Нещата не се правят сами.
Независимо какво искате да постигнете, ще трябва да си поставите и краткосрочни, и дългосрочни цели, за да постигнете нещо.
Разбирането на процеса на поставяне на цели ще ви помогне също да отговорите на въпроси от интервю за работа като „Къде се виждате след пет години?“.
Но чакайте, каква е разликата между краткосрочни и дългосрочни цели?
И защо трябва да си поставяте и двете?
В тази статия ще сравним краткосрочните и дългосрочните цели и ще споделим някои примери за кариерни цели и съвети за поставянето на постижими кариерни цели. Ще отговорим и на често задавани въпроси за краткосрочните и дългосрочните цели и ще споделим някои изключително полезни ресурси и шаблони!
Цели: краткосрочни или дългосрочни, ето ни и нас!
⏰ 60-секундно резюме
- Целите са от съществено значение за постигането на успех, независимо дали са краткосрочни или дългосрочни. Те помагат за определянето на ясен път както за личния, така и за професионалния живот.
- Краткосрочните цели са постижими в близко бъдеще, например днес, тази седмица или тази година. Те служат като стъпка към дългосрочните цели.
- Дългосрочните цели изискват повече време, планиране и търпение, като често отнемат години, за да бъдат постигнати. Те дават посока и се състоят от няколко по-малки цели.
- Разлики между краткосрочни и дългосрочни цели: Стратегия: Дългосрочните цели са стратегически и изискват малки промени във времето, докато краткосрочните цели се фокусират върху текущото представяне Брой цели: Можете да имате няколко краткосрочни цели, но обикновено само няколко дългосрочни цели Времева рамка: Краткосрочните цели се измерват в седмици или месеци, докато дългосрочните цели обхващат години Трудност и гъвкавост: Краткосрочните цели са по-лесни и по-малко гъвкави, докато дългосрочните цели са предизвикателни и адаптивни
- Стратегия: Дългосрочните цели са стратегически и изискват малки промени във времето, докато краткосрочните цели се фокусират върху текущото представяне.
- Брой цели: Можете да имате няколко краткосрочни цели, но обикновено само няколко дългосрочни цели.
- Времева рамка: Краткосрочните цели се измерват в седмици или месеци, докато дългосрочните цели обхващат години.
- Трудност и гъвкавост: Краткосрочните цели са по-лесни и по-малко гъвкави, докато дългосрочните цели са по-трудни и по-адаптивни.
- Когато поставяте кариерни цели, е добре да бъдете Конкретни и измерими: Определете ясни цели с измерими резултати Реалистични: Поставете постижими цели в рамките на вашите възможности Гъвкави и позитивни: Коригирайте целите според нуждите и поддържайте положително отношение
- Конкретни и измерими: Определете ясни цели с измерими резултати.
- Реалистични: Поставете постижими цели в рамките на вашите възможности.
- Гъвкави и позитивни: коригирайте целите според нуждите и поддържайте положително отношение.
- Използвайте ClickUp, приложението за всичко, за да управлявате лесно целите си. Поставяйте и проследявайте целите с ясни срокове и индикатори за напредък, като използвате вградената функция „Цели“ и изгледа „Диаграма на Гант“.
- Поставянето и управлението на цели с ClickUp ви предоставя пътна карта към успеха. Използвайте ClickUp, за да проследявате и визуализирате напредъка си, превръщайки мечтите си в реалистични планове.
- Стратегия: Дългосрочните цели са стратегически и изискват малки промени във времето, докато краткосрочните цели се фокусират върху текущото представяне.
- Брой цели: Можете да имате няколко краткосрочни цели, но обикновено само няколко дългосрочни цели.
- Времева рамка: Краткосрочните цели се измерват в седмици или месеци, докато дългосрочните цели обхващат години.
- Трудност и гъвкавост: Краткосрочните цели са по-лесни и по-малко гъвкави, докато дългосрочните цели са по-трудни и по-адаптивни.
- Конкретни и измерими: Определете ясни цели с измерими резултати.
- Реалистични: Поставете постижими цели в рамките на вашите възможности.
- Гъвкави и позитивни: коригирайте целите според нуждите и поддържайте положително отношение.
Какво представляват краткосрочните и дългосрочните цели?
Когато поставяте цели, трябва да имате предвид както краткосрочните, така и дългосрочните цели.
А. Какво е краткосрочна цел?
Краткосрочната цел е нещо, което искате да постигнете в близко бъдеще.
Колко дълготрайни са краткосрочните цели?
Това са краткосрочни нужди, които можете да постигнете днес, тази седмица, този месец или дори тази година. Например, можете да си поставите кариерна цел като завършване на курс за повишаване на квалификацията или краткосрочна цел за спестяване като заделяне на пари за фонд за спешни случаи.
Краткосрочните цели могат да бъдат и стъпала или практически стъпки за постигане на дългосрочна цел, която е много по-далеч в бъдещето.
Това е като да тичате на степен две на бягащата пътека, за да стигнете в крайна сметка до степен шест.
Започнете в шест и крайната ви цел може да се окаже спешното отделение. Ауч!
Поставете си краткосрочни цели и наблюдавайте как напредвате, за да реализирате тези променящи живота ви визии. 💃
Б. Какво е дългосрочна цел?
Дългосрочната цел е нещо, което искате да постигнете в далечното бъдеще и изисква повече време, планиране и търпение. Не можете да я постигнете за няколко седмици и да си починете; може да ви отнеме десет години.
Обикновено тези цели се състоят от няколко мини-цели или стъпки, поради което е важно да определите краткосрочни цели заедно с дългосрочния си план.
Може да се каже, че дългосрочните цели обикновено се използват за подкрепа на краткосрочните цели.
Например, вашата дългосрочна цел може да бъде да създадете свой собствен бизнес, да спестите средства за пенсионния си фонд и т.н.
Вижте как всяка от тях е като голяма цел или дългосрочна визия, която ви дава усещане за посока в живота?
Разбира се, дългосрочните цели понякога могат да изглеждат непосилни или дори невъзможни. Но когато следвате всяка краткосрочна цел по пътя, в крайна сметка ще стигнете дотам. 💪
А какво да кажем за цел, която не е нито краткосрочна, нито дългосрочна?
Можете да разделите целите си на три: краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели.
Средносрочна, междинна или средносрочна цел се появява, когато се нуждаете от средно положение между краткосрочните и дългосрочните цели.
Обикновено средносрочните цели могат да бъдат постигнати в период от шест месеца до по-малко от пет години, но това може да варира в зависимост от човека и целта.
Бонус: SMART цели за студенти!
Краткосрочни срещу дългосрочни цели
Каква е разликата между краткосрочни и дългосрочни цели?
Основната разлика между краткосрочните и дългосрочните цели е, че дългосрочните цели обикновено определят посоката и стратегията, докато краткосрочните цели са свързани с настоящата ви ситуация и обикновено са по-лесни за постигане. Разбира се, най-очевидната разлика е количеството време и ресурси, необходими за постигането на всяка от тях.
Нека сравним дългосрочните и краткосрочните цели, за да открием някои ключови разлики.
1. Стратегия
В същността си дългосрочната цел е стратегическа.
За да ги постигнете, трябва да направите малки промени в ежедневието си.
Ето защо разделяте дългосрочната цел на по-малки, по-лесно постижими цели и се уверявате, че имате някакъв вид напомняне, за да ги постигнете.
Дългосрочните цели са тест за вашата мотивация и упоритост, а по пътя често ще се сблъсквате с големи препятствия.
От друга страна, краткосрочните цели изискват стратегии, които са по-скоро свързани с текущото ви представяне. Стратегията ви ще се основава предимно на това колко близо сте до постигането на крайната си цел.
2. Брой цели
Обикновено можете да имате две или може би три дългосрочни цели. Те обикновено са с по-широк обхват и могат да бъдат кариерни, финансови или лични цели. Но не много.
Ако имате прекалено много дългосрочни цели, ще се почувствате претоварени и изтощени. 😓
Вашият надежден приятел, кафето, също няма да ви помогне.
Въпреки това, поради по-краткия срок, можете да се фокусирате върху няколко краткосрочни цели едновременно. И можете да ги постигнете всички, една по една!
Ето една полезна таблица, която ще ви помогне да визуализирате разликата между дългосрочните и краткосрочните цели.
| Краткосрочни цели | Дългосрочни цели | |
|---|---|---|
| Стратегия | Краткосрочните цели обикновено са свързани с настоящите ви резултати и ситуация. | Дългосрочните цели са тясно свързани с вашата мисия и стратегическа визия за живота и кариерата ви. |
| Номер | Можете да имате няколко краткосрочни цели в различни категории, които да се изпълняват едновременно. | Вероятно ще имате ограничен брой дългосрочни цели в живота си. |
| Времева рамка | Краткосрочните цели обикновено се измерват в седмици, месеци или тримесечия. | Дългосрочните цели могат да се измерват в години и може да имат неопределен срок. |
| Трудност | Много по-лесно е да постигнете краткосрочни цели, защото можете лесно да видите напредъка. | Дългосрочните цели са трудни и изискват търпение, тъй като няма незабавна очевидна възвръщаемост. |
| Гъвкавост | Тъй като краткосрочните цели имат по-ясни и по-близки срокове, те са доста негъвкави. | Тъй като дългосрочните цели имат по-широк времеви обхват, те лесно се влияят от житейските обстоятелства или променящите се интереси. |
📮ClickUp Insight: 92% от специалистите в областта на знанието рискуват да загубят важни решения, разпръснати в чатове, имейли и таблици.
Без единна система за записване и проследяване на решенията, важните бизнес прозрения се губят в цифровия шум.
📥 Нашият Доклад за състоянието на комуникацията на работното място разбива данните и обяснява как да поддържате екипа си на една вълна.
Примери за краткосрочни и дългосрочни кариерни цели
Кариерната цел е цел, към която се стремите в професионалния си живот.
Това ви дава ясна представа за това, което искате да постигнете. Ще разберете и как да го постигнете.
Нека разгледаме няколко примера за краткосрочни и дългосрочни цели за вашата кариера:
А. Какви са някои краткосрочни кариерни цели?
Краткосрочните цели за вашата кариера имат определени резултати, които можете да започнете да постигате в рамките на няколко месеца до една година. Те могат да бъдат част от по-голям план или самостоятелни цели за развитие на вашата кариера. Ето няколко краткосрочни цели:
1. Научете се на ново умение
Усвояването на нови умения може да бъде постоянна цел. Трябва да сте в крак с изискванията на бранша и да изберете конкретни умения за вашата професия.
Ако сте диетолог, който не е запознат със силовите тренировки, можете да станете сертифициран треньор.
Някой, който се разбира от хранене и тренировки?
Вашето CV ще бъде страхотно. 🔥
2. Създайте професионален уебсайт
Силното дигитално присъствие е от решаващо значение за професионалния успех, а стартирането на уебсайт е една от най-добрите краткосрочни цели.
Това е така, защото потенциален работодател или клиент може да ви потърси в интернет, за да научи повече за вас и вашата работа. По същия начин, по който всички ние сме се търсили в Google в един или друг момент. 😛
И искате хората да ви откриват, нали?
След това създайте уебсайт, за да:
- Подчертайте своите умения и минали проекти
- Утвърдете се като марка
- Насочете се към подходящите клиенти и работодатели
Ако сте фитнес треньор, създайте фитнес блог или споделяйте вашите видеоклипове в канал в YouTube. Това ще направи името ви известно пред подходящата аудитория.
3. Повишете производителността
Една от най-ясните кариерни цели е да подобрите качеството, количеството и ефективността на работата си.
Тези показатели зависят от вашата професия и компания. Обикновено обаче те включват повишаване на удовлетвореността на клиентите, изпълнение на проекти в срок и намаляване на разходите на компанията.
Работете по тези показатели всеки ден, през целия ден, и може би ще превърнете дългосрочната си цел за повишение в краткосрочна. 🎉
Б. Какви са някои дългосрочни кариерни цели?
📮 ClickUp Insight: 78% от анкетираните се борят да останат мотивирани за дългосрочните си цели. Не е липса на мотивация – така е устроен мозъкът ни! Трябва да виждаме успехите, за да останем мотивирани. 💪Именно тук ClickUp помага.
Проследявайте постиженията си с ClickUp Milestones, получавайте незабавен преглед на напредъка с обобщения и оставайте фокусирани с интелигентни напомняния; визуализирането на тези малки победи създава инерция за дългосрочен план.
💫 Реални резултати: Потребителите на ClickUp споделят, че могат да се справят с ~10% повече работа, без да се чувстват претоварени.
Дългосрочната кариерна цел е по-широка от краткосрочната. Някои от тях нямат определен срок и може да отнемат няколко години, за да бъдат постигнати.
Ето няколко примера:
1. Получете диплома
Завършването на университет и получаването на бакалавърска степен може да бъде първата дългосрочна цел, която си поставяте, за да си осигурите кариера. Тя ще определи кариерния ви път, началната ви позиция, заплатата ви и т.н.
Уверете се, че ще получите тази диплома и се подгответе да постигнете успех!
2. Получете повишение
Повишението е често срещана дългосрочна кариерна цел.
Може да ви отнеме година или повече, за да получите повишение. Все пак, всички ние искаме тази чест, която говори много за нашите страхотни резултати и работна етика.
И най-важното: очаква ви голяма заплата! 💰
3. Изградете си мрежа от контакти
За да успеете в която и да е кариера, трябва да изградите своя мрежа.
Можете да се свържете с хора със сходни интереси и лидери в бранша чрез портали като LinkedIn, Twitter и др. Или да се запознаете с повече хора с подобен опит на професионални срещи, конференции или семинари.
Умно, нали?
Изграждането на мрежа от контакти ще ви помогне да:
- Бъдете в крак с най-новите тенденции в бранша
- Усетете пулса на пазара на труда
- Срещнете се с потенциални ментори, партньори и клиенти.
И най-важното – хората във вашата мрежа могат да ви подкрепят, когато търсите работа.
Или още по-добре, това може да отвори вратата към всички ваши бъдещи възможности за предприемачество. 💼
Имате нужда от вдъхновение, за да си поставите кариерни цели? AI асистентът на ClickUp може да ви помогне в това!
Разгледайте още няколко примера за професионални цели , за да си направите по-добра представа.
Как да си поставите краткосрочни и дългосрочни кариерни цели
Поставянето на дългосрочни и краткосрочни цели зависи от това, което е важно за вас и което може да допринесе за вашето професионално развитие.
Ето няколко съвета как да си поставите краткосрочни и дългосрочни кариерни цели:
1. Поставете си конкретни и измерими цели
Да приемем, че вашата цел е да бъдете щастливи.
Е, това не е конкретно.
За вас щастието може да е повишение. 😎
За друг човек това може да е да си тръгне по-рано от работа в петък. 🍸
Когато създавате цели, ето защо трябва да се уверите, че всяка цел е конкретна цел.
Най-добрият начин да направите това е да отговорите на трите въпроса, започващи с „W“:
- Какво искам да постигна?
- Защо искам да постигна тази цел?
- Кога искам да постигна тази цел?
😎 Безплатен ресурс
Изяснете, поставете и проследявайте професионалните си цели с шаблона за кариерно развитие на ClickUp.
Целта също трябва да бъде измерима .
Как?
Задайте си въпроси като:
- Какъв е срокът за постигане на целите?
- Какво е индикаторът за напредък?
- Как ще разбера дали съм постигнал целта си?
Не сте сигурни как се различават целите от задачите?
Разгледайте нашето сравнение между цели и задачи .
2. Бъдете реалистични
Вашите цели трябва да са в рамките на вашите възможности.
Не можете да кажете: „Искам всеки мой блог пост да получи 500 коментара“, особено когато тепърва започвате. Това ще ви обрече на провал.
Вместо това, поставете седмични цели, които можете да постигнете, като „Ще се стремя да получавам 1-10 коментара всяка седмица“.
Реалистичните цели са по-лесно постижими, а когато ги постигнете, ще се почувствате удовлетворени. Това ще ви мотивира да продължите напред.
3. Бъдете гъвкави и позитивни
Препятствията са просто част от живота. Не позволявайте това да ви отклони от пътя.
По-скоро коригирайте целите си съответно и запазете позитивно нагласа.
Упоритостта и оптимизмът са рецептата за успех.
⚡️ Представен шаблон
Шаблонът SMART Goals на ClickUp е създаден, за да ви помогне да създавате и проследявате цели за себе си или за вашия екип. Този шаблон ви помага да поставяте и постигате цели чрез:
- Организиране на задачите в управляеми части, за да не се пропусне нищо
- Определяне на цели, които са конкретни, измерими, постижими, значими и обвързани с време (SMART)
- Визуализирайте напредъка си, за да поддържате мотивацията на всички
Бонус: Интересувате се от дигитално проследяване на целите си? Прочетете нашия наръчник за най-добрия софтуер за поставяне на цели!
Как да управлявате краткосрочните и дългосрочните цели
ClickUp е едно от най-високо оценените инструменти за продуктивност в света, което дава възможност на всеки индивид и бизнес да поставя и постига своите дългосрочни, средносрочни и краткосрочни цели.
Ето как ClickUp ви помага да го направите:
1. Цели
Целите в ClickUp ви позволяват да останете на път към постигането на целите си с ясни срокове, OKR (цели и ключови резултати) и автоматично проследяване на напредъка.
Използвайте го, за да определите цели на високо ниво и след това да ги разделите на по-лесно постижими цели.
Целта (по-малка цел) може да има OKR, които можете да проследявате под формата на числа, пари, задачи или твърдения „вярно/невярно“.
Постигнете всяка цел и визуализирайте напредъка си към постигането на крайната цел!
Искате ли да постигнете отлични резултати с OKR?
Разгледайте някои примери за OKR и този списък с най-добрия софтуер за OKR !
2. Изглед на диаграмата на Гант
Функцията „Диаграма на Гант“ на ClickUp ви позволява да създадете конкретен график за вашите краткосрочни и дългосрочни цели.
Можете да го използвате, за да:
- Планирайте задачи или цели
- Премествайте ги, за да ги подредите с функцията „плъзгане и пускане”.
- Визуализирайте и управлявайте зависимостите
Разгледайте нашия наръчник за как да използвате ClickUp, за да определите цели за вашия екип .
Често задавани въпроси за краткосрочните и дългосрочните цели
Имате нужда от повече отговори относно целите?
Тези често задавани въпроси би трябвало да ви помогнат:
1. Какво представляват SMART целите?
Формулата SMART е симпатична малка абревиатура, която ви помага да определите добра цел. Поставянето на SMART цели е полезно, защото в тях е вложена мисъл.
Една SMART цел трябва да бъде
- Специфични: Определете желания резултат с ясни и конкретни термини.
- Меряеми: Трябва да бъдат измерими с конкретни критерии, като ключови показатели за ефективност (KPI) и етапи, за да можете да проследявате успеха.
- Achievable (постижимо): Реалистично и в рамките на възможностите
- Релевантно: В синхрон с вашите бизнес цели и трябва да допринася за вашия голям план.
- Темпо: Имайте определен график, включващ начална дата и крайна дата.
Бонус: Разгледайте тези SMART HR цели!
2. Какви са някои примери за краткосрочни и дългосрочни цели за един бизнес?
Ето някои често срещани краткосрочни бизнес цели:
- Поставете конкретни OKR за продажбите и маркетингови цели
- Намалете ежедневните разходи
- Приложете стратегия за маркетинг в социалните медии
- Подобрете обслужването на клиентите
- Подобрете отчетността за продажбите
- Тествайте маркетингови стратегии
Ето няколко примера за дългосрочни бизнес цели:
- Открийте нови офиси в различни градове или държави
- Увеличете пазарния дял на вашата компания
- Повишете общата популярност на марката
- Привлечете повече клиенти
- Наемете повече служители
3. Какви са някои често задавани въпроси, свързани с целите, по време на интервю?
Ето малко помощ, за да можете да отговорите на въпроси, свързани с кариерните цели, по време на интервю:
1. Къде се виждате след пет години?
Не се затрупвайте с клиширани отговори на този въпрос.
Вместо това, използвайте тази възможност, за да споделите повече за вашата личност, като опишете:
- Как планирате да допринесете за растежа на компанията?
- Уменията, които искате да развиете, или сертификатите, които искате да получите
- Как искате да се развивате в компанията и да стигнете до ръководна позиция?
2. Какви умения или знания биха ви помогнали да се справите по-добре в настоящата си работа?
Този въпрос изисква да познавате изискванията на вашата индустрия.
Проучете и разберете дали това, което ви прави идеален кандидат, са уменията за проучване, маркетинг или работа с хора. Уверете се, че знаете точно къде се намирате по отношение на тези умения.
Например, ако сте на ниво начинаещ в областта на научните изследвания, споменете това на работодателя. Но в същото време не забравяйте да подчертаете настоящите си умения и силни страни.
3. Как постигате професионалните си цели?
Ето шанс да подчертаете своя професионализъм и работна етика.
В отговор кажете на интервюиращия какви професионални цели сте си поставили. Това ще му даде представа за вашите мотивации. След това опишете как си освобождавате време в графика си, за да постигнете целите си.
Разгледайте тези шаблони за поставяне на цели!
Започнете да поставяте цели с ClickUp
Поставянето на краткосрочни и дългосрочни цели е вашият път към успеха.
Но цел, която не сте записали или не сте подкрепили със стратегия, е нереалистична мечта.
Защо да не си поставите цели с помощта на мощен инструмент за управление на проекти като ClickUp, за да можете да ги проследявате и да визуализирате напредъка си?
Можете да управлявате проекти и задачи, както и да планирате краткосрочните и дългосрочните си цели на една платформа.
Поставете си солидни цели с ClickUp безплатно, за да спрете да мечтаете за това, което искате, и да започнете да работите в правилната посока. 😜