Egy kis technológiai startup vállalatnál kiégés és fluktuáció hulláma volt tapasztalható.
Az alkalmazottak stresszesek voltak, és a termelékenységük is visszaesett. A vállalat vezetői tanácstalanok és aggódók voltak. Tudták, hogy valamit változtatniuk kell, de nem tudták, hol kezdjék.
Ezután úgy döntöttek, hogy felmérést készítenek az alkalmazottak jólétéről. Az eredmények meglepőek voltak. A felmérésből kiderült, hogy az alkalmazottaknak gondot okozott a hosszú munkaidő, a munka és a magánélet közötti egyensúly hiánya, valamint az, hogy nem érezték magukat a vállalat küldetéséhez kapcsolódónak.
Ezekkel az információkkal felvértezve a vállalat olyan változásokat hajtott végre, amelyek végül javították az alkalmazottak morálját, termelékenységét és megtartását.
Az alkalmazottak jólétével és elkötelezettségével kapcsolatos felmérések diagnosztikai eszközként szolgálnak a vállalati kultúra felméréséhez. Ezek elengedhetetlenek minden olyan vállalat számára, amely javítani szeretné alkalmazottainak elégedettségét, termelékenységét és megtartását.
A mai versenyképes munkaerőpiacon az alkalmazottak egészségügyi programjai már nem csak egyfajta juttatások, hanem szükségszerűségek. Az alkalmazottak egészségügyi felmérései közvetlen betekintést nyújtanak az alkalmazottak igényeibe és kihívásaiba, ami végső soron segít egy pozitívabb és produktívabb munkakörnyezet megteremtésében.
A munkavállalói egészségügyi felmérések megértése
Az alkalmazottak jólétére vonatkozó felmérés egy bizalmas kérdőív, amelynek célja a munkaerő általános jólétének felmérése. Értékes információkat gyűjt az alkalmazottak fizikai és mentális egészségéről, a munka és a magánélet egyensúlyáról, valamint a vállalati egészségprogramokkal való elégedettségükről.
A jóléti felmérés kérdéseinek gondos kidolgozásával azonosíthatja a fejlesztésre szoruló területeket, mérheti a jelenlegi jóléti programok hatékonyságát, és elősegítheti a jólét kultúrájának kialakulását a szervezeten belül.
A kérdőív elkészítéséhez meg kell értenie a munkavállalói egészségügyi felmérés különböző összetevőit és azok lehetséges hatását:
- Fizikai egészség: Fedezze fel az alkalmazottak aktív életmódját, az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésüket és minden olyan egészségügyi problémát, amely hatással lehet a munkateljesítményükre.
- Mentális egészség: Ismerje meg alkalmazottai stresszszintjét, alvási minőségét és a mentális egészségügyi forrásokhoz való hozzáférésüket.
- Munka és magánélet egyensúlya: Fedezze fel, hogyan egyeztetik össze az alkalmazottak a munkát és a személyes kötelezettségeket, például a gyermekgondozást. Tudja meg, hogy túlterhelteknek vagy támogatottnak érzik-e magukat.
- Munkahelyi környezet: Fedezze fel, hogyan érzékelik az alkalmazottak a vállalati kultúrát, a munkaterhelést és a szakmai fejlődés lehetőségeit.
Ha a kérdőív kérdéseit konkrét céljaihoz igazítja, célzott visszajelzéseket gyűjthet, és elkerülheti, hogy irreleváns kérdésekkel terhelje az alkalmazottakat. Például szeretné felmérni az alkalmazottak érdeklődését egy új, helyszíni fitneszközpont iránt? Szeretné megérteni a távmunka kihívásait?
Az alkalmazottak egészségi állapotáról szóló felmérések hatékony eszközök az alkalmazottak megtartásának és elkötelezettségének növeléséhez. Ha megmutatja, hogy törődik az alkalmazottak jólétével, az bizalmat és lojalitást kelt.
Az összegyűjtött adatok segítségével célzott egészségügyi programokat is kidolgozhat, amelyek az alkalmazottak konkrét egészségügyi igényeire reagálnak. Gondoljon bele: nem maradna inkább olyan cégnél, amely törődik az Ön egészségével és boldogságával, és befektet ezekbe?
További információ: Hogyan javítják a vállalatok a távmunkát?
A 20 legfontosabb kérdés, amit fel kell tenni egy alkalmazotti egészségügyi felmérésben
Íme 20 kérdés, kulcsfontosságú területek szerint kategorizálva, hogy elindulhasson. Ezeket a kérdéseket saját igényeihez igazíthatja, és a sablonokat felhasználhatja a könnyű megvalósításhoz.
Stresszkezelés
- 1-től (egyáltalán nem stresszes) 5-ig (rendkívül stresszes) terjedő skálán hogyan értékelné az általános stresszszintjét a munkahelyén?
- Úgy érzi, hogy rendelkezik a stressz hatékony kezeléséhez szükséges erőforrásokkal és támogatással? (Igen/Nem/Nem biztos)
- Kényelmesen beszél a munkával kapcsolatos stresszről a vezetőjével? (Igen/Nem/Nem tudom)
Mentális egészség
- Mennyire elégedett a vállalat jelenlegi mentális egészségügyi erőforrásaival és támogató szolgáltatásokkal? (Nagyon elégedett, Meglehetősen elégedett, Semleges, Meglehetősen elégedetlen, Nagyon elégedetlen)
- Milyen mértékben hat negatívan a munkaterhelés a mentális jólétedre? (Egyáltalán nem, kissé, közepesen, jelentősen, rendkívül)
- A vállalati kultúra ösztönzi-e a mentális egészségről való nyílt kommunikációt? (Teljesen egyetértek, Egyetértek, Semleges, Nem értek egyet, Teljesen nem értek egyet)
Szervezeti kultúra
- Úgy gondolja, hogy a vállalat elősegíti a befogadás és a tisztelet kultúráját?
- Úgy érzi, hogy az elismerés és a jutalmak méltányosan oszlanak el a szervezeten belül?
- A vezetőség nyíltan és átláthatóan kommunikál az alkalmazottakkal?
Fizikai erőnlét
- Úgy érzi, hogy a vállalat aktívan támogatja az egészséges életmódot és a fizikai aktivitást? (Igen/Nem/Nem tudom)
- Mennyire elégedett a vállalat jelenlegi fizikai fittséggel kapcsolatos egészségügyi programjaival? (Nagyon elégedett, Meglehetősen elégedett, Semleges, Meglehetősen elégedetlen, Nagyon elégedetlen)
- A munkaterhelése lehetővé teszi, hogy a nap folyamán rendszeresen szünetet tartson, hogy mozogjon vagy tornázzon? (Igen/Nem/Nem tudom)
Munka és magánélet egyensúlya
- Mennyire elégedett a jelenlegi munka-magánélet egyensúlyával? (Nagyon elégedett, Meglehetősen elégedett, Semleges, Meglehetősen elégedetlen, Nagyon elégedetlen)
- Érzi úgy, hogy nyomást gyakorolnak Önre, hogy a rendes munkaidőn kívül is dolgozzon? (Igen/Nem/Nem tudom)
- Könnyen tud elszakadni a munkahelyi e-mailektől és üzenetektől, amikor nem dolgozik? (Nagyon könnyen, Kissé könnyen, Semleges, Kissé nehezen, Nagyon nehezen)
- Támogatják-e vezetői és kollégái az egészséges munka-magánélet egyensúly fenntartására irányuló erőfeszítéseit? (Teljesen egyetértek, egyetértek, semleges, nem értek egyet, egyáltalán nem értek egyet)
- A vállalat rugalmas munkarendet (például távmunka lehetőséget) kínál, amely hozzájárul a munka és a magánélet jobb egyensúlyához? (Igen/Nem/Nem biztos)
Munkával való elégedettség
- Mennyire elégedett a jelenlegi munkakörével? (Nagyon elégedett, Meglehetősen elégedett, Semleges, Meglehetősen elégedetlen, Nagyon elégedetlen)
- A munkája lehetőséget biztosít a szakmai fejlődésre és a vállalaton belüli előrelépésre? (Igen/Nem/Nem tudom)
- Mennyire biztos abban, hogy a vállalat számára nyújtott hozzájárulását értékelik és elismerik? (Nagyon biztos, Meglehetősen biztos, Semleges, Meglehetősen bizonytalan, Egyáltalán nem biztos)
A munkavállalói egészségügyi felmérésekben feltétlenül szerepeltetendő alapvető területek
Az alkalmazottak jólétével kapcsolatos felméréseknek több szempontot is vizsgálniuk kell, hogy átfogó képet adjanak a munkaerő jólétéről. Ezen alapvető területek megértésével a vállalkozások azonosíthatják a konkrét kihívásokat és célzott megoldásokat alkalmazhatnak.
Íme néhány terület, amelyet érdemes lefedni:
Munkahelyi stressz és stresszkezelési technikák
A stressz gyakori probléma a munkahelyeken. Az alkalmazottak stresszszintjének és stresszkezelési mechanizmusainak felmérése segít azonosítani a kiégés kockázatát.
Az olyan cégek, mint a Google, stresszkezelési programokat és tudatosságot elősegítő kezdeményezéseket vezettek be az alkalmazottak jólétének javítása érdekében .
Mentális egészség és boldogság a munkahelyen
A mentális egészség előmozdítása elengedhetetlen a pozitív munkakörnyezet megteremtéséhez. A vállalatoknak meg kell érteniük az alkalmazottak mentális egészségügyi igényeit, és hozzáférést kell biztosítaniuk számukra a támogató forrásokhoz.
A Microsoft alkalmazottakkal végzett tanulmányai azt mutatták, hogy azok az alkalmazottak, akik több időt töltöttek együttműködéssel – értekezleteken való részvétellel, e-mailek írásával és csevegések küldésével –, kevésbé voltak elégedettek a munkájukkal, mint azok a kollégáik, akik kevesebb időt fordítottak ezekre a tevékenységekre.
Ezeknek a felméréseknek és tanulmányoknak az eredményei alapján a Microsoft átalakította a munkarendet, hogy növelje az alkalmazottak boldogságát és jólétét.
Fizikai fittség és munkahelyi egészségprogramok
A fizikai egészség közvetlenül befolyásolja az alkalmazottak energiaszintjét és termelékenységét. Az alkalmazottak fizikai állapotának és a wellness programok iránti érdeklődésüknek az értékelése értékes adatokat szolgáltat egy egészségesebb munkahely megteremtéséhez.
Az olyan vállalatok, mint a Nike, sikeresen integrálták a fitneszt és a wellness-t vállalati kultúrájukba.
A munka és a magánélet egyensúlya és a távmunka elégedettsége
A munka és a magánélet egyensúlya elengedhetetlen az alkalmazottak munkával való elégedettségéhez. Az alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyának értékelése, különösen a távmunkások esetében, segít azonosítani azokat a területeket, ahol javítani lehet az elkötelezettséget és a termelékenységet.
Az IBM (Kanada) arra ösztönzi alkalmazottait, hogy vállaljanak kötelezettséget a munka és a magánélet egyensúlyának előmozdítására és ápolására.
Munkavégzéssel való elégedettség és teljesítménymutatók értékelése
A munkával való elégedettség és annak teljesítménymutatókkal való összefüggéseinek mérése segít azonosítani a fejlesztésre szoruló területeket. Az alkalmazottak munkaköri feladataik és a vállalati célokkal való összhang megértése elengedhetetlen a morál és a termelékenység növeléséhez.
Az olyan óriásvállalatok, mint az Amazon, prioritásként kezelik alkalmazottaik fejlesztését, teljesítményük és elégedettségük javítását.
Szervezeti kultúra, képzés és fejlesztés értékelése
A pozitív munkakörnyezet kialakításához elengedhetetlenül fontos megérteni, hogy az alkalmazottak hogyan érzékelik a vállalat értékeit és milyen hozzáférésük van a tanulási lehetőségekhez.
Az Apple sikertörténete nem csak innovatív termékeinek köszönhető, hanem az átfogó munkavállalói képzés iránti elkötelezettségének is, amelynek középpontjában a munkavállalók fejlődése és karrierjük előrehaladása áll.
Hatékony alkalmazotti egészségügyi felmérés és bevált gyakorlatok kidolgozása
A bizalom kiépítése elengedhetetlen az őszinte visszajelzésekhez. A biztonságos és ismerős platformon keresztül küldött felmérések garantálják az alkalmazottak adatainak bizalmas kezelését és ösztönzik a részvételt.
A ClickUp, egy projektmenedzsment és együttműködési eszköz, robusztus biztonsági funkciókat és titkosítást kínál az érzékeny alkalmazotti adatok védelme érdekében. Ezenkívül az alkalmazottak valószínűleg kényelmesebbnek fogják érezni a már munkájukhoz használt platformon keresztül terjesztett felmérésekre való válaszadást.
Hogyan segíthet a ClickUp az alkalmazottak egészségi állapotáról szóló felmérések lebonyolításában és nyomon követésében?
Itt megvizsgáljuk a bevált gyakorlatokat és azt, hogy a ClickUp hogyan egyszerűsítheti a folyamatot.
ClickUp űrlapok
Készíts professzionális és felhasználóbarát felméréseket a ClickUp űrlapnézetével. A drag-and-drop funkcióval könnyedén hozzáadhat különböző típusú kérdéseket, a többválasztósaktól a nyitott kérdésekig, az Ön egyedi igényeinek megfelelően. Emellett egyértelmű utasításokat is hozzáadhat, és biztosíthatja az anonimitást a részvétel maximalizálása érdekében.
A ClickUp űrlapnézete segítségével könnyedén elkészítheti a hatékony munkahelyi egészségügyi felmérést:
- Testreszabható mezők: Ne ragadjon le az alapvető kérdés típusoknál! Adjon hozzá legördülő menüket, dátumválasztókat vagy akár értékelési skálákat is, hogy a felmérés céljaihoz leginkább releváns adatokat gyűjthesse.
- Feltételes logika: Készítsen dinamikus felméréseket, amelyek az alkalmazottak válaszaik alapján alkalmazkodnak. Például, ha egy alkalmazott magas stresszszintről számol be, egy következő kérdés megkérdezheti tőle, hogy azonosítsa a munkával kapcsolatos konkrét stresszfaktorokat. Ez a feltételes elágazás biztosítja, hogy célzott információkat gyűjtsön.
ClickUp Docs
Használja a ClickUp Docs dokumentumkezelő rendszert, hogy világos bevezetőt írjon a felméréséhez. Vázolja fel a felmérés célját, foglalkozzon a titkosság kérdésével, és fejezze ki háláját az alkalmazottak részvételéért. Helyezzen el egy linket a felmérési űrlaphoz a dokumentumban, hogy könnyen hozzáférhető legyen.
A ClickUp Docs együttműködési funkciói egyszerűsítik a felmérés elkészítésének folyamatát. Mivel a ClickUp Docs valós idejű közös szerkesztést és kommentelést tesz lehetővé, bevonhatja a humánerőforrás-szakembereket, a vezetőket és akár magukat az alkalmazottakat is a felmérés tartalmának kidolgozásába.
Automatikusan nyomon követi a felmérési dokumentumban végzett összes változtatást. Ez lehetővé teszi, hogy szükség esetén könnyedén visszatérjen a korábbi verziókhoz, és biztosítja a felmérési fejlesztési folyamat átláthatóságát.
Használja ki a ClickUp előre elkészített sablonjait, hogy időt takarítson meg, és biztosan lefedje az alapvető területeket, ahelyett, hogy a nulláról kezdene.
ClickUp alkalmazottak elkötelezettségét mérő kérdőív sablonja
A ClickUp munkavállalói elkötelezettségi felmérési sablonja tökéletes eszköz a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség pontos adatainak rögzítéséhez.
Ezzel a sablonnal világos, hasznos információkat szerezhet arról, hogy hogyan érzi magát a csapata, személyre szabott kérdésekkel ellátott felméréseket készíthet, és bármilyen eszközön valós időben gyűjtheti az alkalmazottak visszajelzéseit.
32 egyedi mezővel rendelkezik, hogy pontosan rögzíthesse az alkalmazottak visszajelzéseit. Jól strukturált keretrendszert biztosít a munkakörnyezettel, a kultúrával és az általános elégedettséggel kapcsolatos visszajelzések gyűjtéséhez.
ClickUp visszajelzési sablonja
Egy jól megtervezett alkalmazotti visszajelzési űrlap sablon segíthet a vezetőknek a strukturált és következetes kommunikációban és visszajelzésben, valamint elősegítheti a növekedés és a bizalom környezetének kialakítását.
A ClickUp munkavállalói visszajelzési sablonja a visszajelzések erejét a kezedbe adja. Segítségével gyorsan összegyűjtheted a munkavállalók érdemi visszajelzéseit, és hatékony vizualizációk segítségével nyomon követheted a munkavállalók hangulatát az idő múlásával.
Akár most kezded, akár már bevált visszajelzési folyamatod van, a ClickUp alkalmazottak visszajelzési sablonja segít a legtöbbet kihozni minden interakcióból!
ClickUp visszajelzési űrlap sablon
A ClickUp visszajelzési űrlap sablonja segít Önnek az alkalmazotti felmérések megtervezésében és a jelentőségteljes adatok gyűjtésében, amelyek alapján a HR-politika döntései pozitív munkahelyi kultúrát eredményezhetnek.
Ez a sablon felgyorsíthatja az alkalmazottak visszajelzéseinek feldolgozását, lehetővé téve a felmérésre adott válaszok gyors elemzését, így gyorsabban azonosíthatja a trendeket és a fontos információkat.
A felmérés csillagokkal jelöli az alkalmazottak munkával való elégedettségi szintjét. Van egy mező is, ahol részletesen kifejthetik az értékelésük okait. A felmérés még egy lépéssel tovább megy, és javítási javaslatokat is gyűjt, így minden szükséges információt megkapsz egy átfogó visszacsatolási ciklus létrehozásához!
Tegye fel a megfelelő kérdéseket: Bevált gyakorlatok a visszajelzések gyűjtéséhez
Az alkalmazottak egészségi állapotáról szóló felmérés sikere a megfelelő kérdések feltevésén múlik. A gondosan megfogalmazott kérdések értékes betekintést nyújtanak az alkalmazottak igényeibe és aggályaiba.
Íme néhány bevált gyakorlat, amelyet érdemes követni:
- Biztosítson anonimitást a őszinte válaszok érdekében: Garantálja az anonimitást, hogy ösztönözze a őszinte és nyílt visszajelzéseket. Az alkalmazottaknak kényelmesen kell érezniük magukat, hogy megoszthassák gondolataikat anélkül, hogy következményektől tartanának. A titoktartás biztosítása bizalmat épít és növeli a pontos adatok megszerzésének valószínűségét.
- A felmérés legyen rövid: Bár sok kérdés feltevése csábító lehet, egy hosszú felmérés alacsony kitöltési arányhoz vezethet. A jólétre vonatkozó kérdések alapján rangsorolja a legfontosabb területeket, és tartsa a felmérést rövidnek. Inkább a magas minőségű adatok gyűjtésére koncentráljon, mintsem hogy túl sok kérdéssel terhelje az alkalmazottakat.
- Készítsen kommunikációs tervet a maximális részvétel biztosítása érdekében: Hatékonyan kommunikálja a felmérés célját és előnyeit, hogy lelkesedést és részvételt generáljon. Világosan vázolja fel a felmérés céljait, az információk felhasználásának módját és a várható eredmények idővonalát.
- Kínáljon ösztönzőket a kitöltésért: Fontolja meg ösztönzők felajánlását a részvétel ösztönzése érdekében, például ajándékkártyákat, tombola részvételt vagy további szabadnapokat. Az ösztönzőknek azonban meg kell őrizniük a felmérés integritását.
- Küldjön köszönő üzenetet: A munkavállalók részvételéért való hálájának kifejezése jelzi, hogy értékeli az általuk szánt időt és erőfeszítést. A személyre szabott köszönő üzenet erősítheti a munkavállaló-munkáltató kapcsolatot és jóindulatot kelthet.
A munkavállalói egészségügyi felmérésekből származó visszajelzések feldolgozása és megvalósítása
Miután értékes adatokat gyűjtött az alkalmazottak jólétével kapcsolatos felméréséből, itt az ideje, hogy ezeket a betekintéseket kézzelfogható javulásokká alakítsa.
Hogyan lehet a felmérés eredményeit gyakorlatba ültetni?
- Fedezze fel a trendeket: Elemezze a felmérés eredményeit a stressz, a munka és a magánélet egyensúlya, illetve a munkával való elégedettség terén. Határozza meg ezeknek a problémáknak a kiváltó okait. Például a magas kiégési arány túlzott munkaterhelésre vagy nem egyértelmű munkaköri feladatokra utalhat.
- Készítsen cselekvési tervet: Az eredmények alapján készítsen célzott cselekvési tervet. Fontolja meg olyan kezdeményezéseket, mint a rugalmas munkarend, amely segít megoldani a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos problémákat, vagy a stressz csökkentését célzó tudatosságprogramok.
- Mérje és alkalmazkodjon: Rendszeresen értékelje wellness-kezdeményezéseinek hatását. Használjon olyan mutatókat, mint az alkalmazottak fluktuációja, a betegszabadságok száma és a termelékenység, hogy felmérje a siker mértékét.
- Mutassa be a befektetés megtérülését (ROI): Számítsa ki wellness programjainak előnyeit. A munkavállalók elégedettségének javulása gyakran vezet a termelékenység növekedéséhez és a toborzási költségek csökkenéséhez. Gondoljon rá úgy, mint egy üzleti érv a munkavállalók jólétére vonatkozóan, hasonlóan bármely más stratégiai befektetés indoklásához.
- Folyamatos fejlesztés: Az alkalmazottak igényei folyamatosan változnak. Kezelje a jóléti kezdeményezéseket folyamatos folyamatként, ne egyszeri eseményként. Rendszeresen gyűjtsön visszajelzéseket és finomítsa programjait, hogy azok megfeleljenek az alkalmazottak elvárásainak.
A ClickUp felhasználásával egészségesebb munkakörnyezet teremtése
Ezeket a lépéseket követve és az adatokon alapuló betekintést kihasználva egészségesebb, produktívabb munkahelyet hozhat létre.
A ClickUp ismét segítségére lehet. Az alkalmazottak egészségi állapotáról szóló felmérés adatainak hatékony elemzéséhez használja a ClickUp Dashboards alkalmazást. A következő funkciókkal rendelkezik:
- Egyedi widgetek: Hozzon létre egyedi widgeteket, amelyekkel a felmérés legfontosabb mutatóit jelenítheti meg, például az átlagos elégedettségi pontszámokat, a részvételi arányokat és konkrét wellness-mutatókat.
- Grafikonok és táblázatok: Használjon oszlopdiagramokat, kördiagramokat és vonaldiagramokat, hogy vizuálisan ábrázolja az alkalmazottak visszajelzéseinek időbeli alakulását, így könnyebben felismerheti a mintákat és a fejlesztésre szoruló területeket.
- Szűrők és szegmentálás: Szűrők alkalmazásával szegmentálhatja az adatokat csapat, osztály vagy demográfiai tényezők szerint, így részletesebb elemzést végezhet a különböző csoportok jólétéről.
- Integrációk: Integráljon más eszközöket (például Google Forms vagy SurveyMonkey) a felmérési adatok automatikus beolvasásához, ezzel egyszerűsítve a folyamatot és biztosítva a valós idejű frissítéseket.
A ClickUp számos előre elkészített sablont is kínál, amelyekkel egyszerűsítheti alkalmazottai egészségügyi és jóléti kezdeményezéseit. Kezdőpontként vegye fontolóra a ClickUp elkötelezettségi felmérés cselekvési terv sablonját.
Az alkalmazotti felmérési szoftverek elengedhetetlenek az alkalmazottak visszajelzéseinek összegyűjtéséhez, de ez az adatgyűjtési feladat csak a munka felét jelenti. Egy hatékony elkötelezettségi felmérési cselekvési terv segít abban, hogy az alkalmazottak jólétével kapcsolatos felmérés válaszai kézzelfogható eredményekké váljanak, növelve az alkalmazottak morálját és csökkentve a csendes kilépéseket.
Ez a sablon pontosan azt a struktúrát biztosítja, amire szükséged van ahhoz, hogy az alkalmazottak jólétével kapcsolatos felmérés visszajelzéseit kézzelfogható javulásokká alakítsd. Létrehozhatsz egy projektet az elkötelezettségi felmérés eredményeinek elemzésére, és együttműködhetsz az érdekelt felekkel, hogy ötleteket gyűjtsetek az alkalmazottak egészségének javítására. Döntsd el a feladatokat, szervezd meg és oszd ki őket, határozz meg egy ütemtervet, és kövesd nyomon az előrehaladást.
Javítsa munkahelyét az alkalmazottak egészségével
A munkavállalói jóléti felmérések rendszeres elvégzése segít egy virágzó munkahely megteremtésében. Ha megérti munkavállalói igényeit, kihívásait és törekvéseit, támogatóbb, produktívabb és vonzóbb környezetet teremthet.
Ne feledje, hogy a boldog és egészséges alkalmazottak nagyobb valószínűséggel maradnak a vállalatnál, ami növeli a munkaerő-megtartást, csökkenti a toborzási költségeket és elősegíti az üzleti sikert.
A ClickUp értékes eszköz lehet az alkalmazottak jólétével kapcsolatos felmérésében. Intuitív platformjával könnyedén létrehozhat, terjeszthet és elemezhet felméréseket, ezzel időt és energiát takarítva meg. A ClickUp funkcióinak kihasználásával egyszerűsítheti a jóléti felmérések teljes folyamatát, és megvalósítható megoldásokat alkalmazhat az alkalmazottak jólétének javítására.
A kezdéshez regisztráljon még ma egy ingyenes Clickup-fiókra!