Vynaložili jste značné úsilí a prostředky na vytvoření obsahu intranetu, ale zjistili jste, že zapojení zaměstnanců je nedostatečné? Možná jste si mysleli: „Pokud budeme sdílet správné informace, budou se zapojovat.“
Stejně jako většina profesionálů v oblasti lidských zdrojů jste si uvědomili, že upoutat pozornost vyžaduje víc než jen zveřejňování aktualit v zábavném formátu. Vyžaduje to nový, kreativní obsah, který rezonuje.
Podívejme se na několik nápadů na obsah intranetu, které mohou motivovat zaměstnance k zapojení. 📑
⏰ 60sekundové shrnutí
Zvyšte zapojení do intranetu pomocí obsahu, který spojuje, motivuje a je v souladu s cíli společnosti. Zde je návod, jak toho efektivně dosáhnout:
- Zaměřte se na vytváření rozmanitého a poutavého obsahu intranetu, který osloví zaměstnance a bude v souladu s cíli společnosti.
- Začleňte multimédia, interaktivní prvky, funkce uznání a možnosti zpětné vazby, aby týmy zůstaly propojené a motivované.
- Využijte pokročilé intranetové nástroje, jako jsou ClickUp Dashboards, Docs a Brain, k organizaci informací, sledování výkonu a personalizaci doporučení zdrojů.
- Upřednostňujte jasnou a stručnou organizaci obsahu a formáty přizpůsobené pro mobilní zařízení, které usnadňují navigaci a přístupnost.
- Podporujte neustálou zpětnou vazbu od zaměstnanců, abyste mohli postupem času vylepšovat a zdokonalovat obsah firemního intranetu.
Role obsahu intranetu v zapojení zaměstnanců
Obsah intranetu má zásadní vliv na to, jak zaměstnanci komunikují se svým pracovištěm. Hlavním účelem obsahu intranetu je informovat zaměstnance, udržovat jejich zapojení a propojení.
Pečlivě vybraný obsah zvyšuje spokojenost a posiluje sounáležitost s týmem.
Podpora komunikace a spolupráce
Jednou z nejvýznamnějších výhod efektivního obsahu intranetu je zlepšení komunikace. Překlenuje mezery a zajišťuje, že se důležité informace dostanou ke všem bez zmatků. Slouží také jako platforma pro podporu spolupráce.
Intranet spojuje zaměstnance, aby mohli pracovat efektivněji díky aktualizacím týmových projektů, sdíleným zdrojům nebo prostorům pro brainstorming.
🔍 Věděli jste? Podle výzkumné zprávy State of the Intranet společnosti Simpplr zaznamenaly společnosti využívající moderní intranetová řešení 50% nebo vyšší nárůst tržeb, ziskovosti, retence, produktivity, spokojenosti zákazníků a plnění kvót. Kromě toho 97 % organizací uvedlo pozitivní vliv na pohodu zaměstnanců.
Podpora pozitivní kultury na pracovišti
Dobře udržovaný sociální intranet přispívá k pozitivní firemní kultuře. Uznávání úspěchů zaměstnanců, sdílení příběhů o úspěchu a oslavování milníků vytváří prostředí, ve kterém se lidé cítí oceněni a motivováni.
Obsah, který odráží tyto prvky, podporuje hlubší propojení mezi zaměstnanci a organizací.
Zohlednění rozmanitých potřeb zaměstnanců
Rozmanitost je klíčem k zajímavému obsahu intranetu.
Někteří zaměstnanci mají rádi aktuální novinky, zatímco jiní se soustředí na školicí materiály nebo rádi čtou příběhy o úspěších týmu. Nabídka obsahu, který odpovídá těmto různým preferencím, zajistí, že se intranet stane užitečným prostorem, který podporuje všechny zaměstnance.
🧠 Zajímavost: Slovo „intranet“ je odvozeno od předpony „intra-“ (což znamená „uvnitř“) a „net“, což odráží jeho účel jako soukromé interní sítě v rámci organizací.
Zde je návod, jak ClickUp Brain může rychle aktualizovat intranet vaší společnosti.
20 nápadů na zajímavý obsah intranetu
Hledáte způsoby, jak udržet svůj intranet živý a zajímavý? Čerstvý, kreativní obsah může mít zásadní vliv na vytvoření platformy, kterou váš tým bude skutečně chtít používat.
Zde je 20 nápadů, které vám dodají inspiraci a promění váš intranet v centrum spolupráce a propojení. 📝
1. Aktuality ze společnosti
Informujte své zaměstnance o novinkách ve společnosti v reálném čase. Sdílejte podrobnosti o nových iniciativách, uvedení produktů na trh, partnerstvích nebo expanzi na nové trhy. Zahrnutí postřehů vedení nebo pohledu ze zákulisí činí tyto aktualizace srozumitelnějšími.
💡 Tip pro profesionály: Používejte infografiky nebo krátká videa, aby byly aktualizace stručné a vizuálně přitažlivé, rychle upoutaly pozornost a zaujaly zaměstnance.
2. Zaměstnanec v centru pozornosti
Vytvořte sekci věnovanou představení členů týmu. Vyzdvihněte jejich přínos, koníčky nebo příběhy o jejich kariérním růstu. Přidáním zajímavých faktů nebo krátkých rozhovorů tyto prezentace zatraktivníte a podpoříte silnější vazby v rámci týmu.
💡 Tip pro profesionály: Použijte rotující rozvrh, aby byly všechny oddělení v průběhu času zastoupeny rovnoměrně, a sledujte členy týmu pomocí adresáře zaměstnanců.
3. Ankety a průzkumy
Podporujte účast pomocí rychlých ankiet nebo průzkumů. Ty se mohou zaměřit na zábavná témata, jako jsou oblíbené kancelářské občerstvení, nebo shromažďovat zpětnou vazbu k politikám na pracovišti. Odpovědi také nabízejí cenné informace, které mohou být podkladem pro rozhodování.
4. Ocenění týmu
Ocenění týmu jsou účinnou formou uznání zaměstnanců, která zdůrazňuje tvrdou práci a úspěchy týmů v celé organizaci. Oslava úspěchů, jako je dokončení významného projektu, dosažení klíčového milníku nebo společné překonání výzev, podporuje pocit hrdosti a kamarádství. Ocenění zaměstnanců prostřednictvím těchto ocenění uznává úsilí týmu a inspiruje ostatní ke spolupráci a přispívání ke společným cílům.
Veřejné ocenění jejich příspěvků pomáhá udržet dynamiku a posiluje celkovou dynamiku týmu.
5. Otázky a odpovědi týkající se vedení
Zaměstnanci se mohou přímo spojit s vedením prostřednictvím živých nebo předem nahraných otázek a odpovědí. To podporuje transparentnost, otevřenou komunikaci na pracovišti a umožňuje zaměstnancům sdílet své myšlenky nebo klást otázky.
💡 Tip pro profesionály: Nechte zaměstnance klást otázky anonymně, aby byla komunikace otevřenější a upřímnější.
6. Zábavné výzvy
Udržujte dynamiku na pracovišti pomocí zábavných a poutavých výzev. Příkladem mohou být vědomostní soutěže, soutěže o nejlepší popisek k fotografii nebo fitness výzvy. Pro zvýšení motivace odměňujte účastníky malými cenami nebo veřejným uznáním.
7. Školicí zdroje
Strategie lidských zdrojů často kladou důraz na růst zaměstnanců, proto by obsah vašeho intranetu měl zdůrazňovat možnosti školení, programy kariérního rozvoje a zdroje pro sebezdokonalování. Může se jednat o e-learningové moduly, videonávody nebo odkazy na externí kurzy.
💡 Tip pro profesionály: Integrujte prvky gamifikace, jako jsou odznaky nebo certifikáty o absolvování, aby bylo učení více motivující.
8. Kalendář společenských akcí
Organizujte všechny nadcházející společenské akce v jednom snadno přístupném kalendáři. Od týmových výletů po charitativní akce a oslavy celé společnosti – díky tomu budou zaměstnanci informováni a nadšení z toho, co se děje.
9. Fórum pro zpětnou vazbu
Vytvořte bezpečný prostor, kde mohou zaměstnanci sdílet zpětnou vazbu, návrhy nebo obavy. Využijte ankety nebo diskuzní vlákna pro strukturovanější příspěvky a demonstrujte opatření založená na jejich nápadech, abyste budovali důvěru a zlepšovali zapojení zaměstnanců.
💡 Tip pro profesionály: Fórum pravidelně aktualizujte shrnutím opatření přijatých na základě zpětné vazby, abyste si udrželi důvěryhodnost.
10. Hlavní body projektu
Oslavujte pokrok a úspěchy projektů, ať už jsou dokončené nebo stále probíhají. Díky aktualizacím, týmovým fotkám a dosaženým milníkům budou všichni informovaní a v souladu s cíli organizace.
11. Tipy a triky
Sdílejte praktické tipy a triky pro pracoviště. Může se jednat o triky pro zvýšení produktivity, softwarové zkratky nebo dokonce tipy pro zdraví a pohodu, které zvýší efektivitu a morálku. Povzbuďte zaměstnance, aby také přispívali svými tipy.
📖 Přečtěte si také: Faktory ovlivňující produktivitu v práci
12. Wellness koutek
Věnujte jednu sekci duševnímu zdraví a pohodě. Sdílejte videa s meditačními cvičeními, tipy na snížení stresu nebo fitness výzvy. Přidáním zdrojů podpory, jako jsou kontakty na linky pomoci, zvýšíte hodnotu sekce.
13. Nástěnka uznání
Vytvořte na firemním intranetu speciální prostor, kde budete oslavovat úspěchy a milníky zaměstnanců. Na nástěnce uznání můžete vyzdvihnout pracovní výročí, úspěšné projekty nebo mimořádné individuální příspěvky.
Povzbuzujte kolegy a manažery, aby přidávali pochvalné komentáře nebo poznámky s poděkováním, a podpořte tak pozitivní a podpůrnou firemní kulturu. Integrujte funkce jako fotografie, personalizované zprávy nebo reakce, aby byl obsah interaktivnější a poutavější.
14. Mezioddělená spolupráce
Využijte svůj intranet k podpoře a propagaci spolupráce mezi odděleními tím, že vytvoříte speciální centrum pro iniciativy mezi týmy. Sdílejte aktualizace společných projektů, zdůrazňujte úspěšné příklady a poskytujte nástroje, jako jsou diskuzní fóra nebo sdílené kalendáře, které zefektivní komunikaci.
🧠 Zajímavost: Univerzity patřily mezi první instituce, které v 90. letech zavedly intranety. Využívali je ke sdílení výzkumných výsledků, distribuci studijních materiálů a interní komunikaci.
15. Obsah vytvořený zaměstnanci
Vyzvěte zaměstnance, aby přispívali do blogů, sdíleli fotografie nebo dokonce videa. Mohou se podělit o své každodenní rutiny, koníčky nebo tipy, jak dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. To platformě dodá osobní rozměr a podpoří účast.
💡 Tip pro profesionály: Vytvořte témata nebo podněty pro obsah, například „Den v mé roli“ nebo „Poučení, která jsem si odnesl“, aby se zaměstnancům snáze přispívalo.
16. Sekce rychlých odkazů
Udělejte ze své intranetové stránky nepostradatelný zdroj informací tím, že do ní přidáte sekci s rychlými odkazy na často používané nástroje, zásady a formuláře. Uspořádání těchto odkazů podle kategorií zajistí snadný přístup a ušetří čas.
17. Příběhy o zapracování nových zaměstnanců
Sdílejte na intranetu příběhy o zapracování nových zaměstnanců, abyste přivítali nové členy týmu a inspirovali ostatní. Zdůrazněte jejich zázemí, první dojmy a to, co je na jejich roli nejvíce baví.
Přidání fotografií nebo krátkých videí může příběhy zatraktivnit. Novým zaměstnancům to pomůže cítit se oceněni a navázat kontakty napříč týmy, protože stávající zaměstnanci nahlédnou do jejich cesty.
18. Centrum oslav
Vytvořte speciální prostor pro oslavu významných událostí, jako jsou narozeniny, pracovní výročí, povýšení nebo certifikace. Personalizujte tato oznámení pomocí fotografií nebo citátů, aby byla ještě významnější.
📖 Přečtěte si také: Formální vs. neformální komunikace: rozdíly, podobnosti a tipy
19. Hodnoty společnosti v praxi
Zaměstnanci hrají klíčovou roli v každodenním prosazování základních hodnot společnosti. Skutečné příklady ukazují, jak jednotlivci nebo týmy tyto hodnoty uvádějí do života prostřednictvím interakcí se zákazníky, inovativního řešení problémů nebo zapojení do komunity.
Sdílení těchto příběhů zdůrazňuje význam hodnot a pomáhá vytvářet kulturu odpovědnosti a hrdosti.
Když zaměstnanci vidí, že jejich kolegové jsou oceňováni za to, že žijí podle hodnot společnosti, jsou motivováni přijmout tyto principy ve svých rolích, což posiluje celou organizaci.
20. Informace o odvětví
Vybírejte novinky, blogy a aktuality specifické pro dané odvětví, které obohacují znalosti vašeho týmu. Vaše intranetové řešení se tak stane spolehlivým zdrojem informací a zároveň bude zaměstnance informovat o tržních trendech.
💡 Tip pro profesionály: Spojte novinky z oboru s interními komentáři vedoucích pracovníků, abyste je propojili s cíli vaší organizace.
Pokročilé funkce intranetu pro lepší zapojení
Při budování intranetu, který udrží váš tým zapojený, nestačí pouze sdílet informace. Skutečná hodnota spočívá ve funkcích, které vašemu týmu pomáhají propojit se, spolupracovat a pracovat efektivněji.
Právě zde přichází na řadu ClickUp( ), aplikace pro práci, která umí všechno.
Řešení ClickUp pro oblast lidských zdrojů kombinuje projektové řízení, správu znalostí a chat – vše poháněné umělou inteligencí, která vám pomáhá pracovat chytřeji a rychleji.
Podívejme se blíže na to, jak vám tyto funkce mohou pomoci zlepšit zapojení zaměstnanců do firemního intranetu. 👀
Měřte účinnost obsahu pomocí dashboardů ClickUp
Pochopení toho, jak zaměstnanci interagují s obsahem intranetu, vám pomůže identifikovat, co motivuje jejich zapojení.
Dashboardy ClickUp usnadňují sledování metrik zapojení zaměstnanců a analýzu výkonu u různých typů obsahu.
Dashboardy nabízejí vizuální přehled o:
- Oblíbenost oznámení, aktualizací nebo událostí
- Míra interakce s ankety, průzkumy nebo výzvami
- Využití školicích materiálů a míra dokončení
Pokud například zaznamenáte nárůst zájmu během měsíčních wellness výzev, můžete vytvořit více obsahu souvisejícího se zdravím, abyste udrželi zájem.
Vytvářejte přehledné wiki stránky s ClickUp Docs
ClickUp Docs umožňuje týmům vytvářet a spravovat centralizované wiki stránky, které slouží jako komplexní centra zdrojů. Tyto wiki stránky zjednodušují přístup k firemním politikám, pokynům nebo zdrojům specifickým pro daný projekt a podporují tak soběstačnost jednotlivých týmů.
Například personální oddělení může pomocí Docs hostovat zdroje pro zaškolení nových zaměstnanců, jako jsou příručky pro zaměstnance, informace o benefitech a plány školení, a jasně nastínit cíle zaškolení , aby noví zaměstnanci měli vše, co potřebují k rychlému zapracování.
Kromě toho společná živá editace zajišťuje, že obsah zůstává aktuální a užitečný pro všechny.
💡 Tip pro profesionály: Chcete-li vylepšit svou interní znalostní bázi v ClickUp Docs, pravidelně kontrolujte a aktualizujte svůj obsah, aby zůstal relevantní. Požádejte členy týmu, aby obsah zkontrolovali a přidali nové poznatky, čímž se znalostní báze stane zdrojem pro spolupráci.
Poskytujte chytřejší informace s ClickUp Brain
ClickUp Brain přidává do vašeho intranetu výkonnou vrstvu inteligence. Tato funkce využívá umělou inteligenci k tomu, aby během několika sekund získala přehled z jakéhokoli dashboardu, což usnadňuje přístup k klíčovým informacím, aniž byste museli ručně prohledávat data.
Stačí položit otázku AI a ClickUp Brain prohledá data ve všech panelech vašeho pracovního prostoru a poskytne vám okamžitou odpověď.
Ale výhody tím nekončí. ClickUp Brain můžete také použít k vytváření vlastních šablon wiki v Docs, což zefektivní tvorbu obsahu a zajistí, že vaše zdroje budou vždy organizované a snadno přístupné.
Pokud navíc někdo hledá zdroje týkající se time managementu, Brain mu může navrhnout techniky pro stanovení priorit úkolů nebo relevantní šablony. Tato úroveň personalizace šetří čas a zajišťuje, že se zaměstnanci cítí podporováni ve svých každodenních činnostech.
A konečně, díky funkcím pro správu znalostí ClickUp ( ) se organizace a kontrola zdrojů vaší společnosti stává hračkou.
Pokročilá oprávnění vám umožňují rozhodnout, kdo může vaše dokumenty prohlížet nebo upravovat. Automatické sledování verzí uchovává historii všech změn, takže v případě potřeby můžete provést vrácení zpět a vždy zachovat integritu dat.
Docs Hub shromažďuje všechny vaše znalosti na jednom místě. Zvýrazněte klíčové wiki stránky pro rychlý přístup, snadno vytvářejte nové zdroje pomocí šablon a pomocí funkcí vyhledávání, třídění a filtrování ClickUp rychle najděte přesně to, co potřebujete.
🔍 Věděli jste? Domovská stránka intranetu funguje podobně jako internet, ale je omezena na konkrétní organizaci. Zajímavé je, že mnoho raných intranetových a zaměstnaneckých portálových systémů bylo vytvořeno podle vzoru veřejných webových stránek a používalo podobné nástroje a technologie.
Osvědčené postupy pro efektivní obsah intranetu
Obsah intranetu je základem interní komunikace a zaměstnancům nabízí centralizované místo pro informace, aktualizace a spolupráci. Zde je pět osvědčených postupů pro vytváření působivého obsahu intranetu a způsob, jakým ClickUp může tyto snahy podpořit. 🤝
1. Udržujte obsah strukturovaný a snadno navigovatelný
Jednou z hlavních frustrací, se kterou se zaměstnanci při práci s intranetovým obsahem setkávají, je vyhledávání potřebných informací. Pokud je obsah neuspořádaný nebo nepřehledný, zaměstnanci ztrácejí čas hledáním odpovědí, což vede k neefektivitě a frustraci.
Pro velké organizace může být užitečné rozdělit obsah do kategorií nebo témat (např. HR, IT, marketing). Seskupení souvisejících témat umožňuje zaměstnancům rychleji najít to, co potřebují, a snižuje zbytečné zmatení.
Přidání značek „ “ (Značky pro spolupráci) v ClickUp Docs pomáhá kategorizovat obsah, což zaměstnancům usnadňuje vyhledávání a lokalizaci relevantních dokumentů.
Tým může například vytvořit průvodce řešením problémů v oblasti IT a označit jej konkrétními klíčovými slovy, jako jsou „síťové připojení“, „problémy se softwarem“ nebo „systémové chyby“, aby zaměstnanci mohli snadno najít to, co potřebují, na základě svých vyhledávacích termínů.
💡 Tip pro profesionály: Používejte specializované komunikační kanály pro konkrétní témata (např. novinky z oblasti lidských zdrojů, firemní zprávy, týmové projekty), abyste udrželi informace přehledné a zajistili, že zaměstnanci snadno najdou relevantní obsah, aniž by se museli prohrabovat nesouvisejícími zprávami.
2. Buďte jasní, struční a výstižní
Obsah intranetu by měl být snadno čitelný a srozumitelný. Zaměstnanci nemají čas procházet dlouhé odstavce, aby se dostali k jádru věci. Jasné a stručné psaní umožňuje uživatelům rychle vstřebat informace, aniž by se cítili přetížení.
Používejte krátké odstavce, odrážky a srozumitelný jazyk, abyste zdůraznili jednoduchost. Vyhněte se žargonu a zbytečným detailům, které mohou odvádět pozornost od hlavního sdělení.
Stručnost je klíčová v politikách, příručkách nebo návodech – držte se podstaty a odstraňte vše zbytečné.
3. Vytvářejte poutavý a interaktivní obsah
Pokud je váš intranet statický, zaměstnanci rychle ztratí zájem. Obsah musí být dynamický a interaktivní, aby udržel zájem zaměstnanců. Začleňte multimédia, jako jsou videa, infografiky a podcasty, abyste zajistili rozmanitost ve způsobu, jakým jsou informace konzumovány.
Interaktivní prvky, jako jsou ankety nebo formuláře pro zpětnou vazbu, mohou být také cennými nástroji pro podporu zapojení zaměstnanců.
Kromě toho může podpora spolupráce v rámci obsahu zvýšit zapojení zaměstnanců. Možnost zaměstnanců zanechávat komentáře, klást otázky a navrhovat úpravy podporuje průběžnou komunikaci a zapojení. Tím je také zajištěno, že obsah zůstane relevantní a aktuální, protože zaměstnanci k němu mohou přímo přispívat.
ClickUp Docs podporuje vkládání multimédií, což vám umožňuje přidávat videa, obrázky a odkazy, aby byl obsah poutavější.
Například vložení videonávodu k používání interního nástroje do dokumentační příručky může poskytnout jasnější a poutavější pokyny než samotný text. Funkce ClickUp Assign Comments umožňuje zaměstnancům klást otázky nebo navrhovat vylepšení, čímž se obsah stává kolaborativním a interaktivním.
4. Upřednostňujte obsah přizpůsobený pro mobilní zařízení
Vzhledem k tomu, že práce na dálku a flexibilní pracovní prostředí se stávají stále běžnějšími, je nezbytné zajistit, aby obsah intranetu vaší společnosti byl přizpůsoben pro mobilní zařízení. Zaměstnanci často přistupují k intranetu ze svých telefonů nebo tabletů, takže optimalizace obsahu pro menší obrazovky pomůže zajistit plynulý uživatelský zážitek.
Zaměřte se na stručný obsah, pro lepší čitelnost použijte větší písmo a zvažte, jak budou vizuální prvky vypadat na mobilních zařízeních.
ClickUp Docs je optimalizován pro stolní počítače i mobilní zařízení, což znamená, že zaměstnanci mají přístup k dokumentům z jakéhokoli zařízení, aniž by tím utrpěla uživatelská zkušenost. Formátování v Docs je jednoduché a přehledné, takže se dobře přizpůsobuje různým velikostem obrazovky.
5. Podporujte zpětnou vazbu od zaměstnanců
Shromažďování zpětné vazby od zaměstnanců je nezbytné pro to, aby byl váš intranet skutečně užitečný. Zaměstnanci systém používají každý den, takže jejich názory mohou poskytnout cenné informace o tom, co funguje dobře a co je třeba zlepšit.
Zaměstnanci tak mohou snadno a přehledně zanechávat zpětnou vazbu, díky čemuž se váš intranet bude vyvíjet tak, aby vyhovoval jejich potřebám a preferencím.
Podporujte zpětnou vazbu ohledně obsahu, použitelnosti a navigace, abyste pochopili potenciální problémy a mohli provést informovaná vylepšení. Pravidelné zpětné vazby pomáhají zajistit, že váš intranet zůstane relevantní a bude i nadále sloužit měnícím se potřebám společnosti.
Formuláře ClickUp jsou výkonné nástroje pro sběr zpětné vazby od zaměstnanců. Můžete vytvářet vlastní formuláře přizpůsobené pro sběr informací o obsahu intranetu nebo celkové použitelnosti.
Například po zveřejnění nové firemní politiky nebo směrnice můžete pomocí formuláře položit zaměstnancům otázky jako „Byly informace srozumitelné?“ nebo „Máte nějaké návrhy na zlepšení?“ Tuto zpětnou vazbu lze zaznamenat a přímo uspořádat v ClickUp, což usnadňuje její kontrolu, analýzu a následné kroky.
🔍 Věděli jste? Podle průzkumu společnosti Gartner z června 2023, kterého se zúčastnilo téměř 3 500 zaměstnanců, se méně než třetina pracovníků cítí ve své práci skutečně zapojená a motivovaná. Ale tady je háček – ti, kteří jsou nadšení ze své práce, mají o 31 % větší pravděpodobnost, že ve společnosti zůstanou, o 31 % větší pravděpodobnost, že budou pracovat nad rámec svých povinností, a celkově přispívají o 15 % více.
Sledujte, jak spolupráce vzkvétá díky ClickUp
Strategický přístup k obsahu intranetu zaměřený na zaměstnance jej promění v dynamický zdroj, který podporuje zapojení, sdílení znalostí a pocit sounáležitosti. Při zdokonalování a diverzifikaci obsahu nezapomeňte, že konečným cílem je vytvořit prostor, kde se zaměstnanci cítí propojeni a inspirováni k přispívání.
ClickUp poskytuje nástroje pro měření efektivity, personalizaci obsahu a zefektivnění spolupráce, což pomáhá zlepšit zkušenosti zaměstnanců.
S pomocí ClickUp Dashboards můžete analyzovat výkonnost obsahu intranetu. Funkce jako Docs, Brain a Knowledge Management usnadňují vytváření wiki stránek a hubů.
Zaregistrujte se na ClickUp ještě dnes zdarma!