Проучванията за настроенията на служителите, разбира се, не са за да се провери дали сърцата на всички все още бият на работа (макар че в един тежък понеделник това може би не е лоша идея!😊).
И така, какво точно представляват анкетите за настроенията на служителите?
Проучването за настроенията на служителите представлява кратък набор от въпроси, изпращани на служителите на редовни интервали.
Точно както измерването на пулса ви дава представа за физическото ви здраве, тези чести анкети помагат на HR отдела да следи морала на служителите и да идентифицира области за подобрение.
С помощта на софтуер за анкети за настроенията на служителите те могат ефективно да събират обратна връзка от служителите по аспекти като удовлетвореност от работата, взаимоотношения на работното място и общата работна среда.
Тези инструменти за проучвания сред служителите са от съществено значение за създаването на по-ангажираща и подкрепяща работна среда. За да откриете идеалния вариант за вас, нека разгледаме 15-те най-добри инструмента за проучвания на настроенията сред служителите.
Какво трябва да търсите в инструментите за проучвания на настроенията на служителите?
Когато избирате кадри, провеждате няколко кръга интервюта, за да намерите идеалния кандидат, нали? Е, същото важи и за инструмент за проучване на служителите, чиято основна цел е да събира обратна връзка от тях.
Ето на какво да обърнете внимание, когато избирате инструмент за анкети за нагласите на служителите.
- Персонализация: Персонализацията е ключова! Добрите инструменти за анкети ви позволяват да персонализирате въпросите и анкетите според вашите нужди и дори да добавите логото си, за да запазите бранда
- Данни и анализи: Търсете инструменти, които ви предоставят ценна информация. Ефективните данни и анализи ще ви помогнат да следите тенденциите, да измервате ангажираността на служителите и да обосновавате вашите HR стратегии
- Леснота на използване: Сложният софтуер за ангажираност на служителите не е най-удобният вариант – изберете инструменти с прост, лесен за използване интерфейс и шаблони, които ще ви помогнат да стартирате анкетите за нула време
- Автоматизация: Автоматизирайте изпращането и обработката на анкетите, което ще ви спести време и ще ви гарантира, че винаги разполагате с актуална информация на един клик разстояние
Бонус: Открийте 10-те най-добри софтуерни инструмента за проучвания сред служителите за HR екипи, които могат да превърнат обратната връзка в полезни идеи за действие!
15-те най-добри инструмента за проучвания на настроенията на служителите
Добре, професионалисти в областта на човешките ресурси и шампиони на работното място, време е да поговорим за инструменти.
Вземете си кафе, настанете се удобно и нека разгледаме 15-те най-добри инструмента за анкети, които ще накарат вашите служители да кажат: „Най-накрая някой ни слуша!“
1. ClickUp (Най-добър за създаване и визуализиране на данни от проучвания)
Проучванията за настроенията на служителите са процес, състоящ се от три части: проектиране, провеждане и анализ.
А ClickUp се грижи за всички тези стъпки!
ClickUp Forms ви позволява да събирате обратна връзка от служителите без обичайните затруднения. Можете бързо да създавате анкети, които служителите могат да попълнят за минути – идеално за анкети за настроенията, които трябва да бъдат бързи и чести.
Можете да персонализирате тези формуляри с конкретни въпроси, съобразени с нуждите на вашата организация, като например оценка на ангажираността на служителите или проучване на баланса между работата и личния живот.
Освен това има и ClickUp Docs, което улеснява съставянето и представянето на резултатите от проучванията.
Тези документи ви позволяват да форматирате информацията по лесен за четене начин и да я споделяте в реално време с други заинтересовани страни.
В същото време готовите шаблони на ClickUp ви спестяват много време за дизайн и форматиране и ви осигуряват солидна отправна точка. Просто добавете допълнителни въпроси и сте готови!
Шаблон за проучване на ангажираността на служителите в ClickUp
Шаблонът за проучване на ангажираността на служителите на ClickUp е идеалният инструмент за получаване на точна представа за удовлетвореността и ангажираността на служителите. С този шаблон можете:
- Получете ясни и практични данни за настроенията в екипа ви
- Създавайте персонализирани анкети с въпроси по ваш избор
- Събирайте обратна връзка в реално време от служителите на всяко устройство
Тази опростена форма ви позволява да събирате и анализирате цялостна обратна връзка от служителите, да измервате удовлетвореността и да разберете по-добре корпоративната култура.
Ако търсите нещо, което да ви помогне да предприемете конкретни действия, ClickUp има идеалния инструмент за вас — шаблона за план за действие въз основа на проучването за ангажираност на ClickUp. Той помага за идентифициране на ключовите фактори за ангажираност, внедряване на значими промени и осигуряване на отчетност за резултатите.
Най-добрите функции на ClickUp
- ClickUp Form View: Опростява създаването и управлението на формуляри, което прави събирането на данни лесно
- Генератор на въпроси за анкети: Инструмент, базиран на изкуствен интелект, който ви помага да създавате подходящи и ангажиращи въпроси за анкети, съобразени с вашите цели
- Табло за управление на ClickUp: Таблото за управление на ClickUp е идеално за визуализиране на данни от проучвания, с персонализирани джаджи за проследяване на конкретни показатели и сравняване на резултатите във времето
- ClickUp Docs: Чудесен за споделяне на обобщения и изводи от проучвания, с възможности за сътрудничество и проследяване в реално време
- Изглед „Диаграма на Гант“ в ClickUp: Това е идеално за определяне на срокове, управление на графиците за проучвания и проследяване на напредъка от стартирането до завършването
Ограниченията на ClickUp
- Функционалност на мобилното приложение: Мобилното приложение на ClickUp все още не разполага с пълната функционалност на версията за настолни компютри, което може да представлява известно предизвикателство, ако се налага да правите промени, докато сте в движение
Цени на ClickUp
- Безплатно завинаги
- Без ограничения: 7 $/месец на потребител
- Бизнес: 12 $/месец на потребител
- Enterprise: Свържете се с нас за цени
- ClickUp Brain: Добавете към всеки платен план за 7 долара на член на месец
Оценки и рецензии за ClickUp
- G2: 4,7/5 (над 9 000 отзива)
- Capterra: 4,6/5 (над 4000 отзива)
2. SurveySparrow (Най-добър за автоматизирани анкети за настроенията)
SurveySparrow предлага интуитивна платформа за провеждане на анкети за настроенията на служителите, което улеснява организациите при измерването на ангажираността на служителите.
Една от най-забележителните функции е автоматизираното планиране на проучвания, което ви позволява да създадете проучвания, а платформата да се погрижи за останалото.
Платформата разполага и с интерфейс за разговор, който прави анкетите по-лични и ангажиращи, което води до отчетено увеличение от 40% в процента на попълнените анкети.
Въпреки това, някои потребители смятат, че пренареждането на текстовите полета в анкетите е малко като пъзел, а тези разширени функции могат да струват скъпо.
Най-добрите функции на SurveySparrow
- Автоматизирано планиране на анкети: Настройте редовни анкети за настроенията на служителите и оставете системата да се погрижи за напомнянията, за да можете да се съсредоточите върху други задачи
- Интерфейс за разговор: Ангажира служителите с персонализирано преживяване, което повишава процента на попълнени анкети
- Богат информационен панел: Предоставя бързи анализи и изпраща актуализации в реално време, за да сте информирани за резултатите от проучванията
- Събиране на данни от всички канали: Събирайте обратна връзка от различни източници като имейл, уеб и социални медии, всичко на едно място
- Разширена условна логика: Персонализирайте анкетите въз основа на отговорите, като по този начин осигурявате безпроблемно и персонализирано преживяване за потребителите
Ограниченията на SurveySparrow
- Трудности при пренареждането на текстовите полета: Подреждането на текстовите полета може да бъде сложно и да повлияе на оформлението на анкетата
- Бавно зареждане на страниците: Някои потребители съобщават, че вградените анкети забавят уеб страниците, на които се намират
- Висока цена за разширени функции: Достъпът до разширени функции изисква по-скъп план, който може да се окаже по-скъп от очакваното
Цени на SurveySparrow
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за SurveySparrow
- G2: 4,4/5 (над 2000 отзива)
- Capterra: 4,4/5 (над 100 отзива)
Прочетете също: 8 безплатни шаблона за анкети за ефективно събиране на данни
3. ThriveSparrow (Най-добър за гъвкави анкети за настроенията)
ThriveSparrow има за цел да стимулира непрекъснатото ангажираност на служителите, като предоставя редовни анкети за нагласите, които помагат на организациите да разберат нивата на ангажираност и бързо да реагират на променящите се нужди.
С ThriveSparrow е лесно да персонализирате честотата на тези проучвания – независимо дали искате седмични актуализации или месечни тенденции, инструментът се адаптира, за да отговаря на вашите HR програми.
Въпреки това, трябва да се отбележи, че ThriveSparrow може да не е идеален за по-големи предприятия; той е най-подходящ за малки и средни фирми.
Най-добрите функции на ThriveSparrow
- Гъвкаво планиране на анкетите за нагласите: Изберете честотата на анкетите, която отговаря на нуждите на вашата организация – от седмични проверки на нагласите до месечни тенденции
- eNPS проучвания: Проучвания с един въпрос, които измерват лоялността на служителите и помагат да се идентифицират области за подобрение
- Изчерпателни отчети: Предоставя полезна информация за тенденциите в ангажираността, което дава възможност на ръководителите да вземат решения, основани на данни
- Безпроблемна интеграция: Интегрира се със Slack, Google Workspace и други, което улеснява включването му във вашия съществуващ набор от HR технологии
- Многоезична поддръжка: Позволява провеждането на анкети на различни езици, което е идеално за глобални екипи
Ограниченията на ThriveSparrow
- Ограничени интеграции: Има по-малко интеграции с трети страни в сравнение с други инструменти за анкети за нагласите на служителите, което може да ограничи използването му в по-широка технологична екосистема
- Основен интерфейс: Въпреки че е лесен за използване, интерфейсът не разполага с разширени функции, което може да не отговаря на нуждите на по-големите организации
- Ограничена мащабируемост: ThriveSparrow е проектиран с оглед на малките и средни предприятия и може да не се мащабира толкова ефективно за по-големи организации
Цени на ThriveSparrow
- Performance: 5 долара на месец на служител
- Engage: 3 долара на месец на служител
- Kudos: 2 долара на месец на служител
4. CultureMonkey (Най-добър за изчерпателна информация за ангажираността на служителите)
CultureMonkey предлага набор от функции, предназначени да насърчават положителна култура на работното място. Чрез разнообразни проучвания за ангажираността на служителите и управление на обратната връзка в реално време, CultureMonkey помага на организациите да разберат какво мотивира служителите им.
Една от силните страни на CultureMonkey е използването на топлинни карти и анализ на настроенията. Тези инструменти позволяват на лидерите бързо да идентифицират тенденциите в ангажираността и да предприемат значими действия.
CultureMonkey обаче е насочен предимно към средни и големи предприятия, което може да се отрази в неговия персонализиран ценови модел и функции, съобразени с по-широките нужди на организацията.
Най-добрите функции на CultureMonkey
- Разнообразни опции за проучвания: Включва eNPS, персонализирани проучвания и проучвания за настроенията, за да отговори на различни организационни нужди
- Информация, базирана на данни: Предоставя топлинни карти, анализ на настроенията и сравнителни показатели, за да идентифицирате проблемните области и да проследявате подобренията във времето
- Анонимна обратна връзка: Гарантира 100% анонимност, което позволява получаването на честна обратна връзка чрез сигурни канали, отговарящи на изискванията на GDPR
- Цялостни инструменти за отчитане: Предлагат опции за експортиране в CSV и PPT за задълбочен анализ на данните и персонализирани отчети
- Автоматизирано планиране на проучвания: Позволява ви да настроите проучвания на автопилот, което намалява ръчния труд и увеличава максимално процента на участие
Ограниченията на CultureMonkey
- Модел за персонализирано ценообразуване: Липсата на предварителна информация за цените може да затрудни определянето на рентабилността, особено за по-малките предприятия
- Възможна сложност: Платформата може да се окаже по-сложна, отколкото е необходимо за малки екипи или стартиращи компании, поради богатите си функции
- Ограничени възможности за интеграция с външни приложения: Въпреки че предлагат широка гама от инструменти в платформата, възможностите за интеграция с друг софтуер са относително ограничени
Цени на CultureMonkey
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за CultureMonkey
- G2: 4,7/5 (над 50 отзива)
Прочетете също: 10 алтернативи и конкуренти на SurveyMonkey
5. 15Five (Най-добър за лесни за използване анкети)
Създаден за HR мениджъри, които искат да постигнат осезаеми резултати, 15Five предлага лесни за употреба и научно обосновани анкети, които могат да бъдат пуснати само с две кликвания, а отговорите се събират за около шест минути.
С функции като бенчмаркинг и подробни табла за резултати в областта на човешките ресурси, 15Five помага да се измерва ангажираността на всички нива – компания, отдел или екип – и да се проследява напредъкът във времето.
Макар че богатите функции на платформата я правят отличен избор за средни и големи организации, нейната простота може да не е достатъчна за тези, които търсят силно персонализирани решения.
Най-добрите функции на 15Five
- Табло за резултати в областта на човешките ресурси: Предоставя цялостен поглед върху показателите за ангажираност, заедно с други ключови бизнес данни, подпомагайки вземането на решения, основани на данни
- Персонализирани анкети и сравнителни показатели: Предлага научно обосновани шаблони и инструменти за сравнителен анализ, с които да сравнявате ангажираността във времето и между различни сектори
- Вътрешнофирмено коучинг и консултиране: Включва експертна подкрепа за създаване на стратегии за ангажираност и повишаване на ефективността на мениджърите
- Обратна връзка в реално време и анализ на настроенията: Позволява бързото идентифициране на проблемите на служителите, от изчерпване до инициативи за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване
- Интеграция със Slack за признание от колеги: Позволява на служителите да изразяват признание и да празнуват постиженията, като по този начин се насърчава положителна култура на работното място
Ограниченията на 15Five
- Нарушава работния процес: Някои потребители смятат, че честите известия на платформата са смущаващи, особено когато са интегрирани в ежедневните им дейности
- Липсва пълна персонализация: Въпреки че е лесен за използване, той може да не отговаря на нуждите на тези, които се нуждаят от много специфична персонализация или допълнителни инструменти
- Липсващи функции в базовите планове: Някои ключови функции са достъпни само в по-високите нива, което изисква по-значителна инвестиция за пълноценно ползване
Цени на 15Five
- Engage: 4 долара на потребител на месец
- Perform: 10 долара на потребител на месец
- Пълна платформа: 16 долара на потребител на месец
Оценки и рецензии за 15Five
- G2: 4,6/5 (над 1700 отзива)
6. Workleap Officevibe (Най-подходящ за седмични анализи и обратна връзка от служителите)
Workleap Officevibe е мощен инструмент за проучвания на настроенията на служителите, създаден да предоставя на ръководителите полезна информация с минимални усилия.
Сред отличителните характеристики на Officevibe е опцията за анонимна обратна връзка, която насърчава честните отговори от страна на служителите.
Освен това, интеграциите на Officevibe със Slack и Google улесняват провеждането на анкетите.
Въпреки това, потребителите са отбелязали, че интеграцията със Slack може да бъде нестабилна, което понякога прекъсва работния процес.
Най-добрите функции на Workleap Officevibe
- Седмични анкети за настроенията: задават пет целенасочени въпроса всяка седмица, като предоставят непрекъснати данни, без да претоварват служителите
- Анонимна обратна връзка: Събира анонимни отговори, за да насърчи честността и да подобри точността на данните за ангажираността
- Отчети в реално време: Предоставя ясни и обобщени данни, които помагат на HR отдела и мениджърите да се фокусират върху критичните области за подобрение
- Пълна прозрачност: Споделя данните от анкетите с целия екип, като дава възможност на служителите да участват в подобряването на културата на работното място
- Интеграции със Slack и Google: Осигуряват лесен достъп до анкетите и резултатите директно в познатите платформи
Ограниченията на Workleap Officevibe
- Неясноти при първоначалната настройка: Някои потребители намират процеса на настройка за объркващ, особено при създаването на акаунт и управлението на паролите
- Проблеми с интеграцията със Slack: Интеграцията със Slack може да бъде нестабилна, което води до това някои потребители случайно да влязат в профила си чрез Google
- Ограничен безплатен план: Безплатната версия предлага ограничен архив на данни и поддържа само един екип, което може да не е достатъчно за по-големи организации
Цени на Workleap Officevibe
- Безплатно: 0 $
- Essential: 3,50 $ на човек на месец
- Pro: 5 долара на човек на месец
- Допълнение за управление на производителността: 6 долара на човек на месец
Оценки и рецензии за Workleap Officevibe
- G2: 4,3/5 (над 700 отзива)
7. TINYpulse (Най-добър за анонимна обратна връзка и признание от колеги)
Най-доброто нещо в TINYpulse е, че дава възможност на служителите да изразят мнението си, без да се притесняват, че ще бъдат разпознати.
Уникалната функция на платформата „Cheers for Peers“, чрез която колегите могат да си дават взаимни похвали, също спомага за изграждането на култура на признание.
От друга страна, някои потребители намират навигацията за малко объркваща, особено при периодичните актуализации на приложението, които понякога водят до неработещи линкове.
Освен това малките екипи може да се сблъскат с предизвикателства, свързани с анонимността, тъй като служителите понякога се питат: „Кой е оставил тази ниска оценка?“
Най-добрите функции на TINYpulse
- Персонализирани въпроси в анкетата: Позволява на администраторите да адаптират въпросите според конкретните нужди на организацията
- Тенденции в удовлетвореността и отчети: Проследява морала на служителите във времето, като идентифицира модели, които може да изискват внимание
- Опции за анонимна обратна връзка: Насърчава честните отговори, като дава възможност на администраторите да отговарят на частно, без да разкриват самоличността на участниците
- Cheers for Peers: Насърчава взаимното признание между колегите, създавайки по-свързана и благодарна култура на работното място
- Практически препоръки: Предлага основани на данни предложения за повишаване на ангажираността на служителите, като премахва необходимостта от предположения при въвеждането на подобрения
Ограниченията на TINYpulse
- Проблеми с навигацията в интерфейса: Някои потребители намират оформлението за трудно, особено след актуализации на приложението
- Притеснения относно анонимността в малките екипи: В по-малките екипи поддържането на истинска анонимност може да бъде трудно, което води до любопитство относно източниците на обратна връзка
- Неяснота относно ценовия модел: Потребителите съобщават за промени в ценовата структура с течение на времето, което води до някои недоразумения относно разходите за потребителите
Цени на TINYpulse
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за TINYpulse
- G2: 4,4/5 (над 200 отзива)
- Capterra: 4,6/5 (над 45 отзива)
8. Culture Amp (Най-добър за ангажираност на служителите, основана на данни, и анализ на персонала)
Culture Amp е многофункционална платформа за ангажираност на служителите, създадена да помага на организациите да вземат стратегически решения въз основа на информация, подкрепена с данни.
С над 40 шаблона за проучвания, обхващащи области като ангажираност, DE&I и други, Culture Amp позволява на HR екипите да адаптират проучванията към конкретните нужди на организацията.
Въпреки това, макар Culture Amp да предлага широка гама от функции, персонализираният ценови модел и сложността на платформата може да не са идеални за по-малки организации или за тези, които търсят по-опростени решения.
Прочетете също: 11 безплатни шаблона за формуляри за обратна връзка
Най-добрите функции на Culture Amp
- Изчерпателна библиотека с анкети: Предлага над 40 научно обосновани и персонализируеми шаблона за анкети за различни области на ангажираността
- Анализи, задвижвани от изкуствен интелект: Предоставят надеждни и обективни данни, които помагат за приоритизиране на инициативите и вдъхновяват за действие
- Анализ на персонала: Предоставя инструменти за вземане на решения, основани на данни, за HR отдела, което позволява по-задълбочено разбиране на настроенията на служителите
- Доказани планове за действие: Въз основа на познанията на водещи организации, тези планове ви помагат да се справите с ключовите предизвикателства, свързани с ангажираността
- Гъвкави инструменти за отчитане: Позволяват подробен анализ с възможности за разбиване на данните и предлагат интуитивни визуализации
Ограниченията на Culture Amp
- Модел за персонализирано ценообразуване: Цените не се оповестяват публично, което може да затрудни организациите да преценят разходите предварително
- Възможна сложност за по-малки екипи: С широкия си набор от функции платформата може да се стори прекалено сложна за по-малки организации или стартиращи компании
- Предизвикателства при интегрирането на платформи: Потребителите отбелязват, че управлението на множество HR платформи може да бъде тромаво и да доведе до затруднения при отчитането
Цени на Culture Amp
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за Culture Amp
- G2: 4,5/5 (над 1200 отзива)
- Capterra: 4,6/5 (над 100 отзива)
9. Qualtrics (Най-добър за гъвкаво планиране на проучвания)
Известна със своята адаптивност, Qualtrics позволява на организациите да наблюдават ангажираността на служителите чрез гъвкави анкети за настроенията.
Те могат да бъдат адаптирани, за да се фокусират върху области като благосъстояние и разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, без да се стартира изцяло нова програма.
Въпреки това, Qualtrics понякога може да бъде труден за навигация за новите потребители, а времето за отговор на обслужването на клиенти не винаги отговаря на очакванията.
Най-добрите функции на Qualtrics
- Гъвкаво планиране на анкетите за нагласите: Позволява бързи корекции на фокусните области на анкетата, което дава възможност за проследяване на ангажираността в реално време
- Табло за управление, задвижвано от изкуствен интелект: Предоставя специфична за всяка длъжност информация, която подпомага навременното вземане на решения и ефективното проследяване
- Библиотека с анкети и сравнителни показатели: Предлага над 300 готови въпроса и сравнителни показатели за бранша за изчерпателно изготвяне на анкети
- Интеграция с HR системата: Осигурява сигурността и актуалността на данните за служителите с помощта на съществуващите HR инструменти
- Център за подпомагане на мениджърите: Предоставя на мениджърите на първа линия персонализирани данни, с които да отстранят пропуските в ангажираността на конкретните екипи
Ограниченията на Qualtrics
- Сложна крива на обучение за нови потребители: Платформата може да бъде трудна за навигация в началото, особено за тези, които не са запознати със софтуера за проучване на удовлетвореността на служителите
- Забавяния в обслужването на клиенти: Някои потребители съобщават за дълго време на изчакване за поддръжка, което може да бъде разочароващо, когато е необходима незабавна помощ
- Възможни проблеми с доставката на имейли: Няколко потребители са имали проблеми с имейли за анкети, които не са достигнали до служителите, вероятно поради филтриране на спам
Цени на Qualtrics
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за Qualtrics
- G2: 4,4/5 (над 500 отзива)
10. Vantage Pulse (Най-добър за обратна връзка в реално време)
Идеален за организации, които искат да повишат ангажираността и задържането на служителите, Vantage Pulse избягва годишните проучвания и вместо това улеснява непрекъснатото изслушване с обратна връзка в реално време.
Платформата е оборудвана с удобен за ползване табло, което предоставя интуитивни визуализации на тенденции и сравнителни показатели.
Въпреки това, някои потребители отбелязват, че платформата би спечелила от по-голямо разнообразие в шаблоните за анкети и по-динамичен каталог с награди за признание от колеги.
Най-добрите функции на Vantage Pulse
- Обратна връзка в реално време и визуализация на тенденциите: Предоставя непрекъснати данни чрез динамичен табло, което показва настроенията на служителите и тенденциите в ангажираността
- Напълно анонимни анкети: Гарантират, че служителите могат да споделят честна обратна връзка, като анонимността им е гарантирана през целия процес
- Автоматични напомняния за анкети: Настройте напомняния, които помагат за повишаване на процента на участие в анкетите, без да се налага ръчно проследяване
- Поддръжка на много езици: Поддържа над 14 езика, което го прави достъпен за глобални екипи
- Готови шаблони за анкети: Предлага над 25 шаблона за различни цели, включително анкети за въвеждане на нови служители, DE&I и анкети при напускане
Ограниченията на Vantage Pulse
- Ограничени възможности за персонализиране: Някои потребители споделят, че с течение на времето шаблоните за анкети и каталогът с награди могат да изглеждат еднообразни
- Случайни проблеми с проследяването: Потребителите са отбелязали, че проследяването на точките за награди понякога може да бъде несъгласувано
- Объркващ интерфейс за нови потребители: Въпреки че като цяло е лесен за използване, някои потребители понякога намират интерфейса за труден за навигация
Цени на Vantage Pulse
- Индивидуални цени
Оценки и ревюта за Vantage Pulse
- G2: 4,7/5 (над 8 500 отзива)
- Capterra: 4,7/5 (над 5100 отзива)
Прочетете също: Как да предотвратите „тихото напускане“ и да поддържате ангажираността на служителите
11. Glint (Най-добър за проучвания на жизнения цикъл на служителите)
С опции като тримесечни проучвания за ангажираност, проучвания за разнообразие и приобщаване и проучвания за ефективността на мениджърите, Glint предоставя на организациите инструменти за събиране на мненията на служителите в различни области и етапи от тяхното професионално развитие.
Освен това Glint предлага програми за 360-градусова обратна връзка и обратна връзка по всяко време, които подпомагат непрекъснатия растеж и развитие на всички нива.
Въпреки това, навигацията в платформата може да бъде трудна, а потребителите отбелязват липса на подробна документация, което затруднява започването на работа за новите потребители.
Най-добрите функции на Glint
- Разнообразни предложения за проучвания: Предоставя различни програми за проучвания, включително за ангажираност, разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DE&I), ефективност на мениджърите и безопасност на пациентите, за да отговори на конкретните нужди на организацията
- Проучвания по жизнения цикъл: Събират обратна връзка по време на ключови етапи в кариерата на служителите, като предлагат информация от момента на назначаването до напускането, която подпомага задържането и ангажираността
- Програми за обратна връзка по всяко време и 360° обратна връзка: Позволяват непрекъсната обратна връзка в реално време за непрекъснато развитие на служителите и ефективност на екипа
- Проучвания, подкрепени от науката за човешкото поведение: Всяка програма се подкрепя от експертния екип на Glint, което гарантира, че проучванията предоставят полезна информация
- Интеграция с HR системи: Синхронизира се със съществуващите HR платформи, за да поддържа данните за служителите точни и актуални
Ограниченията на Glint
- Сложна навигация: Някои потребители споделят, че навигацията в платформата може да бъде объркваща, особено за тези, които не са запознати с функциите на Glint
- Ограничена документация: Няколко потребители отбелязват липсата на подробни ресурси, обясняващи конкретни функционалности, което може да затрудни настройката и използването
- Притеснения относно анонимността: Въпреки че Glint предлага анонимна обратна връзка, някои потребители смятат, че служителите все пак може да се въздържат от споделянето на откровени мнения
Цени на Glint
- Индивидуални цени
Оценки и ревюта в Glint
- Capterra: 4,6/5 (над 25 отзива)
12. Weekdone (Най-добър за съгласуване на OKR и седмични отчети за напредъка)
С Weekdone организациите могат да съгласуват целите на екипа чрез Objectives and Key Results (OKRs).
Това позволява на всеки член на екипа ви да види какво трябва да бъде изпълнено седмично и тримесечно.
Освен това Weekdone включва проучвания за настроенията и обратна връзка 1:1, подпомагащи непрекъснатото управление на представянето и ангажираността на служителите.
Въпреки че Weekdone е лесен за използване, някои потребители са отбелязали проблеми при навигирането между разделите и достъпа до седмичните обобщения, което може да понижи качеството на потребителското преживяване.
Най-добрите функции на Weekdone
- Съгласуване и проследяване на OKR: Организирайте и съгласувайте индивидуалните и екипните цели с визуално дърво на OKR йерархията, което помага на екипите да останат фокусирани върху целите на цялата компания
- Седмични отчети за напредъка: Предоставя автоматизирани седмични отчети за състоянието, което позволява на служителите да проследяват собствения си напредък и да приоритизират задачите
- Проучвания за настроенията и проверки: Предлага проучвания с 5-звездна оценка и проверки за настроенията, за да следите ангажираността и благосъстоянието на служителите
- Индивидуални разговори и съобщения към екипа: Улеснява провеждането на индивидуални разговори и съобщения към екипа, като помага за подобряване на комуникацията и обратната връзка
- Инструменти за определяне и проследяване на цели: Включва инструменти за определяне и проследяване на OKR, KPI и инициативи, с персонализирани шаблони за допълнителна гъвкавост
Ограниченията на Weekdone
- Проблеми с навигацията: На някои потребители им е трудно да навигират между разделите, особено когато разглеждат седмичните обобщения
- Проблеми с политиката за възстановяване на суми: Потребителите са съобщили за проблеми с исканията за възстановяване на суми, което може да повлияе на удовлетвореността на клиентите
- Ограничена поддръжка на клиенти: Няколко потребители отбелязаха, че поддръжката на клиенти може да не отговаря в критични моменти
Цени на Weekdone
- Безплатно за до 3 потребители: За безплатната версия не се изисква кредитна карта
- 4–10 потребители: 108 $ на месец, фактурирани месечно, с цена от 10,80 $ на потребител за пакети от 10 потребители
Оценки и отзиви за Weekdone
- G2: 4,1/5 (над 30 отзива)
- Capterra: 4,5/5 (над 60 отзива)
Прочетете също: 25 въпроса за проучване на удовлетвореността на служителите, с които да проверите настроенията в екипа си
13. Lattice (Най-добър за непрекъсната обратна връзка и управление на производителността)
Проучванията за ангажираност и проучванията за настроенията на Lattice помагат на екипите да събират непрекъснато обратна връзка.
Междувременно Analytics Explorer предлага подробни визуализации на данни в подкрепа на вземането на решения, основани на данни.
Освен това Lattice интегрира индивидуални срещи и оценки на представянето в своята платформа, като по този начин помага на мениджърите да оптимизират работата си и да използват максимално времето си с подчинените си.
Въпреки това, някои потребители намират навигацията в Lattice за трудна, особено при достъпа до функции като бележки 1:1, което може да повлияе на цялостната използваемост.
Прочетете също: 8 безплатни шаблона за анкети за ефективно събиране на данни
Най-добрите функции на Lattice
- Проучвания за настроенията и ангажираността в реално време: Събирайте текуща обратна връзка, за да идентифицирате и разрешите потенциални проблеми, преди те да повлияят на морала
- Цялостно проследяване на цели и OKR: Съгласува индивидуалните и екипните цели с приоритетите на компанията, подпомагайки стратегическото въздействие
- Информация и анализи, базирани на изкуствен интелект: Предоставя незабавни, приложими данни, които подпомагат вземането на решения и водят до подобрения в опита на служителите
- Интегрирани индивидуални срещи и оценки на представянето: Насърчава ползотворното взаимодействие между мениджърите и служителите с инструменти за непрекъсната обратна връзка и развитие на талантите
- Допълнение за управление на възнагражденията: Централизира прегледите на възнагражденията и сравнителния анализ, като гарантира справедливи и последователни практики на заплащане
Ограниченията на Lattice
- Сложност на навигацията: На някои потребители им е трудно да навигират между функциите, като например да намират конкретни бележки 1:1
- Ограничения при персонализирането на оценките: Потребителите съобщават, че възможностите за персонализиране на оценките на представянето са ограничени, което затруднява адаптирането им към конкретни нужди
- Случайни закъснения в обслужването: Въпреки че обслужването обикновено е бързо, някои потребители са отбелязали закъснения по време на периоди с голямо натоварване
Цени на Lattice
- Управление на талантите: 11 долара на работно място на месец
- Допълнение за ангажираност: +4 $ на работно място на месец
- Допълнение Grow: +4 $ на работно място на месец
- Допълнение за възнаграждения: +6 $ на работно място на месец;
Оценки и ревюта в Lattice
- G2: 4,7/5 (над 3800 отзива)
14. Leena AI (Най-добър за анализ на настроенията, базиран на изкуствен интелект)
С фокус върху разбирането на факторите, които влияят на ангажираността на всеки етап – от назначаването до напускането – анкетите на Leena AI използват усъвършенствана изкуствена интелигенция за анализ на отворените въпроси.
Освен това, благодарение на многоканалната поддръжка и многоезичните възможности на над 100 езика, Leena AI гарантира, че обратната връзка е достъпна и включваща за глобалния персонал.
Въпреки че платформата предлага надеждни функции, някои организации може да сметнат, че моделът за персонализирано ценообразуване е по-малко прозрачен.
Най-добрите функции на Leena AI
- Анализ на настроенията, задвижван от ИИ: Използва генеративен ИИ за анализ на отворени отговори, разкривайки информация за настроенията на служителите и посочвайки областите, които изискват внимание
- Планиране на действия в рамките на платформата: Позволява на HR екипите да управляват проекти, да проследяват подобренията и да възлагат задачи директно в платформата за по-ефективно управление на ангажираността
- Информация и табла в реално време: Предоставя интуитивни табла, задвижвани от изкуствен интелект, които представят данни за ангажираността в реално време, подпомагайки бързото вземане на решения
- Многоканална и многоезична поддръжка: Интегрира се със съществуващите канали за комуникация и поддържа над 100 езика, което го прави идеален за глобални организации
- Интеграция с други HR системи: Синхронизира се с системи за управление на ефективността, въвеждане на нови служители и други системи за цялостно преживяване на служителите
Ограниченията на Leena AI
- Модел за персонализирано ценообразуване: Информацията за цените не е лесно достъпна, което може да затрудни организациите да преценят предварително дали цената е по джоба им
- Сложност за малки организации: Разширените функции за изкуствен интелект и изчерпателните анализи може да са повече от необходимото за по-малките екипи
- Ограничен брой отзиви от трети страни: Въпреки положителните отзиви, платформата има по-малко потребителски отзиви в сравнение с по-големите конкуренти, което може да повлияе на доверието на купувачите
Цени на Leena AI
- Индивидуални цени
Оценки и ревюта за Leena AI
- G2: 4,6/5 (над 100 отзива)
Прочетете също: 10 стратегии за благосъстоянието на служителите, които ще поддържат екипа ви щастлив
15. WorkTango (Най-добър за персонализирани проучвания през целия цикъл на работа на служителите)
WorkTango позволява на организациите да събират обратна връзка на различни етапи, като предлага шаблони, обхващащи области като ангажираност, разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DE&I), въвеждане на нови служители и напускане на служители.
Аналитиката, задвижвана от изкуствен интелект, и Sentiment Cloud на платформата помагат на HR екипите и лидерите бързо да идентифицират теми и тенденции от отговорите с отворен текст, докато анонимните разговори позволяват по-задълбочено проучване на притесненията на служителите.
Въпреки това някои потребители отбелязват, че опциите за анализи и таблото за управление на платформата биха могли да бъдат по-интуитивни, а навигацията в интерфейса може да се окаже предизвикателство за новите потребители.
Най-добрите функции на WorkTango
- Неограничен брой персонализирани анкети: Провеждайте анкети с въпроси и шаблони, подкрепени от научни изследвания, за всеки етап от кариерния цикъл на служителите
- Sentiment Cloud и анализи: Визуализирайте отговорите с отворен текст и получите достъп до информация в реално време, за да идентифицирате тенденции и да подпомогнете планирането на действия
- Анонимни разговори: Водете последващи диалози, за да получите по-задълбочени прозрения, като същевременно запазите конфиденциалността
- Признание и награди: Разширете обхвата на признанието към служителите с автоматизирани програми за постигнати етапи и успехи
- Предсказуема аналитика за лидери: Подпомага мениджърите с препоръчани действия, основани на предсказуеми прозрения, като помага при вземането на решения и професионалното развитие
Ограниченията на WorkTango
- Сложна навигация: Някои потребители съобщават за затруднения при преминаването между разделите и навигацията в платформата, особено в раздела за разговори
- Персонализиране на основните аналитични функции: Въпреки че са надеждни, опциите за анализи и таблото за управление могат да изглеждат ограничени и не толкова персонализируеми, колкото някои потребители биха предпочели
- Управление на точките: Тримесечната политика „използвай или загуби“ за точките за награди може да бъде ограничаваща за някои потребители
Цени на WorkTango
- Индивидуални цени
Оценки и рецензии за WorkTango
- G2: 4,7/5 (над 850 отзива)
- Capterra: 4,9/5 (над 100 отзива)
Дръжте ръка на пулса с ClickUp
В дългосрочно проучване компаниите със силна корпоративна култура, които ценят служителите, клиентите и лидерството, отбелязаха ръст на приходите от 682%.
Проучванията за настроенията на служителите могат да ви помогнат в това: те отразяват текущото състояние на работното ви място и ви дават възможност да идентифицирате области за подобрение с ефективни стратегии.
Функциите на ClickUp, като например персонализирани шаблони за анкети, събиране на обратна връзка в реално време и полезни анализи, предоставят всичко необходимо, за да постигнете това ниво на ангажираност и удовлетвореност на служителите.
Готови ли сте да получите информация в реално време за преживяванията на вашия екип? Регистрирайте се в ClickUp още днес!