Mötet gick inte som planerat. Ditt teams prestationer försämras, moralen verkar låg och du är osäker på hur du ska vända utvecklingen.
Som ledare har du läst otaliga böcker om ledarskap, men att omsätta dessa begrepp i praktiken? Det är en helt annan historia.
Du står inför något som många chefer kämpar med dagligen – klyftan mellan att känna till ledarskapsprinciper och att tillämpa dem i praktiken. Det är här executive coaching gör en verklig skillnad.
Executive coaching kopplar ihop dig med en erfaren guide som hjälper dig att forma din ledarskapsstil och sätta upp tydliga ledarskapsmål.
Låt oss gå igenom vad executive coaching är, hur det fungerar och vilka konkreta fördelar det ger. Vi delar med oss av verkliga exempel, praktiska tips och beprövade strategier som hjälper dig att avgöra om executive coaching är rätt för dig.
Vad är executive coaching?
Executive coaching är en personlig, individuell utvecklingsprocess som hjälper ledare att förbättra sina ledaregenskaper, beslutsfattande och prestationer för att uppnå affärsmässiga och personliga mål.
Jämfört med vanlig utbildning är executive coaching mycket personlig och handlingsinriktad. En executive coach arbetar direkt med dig för att precisera vad som hindrar dig och utveckla strategier som hjälper dig att övervinna dessa hinder.
🧠 Kul fakta: Graham Alexander var en pionjär inom executive coaching genom att introducera Timothy Gallweys Inner Game-koncept i företagsvärlden. Senare samarbetade han med Sir John Whitmore för att utveckla GROW-coachingmodellen, som idag är världens mest erkända coachingramverk. Han kallades för ”supercoachen” och var mentor för flera topp-VD:ar. Han skrev också Tales from the Top och Supercoaching, två böcker som är obligatorisk läsning för alla som är intresserade av ledarskap. 🚀
Rollen som executive coach
En executive coach har många roller för att stödja din utveckling. Här är vad de gör:
- Bedömning och feedback: Ta en närmare titt på dina nuvarande färdigheter och utmaningar och få ärlig feedback om vad du kan förbättra.
💡 Proffstips: Använd ClickUps mall för personlig utvecklingsplan för att få en flygande start på din självutvärdering redan innan du anmäler dig till coachningen. Coachningssessioner är mer effektiva när du redan vet vilka områden du vill utvecklas inom. Mallen hjälper dig att reflektera över dina styrkor, svagheter, mål och hinder – så att du kan komma igång direkt.
Dessutom är den anpassningsbar, så att du kan anpassa din personliga utvecklingsplan efter din nuvarande roll, dina karriärmål eller till och med ditt företags ledarskapsramverk.
- Sätta upp tydliga mål: Hjälpa dig att skapa specifika, mätbara mål med konkreta deadlines. Anta att du vill stärka dina teamledarskapsfärdigheter . En executive coach kommer att dela upp det i praktiska steg, såsom att förbättra din kommunikationsstil eller lära dig att delegera effektivt.
- Skapa bättre ledare: Fokusera på praktiska ledarskapsstrategier som fungerar i verkliga situationer och hjälper dig att fatta bättre beslut, kommunicera tydligare och förstå hur dina handlingar påverkar andra.
- Stöd för personlig utveckling: Hjälper dig att utveckla självkännedom och emotionell intelligens – viktiga färdigheter för att skapa kontakt med och motivera ditt team.
- Möjliggöra teamförbättring: Visa hur man utvecklar ett team och löser konflikter på ett konstruktivt sätt.
- Låna ut problemlösningsstöd: Fungera som bollplank när du står inför svåra beslut och hjälpa dig att se situationer från olika vinklar.
- Skapa varaktig förändring: Hjälp till att skapa en miljö där positiva förändringar blir bestående, med fokus på både snabba vinster och långsiktig tillväxt.
- Håll dig på rätt spår: Se till att du håller fokus på dina mål genom att följa upp tilldelade uppgifter och fira framsteg.
Typer av executive coaching
När du påbörjar din resa är det bra att veta att executive coaching inte är en universallösning. Olika typer av utbildning riktar sig mot specifika utvecklingsområden och utmaningar som ledare står inför.
Här är de viktigaste typerna av executive coaching, med exempel som visar hur de fungerar:
- Executive leadership coaching: Fokus på att bygga upp grundläggande ledarskapsförmågor
En VD för ett teknikföretag kan arbeta med en coach för att vässa sitt strategiska tänkande och sin förmåga att motivera teamet. Coachen hjälper dem att identifiera blinda fläckar i deras ledarstil och bygga starkare relationer med sitt team.
- Prestationscoaching: Fungerar som en personlig produktivitetsrådgivare.
Till exempel kan en vice VD som hanterar företagets ekonomi använda prestationscoaching för att lära sig hur man ger bättre feedback och hanterar stress under perioder med hög press. Denna typ av coaching hjälper ledare att arbeta smartare, inte hårdare.
- Coaching i förändringshantering: Stödjer ledare i att navigera genom organisatoriska förändringar och hålla kursen.
Till exempel kan en senior chef på ett medicintekniskt företag använda denna coaching för att bygga starkare teamrelationer under en större omstrukturering av företaget.
- Teamcoaching: Hjälper ledningsgrupper att samarbeta mer effektivt.
Tänk dig en marknadsföringschef som behöver hjälp med att samordna målen mellan sina team för efterfrågan, sociala medier och ABM. De lär sig att bygga förtroende och hantera konflikter direkt med hjälp av målspårningsappar , smartare delegering, veckovisa samordningssamtal och regelbundna coachningssessioner.
- Kompetensbaserad coaching: Utvecklar specifika förmågor som att tala inför publik eller hantera tid.
En senior chef kan till exempel få coaching för att förbättra sin förmåga att framföra avvikande åsikter vid styrelsemöten eller hantera svåra samtal på ett mer effektivt sätt.
- Karriärcoaching: Hjälper ledare att planera framtida karriärsteg.
Detta kan innebära att utforska nya roller, utveckla nödvändiga färdigheter eller planera en övergång till en annan bransch.
- Utvecklingscoaching: Uppmuntrar professionell och personlig utveckling genom djupare självutforskning.
Det är särskilt användbart för chefer som har flera ansvarsområden och som måste utveckla en mer välbalanserad ledarskapsstil.
Valet av en viss form av executive coaching beror på en kombination av personliga mål, organisatoriska förutsättningar och ledarskapsdynamik. Typ av coaching bör anpassas efter det resultat du strävar efter – oavsett om det handlar om beteendemässig, strategisk eller prestationsbaserad utveckling.
Processen för executive coaching
Executive coaching är mycket mer än bara informella samtal över en kopp kaffe. Det är ett strukturerat men flexibelt partnerskap där en skicklig coach hjälper företagsledare att utvecklas och utmärka sig i sina ledarroller.
Steg 1: Ställ tydliga förväntningar
Resan börjar med att coachen och chefen kommer överens. De kartlägger vad framgång innebär, identifierar utvecklingsområden och kommer överens om mätbara resultat.
👉🏼 En ledande befattningshavare kan ha nytta av en strategisk eller transformativ coach som utmanar visioner och traditionellt tänkande. Samtidigt kan nyblivna chefer behöva prestationscoaching för att bygga upp grundläggande ledarskapsfärdigheter som delegering eller konfliktlösning.
Vissa ledare trivs med direkt, rakt på sak-feedback. Andra behöver en coach som ställer frågor och uppmuntrar till självreflektion.
För att stämma av förväntningarna kan en coach ställa frågor som:
- Vilka specifika utmaningar står du inför i din roll?
- Vilka färdigheter vill du utveckla?
- Hur mäter vi framstegen?
Steg 2: Djupgående utvärdering
Därefter följer en grundlig utvärdering av din nuvarande ledarstil och dina förmågor. Detta innefattar ofta:
- Enskilda intervjuer om din karriärväg och dina motiv
- Feedback från ditt team och dina intressenter
- Bedömningsverktyg för att identifiera styrkor och utvecklingsområden
Steg 3: Skapa din utvecklingsplan
Baserat på dessa insikter kommer du att arbeta med din coach för att skapa en handlingsplan som kommer att bli din kompass för utveckling.
Om du till exempel har svårt att delegera uppgifter till ditt team kan din coach hjälpa dig med följande:
- Öva på svåra samtal
- Utforma nya arbetsflöden med hjälp av programvara för uppgiftshantering
- Skapa återkopplingsloopar med dina direktunderställda
Steg 4: Vidta åtgärder och granska framstegen
Det mesta av coachningen sker under regelbundna sessioner, oavsett om det är veckovisa 1:1-sessioner, kortvariga intensivkurser eller digital coaching på begäran. Här kan du:
- Arbeta med verkliga ledarskapsutmaningar
- Öva på nya färdigheter och beteenden
- Få ärlig feedback och anpassa din strategi
👉🏼 En marknadsföringschef kan till exempel öva på att hantera svåra samtal med teamet, medan en start-up-grundare kan fokusera på strategisk planering. Varje session bygger på den föregående, vilket skapar en stadig utveckling mot dina mål.
Steg 5: Mäta effekten och anpassa
Regelbundna uppföljningar hjälper dig att följa dina framsteg och justera planen efter behov. Du kan märka förbättringar som:
- Mer självsäkert beslutsfattande
- Bättre teamengagemang
- Tydligare kommunikation med intressenter
Processen är flexibel och anpassas efter nya utmaningar eller möjligheter som dyker upp längs vägen.
👀 Visste du att? Över 40 % av Fortune 500-företagen använder affärs- eller executive coaching-tjänster för att förbättra ledarskapsprestanda och organisatorisk effektivitet.
Fördelarna med executive coaching
Executive coaching har en kraftfull inverkan när det gäller att utveckla ledarskapsförmågor. Men vad gör denna form av coaching så värdefull? Låt oss gå igenom de konkreta fördelarna:
- Prestations- och kompetensutveckling: Få skräddarsydd vägledning för att förbättra dina beslutsfattande, kommunikations- och ledarskapsfärdigheter.
- Personlig utveckling: Öka självmedvetenheten och den emotionella intelligensen och lär dig tekniker för stresshantering för att klara de höga kraven som ställs på en ledarroll.
- Effekt på verksamheten: Främja teamets engagemang, produktivitet och etiska ledarskapspraxis med tydlighet.
- Långsiktiga karriärfördelar: Hantera karriärförändringar, uppnå balans mellan arbete och privatliv och bygg upp motståndskraft för fortsatt framgång.
📖 Läs också: Hur man blir en spelande tränare på jobbet
Varför fungerar executive coaching?
Tänk på en CFO som är duktig på att räkna siffror men har svårt att se den större finansiella bilden. Eller en vice VD vars teams prestationer sjunker eftersom de inte kan kommunicera med sina kollegor. Det här är verkliga utmaningar som executive coaching hjälper till att lösa.
Men vad gör det verkligen effektivt? Låt oss titta på några viktiga faktorer:
- Bygga starkare coachningsrelationer: En-till-en-coachning hjälper till att identifiera specifika brister, skapa målinriktade lösningar, bygga förtroende och främja öppenhet, vilket gör ledare mer mottagliga för feedback och nya tillvägagångssätt.
- Fokus på mätbar tillväxt genom professionell utveckling: Executive coaching riktar in sig på konkreta färdigheter och mätbara resultat och hjälper ledare att stärka sin ledarskapsnärvaro, förbättra kommunikationen och skapa bättre samstämmighet i teamet.
- Stöd för en framgångsrik karriärförändring: Executive coaching hjälper yrkesverksamma att hantera karriärförändringar, oavsett om de tar sig an ledarroller, byter bransch eller återvänder till arbetslivet efter en paus.
- Utveckla självmedvetenhet och emotionell intelligens: Executive coaching främjar personlig utveckling genom att hjälpa ledare att förstå sin inverkan på andra, identifiera styrkor och blinda fläckar samt odla emotionell intelligens för att leda med empati och inspirera team.
🧠 Kul fakta: Ett av de mest kända exemplen på hur executive coaching kan påverka en karriärförändring är Eric Schmidt, tidigare VD för Google. Schmidt var initialt skeptisk, men senare tackade han Bill Campbell, en legendarisk executive coach, för att ha hjälpt honom att bli en mer effektiv ledare genom att utmana hans tänkande, förbättra hans lyssningsförmåga och hjälpa honom att hantera relationer inom företaget.
📖 Läs också: Hur man skapar en plan för ledarskapsutveckling
Vem kan dra nytta av executive coaching?
Executive coaching erbjuder målinriktat värde för yrkesverksamma på olika ledningsnivåer. Låt oss titta på hur personer i olika roller kan dra nytta av denna personliga utvecklingsmetod.
- Ledande befattningshavare: Executive coaching erbjuder en konfidentiell miljö där ledande befattningshavare öppet kan diskutera sina utmaningar. En coach fungerar som en spegel och hjälper ledande befattningshavare att upptäcka brister och inkonsekvenser i deras ledarstil och beslutsmönster.
- Högre chefer: Coaching förbereder högre chefer för större roller genom att ge objektiv feedback utan kontorspolitik eller dolda agendor. Denna ärliga synvinkel hjälper högre chefer att förbättra sin effektivitet i sina nuvarande roller samtidigt som de bygger upp färdigheter för framtida positioner.
- Företagsledare: Företagsägare och viktiga beslutsfattare använder coaching för att skärpa sin strategiska vision. En coach hjälper dem att ta ett steg tillbaka från den dagliga verksamheten för att fokusera på helhetsplanering.
- HR-personal: De drar nytta av coachningen genom att utforma effektivare talangutvecklingsprogram, få en djupare förståelse för de utmaningar som de chefer de stöder står inför och driva på förändringar i organisationskulturen.
- Entreprenörer: Grundare står inför unika utmaningar när de skal upp sina företag, och coaching erbjuder en strukturerad metod som hjälper dem att övergå från en grundares tankesätt till ett VD:s tankesätt, bygga team och fatta strategiska beslut om tillväxt och finansiering.
Vad ska man leta efter hos en executive coach?
Att hitta rätt executive coach är som att välja en pålitlig guide för din ledarskapsresa. Här är vad som verkligen är viktigt när du gör detta avgörande val:
- Erfarenhet och expertis som passar dina behov: Välj coacher med djup kunskap om utmaningarna i din bransch, dokumenterade meriter och mätbara resultat från tidigare kunder.
- Starka meriter och kontinuerligt lärande: Leta efter certifieringar som de från International Coaching Federation (ICF), tillsammans med ett engagemang för att hålla sig uppdaterad om ledarskapsforskning och utvecklingsmöjligheter. Du kan också välja en mastercertifierad coach, som har den högsta nivån av meriter som tilldelas av International Coaching Federation (ICF), vilket erkänner omfattande coachingupplevelse och avancerade coachingfärdigheter.
- Affärssinne möter social kompetens: Sök efter coacher som förstår affärsgrunderna, bygger förtroende, ställer tankeväckande frågor och ger konstruktiv feedback utan att döma.
- Bedömningsförmåga: Prioritera coacher med erfarenhet av kognitiva bedömningar, 360-graders feedback och prestationsmått för att följa och justera dina framsteg.
- Tillvägagångssätt för teamcoaching: Se till att din coach har erfarenhet av att förbättra gruppdynamiken och en gedigen meritlista när det gäller att hjälpa team att förbättra sin kommunikation och prestation.
💡Proffstips: Coaching handlar inte om snabba lösningar – det handlar om hållbar tillväxt. Tillämpa det du lär dig i realtid, reflektera över feedback och åta dig att kontinuerligt förbättra dig även utanför coachingsessionerna.
Integrera executive coaching i organisationer
Att bygga ett solidt coachningsprogram för chefer börjar med samordning – att få ledningen att enas om coachningsinitiativet.
När ledare och coacher arbetar synkroniserat slutar coaching att vara något som bara är "trevligt att ha" och blir istället ett verktyg med stor inverkan på verksamheten. Nyckeln till denna smidiga implementering? ClickUp – appen som har allt för arbetet!
ClickUp fungerar som en central knutpunkt för coachningsprogram för chefer och kombinerar projektledning, kunskapsdelning och kommunikation – allt drivet av AI för att hjälpa ledare att följa upp coachningsmål, dokumentera framsteg och samarbeta smidigt på ett och samma ställe.
Så här skapar du ett organiserat coachningsramverk med ClickUp.
1. Anpassa coachningen till strategisk ledning
Smarta organisationer vet att coaching måste stödja deras övergripande mål. Få en tydlig bild av ditt företags marknadsposition och strategi.
👉🏼 Om du till exempel övergår från en produktfokuserad till en tjänstefokuserad affärsmodell måste coachningsprogrammet hjälpa ledare att styra den förändringen.
Koppla högnivåmål direkt till individuella åtgärdspunkter. Detta säkerställer att coacher, chefer och HR-ledare är överens om visionen och hur varje coachningsinitiativ bidrar till affärsmålen.
ClickUp Goals hjälper dig att bryta ner coachningsmålen till mätbara delmål.
Sätt upp SMART-mål i ClickUp för att:
- Skapa specifika mål som ”Förbättra teamets kommunikationsförmåga med 30 % under detta kvartal”.
- Lägg till mätbara mått såsom ”Minska mötestiden med 25 %”.
- Sätt upp realistiska deadlines för varje mål
- Koppla målen till din övergripande coachningsstrategi
- Lägg till tidsbundna mål med exakta förfallodatum
Följ framstegen med olika typer av mål. Använd till exempel numeriska mål för att övervaka förbättringsprocenten eller sant/falskt-mål för mål som baseras på slutförande.
💡 Proffstips: Koppla coachningsmålen direkt till ledarens faktiska arbetsbelastning. Om målet är att delegera mer, följ upp delegeringsrelaterade uppgifter. Om det handlar om att bygga tvärfunktionella relationer, skapa uppgifter som är kopplade till möten med intressenter.
När dina mål är fastställda kan du börja dokumentera din coachningsstrategi och ditt material i ClickUp Docs. Docs fungerar som en central knutpunkt för allt från dina sessionsanteckningar och utvecklingsplaner till feedback och åtgärdspunkter.
Tänk på det som din coachningshandbok – både coachen och chefen kan snabbt hitta vad de behöver utan att behöva leta igenom e-postmeddelanden eller högar av pappersdokument. Den verkliga magin uppstår genom funktioner som:
- Samarbete i realtid där flera personer kan redigera dokument samtidigt
- Färdiga mallar för att standardisera coachningsdokumentationen
- Rik formatering med tabeller, checklistor och inbäddad multimedia
- Versionshistorik för att se dokumentets utveckling
- Tilldelade kommentarer för kontextuella diskussioner och feedback i realtid
Click Up hjälper oss att organisera, visualisera och prioritera uppgifter, skapa transparens och kontroll över uppgifter och projekt samt möjligheten att interagera effektivt med varandra. Interaktionen mellan dokument och uppgifter är utmärkt. Konvertera enkelt textstycken till uppgifter.
Click Up hjälper oss att organisera, visualisera och prioritera uppgifter, skapa transparens och kontroll över uppgifter och projekt samt möjligheten att interagera effektivt med varandra. Interaktionen mellan dokument och uppgifter är utmärkt. Konvertera enkelt textstycken till uppgifter.
2. Ledarskapsutveckling och introduktion av talanger
Över 40 % av cheferna misslyckas inom de första 18 månaderna efter en befordran eller extern rekrytering, ofta på grund av bristfällig coaching under introduktionsperioden.
Executive coaching kan spela en avgörande roll vid introduktionen av nya ledare, inte bara genom att lära dem vad de ska göra, utan också genom att hjälpa dem att navigera i hur man leder effektivt inom din organisations kultur. Men för att coachningen ska ge resultat krävs struktur, ansvarstagande och repeterbarhet. Det är där ClickUp kommer in.
Coacher rekommenderar ofta specifika åtgärder, som att öva sig på att delegera, sätta gränser eller kommunicera på ett mer transparent sätt. ClickUp Tasks hjälper till att bryta ner dessa ambitiösa mål för ledarskapscoaching till tydliga, spårbara steg.
Du kan ställa in prioritetsnivåer för varje uppgift, kartlägga beroenden, skapa checklistor, fastställa deadlines och mäta framsteg via anpassade statusar för att smidigt övergå till en ny (eller högre) ledarroll.
En coach som arbetar med en ny försäljningschef kan till exempel skapa uppgifter för:
- Genomföra ledarskapsbedömningar
- Planera teampresentationer
- Fastställa prioriteringar för 90 dagar
- Genomföra möten över flera nivåer
📮ClickUp Insight: 92 % av kunskapsarbetare riskerar att förlora viktiga beslut som är utspridda i chattar, e-postmeddelanden och kalkylblad. Utan ett enhetligt system för att registrera och spåra beslut går viktiga affärsinsikter förlorade i det digitala bruset. Med ClickUps funktioner för uppgiftshantering behöver du aldrig oroa dig för detta. Skapa uppgifter från chattar, uppgiftskommentarer, dokument och e-postmeddelanden med ett enda klick!
ClickUp Custom Fields låter dig gå bortom grundläggande uppgiftshantering, så att du kan spåra specifika ledarskapskompetenser och organisera information smidigt.
Olika typer av anpassade fält gör det möjligt för dig att samla in olika typer av information, vilket säkerställer att uppgifterna är organiserade och konsekventa över hela linjen.
- Ekonomisk uppföljning: Använd formelfält för att utföra automatiska beräkningar, till exempel budgetera projektkostnader eller följa upp utgifter, vilket ger ekonomisk insikt i realtid.
- Kompetensbedömning: Implementera rullgardinsmenyer för att betygsätta ledarskapskompetenser, vilket gör det enkelt att sortera och filtrera styrkor eller förbättringsområden.
- Effektbedömning: Använd färgkodade fält för att markera varje uppgifts effekt och säkerställa att viktiga ledarskapsaktiviteter får den uppmärksamhet de förtjänar.
💡 Proffstips: Vill du standardisera ledarskapsutvecklingsprogram och introduktionsprocesser? Skapa återanvändbara mallar för coachningsplaner, prestationskontroller och utvecklingsplaner för att säkerställa att inga viktiga kontaktpunkter missas.
3. Förbättra teamets produktivitet och medling
Ibland stöter team på svårigheter som påverkar deras resultat negativt. Det är då affärsmedling kommer in i bilden. Denna metod skapar trygga utrymmen för ärlig dialog. Team kan arbeta igenom sina meningsskiljaktigheter och återuppbygga förtroendet, vilket är avgörande för hög prestanda.
Coaching handlar inte bara om individuell utveckling – det spelar också en viktig roll för att lösa konflikter i teamet och bygga samarbete.
Med ClickUp Whiteboards kan ledningsgrupper och coacher brainstorma strategier för konfliktlösning eller planera nya arbetsflöden för att förbättra kommunikationen. Använd diskussionstrådar och tilldelade kommentarer i ClickUp för att underlätta konstruktiv feedback och uppföljningsåtgärder, allt på ett och samma ställe.
ClickUp Chat överbryggar klyftan mellan formella coachingsessioner och vardagliga situationer där ledare behöver tillämpa det de lärt sig.
I stället för att vänta på schemalagda möten kan coacher använda konversationstrådar i realtid (eller asynkron) för att:
- Erbjud stöd i utmanande situationer
- Dela snabba vinster och positiv feedback
- Svara på brådskande frågor
- Skicka användbara resurser och påminnelser
- Håll momentumet uppe mellan sessionerna
Chatten förblir fokuserad och praktisk eftersom du kan länka specifika uppgifter eller dokument till konversationen.
4. Följ framstegen
Du har satt upp dina mål, delat upp dem i uppgifter och arbetar flitigt med att implementera coachningens råd.
Hur vet du vad som fungerar?
Den största effekten uppnås när coachningsresultaten definieras, följs upp och granskas över tid. ClickUp Dashboards ger dig en realtidsvy av de framsteg du gör i coachningen.
Skapa anpassade kort att visa:
- Andel uppnådda mål
- Feedbackpoäng
- Deltagande i möten
- Status för åtgärdspunkter
- Tid som läggs på olika coachningsaktiviteter
När du har samlat in data kan du använda whiteboards för att kartlägga utmaningar, utforska ledarskapsmodeller eller komma på lösningar tillsammans med din coach.
Du kan också logga sessionens slutsatser, åtgärdspunkter och förändrade prioriteringar direkt i uppgifter eller anpassade fält. Detta skapar kontinuitet mellan sessionerna och möjliggör justeringar i realtid medan du växer som ledare.
5. Bygg upp ledarskapsförmågor med AI
Tänk om vi sa att du kunde få en andra coach som komplement till din huvudcoach?
ClickUps inbyggda AI-assistent, ClickUp Brain, erbjuder också praktiska verktyg som hjälper dig att växa som ledare. Den kan påskynda framstegen genom att utarbeta personliga utvecklingsplaner, sammanfatta coachningssessioner eller till och med generera uppmaningar till reflektion och tillväxt.
📮ClickUp Insight: Nästan 88 % av våra undersökningsdeltagare använder nu AI-verktyg för att förenkla och påskynda personliga uppgifter. Vill du uppnå samma fördelar på jobbet? ClickUp är här för att hjälpa dig!
ClickUp Brain, ClickUps inbyggda AI-assistent, kan hjälpa dig att förbättra produktiviteten med 30 % genom färre möten, snabba AI-genererade sammanfattningar och automatiserade uppgifter.
Prova själv. Beskriv bara fokusområdet för ditt ledarskapscoachningsprogram (t.ex. ”förbättra din ledarskapsnärvaro” eller ”led med empati”), så kan AI generera en personlig handlingsplan komplett med milstolpar, föreslagna vanor och mätbara resultat.
Dessutom kan ClickUp Brain till och med föreslå reflektionsfrågor som är anpassade efter dina mål eller senaste erfarenheter, till exempel:
- ”Vad lärde jag mig av att leda dagens teammöte?”
- ”Var kunde jag ha delegerat mer effektivt den här veckan?”
- ”Hur stämde mina beslut överens med våra företagsvärderingar?”
Dessa små insikter bygger självmedvetenhet och förstärker coachningens teman.
Oavsett om du hanterar en konflikt i teamet, planerar ett stort initiativ eller kämpar för att påverka intressenter, stöder ClickUp Brain dig genom att brainstorma vägar framåt, efter att ha övervägt olika perspektiv och möjliga resultat.
💡 Proffstips: Låt inte viktiga insikter försvinna i mötesanteckningar. Bjud in ClickUp AI Notetaker till dina coachingsessioner så sammanfattar den direkt samtalet, markerar viktiga punkter och genererar ett sökbart transkript med en lista över tydliga åtgärdspunkter.
Maximera din professionella utveckling med ClickUp
Med en strukturerad approach till utveckling, tydliga feedbackkanaler och mätbara mål hjälper executive coaching ledare att nå sin fulla potential. Men för att hantera din coachingresa behöver du rätt verktyg. Det är där ClickUp kommer in.
ClickUp Goals hjälper dig att följa upp dina mål för ledarskapsutveckling. Skapa specifika milstolpar för de färdigheter du vill utveckla, sätt upp mätbara mål och följ dina framsteg i realtid.
Behöver du dokumentera coachingsessionerna? Använd ClickUp Docs för att ta detaljerade anteckningar, skapa handlingsplaner och dela insikter med din coach. Plattformens inbyggda tidsspårning låter dig övervaka hur du spenderar din dag, vilket hjälper dig att fokusera på ledarskapsaktiviteter med stor påverkan.
Med ClickUp Dashboards kan du dessutom visualisera din utvecklingsresa. Spåra viktiga mätvärden, upptäck mönster i din ledarstil och fatta datadrivna beslut om din utveckling.
Registrera dig på ClickUp idag och förvandla din ledarskapspotential till konkreta resultat.