอียดที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรได้อีกด้วย นอกจากนี้ คุณยังสามารถ สร้างรายการคำถามสำคัญที่คุณต้องการถามผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรเพื่อสร้างความประทับใจที่ยั่งยืน

ปฏิบัติตามรูปแบบที่เป็นโครงสร้างสำหรับการส่งข้อความถึงผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

เทมเพลตของ ClickUp มีโครงสร้างข้อความที่เขียนไว้ล่วงหน้าสำหรับการติดต่อผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร เทมเพลตเหล่านี้ช่วยประหยัดเวลาและทำให้ข้อความของคุณมีความเป็นมืออาชีพ ถ่ายทอดความสนใจและคุณสมบัติของคุณสำหรับตำแหน่งงานได้อย่างชัดเจน นี่คือสองคำแนะนำของเรา:

1. แม่แบบการค้นหางาน ClickUp

ด้วยความช่วยเหลือของเทมเพลตการหางาน ClickUp คุณสามารถจัดระเบียบการหางานของคุณได้ มันช่วยให้คุณจดบันทึกข้อมูลบริษัทและงาน เช่น คะแนนจาก Glassdoor รายละเอียดการติดต่อ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น ประกันสุขภาพ และบันทึกเพิ่มเติม

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

คุณสามารถใช้เทมเพลตนี้เพื่อตั้งค่าหลายรายการสำหรับสิ่งต่อไปนี้:

ด้วยวิธีนี้ คุณจะได้เห็นภาพรวมที่ชัดเจนว่าคุณอยู่ในขั้นตอนใดของกระบวนการหางาน ด้วยมุมมองแบบรวมศูนย์นี้ คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการของคุณและส่งข้อความถึงผู้สรรหาบุคลากรในเวลาที่เหมาะสม

2. แม่แบบข้อเสนอโครงการงาน ClickUp

งานบางประเภทต้องการให้คุณส่งข้อเสนอโครงการ แต่เดี๋ยวก่อน คุณจะเขียนข้อเสนอโครงการได้อย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องคิดมาก คุณสามารถใช้แม่แบบข้อเสนอโครงการของ ClickUp ได้

เทมเพลตนี้มีความสวยงามและจัดระเบียบอย่างดี จะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาเข้าใจว่าทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ เนื่องจากมีข้อมูลสำคัญครบถ้วน ไม่มีสิ่งใดตกหล่น

ดาวน์โหลดเทมเพลตนี้

แบบฟอร์มการเสนอโครงการได้ถูกออกแบบให้เหมือนกับประวัติส่วนตัว โดยเน้นข้อมูลเช่น:

ใช้ ClickUp เพื่อสร้างข้อความที่น่าสนใจสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหา

การเขียนข้อความถึงผู้สรรหางานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย. ขณะที่บางคนอาจชื่นชอบข้อความที่ตรงไปตรงมา บางคนอาจมองว่าเป็นการรุกล้ำ. ดังนั้น การส่งข้อความที่มีคุณค่าและชัดเจนซึ่งมีการปรับให้เหมาะกับผู้รับจึงมีความสำคัญ.

คุณสามารถทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นโดยใช้ ClickUp. มันช่วยคุณจัดระเบียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องของบริษัท, ตำแหน่งงาน, และผู้จัดการการจ้างงานไว้ในที่เดียว. นอกจากนี้, คุณสามารถติดตามและจัดการการสมัครงาน, ทำให้กระบวนการสัมภาษณ์เป็นไปอย่างราบรื่นโดยใช้เทมเพลตที่มีประโยชน์ของ ClickUp, และได้รับภาพรวมอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับการสมัครงาน.

สมัครใช้ ClickUpวันนี้เพื่อยกระดับกระบวนการหางานของคุณ