Gondolkodtál már azon, hogy miért olyan különbözőek a munkatársaid? Miért vannak olyanok, akik izgatottan várják a csapatértekezleteket, míg mások inkább az e-mailes kommunikációt részesítik előnyben? A Myers-Briggs típusindikátor (MBTI) néhány választ adhat ezekre a kérdésekre.
A Myers-Briggs személyiségtípus-modell négy alapvető preferencia segítségével segít jobban megérteni önmagunkat és másokat:
- Extroverzió kontra introverzió
- Érzékelés kontra intuíció
- Gondolkodás kontra érzés
- Ítélő vs. Érzékelő
Ebben a blogban két érdekes MBTI-típust fogunk megvizsgálni: az INFJ és az ENTP személyiségtípust. Ez a két személyiségtípus a munkahelyen egyedi perspektívát hoz. Ez a blog minden szükséges információt megad róluk, és betekintést nyújt abba, hogyan tudnak jobban együttműködni a munkahelyen.
ENTP és INFJ személyiségtípusok áttekintése
Mielőtt elmélyülnénk az INFJ és ENTP típusok összehasonlításában, nézzük meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz ezek a két személyiségtípus általánosságban.
| Aspektus | INFJ (Az ügyvéd) | ENTP (A vitázó) |
| Domináns tulajdonságok | Éleslátó és elvszerű | Jól tájékozott és karizmatikus |
| Főbb erősségek | Kreatív, szenvedélyes és nagylelkű | Eredeti, gyors gondolkodó, kiváló brainstormingban |
| Főbb gyengeségek | A tökéletességre törekednek és érzékenyek a kritikára | Hajlamosak vitatkozni, néha érzéketlenek, és nehezen tudnak koncentrálni. |
| Munkastílus | A jelentőséget és a célt mindenek felett értékeljük. Hevesen hiszünk a munkahelyi egyenlőségben és méltányosságban. | Élvezik a kihívásokat, kreatívak, és a szabályokat és előírásokat korlátozónak tartják. |
| Kommunikációs stílus | Előnyben részesítik az egyéni kommunikációt, empatikusak és kerülik a konfliktusokat. | A közvetlen típusúak hajlamosak vitatkozni, hogy megkérdőjelezzék a meglévő normákat, és ötleteket gyártsanak. |
| Híres személyiségek | Martin Luther King, Nelson Mandela és Morgan Freeman | Thomas Edison, Mark Twain és Tom Hanks |
Mi az az ENTP?
Az ENTP személyiségtípus (más néven a vitázók) a kifejezetten extrovertált, intuitív, gondolkodó és érzékelő személyiségtípust jelenti. Ezek az egyének szeretik kihívások elé állítani a jelenlegi helyzetet. Lehet, hogy udvariatlannak tűnnek, de egyszerűen csak szokatlan nézetekkel rendelkeznek, és szeretnek vitatkozni róluk.
Az ENTP-k rendkívül analitikusak és jól értik az embereket. Általában merészek és spontán módon képesek ötletek egész sorát előállítani.
Az ENTP-k főbb jellemzői
Az ENTP személyiségtípusú egyének a következő főbb jellemzőkkel rendelkeznek:
- Hatalmas intellektuális kíváncsiság: Az ENPT-k hatalmas tudásszomjjal rendelkeznek, ami lehetővé teszi számukra, hogy átfogóbb képet alkossanak és különböző perspektívákat alakítsanak ki a körülöttük lévő világról.
- Szónoki tehetség: Az ENTP személyiségtípusok jól bánnak a szavakkal. Természetüknél fogva spontánok, és hatalmas tudásuk tovább segíti őket abban, hogy könnyedén kifejezzék véleményüket.
- Természetes vezetők: Az ENTP-k általában természetes vezetők. Alapvető természetük, a nagy képet látó szemléletük és a régitől való eltérésre való hajlandóságuk ösztönzi őket arra, hogy inspirálják és kihívások elé állítsák a status quo-t, ezzel új lehetőségek felé terelve csapataikat.
Az ENTP-k erősségei és gyengeségei
Mint minden személyiségtípusnak, az ENTP-knek is megvannak az erősségeik és korlátaik. Az ENTP-k erősségei a következők:
- Kiváló problémamegoldók: Széleskörű tudásuk, nyitottságuk és félelem nélküli hozzáállásuk a kevésbé járt utakhoz teszi az ENTP-k számára a komplex problémák megoldását természetes dologgá.
- Nagyszerű ötletgazdák: Az ENTP-k jó extrovertált intuícióval rendelkeznek, amely lehetővé teszi számukra, hogy meglássák a lehetséges kapcsolatokat és lehetőségeket. Kíváncsi természetük és a brainstorming iránti szeretetük miatt természetes ötletgazdák.
- Kommunikációs készségek: Kiválóan tudnak komplex ötleteket közölni és a legnagyobb magabiztossággal védeni álláspontjukat a témákban.
Az ENTP-k gyengeségei között szerepelnek:
- Vitatható: Vitázási kedvük és a hagyományos gondolkodásmóddal szembeni természetes ellenállásuk gyakran konfliktushelyzetekbe sodorja őket. Bár ez nem szándékos, az emberek úgy érezhetik, hogy ok nélkül támadják őket.
- Érzéketlenség: Az ENTP-k számára az érzelmi szempontok kevés súllyal bírnak a vitákban, ami megnehezítheti az érzelmi kapcsolatok kialakítását, különösen a munkahelyi környezetben.
- Elkötelezettség hiánya: Az ENTP személyiségtípus számára a legvonzóbbak az új ötletek. Bár ez bizonyos helyzetekben nagyszerű, ez a tulajdonság gyakran oda vezet, hogy más irányba térnek el, vagy nem kötelezik el magukat az eredeti ötletek mellett, ami egy szakmai környezetben nem túl kedvező.
ENTP-k a munkahelyen
Az ENTP-k vezetők és alkalmazottakként egyaránt sikeresek. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan érvényesül a személyiségük ezekben a szerepekben.
ENTP vezetői szerepben
Az ENTP-k általában vízionáriusok a vezetői szerepekben. Útját egyengetik az innovációnak, és karizmatikus személyiségükkel motiválják az alkalmazottakat, hogy kövessék a víziójukat. Az ENTP-ket leginkább a nagy képet látó gondolkodásmód motiválja, és nem szeretik a hétköznapi és ismétlődő feladatokat. Ezért ezeket a feladatokat azoknak delegálják, akik kiválóan végzik el őket.
Nem kedvelik a mikromanagementet, de magas elvárásokat támasztanak alkalmazottaikkal szemben. Hisznek a konstruktív kritikában és azt is alkalmazzák.
Az ENTP-k mint alkalmazottak
Az ENTP-k alkalmazottként komoly erőt képviselnek. Nem haboznak megosztani ötleteiket, vagy megkérdőjelezni a vezetés álláspontját a további lépésekkel kapcsolatban. Ezt alátámasztja a problémák tudásalapú döntéshozatali megközelítése.
Röviden összefoglalva: az ENTP-k bármely csapat számára nagy értéket képviselnek, mert komplex problémákat nem szokványos megoldásokkal tudnak megoldani.
ENTP-k karrierútjai
Az ENTP-k olyan szerepekben teljesítenek jól, amelyek intellektuális kihívást jelentenek számukra és innovatív megoldásokat igényelnek. Íme néhány olyan karrierút, amelyekben erősségeiket kamatoztathatják:
- Marketing menedzser: Az ENTP-k kommunikációs készségei és a világról alkotott eltérő perspektívájuk lehetővé teszi számukra, hogy egyedi marketingkampányokat hozzanak létre.
- Vállalkozó: A változás iránti vágyuk és a jövőbe látó vezetői képességeik miatt kiválóan alkalmasak a vállalkozói életre.
- Ügyvéd: Az ENTP-k éles analitikai képességei és szakértői vitázási készségei miatt kiváló ügyvédek.
- Szoftverfejlesztés: Az ENTP-k intellektuális kíváncsisága, innováció iránti szenvedélye és problémamegoldó képességei ideálisak teszik őket erre a szerepre.
Mi az az INFJ?
Az INFJ személyiségtípus (más néven az „Advocates”) introvertált, intuitív, érzelmes és ítélkező tulajdonságokkal rendelkezik. Az ilyen személyiségtípusú egyének lényegében idealisták, akiket belső érzelmeik és személyes értékeik (integritás, tudatosság és etika) vezérelnek, és arra törekszenek, hogy a világot jobb hellyé tegyék. Az INFJ-k a minőséget a mennyiségnél többre értékelik, és inkább olyan kapcsolatokba fektetik idejüket és energiájukat, amelyek egy életen át tartanak.
Az INFJ-típus főbb jellemzői
Az INFJ személyiségtípusú emberek a következő főbb jellemzőkkel rendelkeznek:
- Nagyon éles észjárás: Az INFJ-k introvertált gondolkodásmódja különleges képességet ad nekik a sorok között olvasásra. Az érzelmi intimitás számukra természetes, ami kiváló partnerekké teszi őket, és segít nekik erősebb kapcsolatokat kialakítani a munkahelyen.
- Kreatív és szenvedélyes: Az ENTP-kkel ellentétben, akik kizárólag a tényekre és a logikára támaszkodnak, az INFJ-k érzékeny tulajdonságokkal rendelkeznek, és a jó cselekedetek iránti lelkesedésüknek köszönhetően egyedülálló képességük van arra, hogy kreatív megoldásokat találjanak a problémákra.
Az INFJ-k erősségei és gyengeségei
Az INFJ személyiségek legfontosabb erősségei a következők:
- Kapcsolatépítés: Az INFJ-k őszinte empátiájuknak köszönhetően kiváló kapcsolatépítők. A tartalmas beszélgetések iránti vonzódásuk nagyban hozzájárul ahhoz, hogy támogató és befogadó környezetet teremtsenek a munkahelyen és a magánéletükben egyaránt.
- Integritás és megbízhatóság: Erős törekvésük a körülöttük lévő világ tökéletesítésére és magas etikai normáik miatt rendkívül megbízható személyiségek, függetlenül attól, hogy milyen nehéz a helyzet. Amikor a kötelezettségvállalások betartásáról van szó, az INFJ-k minden követ megmozgatnak.
- Kreatív problémamegoldók: Az INFJ-k jobban kapcsolódnak az emberi tényezőhöz, amikor kihívásokkal kell megbirkózniuk. Éleslátásuknak köszönhetően az INJS-ek kreatív megoldásokat tudnak elképzelni, amelyek mind a gyakorlati, mind az emberi szempontokat figyelembe veszik a felmerülő akadályok leküzdésében.
Newton harmadik törvénye szerint „minden cselekvésnek egyenlő és ellentétes reakciója van”. Hasonlóképpen, az INFJ-k erősségei bizonyos helyzetekben hátrányosan is hatnak rájuk:
- Kialakulhat náluk a kiégés: Mély empátiájuk és velük született hajlamuk, hogy mindenkinek segítsenek, gyakran fizikai és érzelmi kiégéshez vezet.
- Érzékenység az egyensúlyhiányra: Az INFJ-k mindenekelőtt a békét és a perfekcionizmust tartják szem előtt. Amikor idealista világképük összeütközik a valóság kemény, tökéletlen valóságával, az INFJ-k hajlamosak stresszbe kerülni. Mivel az INFJ-k magas elvárásokat támasztanak magukkal szemben, önkritikájuk fokozódik, ha nem sikerül teljesíteniük azokat.
INFJ-k a munkahelyen
Az INFJ-k vezetőként és alkalmazottként egyaránt jól teljesítenek a munkahelyi környezetben, feltéve, hogy szabadon kihasználhatják egyedi erősségeiket. Íme egy összefoglaló arról, hogyan érvényesül a személyiségük e két szerepkörben:
INFJ-k vezetőként
Az INFJ-k inspirálással és motiválással vezetik csapataikat. Mély empátiájuk segít nekik jobban megérteni az alattuk dolgozó alkalmazottak egyéni igényeit, ami viszont inkluzív és produktív munkakörnyezetet teremt.
Az INFJ-k azonban nehézségeket tapasztalhatnak a vezetés adminisztratív vonatkozásaival, amelyek szigorú ütemterveket és rutin feladatokat jelentenek. Az INFJ-k jobban motiváltak, ha kihasználhatják erősségeiket.
INFJ-k mint alkalmazottak
Az INFJ-k elkötelezett és lojális alkalmazottak, akik rengeteg betekintést és kreativitást hoznak minden csapatba. Kiválóan teljesítenek olyan feladatokban, amelyek mély gondolkodást, elemzést és emberi érzékenységet igényelnek. Bár mindent megtesznek céljaik elérése érdekében, nyílt fórumokon való interakció során gyakran nehézségekkel küzdenek.
Az INFJ-knek nehezebb lehet eligazodniuk az irodai politikában, és visszahúzódhatnak, ha úgy érzik, hogy értékeiket vagy érzéseiket nem tisztelik, vagy ha konfliktusba kerülnek. Inkább a nézeteltérések rendezését és a támogató, együttműködő munkakörnyezet kialakítását részesítik előnyben.
INFJ karrierlehetőségek
Az INFJ-k arra vágynak, hogy pozitív változást hozzanak létre környezetükben. Íme néhány olyan karrierút, amely lehetővé teszi számukra, hogy kihasználják egyedi erősségeiket:
- Emberi erőforrások: Erős igazságérzetük és megingathatatlan munkamoráljuk ideális jelöltté teszi őket erre a szerepre.
- Terapeuták: Az INFJ-k emberekkel való kapcsolatteremtő képessége és mély empátiája miatt természetesen alkalmasak erre a szerepre.
- Írók: Az INFJ-k kreativitása, szenvedélye és vágya, hogy változást hozzanak, lehetővé teszi számukra, hogy olyan hatásos történeteket alkossanak, amelyek rezonálnak az olvasókkal.
- Tanítás: Természetes gondoskodási hajlamuk és kapcsolatteremtő képességük természetes alapot biztosít ahhoz, hogy olyan oktatókká váljanak, akik valóban hatással lehetnek tanítványaik életére.
ENTP és INFJ: Főbb különbségek
Az ENTP-k és az INFJ-k teljesen ellentétesek abban, ahogyan az élet hullámvölgyeit látják és kezelik. Íme a két személyiségtípust megkülönböztető legfontosabb különbségek.
Konfliktuskezelés
Az ENTP-k a konfliktusokat vitára és tanulásra alkalmas lehetőségnek tekintik. Ezt humorral, szellemességgel, vagy akár provokációval teszik, hogy tovább élénkítsék a beszélgetést, és új perspektívát próbáljanak nyerni a helyzetre.
Az INFJ-k viszont mindenekelőtt a harmóniát részesítik előnyben, és inkább a helyzetet a lehető legcsendesebben és legdiplomáciásabban próbálják megoldani.
A döntéshozatal megközelítése
Az ENTP-k döntéseiket elsősorban logikára és ésszerűségre alapozzák. Kiválóan tudják elemezni a problémákat, azonosítani a hibákat és szokatlan megoldásokat javasolni.
Az INFJ-k ugyanolyan analitikusak, de döntéshozatali folyamatukban figyelembe veszik az empátiát és erős intuíciójukat is. Az INFJ-k számára döntéseik érzelmi hatása ugyanolyan fontos, mint a megoldás szükségessége.
Emberekkel való kapcsolattartás
Az ENTP-k extrovertáltak és szeretnek emberek között lenni. Imádják a heves vitákat, és az emberi interakciók energiával töltik fel őket. Az INFJ-k természetüknél fogva introvertáltak, inkább egyedül töltik az idejüket, és akkor igazán ellazulnak, ha a gondolataikra hagyatkozhatnak.
ENTP és INFJ: Főbb hasonlóságok
Az INFJ-k és az ENTP-k több szempontból is hasonlóak.
Intellektuális kíváncsiság
Az INFJ és az ENTP típusok közös vonása a tudás iránti mély vágy. Bár a tudás megszerzéséhez való hozzáállásuk eltérő lehet, mindkét személyiségtípus a folyamatos tanulást részesíti előnyben, és mindig nyitott a különböző nézőpontokra.
Nyitottság
Az ENTP és az INFJ személyiségtípusok egyaránt nyitott gondolkodású egyének, intellektuális kíváncsiságuknak köszönhetően. Az ENTP-k szeretnek alternatív nézőpontokat felfedezni, még akkor is, ha azoknak ellentmondanak, vagy ha nem értenek egyet velük. Az INFJ-k szintén nyitottak a különböző ideológiákra, de őket az a vágy hajtja, hogy megértsék a mögöttük álló különböző folyamatokat.
Idealizmus
Az ENTP-k és az INFJ-k egyaránt arra törekednek, hogy pozitív hatást gyakoroljanak a világra. Az ENTP-k szeretik az innovációt és a kreatív megoldások keresését, míg az INFJ-k egy igazságosabb és együttérzőbb társadalom építésére koncentrálnak.
ENTP és INFJ együttműködési stratégiák
Bár az ENTP-k és az INFJ-k között van néhány hasonlóság, munkastílusuk ellentétes. Ez felveti a millió dolláros kérdést: hogyan lehet ezeket a látszólag ellentétes személyiségeket hatékony együttműködésre és munkavégzésre ösztönözni?
A mai digitális korszaknak köszönhetően a megoldás meglepően egyszerű: a megfelelő eszközökkel áthidalni a szakadékot. A ClickUp egy ilyen kiváló projektmenedzsment eszköz. A ClickUp for Teams számos együttműködési funkcióval rendelkezik, amelyek segítenek az INFJ-knek és az ENTP-knek, sőt a fennmaradó 14 személyiségtípusnak is, hogy zökkenőmentesen együttműködjenek a munkahelyen.
Vessünk egy pillantást néhány együttműködési stratégiára, amelyek segítenek az ENTP és INFJ típusú személyiségeknek a zökkenőmentes együttműködésben a munkahelyen.
Közös cél kitűzése
A projekt sikere két kulcsfontosságú tényezőtől függ: a közös víziótól és az összes érdekelt fél közötti egyértelmű kommunikációtól. Ehhez szilárd kommunikációs tervre van szükség.
A ClickUp Communication Plan Whiteboard és a ClickUp Communication Matrix Report két kommunikációs terv sablon, amelyek segíthetnek az INFJ-knek és az ENTP-knek abban, hogy egy hullámhosszon legyenek.
Az előbbi egy vizuális eszköz, amely segít feltérképezni a robusztus csapatkommunikációs terv kidolgozásához szükséges kulcsfontosságú elemeket. Az utóbbi egy felbecsülhetetlen értékű eszköz, amely nyomon követi a kommunikációs terv finomabb elemeit, azaz:
- Kik a legfontosabb érdekelt felek?
- Milyen gyakran kell velük kommunikálni?
- Milyen kommunikációs módszerekkel?
A kommunikációs terv sablonja lehetővé teszi egyedi állapotok, mezők és jelentések létrehozását is, hogy tovább egyszerűsítsd a kommunikáció kezelését.
Ez a két eszköz együttesen kielégíti az ENTP-k igényét a helyzet átfogó megítélésére, miközben lehetővé teszi az INFJ-k számára, hogy a nagyobb keretek között mélyebb beszélgetésekre alkalmas lehetőségeket azonosítsanak.
Erős csapat kialakítása
A csapatszellem elengedhetetlen a projekt zökkenőmentes működéséhez. A ClickUp Meet the Team Template (Ismerd meg a csapatot) sablonja az az eszköz, amely segíthet a fenti követelmények teljesítésében.
Ez a sablon lehetővé teszi az ENTP-k számára, hogy kiemeljék szakértelmüket és kifejezzék nem konvencionális ötleteiket, miközben az INFJ típusok megismerhetik minden egyes csapattársukat.
Ugyanez a sablon lehetővé teszi a vezetőség számára, hogy bemutassa csapatait a projektben érintett külső érdekelt feleknek.
Miután a csapat tagjai megismerkedtek egymással, a ClickUp Team Communication and Meeting Matrix segítségével nyílt és átlátható csapatkommunikációt lehet kialakítani, amely az ENTP és az INFJ személyiségtípusok számára egyaránt jól működik.
A projektmenedzserek ezt a sablont felhasználhatják a szerepek és felelősségek meghatározásához, valamint a csapatkapcsolatok idővonalának megállapításához, hogy a projektben mindenki ugyanazon az oldalon álljon.
A ClickUp Chat View, amely megkönnyíti a valós idejű kommunikációt, ideális funkció az ENTJ-k számára, hogy azonnal ötleteket gyűjtsenek a csapat tagjaival alternatív stratégiákról. Az INFJ-k viszont inkább egyedül ötletelnek, és kihasználhatják a ClickUp Views funkciókat, mint például a ClickUp Gantt Chart és a ClickUp Calendar View.
Használja ezeket a feladatok vizualizálására, a teljesítménybeli hiányosságok azonosítására és azok megfelelő kiigazítására. Az ENTP-k számára, ha a cél a többfeladatos munkavégzés elkerülése és a koncentráció javítása, a ClickUp Kanban táblák működnek a legjobban.
Ezenkívül az ENTP-k a ClickUp Clips segítségével gyors képernyőfelvételeket oszthatnak meg, hogy vizuálisan bemutassák ötleteiket vagy alternatív stratégiáikat. Az INFJ-k pedig a ClickUp Assigned Comments funkcióval pontosan megjelölhetik a dokumentum vagy kép bizonyos részeit, hogy visszajelzést adjanak rájuk.
Lépj túl a korlátokon, és használd ki egymás erősségeit!
Már megállapítottuk, hogy az ENTP-k és az INFJ-k egyaránt rendelkeznek bizonyos korlátokkal. Az INFJ-k hajlamosak stresszre, ha szigorú ütemtervvel és túlterhelő munkaterheléssel kell megbirkózniuk, az ENTP-knek pedig nehézséget okoz a koncentráció, és mindkét típus utálja a monoton és ismétlődő feladatokat.
Használja ki az AI erejét – a ClickUp Brain segítségével néhány kattintással leküzdheti az összes fenti kihívást. Az AI Project Manager segít automatizálni az ismétlődő feladatokat, gyors összefoglalásokat készíteni, sőt, automatikusan kitölteni az adatokat. Az AI Knowledge Manager és az AI Writer for work segít felgyorsítani a nem alapvető feladatokat. Együttesen csökkentik a mentális terhelést, és lehetővé teszik, hogy a munkatársak arra koncentráljanak, amiben a legjobbak.
Visszatérve közös erősségeikre, az INFJ-k vezetői rendkívül hatékonyak lehetnek a csapat tagjai között a produktív gondolkodásmód kialakításában, mivel hajlamosak a csapat általános jólétére koncentrálni. Az ENTP-k vezetői pedig motiváló energiájukkal és innovatív elképzeléseikkel kiválóan tudják ösztönözni a csapatokat.
Annak ellenére, hogy vezetési stílusuk a spektrum két ellentétes végpontján helyezkedik el, amikor a közös munkavégzésre van szükség, képesek félretenni a különbségeiket.
A ClickUp több mint 15 előre elkészített projektmenedzsment sablont kínál, amelyek különösen hasznosak lehetnek az INFJ-k és az ENTP-k számára, mivel figyelembe veszik egyéni erősségeiket. A fenti funkciókkal együtt ezek a sablonok segítenek a projekt strukturálásában és egy közös vízió meghatározásában, biztosítva, hogy mindenki a kezdetektől fogva összhangban legyen.
Találj közös nevezőt a ClickUp segítségével
Elméletileg az INFJ-k és az ENTJ-k semmilyen helyzetben nem illenek tökéletesen egymáshoz. Ugyanakkor megtalálhatják a módját, hogy megbecsüljék és tiszteljék egymás személyiségét; legfontosabb különbségeik lehetnek legnagyobb erősségeik.
Az olyan online együttműködési eszközök, mint a ClickUp, hatékony felhasználása egyike azoknak a módszereknek, amelyekkel ezek a két személyiségtípus közös nevezőre juthatnak és kiváló teljesítményt nyújthatnak a munkahelyen.