직원들이 별다른 설명 없이 회사를 떠나는 것을 본 적이 있나요? 직원들에게 올바른 질문을 하지 않았을 수도 있습니다.
퇴사하는 직원과 고용주 간의 채팅은 생각보다 유용할 수 있습니다. 그렇기 때문에 퇴사 인터뷰를 진지하게 받아들여야 합니다.
퇴사 인터뷰는 퇴사하는 직원의 직장 생활에 대해 자세히 알아보고, 퇴사 이유를 이해하고, 회사를 더 일하기 좋은 곳으로 만들기 위한 소중한 제안을 수집할 수 있는 기회입니다.
이러한 피드백을 바탕으로 직원을 유지하고 고용주 브랜드를 강화하여 새로운 인재를 유치하기 위한 의미 있는 변화를 만들 수 있습니다.
인사이트가 담긴 퇴사 인터뷰를 진행하는 데 도움이 되는 퇴사 인터뷰 템플릿 목록을 엄선했습니다.
좋은 퇴사 인터뷰 템플릿이란 무엇인가요?
퇴사 인터뷰 템플릿은 직원이 회사를 떠나기 전 마지막 인터뷰 시 대화를 안내하기 위해 미리 만들어진 문서입니다.
직원의 과거와 회사의 미래를 잇는 다리라고 생각하시면 됩니다. 솔직한 공유를 위한 아늑한 채팅방을 설정하여 남아있는 직원들에게 인사이트를 제공합니다.
일반적으로 직원의 경험에 대한 포괄적인 피드백을 수집하기 위해 다양한 카테고리로 분류된 개방형 및 폐쇄형 질문이 포함됩니다.
다음은 HR 담당자가 좋은 퇴사 인터뷰를 진행하기 위한 간단한 가이드입니다:
- 분류하기: 직장 분위기, 문화, 퇴사 이유와 같은 질문을 그룹화하세요
- 이야기 장려하기: "왜" 또는 "자세히 말해줘"를 사용하여 더 깊이 파고들기
- 질문 다양화: 직접, 간접 및 행동 기반 쿼리를 혼합하여 다양한 인사이트를 얻으세요
- 개인화: 특정 역할이나 부서에 맞는 질문을 포함하세요
- 기밀 유지: 익명성을 보장하고 솔직한 답변을 장려합니다
- 평가 척도 제공: 만족도 또는 회사 추천 가능성과 같은 특정 측면에 대한 척도를 사용합니다
- 여분의 스페이스 제공: 마지막 생각이나 우려 사항을 남길 수 있는 공간 제공
- 모든 사람이 액세스할 수 있도록 하세요: 다양한 선호도에 맞게 디지털 및 인쇄 버전 제공
좋은 템플릿은 대본이 아니라 출발점이라는 점을 기억하세요. 각 직원에게 맞게 조정하고 적극적으로 경청하면 퇴사 인터뷰 프로세스의 진정한 가치가 잠금 해제됩니다.
10가지 퇴사 인터뷰 템플릿
퇴사 인터뷰를 어디서부터 시작해야 할지 모르시겠어요?
사용자 지정 가능한 퇴사 인터뷰 템플릿이라는 쉬운 해결책이 있습니다. 이러한 템플릿은 다양한 산업에 적합하며 조직을 떠나는 직원으로부터 원하는 답변을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
또한 회사를 최고의 인재를 유지하는 번창하는 직장 환경으로 탈바꿈하는 첫 단계를 밟는 데 도움이 될 것입니다.
둘러보기 시작하기! 👀
1. Template.net의 퇴사 인터뷰 양식 템플릿
via 템플릿.net 거의 모든 부서 또는 업계에 적합한 간단하고 효과적인 퇴사 인터뷰 템플릿을 찾고 계신가요? 이 템플릿이 바로 여러분이 찾던 것입니다!
편리한 체크 박스 및 개방형 댓글 섹션을 통해 직원이 퇴사하는 이유에 대한 실행 가능한 인사이트를 얻으세요.
직원들은 받은 혜택, 기술 활용도, 전반적인 업무 만족도, 업무 환경 등 직원 만족도를 정의하는 매개변수에 대해 최고점부터 최저점까지 평가할 수 있습니다. 관련 요소를 추가하거나 제거하여 템플릿을 특정 요구 사항에 맞게 조정할 수 있습니다.
펜을 잡거나 디지털로 작성하세요! Word, Google 스프레드시트, 포토샵 및 기타 형식 중에서 선택하여 원하는 방식으로 퇴사 인터뷰를 진행하세요.
2. 자원 봉사 리소스 허브의 종료 인터뷰 PDF 템플릿
자원 봉사 리소스 허브 경유
단체의 자원봉사자는 반드시 종료 인터뷰에 참여해야 할 의무는 없지만, 시간을 내어 준 것에 대해 감사의 뜻을 전하고 인터뷰에 응할 의향이 있는지 요청하는 것이 좋습니다.
흥미로운 질문이 포함된 이 맞춤형 무료 템플릿을 사용하면 자원봉사자가 퇴사를 선택한 이유, 단체의 지원, 자원봉사를 하면서 겪은 장애물, 계속 연락을 원하는지 등에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
이 템플릿은 미래의 인재를 위한 더 나은 자원봉사 프로그램을 구축하는 데 도움이 될 수 있으며, 자원봉사자 스스로도 자신의 가치를 인정받고 있다는 느낌을 받아 향후 추천, 더 나은 호의, 지원으로 이어질 수 있습니다.
3. Template.net의 건설 직원 퇴사 인터뷰 템플릿
via 템플릿.net 건설 회사는 직원 이직률이 높은 경우가 많기 때문에 이직의 원인을 파악하는 것이 매우 중요합니다.
모든 건설 회사에 적합한 이 템플릿은 보상 혜택, 일과 삶의 균형, 업무 환경, 안전 및 복지, 교육 및 개발과 같은 필수 요소를 다루고 있어 초보자도 쉽게 퇴사 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
건설 비즈니스 전문가가 작성하고 디자인한 이 템플릿은 표준 건설 회사 벤치마크를 준수하며 모든 직원을 위해 맞춤형으로 제작할 수 있습니다. 여기에 회사 브랜딩을 추가하여 개성을 부여할 수 있습니다.
4. 사람을 관리하는 사람들의 퇴사 인터뷰 질문 가이드
via 사람 관리 효과적인 퇴사 인터뷰를 실시하는 것은 HR 팀의 판도를 바꿀 수 있습니다. 이 가이드는 직원 경험의 다양한 측면을 탐구하는 체계적인 질문을 작성하는 데 필요한 핵심 인사이트를 제공합니다.
이 페이지에서는 퇴사하는 모든 팀원에게 적용할 수 있는 모의 질문을 찾을 수 있습니다. 주요 카테고리에는 퇴사 이유, 역할별, 매니저별, 팀별 질문이 포함되어 있습니다. 또한 개발 중심, 포용성 및 다양성, 조직 중심 질문도 있습니다.
이러한 핵심 영역에 집중하면 단순히 인터뷰를 진행하는 것이 아니라 개선의 길을 밝히고 현재와 미래의 직원을 위해 회사 내에서 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 의미 있는 대화에 참여하게 됩니다.
무료 템플릿을 다운로드하려면 People Managing People에 가입해야 합니다.
5. Breathe HR의 HR 퇴사 인터뷰 템플릿
via 숨쉬는 HR 이 템플릿에는 "퇴사한 이유는 무엇인가요?", "업무에서 가장 마음에 들었던 점은 무엇인가요?" 등 직원에게 물어볼 수 있는 다양한 질문이 포함되어 있습니다 "우리가 당신을 유지하기 위해 무엇을 할 수 있었습니까?" 및 "다른 역할을 위해 떠나는 경우, 그 위치에 대한 매력은 무엇입니까?"와 같은 질문이 포함되어 있습니다
이러한 질문을 통해 직원의 생각과 느낌, 사고방식이 경력 결정에 미치는 영향에 대한 귀중한 인사이트를 얻을 수 있습니다. 이러한 정보는 회사 문화를 개선하는 데 도움이 되는 변화를 만드는 데 사용될 수 있습니다.
퇴사 인터뷰를 위한 템플릿을 찾고 있다면 이 문서에 있는 템플릿이 좋은 출발점이 될 것입니다. 하지만 회사의 특정 요구 사항에 맞게 템플릿을 맞춤형으로 만드는 것도 고려해 볼 수 있습니다.
6. 최고의 템플릿으로 작성된 퇴사 인터뷰 양식 템플릿
via 베스트 템플릿 회사 내 여러 부서의 퇴사 인터뷰를 간소화하려는 경우, 퇴사 인터뷰 양식을 통해 HR 팀을 지원할 수 있습니다.
쉽게 체크할 수 있는 체크 박스, 직원의 인사이트 제공을 촉구하는 추가 의견 섹션, 회사에 대한 직원의 생각을 측정하는 평가 척도, 예 또는 아니오 질문으로 짧고 통찰력 있는 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
회사를 떠나는 동안 직원들은 이미 다음 기회를 위해 다음 단계로 나아갈 수 있도록 설정되어 있으며, 현 회사에서 작별 인사를 나누고 작성해야 하는 서류 작업에 시달리게 됩니다.
이 간단한 퇴사 인터뷰 형식은 누구나 빠르고 쉽게 구현할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 기능 팀에서 표준화하기에도 쉽습니다.
단일 템플릿으로 즉시 구매하거나 구독을 통해 거의 모든 시나리오에 적합한 광범위한 컬렉션에 액세스할 수 있습니다.
완전히 사용자 지정 가능한 이 템플릿은 모든 디지털 플랫폼에서 공유할 수 있도록 설계되었으며 범용 문서 리더와도 호환됩니다.
7. 법률 템플릿으로 작성된 워드 퇴사 인터뷰 템플릿
via 법률 템플릿 직원이 원만하게 퇴사하든 그렇지 않든 모든 퇴사 인터뷰는 중요합니다. 이러한 인터뷰는 직원의 직접적인 명령어 아래 이루어지는 것이 아니기 때문입니다. 따라서 직원은 간과했을 수 있는 고위 경영진에 대한 새로운 관점을 제시할 수 있습니다.
법률 템플릿의 이 퇴사 인터뷰 템플릿은 "직원이 퇴사를 결정하게 된 요인", "직원의 역할에서 가장 만족스러운 점", "이 역할에서 가장 만족스럽지 않은 점", "직원의 기대에 부합하는 직무", "회사 개선을 위한 직원의 제안"에 관한 모든 필수 질문을 다룹니다
무료로 다운로드하여 쉽게 사용자 지정할 수 있는 이 템플릿은 퇴사하는 직원이 인사팀에 제출해야 하는 회사 자산에 대한 추가 페이지를 제공하여 반환되었거나 아직 반환되지 않은 항목을 탭으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.
8. Paycor의 퇴사 인터뷰 질문 템플릿
via Paycor 온보딩 프로세스만큼 오프보딩 프로세스에도 많은 노력을 기울이는 HR 팀은 드뭅니다. 하지만 이들의 커밋과 진정성 덕분에 운영 방식을 더 나은 방향으로 변화시키는 데 성공하는 경우가 많습니다.
무료로 다운로드할 수 있는 이 템플릿은 심층적인 퇴사 인터뷰를 위한 훌륭한 출발점이 되며, 모든 질문에 직원의 진정한 경험에서 우러나온 인사이트를 바탕으로 답변을 유도합니다. 일부 질문에는 여러 가지 옵션과 추가 의견 상자도 있어 직원의 답변을 더 자세히 설명할 수 있습니다.
이 퇴사 인터뷰 템플릿에서 얻은 데이터를 적절히 검토해야 합니다. 이를 통해 중요한 주제를 설정하고, 실행 항목을 만들고, 이를 실행하여 법적 문제와 홍보상의 문제를 예방하거나 회사의 평판을 해칠 수 있는 유해한 업무 문화를 파악하세요.
9. CaseIQ의 퇴사 인터뷰 양식 템플릿
via 케이스 IQ 편집 가능한 섹션과 샘플 텍스트가 포함된 이 무료 다운로드 가능한 출구 인터뷰 템플릿을 사용하면 오프보딩 프로세스 !
중요한 퇴사 인터뷰 질문을 모두 다루면서 얻은 직원 피드백은 회사 문화를 개선하고, 회사가 개선할 수 있는 영역을 파악하고, 직원을 유지하기 위한 변화를 만드는 데 사용할 수 있습니다.
퇴사 면접에서 직원이 전문성 개발 기회가 충분하지 않다는 의견을 남겼다고 가정해 봅시다. 회사는 이 발언을 바탕으로 교육 및 개발 프로그램을 변경할 수 있습니다.
마찬가지로 관리 교육이 제공된 부서별로 질문을 맞춤형으로 만들 수 있습니다.
10. 스타트업 HR 툴킷의 퇴사 인터뷰 형식 템플릿
via 스타트업 HR 툴킷 모든 규모의 기업에게 유익하지만, 역동적인 특성, 한정된 자원, 성장과 문화에 중점을 두는 스타트업의 경우 퇴사 인터뷰가 특히 중요합니다.
퇴사 인터뷰의 소중한 피드백을 적극적으로 수집하고 분석하면 스타트업은 경쟁 우위를 확보하고 직원 경험을 개선하며 번창하는 기업 문화를 구축할 수 있습니다.
이 무료 템플릿은 퇴사자의 퇴사 이유, 역할에서 얻은 만족도, 일과 삶의 균형 및 회사가 제공한 혜택에 대한 의견을 파악하는 데 도움이 되는 모든 필수 질문을 포함하고 있어 스타트업의 모든 HR 전문가가 쉽게 맞춤 설정하고 공유하며 적용할 수 있습니다.
퇴사 인터뷰는 피드백 루프를 생성하여 HR 팀이 이전 직원의 피드백을 바탕으로 시행한 변화의 효과를 평가할 수 있게 해줍니다. 이러한 지속적인 학습과 개선 주기를 통해 스타트업은 더 나은 방향으로 진화하고 적응할 수 있습니다.
기타 HR 도구
HR 프로세스 관리는 많은 작업을 저글링하는 것처럼 느껴질 수 있습니다! 혼란스러운 문서, 반복적인 관리자 작업, 데이터 기반 의사 결정의 필요성 사이에서 HR 팀은 종종 그 영향을 최적화하는 데 어려움을 겪습니다.
A 인적 자원 관리 시스템 를 사용하면 대부분의 작업이 간소화됩니다.
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퇴사하는 모든 직원은 경험과 인사이트를 가지고 떠납니다. 그들의 피드백을 수집하지 않고 퇴사하도록 내버려두는 것은 보물 상자를 쾅 닫고 안을 들여다보지 않는 것과 같습니다.
퇴사 인터뷰는 직원의 정서를 이해하고 개선이 필요한 부분을 파악하며 궁극적으로 번창하는 직장 문화를 조성할 수 있는 소중한 기회를 제공합니다.
그러나 설득력 있는 퇴사 인터뷰를 진행하려면 체크리스트 이상의 것이 필요합니다.
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